roteiro de vigilância em ambientes e processos de trabalho
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Lei 8080/90
§ 3º Entende-se por Saúde do Trabalhador:
Conjunto de atividades que se destina, por meio das ações de vigilância epidemiológica e vigilância sanitária, à promoção e proteção da saúde dos trabalhadores, assim como visa à recuperação e reabilitação da saúde dos trabalhadores submetidos aos riscos e agravos advindos das condições de trabalho, abrangendo:
III - Participação, no âmbito de competência do Sistema Único de Saúde (SUS), da normatização, fiscalização e controle das condições de produção, extração, armazenamento, transporte, distribuição e manuseio de substâncias, de produtos, de máquinas e de equipamentos que apresentam riscos à saúde do trabalhador;
Vigilância em Saúde do Trabalhador
Conjunto de ações que objetivam detectar, conhecer, pesquisar e intervir nos agravos e seus determinantes decorrentes do processo de trabalho de modo a garantir a promoção da saúde e a redução da morbimortalidade da população trabalhadora, independente do seu vínculo trabalhista.
Vigilância em Saúde do Trabalhador, ações mínimas:
Perfil produtivo do território (diagnóstico estratégico situacional)Identificação e análise dos fatores e situações de riscos nos ambientes e processos de trabalhoIntervenção nos fatores determinantes dos riscos e agravos à saúde dos trabalhadoresNotificação dos agravos, busca ativa e investigação de casosAnálise/divulgação das informaçõesArticular ações intra e interssetoriaisFormação continuadaRealizar a Vigilância em Ambientes e Processos de Trabalho
Vigilância dos Ambientes e Processos de Trabalho
Conjunto de ações para:
Identificar, nos ambientes de trabalho, os riscos aos quais os trabalhadores estão expostos e as possíveis formas de adoecimento em decorrência de suas atividades produtivas
ePropor, a partir dos riscos identificados, medidas preventivas, corretivas e educativas com o intuito de preservar a saúde dos trabalhadores
Porque realizar a Vigilância de Ambientes e Processos de Trabalho
Efeito adverso à saúdedo Trabalhador
Inspeção em Ambientes e Processos de Trabalho
Quem pode realizar
Referências técnicas em Saúde do Trabalhador em parceria com outros profissionais
(epidemiologia, vigilância sanitária, etc.), independente de ter ou não autoridade
sanitária.
Contudo apenas a Autoridade Sanitária tem o poder de polícia administrativa, ou seja
somente ela pode notificar , autuar e entrar nos serviços sem autorização prévia.
O que é necessário para se ter acesso aos locais
Para ter acesso aos ambientes de trabalho é necessário que as ações de saúde do
trabalhador estejam contempladas no Código de Saúde do município, porém caso o
município não possua esse documento, poderá utilizar o código de Minas Gerais para
subsídio das ações.
Código de Saúde de Minas Gerais “ Capítulo V – Artigo 60”
Planejamento da Diretoria de Saúde do Trabalhador - 2012
Implementar ações de Vigilância em Ambientes e Processos de Trabalho
Constituir um grupo de estudos com o objetivo de elaborar documentos técnicos para subsidiar às ações de vigilância
Elaborar instrumento norteador para realizar a Vigilância em Ambientes e Processos de trabalho e as visitas técnicas em ambientes e processos de trabalho.
Metodologia aplicada
1ª Etapa Elaboração do modelo sugestivo com a participação da Diretoria de Saúde do
Trabalhador, CEREST Estadual, CERESTs de Uberlândia, Belo Horizonte e Passos;
2ª EtapaEncaminhamento do instrumento/ roteiro para todos os CERESTs, RT-ST das
Superintendências e Gerências Regionais de Saúde, para apreciação e sugestões.
3ª Etapa Validação por todos os CERESTs e RT-ST das Superintendências e Gerências
Regionais de Saúde do instrumento/roteiro elaborado a partir da contribuição coletiva
Primeira reunião do grupo: 27/09/2012
Representantes do CEREST Estadual/ Diretoria de Saúde do Trabalhador• Cristiane Moreira Magalhães Andrade• Maria José Barbosa de Sá • Marcela LacerdaRepresentantes do CEREST regional de Belo Horizonte• Adilza Condessa Dode• Marcelo de Lima FigueiredoRepresentantes do CEREST regional de Passos
Representantes do CEREST regional de Uberlândia• Alberto Pinto da Rosa Júnior• Ione Aparecida da silva• Ivens Martins Cardoso
1ª Etapa: Elaboração do modelo de roteiro 1ª Etapa: Elaboração do modelo de roteiro
Primeira reunião do grupo: 27/09/2012Pauta da reunião
• O objetivo e a metodologia de trabalho
• Apresentação do material para subsídio da construção do roteiro Roteiros de vigilância de Uberlândia, Belo Horizonte e PassosRoteiro utilizado na rede FHEMIG; Documento da linha guia: Etapas da Vigilância dos Ambientes e Processos de
TrabalhoOrientações Técnicas para Ações de Vigilância de Ambientes e Processos de
Trabalho- SUS BahiaDoenças relacionadas ao trabalho: manual de procedimentos para os serviços de
saúde. Ministério da Saúde,2001.
1ª Etapa: Elaboração do modelo de roteiro 1ª Etapa: Elaboração do modelo de roteiro
• A distribuição de tarefas
Leitura e análise dos roteiros disponibilizados, com a definição dos itens necessários para constar no roteiro norteador de vigilância em ambientes e processos de trabalho a ser implantado em Minas Gerais
Construção pelo grupo, durante o mês de outubro, de um texto introdutório descrevendo cada uma das etapas do roteiro de vigilância em ambientes e processos de trabalho
Envio de um pré modelo sugestivo de roteiro base nos documentos disponibilizados na reunião para os CEREST regionais integrantes do grupo avaliarem e fazerem as devidas sugestões
Reenvio pelos CERESTs regionais integrantes do grupo do pré modelo sugestivo do roteiro de vigilância com as considerações, observações e sugestões para a compilação dos dados pelo CEREST Estadual
1ª Etapa: Elaboração do modelo de roteiro 1ª Etapa: Elaboração do modelo de roteiro
Segunda reunião do grupo: 30/10/2012
Representantes do CEREST Estadual/ Diretoria de Saúde do Trabalhador• Cristiane Moreira Magalhães Andrade• Patrícia Malta PintoRepresentantes do CEREST regional de Belo Horizonte• Adilza Condessa Dode• Marcelo de Lima FigueiredoRepresentantes do CEREST regional de Passos• Herlon Afonso de Castro• Paulo César MachadoRepresentantes do CEREST regional de Uberlândia• Alberto Pinto da Rosa Júnior• Ione Aparecida da silva• Ivens Martins Cardoso
1ª Etapa: Elaboração do modelo de roteiro 1ª Etapa: Elaboração do modelo de roteiro
Segunda reunião do grupo: 30/10/2012
Pauta da reunião
• Análise do pré modelo sugestivo compilado, avaliando quais itens seriam alterados (mantidos ou retirados) e a melhor forma de descrição e disposição no roteiro.
1ª Etapa: Elaboração do modelo de roteiro 1ª Etapa: Elaboração do modelo de roteiro
Terceira reunião do grupo: 30/11/2012
Representantes do CEREST Estadual/ Diretoria de Saúde do Trabalhador• Cristiane Moreira Magalhães Andrade• Patrícia Malta PintoRepresentantes do CEREST regional de Belo Horizonte• Marcelo de Lima FigueiredoRepresentantes do CEREST regional de Passos• Herlon Afonso de Castro• Paulo César MachadoRepresentantes do CEREST regional de Uberlândia• Alberto Pinto da Rosa Júnior• Ione Aparecida da silva• Ivens Martins Cardoso
1ª Etapa: Elaboração do modelo de roteiro 1ª Etapa: Elaboração do modelo de roteiro
Terceira reunião do grupo: 30/11/2012Pauta da reunião
• Análise do pré modelo sugestivo compilado, avaliando quais itens seriam alterados (mantidos ou retirados) e a melhor forma de descrição e disposição no roteiro.
1ª Etapa: Elaboração do modelo de roteiro 1ª Etapa: Elaboração do modelo de roteiro
2ª Etapa- Encaminhamento do modelo de roteiro para todos os CERESTs e RT-ST das SRS e GRS
2ª Etapa- Encaminhamento do modelo de roteiro para todos os CERESTs e RT-ST das SRS e GRS
No dia 04/03/2013 foi enviado a todos os CERESTs e Referências Técnicas em Saúde do Trabalhador das Superintendências e Gerências Regionais de Saúde e-mail contendo o instrumento para sugestões e apreciações,
No dia 14/03/2013 foi reenviado a todos os CERESTs e Referências Técnicas em Saúde do Trabalhador das Superintendências e Gerências Regionais de Saúde e-mail reiterando da importância de enviar as sugestões e apreciações
Do dia 15/03/2013 à 05/04/2013 compilação dos dados enviados pelos CERESTs, GRS e SRS
Sugestões apresentadas por Município - GRS/SRT- CEREST
Cidade Sugestões Acatadas Sugestões para Debate
AraxáSugerimos acrescentar no Tópico “Instalações Sanitárias” o item banheiro adequado para portadores de deficiência físicaSugerimos que no tópico “Rotulagem, informação e medidas de emergência” seja acrescentada a seguinte pergunta: Existe local apropriado para o armazenamento de produtos químicos.
Se existe política de motivação e incentivos promocionais aos funcionários. Sugerimos modificar a primeira pergunta do tópico “Equipamentos de Proteção Individual” para: Todas as medidas de proteção coletiva e melhorias no layout foram implementadas antes de se recorrer aos EPI’s. Sugerimos que seja retirada a pergunta Trabalhos em Turnos do tópico: “Ergonomia”, devido ao fato de que essa mesma pergunta será feita na página seguinte em “Jornada de Trabalho”.
Governador Valadares 1) Exposição às radiações ionizantes e não-ionizantes 2) Temperaturas extremas (calor e frio)
3) Poeiras Introduzir um campo “Não de Aplica” complementando o “Sim” e “Não” na página de ergonomiaNeste item, acrescentar tópico sobre as condições das instalações elétricas nas empresas.Acrescentar item que diz respeito à NR 08 (edificações) – questões de corrimão, guarda corpo, etc.
Acrescentar item que diz respeito à NR 18 (construção civil), principalmente trabalho em altura.
Sugestões apresentadas por Município - GRS/SRT- CEREST
Cidade Sugestões Acatadas Sugestões para Debate
Patos de MinasApresentação de registro da limpeza da caixa d’água e exames bacteriológico da água
Existe Programa e registro de Educação Permanente?
UbáEmailNº de trabalhadores. Já tem
SESMT sim ( ) não( )Fluxograma da produção se torna desnecessária para nosso trabalho, uma vez que ele serve como organização do processo produtivo, além de não ser um documento obrigatório em lei. O único problema que causa no trabalhador é muitas vezes não saber a quem enviar e/ou receber determinado produto/serviço. A ausência de seu conhecimento demonstra apenas que a empresa é administrativamente mal organizada.
Barbacena Devido ao fato de a VAPT não ser realizada apenas por órgãos ligados à Saúde do Trabalhador ou Ministério do Trabalho, sugerimos que os nomes das documentações sejam escritos por extenso.Mapa de ricos da empresa.
Achamos desnecessário preenchimento dúbio dos dados de identificação da empresa, como visto nos itens 1.4 e 2.1.Consideramos ser interessante que se tenha um item onde sejam elucidados os ricos existentes no ambiente de trabalho (Riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes)
Sugestões apresentadas por Município - GRS/SRT- CEREST
Cidade Sugestões Acatadas Sugestões para Debate
Manhumirim Nos documentos apresentados:PPRA, PCMSO, PGRSS- acrescentar data de elaboração ou revisão.Quando colocar Siglas: LTCAT, PPP (acrescentar o significado das mesmas)Lixeira com tampa e pedal, forrada internamente com saco plásticoLixeiras identificadas conforme resíduo a ser desprezadoRegistros referentes limpeza do reservatório de água.São realizadas análises bacteriológicas da água?Consta data do treinamento, carga horária, lista de presença, conteúdo ministrado, formação do palestrante e cópia do conteúdo apresentadoPresença de acessórios nos sanitários (sabonete líquido, papel toalha, lixeira com tampa e pedal).
Apresentar escala de trabalho
Sugestões apresentadas por Município - GRS/SRT- CEREST
Cidade Sugestões Acatadas Sugestões para Debate
Leopoldina Acho que deve ser incluído item apresentar registros das manutenções corretivas e preventivas dos equipamentos.
No item 2.7 (Processos de trabalho) materiais e métodos, quando pede para descrever o processo de trabalho, materiais e métodos utilizados, não vejo necessidade de nós fiscais fazermos isso. O ideal é que a empresa apresente POP’s com essas descrições em cada setor para avaliarmos.
Os itens 2.8; 2.9; 2.10; 2.11, acho que se enquadram também nos POP’s, não há necessidade de descrever isso no roteiro de inspeção e sim avaliar nos POP’s.
Sugestões apresentadas por Município - GRS/SRT- CEREST
Cidade Sugestões Acatadas Sugestões para Debate
Patos de MinasApresentação de registro da limpeza da caixa d’água e exames bacteriológico da água
Existe Programa e registro de Educação Permanente?
UbáEmailNº de trabalhadores. Já tem
SESMT sim ( ) não( )Fluxograma da produção se torna desnecessária para nosso trabalho, uma vez que ele serve como organização do processo produtivo, além de não ser um documento obrigatório em lei. O único problema que causa no trabalhador é muitas vezes não saber a quem enviar e/ou receber determinado produto/serviço. A ausência de seu conhecimento demonstra apenas que a empresa é administrativamente mal organizada.
Barbacena Devido ao fato de a VAPT não ser realizada apenas por órgãos ligados à Saúde do Trabalhador ou Ministério do Trabalho, sugerimos que os nomes das documentações sejam escritos por extenso.Mapa de ricos da empresa.
Achamos desnecessário preenchimento dúbio dos dados de identificação da empresa, como visto nos itens 1.4 e 2.1.Consideramos ser interessante que se tenha um item onde sejam elucidados os ricos existentes no ambiente de trabalho (Riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes)
3ª Fase: Validação do instrumento/ roteiro
Dia 10/04/2013 – Validação do roteiro de vigilância em ambientes e processos de trabalho por todos os CERESTs e RT-ST das Superintendências e Gerências Regionais de Saúde elaborado a partir da contribuição coletiva.
Roteiro Proposto1. Preparando a Vigilância em Ambientes e Processos de
trabalho
1.1 - Caracterização da demanda ( ) Programada ( ) Solicitação de outro órgão □ Qual _____________________________________( ) Movimento Social: ( ) Denúncia identificada. Citar.___________________________________________( ) Denúncia anônima ( ) Intrassetorial:______________________________________________________( ) Interssetorial:______________________________________________________( ) Mídia: ____________________________________________________________ ( ) Agravos: acidentes/doença- notificações:_________________________________( ) Outros: ___________________________________________________________ 1.2 - Conteúdo da demanda (relato)
1.3 - Objetivo da ação
1.4 - Identificação da empresaNome:___________________________________________________________________________Endereço:_________________________________________________________________________Telefone:_________________________________________________________________________Atividade produtiva:________________________________________________________________ 1.5 - Identificação dos profissionais responsáveis pela VAPTCoordenação da Ação: Instituição: _________________________________________________( ) CEREST.Cargo________________________________________________________________ ( ) Técnicos da Vigilância Sanitária.Cargo:____________________________________________( ) Técnicos da Vigilância Ambiental.Cargo:__________________________________________( ) Atenção Primária à Saúde. Cargo:_______________________________________________( ) Comissão Interssetorial de Saúde do Trabalhador -CIST( ) Sindicatos /associações.Cargo:__________________________________________________( ) Ministério do Trabalho e Emprego.Cargo:___________________________________________( ) Ministério Público do Trabalho.Cargo:______________________________________________( ) Ministério da Previdência e Assistência Social.Cargo:__________________________________( ) Outros ________________________________________________________________
1.6 - Materiais e equipamentos necessários( )Máquina fotográfica( )Formulários( ) Equipamento de aferição de medidas. Especificar._______________________________( ) Normas Regulamentadoras ( ) Instrumentos Administrativos( ) Outros
2. Executando a vigilância 2.1 - Identificação da empresa
Nome fantasia:___________________________________________________________________Razão Social: ____________________________________________________________________Endereço: _______________________________________________________________________Telefone:_____________________________Horário de funcionamento: _____________________Responsável legal: _________________________________________________________________ CNPJ: ______________________________________________ e- mail: ______________________Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE):__________________________________Setor de atividade: ( ) primário ( ) secundário ( ) terciário Grau de risco: ____________________________________________________________________Mapa de ricos da empresa___________________________________________________________
2.2 - Responsáveis da empresa em acompanhar a equipe de vigilância
2.3 - Documentação da empresa
• Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA ( ) sim ( ) não cópia( ) sim ( ) não Parecer:__________________________________________________________________________ • Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO ( ) sim ( ) não cópia( ) sim ( ) não Data de Elaboração _________________Data de revisão
Parecer:_______________________________________________________________________ Responsável : __________________________________________________________________
Nome Nome
Função Função
Telefone Telefone
Vinculo Vinculo
• Programa de Condições e meio Ambiente de Trabalho na Indústria de Construção - PCMAT ( ) sim ( ) não cópia( ) sim ( ) não Data de Elaboração _________________Data de revisão __________________________________ Parecer:__________________________________________________________________________ • Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviços de Saúde - PGRSS ( ) sim ( ) não cópia( ) sim ( ) não Data de Elaboração _________________Data de revisão ______________________________ Parecer:__________________________________________________________________________ • Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA/ ou equivalente ( ) sim ( ) não Cópia das 3 últimas atas( ) sim ( ) não Parecer:_________________________________________________________________________ • Programa de Conservação auditiva - PCA ( ) sim ( ) não cópia( ) sim ( ) não Data de Elaboração _________________Data de revisão __________________________________Parecer:__________________________________________________________________________
• Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT ______________________________________________________________________________
• Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP___________________________________________ • Outros.________________________________________________________________________
2.4- Documentação dos trabalhadores
• ASO na empresa ( ) Não ( ) SimParecer:___________________________________________________________________________ • Exames por função específica ( ) Não ( ) Sim Qual( is)_________________________________ • Documento comprobatório de entrega de EPI ( ) Não( ) Sim Qual ( is)____________________Parecer:______________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________ • Comprovante de treinamento ( ) Não ( ) SimParecer:___________________________________________________________________________
• Abertura de Comunicado de Acidente de Trabalho ( ) Não ( ) Sim Parecer:_____________________________________________________________________Acidentes de trabalho grave?__________________________________________________Quantidade:_______________________________________________________________
2.5 Sobre a população trabalhadora
População trabalhadora (próprios)
Área Sexo 1- coluna M 2- coluna F TotalAdministrativa
Produção
Manutenção
Depósito
Almoxarifado
Outras
Total
População trabalhadora (terceirizados)
Área Sexo 1- coluna M 2- coluna F TotalAdministrativa
Produção
Manutenção
Depósito
Almoxarifado
Outras
Total
Extintores em números suficientes e de acordo com a classe de incêndio
Sim Não Considerações
Todos os extintores estão carregados e com manutenção anualExtintores e ou hidrantes desobstruídos e sinalizados
Pessoal treinado para a utilização dos extintores e hidrantes/ BrigadasAlarmes de incêndio
As saídas de emergência estão bem sinalizadas, são mantidas destrancadas com acesso desimpedido de obstáculos
2.6 - Verificações das condições do local de Trabalho
Combate a incêndio
Sim Não Considerações
Ventilação
Há ventilação natural suficiente através de janelas portas e aberturasVentiladores e ou exaustor utilizados para manter a circulação do ar em ambientes quentesNos locais onde há sistema de ar condicionado, estes são do tipo adequado, tendo em vista a possível poluição do ar resultante dos processos de produçãoOutras
Exposição a Temperatura extremas – calor ( Governador Valadares)Exposição a Temperatura extrema – frio( Governador Valadares)
Exposição às radiações ionizantes e não-ionizantes( Governador Valadares)
Outros
2.6 - Verificações das condições do local de Trabalho
Condições ambientais
Sim Não Considerações
Iluminação
A iluminação geral é adequada ao tipo de trabalho realizadoIluminação suplementar para atividade de grande precisãoOutras
Para esse item remeter-se a NBR 5413
Ruído
Existe tratamento ambiental para ruído
Existe Programa de Conservação Auditiva? Evidencias práticasLevantamento ambiental de ruído função/ setores
Ruídos acima do limite de tolerância
Barreiras adequadas são utilizadas para prevenir a propagação do ruídoPessoas que trabalham em locais com níveis elevados de ruído praticam rodízio para evitar longos períodos de exposiçãoOutras
OBS: Para esse item remeter-se a NR 15
Condições ambientais
Sim Não Considerações
Instalações Sanitárias
Separadas por sexo
Dotadas de Armário Individual
Possui paredes e Pisos laváveis e impermeáveis
Possui vasos Sanitários
Possuem pias e torneiras
Presença de acessórios nos sanitários
Papel toalha
Sabonete liquido
Lixeira
Encontram-se higienizadas e em bom estado de conservação e funcionamento.Banheiro adequado para portadores de deficiência física. ( Araxá)Obedecem aos critérios de relação nº trabalhadores/ instalações/chuveiros?
Refeitório
Área de vivencia
Condições ambientais
Sim Não Considerações
Todas as melhorias técnicas necessárias são implementadas antes de se recorrer aos equipamentos de proteção individual
Equipamento de proteção individual com certificado de aprovação
Estão em bom estado de conservação e limpeza
Empresa faz reposição de equipamento
São utilizados equipamentos de proteção individuais adequados necessários para a realização das tarefas: (capacetes, protetores auriculares-internos e externos-protetores oculares, óculos de segurança ou protetor facial; mascara respiratória, luvas, calçados de segurança, aventais ou roupas de proteção, cinturões de segurança)
Os trabalhadores estão treinados para o uso correto do equipamento de proteção individual, e são utilizados sempre que necessário
Equipamentos de Proteção Individual
Sim Não Considerações
Existe análise ergonômica na empresa
Levantamento e Transporte manual de pesos
Exigência de posturas inadequadas
Ritmo excessivo
Trabalhos em turnos
Monotonia
Repetitividade
Não se aplica ( Governador Valadares)
Outras
Trabalho em pé Sim Não Considerações
A altura em que as tarefas são realizadas permite que as costas fiquem retas e os ombros relaxados;Trabalho é realizado com a mão numa posição natural e o mais próximo possível do corpoEspaço disponível para as pernas e os pés é suficiente e adequado
Não se aplica ( Governador Valadares)
Outras
Ergonomia
Sim Não Considerações
Trabalho sentado
A altura da mesa ou da posição da mão está no nível dos cotovelosEspaço para os pés é suficiente para permitir mudar a posição das pernas com facilidadeNão se aplica (Governador Valadares)
Outras
Condições visuais Sim Não Considerações
A iluminação, inclusive a local, é ajustada para facilitar as condições visuaisIntervalos freqüentes são realizados para evitar a fadiga causada pela monitoração extenuanteOutras
Painéis e controle
Todos os indicadores permitem uma leitura fácil, estando ou não na posição normal de funcionamento;Os controles de emergência são de fácil acesso e acionamento;Não se aplica (Governador Valadares)
Outras
Ergonomia
Sim Não Considerações
Levantamento de cargas
Treinamento para levantamento e o transporte de cargas pesadas são rotina no setorNão se aplica
Outras
Organização do trabalho e conteúdo das tarefas Sim Não Considerações
Tarefas simples e repetitivas são freqüentemente alternadas com outros tipos de tarefasA comunicação com outros trabalhadores é possível durante o trabalhoNão se aplica
Outras
Ergonomia
Sim Não Considerações
Horários de trabalho pré-determinados
Períodos de descansos durante a jornada de trabalho
Períodos de descansos são definidos e respeitados entre jornadasExistem trabalhos em turnos
Há fluxo de trabalho estabelecido
O fluxo leva em consideração a capacidade de produção da força de trabalho
Jornada de Trabalho
Sim Não Considerações
As seções e os processos estão localizados de forma a facilitar o trabalhoHá recipientes adequados para lixo, colocados em pontos estratégicosO piso está bem nivelado e não apresenta pequenos degraus cuja visualização possa ser difícil e fácil de limparOutras
Limpeza e organização e espaço de trabalho
Sim Não Considerações
As FISPQ’s estão disponíveis aos trabalhadores em caso de ocorrência de acidenteTodos os recipientes, que contem substâncias químicas perigosas, possuem rótulos visíveis onde constam o seu conteúdo e uma alerta quanto aos possíveis riscosOs trabalhadores, que lidam com substâncias perigosas, recebem treinamento quanto aos riscos que estas substâncias representam para a saúde e quanto às formas seguras de manipulaçãoHá chuveiros e lava-olhos de emergência disponíveis nos ambientes de trabalhoExiste local apropriado para o armazenamento de produtos químicos.( Araxá)
Rotulagem, informação e medidas de emergência
Remeter-se as NR 16 (anexo 01 e 02), NR 06 e NR 23
Sim Não Considerações
Existem procedimentos operacionais padronizados implantados e implementados para controle e manutenção das atividades envolvendo risco elétricoTrabalhador habilitado, capacitado e certificado para executar funçãoCondições das instalações elétricas nas empresas
Outras
Segurança em eletricidade
Sim Não Considerações
Reservatórios de água higienizados e fechados
Fornecimento de água de sistema público oficialSistema alternativo de abastecimento respeita os padrões de potabilidade estabelecidos em leiBebedouros higienizados e em perfeito estado de conservação e uso
Bebedouros instalados em local de fácil acesso
Rede escoamento de resíduos adequados – tratamento
Registros referentes limpeza do reservatório de água (
Patos de Minas e Manhumirim)
São realizadas análises bacteriológicas da água (Patos
de Minase Manhumirim
Sistema de abastecimento de água e destinação final de resíduos
Sim Não ConsideraçõesO posto de trabalho está separado dos demais por meio de divisórias ou proteção Cilindros de gás são colocados em suportes especiais e armazenados a uma distancia adequadaOcorre manutenção do equipamento (cabos e mangueiras)Válvulas corta-chamas?Outras
Soldas
Sim Não Considerações
Maquinas e equipamentos estão em boas condições de funcionamentoOs operadores dos equipamentos ou veículos usados para o levantamento de carga estão bem treinados e recebem novo treinamento quando necessário.Proteção de partes moveis e energizadas estão devidamente instaladasO espaço entre as máquinas é adequado adequado (entre 0,60 e 0,80)Todas as vias de transporte e corredores estão claramente demarcados, transitáveis e com barreiras necessárias e com espaço livre para circulação (1,20)
As máquinas utilizadas em processos tais como corte, esmerilhamento, ou prensagem, devem dispor de freios ou dispositivos para paradas de emergência. Maquinas e equipamento tem dispositivo de acionamento e desligamento próximo ao trabalhadorAs máquinas e ferramentas recebem manutenção periódicaApresentar registros das manutenções corretivas e preventivas dos equipamentos (Leopoldina)
Possuem dispositivos de segurança contra acidentes envolvendo dedos/mãos (cortina de luz; barreira física; similares)Outras
Trabalho com máquinas transportes e ferramentas
Sim Não Considerações
Cada trabalhador admitido receber um treinamento sobre os princípios gerais de segurança saúde e bem-estar e sobre os riscos específicos existentes em seu local de trabalhoTreinamentos sobre segurança e saúde são repetidos periodicamente e realizados durante o horário de trabalhoFolhetos e outros materiais informativos sobre segurança, saúde e bem-estar são distribuídos com freqüência e em número suficienteSão aferidos os conhecimentos/informações destes treinamentosDocumentos com data do treinamento, carga horária,
Lista de presença do treinamento
Cópia do conteúdo ministrado
Outras
Treinamento e informação
Sim Não Considerações
Separados por sexo
Dotados de Armário Individual
Pisos e Paredes Laváveis e impermeáveis
Pias em bom funcionamento e limpeza
Presença de chuveiros para higienização
Lixeira com tampa e pedal forrada com plástico internamente ( manhumirim)Lixeiras identificadas conforme resíduo a ser desprezado ( manhumirim)
Iluminação
Ventilação mecânica/natural
Higienizado e em bom estado de conservação e funcionamento
Vestiário
Sim Não Considerações
Os pisos dos locais de trabalho adequado
Os pisos, escadas, rampas, corredores e passagens dos locais de trabalho, onde tem perigo de escorregamento, serão empregados materiais ou processos antiderrapantes.Os andares acima do solo tem proteção adequada contra quedas, são protegidas de forma que impeçam a queda de pessoas ou objetos.
As coberturas dos locais de trabalho asseguram proteção contra as chuvas.As edificações dos locais de trabalho são projetadas e construídas de modo a evitar insolação excessiva ou falta de insolação.Os pisos e as paredes dos locais de trabalho são impermeabilizados e protegidos contra a umidade. Outras
Edificações- Governador Valadares
2.7 - Processo de trabalho (Materiais e Métodos)
EtapaDescrição do processo
produtivo em cada setor da empresa ou fase do processo
Material Método
2.8 - Fluxograma da produção
2.9 - Matérias primas utilizadas (FISP / CAS NUMBER) quando pertinente
2.10- Produto intermediário quando pertinente
Produto (descrição) Produção
2.11 - Produto final quando pertinente
Produto (descrição) Produção
2.12 - Memorial fotográfico
2.13- Informações complementares
Assinatura:________________________________________________________________________________Nome: ___________________________________________________________________________________Função:___________________________________________________________________________________Assinatura:________________________________________________________________________________
Assinatura:________________________________________________________________________________Nome: ___________________________________________________________________________________Função:___________________________________________________________________________________Assinatura:________________________________________________________________________________
Local _____________________________________ Data___/___/______
Equipe da Diretoria de Saúde do Trabalhador – SES/MG
Diretora: Elice Eliane Nobre Ribeiro
Referências Técnicas:
- Cecília Martins Coelho- Cristiane Moreira Magalhães Andrade- Érika Guerrieri Barbosa - Janaína Passos de Paula - Patrícia Malta Pinto - Marcela de Lacerda Alexandrino- Mariana Gonçalves de Freitas-Sandra Regina Soares Moreno Souza
Apoio administrativo:
AdrianoRosimary Silva