SEJAM TODOS BEM-VINDOS AO NOSSO ENCONTRO DE

LITURGIA! Paróquia Sagrado Coração de Jesus

João 10,27-30

Paróquia Sagrado Coração de Jesus

ACOLHIDA: (Boas-Vindas)

14:10 hs - Canto inicial (Stª. Luzia);

14:20 hs - Introdução: Prece ou texto Bíblico (Leda);

14:30 hs - Análise das Equipes do ano de 2012 (Alan);

14: 50 hs – Canto (Stª. Luzia);

14:55 hs - Trabalho em Equipe (Todos);

15:15 hs - Cochicho – Responder perguntas;

15:45 hs - Avisos – Próximo encontro dia 08 de Setembro/2013, às 14:00 hs, na Comunidade Sta. Luzia;

15:50 hs - Canto Final / Despedidas (Stª. Luzia);

16:00 hs – Café.

DIVINO ESPÍRITO SANTO, iluminai as nossas mentes, transformai os nossos corações. Que este encontro nos ajude a mergulhar no mistério da Fé e da vida, celebrada em Comunidade. Dai-nos força e coragem, sabedoria e criatividade. Queremos organizar uma Pastoral Litúrgica dinâmica, a fim de que todo o vosso povo participe da Liturgia de maneira mais Plena, Ativa

e Consciente. A M É M !!!

ORAÇÃO DA LITURGIA

CANTO DA PALAVRA:

EVANGELHO: (João 10,27-30)Proclamação do Evangelho de Jesus Cristo segundo

João.

Glória a vós, Senhor!

Naquele tempo, disse Jesus: “As minhas ovelhas escutam a minha voz, eu as conheço e elas me seguem.

Eu dou-lhes a vida eterna e elas jamais se perderão. E ninguém vai arrancá-las de minha mão.

Meu Pai, que me deu estas ovelhas, é maior que todos, e ninguém pode arrebatá-las da mão do Pai. Eu e o Pai somos um”. - Palavra da Salvação.

Glória a vós, Senhor!

Paróquia Sagrado Coração de Jesus

ANÁLISE DAS EQUIPES DO ANO DE 2012 (Em

13/10/12):

* N. Sra. Aparecida

- Pontos Positivos:

. Credibilidade que a Comunidade tem com povo;

• Os ministros celebram;• O data show;• Música litúrgica;• Eventos, todos participam;• De cada pastoral vai um

participante para Liturgia. 

- Pontos Negativos: • Alguns grupos não têm espírito

de comunidade; • Ministro da palavra, pouco

produtivo, porque não participam de nada e não se atualizam;

• Poucas pessoas para trabalhar;• Terça-feira as celebrações só

acontecem pela misericórdia;• Falta tempo para passar a

formação para equipe litúrgica;• Geralmente quando passa a

celebração para pastoral, eles já têm compromisso com a pastoral dela;

• Pontualidade.

* N. Sra. Rainha da Paz

- Pontos Positivos • A comunidade, mesmo com

deficiência na parte da estrutura, consegue acolher os fiéis nas celebrações, missas e eventos com uma qualidade de acolhimento gratificante;

• A comunidade está sempre cheia aos domingos;

• Sempre temos a presença de ministros e cantores para colaborar;

 

- Pontos Negativos • Interação/ Comunicação

entre as Pastorais;• Falta de Compromisso; • Interesse (muito pouco);• Falta mais integrante para

tocar, só temos uma pessoa para cada instrumento, isso dificulta muito;

• Os ministros (p) precisam se reunir para dividir as tarefas.

 

 

* N. Srª. Imaculada Conceição

• Não anda bem, povo chega atrasado, ministro a mesma coisa;

• Os músicos procuram cantar a mesma música, não seguem o calendário litúrgico;

• Falta curso para jovem que fale sobre a liturgia e canto litúrgico;

• Coisa boa – tem muita gente, mas sem ação.

 

* São Judas Tadeu

• Os cantos da Igreja deveriam mudar, ser uma coisa mais bonita;

• Uma coisa que devia melhorar são os grupos que deveriam se unir mais, porque os grupos estão muito desunidos;

• Com a nova coordenadora esperamos que melhore mais as coisas dentro da nossa Comunidade.

• A coisa bonita é a limpeza da Igreja e acolher o povo com muito amor.

• Um altar bem preparado e muito bonito em uma Igreja;• Todas as pastorais deveriam ter mais diálogo e trabalhar

juntos.

 

 

* N. Srª. de Fátima

• É bonito o grupo de música ensinando os jovens a cantar;

• Sobre a liturgia nós não temos um grupo, aí fica muito difícil preparar alguma coisa bonita aos domingos;

• O comentarista e os leitores são pegados na hora da missa, aí as leituras não saem perfeitas e fica difícil a assembleia entender o que a leitura está nos ensinando.

• E sobre a acolhida é muito importante; quem não gosta de ser bem recebido?

 

* São João Batista

• Liturgia – Música – todas as pastorais necessitam de ajuda para exercer seu trabalho na Comunidade.

 

 

* Sant’Ana e São Joaquim

- Pontos Positivos

• Músicas.

 

- Pontos Negativos

• Pontualidade;• Participação dos membros de pastorais; • Acolhida;• Coroinhas;• Formações mais aprimoradas para coroinhas.

* Stº. Inácio de Loyola

- Pontos Positivos

• Projetor;• Avisos;• Arrumação dos

paramentos litúrgicos; • Homilias bem

preparadas. 

- Pontos Negativos • Falta da participação

das crianças da catequese;

• Acolhida;• Cânticos fora da liturgia

(No 1º e 4º domingos);• Escalas (Preparações);• Escolha dos leitores;• Formação dos

coroinhas, preso à uma pessoa.

  * Santa Luzia

• Nós da comunidade Santa Luzia já procurávamos reunir e preparar a liturgia;

• Depois da primeira formação melhoramos, depois do data show a assembleia participa mais das missas e celebrações.

• Agora precisamos melhorar muito em termos de cantos litúrgicos e criatividade na liturgia para poder edificar a assembleia.

* N. Sra. das Mercês

- Pontos Positivos • A comunidade se esforça em

renovar as missas; • Após as formações as pastorais

tentam seguir os temas litúrgicos nas missas cada vez mais;

• Tentamos buscar mais fiéis, temos uma equipe das missões que tenta se fortalecer, e então com projeto de visitar as famílias da catequese;

• A infância missionária tem crescido, é uma pastoral que chama a atenção da assembleia e sempre passa nossa mensagem de fé;

• Temos todos os tipos de pastorais na comunidade e sempre buscamos levantar as desanimadas. Exemplo: Grupo de jovens tem idas e vindas, missões são poucas pessoas, a pastoral da família também, porém sempre apoiamos ideias para reanimá-las.

 

- Pontos Fracos • Precisamos de mais pessoas

comprometidas a assumir pastorais, para não só aumentar o grupo, mas participar de todas as tarefas (para não ficar sobrecarregado).

   

* Sagrado Coração de Jesus

• Celebrações estão boas, mas

precisamos nos preparar melhor, principalmente nas missas da semana, onde não se prepara com antecedência, deixa tudo pra última hora;

• Equipe de Liturgia formada por uma pessoa de cada pastoral, para preparar bem as missas da comunidade.

  * S. Francisco de Assis• Para melhorar a comunidade precisa ter mais diálogo,

fazer reunião, se procurar mais;• Entre as pastorais muitas vezes não existe muita

comunicação para trabalhar junto acaba ficando a desejar;

- Positivo: Mesmo com as dificuldades as coisas acontecem, ainda temos pessoas que fazem as coisas por amor a Jesus Cristo. (Nós tentamos sempre viver em união).

* A Comunidade Santíssima Trindade, FALTOU.

TRABALHO EM EQUIPE: 1. CADA UM EM SUA FUNÇÃO

Assim como no corpo humano cada membro tem sua função, também no corpo que é a Igreja há várias funções e cada um deve exercer BEM a sua, e somente a sua. Um pé não deve fazer as vezes de mão; a mão não pode substituir a cabeça... Da mesma forma, o padre não deve fazer as leituras ou as preces, que pertencem ao povo, e o coral não deve substituir o povo nas partes que lhe pertencem.

Cada um deve ficar com sua função, com seu serviço. E não é bom que a mesma pessoa acumule o serviço de várias: ser leitor(a) e acólito(a), cantor(a) e animador(a)...

2. Como um corpoNão basta, porém, ter bons leitores(as),

cantores(as), animadores(as), uma boa equipe de acolhimento, um bom presidente... É preciso que juntos formem uma equipe de celebração.

Uma equipe é como uma banda: cada instrumento é importante para o conjunto, mas nenhum instrumento deve ser tocado isoladamente.

Uma equipe é como um time de futebol: cada jogador tem uma tarefa e uma posição. Mas é o time que joga, é o time que perde, é o time que ganha, e não cada jogador isoladamente.

Uma equipe é como uma palavra: somente o

conjunto das letras dá o significado da palavra. As letras isoladas uma das outras não dizem nada.

Assim também uma equipe de celebração: não são os(as) leitores(as) os(as) únicos responsáveis pela leitura, e sim toda a equipe. Não é o coro o único responsável por um canto vibrante, e sim toda a equipe.

Não é o presidente o único responsável por uma boa homilia, por um clima de oração e de participação: TODA A EQUIPE É RESPONSÁVEL.

3. E o Padre?Normalmente, o Padre faz parte da equipe. Porém,

com a sobrecarga de trabalho, a maioria dos padres não tem condições de estar presente às reuniões. Como, então, assegurar o relacionamento entre o padre e o restante da equipe?

Muitas soluções já foram encontradas: O padre participa da reunião esporadicamente:

uma vez por mês, ou a cada dois meses, conforme suas possibilidades. Nessa ocasião, costuma-se fazer a avaliação e programação do trabalho da equipe. Outros fazem ainda uma celebração eucarística, em estilo mais familiar;

O padre em contato mais direto com o coordenador ou coordenadora da equipe, que o mantém informado das decisões e recebe dele sugestões para o trabalho;

O padre se encontra com a equipe alguns minutos antes da celebração e se informa sobre aquilo que ela preparou, valorizando e respeitando, na medida do possível, as decisões tomadas (evidentemente esta não é a melhor solução e deve ser evitada);

O padre deve respeitar e valorizar as decisões da equipe, mas sem se tornar escravo, nem dessas decisões nem das rubricas do Missal; Como pastor, ele procurará responder às necessidades pastorais da comunidade reunida. E a equipe deve ser formada nesse espírito de flexibilidade.

4. NADA DE MONOPÓLIOSAntigamente o Padre decidida tudo sozinho a

respeito da celebração. E até hoje inúmeros padres que não assimilaram a importante renovação litúrgica dizem que: “não precisam da equipe”; que equipe “complica tudo”; que ele “dá conta muito bem sozinho”.

Depois houve uma fase em que os(as leitores(as), cantores(as), etc. eram considerados “ajudantes do padre”, tarefeiros. O que o padre mandava, eles(as) faziam. Mas não formavam com ele uma equipe que refletisse, decidisse e trabalhasse em comum (e em muitas paróquias a situação continua sendo esta).

Agora existe o perigo de a equipe cair no mesmo erro do “monopólio”, isto é, de se considerar a única que pode agir no campo. Na verdade, a equipe deve se lembrar sempre de que está aí como parte da assembleia. Deve estar em permanente contato com a comunidade, colhendo sugestões e críticas, convidando pessoas para entrar na equipe, criando novas equipes para atender às novas necessidades da comunidade.

Tudo deve ser feito em espírito de serviço; com competência e humildade, com amor e disponibilidade, com dedicação e simplicidade. Nada de autoritarismo, formalismo e ares de poder.

O que São Paulo escreve aos Filipenses (2,1-5), certamente serve também para a equipe:Pelo conforto que há em Cristo, pela consolação que há no amor, pela comunhão do Espírito, por toda ternura e compaixão, levem à plenitude a minha alegria, pondo-se de acordo no mesmo

sentimento, no mesmo amor, numa só alma, num só pensamento, nada fazendo por competição e vanglória, mas com humildade, julgando cada

um dos outros superiores a si mesmo; nem cuidando cada um só do que é seu, mas também do que é dos outros. Tenham em vocês o mesmo

sentimento de Jesus Cristo...

NÃO SÓ TRABALHO...

O espírito de equipe não se forja só com trabalho. É preciso uma boa dose de amizade, de aprofundamento da fé e de oração em comum. De vez em quando uma confraternização ou um piquenique pode ajudar bastante.

Há também equipes que fazem questão de celebrar o aniversário de cada um de seus membros, ou da equipe (tudo com simplicidade, é claro).

Paróquia Sagrado Coração de Jesus

PARA A REUNIÃO DA EQUIPE:

1- Nós somos realmente uma EQUIPE, ou somos tarefeiros, que trabalham isoladamente? O que pode melhorar? Como?

2- Como está a integração Padre-Equipe? É preciso melhorar alguma coisa? O que? Como fazer?

3- Como anda o entrosamento da equipe com a Comunidade?

4- Como anda a nossa amizade?

A V I S O S:

Próximo encontro dia 08 de Setembro de 2013, às 14:00 hs,

aqui, na Comunidade Santa Luzia.

Paróquia Sagrado Coração de Jesus

“A presença do Ressuscitado tem que provocar vida nova na

Comunidade.”

Paróquia Sagrado Coração de Jesus