ROTEIRO

Apresentação

Empresa

Sistema

Dificuldades encontradas X Benefícios propostos

Projeto de software

Conclusão

SISTEMA DE RH PARA CADASTRO E SELEÇÃO DE CURRÍCULOS

SISTEMA DE RH PARA CADASTRO E SELEÇÃO DE SISTEMA DE RH PARA CADASTRO E SELEÇÃO DE CURRÍCULOSCURRÍCULOS

Trabalho de Conclusão de Curso da graduação de Bacharelado em Sistemas de Informação - Universidade Castelo Branco.Orientador: Professor André Pinheiro.

Rio de Janeiro, Junho 2009.

FLAVIA ALVES SIMONE DA SILVA 2005110057 2005110085

JALLES HENRIQUES 2005131154

EMPRESA

Trata-se de uma rede de empresas do segmento

farmacêutico, situada na cidade do Rio de Janeiro,

denominada “REDES PHARMA”.

Suas filiais possuem um quantitativo de seis

funcionários.

SISTEMA

O sistema destina-se ao setor de RH, seu principal

objetivo e buscar candidatos de acordo com o perfil

solicitado pela empresa.

O sistema dividi-se basicamente em três partes:

Cadastro de currículos

Busca de currículos

Controles Periódicos

DIFICULDADES ENCONTRADAS X SOLUÇÕES PROPOSTAS

Dificuldades Encontradas Soluções Propostas

Falta de controle dos currículos recebidos.

Manter currículos devidamente armazenados em um banco de dados

Busca manual de currículos.

Criar parâmetros de busca específicos

Desorganização nos processos seletivos

Módulo que gerencia os processos seletivos.

Não obtenção de indicadores.

Controle de resultados através de geração de relatórios.

METODOLOGIA

METODOLOGIA OBJETIVO

Modelo de Ciclo de vida em Cascata

Atender a necessidade de retroalimentar etapas já executadas.

UML Tornar o projeto inteligível a outros projetistas e usuários.

PROJETO DE SOFTWARE

Diagrama de Caso de Uso

Diagrama de Caso de Uso

Caso de uso Buscar Currículo

Caso de uso Manter Currículo

Diagrama de Classes

Diagrama de Classes

Diagrama de Seqüência

Diagrama de Seqüência Incluir Currículo

Diagrama de Seqüência

Diagrama de Seqüência Alterar Currículo

Diagrama de Seqüência

Diagrama de Seqüência Excluir Currículo

Projeto de Banco de Dados

ESQUEMA CONCEITUAL DE BANCO DE DADOS

ESQUEMA LÓGICO DE BANCO DE DADOS

CONCLUSÃO

Para serem bem sucedidas as organizações

necessitam das pessoa certas, na quantidade certa,

na hora certa. Assim, atrair as pessoas certas, pelo

custo certo, na hora certa é o resultado de um

sistema de recrutamento eficaz.