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SECRETARIA DE SAÚDE

EDITAL Nº 02/2016

A SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DO IPOJUCA, tendo em vista o Decreto nº

307 de 19 de maio de 2016, alterado pelo Decreto nº 313 de 25 de maio de 2016 e a

Portaria SMS nº 04/2016, de 27 de maio de 2016, realizará Seleção Pública

Simplificada para a contratação temporária para cargos de Níveis Médio/Técnico e

Superior da Secretaria de Saúde do Ipojuca (SMS), conforme detalhamento constante

neste Edital.

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1. O Processo Seletivo Simplificado de que trata a Portaria SMS nº 04/2016, de 27 de

maio de 2016, tem como objetivo selecionar profissionais para atuar nas unidades da

Rede da Secretaria Municipal de Saúde, exclusivamente para atender à necessidade

temporária de excepcional interesse público, considerando as necessidades exposta pela

Diretoria de Atenção à Saúde, com quantitativo total de 74 (setenta e quatro) vagas,

sendo: 57 (cinquenta e sete) profissionais de Nível Técnico/Médio para Atuação na

Área de Saúde (Técnico de enfermagem, Técnico de Laboratório, Técnico de

Imobilização em Gessada, Técnico em Radiologia) e 17 (dezessete) profissionais

de Nível Superior para Atuação na Área de Saúde (Enfermeiro, Enfermeiro

Obstetra, Assistente Social, Farmacêutico, Terapeuta Ocupacional, Psicólogo,

Médico Psiquiatra).

1.2. A seleção pública de que trata o subitem anterior será realizada em duas etapas,

denominadas Avaliação Curricular e Entrevista de caráter classificatório e eliminatório.

1.3. Para os atos advindos da execução deste processo seletivo simplificado, para os

quais é exigida ampla divulgação, será publicado no site da Prefeitura do Ipojuca

(endereço eletrônico: www.ipojuca.pe.gov.br) e quadro de avisos, devendo o resultado

final ser homologado através de Portaria SMS, publicada no quadro de avisos e no site

oficial da Prefeitura.

2. DOS REQUISITOS PARA A INSCRIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, REMUNERAÇÃO,

LOCAIS DE TRABALHO E JORNADA DE TRABALHO.

2.1. Para se inscreverem na seleção todos os candidatos deverão apresentar cópias das

documentações estabelecidas que comprovem o cumprimento dos requisitos mínimos,

conforme ANEXO I deste Edital.

2.2. A título de remuneração mensal, para execução dos serviços descritos neste instrumento, será o salário base e a adicional insalubridade (se couber). 2.3. As atribuições estão estabelecidas no ANEXO I.

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2.4. Os profissionais de Nível Médio/Técnico para Atuação na Área de Saúde e os

profissionais de Nível Superior, terão como local de trabalho as unidades que compõem a

Rede Municipal de Saúde, de acordo com a necessidade, conforme o ANEXO II.

2.5. A jornada semanal de trabalho descrita no ANEXO I, serão em regime diarista ou

escala de plantão, de acordo com a necessidade do serviço e a critério da Secretaria de

Saúde.

3. DAS VAGAS

3.1. Para esse processo seletivo as vagas estão distribuídas conforme o constante do

ANEXO II deste Edital.

3.2. A presente seleção servirá para o preenchimento de vagas decorrentes das

necessidades de caráter excepcional de interesse público.

4. DAS VAGAS DESTINADAS ÀS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

4.1. Do total de vagas por função ofertadas neste edital, 3% (três por cento), serão

reservadas para pessoas com deficiência, desde que haja compatibilidade entre a

deficiência da qual o candidato é portador e as atividades previstas para o desempenho

da função.

4.2. Para efeito de concorrência às vagas reservadas serão consideradas pessoas com

deficiência, as que se enquadrem nos critérios estabelecidos pelo Decreto nº 3.298, de

20 de dezembro de 1999, e suas alterações, que regulamenta a Lei Federal nº 7.853, de

24 de outubro de 1989, com observância, inclusive, da Súmula nº 377 do Superior

Tribunal de Justiça.

4.3. Os candidatos que desejarem concorrer às vagas de que trata o “item 4.1.” deverão,

no ato de inscrição, declarar sua condição e especificar o tipo de sua deficiência,

conforme ANEXO VIII, formulário “A”, “B” ou “C”.

4.4. Os candidatos que se declararem pessoas com deficiência, participarão do certame

em igualdade de condições com os demais candidatos, no que se refere a local e horário

das inscrições e critérios de aprovação, em conformidade ao que determina os artigos 37

e 41, incisos I a IV, do Decreto nº 3.298, de 1999, e suas alterações.

4.5. O candidato que não declarar no ato de inscrição ser pessoa com deficiência ficará

impedido de concorrer às vagas reservadas, porém disputará as vagas de classificação

geral.


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4.6. A classificação e aprovação do candidato não garante a ocupação da vaga

reservada às pessoas com deficiência, devendo ainda, quando convocado, submeter-se

à Junta Médica do Município do Ipojuca, ou entidade por ele credenciada.

4.7. No dia e hora marcados para a realização do exame pericial, o candidato deve

apresentar o laudo médico atualizado, conforme prevê o art. 39, inc. IV, do Decreto nº

3.298, de 1999, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa

referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença - CID,

bem como a provável causa da deficiência.

4.8. A Junta Médica decidirá, motivadamente, sobre:

a) A qualificação do candidato enquanto pessoa com deficiência, observando

obrigatoriamente os critérios estabelecidos pelo Decreto nº 3.298, de 1999; e,

b) A compatibilidade da deficiência constatada com o exercício das atividades

inerentes ao Cargo ao qual concorre, tendo por referência a descrição das atribuições do

cargo constante no item 2.2 deste Edital.

4.9. O candidato que, após a Junta Médica, não for considerado pessoa com deficiência

terá seu nome excluído da lista de classificados para as vagas reservadas. No entanto,

permanecerá na lista de classificação para as vagas de concorrência geral.

4.10. O candidato cuja deficiência for julgada incompatível com o exercício das atividades

do Cargo será desclassificado e excluído do certame.

4.11. Da decisão da Junta Médica caberá recurso administrativo, no prazo de 3 (três)

dias úteis a contar da data do seu recebimento pelo candidato, protocolado e endereçado

à Presidência da Comissão Coordenadora do certame.

4.12. As vagas reservadas às pessoas com deficiência que não forem preenchidas por

falta de candidatos, por reprovação nas avaliações ou por decisão da Junta Médica,

depois de transcorridos os respectivos prazos recursais, serão preenchidas pelos demais

candidatos da concorrência geral observada a ordem de classificação.

4.13. Após a admissão, o candidato não poderá utilizar-se da deficiência que lhe garantiu

a reserva de vaga no certame para justificar a concessão de licença ou aposentadoria por

invalidez.

5. DAS INSCRIÇÕES

5.1. As inscrições deverão ser realizadas, presencialmente, na Gerência de Gestão de


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Pessoas da Saúde no endereço PE 60, Km 14, Complexo Educacional da Saúde, Bloco

C, CEP 55.590-000, Ipojuca PE, no horário e período fixado no ANEXO III.

5.2. Para se inscrever na seleção, o candidato deverá imprimir e preencher de forma

legível, em letra de forma, o "FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO" constante no ANEXO IV

deste Edital, juntamente com o "CADERNO DE APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS",

este em 02 (duas) vias, cuja capa deve seguir o modelo constante do ANEXO V,

devidamente acompanhados de cópias dos documentos comprobatórios das informações

prestadas e estabelecidas no ANEXO I, dos Requisitos Mínimos, e o item 5.3 adiante.

5.2.1. Na "CAPA DO CADERNO DE APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS" (ANEXO

V) deverá ser especificado, em ordem sequencial de apresentação, cada um dos

documentos exigidos neste Edital, com indicação expressa da quantidade de folhas de

cada documento e do total de folhas que compõem o caderno.

5.3. Juntamente com o "FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO" (ANEXO IV) e o "CADERNO

DE APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS" (ANEXO V), o interessado deverá enviar

cópias dos seguintes documentos:

a) Registro Geral de Identificação - RG;

b) Cadastro de Pessoa Física - CPF;

c) Comprovantes das condições descritas no item 2.1, requisitos para inscrição;

d) Comprovação de residência/domicílio especificados abaixo, em seu nome ou dos

pais, com no mínimo 1 (mês) da data de postagem, até a data da inscrição.

Conta de luz, água ou telefone;

Contrato de Locação do Imóvel em seu nome, seguido de Declaração do

Proprietário, quanto sua residência no local;

Declaração da Associação do Bairro, assinada pelo Presidente,

reconhecida em cartório;

Fatura ou correspondência de banco ou cartões de créditos.

e) Cópias de todos os certificados, certidões, comprovantes e/ou declarações a

serem pontuados na análise da escolaridade e experiência profissional, conforme

ANEXO VI do Edital.

5.4. É permitida a inscrição por procuração, mediante instrumento particular de

procuração, com firma reconhecida do outorgante e cópia da identidade do procurador.

5.5. Serão considerados documentos de identidade: Carteiras expedidas pelos

Ministérios Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de

Identificação e pelo Corpo de Bombeiros Militar e Polícias Militares, carteiras expedidas


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pelos Órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos, etc.),

passaporte, certificado de reservista, carteiras funcionais do Ministério Público, carteiras

funcionais expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como identidade,

carteira de trabalho, carteira nacional de habilitação (somente o modelo com foto). Para

validação como documento de identidade, o documento deve se encontrar dentro do

prazo de validade.

5.6. Será considerada válida a documentação protocolada até o último dia da inscrição,

fixado no ANEXO III.

5.7. Não será admitida a juntada de qualquer documento após a entrega da inscrição

presencial, também não será admitida inscrição por fax, correio eletrônico ou qualquer

outro meio diverso daquele previsto neste Edital.

5.8. A inscrição do candidato expressará sua integral adesão a todas as regras que

disciplinam a presente seleção.

5.9. As informações prestadas no Formulário de Inscrição são de inteira

responsabilidade do candidato, dispondo a Comissão Coordenadora do direito de excluir

da seleção o candidato que não apresentar Formulário ou não preenchê-lo de forma

completa e correta e/ou fornecer dados comprovadamente inverídicos, sem prejuízo das

sanções administrativas, civis e penais cabíveis.

5.10. Os documentos não descritos no CADERNO DE APRESENTAÇÃO DE

DOCUMENTOS, não serão levados em consideração para avaliação curricular, ainda

que estejam anexados.

5.11. Ao preencher o formulário de inscrição, o interessado deverá optar por um único

cargo. A não opção ou a escolha por mais de um cargo, incidirá na desclassificação do

candidato.

5.12. Os documentos comprobatórios descritos no item 5.3, deverão ser entregues em

envelope, a ser lacrado no local da inscrição, contendo na parte externa as seguintes

informações, observando-se a opção do candidato:

SELEÇÃO PÚBLICA SIMPLIFICADA

Cargo: ____________________________________________________________

Nome do Candidato (a): ________________________________________________.


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5.13. Serão desclassificados do processo seletivo os candidatos que não enviarem os

documentos descritos no item 5.3.

5.14. Será considerada, quando da apresentação de duas inscrições, a última

protocolada.

5.15. Não será aceita a inscrição que não atender, rigorosamente, ao estabelecido neste

Edital.

5.16. É vedada a inscrição condicional ou extemporânea.

5.17. Após o encerramento das inscrições, não será permitido acostar documentos

posteriores.

6. DAS ETAPAS DA SELEÇÃO SIMPLIFICADA

6.1 A presente seleção será realizada em 02 (duas) etapas, denominadas Avaliação

Curricular e Entrevista, de caráter classificatório e eliminatório.

6.2. Da Avaliação Curricular

6.2.1. A Avaliação Curricular terá caráter classificatório e eliminatório e dar-se-á através

da análise dos documentos comprobatórios das informações prestadas constantes no

CADERNO DE APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS pelo candidato, obedecendo-se

rigorosamente a Tabela de Pontos que integra o ANEXO VI deste Edital.

6.2.2. A Avaliação Curricular valerá 100 (cem) pontos, sendo eliminado o candidato que

não comprovar os requisitos mínimos para a contratação.

6.2.3. A contagem do Tempo de Experiência será comprovada através da apresentação

dos documentos a seguir:

a) Contrato de Trabalho e/ou Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS,

contendo as páginas de identificação (foto e dados cadastrais), cargo, o início e o término

do contrato, se for o caso;

b) Certidão ou Declaração de tempo de serviço público ou privado, emitida pela

unidade de recursos humanos da instituição em que trabalha ou trabalhou, em papel

timbrado da instituição. Na hipótese de não existir a unidade de recursos humanos, a

Certidão ou Declaração deverá ser emitida pela autoridade superior da Administração.


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c) Certidão e/ou declaração, assinada pelo dirigente máximo da entidade à qual o

candidato se vincula ou vinculou formalmente, no caso de experiência como contratado

ou cooperativado, datada e assinada, na qual conste expressamente o cargo/emprego/

função desempenhado, período e as atividades desenvolvidas.

6.2.4. Somente serão considerados os critérios de avaliação previstos no ANEXO VI,

comprovados pelo candidato até a data de inscrição no processo seletivo simplificado.

Itens de avaliação (obtenção de grau, aquisição de experiência, conclusão de curso, etc.)

que venham a ser obtidos posteriormente à data de inscrição não serão considerados

para fins de classificação no processo seletivo regulado neste edital.

6.2.5. Participarão da Analise todos os candidatos devidamente inscritos na seleção,

que serão avaliados através das informações prestadas no Formulário de Inscrição e

Caderno de Apresentação de Documentos, desde que corretamente comprovadas com a

documentação solicitada.

6.2.6. Em nenhuma hipótese a informação não declarada no ato da inscrição será

acatada para análise.

6.2.7. Os candidatos serão preliminarmente classificados na ordem decrescente da

pontuação obtida na análise de acordo com as informações lançadas pelo próprio

candidato no Formulário de Inscrição e no Caderno de Apresentação de Documentos,

passando a Comissão da Seleção Simplificada e Secretaria de Administração a verificar

se as informações prestadas encontram-se devidamente comprovadas quando o

convocar para tanto.

6.2.8. Caso a informação prestada no Formulário de Inscrição e Caderno de

Apresentação de Documentos não seja devidamente comprovada, o candidato será

excluído do certame.

6.2.9. Será eliminado do processo seletivo o candidato que não atender aos requisitos

mínimos contidos no item 2.1 e no item 5.3 deste Edital.

6.2.10. Os cursos e experiências profissionais serão pontuados de acordo com o ANEXO

VI deste Edital.

6.2.11. Só serão aceitos Certificados e Diplomas emitidos por instituição reconhecida

pela autoridade pública competente.

6.2.12. A apresentação da cópia do contrato sem a certidão e/ou declaração do tempo

efetivamente trabalhado, não será considerada para fins de pontuação.


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6.2.13. A pontuação se dará a cada 6 (seis) meses completos. A pontuação fracionada

não sofrerá arredondamento.

6.2.14. Não será admitido e computado o tempo de serviço prestado

concomitantemente, para fim de pontuação de experiência profissional.

6.2.15. Qualquer informação falsa ou não comprovada gera a eliminação do candidato

no processo seletivo, sem prejuízo das sanções civis e penais cabíveis.

6.3. DA ENTREVISTA TÉCNICA 6.3.1. Os candidatos classificados na Avaliação Curricular serão chamados por ordem de classificação, dentro das datas estabelecidas no ANEXO III, até serem esgotadas as vagas. 6.3.2. A Entrevista Técnica será avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos e terá caráter classificatório e eliminatório. 6.3.3. Para a Entrevista Técnica serão chamados candidatos em número de vagas existente + 50% (cinquenta por cento) da quantidade de vagas existentes por cargo, até serem esgotadas as vagas. 6.3.4. Se as vagas existentes não forem preenchidas serão chamados novos candidatos habilitados, até o preenchimento das vagas, de acordo com a classificação obtida na Avaliação Curricular. 6.3.5. Os candidatos classificados serão chamados para Entrevista Técnica através do site www.ipojuca.pe.gov.br, especificando as datas, horários e locais que serão realizadas as Entrevistas, após a publicação do resultado definitivo da Avaliação Curricular. 6.3.6. Os demais candidatos não chamados para Entrevista Técnica permanecerão em cadastro reserva. 6.3.7. O candidato deverá chegar ao local de entrevista com 30 minutos de antecedência do seu agendamento. 6.3.8. Não haverá segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausência do candidato na data da entrevista, o que implicará em sua eliminação do processo seletivo simplificado. 7. DA CLASSIFICAÇÃO 7.1. A classificação geral se dará a partir das somas dos pontos obtidos pelo candidato na Avaliação Curricular e Entrevista. Pontuação Final = [(TPAC) + (TPET)] Onde: TPAC = Total de pontos da Avaliação Curricular TPET = Total de pontos da Entrevista Técnica



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7.1. Os candidatos serão classificados de acordo com a pontuação obtida e por ordem

decrescente de pontos.

7.2. Ocorrendo empate na pontuação, será utilizado como critério de desempate

sucessivamente:

a) Maior tempo de experiência comprovada na área especifica;

b) Maior tempo de experiência comprovada em área afim;

b) Idade civil mais elevada.

7.2.1. Ocorrendo, ainda, o empate de idade, em função da data de nascimento, serão

solicitadas e analisadas as Certidões de Nascimento dos candidatos empatados, para

constatar o desempate em hora (s) e minuto (s).

7.3 Fica assegurado aos candidatos que tiverem idade igual ou superior a 60 (sessenta)

anos, nos termos do art. 27 da Lei Federal nº 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), a idade

mais avançada como primeiro critério para desempate, sucedido do outro critério previsto

nos subitens anteriores.

8. DOS RECURSOS

9.1. Poderão ser interpostos recursos quanto ao resultado preliminar da Análise dos

Documentação - Classificação Final, dirigidos à respectiva Comissão Coordenadora, e

apresentados nas datas fixadas no ANEXO III.

9.2. Não serão analisados os recursos interpostos fora dos prazos estipulados neste Edital.

9.3. Os recursos deverão ser apresentados em formulário próprio, conforme modelo

constante no ANEXO VII.

9.4. Os recursos deverão ser entregues presencialmente na Gerência de Gestão de

Pessoas da Saúde no seguinte endereço: PE-60, Km 14, Complexo Educacional da

Saúde, Bloco C, CEP 55.590-000, Ipojuca PE, no horário e fixado no ANEXO III.

9.5. Não serão apreciados os recursos interpostos contra avaliação, nota ou resultado de

outro (s) candidato (s).

9.6. Não serão aceitos novos documentos quando da interposição dos recursos.

9.7. O candidato quando da apresentação do recurso deverá atender aos subitens

abaixo:


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9.7.1. Preencher o recurso com letra legível.

9.7.2. Apresentar argumentações claras e concisas.

9.8. Os recursos, porventura interpostos, serão julgados e deliberados pela Comissão

Coordenadora do certame.

10. DA CONTRATAÇÃO

10.1. São requisitos básicos para a contratação:

a) ter sido aprovado na Seleção Pública Simplificada;

b) ser brasileiro nato ou naturalizado;

c) cumprir as normas estabelecidas neste edital;

d) não acumular cargos, empregos ou funções públicas, salvo os casos

constitucionalmente admitidos;

e) ter idade mínima de 18 anos completos;

f) estar em dia com as obrigações eleitorais;

g) ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato do

sexo masculino;

h) ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições da função.

10.2. Os candidatos aprovados serão contratados por um prazo de até 3 (três) anos,

podendo ser prorrogado, observados os prazos da Ementa à Lei Orgânica nº 01/2015,

respeitando o número de vagas, a ordem de classificação e a disponibilidade

orçamentária e financeira da Secretaria de Saúde.

10.3. A convocação para as contratações se dará através do site (www.ipojuca.pe.gov.br).

10.4. As contratações serão rescindidas, a qualquer tempo sem pagamento de

indenização, quando conveniente ao interesse público; verificada a inexatidão ou

irregularidade nas informações prestadas durante o processo seletivo; constatada falta

funcional; verificada a ausência de idoneidade moral, assiduidade, disciplina, eficiência

ou aptidão para o exercício da função; ou na medida em que as atividades

desempenhadas pelo Contratado tenham o seu cargo de natureza efetiva provida

mediante a nomeação de posse de candidatos aprovados em concurso público, ou desde

que cessadas as razões que ensejaram a contratação.

10.5. São Obrigações do Contratado:

a) Cumprir Jornada de Trabalho, nos termos do edital, do contrato e da legislação

vigente;



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b) Desempenhar as funções do cargo, reportando-se no estrito cumprimento de

suas atribuições, à prévia da chefia imediata;

c) Os danos porventura, causados pelo Contratado à Contratante e/ou a terceiros

no cumprimento de suas atribuições, mesmo após suportados pela Contratante e virtude

da responsabilidade objetiva, serão descontados dos vencimentos mensais a que faça

jus o Contrato sem prejuízo de sua responsabilidade Civil, Penal e Administrativa.

10.6. No ato da contratação os candidatos deverão trazer obrigatoriamente originais e

cópias dos documentos abaixo discriminados:

a) RG - Registro Geral de Identificação, com data da expedição;

b) CPF;

c) Carteira de PIS ou PASEP;

d) Título de eleitor com comprovante de votação da última eleição;

e) Carteira de Reservista (homens entre 18 e 45 anos);

f) Diploma ou Declaração de conclusão do curso de nível de escolaridade exigida

para o cargo pleiteado, emitido por instituição reconhecida pelo MEC;

g) Cópia da Carteira Profissional - CTPS (página da foto frente e verso e a página

da qualificação civil);

h) 1 (uma) foto 7x8 recente;

i) Cartão ou Contrato de abertura de conta corrente do Banco Bradesco;

j) Comprovante de residência atualizado;

k) Certidão de Casamento ou Declaração de Convivência;

l) Declaração de Imposto de Renda ou Isenção;

m) Telefone;

n) Certidão de antecedentes criminais.

11. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

11.1. A inscrição do candidato implicará na aceitação das normas do presente processo

de seleção, contidas neste Edital, e em outros instrumentos normativos e comunicados

que vierem a ser publicados.

11.2. Nenhum candidato poderá alegar o desconhecimento do presente Edital ou de

qualquer outra norma e comunicado posterior e regularmente divulgados, vinculados ao

certame, ou utilizar-se de artifícios de forma a prejudicar o processo seletivo simplificado.


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11.3. Todos os horários previstos neste edital correspondem ao horário oficial do

Município do Ipojuca.

11.4. Será eliminado da seleção pública simplificada o candidato que não apresentar os

requisitos mínimos exigidos neste edital.

11.5. O resultado final da seleção será divulgado na internet através do endereço

eletrônico (www.ipojuca.pe.gov.br), sendo de exclusiva responsabilidade do candidato

acompanhar comunicados, convocações e o resultado final da seleção.

11.6. A aprovação do candidato na presente seleção gera apenas expectativa de direito,

cabendo à Secretaria de Saúde decidir sobre a sua contratação, respeitados o número de

vagas e a ordem de classificação, em número que atenda ao interesse e às

necessidades do serviço até o número de vagas autorizadas.

11.7. A Administração Pública Municipal não assumirá despesas com deslocamento,

hospedagem dos candidatos durante a seleção, ou por mudança de residência após a

sua contratação.

11.8. O candidato que não atender à convocação para a sua contratação, no prazo

máximo de 05 (cinco) dias úteis, juntamente com a apresentação dos documentos para a

comprovação dos requisitos para a contratação, citados neste edital, será considerado

desistente, sendo automaticamente excluído do processo seletivo simplificado e será

imediatamente convocado outro candidato.

11.9. O prazo de validade da seleção será de 24 (vinte e quatro) meses, a contar da data de

homologação do resultado final através do endereço eletrônico (www.ipojuca.pe.gov.br ).

11.10. Não será fornecido ao candidato documento comprobatório de

classificação/desclassificação ou aprovação/eliminação no presente processo seletivo

simplificado, valendo, para esse fim, a publicação no site da Prefeitura do Ipojuca.

11.11. O contrato terá vigência inicial de 1 (um) ano a partir de sua assinatura, podendo

ser prorrogado por igual período, por interesse das partes, observados os prazos

estabelecidos no Decreto nº 307 de 19 de maio de 2016, alterado pelo Decreto nº 313 de

25 de maio de 2016.

11.12. O candidato classificado nos termos deste Edital prestará o serviço em

conformidade ao item 2.4 deste Edital.

11.13. Quando da convocação para assinatura do contrato, o candidato deverá trazer os

documentos originais. Havendo divergência dos documentos e sendo comprovada

http://www.saude.pe.gov.br/

http://www.saude.pe.gov.br/


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falsidade dos mesmos, o candidato será automaticamente excluído do Processo Seletivo.

11.14. As informações prestadas no Formulário de Inscrição (ANEXO IV) serão de inteira

responsabilidade do candidato, dispondo a Secretaria de Saúde, do direito de excluir da

seleção simplificada aquele que não preencher o formulário de forma completa, correta

e/ou que fornecer dados comprovadamente inverídicos.

11.15. É da responsabilidade do candidato, se classificado, manter a Secretaria de

Saúde atualizada quanto a quaisquer mudanças de endereço e telefone sendo de sua

inteira responsabilidade os prejuízos decorrentes da não atualização destes.

11.16. Se, a qualquer tempo, for identificada inexatidão nas informações, falsidade nas

declarações ou quaisquer irregularidades nos documentos, o candidato será eliminado do

processo seletivo, sem prejuízo das sanções penais cabíveis.

11.17. Poderá a Administração contratante rescindir o contrato antes de seu termo final,

pelo desaparecimento da necessidade pública ou pela extinção ou conclusão do projeto

que ensejou a contratação, pela ausência de idoneidade moral, assiduidade, disciplina,

eficiência e/ou aptidão para o exercício da função pelo contratado.

11.18. A rescisão do contrato por iniciativa do contratado deve ser comunicada, por

escrito, à Secretaria de Saúde, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias, para

que o serviço não tenha prejudicada a sua regular prestação. Neste caso, poderá ser

convocado o próximo candidato da lista de classificados.

11.19. Após o encerramento das inscrições, não será permitido acostar documentos

posteriores.

11.20. Após o preenchimento de todas as vagas previstas neste edital a Secretaria de

Saúde se reserva ao direito de contratar os candidatos classificados nesta seleção, para

futura lotação nas unidades de saúde, respeitando a ordem de classificação.

11.21. Os casos omissos serão deliberados pela Comissão Coordenadora do certame.

Ipojuca, 31 de maio de 2016.

MARIA CRISTINA SOARES PAULINO Secretária de Saúde do Ipojuca


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ANEXO I REQUISITOS, REMUNERAÇÃO BRUTA, JORNADA DE TRABALHO E ATRIBUIÇÃO

1- TÉCNICO DE ENFERMAGEM 1.1 Salário Base: R$ 880,00 1.2 Jornada Semanal de Trabalho: 30 horas 1.3 Requisitos Mínimos: a) Diploma de Conclusão ou Certificado do Curso Técnico em Enfermagem de instituição oficialmente reconhecida pelo MEC; b) Declaração e/ou Certidão de inscrito e regularizado no Conselho Regional de Enfermagem (COREN), referente ao exercício de 2016; c) Experiência de no mínimo de 6 (seis) meses. Atribuições: Participar do planejamento, orientação e supervisão do trabalho de enfermagem em grau auxiliar; receber, preparar e encaminhar pacientes para cirurgia; auxiliar o enfermeiro na prestação de cuidados diretos de enfermagem a pacientes em estado grave; atuar na prevenção e controle sistemático de infecção hospitalar; administrar e fornecer medicamentos; auxiliar na realização de exames e testes específicos; assistir ao enfermeiro na prevenção e controle sistemático de danos físicos que possam ser causados a pacientes durante a assistência á saúde; participar de ações de prevenção, promoção, proteção e reabilitação da saúde no nível individual e coletivo; participar de atividades que envolvam os familiares dos pacientes; prestar atendimento ao paciente em via pública; realizar visita domiciliar; participar de reuniões técnicas; atuar em equipe multidisciplinar e atividades junto à comunidade.

2- TECNICO DE LABORATÓRIO

2.1 Salário Base: R$ 880,00 2.2 Jornada Semanal de Trabalho: 30 horas 2.3 Requisitos Mínimos: a) Diploma de Conclusão ou Certificado do Curso Técnico em Laboratório (analise Clinica ou Patologia) de instituição oficialmente reconhecida pelo MEC; b) Declaração e/ou Certidão de inscrito e regularizado no Conselho Regional de Farmácia, referente ao exercício de 2016; c) Experiência de no mínimo de 6 (seis) meses. Atribuições: Realizar coleta, preparar amostras, soluções, reagentes e ser responsável de entregar dos resultados dos exames; cooperar nas atividades de ensino e pesquisa em patologia, dentro de seu nível de conhecimento; zelar pela guarda e conservação dos equipamentos e matérias utilizados; executar limpeza, secagem, esterilização de


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material; auxiliar na conservação e manutenção de laboratório; obedecer as normas estabelecidas para controle de qualidade e biossegurança; participar de reuniões técnicas; atuar em equipe multidisciplinar.

3- TÉCNICO DE IMOBILIZAÇÃO ORTOPÉDICA 3.1 Salário Base: R$ 880,00 3.2 Jornada Semanal de Trabalho: 30 horas 3.3 Requisitos Mínimos: a) Diploma de Conclusão ou Certificado do Curso Técnico ou Auxiliar em Ortopédica em instituição reconhecida pelo MEC; b) Experiência de no mínimo de 6 (seis) meses. Atribuições: Efetuar a assepsia do local a ser imobilizado, analisar o tipo de imobilização, com base na prescrição médica; verificar alergias do paciente aos materiais; confeccionar aparelhos de imobilização com materiais sintéticos, talas metálicas, aparelhos gessados circulares, esparadrapagem, goteiras gessadas, enfaixamentos e trações cutâneas; remover resíduos de gesso do paciente, encaminhar o paciente ao médico para a avaliação da imobilização; bivalvar o aparelho gessado; remover tala ou goteira gessada; cortar aparelho gessado com cizalha; retirar aparelho gessado com serra elétrica vibratória ou bisturi ortopédico; remover aparelho sintético e enfaixamento; auxiliar o médico ortopedista nas reduções e trações esqueléticas e, fender e frisar o aparelho gessado, abrir a janela e reforçar o aparelho gessado, colocar salto ortopédico, preparar modelagem de coto; estimar a quantidade de material a ser utilizado, preparar modelagem de coto, preparar material e instrumental para procedimentos médicos; proteger a integridade física do paciente; proteger o paciente com biombo, lençol, avental, cortina e outros, certificar-se, com o paciente, sobre o local a ser imobilizado; providenciar a limpeza da sala e executar outras atividades determinadas pelos seus superiores hierárquicos, relacionadas ao seu campo de atuação; executar outras tarefas correlatas.

4- TÉCNICO EM RADIOLOGIA 4.1 Salário Base: 1.760,00 4.2 Jornada Semanal de Trabalho: 24 horas 4.3 Requisitos Mínimos: a) Diploma de Conclusão ou Certificado do curso Técnico em Radiologia de instituição oficialmente reconhecida pelo MEC; b) Declaração e/ou Certidão inscrito e regularizado no Conselho Regional de Técnico em Radiologia, referente ao exercício de 2016; c) Experiência de no mínimo de 6 (seis) meses.


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Atribuições: Selecionar os filmes a serem utilizados, de acordo com o tipo de radiologia requisitada pelo médico e colocá-los no chassi; posicionar o paciente adequadamente, medindo as distâncias para focalização da área a ser radiografada, a fim de assegurar a boa qualidade das chapas; operar o equipamento de raios-x, acionando os dispositivos apropriados para radiografar a 40 área determinada; encaminhar o chassi à câmara escura para ser feita a revelação do filme; operar máquina reveladora, preparando e utilizando produtos químicos adequados, para revelar, fixar e secar as chapas radiográficas; encaminhar a radiografia, já revelada, ao médico responsável, efetuando as anotações e registros necessários; controlar o estoque de filmes e demais materiais de uso no setor, verificando e registrando o consumo para solicitar reposição, quando necessário; orientar e supervisionar os auxiliares, a fim de garantir a correta execução dos trabalhos; zelar pela conservação dos equipamentos que utilizar; executar outras tarefas correlatas e realizar exames periódicos como preconizar a legislação da categoria em vigor.

5- ASSISTENTE SOCIAL 5.1 Salário Base: R$ 1.904,40 5.2 Jornada Semanal de Trabalho: 30 horas 5.3 Requisitos Mínimos: a) Diploma de Graduação ou Certificado em Assistente Social, em instituição reconhecida pelo MEC; b) Declaração e/ou Certidão de inscrito e regularizado no Conselho Regional Conselho Regional de Serviço Social, exercício de 2016; c) Experiência de no mínimo de 6 (seis) meses. 5.4 Atribuições: Planejar, coordenar, executar e avaliar atividades de assistência em saúde, intervindo com técnicas específicas individuais e/ou grupais, nos níveis preventivos, curativos, de reabilitação e de reinserção social; desenvolver ações de prevenção, promoção, proteção e reabilitação da saúde, no nível individual e coletivo; emitir parecer e laudos sobre assuntos relacionados a sua área de atuação; coordenar grupos operativos e terapêuticos, elaborando pareceres e relatórios, acompanhando o desenvolvimento individual e grupal dos pacientes; realizar atividades que envolvam os familiares dos pacientes; supervisionar estagiários e residentes; dar suporte técnico aos programas de saúde; realizar visita domiciliar; instituir ou utilizar fóruns pertinentes, junto à comunidade, no sentido de articular a rede de serviços de proteção e atenção; gerenciar, planejar, pesquisar, analisar e realizar registros nos prontuários; realizar supervisão em outros órgãos e compor comissão de investigação de denúncias e de óbitos; prestar orientação social a indivíduos, grupos e à população no sentido de identificar recursos e de fazer usos dos mesmos no atendimento e na defesa de seu direitos; planejar, organizar, e administrar benefícios e serviços sociais; identificar os problemas de origem psicossocial e econômico que interferem no tratamento de saúde; realizar o acompanhamento social individual do paciente em tratamento na comunidade, através de ações intersetoriais; participar de reuniões técnicas e junta à comunidade; atuar em equipe multidisciplinar; supervisionar estagiários e residentes; Realizar Atendimento Social; Elaborar relatórios e pareceres técnicos.


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6- FARMACÊUTICO 6.1 Salário Base: R$ 1.904,40 6.2 Jornada Semanal de Trabalho: 30 horas 6.3 Requisitos Mínimos: a) Diploma de Graduação ou Certificado em Farmacêutico, em instituição oficialmente reconhecida pelo MEC; b) Declaração e/ou Certidão de inscrito e regularizado no Conselho Regional de Farmácia, referente ao exercício 2016; c) Experiência de no mínimo de 6 (seis) meses. 6.4 Atribuições: Acompanhar todas as etapas da logística (seleção, recebimento, armazenamento de estoque, programação e dispensação de medicamentos e correlatos); desenvolver atividades educativas com os funcionários e comunidade, visando à promoção do uso racional de medicamento; orientar quanto à utilização de fitoterápicos; realizar atividades de fármaco economia e fármaco vigilância; realizar o controle de medicamentos sujeitos ao controle sanitário vigente; coordenar e capacitar profissionais para exercer ações de fiscalização na área de medicamentos e correlatos; normatizar procedimentos relativos à fiscalização sanitária dos medicamentos e correlatos; desenvolver ações de fiscalização e de orientação aos estabelecimentos de interesse à saúde e da população por intermédio das atividades de Vigilância Sanitária de Serviços de Saúde, de produtos de interesse à saúde, higiene, alimentos e saneamento; Programar, orientar e supervisionar as atividades referentes à vigilância sanitária, aplicando a legislação vigente; Montar, instruir, julgar, dar ciência de julgamento de processo administrativo sanitário a estabelecimentos autuados por infringir os dispositivos da legislação sanitária vigente; Emitir parecer técnico sobre questões da legislação sanitária em vigor; Responder os ofícios, solicitações e questionamentos da Promotoria, dos órgãos de classe, dos conselhos de Saúde e dos usuários concernentes às atividades de vigilância em saúde; Participar das ações de investigação epidemiológica, organizando e orientando na coleta, acondicionamento e envio de amostras para análise laboratorial; Participar da coleta, análise de dados, construção de indicadores de saúde e análise do perfil morbi-mortalidade; Analisar projetos arquitetônicos de estabelecimentos de interesse na saúde, em cooperação com engenheiro ou arquiteto, e equipe multiprofissional; Programar, orientar, supervisionar, coordenar e executar ações nas áreas de Vigilância Epidemiológica, Ambiental e das condições de trabalho e saúde do trabalhador; preencher e assinar autos de infração, termos de interdição, intimação, coleta, etc., e multas relativas ao descumprimento da legislação sanitária nos serviços que comercializam medicamentos e correlata; fiscalizar, monitorar e controlar estabelecimentos farmacêuticos; realizar fiscalização conjunta com outros órgãos como o Ministério da Saúde, Polícia Federal, Secretaria Estadual de Saúde, Ministério Público e órgãos de classe; desenvolver ações de prevenção, promoção, proteção e reabilitação da saúde no nível individual e coletivo; participar de reuniões técnicas e junto à comunidade; atuar em equipe multidisciplinar; supervisionar estagiários e residentes; comprometimento com a elaboração e monitorizarão da Política Municipal de Assistência Farmacêutica; responsabiliza-se técnico e legalmente pela farmácia da rede de saúde,


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desempenhando, supervisionando e coordenando as atividades que lhe são inerentes, entre elas, a seleção, o armazenamento, a aquisição, a distribuição e a dispensarão de medicamentos, produtos farmacêuticos e demais insumos de saúde.

7- ENFERMEIRO 7.1 Salário Base: R$ 1.904,40 7.2 Jornada Semanal de Trabalho: 30 horas 7.3 Requisitos Mínimos: a) Diploma de Graduação ou Certificado de Conclusão de Bacharel em Enfermagem, em instituição reconhecida pelo MEC; b) Declaração e/ou Certidão de inscrito e regularizado no Conselho Regional de Enfermagem, referente ao exercício 2016; c) Experiência de no mínimo de 6 (seis) meses. 7.4 Atribuições: Planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar os serviços de assistência de enfermagem; aplicar a sistematização da assistência de enfermagem aos clientes e implementar a utilização dos protocolos de atendimento; assegurar e participar da prestação de assistência de enfermagem segura, humanizada e individualizada aos clientes; prestar assistência ao cliente, realizar consultas e prescrever ações de enfermagem; prestar assistência direta a clientes graves e realizar procedimentos de maior complexidade ;registrar observações e analisar os cuidados e procedimentos prestados pela equipe de enfermagem; preparar o cliente para a alta, integrando-o, se necessário, ao programa de internação domiciliar ou à unidade básica de saúde; padronizar normas e procedimentos de enfermagem e monitorar o processo de trabalho; planejar ações de enfermagem, levantar necessidades e problemas, diagnosticar situações; estabelecer prioridades e avaliar resultados; implementar ações e definir estratégias para promoção da saúde, participar de trabalhos de equipes multidisciplinares e orientar equipe para controle de infecção; participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, comissões, eventos, convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão; realizar consultoria e auditoria sobre matéria de enfermagem; elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade; participar de programa de treinamento quando convocado; trabalhar segundo normas técnicas de segurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação ambiental; desenvolver ações de prevenção, promoção, proteção da saúde no nível individual e coletivo; atuar em equipe interdisciplinar; supervisionar estagiários e residentes; exercer ações de Vigilância em Saúde; e executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função;.

8- ENFERMEIRO OBSTETRA 8.1 Salário Base: R$ 2.380,50 8.2 Jornada Semanal de Trabalho: 30 horas 8.3 Requisitos Mínimos:


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a) Diploma de Graduação ou Certificado de Conclusão de Bacharel em Enfermagem, em instituição reconhecida pelo MEC; b) Certificado ou Declaração de Conclusão de Especialização ou Residência em Enfermagem Obstetra; c) Declaração e/ou Certidão de inscrito e regularizado no Conselho Regional de Enfermagem, referente ao exercício de 2016; d) Experiência de no mínimo de 6 (seis) meses. 8.4 Atribuições: Acolher a mulher e seus familiares no ciclo gravídico-puerperal e avaliar todas as condições de saúde materna, assim como a do feto; humanizar e priorizar o atendimento através classificação de risco; garantir o atendimento à mulher no pré-natal e puerpério por meio da consulta de enfermagem; desenvolver atividades socioeducativas e de humanização fundadas nos direitos sexuais reprodutivos e de cidadania; avaliar a evolução do trabalho de parto e as condições fetais, utilizando-se dos recursos do partograma e dos exames complementares; priorizar a utilização de tecnologias apropriadas ao parto e nascimento, respeitando a individualidade da parturiente; prestar assistência ao parto normal sem distorcia ao recém-nascido; assegurar a remoção da mulher no caso de eventual intercorrência do parto e do puerpério em unidades de transporte adequadas acompanhando-a durante todo o percurso, até a ultimação de todos os procedimentos; prestar assistência imediata ao recém-nascido que apresente intercorrência clínica e quando necessário garantir a sua remoção em unidades de transporte adequadas acompanhando-o durante todo o percurso, até a ultimação de todos os procedimentos; fazer e registrar todas as ações assistenciais e procedimentais de enfermagem consoante normatização pertinente.

9- TERAPEUTA OCUPACIONAL 9.1 Salário Base: R$ 1.904,40 9.2 Jornada Semanal de Trabalho: 30 horas 9.3 Requisitos Mínimos: a) Diploma de Graduação ou Certificado em Terapia Ocupacional, fornecida por instituição oficialmente reconhecida pelo MEC; b) Declaração e/ou Certidão de inscrito e regularizado no Conselho Regional de Fisioterapia e/ou Terapeuta Ocupacional, referente ao exercício de 2016; c) Experiência de no mínimo de 6 (seis) meses. 9.4 Atribuições: Habilitar pacientes e clientes; realizar diagnósticos específicos, analisar condições dos pacientes e clientes; orientar pacientes, clientes, familiares, cuidadores e responsáveis; desenvolver programas de prevenção, promoção de saúde e qualidade de vida; exercer atividades técnico-científicas; administrar recursos humanos, materiais e financeiros e executar atividades administrativas; participar de grupos de trabalho e/ou com unidades da Secretaria de Saúde do Município, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação das diretrizes, dos planos e programas de trabalhos afetos ao


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Município; executar outras tarefas correlatas; Planejar, coordenar, executar e avaliar atividades de assistência em saúde, intervindo com técnicas específicas individuais e/ou grupais, dentro de uma equipe interdisciplinar, nos níveis preventivos, curativos, de reabilitação e de reinserção social, de acordo com as necessidades de sua clientela e conforme o grau de complexidade do equipamento em que se inserem; desenvolver ações de prevenção, promoção, proteção e reabilitação da saúde, no nível individual e coletivo; realizar triagem e admissão nos serviços de saúde; emitir parecer e laudos sobre assuntos relacionados a sua área de atuação; coordenar grupos operativos e terapêuticos, elaborando pareceres e relatórios e acompanhando o desenvolvimento individual e grupal dos pacientes; realizar atividades que envolvam os familiares dos pacientes; supervisionar estagiários e residentes; dar suporte técnico aos programas de saúde; realizar visita domiciliar; instituir ou utilizar fóruns pertinentes, junto à comunidade, no sentido de articular a rede de serviços de proteção e atenção; realizar registros nos prontuários; realizar supervisão em outros órgãos e compor comissão de investigação de denúncias; coordenar, planejar, executar e avaliar as atividades de assistência em saúde ligadas a problemáticas específicas, físicas, motores, sensoriais, psicológicas, mentais e sociais; desenvolver ações educativas no tempo específico; elaborar planos, programas, projetos e atividades de trabalho referentes a Terapêutica adotada, acompanhando a operacionalização; participar de reuniões técnicas; atuar em equipe multidisciplinar e junto à comunidade; supervisionar estagiários e residentes.

10- PSICÓLOGO 10.1 Salário Base: R$ 2.380,50 10.2 Jornada Semanal de Trabalho: 30 horas 10.3 Requisitos Mínimos: a) Diploma de Graduação ou Certificado em Psicologia, fornecida por instituição oficialmente reconhecida pelo MEC; b) Declaração e/ou Certidão de inscrito e regularizado no Conselho Regional de Psicologia, referente ao exercício de 2016; c) Experiência de no mínimo de 6 (seis) meses. 10.4 Atribuições: Exercer atividades indicadas na legislação que regula o exercício da profissão; Planejar, executar e avaliar as ações desenvolvidas no âmbito da Secretaria Municipal de Saúde do Ipojuca; Realizar atendimento Psicológico; Efetuar levantamento das áreas de vulnerabilidade social no município; Acompanhar as atividades de grupo; Articular e identificar a rede prestadora de serviços e demais atividades coletivas; Realizar atividades clínicas pertinentes a sua responsabilidade profissional; apoiar as ESF na abordagem e no processo de trabalho referente aos casos de transtornos mentais severos e persistentes, uso abusivo de álcool e outras drogas, pacientes egressos de internações psiquiátricas, pacientes atendidos no CAPS, tentativas de suicídio, situações de violência intrafamiliar; discutir com as ESF os casos identificados que necessitam de ampliação da clínica em relação a questões subjetivas; criar, em conjunto com as ESF, estratégias para abordar problemas vinculados à violência e ao abuso de álcool, tabaco e outras drogas, visando à redução de danos e à melhoria da qualidade do cuidado dos grupos de maior vulnerabilidade; evitar práticas que levem aos


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procedimentos psiquiátricos e medicamentos à psiquiatrização e à medicalização de situações individuais e sociais, comuns à vida cotidiana; fomentar ações que visem à difusão de uma cultura de atenção não manicomial, diminuindo o preconceito e a segregação em relação à loucura; desenvolver ações de mobilização de recursos comunitários, buscando constituir espaços de reabilitação psicossocial na comunidade, como oficinas comunitárias, destacando a relevância da articulação intersetorial – conselhos tutelares, associações de bairro, grupos de autoajuda, etc; priorizar as abordagens coletivas, identificando os grupos estratégicos para que a atenção em saúde mental se desenvolva nas unidades de saúde e em outros espaços na comunidade; e ampliar o vínculo com as famílias, tomando-as como parceiras no tratamento e buscando constituir redes de apoio e integração.

11- MÉDICO PSIQUIATRA 11.1 Salário Base: R$ 2.856,60 11.2 Jornada Semanal de Trabalho: 20 horas 11.3 Requisitos Mínimos: a) Diploma de Graduação ou Certificado em Medicina, fornecida por instituição reconhecida pelo MEC e Certificado ou Declaração de Conclusão de Curso de Especialização e/ou Residência em Psiquiatria; b) Declaração e/ou Certidão de inscrito e regularizado no Conselho Regional de Medicina, referente ao exercício de 2016. 11.4 Atribuições: Requisitar, analisar e interpretar exames complementares, para fins de diagnósticos e acompanhamento clínico; realizar registros nos prontuários; realizar tratamentos específicos; participar de atividades de pesquisa; participar de comissões de controle de infecção hospitalar; realizar palestras relacionadas com a área de saúde; participar da avaliação da qualidade da assistência médica prestada ao paciente; participar de reuniões administrativas e científicas do corpo médico; desenvolver ações de prevenção, promoção, proteção e reabilitação da saúde, no nível individual e coletivo; emitir parecer e laudos sobre assuntos relacionados a sua área de atuação; coordenar grupos operacionais e terapêuticos, elaborando pareceres e relatórios e acompanhando o desenvolvimento individual e grupal dos pacientes; realizar atividades que envolvam os familiares dos pacientes; supervisionar estagiários e residentes; dar suporte técnico aos programas de saúde.


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ANEXO II ..........................................................................QUADRO DE VAGAS

LOTAÇÃO CATEGORIA PROFISSIONAL TOTAL GERAL

DE VAGAS

Maternidade Santo Cristo

Enfermeiro Obstetra 06

Farmacêutico 03

Assistente Social 01

Técnico de Laboratório 03

Técnico de Enfermagem 24

Serviço de Pronto Atendimento Camela

Enfermeiro 01


Técnico de Radiologia 07

Técnico de Imobilização 06

Centro de Apoio Psicossocial de Álcool e Outras Drogas

– CAPS - AD


Enfermeiro 01

Farmacêutico 01

Assistente Social 01

Psicólogo 01

Terapeuta Ocupacional 01

Médico Psiquiatra 01

TOTAL VAGAS 74


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ANEXO III ....................................................................................... CALENDÁRIO

EVENTO DATA / PERÍODO LOCAL

Publicação do Edital 31/05/2016 Site: www.ipojuca.pe.gov.br

Inscrição (presencial) 01/06 a 06/06/2016

Gerência de Gestão de Pessoas da Saúde, Complexo Educacional da Saúde, Bloco C, situado na PE 60, Km 14, CEP 55.590-000, Ipojuca PE Horário de 08h às 14h (dias úteis)

Divulgação do Resultado da Avaliação Curricular

09/06/2016 Site: www.ipojuca.pe.gov.br

Prazo de Interposição de Recurso da Avaliação Curricular

10/06 e 13/06/2016

Gerência de Gestão de Pessoas da Saúde, Complexo Educacional da Saúde, Bloco C, situado na PE 60, Km 14, CEP 55.590-000, Ipojuca PE Horário de 08h à 14h (dias úteis)

Resultado do Recurso da Avaliação Curricular e Convocação para a Entrevista Técnica


Realização da Entrevista Técnica

15 a 17/06/2016 Auditório do Complexo Educacional da Saúde, Bloco C, localizado na PE 60, Km 14, CEP 55.590-000, Ipojuca PE.

Resultado Preliminar da Entrevista Técnica


Prazo de Interposição de Recurso da Entrevista Técnica (presencial)

21/06 a 22/06/2016

Gerência de Gestão de Pessoas da Saúde, Complexo Educacional da Saúde, Bloco C, situado na PE 60, Km 14, CEP 55.590-000, Ipojuca PE Horário de 08h à 14h (dias úteis)

Resultado do Recurso/ Resultado Final e Homologação da Seleção


Resultado Final e Homologação da Seleção


Convocação para o Processo de Admissão










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ANEXO IV ..................................................................... FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO

1. Nome do Candidato

2. Número do RG (Identidade) 3. Órgão Expedidor 4. UF

5. Nascimento 6. Sexo

(F/M) 7. CPF

-

8. Endereço Permanente (rua/avenida, nº)

9. Bairro 10. Cidade

11. UF 12. CEP 13. Telefone residencial /Celular

-

14. E-mail

15. CARGO

16. PIS / PASEP 17. Pessoa com deficiência

Visual Motora Física

DECLARAÇÃO

Declaro que, ao efetivar minha inscrição para o processo de SELEÇÃO PÚBLICA SIMPLIFICADA, realizado pela

Secretaria de Saúde do Ipojuca, tomei conhecimento das suas normas e com as quais concordo plenamente.

Ipojuca PE, _____ de _________________ de 2016

________________________________________

FOTO

3X4


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ANEXO V .......................... CAPA DO CADERNO DE APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS NOME: _________________________________________________________________________________________ REQUERIMENTO: _______________________________________________________________________________ À Comissão, Na condição de candidato na Seleção Pública Simplificada da Secretaria de Saúde do Ipojuca, solicito análise da documentação anexa, apresentada na seguinte ordem:

Sequência de apresentação

Especificação dos Documentos Quantidade de Folhas

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

TOTAL DE FOLHAS QUE COMPÕEM O CADERNO

Declaro ter conhecimento de que a avaliação curricular será realizada mediante análise dos documentos acima descritos e apresentados em anexo.

Ipojuca, _______de _________________de 2016

_____________________________________

Assinatura

PROTOCOLO DE RECEBIMENTO NOME DO CANDIDATO: __________________________________________________________________________ RECEBIDA EM ________/________/______, HORA: _____:______.

_______________________________________________________ Assinatura do Responsável pelo Recebimento


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ANEXO VI ANÁLISE DA ESCOLARIDADE E EXPERIÊNCIA PRIFISSIONAL (Critérios)

Cargo: Profissionais de Nível Médio/Técnico para Atuação na Área de Saúde

1. Técnico de Enfermagem

TITULAÇÃO PONTUAÇÃO

UNITÁRIA PONTUAÇÃO

MÁXIMA

Tempo de Experiência profissional (Experiência de no mínimo 6 (seis) meses)

5 (por período de seis meses)

70

Curso de aperfeiçoamento na área obstetrícia e/ou urgência e emergência e/ou saúde mental, carga horária mínima de 20h.

20 20

Curso de aperfeiçoamento em qualquer outra área de enfermagem - carga horária mínima de 20h.

10 10

TOTAL - 100

2. Técnico de Imobilização, Técnico de Laboratório e Técnico de Radiologia



MÁXIMA

Tempo de Experiência profissional (Experiência de no mínimo 6 (seis) meses)


80

Curso de aperfeiçoamento na área de atuação - carga horária mínima de 20h.

20 20

TOTAL - 100


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Cargo: Profissionais de Nível Superior para Atuação na Área de Saúde

1. Enfermeiro



MÁXIMA

Tempo de Experiência profissional na área de atuação (Experiência de no mínimo 6 (seis) meses)


50

Residência urgência e emergência e/ou saúde mental.

30 30

Especialização em urgência emergência e/ou saúde mental, carga horária mínima de 360h

20 20

TOTAL - 100

2. Enfermeiro Obstetra



MÁXIMA

Tempo de Experiência profissional na área de Obstetrícia e/ou Classificação em Triagem de risco (Experiência de no mínimo 6 (seis) meses)


35

Tempo de Experiência profissional em outras áreas na função (Experiência de no mínimo 6 (seis) meses)


20

Residência em obstetrícia 25 25

Curso de Especialização em obstetrícia e/ou em classificação em triagem de risco, carga horária mínima de 360h.

20 20

TOTAL - 100

3. Farmacêutico

ATIVIDADE PONTUAÇÃO


MÁXIMA

Experiência Profissional na área Hospitalar e na rede do SUS (por período de seis meses trabalhados)


40

Experiência Profissional em outras áreas na função (por período de seis meses trabalhados)


30

Especialização na área Hospitalar (na área de atuação específica da vaga a que concorre com carga horária mínima de 360h)

30 30

TOTAL - 100


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4. Psicólogo, Terapeuta Ocupacional



MÁXIMA

Tempo de Experiência profissional na área de CAPS e/ou Saúde Mental (Experiência de no mínimo 6 (seis) meses)


40



20

Especialização em Saúde Mental, carga horária mínima de 360h.

40 40

TOTAL - 100

5. Assistente Social



MÁXIMA

Experiência Profissional na área Hospitalar e em Saúde Mental (por período de seis meses trabalhados)


40



30

Especialização na área Hospitalar e Saúde Mental (na área de atuação específica da vaga a que concorre com carga horária mínima de 360h)

30 30

TOTAL - 100

6. Médico Psiquiatra



MÁXIMA

Experiência Profissional na área de Psiquiatria (por período de seis meses trabalhados)


50

Residência em Psiquiatria 30 30

Especialização em Psiquiatria, carga horária mínima de 360h.

20 20

TOTAL - 100


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ANEXO VII ................................................... REQUERIMENTO PARA RECURSO

NOME

A Presidente da Comissão Como candidato ao Processo Seletivo para a cargo de _______________________________________, solicito revisão da minha Avaliação ________________, pelas seguintes razões:

Ipojuca, ____de _________________de 2016

______________________________ Assinatura

Atenção: 1. Preencher o recurso com letra legível. 2. Apresentar argumentações claras e concisas. 3. Preencher o recurso em 2 (duas) vias, das quais 1 (uma) será retida e outra permanecerá com o candidato, sendo atestada a entrega. 4. Não é permitido acostar nenhum documento ao recurso


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ANEXO VIII ................................................... DECLARAÇÕES DE DEFICIÊNCIA

A) DECLARAÇÃO DE DEFICIÊNCIA FÍSICA

Dr.(ª) ______________________________________ CRM - PE:_________________

Especialidade: _______________________________ , fundamentado no Texto da Lei 7.853,

de 24 /10/1989, Artigo 2º, Parágrafo Único, em seu inciso III, alíneas b, que diz: O empenho do

poder público quanto ao surgimento e a manutenção de empregos inclusive de tempo parcial,

destinados a pessoas portadoras de deficiência que não tenham acesso aos empregos

comuns. A qual foi normatizada pelo Decreto 3.298/99 e que foi alterado pelo Decreto

5.296/2004 que diz no seu Artigo 4º: É considerada pessoa portadora de deficiência Física a

que se enquadra na seguinte categoria: Inciso I - Deficiência Física: Alteração completa ou

parcial de um ou mais segmento do corpo humano, acarretando o comprometimento da função

física apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia,

tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputação ou

ausência de membro, paralisia cerebral, nanismo, membro com deformidade congênita ou

adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o

desempenho de funções. (nova redação dada pelo Decreto Nº 5.296 de 02 de dezembro de

2004 - DOU de 03/12/2004).

Declaro que o(a) Sr(a) ________________________________________ Identidade nº

_________ inscrito(a) na Seleção Pública concorrendo a uma vaga de como Portador(a) de

Deficiência Física. Fundamentado no exame clínico que o(a) mesmo(a) apresenta e com base

no previsto nos termos da Lei e nos Decreto 3.298 alterado pelo Decreto 5.296, AFIRMO que:

O(A) candidato(a) é portador(a) de Deficiência Física, cujo CID 10 da Deficiência é ________ .

Em razão do(a) mesmo(a) apresentar o seguinte quadro deficitário motor: _____________

____________________________.

NOTA: O(A) candidato(a) inscrito(a) como Deficiente Físico(a) é obrigado(a) a além deste

documento para a análise da comissão coordenadora da seleção e junta médica do município,

encaminhar em anexo exames atualizados que possa comprovar a Deficiência Física (laudo

dos exames acompanhados da tela radiológica, escanometria, Tomografia Computadorizada,

Ressonância Magnética, etc.).

_________________, ______/______/_________

Ass. c/ Carimbo do Médico


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B) DECLARAÇÃO DE DEFICIÊNCIA AUDITIVA

Dr.(ª)____________________________________________ CRM - PE:______________

Especialidade: _______________________________ , fundamentado no Texto da Lei 7.853,

de 24/10/1989, Artigo 2º, Parágrafo Único, em seu inciso III, alíneas b, que diz: O empenho do


destinados a pessoas portadoras de deficiência que não tenham acesso aos empregos

comuns. A qual foi normatizada pelo Decreto 3.298/99 alterado pelo Decreto 5.296/04 que diz

no seu Artigo 4º: É considerada pessoa portadora de deficiência Auditiva a que se enquadra

nas seguintes categorias: Inciso II - Deficiência Auditiva: Perdas bilaterais, parciais ou totais,

de quarenta e um decibéis(db) ou mais, aferida por audiograma nas freqüências de 500Hz,

1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz.

a) de 25 a 40 db - surdez leve;

b) de 41 a 55 db - surdez moderada;

c) de 56 a 70 db - surdez acentuada;

d) de 71 a 90 db - surdez severa;

e) acima de 91 db - surdez profunda;

f) anacusia.

Declaro que o(a) Sr(ª) ____________________________________ Identidade Nº

____________ inscrito(a)na Seleção Pública concorrendo a uma vaga de

_____________________ como Portador(a) de Deficiência Auditiva. Fundamentado no exame

clínico que o(a) mesmo(a) apresenta e com base no previsto nos termos da Lei e no Decreto

3.298 alterado pelo Decreto 5.296, AFIRMO que: o(a) candidato(a) (É) portador(a) de

Deficiência Auditiva, cujo CID 10 da Deficiência é _________ . Em razão do(a) mesmo(a)

apresentar surdez bilateral em nível de acentuada a profunda ou anacusia, conforme

demonstrado na audiometria tonal e vocal datada de _____/_____/_____ em anexo.

NOTA: O(A) candidato(a) inscrito(a) como Deficiente Auditivo(a) é obrigado(a) além deste

documento para a análise da comissão coordenadora da seleção e junta médica, encaminhar

em anexo Audiometria atualizada e Audiometrias anteriores que por ventura possua, que

possam comprovar a deficiência Auditiva Bilateral a partir de 56 db na freqüência de 500 Hz e

sua evolução, se for o caso.

________________, _____/____/_____

Ratifico as informações acima.



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C) DECLARAÇÃO DE DEFICIÊNCIA VISUAL

Dr.(ª)____________________________________________ CRM - PE:___________

Especialidade: _______________________________ , fundamentado no Texto da Lei 7.853

DE 24/10/1989, Artigo 2º, Parágrafo Único, em seu inciso III, alíneas b, que diz: O empenho do


destinados a pessoas portadoras de deficiência que NÃO tenham acesso aos empregos

comuns. A qual foi normatizada pelo Decreto 3.298/99 alterado pelo Decreto 5.296/04 que diz

no seu Artigo 4º: É considerada pessoa portadora de deficiência Visual a que se enquadra nas

seguintes categorias: Inciso III - Deficiência Visual - Cegueira, na qual a acuidade visual é

igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; a baixa visão, que

significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; os

casos nos quais a somatória da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou

menor que 60 º; ou a ocorrência simultânea de quaisquer das condições anteriores. (nova

redação dada pelo Decreto Nº 5.296/04) e pela Súmula STJ 377/09 para os portadores de

visão monocular.

Declaro que o(a) Sr(ª) __________________________________________ Identidade Nº

__________ inscrito(a) na Seleção Pública concorrendo a uma vaga de _____________ como

Portador(a) de Deficiência VISUAL. Fundamentado no exame clínico que o(a) mesmo(a)

apresenta e com base no previsto nos termos da Lei e nos Decreto 3.298 alterado pelo

Decreto 5.296, e pela Súmula STJ 377/09. AFIRMO que: o(a) candidato(a) (É) (NÃO É)

portador(a) de Deficiência Visual, cujo CID 10 da Deficiência é __________ . Em razão do(a)

mesmo(a) apresentar Cegueira bilateral ou Visão Monocular as custas do Olho ______,

conforme a acuidade visual C/S correção e na Campimetria Digital Bilateral datada de

____/____/____ anexa.

NOTA: O(A) candidato(a) inscrito(a) como Deficiente Visual é obrigado(a) encaminhar além

deste documento para a análise da comissão coordenadora da seleção e junta médica, anexar

Campimetria Digital Bilateral atualizada e estudo da acuidade visual com e sem correção. Será

considerado portador de Cegueira monocular "visão monocular" aquele que tenha acuidade

visual igual ou inferior a 0,05 com a melhor correção, no olho afetado.

_______________, _____/____/_____

Ratifico as informações acima.


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