PracticeNEXT

Estratégia Aplicada

Avalie seu CV: 7 Segredos Qualitativos

Alinhe-se ao PENSAMENTO de quem DECIDE!

Veja se vc é o PRÓXIMO talento...

Seja o PRÓXIMO Talento !

“Your resume is USELESS unless it answers this ONE question:

’’

Business Insider, 2014

Conferindo...

WHY DO YOUR RESULTS MATTER?

1. Quem Sou: objetivo + imagem coerentes (branding);

2. Qualificações (resumo) + 2 páginas;

3. Experiências reconhecíveis, selecionadas e que sustentam o FUTURO;

4. Passado evidencia a RELEVÂNCIA (impacto) das

em COLABORAÇÃO com a estratégia (resultados mensuráveis);

5. Parágrafos curtos , palavras-chave , POUCOS

marcadores;

6. Testemunhos (LinkedIn) destacam qualidades

pessoais/perfil (CV dá ao RH a opção de testar);

7. Dados de contato simples, REITERADOS.

7 Segredos Qualitativos

contribuições

Porque isso importa?

A 1ª separação de CVs ocorre em !

= 1ª. impressão via foto+objetivo+primeiros parágrafos do resumo das qualificações;

TODO o restante só é checado para pinçar evidências (escopo/resultados) visando CONFIRMAR o relato e/ou dúvidas;

É vital do LEITOR/AVALIADOR, portanto: - escreva na 3a. pessoa (texto factual);- como quem RELATA os eventos a um LEIGO; - SEM neologismos , muitos termos técnicos ou Inglês;- OMITA detalhes (dê espaço ao entrevistador); - PESQUISE o setor, a empresa, vislumbre possíveis desafios,

IMAGINANDO como seriam teus primeiros meses.

1º.

“Branding”

se colocar no lugar

DEMONSTRAR CONSIDERAÇÃO E INTERESSE É VITAL!

15 – 30 SEGUNDOS

FACILITE a leitura de quem NÃO viveu o seu contexto, concentre o essencial em 3 blocos: Resumo, Experiência e Formação. “LEVE” o leitor para o contexto. Ex.: nem todas as empresas são famosas em todos os lugares, certo? Abaixo do nome, indique o setor.

O avaliador SELECIONA dados passados para INFERIR e PROJETAR teu comportamento e sucesso FUTURO, no novo contexto;Dados do CV ALICERCAM a projeção que o LEITOR imagina;Assim, o interesse de AMBOS se CONCENTRA no futuro.

“ Assegurei a aquisição, treinamento e adoção de um sistema de gestão de clientes”

2º. Porque isso importa?

Experiência/Histórico: CONCISO, onde o leitor CAPTA: - contexto/dimensão do ambiente corporativo;

- escopo da missão e ENTREGAS resultados TANGÍVEISVIA

PORQUE?

AVALIE ESTE EXEMPLO:

Bons CV´s apresentam : - MISSÃO (ou desafio) do cargo exercido + - RESULTADOS alcançados;

Ótimos CV´s os RESULTADOS em formato SMART *: - contextualizam ESCOPO/DIMENSÃO da responsabilidade; - usam dados comparativos (perante as metas totais da empresa/ano anterior) para fácil compreensão do LEIGO. Portanto, o relato.

“Aquisição, treinamento e adoção de um sistema de gestão de clientes com 90% de internalização (entre 10 mil empregados) e 9 meses após a compra, 100% de ROI visto que o sistema gerou 20% de

negócios reincidentes e 50% de aumento em produtividade”

* S=specific M=measurable A= accurate R=realistic T=timebound

Porque isso importa? 3º.

expressam

fundamentam AVALIE AGORA:

Contribuições Importam? EM OUTUBRO DE 2015

Lou Adler, renomado influenciador do mercado de recrutamento, idealizador da metodologia conhecida como

terá sua CIÊNCIA incluída no livro “End of Average”, a ser

lançado por renomados professores de Harvard – Drs.

Todd Ross e Ogi Ogas !

“Performance-based Hiring”

VAI ESPERAR OU TOMAR A INICIATIVA?

Confira no LinkedIn:

CVs Excelentes Dão vontade de conhecer o profissional ao vivo!

1. A IMAGEM percebida em segundos EVIDENCIA o “Quem Sou”, passa a SENSAÇÃO, de maneira focada e convincente, do FUTURO pretendido;

2. O RESUMO DE QUALIFICAÇÕES contém o básico. Tudo foi SELECIONADO pra alicerçar e dar coerência ao “branding”;

3. Em 1-2 páginas seguintes, o LEIGO facilmente pinça confirmações PORQUE: - tá claro o contexto vivido;

- passadas expressas em resultados.

Pra que listas de responsabilidades, atividades, autoelogios?

É EVIDENTE QUE FOI GRAÇAS ÀS SUAS COMPETÊNCIAS!

Pense:

CONTRIBUIÇÕES

Dica“A customer talking about their

experience with you is worth TEN times that which you write or say

about yourself.”

- David J. Greer -Wind in Your Sails: Vital Strategies That Accelerate

Your Entrepreneurial Growth

do LinkedIn as “competências” e qualidades subjetivas, para os testes aplicados pelos especialistas em RH, aspectos de seu perfil

psicométrico… VALORIZE TODA A CADEIA DE PROFISSIONAIS QUE NOS CERCA!

RESERVE PARA OS ENDOSSOS

E o seu CV?

A trajetória EVIDENCIA o seu COMPORTAMENTO diante de NOVOS desafios porque o contexto, os resultados e testemunhos oferecidos endossam essa ?

IMPORTA porque sua colaboração IMPACTOU a estratégia da empresa em qual aspecto?

O RH (e o cliente interno) consegue IMAGINAR COMO costuma (e PROJETAR como poderá vir a) CONTRIBUIR com a gestão da

estratégia se o cargo for seu?

AINDA ASSIM, RESTA A PERGUNTA: “E DAÍ? PORQUE TUA CONTRIBUIÇÃO IMPORTA?”

É ESSA CONTRIBUIÇÃO QUE ALINHA VOCÊ ÀS EXPECTATIVAS!

INFERÊNCIA

Conferiu ? 1. Quem Sou: objetivo + imagem coerentes (branding);

2. Qualificações (resumo) + 2 páginas;

3. Experiências reconhecíveis, selecionadas e que sustentam o FUTURO;

4. Passado que evidencia a RELEVÂNCIA (impacto) das

em COLABORAÇÃO com a estratégia (resultados mensuráveis);

5. Parágrafos curtos , palavras-chave , POUCOS

marcadores;

6. Testemunhos (LinkedIn) destacam qualidades

pessoais/perfil (CV dá ao RH a opção de testar);

7. Dados de contato simples, REITERADOS.

contribuições

Reescreva a frase fictícia-exemplo que ilustra BONS CVs. Inicie com o IMPACTO em faturamento e lucratividade que resulta dos tais “20% em negócios reincidentes”. Use a palavra “via”. i.e., impacto de “x” % (ou $) sobre um total de “y”, obtido “via” o incremento em 20% em negócios reincidentes. Continue a frase usando o restante da informação do exemplo. Verá como boa parte diz respeito ao “como” obteve, algo que no novo contexto, pode mudar! NB: Há outros impactos.

Teste:

Assegure:

1. EVIDENTE do CV;

2. TREINE o que é determinante em ;

3. EXERCITE o vislumbrar regular de caminhos/aplicações alternativas (via “roadmapping” ) do seu talento, delineando alvos para apoiar ações de coaching em desenvolvimento humano, de recolocação, etc., OTIMIZANDO investimentos. Construa SUA massa crítica, PRÓATIVAMENTE.

Seja DONO do DESENVOLVIMENTO do SEU talento!

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Avance!

Como? Mais em: htt p://marcia-catherine-wright-emba.strinkingly.com/

Acompanhe: FB Page “NEXT Practi ce Workshops”Contate: wright.marcia@gmail.com