Sentimentos e Sentimentos e EmoçõesEmoções

Alegria, frustração, ansiedade, irritação, tristeza, indiferença,

surpresa, raiva, medo, insegurança, ódio, desânimo, amor, compaixão, solidariedade, apreensão, sinergia, agressividade, agitação, felicidade,

prestatividade, exaustão...

LiderançaLiderança

A competência de influenciar A competência de influenciar pessoas para trabalharem pessoas para trabalharem

entusiasticamente, visando entusiasticamente, visando atingir objetivos comuns, atingir objetivos comuns,

inspirando confiança por meio inspirando confiança por meio da força do caráter e do amor.da força do caráter e do amor.

A força do caráter e do A força do caráter e do amor...amor...

O Homem de Bem.

Se alguém quiser ser o primeiro, seja o último Se alguém quiser ser o primeiro, seja o último de todos e o servo de todos” (Mc 9,35). de todos e o servo de todos” (Mc 9,35).

   

O CORAÇÃO DO LÍDERO CORAÇÃO DO LÍDER

“o culto à gentileza é uma preparação para a transferência às Colônias Espirituais, onde teremos residência e onde o respeito e a cordialidade preponderam nos círculos de Espíritos mais conscientes” (“ J.Angelis, Celeiro de Bençãos", cap.53).

PRINCÍPIOS DA LIDERANÇAPRINCÍPIOS DA LIDERANÇA

Gentileza: Tratar os outros com cortesia

Princípios da Liderança Princípios da Liderança

Humildade: comportamento autênticoHumildade: comportamento autêntico

““a chave da humildade é cunhada no metal puro a chave da humildade é cunhada no metal puro da paciência. Perante quaisquer tropeços da da paciência. Perante quaisquer tropeços da estrada, usa semelhante talento do espírito e estrada, usa semelhante talento do espírito e

alcançarás para logo a equação de harmonia e alcançarás para logo a equação de harmonia e segurança a que pretendes chegar.”segurança a que pretendes chegar.”

XAVIER, F. C., XAVIER, F. C., Mãos UnidasMãos Unidas, de Emmanuel, cap. 17, de Emmanuel, cap. 17

PRINCÍPIOS DA LIDERANÇAPRINCÍPIOS DA LIDERANÇA

Paciência: autocontrolePaciência: autocontrole

“ “ Que providências adotar contra o desânimo Que providências adotar contra o desânimo destruidordestruidor? ? EsperaEspera””

Abigail – Em Paulo e Estevão pg. 308/309Abigail – Em Paulo e Estevão pg. 308/309

PRINCÍPIOS DA LIDERANÇAPRINCÍPIOS DA LIDERANÇA

Perdão: tolerar a imperfeição e aceitar as Perdão: tolerar a imperfeição e aceitar as limitaçõeslimitações

““Como conciliar as grandiosas lições do Como conciliar as grandiosas lições do Evangelho com a indiferença dos homens? Evangelho com a indiferença dos homens?

PerdoaPerdoa.”.”

Abigail – Em Paulo e Estevão pg. 308/309

PRINCÍPIOS DA LIDERANÇAPRINCÍPIOS DA LIDERANÇA

Altruísmo: Atender as necessidades do outro .Altruísmo: Atender as necessidades do outro .

“ “ Como fazer para adquirir a compreensão Como fazer para adquirir a compreensão perfeitaperfeita

dos desígnios do Cristo? Ama”dos desígnios do Cristo? Ama”

Abigail – Em Paulo e Estevão pg. 308/309Abigail – Em Paulo e Estevão pg. 308/309

PRINCÍPIOS DA LIDERANÇAPRINCÍPIOS DA LIDERANÇA

Compromisso: Ser fiel à sua escolha.Compromisso: Ser fiel à sua escolha.

““Como fazer para que a alma alcance Como fazer para que a alma alcance tão elevada expressão de esforço com tão elevada expressão de esforço com

Jesus? Trabalha!”Jesus? Trabalha!”

Abigail – Em Paulo e Estevão pg. 308/309Abigail – Em Paulo e Estevão pg. 308/309

PRINCÍPIOS DA LIDERANÇAPRINCÍPIOS DA LIDERANÇA

RESPEITO:

construir relação de confiança e delegar responsabilidades

“ Não te esqueças de que a marcha para o Cristo é feita igualmente por fileiras. Todos devemos chegar bem; entretanto os que se desgarram têm de chegar bem por conta própria.” Paulo e Estevão – Pg.351

Princípios da LiderançaPrincípios da Liderança

Honestidade: Honestidade:

Não tentar enganar ninguémNão tentar enganar ninguém

“A honestidade é a essência do homem moral”

Leon Denis - O Dever – Depois da Morte

Jornada de TransformaçãoJornada de Transformação LÍDERESLÍDERES Pouco tempo;Pouco tempo; Falou para todos e não funcionou;Falou para todos e não funcionou; Convidou quem já conhece e não Convidou quem já conhece e não

funcionou;funcionou; Rejeição;Rejeição; Dificuldades;Dificuldades; Buscou pessoas novas, ainda sem Buscou pessoas novas, ainda sem

tarefa;tarefa; Torceu pelas lideranças Torceu pelas lideranças

intermediárias;intermediárias; Conquistou entusiastas;Conquistou entusiastas; Criou uma proposta;Criou uma proposta; Construção coletiva da proposta, Construção coletiva da proposta,

quem te elegeu?quem te elegeu?

LIDERADOSLIDERADOS Gentileza;Gentileza; Proposta clara, conteúdo convincente;Proposta clara, conteúdo convincente; Confiança no líder, credibilidade;Confiança no líder, credibilidade; Natureza da tarefa;Natureza da tarefa; Segurança, capacitação anunciada;Segurança, capacitação anunciada; Compaixão;Compaixão; Entusiasmo;Entusiasmo; Identificação com a área;Identificação com a área; Falta de informação;Falta de informação; Identificação das potencialidades;Identificação das potencialidades; Construção coletiva;Construção coletiva; Objetividade;Objetividade;

LIDERE COMO JESUSLIDERE COMO JESUS

Liderança organizacionalResultado=Efetividade

Liderança IndividualResultado= Confiança

Liderança familiar/equipeResultado= objetivo comum

Liderança PessoalResultado=Perspectiva

LIDERANÇA SITUACIONALLIDERANÇA SITUACIONALPrincipiante Aprendiz Artífice Mestre

Informações básicas

Instrução prática

Tarefa Afirmação

O que, como, onde, quando e por que

Avaliação Estímulo

Avaliação

Autonomia

Avaliação

Controle

Direção Treinamento Apoio Delegação

“SEGUI-ME, E EU FAREI DE VÓS PESCADORES DE HOMENS. ELES, DEIXANDO IMEDIATAMENTE AS REDES, O SEGUIRAM.” MT.4:18-20

“Por que motivo não podemos expulsá-lo? E ele respondeu: “Por causa da fraqueza, pois em verdade vos digo: se tiverdes fé como um grão de mostarda, direis a esta montanha: transporta-te daqui para lá e ela se transportará...” Mt 17:18-20

Então Pedro lhe disse: «Senhor, se és tu, manda-me ir ao teu encontro, caminhando sobre a água». Mt 14- 26-30

Jesus enviou seus doze, depois de lhes ter dado as instruções seguintes: Não vades aos gentios e não entreis nas cidades dos samaritanos; mas ide antes às ovelhas perdidas da casa de Israel(...)

E nos lugares para onde fordes, pregai dizendo que o Reino dos Céus está próximo. Mt, 10- 5 :7

LIDERANÇA E COMPROMETIMENTOLIDERANÇA E COMPROMETIMENTOPrincipiante Aprendiz Artífice Mestre

Apresentar a instituição, a tarefa, seus objetivos e as normas que regem a instituição

Ensinar o trabalhador a perceber as trocas, colher as alegrias e entender as adversidades

Infundir disciplina e despertar a percepção de vir a ser líder.

Delegar responsabili-dades e ampliar a esfera de decisão.

Idéia de segurança, lealdade e desejo de contribuir

Sentimento de pertencimento e auto-estima

Aprofundamen-to do vínculo com a tarefa

Sentimento de auto-responsabili-dade e perseverança.

Comprometimento afetivo e normativo

Comprometimento Motivacional

Comprometimento relacional

Comprometi-mento compor-tamental

Direção Treinamento Apoio Delegação