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Sobre este documento: Este material foi desenvolvido pela Deep , empresa especializada em recursos humanos, para o evento de diálogos estratégicos da rede do Portal Busca Jovem. O encontro aconteceu no dia 11 de maio de 2010, na sede do Instituto Nextel, em São Paulo. A apresentação trata do contexto atual na contratação de jovens pelo mercado de trabalho formal.

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Page 1: Sobre este documento: Este material foi desenvolvido pela Deep, empresa especializada em recursos humanos, para o evento de diálogos estratégicos da rede

Sobre este documento:

Este material foi desenvolvido pela Deep, empresa especializada em recursos humanos, para o evento de diálogos estratégicos da rede do Portal Busca Jovem.

O encontro aconteceu no dia 11 de maio de 2010, na sede do Instituto Nextel, em São Paulo.

A apresentação trata do contexto atual na contratação de jovens pelo mercado de trabalho formal.

Page 2: Sobre este documento: Este material foi desenvolvido pela Deep, empresa especializada em recursos humanos, para o evento de diálogos estratégicos da rede

Serviços e Produtos em Gestão de Pessoas e Clientes

Page 3: Sobre este documento: Este material foi desenvolvido pela Deep, empresa especializada em recursos humanos, para o evento de diálogos estratégicos da rede

Projeto de Vida e Primeiro Emprego

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Projeto de Vida e Primeiro Emprego

Um olhar sobre o processo de contratação de jovensOO

mesm

o p

roce

sso ...

... mas um novo contexto.Capacidade de aprender mais e mais rápido. Capacidade

de transformar este conhecimento em ações.

A maioria dos processos de aprendizagem traz respostas.

O mercado precisa de profissionais que saibam fazer

perguntas (para si mesmos).

O que se chamava “carreira” hoje se chama “projeto”.

Imagens: Vick Muniz

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Projeto de Vida e Primeiro Emprego

Um olhar sobre o processo de contratação de jovensOO

novo t

rab

alh

oOnde havia

Um emprego

Dedicar tempo

Uma tarefa burocrática

Sem feição, apagado

Uma descida para a rotina

Um dia de trabalho

A hierarquia reina

“Mais um dia de idade”

Contentar-se com o convencional

Conduzido pelo chefe

Cada um por si

Deve haver

Um desempenho

Dar um show

“Uma peça assinada”

Cheio de personalidade e coragem

Um mergulho no desconhecido

Produto de enorme investimento

O talento conduz

“Uma experiência de crescimento”

Curioso ao extremo

Conduzido por projetos

Trabalho em equipe

Imagens: Vick Muniz

Page 6: Sobre este documento: Este material foi desenvolvido pela Deep, empresa especializada em recursos humanos, para o evento de diálogos estratégicos da rede

Projeto de Vida e Primeiro Emprego

Um olhar sobre o processo de contratação de jovensAA

s novas

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Onde havia

“Escravidão do cubículo”

Meta: chegar ao fim do dia

Fazer o que lhe mandam

Promoção por antiguidade

Lealdade vertical

As pessoas são importantes

Contratar para preencher posição

Preencher vagas da diversidade

Emprego seguro com potencial

Deve haver

“Nação de agentes livres”

Meta: Realizar as coisas

Fazer aquilo que você é excelente

Receber tarefas por mérito

Lealdade horizontal

As pessoas são tudo

Contratar para posicionar empresa

Sentido imperativo da diversidade

Um grande lugar para se trabalhar

Imagens: Vick Muniz

Page 7: Sobre este documento: Este material foi desenvolvido pela Deep, empresa especializada em recursos humanos, para o evento de diálogos estratégicos da rede

Projeto de Vida e Primeiro Emprego

Um olhar sobre o processo de contratação de jovens

O que as empresas esperam dos jovens profissionais.

O primeiro emprego: divergência entre realidade e expectativas no

mercado de trabalho sob a ótica do empregador.

DDiv

erg

ênci

as

Imagens: Vick Muniz

Page 8: Sobre este documento: Este material foi desenvolvido pela Deep, empresa especializada em recursos humanos, para o evento de diálogos estratégicos da rede

Projeto de Vida e Primeiro Emprego

Um olhar sobre o processo de contratação de jovensOO

que fi

ca?

Imagens: Vick Muniz

Educação, educação, educação ...

Manter os profissionais atualizados

Atualizar a metodologia de trabalho

Dar e receber feedback do processo

O candidato ...

Atitude, não apenas capacitação técnica

Conhecimento (vaga, empresa, si mesmo)

Um CV bem construído

Interesse na vaga

Page 9: Sobre este documento: Este material foi desenvolvido pela Deep, empresa especializada em recursos humanos, para o evento de diálogos estratégicos da rede

Rua Dr Sodré, 122 - conj.124

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ObrigadaObrigada