* SINFORME JURÍDICO *

Por: Joel de Paula Pereira Vieira. Advogado OAB/MG - Especialista em Direito do Trabalho e Direito Sindical

REGRAS PARA HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO

DE CONTRATO DE TRABALHO

O SINDECOM possui várias atribuições que estão consagradas na

Constituição Federal, na Consolidação das Leis do Trabalho, no próprio

Estatuto, bem como, nos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho, em

DEFESA DOS DIREITOS DOS TRABALHADORES, inclusive na assistência das

homologações de rescisão de contrato de trabalho. Confira a seguir:

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA HOMOLOGAÇÃO

* Empregado com mais de um ano de serviço *

Termo de Rescisão de Contrato em 5 vias; CTPS - Carteira de Trabalho devidamente atualizada;

Livro de Registro de empregados ou fichas; Comprovante do Aviso Prévio;

Extrato de FGTS (atualizado e constando todo período laboral do funcionário); Chave de Conectividade para que o empregado possa sacar o saldo do FGTS;

Guia de recolhimento do FGTS dos últimos 6 meses (quando no Extrato faltar alguma competência);

Requerimento do Seguro Desemprego - CD/SD; Atestado Médico Demissional;

Recolhimento da Multa Rescisória do FGTS 40%;

Guia de Contribuição Sindical dos Empregados; Guia de Contribuição FAA dos Empregados;

Carta de preposto ou procuração quando necessário; Relação de média de horas extras, comissões e adicionais se for o caso;

Cópia da convenção ou acordo coletivo de trabalho, ou sentença normativa, quando for necessário;

Ato constitutivo do empregador acompanhado das alterações, quando houver. Em caso de TRCT de Falecimento – Declaração do INSS constando relação de

Dependentes, juntamente com a certidão de óbito, ou Alvará Judicial nominando o inventariante.

Demais particularidades, fale conosco.

PREENCHIMENTO TRCT - Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho

Campo 31 – Código Sindical S.89793 ou 005.093.897.937

Campo 32 – CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral 25.656.687/0001-49 Sindicato dos Empregados no Comércio de Varginha e Região

PRAZOS PARA PROCEDER COM A HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO

● ao 1º dia útil imediato ao término do contrato, quando o aviso prévio for

trabalhado;

● ao 10º dia subseqüente à data da comunicação da demissão, no caso de ausência do aviso prévio, indenização deste ou dispensa do seu cumprimento.

● Havendo o cumprimento parcial do aviso prévio, o prazo para pagamento das verbas rescisórias será de até 10 dias, contados a partir da dispensa do seu cumprimento,

desde que não ocorra primeiro o termo final do aviso prévio. ● A inobservância dos prazos ora referidos, salvo quando, comprovadamente, o

trabalhador tiver dado causa, sujeitará o empregador no pagamento de multa, em favor do empregado, do valor equivalente ao seu salário.

● Outro ponto relevante a ser destacado é no sentido de que, quando os prazos recaírem em sábados, domingos e feriados, a nova regra imposta pelo Ministério do

Trabalho e Emprego reza que poderá se proceder com a rescisão no dia útil imediatamente seguinte.

● Salientamos que o simples depósito das verbas rescisórias na conta bancária do empregado, não dilata os prazos e não exime o empregador de adimplir com os

prazos disposto no art. 477 da CLT.

PAGAMENTOS

O pagamento das verbas salariais e indenizatórias constantes do Termo de

Rescisão do Contrato de Trabalho será efetuado no ato da assistência junto à entidade sindical profissional, em:

Moeda corrente (dinheiro) Cheque visado/administrativo (cheque emitido pelo banco)

Depósito bancário em conta corrente do empregado, ordem bancária de pagamento ou ordem bancária de crédito (mediante comprovação).

IMPEDIMENTOS

Na falta de: apresentação de todos os documentos necessários,

irregularidade na representação das partes, estabilidade e/ou inaptidão do

trabalhador, suspensão contratual, falta de pagamento, fraude caracterizada, etc., o Sindecom resguarda-se no direito de não efetuar a homologação da rescisão.

AGENDAMENTO

As homologações deverão ser agendadas com no mínimo de 3 a 5 dias de

antecedência. Quando se tratar de um número maior de homologações da mesma empresa e mesma data, favor entrar em contato antecipadamente.

Leia Artigo na integra acessando SINFORME JURÍDICO

Maiores Informações fale com a gente

(35)3221-1682 Varginha (35)3622-6380 Alfenas