DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO IIALUNA: KÉTSIA PALOMA STOS MESSIASTURMA: 2001

Plano de Aula 1

CASO CONCRETO: (OAB/FGV, ADAPTADO)

Carlos Machado foi admitido pela Construtora Y S.A. em 18/2/2005. Depois de desenvolver

regularmente suas atividades por mais de um ano, Carlos requereu a concessão de férias, ao

que foi atendido. Iniciado o período de descanso anual em 18/4/2006, o empregado não

recebeu o seu pagamento, devido a um equívoco administrativo do empregador. Depois de

algumas ligações para o departamento pessoal, Carlos conseguiu resolver o problema,

recebendo o pagamento das férias no dia 10/5/2006.

De volta ao trabalho em 19/5/2006, o empregado foi ao departamento pessoal da empresa

requerer uma reparação pelo ocorrido. Contudo, além de não ter sido atendido, Carlos foi

dispensado sem justa causa. Dias depois do despedimento, Carlos ajuizou ação trabalhista,

pleiteando o pagamento dobrado das férias usufruídas. Em defesa, a Construtora Y S.A.

alegou que houve um mero atraso no pagamento das férias por erro administrativo, mas que o

pagamento foi feito, inexistindo amparo legal para o pedido de novo pagamento em dobro.

Em face da situação concreta, responda se Carlos faz jus ao pagamento dobrado das férias?

Justifique, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal

pertinente ao caso.

O pagamento foi efetuado somente em 10/05/2006, em que pese o descanso ter sido iniciado

em 18/04/2006. Nos termos do art.145, da CLT, o pagamento das férias deveria ter sido

efetuado até dois dias antes do início da fruição do direito, ou seja, até 16/04/2006.

Nesse sentido:

SÚMULA Nº 450. FÉRIAS. GOZO NA ÉPOCA PRÓPRIA.

PAGAMENTO FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E

145 DA CLT. (Conversão da Orientação Jurisprudencial nº 386 da

SBDI-1)

É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o

terço constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que

gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo

previsto no art. 145 do mesmo diploma legal.

Com a súmula está firmado o entendimento que mesmo tendo o empregador destinado

ao empregado o descanso relativo as férias, se estas não foram pagas até dois dias

antes do início do respectivo período como determina o artigo 145 da CLT, são

devidas de forma dobrada, incluído o terço constitucional.

O empregado que vai entrar em gozo de férias deve receber a respectiva remuneração

até dois dias antes do início do descanso. Se o pagamento ocorrer após esse prazo,

mesmo que o empregado tenha usufruído do descanso será devido o pagamento em

dobro do valor das férias, inclusive do terço constitucional.

Dispõe a CLT:

Art. 145 - O pagamento da remuneração das férias e, se for o

caso, o do abono referido no art. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias

antes do início do respectivo período. (Redação dada pelo Decreto-lei nº

1.535, de 13.4.1977)

QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) - No curso do período aquisitivo, o empregado não

adquire o direito à fruição de férias se

(A) as férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do início

do seu gozo.

(B) salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois

períodos.

(C) o empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz

jus a férias proporcionais.

(D) as férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do

empregado.

LETRA A