Como desenvolver pessoas no ambiente ágil?

“ A personalidade individual de

Uma pessoa é apenas o contribuinte

Menor para o desempenho geral do sistema.

A maior parte é determinada pelo ambiente.”( Brian Marick )

Ambiente de Trabalho - Caos

modelo autocrático

enfatizar a culpa, erros

expor e julgar pessoas

reclamar mais do que esclarecer

Ambiente de Trabalho - Saudável

focar na solução dos problemas

compartilhar conhecimentos

buscar melhoria continua

elogiar boas ações

ter espaço para ideias

momentos de descontração

Desenvolvendo Pessoas

Acompanhamento Individual

Observação

Percepção

Entrevistas

Reuniões

Dinâmicas

* Levantar necessidades

Pra você ser competente, você precise de CHA!!!(Conhecimento Habilidade Atitude)

* Competências

* Framework

* Estágio de aquisição de competências (Modelo Defryus)

* Exemplo de Aquisição de Competência: Jogador de Futebol

* Modelo de acompanhamento individual

Resiliência

Resiliência é a forma como um indivíduo lida com as pressões do dia-a-dia.

Auto-Confiança

Otimismo

Temperança Empatia

Competência

Social

Proatividade Flexibilidade

Mental

Solução de

Problemas

Tenacidade

Pessoas Resilientes

Formam

Times Resilientes

que constroem

Organizações Resilientes

Annelise Gripp (PPC, CSM, CSPO, CSP)

Twitter: @AnneliseGripp

Email: annelisegripp@yahoo.com.br

Blog: www.annelisegripp.com.br

Slideshare: http://pt.slideshare.net/AnneliseGripp/presentations

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