sandra valéria de morais santos outubro/2009
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O programa de capacitacão de servidores elaborado e implementado pelo TCM/CE: uma experiência criativa gerando resultados. Sandra Valéria de Morais Santos Outubro/2009. O TCM e o alinhamento à nova gestão pública. O TCM e o compromisso cidadão: Tecnologia da Informacão - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
TRIBUNAL DE CONTAS DOS MUNICÍPIOS DO ESTADO DO CEARÁ
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Sandra Valéria de Morais SantosOutubro/2009
O programa de capacitacão de servidores O programa de capacitacão de servidores elaborado e implementado pelo TCM/CE: elaborado e implementado pelo TCM/CE:
uma experiência criativa gerando resultadosuma experiência criativa gerando resultados
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O TCM e o alinhamento à nova gestão pública
O TCM e o compromisso cidadão:
• Tecnologia da Informacão
• Capacitacão de servidores
• Controle Social
• Sustentabilidade
• Austeridade
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Por que criar Escola de Contas nos TC’s?
1) Necessidade de aproximação à sociedade civil;
2) Mecanismos de estímulo ao exercício do Controle Social;
3) Criação de canais de comunicação;
4) Disseminação do conhecimento institucional ao alcance do cidadão;
5) Maior visibilidade e transparência dos TC’s como órgãos de Controle Externo.
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⇒ Criacão da ECOGE
⇒ Áreas estratégicas:
- Divulgação Institucional;
- Capacitação Interna e Externa;
- Biblioteca Virtual e Centro de Documentação e Pesquisa;
- Rede de Relações Institucionais;
- Controle Social.
A Escola de Contas e Gestão - ECOGE
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A Escola de Contas e Gestao e o PCI
⇒Finalidade – programas de aperfeiçoamento:
1- Educacão continuada;
2- Valorização de Talentos;
3- Desenvolvimento por meritocracia;
4- Aumento qualitativo de produtividade.
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A Escola de Contas e Gestão e o PCI
PLANO DE CAPACITAÇÃO
INTERNA
Levantamento de Necessidades de
Treinamento
Programa de Desenvolvimento Individual - PDI
A GIAP e o indicador corporativo – TCM
Pessoas
Cursos com carga horária de 20h
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O GIAP e o indicador corporativo
O indicador corporativo – TCM Pessoas:
• 80% dos servidores capacitados;
• Metas mensais e anuais;
• Alinhamento ao gap de competências individual;
• Impactos na remuneracão variável.
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Acordo de Resultados e o TCM Pessoas
DESCRIÇÃO Fev Mar Abril Maio Jun Jul Ago Set Out Nov DezTotalGeral
PREVISÃO DE SERVIDORES A CAPACITAR
00 00 40 50 40 10 20 25 20 20 10 235
SERVIDORES CAPACITADOS
00 00 56 21 32 11 16 20 156
PERCENTUAL GIAP (%)
- - - - - 110 80 80 66,34*
FONTE: ECOGE SET/2009*PERCENTUAL ATINGIDO NO PERÍODO DE JANEIRO A SETEMBRO/2009
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Parcerias Institucionais
PARCERIAS EXITOSAS
Assembléia Legislativa –
(Universidade do Parlamento)
Tribunal de Contas do Estado
do Ceará
Ministério da Fazenda Escola de Administracão
Fazendária (ESAF)
Secretaria da Fazenda do Estado do Ceará
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Novos Paradigmas
• Sentimento de pertença;
• Papel estratégico;
• Desenvolvimento de competências;
• Excelência no atendimento aos Stakeholders.
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“As empresas que investem no domínio pessoal de seus colaboradores são aquelas que se revelam
fortalecidas, tendo em vista que estão comprometidas com os seus funcionários e produzem a cultura de
compromisso das pessoas com os própios resultados e os da organização”
(Senge, 1990)
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www.tcm.ce.gov.br
OBRIGADA!
TCM – Compromisso Cidadão