45

12.1.2. Supervisor de Limpeza: Responsável pela composição das equipes de limpeza,

montagem do calendário de serviços por áreas, garantir a qualidade da execução dos

serviços, instruir os funcionários quanto à conduta adequada nas dependências da CMB,

encaminhar funcionários para treinamento, programação de cobertura de férias,

controlar e supervisionar o quadro de encarregados.

12.1.3. Encarregado de Limpeza: Responsável por garantir a qualidade dos serviços de

limpeza executados, garantir o atendimento as áreas dentro da frequência exigida,

garantir a utilização correta e de forma econômica dos equipamentos e materiais de

limpeza, garantir o correto acondicionamento e estocagem dos materiais, monitorar e

controlar a conduta dos funcionários, garantir o melhor aproveitamento dos recursos

utilizados, realizar o acompanhamento do desempenho dos funcionários.

12.1.4. Encarregado de Jardinagem: Responsável por garantir a qualidade dos serviços de

jardinagem executados, responsável pela composição das equipes de jardinagem,

montagem do calendário de serviços por áreas, garantir o atendimento a todas as áreas

dentro da frequência exigida, garantir a utilização correta e de forma econômica dos

equipamentos e materiais de jardinagem, garantir o correto acondicionamento e

estocagem dos materiais, monitorar e controlar a conduta dos funcionários, garantir o

melhor aproveitamento dos recursos utilizados, realizar o acompanhamento do

desempenho dos funcionários.

12.1.5. Engenheiro Agrônomo: Orientar os procedimentos relativos às atividades nas áreas

verdes; prescrição de produtos defensivos para combate de pragas; orientar quanto as

técnicas, procedimentos e materiais de adubagem e herbicidas; emissão de laudos

técnicos.

12.2. Quadro de funcionários

12.2.1. A CONTRATADA deverá disponibilizar profissionais com habilidades e requisitos

específicos para a correta execução dos serviços. O quantitativo referencial para

composição do efetivo mínimo obrigatório para atendimento das necessidades da CMB

é descrito na tabela a seguir:

46

Tabela 9 - Composição de efetivo mínimo

Cargo / Função Quantidade Frequência

Coordenador de Serviço (com periculosidade) 01 DIÁRIO

Encarregado de Limpeza (com periculosidade) 04 DIÁRIO

Encarregado de Jardinagem (com periculosidade) 01 DIÁRIO

Supervisor de Limpeza (com periculosidade) 01 DIÁRIO Engenheiro Agrônomo 01 MENSAL

Técnico de Segurança do Trabalho (com periculosidade) 01 SEMANAL

Auxiliar de Almoxarifado (com insalubridade) 01 DIÁRIO

Auxiliar de Jardinagem 06 DIÁRIO

Operador de Micro-Trator (com periculosidade) 01 DIÁRIO

Operador de Roçadeira (com periculosidade) 05 DIÁRIO

Jardineiro 03 DIÁRIO

Servente (com insalubridade/periculosidade)* 81 DIÁRIO * O adicional é determinado de acordo com a classificação da área de atuação do empregado, conforme Tabela 11.

12.2.2. Os profissionais que desempenharam as funções de Coordenador de Serviço,

Encarregado de Limpeza, Encarregado de Jardinagem, Supervisor de Limpeza e

Operador de Micro-Trator deverão apresentar comprovação de experiência no

desempenho de suas respectivas funções.

12.2.3. Parte do efetivo da CONTRATADA realizará os serviços em áreas classificadas como

“perigosas” ou “insalubres”. Cabe ressaltar que o quantitativo de funcionários lotados

em áreas de risco poderá variar no decorrer do contrato, de acordo com a necessidade da

CMB, sem incorrer em custos adicionais.

12.3. Efetivo mínimo de serventes de acordo com produtividade

Tabela 10 - Quadro de composição de serventes

Tipo de Área Área (m²) Serventes

Área Interna (produtividade 800m²) 21.671 28

Área Interna (produtividade 1.650m²) 56.519 34

Área Externa (produtividade 1.200m²) 8.508 08

Área Externa (produtividade 6.000m²) 73.972 09

Área Verde (produtividade 100.000m²) 197.060 02

Total de Serventes: 81

12.3.1. O quantitativo de serventes lotados nos diversos tipos de área estará sujeito a alterações,

conforme necessidades de atendimento apontadas pelo gestor contratual, respeitando-se

o total o número total de serventes.

47

12.4. Incidência de Insalubridade / Periculosidade para Serventes

Tabela 11 - Tabela de adicionais para serventes

Lotação Tipo de Área Adicional Piso Frio /Acarpetados / Laminados /

Vinílicos Saguão / Hall / Salão Área Interna (prod. 800m²) Sem Adicional

Oficinas / Fábricas /

Almoxarifado / Galpões

Área Interna (prod.

1.650m²) Insalubridade/Periculosidade*

Pisos Pavimentados Área Externa (prod.

1.200m²) Sem Adicional

Passeios e Arruamentos Área Externa (prod.

6.000m²) Sem Adicional

Áreas verdes Área Verde (prod.

100.000m²) Sem Adicional

* Inicialmente deverá ser considerado adicional de periculosidade para 02 (dois) serventes lotados em áreas classificadas. Os

demais profissionais lotados em almoxarifados/galpões devem ser contemplados com adicional de insalubridade.

013. DISPOSIÇÕES GERAIS

13.1. Planejamento e Controle dos Serviços

13.1.1. A CONTRATADA será a responsável pelo planejamento da execução, escalas de

serviço, supervisão, controle de qualidade, registro dos serviços, emissão de relatórios e

serviços correlatos. Integram, ainda, o escopo dos serviços, a análise de ocorrências

com identificação das respectivas causas, proposição de ações, definição de

procedimentos e periodicidade dos serviços, estudos de otimização de mão-de-obra e

redução de custos.

13.1.2. Antes do início da execução dos serviços, a CONTRATADA deverá apresentar ao

gestor do contrato o calendário da realização dos serviços, discriminando datas e tipos

de serviços por área. O planejamento dos serviços deve levar em conta as

disponibilidades operacionais de forma a não interferir com a normalidade de

funcionamento das áreas envolvidas. Os serviços, que por sua natureza venham a

interferir com a normalidade do funcionamento ou a rotina dos empregados das áreas

envolvidas deverão ser realizados em horário alternativo, sem ônus para a CMB,

obedecendo ao limite da carga horária semanal de 44h.

48

13.2. Relatório Trimestral de Acompanhamento

13.2.1. A CONTRATADA deverá emitir a cada três meses relatório das atividades

desenvolvidas, contendo registro de utilização dos produtos e materiais de limpeza e

quantitativo de mão de obra utilizada, discriminados por área de atuação. Deverão ser

anexas ao relatório, as fichas de acompanhamento e controle dos serviços, utilizadas na

supervisão das atividades. Também deverão ser relatadas todas as ocorrências

consideradas relevantes, detalhando, nome dos envolvidos, datas e ações realizadas

assim como relato das contratações e demissões efetuadas no período. O relatório

deverá ser entregue em até 15 (quinze) dias úteis, a contar do final do período de 90 dias

aferido.

13.2.2. A CONTRATADA deverá registrar diariamente em livro os fatos relativos aos serviços

realizados. Os registros deverão ser rubricados pelo gestor contratual e pelo preposto da

CONTRATADA.

13.3. Práticas Sustentáveis

13.3.1. A CONTRATADA deverá cumprir as diretrizes e orientações constantes no Sistema de

Gestão de Meio Ambiente, Saúde e Segurança da CMB, nos aspectos relacionados à

manipulação, rotulagem, contenção, armazenagem temporária e descarte das

embalagens de saneantes domissanitários.

13.3.2. Os produtos fornecidos e utilizados nas dependências da CMB deverão ser

biodegradáveis e isentos de fósforo em sua composição.

13.3.3. Deverá ser priorizada a utilização de água de reuso sempre que houver disponibilidade

deste recurso.

49

13.3.4. Antes de iniciarem suas atividades, os empregados da CONTRATADA deverão

assistir palestras de integração sobre as normas internas de saúde, segurança e meio

ambiente, na qual receberão informações pertinentes às suas atividades e sua relação

com o tema.

13.4. Generalidades

13.4.1. Os equipamentos elétricos deverão ser disponibilizados com tensão 380v – trifásico ou

220v - monofásico para que possam ser ligados à rede da CMB.

13.4.2. É obrigatória, para a estocagem e manuseio de produtos químicos, a presença das

respectivas FISPQ (Ficha de Segurança de Produtos Químicos) junto aos produtos, bem

como seu correto armazenamento. Os empregados deverão receber treinamento

adequado sobre o uso de tais produtos e estar preparados para possíveis situações de

emergência (transporte/manipulação e primeiros-socorros com produtos químicos).

Qualquer não conformidade no armazenamento ou manuseio dos produtos estará sujeita

às penalizações previstas no Acordo de Nível de Serviço (ANS), conforme descrito no

item 015.

13.4.3. Serão impugnados pela fiscalização da CMB os trabalhos que não satisfaçam às

condições contratuais. A CONTRATADA ficará obrigada a refazer os trabalhos

rejeitados, ficando por sua conta exclusiva quaisquer despesas adicionais decorrentes.

13.5. Acesso e Mobilização

13.5.1. A CONTRATADA deverá encaminhar ao gestor do contrato a listagem de funcionários

que terão acesso às dependências da CMB, antes da admissão, para que seja realizada

pesquisa biográfica.

13.5.2. Os funcionários da CONTRATADA deverão ter, obrigatoriamente, vínculo

empregatício, que deverá ser comprovado mediante apresentação de documentação

específica.

50

13.6. Uniforme e Identificação

13.6.1. A CONTRATADA deverá fornecer os recursos humanos necessários para que os

serviços não sofram interrupções e/ou paralisações em caso de faltas, folgas e férias de

seus empregados. Também é de responsabilidade da CONTRATADA o fornecimento,

antes do início dos serviços, de jogos de uniformes, luvas e calçados de segurança, com

renovação a cada doze meses ou quando necessário por desgaste, observando

quantitativos mínimos de acordo com o quadro a seguir.

Tabela 12 - Quantitativo mínimo de uniformes fornecidos anualmente por funcionário

Peça Quantidade anual mínima por funcionário

Calças 02

Jaleco/camisa 02

Bota/sapato 02

Capa de chuva 01

Óculos de segurança 01

13.6.2. Os supervisores, encarregados e coordenadores, deverão utilizar jaleco ou camisa polo,

de modo que seja feita clara diferenciação dos demais funcionários.

13.6.3. Os funcionários da CONTRATADA deverão portar, enquanto presentes nas

dependências da CMB, crachá de identificação com foto, em local de fácil visualização.

13.6.4. O descumprimento das exigências apresentadas incorrerá na aplicação de penalizações

de acordo com o estabelecido no Acordo de Nível de Serviço (ANS), conforme descrito

no item 015 deste termo de referência.

13.7. Obrigações e Responsabilidades da Contratada

13.7.1. Além do fornecimento da mão de obra, dos saneantes domissanitários, dos materiais e

dos equipamentos, ferramentas e utensílios necessários para a perfeita execução dos

serviços de limpeza dos prédios e demais atividades correlatas, a CONTRATADA

obriga-se a:

51

a) Selecionar e preparar rigorosamente os empregados que irão prestar os serviços,

encaminhando funcionários portadores de atestados de boa conduta e demais

referências, tendo as funções profissionais legalmente registradas em suas carteiras

de trabalho.

b) Encaminhar ao fiscal do contrato a listagem de funcionários que acessarão as

dependências da CMB, antes da admissão, para que seja realizada pesquisa

biográfica;

c) Manter disciplina nos locais dos serviços, retirando no prazo máximo de 24 (vinte e

quatro) horas após notificação, qualquer empregado considerado com conduta

inconveniente pela Administração;

d) Manter os equipamentos e utensílios necessários à execução dos serviços, em

perfeitas condições de uso, devendo os danificados serem substituídos em até 24

(vinte e quatro) horas. Os equipamentos elétricos devem ser dotados de sistemas de

proteção, de modo a evitar danos à rede elétrica;

e) Implantar, de forma adequada, a programação, execução e supervisão permanente

dos serviços, de forma a obter uma operação correta e eficaz, realizando os serviços

de forma meticulosa e constante, mantendo sempre em perfeita ordem as

dependências objeto dos serviços;

f) Nomear encarregados responsáveis pelos serviços, com a missão de garantir o bom

andamento dos mesmos, permanecendo no local do trabalho em tempo integral,

fiscalizando e ministrando a orientação necessária aos executantes dos serviços.

Estes encarregados terão a obrigação de reportarem-se, quando houver necessidade,

ao responsável pelo acompanhamento dos serviços da CMB e tomar as providências

pertinentes para que sejam corrigidas as falhas detectadas;

52

g) Responsabilizar-se pelo cumprimento, por parte de seus empregados, das normas

disciplinares determinadas pela CMB;

h) Adotar boas práticas de otimização de recursos/redução de desperdícios/menor

poluição, tais como:

Racionalização do uso de substâncias potencialmente tóxicas/poluentes;

Substituição de substâncias tóxicas por outras atóxicas ou de menor toxicidade;

Racionalização/economia no consumo de energia (especialmente elétrica) e água;

Treinamento/capacitação periódicos dos empregados sobre boas práticas de redução

de desperdícios/poluição;

Reciclagem/destinação adequada dos resíduos gerados nas atividades de limpeza,

asseio e conservação.

13.8. Requisitos de Segurança e Saúde

13.8.1. A CONTRATADA deverá atender as recomendações de segurança, meio ambiente e

saúde, na execução de qualquer atividade, trabalho ou serviço, solicitado pela CMB. A

CONTRATADA deve observar as exigências previstas na legislação vigente, quer

sejam, federais, estaduais ou municipais, relativas à segurança, higiene e saúde do

trabalho, especialmente aquelas estabelecidas na Lei Nº 6.514, de 22 de dezembro de

1977 e Portaria 3.214, de 8 de junho de 1978, onde estão contidas as Normas

Regulamentadoras. Além da observância obrigatória, a CONTRATADA deverá

obedecer às normas, instruções, orientações, especificações técnicas e outras

solicitações pertinentes à segurança, higiene e saúde do trabalho, estabelecidas

pela CMB.

13.8.2. Para a realização de atividades em alturas superiores a 2 metros, é necessário apresentar

certificado de realização do curso de trabalho em altura (NR35) e plataforma elevatória

dos empregados envolvidos, além da emissão de APR e PT por parte do Técnico de

Segurança do Trabalho da CONTRATADA.

53

13.8.3. Para a realização de atividades em espaços confinados a CONTRATADA deverá

seguir as orientações e exigências previstas na NR-33 - Segurança E Saúde Nos

Trabalhos Em Espaços Confinados e apresentar certificado de treinamento dos

empregados envolvidos, além da emissão de APR e PT por parte do Técnico de

Segurança do Trabalho da CONTRATADA.

13.8.4. A CONTRATADA será responsável pelo treinamento e apresentação de certificados

dos funcionários que necessitem operar maquinário ou equipamento motor.

13.8.5. O encarregado de jardinagem deverá apresentar certificado de conclusão de curso em

NR-20 – Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis.

13.9. Equipamentos de Proteção Individual e Coletiva – EPI e EPC

13.9.1. A CONTRATADA, de acordo com a NR-6 deve fornecer gratuitamente aos seus

colaboradores os EPIs e EPCs necessários e adequados à execução dos serviços com

segurança, bem como exigir o seu uso, substituí-los quando danificados ou extraviados

e realizar sua manutenção e higienização periódica. Todo EPI e EPC deve possuir

o C.A. – Certificado de Aprovação, emitido pelo Ministério do Trabalho, que deve estar

gravado de forma indelével em seu corpo. Também é obrigação da CONTRATADA

treinar seus funcionários para a correta utilização desses equipamentos.

13.9.2. Deverá ser apresentada cópia das fichas de equipamentos de proteção individual dos

empregados que irão prestar os serviços na CMB.

13.9.3. Cabe aos funcionários da CONTRATADA:

Usar os equipamentos de proteção individual apenas para a finalidade a que se destina.

Responsabilizar-se pela sua guarda e conservação, bem como executar inspeção diária,

solicitando reposição do EPI quando estiver impróprio para o uso.

54

Nota: Cabe aos funcionários, obedecer às normas e instruções de segurança e saúde

da CMB, pertinentes ao trabalho que irão executar, quer seja verbal, formal e/ou

apenas de sinalização (visual e/ou sonora).

13.10. Programas de Prevenção

13.10.1. A CONTRATADA deverá, antes do início das atividades, elaborar Programa

de Prevenção de Riscos Ambientais, conforme disposições da NR-9 - Programa de

Prevenção de Riscos Ambientais –PPRA e/ou da NR-18 - Condições e Meio Ambiente

de Trabalho na Indústria da Construção – PCMAT de acordo com as características dos

trabalhos que serão executados, com ações que visem preservar a integridade física dos

colaboradores. O Programa deve ser elaborado por um profissional de segurança do

trabalho, registrado no Ministério do Trabalho ou CREA.

13.10.2. A CONTRATADA deve elaborar Programa de Controle Médico de Saúde

Ocupacional, conforme disposições da NR 07 - PCMSO de acordo com as

características dos trabalhos que serão executados, com ações que visem preservar a

integridade física dos colaboradores.

13.10.3. É de responsabilidade CONTRATADA a execução integral do Programa de Prevenção

de Riscos Ambientais - PPRA, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional -

PCMSO e Análise Preliminar de Risco - APR.

13.10.4. Deverá ser realizada visita à CMB antes do início das atividades, a fim de observar os

locais de realização dos serviços, mediante esta inspeção, a CONTRATADA deverá

elaborar uma análise preliminar de riscos (APR) contemplando cada etapa da atividade,

identificado os riscos ora existentes, juntamente com as medidas preventivas a serem

adotadas. A APR deverá ser elaborada por um profissional habilitado na área de

segurança do trabalho.

55

13.10.5. A CONTRATADA deve submeter o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e/

ou PCMAT, PCMSO e Análise de Riscos para análise da CMB, visando sua aprovação,

antes do início da execução dos serviços. A CMB reserva-se ao direito de propor

modificações, adequações e correções. A CMB poderá, durante o período de vigência

do contrato, solicitar alterações nos Programas.

014. COMPOSIÇÃO DE PLANILHA DE CUSTO

14.1. Módulo de Composição de Custo de Remuneração

Tabela 13 - Módulo de composição de remuneração

Composição de Remuneração % Valor

Salário Base (de acordo com cargo)

Adicional de Periculosidade

Adicional de Insalubridade

Adicional de Hora Extra (ref. 50% e 100%)

Intervalo Interjornada

Outros (especificar)

Total da Remuneração

14.2. Módulo de Benefícios Mensais e Diários

Tabela 14 - Módulo de benefícios mensais e diários

Benefícios Mensais e Diários Valor

Auxílio Transporte (Considerar utilização do Bilhete Único Intermunicipal)

Desconto Auxílio Transporte (6% do salário base)

Auxílio Alimentação

Desconto Auxílio Alimentação (5% de benefício)

Outros (especificar)

Total de Benefícios Mensais e Diários

14.3. Módulo de Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros)

Tabela 15 - Módulo de insumos diversos

Insumos Diversos Valor

Uniformes (Ref. Custo dos Uniformes/12 meses)

Material (Ref. Custo materiais/12 meses)

Depreciação de equipamentos (Ref. Depreciação equip. do posto/12 ou 60 meses)

Outros (especificar) (Ex. PPRA/PCMSO)

Total de Insumos Diversos

56

14.4. Módulo de Encargos Sociais e Trabalhistas

14.4.1. Submódulo - Encargos Previdenciários e FGTS

Tabela 16 - Submódulo encargos previdenciários e FGTS

Encargos previdenciários e FGTS % Valor

INSS

SESI OU SESC

SENAI OU SENAC

INCRA

Salário Educação

FGTS

Seguro acidente do trabalho

SEBRAE

Total

14.4.2. Submódulo - 13º Salário e Adicional de Férias

Tabela 17 - Submódulo 13º salário e adicional de férias

13º Salário e Adicional de Férias % Valor

13º salário

Incidência do Submódulo 14.4.1 sobre 13º Salário

Total

14.4.3. Submódulo - Afastamento Maternidade

Tabela 18 - Submódulo afastamento maternidade

Afastamento Maternidade % Valor

Afastamento Maternidade

Incidência do Submódulo 14.4.1 sobre 13º Salário e Adicional de Férias

Total

14.4.4. Submódulo – Provisão para Rescisão

Tabela 19 - Submódulo provisão para rescisão

Provisão para Rescisão % Valor

Aviso prévio indenizado

Incidência do FGTS sobre aviso prévio indenizado

Multa do FGTS s/ aviso prévio indenizado

Aviso prévio trabalhado

Incidência do submódulo 14.4.1 sobre aviso prévio trabalhado

Multa do FGTS do aviso prévio trabalhado

Total

57

14.4.5. Submódulo - Custo de Reposição do Profissional Ausente

Tabela 20 - Submódulo custo de reposição do profissional ausente

Composição do custo de Reposição do Profissional Ausente % Valor

Férias e Terço Constitucional de Férias (Res. CNJ 169/13)

Ausência por doença

Licença paternidade

Ausências legais

Ausência por Acidente de trabalho

Outros (especificar)

Incidência do submódulo 14.4.1 sobre o Custo de Reposição

Total

14.4.6. Resumo Módulo 14.4 - Encargos sociais e trabalhistas

Tabela 21 - Módulo de encargos sociais e trabalhistas

Encargos Sociais e Trabalhistas % Valor

Encargos previdenciários e FGTS

13 º salário

Afastamento maternidade

Custo de rescisão

Custo de reposição do profissional ausente

Outros (especificar)

Total de Encargos Sociais e Trabalhistas

14.5. Módulo de Custos Indiretos, Tributos e Lucro

Tabela 22 – Módulo de custos indiretos, tributos e lucro

Custos Indiretos, Tributos e Lucro % Valor

Custos Indiretos

PIS

COFINS

ISS

Outros tributos (especificar)

Lucro

Total

14.6. Custo por Empregado

Tabela 23 - Composição de custo por empregado

Mão De Obra Vinculada à Execução Contratual (valor por empregado) Valor

A [11.1] Módulo de Composição de Custo de Remuneração

B [11.2] Módulo de Benefícios Mensais e Diários

C [11.3] Módulo de Insumos Diversos

D [11.4] Módulo de Encargos Sociais e Trabalhistas

Subtotal [A+B+C+D]

E [11.5] Módulo de Custos Indiretos, Tributos e Lucro

Custo Total por Empregado

58

14.7. Valor Mensal dos Serviços

14.7.1. Custo Mensal por Empregado

Tabela 24 – Quadro resumo do custo mensal por empregado

Função Preço Homem-Mês

Coordenador de Serviços (com periculosidade) R$

Encarregado de Limpeza (com periculosidade) R$

Encarregado de Jardinagem (com periculosidade) R$

Supervisor de Limpeza (com periculosidade) R$

Engenheiro Agrônomo R$ Técnico de Segurança do Trabalho (com periculosidade) R$ Auxiliar de Almoxarifado (com insalubridade) R$ Auxiliar de Jardinagem R$ Operador de Micro-Trator (com insalubridade) R$ Operador de Roçadeira (com periculosidade) R$ Jardineiro R$ Servente R$ Servente (com periculosidade) R$ Servente (com insalubridade) R$

14.7.2. Preço mensal unitário por m²

Tabela 25 - Preço mensal por m² de acordo com produtividade

Mão de Obra

Produtividade (1/m²)

[A]

Preço Homem-Mês (R$)

[B]

Subtotal (R$/m²)

[C=AxB]

Servente

(Produtividade 800m²)

Servente

(Produtividade 1.200m²)

Servente - Periculosidade (Produtividade 1.650m²)

Servente - Insalubridade (Produtividade 1.650m²)

Servente (Produtividade 6.000m²)

Servente (Produtividade 100.000m²)

59

14.8. Resumo valor mensal dos serviços

Tabela 26 - Quadro de custo por tipo de área

Tipo de Área Subtotal (R$/m²)

[A]

Área (m²)

[B]

Total

[C=AxB]

Área Interna (produtividade 800m²) 21.671 R$

Área Interna (produtividade 1.650m²) 56.519 R$

Área Externa (produtividade

1.200m²) 8.508 R$

Área Externa (produtividade

6.000m²) 73.972 R$

Área Verde (produtividade

100.000m²) 197.060 R$

Custo Total do Serviço R$

14.9. Efetivo Gerencial e de Jardinagem

Tabela 27 - Quadro de composição do efetivo gerencial e de jardinagem

Efetivo Gerencial e Jardinagem Quantidade Custo Unit. Custo Total

Encarregados de Limpeza 04 R$ R$

Encarregado de Jardinagem 01 R$ R$

Operador de Micro-Trator 01 R$ R$

Operador de Roçadeira 05 R$ R$

Jardineiro 03 R$ R$

Auxiliar de Jardinagem 06 R$ R$

Engenheiro Agrônomo 01 R$ R$

Auxiliar de Almoxarifado 01 R$ R$

Técnico de Segurança do Trabalho 01 R$ R$

Supervisor de Limpeza 01 R$ R$

Coordenador de Serviços 01 R$ R$

Custo Efetivo Gerencial e Jardinagem R$

14.10. Valor Global da Proposta

Tabela 28 - Quadro de composição do efetivo gerencial e de jardinagem

Valor Global da Proposta

[A] Custo Total do Serviço R$

[B] Custo Efetivo Gerencial e Jardinagem R$

[C] Valor Global Mensal da Proposta [C=A+B] R$

[D] Valor Global Anual da Proposta [D=12xC] R$

[E] Valor Global da Proposta [E=24XD] (vigência de 24 meses) R$

60

015. ACORDO DE NÍVEL DE SERVIÇO – ANS

15.1. Definições do ANS

15.1.1. A CMB realizará mensalmente uma avaliação de acordo com o Acordo de Nível de Serviço

(ANS) de forma a aferir o desempenho dos serviços prestados pela CONTRATADA. A

avaliação da qualidade técnica será realizada pelo gestor do contrato.

15.1.2. O período de aferição dos serviços será encerrado na data de emissão da fatura referente aos

serviços prestados. Em caso da ocorrência de irregularidades, o valor descontado será abatido da

fatura referente ao período aferido.

15.2. Qualificação e Pontuação de Irregularidades

15.2.1. A CONTRATADA receberá, por e-mail, um relatório contendo o resultado geral do

ANS e terá prazo de 48 horas, contados a partir do recebimento, para apresentar

justificativa sobre as não conformidades apontadas. As justificativas serão avaliadas

pelo gestor contratual e poderão ou não ser aceitas.

15.2.2. Para fins de quantificação e pontuação, as irregularidades serão classificadas em leve,

média e grave, conforme tabela abaixo.

Tabela 29 - Classificação de irregularidades e respectivas pontuações

Nº Irregularidades Tipo de Infração

L1 Equipamentos parados, defeituosos ou em desacordo com o especificado na

Tabela 8 por prazo superior a 5 dias.

Leve

L2

Conduta inadequada de empregados, portando-se de maneira inconveniente ou

incompatível com as atribuições (ex. Assédio moral e sexual, dormir em local

de trabalho), com uniforme inadequado ou sem identificação.

L3 Descumprimento dos horários estabelecidos em contrato por parte dos

funcionários da contratada.

L4 Ausência de documentação de materiais estocados ou estocagem em

condições inseguras ou de potencial risco de contaminação

L5

Desabastecimento de insumos (ex. papel higiênico, papel toalha, sabonete,

etc.) por período superior a 1 dia, ou dispensers danificados por período

superior a 2 dias. A aplicação da pontuação reincidirá diariamente, até a

normalização do abastecimento.

L6

Coleta dos resíduos sem a devida segregação ou não utilização de sacos de

lixo de coloração em conformidade com o tipo de resíduo (recicláveis e não

recicláveis)

61

L7 Atraso na entrega do relatório de condições gerais do solo e vegetação

(conforme item 9.6.1)

L8 Realização de atividades que exijam treinamento de base legal sem a devida

comprovação de realização de cursos pelos empregados.

L9 Realização de atividades de risco sem a emissão de PT (Permissão de

Trabalho) ou PET (Permissão de Entrada em Espaços Confinados).

M1 Má conservação de jardins e canteiros, com vegetação morta, falta de poda ou

grama alta por período superior a 2 dias úteis.

Média

M2 Dia com efetivo incompleto (inferior ao estabelecido na Tabela 9).

M3 Não atendimento às orientações do gestor quanto a prazos ou a execução das

atividades.

M4 Não disponibilizar local apropriado para guardar os pertences de seus

funcionários com higiene e segurança.

M5 Dano ao patrimônio da CMB causado por funcionário da contratada.

M6 Atraso na entrega do relatório trimestral de atividades dentro do prazo

(conforme item 13.2.1).

M7

Atraso na apresentação de ASO/PPRA/PCMSO/Laudos de Insalubridade e

Periculosidade e demais documentações de saúde e segurança do trabalho

(Prazo de 5 dias úteis para regularização após vencimento).

G1 Autuação de empregados desempenhando atividades sem EPI.

Grave

G2 Ausência de supervisor, encarregado ou téc. de segurança para as atividades

diárias ou específicas.

G3 Vazamento de potenciais contaminantes.

G4 Transporte de combustíveis sem utilização de recipiente metálico adequado.

G5 Equipe de plantão com efetivo incompleto.

G Não atendimento da NR12 para as Máquinas e Equipamentos utilizados pela

Contratada.

15.3. Glosas / Descontos

15.3.1. A aplicação de glosas incidirá sobre o valor total da fatura mensal de serviço. Para cada

irregularidade verificada incidirá a glosa respectiva, conforme descrito na tabela abaixo.

Tabela 30 - Aplicação de glosas de acordo com classe de irregularidade

Classe de Irregularidade Glosas

Para cada irregularidade Leve Desconto de 0,5% no valor da fatura mensal.

Para cada irregularidade Média Desconto de 1,5% no valor da fatura mensal.

Para cada irregularidade Grave Desconto de 3,0% no valor da fatura mensal.

15.3.2. O gestor contratual comunicará formalmente a CONTRATADA por e-mail,

informando sobre as glosas realizadas e as respectivas justificativas.

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15.3.3. A CONTRATADA terá prazo de 2 (dois) dias úteis para apresentar defesa e

justificativas das irregularidades aplicadas. Após apresentada a defesa caberá ao gestor

contratual a decisão final quanto a aplicação das glosas.

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ANEXO II

MODELO DE DECLARAÇÃO DE INEXISTÊNCIA DE FATO SUPERVENIENTE

IMPEDITIVO À HABILITAÇÃO Declaro, sob as penas da lei, para fins de habilitação no Pregão Eletrônico CMB nº #####/##, que a Pessoa Jurídica__________________ da qual sou _____________________ (citar se é representante legal ou procurador), não apresenta fato superveniente impeditivo à sua habilitação, ocorrido após a emissão do Certificado de Registro Cadastral (CRC) apresentado na habilitação.

_________________________________________ Local e data

_________________________________________ Assinatura do representante legal ou procurador

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ANEXO III

MODELO DE DECLARAÇÃO EMPREGADOR PESSOA JURÍDICA

Ref.: PREGÃO ELETRÔNICO CMB Nº #####/## _________________ inscrito no CNPJ nº .___________ por intermédio de seu Representante legal o(a) Sr.(a) ________________ portador(a) da Carteira de Identidade nº ____________ e do CPF nº __________ Declara, que não emprega menor de dezoito anos em trabalho noturno, perigoso ou insalubre e não emprega menor de dezesseis anos. Ressalva: emprega menor, a partir de quatorze anos, na condição de aprendiz:

(__) Sim (__) Não.

_____________________ (data)

_________________________ (representante legal)

(Observação: em caso afirmativo ou negativo, assinalar a ressalva acima).

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ANEXO IV

CLÁUSULAS E CONDIÇÕES PARA ELABORAÇÃO DA PROPOSTA

1. Fazer referência a presente licitação, com indicação do seu número de referência.

2. Não conter emendas, rasuras, entrelinhas e borrões, exceto se os mesmos forem devidamente ressalvados pelo PROPONENTE. 3. Apresentar validade de 60 (sessenta) dias consecutivos, contados a partir da data da abertura da sessão pública do pregão, caso a licitante não coloque a validade em sua proposta, será considerada como aceita a validade de 60 (sessenta) dias consecutivos.

4. A proposta deverá conter as seguintes informações;

Módulo de Composição de Custo de Remuneração

Módulo de composição de remuneração

Composição de Remuneração % Valor

Salário Base (de acordo com cargo)

Adicional de Periculosidade

Adicional de Insalubridade

Adicional de Hora Extra (ref. 50% e 100%)

Intervalo Interjornada

Outros (especificar)

Total da Remuneração

Módulo de Benefícios Mensais e Diários

Módulo de benefícios mensais e diários

Benefícios Mensais e Diários Valor

Auxílio Transporte (Considerar utilização do Bilhete Único Intermunicipal)

Desconto Auxílio Transporte (6% do salário base)

Auxílio Alimentação

Desconto Auxílio Alimentação (5% de benefício)

Outros (especificar)

Total de Benefícios Mensais e Diários

Módulo de Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros)

Módulo de insumos diversos

Insumos Diversos Valor

Uniformes (Ref. Custo dos Uniformes/12 meses)

Material (Ref. Custo materiais/12 meses)

Depreciação de equipamentos (Ref. Depreciação equip. do posto/12 ou 60 meses)

Outros (especificar) (Ex. PPRA/PCMSO)

Total de Insumos Diversos

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Módulo de Encargos Sociais e Trabalhistas

Submódulo - Encargos Previdenciários e FGTS

Submódulo encargos previdenciários e FGTS

Encargos previdenciários e FGTS % Valor

INSS

SESI OU SESC

SENAI OU SENAC

INCRA

Salário Educação

FGTS

Seguro acidente do trabalho

SEBRAE

Total

Submódulo - 13º Salário e Adicional de Férias

Submódulo 13º salário e adicional de férias

13º Salário e Adicional de Férias % Valor

13º salário

Incidência do Submódulo 14.4.1 sobre 13º Salário

Total

Submódulo - Afastamento Maternidade

Submódulo afastamento maternidade

Afastamento Maternidade % Valor

Afastamento Maternidade

Incidência do Submódulo 14.4.1 sobre 13º Salário e Adicional de

Férias

Total

Submódulo – Provisão para Rescisão

Submódulo provisão para rescisão

Provisão para Rescisão % Valor

Aviso prévio indenizado

Incidência do FGTS sobre aviso prévio indenizado

Multa do FGTS s/ aviso prévio indenizado

Aviso prévio trabalhado

Incidência do submódulo 14.4.1 sobre aviso prévio trabalhado

Multa do FGTS do aviso prévio trabalhado

Total