Download - Supervisor de Limpeza
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12.1.2. Supervisor de Limpeza: Responsável pela composição das equipes de limpeza,
montagem do calendário de serviços por áreas, garantir a qualidade da execução dos
serviços, instruir os funcionários quanto à conduta adequada nas dependências da CMB,
encaminhar funcionários para treinamento, programação de cobertura de férias,
controlar e supervisionar o quadro de encarregados.
12.1.3. Encarregado de Limpeza: Responsável por garantir a qualidade dos serviços de
limpeza executados, garantir o atendimento as áreas dentro da frequência exigida,
garantir a utilização correta e de forma econômica dos equipamentos e materiais de
limpeza, garantir o correto acondicionamento e estocagem dos materiais, monitorar e
controlar a conduta dos funcionários, garantir o melhor aproveitamento dos recursos
utilizados, realizar o acompanhamento do desempenho dos funcionários.
12.1.4. Encarregado de Jardinagem: Responsável por garantir a qualidade dos serviços de
jardinagem executados, responsável pela composição das equipes de jardinagem,
montagem do calendário de serviços por áreas, garantir o atendimento a todas as áreas
dentro da frequência exigida, garantir a utilização correta e de forma econômica dos
equipamentos e materiais de jardinagem, garantir o correto acondicionamento e
estocagem dos materiais, monitorar e controlar a conduta dos funcionários, garantir o
melhor aproveitamento dos recursos utilizados, realizar o acompanhamento do
desempenho dos funcionários.
12.1.5. Engenheiro Agrônomo: Orientar os procedimentos relativos às atividades nas áreas
verdes; prescrição de produtos defensivos para combate de pragas; orientar quanto as
técnicas, procedimentos e materiais de adubagem e herbicidas; emissão de laudos
técnicos.
12.2. Quadro de funcionários
12.2.1. A CONTRATADA deverá disponibilizar profissionais com habilidades e requisitos
específicos para a correta execução dos serviços. O quantitativo referencial para
composição do efetivo mínimo obrigatório para atendimento das necessidades da CMB
é descrito na tabela a seguir:
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Tabela 9 - Composição de efetivo mínimo
Cargo / Função Quantidade Frequência
Coordenador de Serviço (com periculosidade) 01 DIÁRIO
Encarregado de Limpeza (com periculosidade) 04 DIÁRIO
Encarregado de Jardinagem (com periculosidade) 01 DIÁRIO
Supervisor de Limpeza (com periculosidade) 01 DIÁRIO Engenheiro Agrônomo 01 MENSAL
Técnico de Segurança do Trabalho (com periculosidade) 01 SEMANAL
Auxiliar de Almoxarifado (com insalubridade) 01 DIÁRIO
Auxiliar de Jardinagem 06 DIÁRIO
Operador de Micro-Trator (com periculosidade) 01 DIÁRIO
Operador de Roçadeira (com periculosidade) 05 DIÁRIO
Jardineiro 03 DIÁRIO
Servente (com insalubridade/periculosidade)* 81 DIÁRIO * O adicional é determinado de acordo com a classificação da área de atuação do empregado, conforme Tabela 11.
12.2.2. Os profissionais que desempenharam as funções de Coordenador de Serviço,
Encarregado de Limpeza, Encarregado de Jardinagem, Supervisor de Limpeza e
Operador de Micro-Trator deverão apresentar comprovação de experiência no
desempenho de suas respectivas funções.
12.2.3. Parte do efetivo da CONTRATADA realizará os serviços em áreas classificadas como
“perigosas” ou “insalubres”. Cabe ressaltar que o quantitativo de funcionários lotados
em áreas de risco poderá variar no decorrer do contrato, de acordo com a necessidade da
CMB, sem incorrer em custos adicionais.
12.3. Efetivo mínimo de serventes de acordo com produtividade
Tabela 10 - Quadro de composição de serventes
Tipo de Área Área (m²) Serventes
Área Interna (produtividade 800m²) 21.671 28
Área Interna (produtividade 1.650m²) 56.519 34
Área Externa (produtividade 1.200m²) 8.508 08
Área Externa (produtividade 6.000m²) 73.972 09
Área Verde (produtividade 100.000m²) 197.060 02
Total de Serventes: 81
12.3.1. O quantitativo de serventes lotados nos diversos tipos de área estará sujeito a alterações,
conforme necessidades de atendimento apontadas pelo gestor contratual, respeitando-se
o total o número total de serventes.
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12.4. Incidência de Insalubridade / Periculosidade para Serventes
Tabela 11 - Tabela de adicionais para serventes
Lotação Tipo de Área Adicional Piso Frio /Acarpetados / Laminados /
Vinílicos Saguão / Hall / Salão Área Interna (prod. 800m²) Sem Adicional
Oficinas / Fábricas /
Almoxarifado / Galpões
Área Interna (prod.
1.650m²) Insalubridade/Periculosidade*
Pisos Pavimentados Área Externa (prod.
1.200m²) Sem Adicional
Passeios e Arruamentos Área Externa (prod.
6.000m²) Sem Adicional
Áreas verdes Área Verde (prod.
100.000m²) Sem Adicional
* Inicialmente deverá ser considerado adicional de periculosidade para 02 (dois) serventes lotados em áreas classificadas. Os
demais profissionais lotados em almoxarifados/galpões devem ser contemplados com adicional de insalubridade.
013. DISPOSIÇÕES GERAIS
13.1. Planejamento e Controle dos Serviços
13.1.1. A CONTRATADA será a responsável pelo planejamento da execução, escalas de
serviço, supervisão, controle de qualidade, registro dos serviços, emissão de relatórios e
serviços correlatos. Integram, ainda, o escopo dos serviços, a análise de ocorrências
com identificação das respectivas causas, proposição de ações, definição de
procedimentos e periodicidade dos serviços, estudos de otimização de mão-de-obra e
redução de custos.
13.1.2. Antes do início da execução dos serviços, a CONTRATADA deverá apresentar ao
gestor do contrato o calendário da realização dos serviços, discriminando datas e tipos
de serviços por área. O planejamento dos serviços deve levar em conta as
disponibilidades operacionais de forma a não interferir com a normalidade de
funcionamento das áreas envolvidas. Os serviços, que por sua natureza venham a
interferir com a normalidade do funcionamento ou a rotina dos empregados das áreas
envolvidas deverão ser realizados em horário alternativo, sem ônus para a CMB,
obedecendo ao limite da carga horária semanal de 44h.
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13.2. Relatório Trimestral de Acompanhamento
13.2.1. A CONTRATADA deverá emitir a cada três meses relatório das atividades
desenvolvidas, contendo registro de utilização dos produtos e materiais de limpeza e
quantitativo de mão de obra utilizada, discriminados por área de atuação. Deverão ser
anexas ao relatório, as fichas de acompanhamento e controle dos serviços, utilizadas na
supervisão das atividades. Também deverão ser relatadas todas as ocorrências
consideradas relevantes, detalhando, nome dos envolvidos, datas e ações realizadas
assim como relato das contratações e demissões efetuadas no período. O relatório
deverá ser entregue em até 15 (quinze) dias úteis, a contar do final do período de 90 dias
aferido.
13.2.2. A CONTRATADA deverá registrar diariamente em livro os fatos relativos aos serviços
realizados. Os registros deverão ser rubricados pelo gestor contratual e pelo preposto da
CONTRATADA.
13.3. Práticas Sustentáveis
13.3.1. A CONTRATADA deverá cumprir as diretrizes e orientações constantes no Sistema de
Gestão de Meio Ambiente, Saúde e Segurança da CMB, nos aspectos relacionados à
manipulação, rotulagem, contenção, armazenagem temporária e descarte das
embalagens de saneantes domissanitários.
13.3.2. Os produtos fornecidos e utilizados nas dependências da CMB deverão ser
biodegradáveis e isentos de fósforo em sua composição.
13.3.3. Deverá ser priorizada a utilização de água de reuso sempre que houver disponibilidade
deste recurso.
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13.3.4. Antes de iniciarem suas atividades, os empregados da CONTRATADA deverão
assistir palestras de integração sobre as normas internas de saúde, segurança e meio
ambiente, na qual receberão informações pertinentes às suas atividades e sua relação
com o tema.
13.4. Generalidades
13.4.1. Os equipamentos elétricos deverão ser disponibilizados com tensão 380v – trifásico ou
220v - monofásico para que possam ser ligados à rede da CMB.
13.4.2. É obrigatória, para a estocagem e manuseio de produtos químicos, a presença das
respectivas FISPQ (Ficha de Segurança de Produtos Químicos) junto aos produtos, bem
como seu correto armazenamento. Os empregados deverão receber treinamento
adequado sobre o uso de tais produtos e estar preparados para possíveis situações de
emergência (transporte/manipulação e primeiros-socorros com produtos químicos).
Qualquer não conformidade no armazenamento ou manuseio dos produtos estará sujeita
às penalizações previstas no Acordo de Nível de Serviço (ANS), conforme descrito no
item 015.
13.4.3. Serão impugnados pela fiscalização da CMB os trabalhos que não satisfaçam às
condições contratuais. A CONTRATADA ficará obrigada a refazer os trabalhos
rejeitados, ficando por sua conta exclusiva quaisquer despesas adicionais decorrentes.
13.5. Acesso e Mobilização
13.5.1. A CONTRATADA deverá encaminhar ao gestor do contrato a listagem de funcionários
que terão acesso às dependências da CMB, antes da admissão, para que seja realizada
pesquisa biográfica.
13.5.2. Os funcionários da CONTRATADA deverão ter, obrigatoriamente, vínculo
empregatício, que deverá ser comprovado mediante apresentação de documentação
específica.
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13.6. Uniforme e Identificação
13.6.1. A CONTRATADA deverá fornecer os recursos humanos necessários para que os
serviços não sofram interrupções e/ou paralisações em caso de faltas, folgas e férias de
seus empregados. Também é de responsabilidade da CONTRATADA o fornecimento,
antes do início dos serviços, de jogos de uniformes, luvas e calçados de segurança, com
renovação a cada doze meses ou quando necessário por desgaste, observando
quantitativos mínimos de acordo com o quadro a seguir.
Tabela 12 - Quantitativo mínimo de uniformes fornecidos anualmente por funcionário
Peça Quantidade anual mínima por funcionário
Calças 02
Jaleco/camisa 02
Bota/sapato 02
Capa de chuva 01
Óculos de segurança 01
13.6.2. Os supervisores, encarregados e coordenadores, deverão utilizar jaleco ou camisa polo,
de modo que seja feita clara diferenciação dos demais funcionários.
13.6.3. Os funcionários da CONTRATADA deverão portar, enquanto presentes nas
dependências da CMB, crachá de identificação com foto, em local de fácil visualização.
13.6.4. O descumprimento das exigências apresentadas incorrerá na aplicação de penalizações
de acordo com o estabelecido no Acordo de Nível de Serviço (ANS), conforme descrito
no item 015 deste termo de referência.
13.7. Obrigações e Responsabilidades da Contratada
13.7.1. Além do fornecimento da mão de obra, dos saneantes domissanitários, dos materiais e
dos equipamentos, ferramentas e utensílios necessários para a perfeita execução dos
serviços de limpeza dos prédios e demais atividades correlatas, a CONTRATADA
obriga-se a:
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a) Selecionar e preparar rigorosamente os empregados que irão prestar os serviços,
encaminhando funcionários portadores de atestados de boa conduta e demais
referências, tendo as funções profissionais legalmente registradas em suas carteiras
de trabalho.
b) Encaminhar ao fiscal do contrato a listagem de funcionários que acessarão as
dependências da CMB, antes da admissão, para que seja realizada pesquisa
biográfica;
c) Manter disciplina nos locais dos serviços, retirando no prazo máximo de 24 (vinte e
quatro) horas após notificação, qualquer empregado considerado com conduta
inconveniente pela Administração;
d) Manter os equipamentos e utensílios necessários à execução dos serviços, em
perfeitas condições de uso, devendo os danificados serem substituídos em até 24
(vinte e quatro) horas. Os equipamentos elétricos devem ser dotados de sistemas de
proteção, de modo a evitar danos à rede elétrica;
e) Implantar, de forma adequada, a programação, execução e supervisão permanente
dos serviços, de forma a obter uma operação correta e eficaz, realizando os serviços
de forma meticulosa e constante, mantendo sempre em perfeita ordem as
dependências objeto dos serviços;
f) Nomear encarregados responsáveis pelos serviços, com a missão de garantir o bom
andamento dos mesmos, permanecendo no local do trabalho em tempo integral,
fiscalizando e ministrando a orientação necessária aos executantes dos serviços.
Estes encarregados terão a obrigação de reportarem-se, quando houver necessidade,
ao responsável pelo acompanhamento dos serviços da CMB e tomar as providências
pertinentes para que sejam corrigidas as falhas detectadas;
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g) Responsabilizar-se pelo cumprimento, por parte de seus empregados, das normas
disciplinares determinadas pela CMB;
h) Adotar boas práticas de otimização de recursos/redução de desperdícios/menor
poluição, tais como:
Racionalização do uso de substâncias potencialmente tóxicas/poluentes;
Substituição de substâncias tóxicas por outras atóxicas ou de menor toxicidade;
Racionalização/economia no consumo de energia (especialmente elétrica) e água;
Treinamento/capacitação periódicos dos empregados sobre boas práticas de redução
de desperdícios/poluição;
Reciclagem/destinação adequada dos resíduos gerados nas atividades de limpeza,
asseio e conservação.
13.8. Requisitos de Segurança e Saúde
13.8.1. A CONTRATADA deverá atender as recomendações de segurança, meio ambiente e
saúde, na execução de qualquer atividade, trabalho ou serviço, solicitado pela CMB. A
CONTRATADA deve observar as exigências previstas na legislação vigente, quer
sejam, federais, estaduais ou municipais, relativas à segurança, higiene e saúde do
trabalho, especialmente aquelas estabelecidas na Lei Nº 6.514, de 22 de dezembro de
1977 e Portaria 3.214, de 8 de junho de 1978, onde estão contidas as Normas
Regulamentadoras. Além da observância obrigatória, a CONTRATADA deverá
obedecer às normas, instruções, orientações, especificações técnicas e outras
solicitações pertinentes à segurança, higiene e saúde do trabalho, estabelecidas
pela CMB.
13.8.2. Para a realização de atividades em alturas superiores a 2 metros, é necessário apresentar
certificado de realização do curso de trabalho em altura (NR35) e plataforma elevatória
dos empregados envolvidos, além da emissão de APR e PT por parte do Técnico de
Segurança do Trabalho da CONTRATADA.
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13.8.3. Para a realização de atividades em espaços confinados a CONTRATADA deverá
seguir as orientações e exigências previstas na NR-33 - Segurança E Saúde Nos
Trabalhos Em Espaços Confinados e apresentar certificado de treinamento dos
empregados envolvidos, além da emissão de APR e PT por parte do Técnico de
Segurança do Trabalho da CONTRATADA.
13.8.4. A CONTRATADA será responsável pelo treinamento e apresentação de certificados
dos funcionários que necessitem operar maquinário ou equipamento motor.
13.8.5. O encarregado de jardinagem deverá apresentar certificado de conclusão de curso em
NR-20 – Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis.
13.9. Equipamentos de Proteção Individual e Coletiva – EPI e EPC
13.9.1. A CONTRATADA, de acordo com a NR-6 deve fornecer gratuitamente aos seus
colaboradores os EPIs e EPCs necessários e adequados à execução dos serviços com
segurança, bem como exigir o seu uso, substituí-los quando danificados ou extraviados
e realizar sua manutenção e higienização periódica. Todo EPI e EPC deve possuir
o C.A. – Certificado de Aprovação, emitido pelo Ministério do Trabalho, que deve estar
gravado de forma indelével em seu corpo. Também é obrigação da CONTRATADA
treinar seus funcionários para a correta utilização desses equipamentos.
13.9.2. Deverá ser apresentada cópia das fichas de equipamentos de proteção individual dos
empregados que irão prestar os serviços na CMB.
13.9.3. Cabe aos funcionários da CONTRATADA:
Usar os equipamentos de proteção individual apenas para a finalidade a que se destina.
Responsabilizar-se pela sua guarda e conservação, bem como executar inspeção diária,
solicitando reposição do EPI quando estiver impróprio para o uso.
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Nota: Cabe aos funcionários, obedecer às normas e instruções de segurança e saúde
da CMB, pertinentes ao trabalho que irão executar, quer seja verbal, formal e/ou
apenas de sinalização (visual e/ou sonora).
13.10. Programas de Prevenção
13.10.1. A CONTRATADA deverá, antes do início das atividades, elaborar Programa
de Prevenção de Riscos Ambientais, conforme disposições da NR-9 - Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais –PPRA e/ou da NR-18 - Condições e Meio Ambiente
de Trabalho na Indústria da Construção – PCMAT de acordo com as características dos
trabalhos que serão executados, com ações que visem preservar a integridade física dos
colaboradores. O Programa deve ser elaborado por um profissional de segurança do
trabalho, registrado no Ministério do Trabalho ou CREA.
13.10.2. A CONTRATADA deve elaborar Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional, conforme disposições da NR 07 - PCMSO de acordo com as
características dos trabalhos que serão executados, com ações que visem preservar a
integridade física dos colaboradores.
13.10.3. É de responsabilidade CONTRATADA a execução integral do Programa de Prevenção
de Riscos Ambientais - PPRA, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional -
PCMSO e Análise Preliminar de Risco - APR.
13.10.4. Deverá ser realizada visita à CMB antes do início das atividades, a fim de observar os
locais de realização dos serviços, mediante esta inspeção, a CONTRATADA deverá
elaborar uma análise preliminar de riscos (APR) contemplando cada etapa da atividade,
identificado os riscos ora existentes, juntamente com as medidas preventivas a serem
adotadas. A APR deverá ser elaborada por um profissional habilitado na área de
segurança do trabalho.
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13.10.5. A CONTRATADA deve submeter o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e/
ou PCMAT, PCMSO e Análise de Riscos para análise da CMB, visando sua aprovação,
antes do início da execução dos serviços. A CMB reserva-se ao direito de propor
modificações, adequações e correções. A CMB poderá, durante o período de vigência
do contrato, solicitar alterações nos Programas.
014. COMPOSIÇÃO DE PLANILHA DE CUSTO
14.1. Módulo de Composição de Custo de Remuneração
Tabela 13 - Módulo de composição de remuneração
Composição de Remuneração % Valor
Salário Base (de acordo com cargo)
Adicional de Periculosidade
Adicional de Insalubridade
Adicional de Hora Extra (ref. 50% e 100%)
Intervalo Interjornada
Outros (especificar)
Total da Remuneração
14.2. Módulo de Benefícios Mensais e Diários
Tabela 14 - Módulo de benefícios mensais e diários
Benefícios Mensais e Diários Valor
Auxílio Transporte (Considerar utilização do Bilhete Único Intermunicipal)
Desconto Auxílio Transporte (6% do salário base)
Auxílio Alimentação
Desconto Auxílio Alimentação (5% de benefício)
Outros (especificar)
Total de Benefícios Mensais e Diários
14.3. Módulo de Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros)
Tabela 15 - Módulo de insumos diversos
Insumos Diversos Valor
Uniformes (Ref. Custo dos Uniformes/12 meses)
Material (Ref. Custo materiais/12 meses)
Depreciação de equipamentos (Ref. Depreciação equip. do posto/12 ou 60 meses)
Outros (especificar) (Ex. PPRA/PCMSO)
Total de Insumos Diversos
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14.4. Módulo de Encargos Sociais e Trabalhistas
14.4.1. Submódulo - Encargos Previdenciários e FGTS
Tabela 16 - Submódulo encargos previdenciários e FGTS
Encargos previdenciários e FGTS % Valor
INSS
SESI OU SESC
SENAI OU SENAC
INCRA
Salário Educação
FGTS
Seguro acidente do trabalho
SEBRAE
Total
14.4.2. Submódulo - 13º Salário e Adicional de Férias
Tabela 17 - Submódulo 13º salário e adicional de férias
13º Salário e Adicional de Férias % Valor
13º salário
Incidência do Submódulo 14.4.1 sobre 13º Salário
Total
14.4.3. Submódulo - Afastamento Maternidade
Tabela 18 - Submódulo afastamento maternidade
Afastamento Maternidade % Valor
Afastamento Maternidade
Incidência do Submódulo 14.4.1 sobre 13º Salário e Adicional de Férias
Total
14.4.4. Submódulo – Provisão para Rescisão
Tabela 19 - Submódulo provisão para rescisão
Provisão para Rescisão % Valor
Aviso prévio indenizado
Incidência do FGTS sobre aviso prévio indenizado
Multa do FGTS s/ aviso prévio indenizado
Aviso prévio trabalhado
Incidência do submódulo 14.4.1 sobre aviso prévio trabalhado
Multa do FGTS do aviso prévio trabalhado
Total
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14.4.5. Submódulo - Custo de Reposição do Profissional Ausente
Tabela 20 - Submódulo custo de reposição do profissional ausente
Composição do custo de Reposição do Profissional Ausente % Valor
Férias e Terço Constitucional de Férias (Res. CNJ 169/13)
Ausência por doença
Licença paternidade
Ausências legais
Ausência por Acidente de trabalho
Outros (especificar)
Incidência do submódulo 14.4.1 sobre o Custo de Reposição
Total
14.4.6. Resumo Módulo 14.4 - Encargos sociais e trabalhistas
Tabela 21 - Módulo de encargos sociais e trabalhistas
Encargos Sociais e Trabalhistas % Valor
Encargos previdenciários e FGTS
13 º salário
Afastamento maternidade
Custo de rescisão
Custo de reposição do profissional ausente
Outros (especificar)
Total de Encargos Sociais e Trabalhistas
14.5. Módulo de Custos Indiretos, Tributos e Lucro
Tabela 22 – Módulo de custos indiretos, tributos e lucro
Custos Indiretos, Tributos e Lucro % Valor
Custos Indiretos
PIS
COFINS
ISS
Outros tributos (especificar)
Lucro
Total
14.6. Custo por Empregado
Tabela 23 - Composição de custo por empregado
Mão De Obra Vinculada à Execução Contratual (valor por empregado) Valor
A [11.1] Módulo de Composição de Custo de Remuneração
B [11.2] Módulo de Benefícios Mensais e Diários
C [11.3] Módulo de Insumos Diversos
D [11.4] Módulo de Encargos Sociais e Trabalhistas
Subtotal [A+B+C+D]
E [11.5] Módulo de Custos Indiretos, Tributos e Lucro
Custo Total por Empregado
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14.7. Valor Mensal dos Serviços
14.7.1. Custo Mensal por Empregado
Tabela 24 – Quadro resumo do custo mensal por empregado
Função Preço Homem-Mês
Coordenador de Serviços (com periculosidade) R$
Encarregado de Limpeza (com periculosidade) R$
Encarregado de Jardinagem (com periculosidade) R$
Supervisor de Limpeza (com periculosidade) R$
Engenheiro Agrônomo R$ Técnico de Segurança do Trabalho (com periculosidade) R$ Auxiliar de Almoxarifado (com insalubridade) R$ Auxiliar de Jardinagem R$ Operador de Micro-Trator (com insalubridade) R$ Operador de Roçadeira (com periculosidade) R$ Jardineiro R$ Servente R$ Servente (com periculosidade) R$ Servente (com insalubridade) R$
14.7.2. Preço mensal unitário por m²
Tabela 25 - Preço mensal por m² de acordo com produtividade
Mão de Obra
Produtividade (1/m²)
[A]
Preço Homem-Mês (R$)
[B]
Subtotal (R$/m²)
[C=AxB]
Servente
(Produtividade 800m²)
Servente
(Produtividade 1.200m²)
Servente - Periculosidade (Produtividade 1.650m²)
Servente - Insalubridade (Produtividade 1.650m²)
Servente (Produtividade 6.000m²)
Servente (Produtividade 100.000m²)
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14.8. Resumo valor mensal dos serviços
Tabela 26 - Quadro de custo por tipo de área
Tipo de Área Subtotal (R$/m²)
[A]
Área (m²)
[B]
Total
[C=AxB]
Área Interna (produtividade 800m²) 21.671 R$
Área Interna (produtividade 1.650m²) 56.519 R$
Área Externa (produtividade
1.200m²) 8.508 R$
Área Externa (produtividade
6.000m²) 73.972 R$
Área Verde (produtividade
100.000m²) 197.060 R$
Custo Total do Serviço R$
14.9. Efetivo Gerencial e de Jardinagem
Tabela 27 - Quadro de composição do efetivo gerencial e de jardinagem
Efetivo Gerencial e Jardinagem Quantidade Custo Unit. Custo Total
Encarregados de Limpeza 04 R$ R$
Encarregado de Jardinagem 01 R$ R$
Operador de Micro-Trator 01 R$ R$
Operador de Roçadeira 05 R$ R$
Jardineiro 03 R$ R$
Auxiliar de Jardinagem 06 R$ R$
Engenheiro Agrônomo 01 R$ R$
Auxiliar de Almoxarifado 01 R$ R$
Técnico de Segurança do Trabalho 01 R$ R$
Supervisor de Limpeza 01 R$ R$
Coordenador de Serviços 01 R$ R$
Custo Efetivo Gerencial e Jardinagem R$
14.10. Valor Global da Proposta
Tabela 28 - Quadro de composição do efetivo gerencial e de jardinagem
Valor Global da Proposta
[A] Custo Total do Serviço R$
[B] Custo Efetivo Gerencial e Jardinagem R$
[C] Valor Global Mensal da Proposta [C=A+B] R$
[D] Valor Global Anual da Proposta [D=12xC] R$
[E] Valor Global da Proposta [E=24XD] (vigência de 24 meses) R$
60
015. ACORDO DE NÍVEL DE SERVIÇO – ANS
15.1. Definições do ANS
15.1.1. A CMB realizará mensalmente uma avaliação de acordo com o Acordo de Nível de Serviço
(ANS) de forma a aferir o desempenho dos serviços prestados pela CONTRATADA. A
avaliação da qualidade técnica será realizada pelo gestor do contrato.
15.1.2. O período de aferição dos serviços será encerrado na data de emissão da fatura referente aos
serviços prestados. Em caso da ocorrência de irregularidades, o valor descontado será abatido da
fatura referente ao período aferido.
15.2. Qualificação e Pontuação de Irregularidades
15.2.1. A CONTRATADA receberá, por e-mail, um relatório contendo o resultado geral do
ANS e terá prazo de 48 horas, contados a partir do recebimento, para apresentar
justificativa sobre as não conformidades apontadas. As justificativas serão avaliadas
pelo gestor contratual e poderão ou não ser aceitas.
15.2.2. Para fins de quantificação e pontuação, as irregularidades serão classificadas em leve,
média e grave, conforme tabela abaixo.
Tabela 29 - Classificação de irregularidades e respectivas pontuações
Nº Irregularidades Tipo de Infração
L1 Equipamentos parados, defeituosos ou em desacordo com o especificado na
Tabela 8 por prazo superior a 5 dias.
Leve
L2
Conduta inadequada de empregados, portando-se de maneira inconveniente ou
incompatível com as atribuições (ex. Assédio moral e sexual, dormir em local
de trabalho), com uniforme inadequado ou sem identificação.
L3 Descumprimento dos horários estabelecidos em contrato por parte dos
funcionários da contratada.
L4 Ausência de documentação de materiais estocados ou estocagem em
condições inseguras ou de potencial risco de contaminação
L5
Desabastecimento de insumos (ex. papel higiênico, papel toalha, sabonete,
etc.) por período superior a 1 dia, ou dispensers danificados por período
superior a 2 dias. A aplicação da pontuação reincidirá diariamente, até a
normalização do abastecimento.
L6
Coleta dos resíduos sem a devida segregação ou não utilização de sacos de
lixo de coloração em conformidade com o tipo de resíduo (recicláveis e não
recicláveis)
61
L7 Atraso na entrega do relatório de condições gerais do solo e vegetação
(conforme item 9.6.1)
L8 Realização de atividades que exijam treinamento de base legal sem a devida
comprovação de realização de cursos pelos empregados.
L9 Realização de atividades de risco sem a emissão de PT (Permissão de
Trabalho) ou PET (Permissão de Entrada em Espaços Confinados).
M1 Má conservação de jardins e canteiros, com vegetação morta, falta de poda ou
grama alta por período superior a 2 dias úteis.
Média
M2 Dia com efetivo incompleto (inferior ao estabelecido na Tabela 9).
M3 Não atendimento às orientações do gestor quanto a prazos ou a execução das
atividades.
M4 Não disponibilizar local apropriado para guardar os pertences de seus
funcionários com higiene e segurança.
M5 Dano ao patrimônio da CMB causado por funcionário da contratada.
M6 Atraso na entrega do relatório trimestral de atividades dentro do prazo
(conforme item 13.2.1).
M7
Atraso na apresentação de ASO/PPRA/PCMSO/Laudos de Insalubridade e
Periculosidade e demais documentações de saúde e segurança do trabalho
(Prazo de 5 dias úteis para regularização após vencimento).
G1 Autuação de empregados desempenhando atividades sem EPI.
Grave
G2 Ausência de supervisor, encarregado ou téc. de segurança para as atividades
diárias ou específicas.
G3 Vazamento de potenciais contaminantes.
G4 Transporte de combustíveis sem utilização de recipiente metálico adequado.
G5 Equipe de plantão com efetivo incompleto.
G Não atendimento da NR12 para as Máquinas e Equipamentos utilizados pela
Contratada.
15.3. Glosas / Descontos
15.3.1. A aplicação de glosas incidirá sobre o valor total da fatura mensal de serviço. Para cada
irregularidade verificada incidirá a glosa respectiva, conforme descrito na tabela abaixo.
Tabela 30 - Aplicação de glosas de acordo com classe de irregularidade
Classe de Irregularidade Glosas
Para cada irregularidade Leve Desconto de 0,5% no valor da fatura mensal.
Para cada irregularidade Média Desconto de 1,5% no valor da fatura mensal.
Para cada irregularidade Grave Desconto de 3,0% no valor da fatura mensal.
15.3.2. O gestor contratual comunicará formalmente a CONTRATADA por e-mail,
informando sobre as glosas realizadas e as respectivas justificativas.
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15.3.3. A CONTRATADA terá prazo de 2 (dois) dias úteis para apresentar defesa e
justificativas das irregularidades aplicadas. Após apresentada a defesa caberá ao gestor
contratual a decisão final quanto a aplicação das glosas.
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ANEXO II
MODELO DE DECLARAÇÃO DE INEXISTÊNCIA DE FATO SUPERVENIENTE
IMPEDITIVO À HABILITAÇÃO Declaro, sob as penas da lei, para fins de habilitação no Pregão Eletrônico CMB nº #####/##, que a Pessoa Jurídica__________________ da qual sou _____________________ (citar se é representante legal ou procurador), não apresenta fato superveniente impeditivo à sua habilitação, ocorrido após a emissão do Certificado de Registro Cadastral (CRC) apresentado na habilitação.
_________________________________________ Local e data
_________________________________________ Assinatura do representante legal ou procurador
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ANEXO III
MODELO DE DECLARAÇÃO EMPREGADOR PESSOA JURÍDICA
Ref.: PREGÃO ELETRÔNICO CMB Nº #####/## _________________ inscrito no CNPJ nº .___________ por intermédio de seu Representante legal o(a) Sr.(a) ________________ portador(a) da Carteira de Identidade nº ____________ e do CPF nº __________ Declara, que não emprega menor de dezoito anos em trabalho noturno, perigoso ou insalubre e não emprega menor de dezesseis anos. Ressalva: emprega menor, a partir de quatorze anos, na condição de aprendiz:
(__) Sim (__) Não.
_____________________ (data)
_________________________ (representante legal)
(Observação: em caso afirmativo ou negativo, assinalar a ressalva acima).
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ANEXO IV
CLÁUSULAS E CONDIÇÕES PARA ELABORAÇÃO DA PROPOSTA
1. Fazer referência a presente licitação, com indicação do seu número de referência.
2. Não conter emendas, rasuras, entrelinhas e borrões, exceto se os mesmos forem devidamente ressalvados pelo PROPONENTE. 3. Apresentar validade de 60 (sessenta) dias consecutivos, contados a partir da data da abertura da sessão pública do pregão, caso a licitante não coloque a validade em sua proposta, será considerada como aceita a validade de 60 (sessenta) dias consecutivos.
4. A proposta deverá conter as seguintes informações;
Módulo de Composição de Custo de Remuneração
Módulo de composição de remuneração
Composição de Remuneração % Valor
Salário Base (de acordo com cargo)
Adicional de Periculosidade
Adicional de Insalubridade
Adicional de Hora Extra (ref. 50% e 100%)
Intervalo Interjornada
Outros (especificar)
Total da Remuneração
Módulo de Benefícios Mensais e Diários
Módulo de benefícios mensais e diários
Benefícios Mensais e Diários Valor
Auxílio Transporte (Considerar utilização do Bilhete Único Intermunicipal)
Desconto Auxílio Transporte (6% do salário base)
Auxílio Alimentação
Desconto Auxílio Alimentação (5% de benefício)
Outros (especificar)
Total de Benefícios Mensais e Diários
Módulo de Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros)
Módulo de insumos diversos
Insumos Diversos Valor
Uniformes (Ref. Custo dos Uniformes/12 meses)
Material (Ref. Custo materiais/12 meses)
Depreciação de equipamentos (Ref. Depreciação equip. do posto/12 ou 60 meses)
Outros (especificar) (Ex. PPRA/PCMSO)
Total de Insumos Diversos
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Módulo de Encargos Sociais e Trabalhistas
Submódulo - Encargos Previdenciários e FGTS
Submódulo encargos previdenciários e FGTS
Encargos previdenciários e FGTS % Valor
INSS
SESI OU SESC
SENAI OU SENAC
INCRA
Salário Educação
FGTS
Seguro acidente do trabalho
SEBRAE
Total
Submódulo - 13º Salário e Adicional de Férias
Submódulo 13º salário e adicional de férias
13º Salário e Adicional de Férias % Valor
13º salário
Incidência do Submódulo 14.4.1 sobre 13º Salário
Total
Submódulo - Afastamento Maternidade
Submódulo afastamento maternidade
Afastamento Maternidade % Valor
Afastamento Maternidade
Incidência do Submódulo 14.4.1 sobre 13º Salário e Adicional de
Férias
Total
Submódulo – Provisão para Rescisão
Submódulo provisão para rescisão
Provisão para Rescisão % Valor
Aviso prévio indenizado
Incidência do FGTS sobre aviso prévio indenizado
Multa do FGTS s/ aviso prévio indenizado
Aviso prévio trabalhado
Incidência do submódulo 14.4.1 sobre aviso prévio trabalhado
Multa do FGTS do aviso prévio trabalhado
Total