SUMÁRIO

CAPÍTULO 1

NOÇÕES GERAIS DE DIREITO DO TRABALHO I

I. Evolução do Direito do Trabalho I

2. Tendência atual: flexibilização das relações de trabalho 6

3. Conceito 8

4. Natureza e autonomia 9

5. Competência para legislar sobre Direito do Trabalho 10

6. Codificação do Direito do Trabalho II

7. O Direito do Trabalho na Constituição Federal de 1988 II

8. O Direito do Trabalho na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) 14

9. O Direito do Trabalho em outras leis esparsas 15

10. O Direito do Trabalho nas negociações coletivas 15 10.1. Acordos coletivos de trabalho 16 10.2. Convenções coletivas de trabalho 17 10.3. Contratos coletivos 20

11. O Direito do Trabalho no regulamento de empresa 21

12. O Direito Internacional do Trabalho 22 12.1. O Direito do Trabalho na Organização Internacional do

Trabalho (OIT) 23 12.1. I. Histórico 23 12.1.2. Organização. Membros. Normas Internacionais da

OIT 24 12.2. Conflito entre a norma internacional e a norma interna 25 12.3. Os tratados internacionais na Emenda Constitucional n.o

45/2004 25

13. Vigência e aplicação das Normas de Direito do Trabalho.... 26 13.1. A eficácia no tempo 26

x MANUAL DE DIREITO DO TRABALHO' Vicente Paulo & Marcelo Alexandrino

13.2. A eficácia no espaço

IA. Princípios basilares do Direito do Trabalho

14.1. Princípio protetor ou tutelar

14.2. Princípio da norma mais favorável ao trabalhador

.

.

..

..

27

27

28

28

2.3. Distinção er

2.4. Distinção cr

2.5. Distinção er

2.6. Distinção cr

14.3. Princípio da condição mais benéfica . 30 14.4. Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas 30 CAPÍTULO 4

14.5. Princípio da continuidade do emprego . 31 A TERCEIRlZAÇÃO

14.6. Princípio da primazia da realidade .. 32 I. Noções .

14.7. Princípio da razoabilidade .. 32 2. Limites à terceir 14.8. Princípio da inalterabilidade contratual lesiva . 33 3. Atividade-meio I

4. Responsabilidadi

CAPÍTULO 2 geral ..

CONTRATO DE TRABALHO 35 5. Terceirização no

I. Relação de emprego e contrato de trabalho

2. Natureza jurídica e características do contrato de trabalho

..

.

35

36

5.1. Irregularidal

5.2. Contratação

2.1. Elementos essenciais .. 36

3. Classificação dos contratos de trabalho . 38 CAPÍTULO 5

4. O contrato a prazo determinado no direito brasileiro . 40 CONTRATOS ESPEC

4.1. O contrato a prazo determinado na CLT .. 40 I. O empregado de

4.2. O contrato a prazo determinado na Lei n.o 9.60111998 .. 47 2. O empregado TU

5. Trabalho a tempo parcial .. 55 3. O trabalhador te

6. Distinção entre o contrato de trabalho e outros -institutos . 58 4. O empregado er

6.1. Contrato de sociedade e contrato de trabalho .. 58 5. O estagiário .....

6.2. Empreitada e contrato de trabalho . 59 6. O empregado aI 6.3. Contrato de mandato e contrato de trabalho .. 59 7. O empregado pl

8. A problemática

CAPÍTULO 3 9. O empregado ai

O EMPREGADO 61 confiança ..

1. Conceito de empregado . 61 10. A "mãe social'

1.1. Requisitos imprescindíveis para a caracterização do em­pregado . 61 CAPÍTULO 6

1.2. Elementos não essenciais para a definição de empregado . 64 O EMPREGADOR .. 2. Distinção entre empregado e outros trabalhadores . 65 I. A definição de I

2.1. Distinção entre empregado e trabalhador autônomo

2.2. Distinção entre empregado e trabalhador eventual

..

..

65

67 2. Equiparados a e

& Marcelo Alexandrino

lO .

o trabalhador ........

lireitos trabalhistas

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ão de empregado .

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27

27

28 28 30

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32

33

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36

36

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40

40

47 55

58

58

59

59

61

61

61

64 65

65

67

SUMARIO XI

2.3. Distinção entre empregado e trabalhador avulso .. 68

2.4. Distinção entre empregado e estagiário .. 70

2.5. Distinção entre empregado e trabalhador voluntário .. 72

2.6. Distinção entre empregado e trabalhador temporário .. 72

CAPÍTULO 4

A TERCEIRIZAÇÃO (PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS) . 75

I. Noções . 75

2. Limites à terceirização na jurisprudência do TST .. 77

3. Atividade-meio e atividade-fim da empresa .. 78 4. Responsabilidade do tomador de serviços na terceirização em

geral . 79

5. Terceirização no setor público . 81

5.1. Irregularidade na contratação no setor público . 84

5.2. Contratação irregular e vínculo empregatício . 86

CAPÍTULO 5

CONTRATOS ESPECIAIS DE TRABALHO 87 1. O empregado doméstico .. 87 2. O empregado rural . 95

3. O trabalhador temporário . 99

4. O empregado em domicílio . 102

5. O estagiário . 102

6. O empregado aprendiz .. 105

7. O empregado público .. 108

8. A problemática do diretor de sociedade no direito brasileiro . 109

9. O empregado acionista e o empregado exercente de cargo de confiança . 110

10. A "lnãe social" .. 110

CAPÍTULO 6

O EMPREGADOR 113

I. A definição de empregador na CLT . 113

2. Equiparados a empregador . 114

'z

XII MANUAL DE DIREITO DO TRABALHO· Vicente Paulo & Marcelo Alexandrino

3. Grupo de empresas: responsabilidade solidária .

4. Sucessão de empresas e alteração na estrutura jurídica da em­presa .

115

117

CAPÍTULO 7

ADMISSÃO DO EMPREGADO

1. Natureza e forma da admissão ..

121

121

2. Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) ..

3. Registro do empregado ..

4. Tratamento simplificado para as microempresas e empresas de pequeno porte .

123

128

131

CAPÍTULO 8

ALTERAÇÃO, SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO . 135

1. Princípio da imodificabilidade das condições de trabalho .

2. O jus variandi como exceção ao princípio da inalterabilidade

135

136

3. Suspensão e interrupção do contrato de trabalho

3.1. Greve

3.2. Auxílio-doença

3.3. Acidente de trabalho

3.4. Serviço militar

3.5. Férias

3.6. Licença-maternidade

3.7. Aborto

3.8. Licença paternidade

3.9. Empregado eleito para cargo de diretor na empresa

3.10. Encargo público

3.11. Representação sindical

3.12. Afastamento por motivo de segurança nacional

3.13. Suspensão disciplinar

3.14. Locaute (ou lockout)

3.15. Faltas justificadas (ou abonadas)

3.16. Aviso prévio

3.17. Inquérito para apuração de falta grave

3.18. Intervalos de jornada

3.19. Prontidão

3.20. Repouso ~

3.21. Suspensãe grama prol

4. Efeitos da inté determinado ...

5. Possibilidade d suspensão ou ir

6. Transferência d

CAPÍTULO 9

JORNADA DE TRAI

1. Noções gerais

2. O conceito de

3. Tempo in itinel

4. Irrenunciabilid2

5. Ônus da prova

6. Empregados e~

7. Classificação d

8. Trabalho por tI

9. Horas extraord

9.1. Acordo de

9.2. Sistema d,

9.3. Horas ext!

9.4. Horas ext

9.5. Horas ext

9.6. Horas ext

9.7. Natureza

10. Intervalos int

10.1. Intervalc

10.2. Intervalc

10.3. Intervalc

11. I)escanso ser

..

.

.

..

.

..

..

.

.

.

..

.

.

..

..

.

.

.

..

138

139

140

140

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141

141

144

144

144

145

145

145

145

146

146

147

147

148

o & Marcelo Alexandrino SUMARIO XIII

dária . 115 ltura jurídica da em­

117

121 121

(CTPS) .. 123 128

Iresas e empresas de 131

o DO CONTRATO 135

ies de trabalho ....... 135 da inalterabilidade 136 3balho . 138

139 140 140 140 141 141 144 144

)r na empresa ........ 144 145 145

a nacional .. 145 145 146 146 147

'C .. 147 148

3.19. Prontidão e sobreaviso . 148 3.20. Repouso semanal remunerado . 148 3.21. Suspensão do contrato para participar de curso ou pro­

grama profissional . 148 4. Efeitos da interrupção e da suspensão no contrato a prazo

determinado . 151 5. Possibilidade de dispensa imotivada do empregado durante a

suspensão ou interrupção do contrato .. 151 6. Transferência de empregado . 152

CAPÍTULO 9

JORNADA DE TRABALHO 159 1. Noções gerais . 159 2. O conceito de jornada de trabalho no direito brasileiro .. 160 3. Tempo in itinere . 161 4. Irrenunciabilidade da jornada de trabalho .. 162 5. Ônus da prova da jornada de trabalho . 162

6. Empregados excluídos da proteção da jornada de trabalho .. 163 7. Classificação da jornada de trabalho .. 165 8. Trabalho por turnos ininterruptos de revezamento . 167 9. Horas extraordinárias .. 169

9.1. Acordo de prorrogação de horas .. 169 9.2. Sistema de compensação de horas .. 173 9.3. Horas extras no caso de força maior .. 176 9.4. Horas extras para conclusão de serviços inadiáveis . J78 9.5. Horas extras para reposição de paralisações .. 179 9.6. Horas extras proibidas .. 179 9.7. Natureza do adicional de horas extras . 180

10. Intervalos interjornadas e intrajornadas .. 180 10.1. Intervalos interjornadas .. 182 10.2. Intervalos intrajornada . 182 10.3. Intervalos não previstos .. 184

11. Descanso semanal remunerado (DSR) .. 185

XIV MANUAL DE DIREITO DO TRABALHO· Vicenle Paulo & Marcelo Alexandrino

CAPÍTULO 10 2.3. Compleme FÉRIAS . 191 2.4. Recolhime

I. Introdução . 191 2.5. Direitos in

2. O Capítulo de férias da CLT e a Convenção Internacional n. a 2.6. Participaçã 132 da OIT . 191 3. Formas de pag

3. Princípios aplicáveis às férias .. 194 3.1. Salário po 4. Aquisição do direito às férias .. 195 3.2. Salário po 5. Perda do direito às férias . 195 3.3. Salário po

6. Duração das férias . 197 3.4. Salário co

7. Duração das férias do empregado contratado a tempo parcial . 199 4. Meios de paga

8. Período concessivo .. 200 4.1. Pagamentc

4.2. Pagamentc9. Possibilidade de fracionamento .. 201 4.3. Pagamentc10. Designação do período de férias . 201

4.3.1. Utili. Remuneração das férias . 202 4.3.2. Prc12. Abono de férias . 204 4.3.3. Vai

13. Efeitos da extinção do contrato .. 205 4.3.4. Esc

13.1. Férias vencidas . 205 4.3.5. Se!

13.2. Férias proporcionais .. 206 4.3.6. Co

14. Prescrição das férias . 208 4.3.7. Ajl

15. Férias coletivas . 210 4.3.8. Vai

a16. Disposições da Convenção n. 132 da OIT .. 213 5. Princípios de r

16.1. Perda do direito às férias .. 214 5. I. Periodicid

16.2. Duração das férias . 216 5.2. Atraso no

16.3. Feriados . 216 5.3. Pagamentl

16.4. Fracionamento . 216 5.4. Prova do

16.5. Período concessivo .. 217 5.5. Inalterabi

16.6. Indenização das férias proporcionais na extinção do con­ salários .. trato de trabalho . 218

5.6. Inedutibil

5.7. Descol1.tm CAPÍTULO 11 6. Valor do salár

.. 219 6.1. Salário m

.. 219 6.2. Salário pr . 221 6.3. Piso salar . 221 6.4. Salário ne . 221 7. Política de re::

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO

I. Noção de salário e remuneração

2. Diferença entre salário e outras figuras

2.1. Indenizações

2.2. Benefícios previdenciários

& Marcelo Alexandrino SUMARIO xv

2.3. Complementações previdenciárias . 221 191 204. Recolhimentos parafiscais . 222 191 2.5. Direitos intelectuais .. 222

ão Internacional n. O

2.6. Participação nos lucros . 222 191 3. Formas de pagamento do salário .. 223 194 3.1. Salário por tempo .. 223 195 3.2. Salário por produção . 223 195 3.3. Salário por tarefa .. 223 197 304. Salário complessivo . 223

I a tempo parcial ... 199 4. Meios de pagamento do salário .. 224

200 4.1. Pagamento em dinheiro .. 224

201 4.2. Pagamento em cheque ou depósito bancário .. 224

201 4.3. Pagamento em utilidades (salário in natura) . 225

4.3.1. Utilidades de natureza salarial e não salarial . 225202 4.3.2. Programa de alimentação ao trabalhador (PAT) . 228204 4.3.3. Vale-transporte . 228205 4.3 A. Escola gratuita para os filhos do empregado . 228205 4.3.5. Seguros diversos .. 229206 4.3.6. Complementação da aposentadoria . 229

208 4.3.7. Ajuda de custo . 229

210 4.3.8. Valor da utilidade . 229 r .. 213

5. Princípios de proteção ao salário . 230214

5.1. Periodicidade do pagamento do salário . 230216

5.2. Atraso no pagamento do salário .. 230216

5.3. Pagamento do salário em audiência judicial .. 231216

504. Prova do pagamento . 231217

5.5. Inalterabilidade da forma ou modo de pagamento dosa extinção do con­

salários . 231218

5.6. Irredutibilidade salarial .. 232

5.7. Descontos nos salários .. 232

6. Valor do salário . 234 219 6.1. Salário mínimo geral .. 234 219 6.2. Salário profissional .. 235 221 6.3. Piso salarial . 236 221 604. Salário normativo .. 236 221 7. Política de reajuste salarial no Brasil .. 236

XVI MANUAL DE DIREITO DO TRABALHO' Vicente Paulo & Marcelo Alexandrino

8. Formas especiais de remuneração 238

8.1. Abonos 238

8.2. Adicionais 238

8.2.1. Adicional de horas extras 238 8.2.2. Adicional noturno 239

8.2.3. Adicional de insalubridade 241

8.2A. Adiciona] de periculosidade 243

8.2.5. Adicional de transferência 244

8.3. Comissões 244

8.4. Diárias 245

8.5. Gorjetas 246

8.6. Gratificações .. 247

8.7. Décimo terceiro salário 248

8.8. Prêmios 249

8.9. Quebra de caixa 250

9. Equiparação salarial.................................................................... 250

9.1. Requisitos da CLT para a equiparação salarial................ 250

9.1.1. Mesmo empregador 251

9.1.2. Mesma localidade 251

9.1.3. Mesma função 251

9.IA. Diferença do tempo de função não superior a 2 anos 252

9.1.5. Trabalhos de igual valor 252

9.] .6. Simultaneidade 252

9.2. Efeitos do quadro de carreira 253

CAPÍTULO 12

FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO (FGTS) 257

1. Noções 257

2. Beneficiários 259

3. Depósitos mensais 260

4. Levantamento dos depósitos (saques do FGTS) 261

5. Efeitos na rescisão ou extinção do contrato de trabalho 263

6. Administração 264

7. Prescrição trintenária 266

8. Contribuições sociais do empregador 266

CAPÍTULO 13

SEGURO-DESEMPR DE ALIMENTAÇÃO

]. Seguro-desempl ] . ]. Seguro-des

1.J.J. Cor 1.1.2. Dur 1.1.3. Vah I.IA. Pra; 1.1.5. Doe I. 1.6. Sus 1.1.7. Can 1.1.8. Intr

1.2. Seguro-des

1.3. Seguro-des forçado ou

]A. Seguro-des atividade r

1.5. Bolsa de q

2. Salário-família 2.1. Beneficiári,

2.2. Possibilida,

2.3. Carência e

2A. Pagamento

2.5. Cessação c

3. Programa de aI

CAPÍTULO 14

SEGURANÇA E SAl

]. NOlmas gerais

2. Comissão Inten

3. Equipamento di

4. Exame médico

5. Edificações .

6. Iluminação .

7. Conforto térmi(

8. Instalações elét

: Marcelo Alexandrino SUMÁRIO XVII

238 CAPÍTULO 13 238 SEGURO-DESEMPREGO, SALÁRIO-FAMÍLIA E PROGRAMA 238 DE ALIMENTAÇÃO AO TRABALHADOR (PAT) . 271

238 I. Seguro-desemprego . 271

239 1.1. Seguro-desemprego do trabalhador urbano e rural . 272

241 1.1.1. Condições para a concessão . 273

243 1.1.2. Duração do beneficio . 274

244 1.1.3. Valor do benefício .. 276 LIA. Prazo para requerimento . 278244 J .1.5. Documentos necessários . 279245 1.1.6. Suspensão do seguro-desemprego .. 280246 1.1.7. Cancelamento do seguro-desemprego . 280

247 1.1.8. Intransferibilidade . 281

248 1.2. Seguro-desemprego do doméstico . 282

249 1.3. Seguro-desemprego do trabalhador submetido a trabalho

250 forçado ou reduzido à condição de escravo . 285 250 1.4. Seguro-desemprego do pescador profissional que exerce a

salarial . 250 atividade pesqueira de forma artesanal .. 288

251 1.5. Bolsa de qualificação profissional .. 289

251 2. Salário-família .. 293 251 2.1. Beneficiários . 293

não superior a 2 2.2. Possibilidade de acumulação .. 294 252 2.3. Carência e condições para concessão . 295 252 2A. Pagamento . 295 252 2.5. Cessação do pagamento .. 296 253 3. Programa de alimentação do trabalhador (PAT) . 297

CAPÍTULO 14 VIÇO (FGTS) ... 257 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO .. 301

257 1. Normas gerais de segurança na CLT . 301 259 2. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) .. 302

260 3. Equipamento de Proteção Individual (EPI) . 303

rs) . 261 4. Exame médico . 304

de trabalho . 263 5. Edificações .. 304

264 6. Iluminação .. 305

266 7. Conforto térmico . 305

266 8. Instalações elétricas . 305

XVIII MANUAL DE DIREITO DO TRABALHO· Vicente Paulo & Marcelo Alexandrino

9. Movimentação de cargas

10. Máquinas e equipamentos

11. Caldeiras e equipamentos sob pressão

12. Aspectos psicofisiológicos

13. Proteção contra incêndio

14. Instalações sanitárias

15. Sinalização de segurança

16. Atividades insalubres

17. Atividades perigosas

18. Fiscalização

CAPÍTULO 15

FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO

1. Noções

2. Atuação dos agentes

3. Atribuições

4. Livro de inspeção

5. Autuações

6. Regulamento da inspeção do trabalho

CAPÍTULO 16

NORMAS ESPECIAIS DE PROTEÇÃO DO TRABALHO

1. Trabalho da mulher

2. O trabalho do menor

3. Trabalho do bancário (CLT, arts. 224/226)

4. O trabalho de telefonia (CLT, arts. 2271230)

. 306

.. 306

. 306

.. 307

.. 307

. 308

. 308

.. 308

.. 311

. 312

.. 315

.. 315

.. 316

. 317

. 318

.. 318

. 319

325

.. 325

. 332

.. 337

.. 340

2.1. Dirigente e

2.2. Representar

2.3. Acidentado

2A. Gestante ..

2.5. Membros d

2.6. Membros d

2.7. Empregado

2.8. Membros d

2.9. Estabilidadl

CAPÍTULO 18

EXTINÇÃO DO cor 1. Introdução .......

2. Dispensa sem jl

3. Dispensa com j 3. 1. Requisitos

3.2. Requisitos

3.3. Hipóteses (

3.3.1. Imp

3.3.2. Ince

3.3.3. Mal

3.3A. Neg

3.3.5. Con

3.3.6. Des

3.3.7. Eml

3.3.8. Via

3.3.9. Indi

5. Trabalho dos operadores cinematográficos (CLT, arts. 3.3.10. In~

234/235) . 341 3.3.11. At

6. Trabalho do professor (CLT, arts. 317/323) .. 342 3.3.12. At

3.3.13. OI

CAPÍTULO 17 3.3.14. Pr

ESTABILIDADE 347 3.3.15. Hi

1. Noções .. 347 3A. Direitos de

2. Estabilidades especiais . 348 4. Dispensa por c

SUMÁRIO XIX I & Marcelo Alexandrino

2.1. Dirigente e representante sindical...................................... 349306

2.2. Representante da CIPA 350306

2.3. Acidentado 350 306

2.4. Gestante 351 307

2.5. Membros do conselho curador do FGTS 352 307 2.6. Membros do CNPS 352 308 2.7. Empregados diretores de cooperativas 352 308 2.8. Membros da comissão de conciliação prévia 353 308 2.9. Estabilidade do empregado público 353

311

312 CAPÍTULO 18

EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 357

1. Introdução 357 315

2. Dispensa sem justa causa 358 315

3. Dispensa com justa causa 358 316

3.1. Requisitos essenciais da justa causa 359 317 3.2. Requisitos não essenciais da justa causa 361 318 3.3. Hipóteses caracterizadoras da justa causa 362 318 3.3.1. Improbidade 362 319 3.3.2. Incontinência de conduta 362

3.3.3. Mau procedimento 363

3.3.4. Negócio habitual..................................................... 363 ~RABALHO . 325 3.3.5. Condenação criminal sem "sursis" 363

325 3.3.6. Desídia 364

332 3.3.7. Embriaguez 364

337 3.3.8. Violação de segredo 365

O) .. 340 3.3.9. Indisciplina 365

ficos (CLT, arts. 3.3.10. Insubordinação 365 ................................ 341 3.3.11. Abandono de emprego 366

342 3.3.12. Ato lesivo à honra e boa fama 366

3.3.13. Ofensa física 366

3.3.14. Prática constante de jogos de azar 367

347 3.3.15. Hipóteses específicas de justa causa 367

347 3.4. Direitos do trabalhador na dispensa com justa causa 367

348 4. Dispensa por culpa recíproca 367

I

I

xx MANUAL DE DIREITO DO TRABALHO· Vicente Paulo & Marcelo Alexandrino

5. Rescisão indireta . 368

6. Extinção do contrato por acordo entre as partes . 370

7. Extinção do contrato por pedido de demissão . 370

8. Extinção do contrato pelo falecimento do empregado . 371

9. Morte do empregador individual pessoa física .. 372

10. Extinção do contrato pela extinção da empresa .. 372

li. Extinção do contrato de trabalho por força de aposentadoria espontânea . 373

12. Extinção do contrato de trabalho pela aposentadoria compul­sória . 374

13. Extinção dos contratos a prazo determinado .. 375

14. Extinção do contrato por força maior .. 376

15. Dispensa obstativa do empregado . 376

16. Fato do príncipe (factum principis) .. 377

17. Falência e recuperação da empresa .. 378

18. Assistência nas rescisões contratuais . 379

19. Pagamento das verbas rescisórias 383

CAPÍTULO 19

AVISO PRÉVIO 385

I. Introdução . 385

2. Cabimento do aviso prévio .. 385

3. Formalidade para a concessão do aviso . 387

4. Irrenunciabilidade do direito ao aviso .. 387

5. Efeitos da concessão do aviso prévio .. 388

6. Aviso prévio e justa causa . 389

7. Aviso prévio e estabilidade .. 390

8. Duração do aviso prévio . 392

9. Redução da jornada durante o aviso prévio .. 393

lO. Remuneração do aviso prévio . 394

li. Efeitos da não-concessão do aviso prévio . 395

12. Reconsideração do aviso prévio . 396

13. Aviso prévio cumprido em casa .. 396

CAPÍTULO 20

GREVE .

I. Introdução ..

2. Conceito de gl

3. Classificação d

4. Atos preparató

5. Garantias aos

6. Greve e dircitc

7. Dispensa e cor

8. Natureza dos c

9. Manutenção dc

IO. Greve nos seI

11. Vedação ao lc

12. Greve e práti(

13. Responsabilizo

CAPÍTULO 21

ORGANIZAÇÃO SI

I. Introdução ......

2. Princípios com

3. Os sindicatos .

3. I. Profissão,

3.2. Criação d(

3.3. Restrição

3.4. Órgãos do

4. As federações

5. As confederaçe

6. As centrais sin

7. Fontes de recI sindicais .........

7.1. A contribt:

7.2. A contribt:

7.3. A contribt:

7.4. Mensalida

, & Marcelo Alexandrino SUMARIO XXI

368 CAPÍTULO 20

partes . 370 GREVE . 399

,sào .. 370 I. Introdução .. 399

empregado . 371 2. Conceito de greve .. 399

3. Classificação da greve . 401s\ca . 372 4. Atos preparatórios para a greve . 401I1presa .. 372 5. Garantias aos grevistas . 402ça de aposentadoria

373 6. Greve e direitos constitucionais .. 404

Dsentadoria compul- 7. Dispensa e contratação de empregados durante a greve . 404 374 8. Natureza dos dias de paralisaçào .. 405

Ido . 375 9. Manutenção de equipamentos . 405

376 10. Greve nos serviços essenciais . 406

376 ] l. Vedação ao locaute (lockout) .. 407

377 12. Greve e práticas abusivas .. 407

378 13. Responsabilização no caso de abuso de direito . 408

379

383 CAPÍTULO 21

ORGANIZAÇÃO SINDICAL NO BRASIL . 411

I. Introdução . 411

385 2. Princípios constitucionais de Direito Coletivo do Trabalho .. 412

385 3. Os sindicatos . 414

3.1. Profissão, categoria e categoria profissional diferenciada 414385 3.2. Criação do sindicato .. 415387 3.3. Restrição à liberdade sindical: a unicidade sindical .. 416

387 3.4. Órgãos do sindicato . 416

388 4. As federações sindicais .. 4]6

389 5. As confederações sindicais . 417

390 6. As centrais sindicais .. 417

392 7. Fontes de recursos das entidades sindicais: as contribuições

) . .. 418393 sindicais 394 7. I. A contribuição sindical .. 419

395 7.2. A contribuição confederativa . 420

7.3. A contribuição assistencial . 421396 7.4. Mensalidade sindical . 421396

XXII MANUAL DE DIREITO DO TRABALHO· Vicente Paulo & Marcelo Alexandrino

CAPÍTULO 22

ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO 423

I. A justiça do Trabalho 423

2. Competência da Justiça do Trabalho 426

3. Competência territorial da Justiça do Trabalho 432

4. Dissídio individual...................................................................... 433

5. Rito sumaríssimo no dissídio individual................................... 434

6. Comissão prévia de conciliação nos dissídios individuais 435

7. Dissídios coletivos 438

8. A arbitragem 441

9. Execução trabalhista 442

lO. Liquidação da sentença 443 DE D: li. Ministério Público do Trabalho 444

SÚMULAS DA JURISPRUDÊNCIA UNIFORME DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 447 1. EVOLUÇÃO D(

É imprescindível,BIBLIOGRAFIA 551

da sua história, do se políticos, sociais ou ec mais verdadeiro quanc dinâmico e marcadam constantes e important, e internacionais.

Podemos afirmar ( do momento em que ( trocas, ele deixou de t sustento e surgiu a id, diversa do próprio trab tempo, basicamente as de ofício e emprego.

Na Antigüidade, a pela escravidão. O e~

considerado apenas uo direito. Por essa razão não poderia fazer qua única "prerrogativa" d

A era de predomír formas intermediárias (