Aula nmero 01 de LEI 8

Resumo Esquemtico da Lei 8112/90

INTRODUO

(A Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art. 37 da CF;

(A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurdico nico para os servidores pblicos civis da Unio, Estados, DF e municpios. Cada uma das esferas de Governo pode adotar qualquer dos regimes jurdicos existentes: estatutrio ou celetista. Pode ainda haver adoo concomitante de regimes distintos;

(Para os empregados pblicos foi editada a Lei 9962/00;

(A Lei 8112/90 institui o Regime Jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, Autarquias, inclusive as especiais, e as Fundaes Pblicas Federais;

(Campo de aplicao: somente a Unio:

Executivo: Pres. da Repblica, Ministrios, Autarquias e Fundaes Pblicas Federais.

Legislativo: SF e CD;

Judicirio: Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados);

E tambm TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral).

(Diferena entre Servidor Pblico e Funcionrio Pblico

Esta no Cdigo Penal e na CF/88.

(Conceitos Bsicos:

Cargo: a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo e ocupado por servidor pblico. Para Hely Lopes Meirelles cargo o espao preenchido por um servidor pblico.Emprego: a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual regido pela CLT.

Funo: o rol de atribuies desempenhadas pelos agentes pblicos. a atribuio ou conjunto de atribuies que a administrao confere a cada categoria profissional, ou comete individualmente a determinados servidores para a execuo de servios eventuais ou temporrios.

Funo de confiana exercida exclusivamente por servidor de cargo efetivo, destina-se apenas s atribuies de direo, chefia ou assessoramento para brasileiros ou estrangeiros na forma da lei.Todo cargo ou emprego possui funo. Todavia, poder haver funo independentemente de emprego ou cargo.

(Classificao: Helly Lopes Meirelles

Agente Pblico: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou sem remunerao, transitoriamente ou no, que exera uma funo do Estado.I- Agente Poltico todos aqueles componentes do governo nos seus primeiros escales, investidos em cargos, empregos, funes, mandatos ou comisses para o exerccio de atribuies constitucionais. Exemplos: presidente da republica, prefeito, vereadores, senadores e ministros do STF e TCU.

II- Agente Administrativo so todos aqueles que se vinculam ao Estado ou s suas Entidades ou rgos por relaes profissionais, sujeitos a hierarquia funcional, e ao regime prprio da entidade a que servem. Podem ser: servidores pblicos, empregados pblicos ou servidores temporrios.

III- Agente Honorifico so cidados convocados, designados ou nomeados para prestar, mesmo que transitoriamente, determinados servios ao Estado, em razo de sua condio cvica. Exemplos: Jurados e Mesrios.

IV- Agente Delegado so aqueles que recebem incumbncia de execuo de determinada atividade, obra, ou servio que o realizaro em nome prprio. Exemplos: os notrios e registradores, os interpretes, os leiloeiros, os tradutores, concessionrios e os permissionrios.

V- Agente Credenciado so os credenciados pelo Estado para represent-lo em situao especifica que demandam conhecimentos especializados.

(Concurso Pblico imprescindvel para nomeao de cargo efetivo;

Ser de provas ou provas e ttulos;

Pode ser realizado em 2 etapas;

Validade de at 2 anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo;

Sero reservados at 20% de vagas do concurso para portadores de deficincia, desde que as atribuies sejam compatveis (no DF so 20%). Obs. Qualquer deficincia, desde que compatvel com o cargo;

No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com o prazo de validade no expirado. Porm, a constituio permite.

O concurso pblico regido pelas regras contidas em seu edital. Este dever se publicado no DOU e em jornal de grande circulao. (Nomeao

Em princpio a aprovao em concurso pblico no gera Direito a nomeao; porem, se o instrumento convocatrio fixou prazo para o provimento do cargo, a existe o Direito a nomeao;

Servidor nomeado por concurso pblico tem o Direito a posse, enquanto que a nomeao de servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse;

( Posse a investidura em cargo pblico;

Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuies, deveres e direitos;

O termo da posse no pode ser alterado unilateralmente;

Ocorre no prazo de 30 dias da nomeao ou do trmino do impedimento;

Pode ser feita por procurao especifica;

S h posse se existir aprovao de inspeo medica;

Requisitos para a investidura (art. 5 da 8.112/90):

a)Ser brasileiro;b)No gozo dos direitos polticos;

c)Estar quites com as obrigaes militares e eleitorais;

d)Contar com 18 anos de idade completos;

e)Nvel de escolaridade exigido para o cargo;

f)Aptido fsica e mental.

Obs: as atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei;

No constituem requisitos para posse, mas sero apresentadas na posse: Declarao de no acumular cargos, empregos ou funes pblicas ilicitamente;

Declarao de bens e valores que constituem o patrimnio.

Se o nomeado no toma posse no prazo legal, torna-se sem efeito o ato de nomeao (no exonerao nem demisso).

(Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo;

Ocorre em at 15 dias a partir da posse;

Para aqueles que entram em exerccio titularizando funo de confiana esta data coincide com a publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver afastado ou de licena (neste caso no poder exceder 30 dias)

As vantagens do cargo e a contraprestao pecuniria vm com o exerccio;

Jornada de trabalho mxima de 40 horas semanais, sendo o mnimo de 6 horas e o Maximo de 8 horas por dia;

Servidor que toma posse e no entra em exerccio dentro do prazo estabelecido ser exonerado ex-ofcio.

(Estgio Probatrio Destina-se a avaliar a aptido e a capacidade do servidor para o desempenho do cargo;

Fatores de avaliao: assiduidade; disciplina; responsabilidade; produtividade; capacidade de iniciativa.

Prazo de estgio probatrio: 24 meses ou 3 anos (ver Edital do concurso);

O estgio probatrio ocorre no cargo e no no servio publico;

A homologao de desempenho do servidor ocorrer 4 meses antes do fim do estgio probatrio;

O servidor em estgio probatrio no pode receber as licenas: para capacitao profissional, para desempenho de mandato classista e para assuntos particulares;

O servidor em estgio probatrio pode exercer cargo em comisso ou funo comissionada;

O estgio probatrio pode ficar suspenso por licenas.

Servidor reprovado em estgio probatrio:

A - Se estvel: ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado:

- Se vago d-se provimento;

- Se extinto fica em disponibilidade;

- Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido ser aproveitado.

B Se no estvel ser exonerado.

(Estabilidade: requisitos:

Concurso pblico;

3 anos de efetivo exerccio;

Nomeao em cargo efetivo.

Durante esse perodo, a aptido e capacidade do servidor sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: RAPID

Servidor estvel perde o cargo:

Demisso em virtude de sentena judicial transitada em julgado;

Demisso mediante PAD;

Exonerao mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho na forma de lei complementar;

Exonerao por limite de gasto com pessoal. 50% receita liquida de Unio e 60% dos demais entes.

Anotaes:

Sempre que o servidor mudar de cargo inicia-se novo estgio probatrio;

O servidor ao assinar o termo de posse, considera-se investido no cargo;

S servidor efetivo quem faz concurso pblico;

Discricionariedade o poder de liberdade;

Agente poltico no regido pela lei 8.112/90 e sim, pela constituio;

Cargo vitalcio: membros do MP (promotor) e membros da magistratura (juizes);

Todo cargo tem funo, mas o servidor pode ter funo sem ter cargo;

Funo comissionada s para servidor efetivo;

Cargo comissionado para servidor efetivo ou no;

Prover preencher o cargo;

S servidor ao tomar posse, antes nomeado;

O STF afirma que no existe direito adquirido em regime jurdico dos servidores pblicos;

A posse no um contrato administrativo;

O ms para o servidor de 30 dias.

(Provimento: o preenchimento de determinado cargo que estava vazio. Para que haja o provimento, necessrio que sejam respeitados requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico (art. 5):

Obs. A investidura ocorrer com a posse e o provimento, com a nomeao.

Tipos de Provimento:

Originrio: o vnculo inicial entre a pessoa e a administrao, apresenta apenas uma forma: NOMEAO que pode ser feita por decreto ou portaria. autnomo e inicial.

Derivado: o ato de preenchimento de um cargo quando j existe um vinculo anterior com a administrao como: promoo, reintegrao, remoo e reverso. No existem mais os termos TRANSFERNCIA E ASCENSO.

Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevao profissional) ou Vertical (com elevao profissional)(Nomeao: Conceito: forma de provimento originria de cargo em vacncia. Caractersticas: inicia a investidura, gera expectativa de posse.

Ob: Somente haver posse aps a nomeao. Poder se dar para cargos de provimento no efetivo ou de provimento efetivo. Publicao no D.O.U.

(Readaptao: Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor que tenha sofrido limitaes fsicas ou mentais em cargo de atribuies que se compatibilizem com aquelas. Horizontal: vencimento, nvel de escolaridade, especializao mantidos;

Independe de estabilidade ou das limitaes terem decorrido de acidente em servio;

Vacncia;

Excedente.

(Reverso:

Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor aposentado a Administrao em decorrncia de cessao da invalidez ou a pedido, no interesse da Administrao. Vedada para servidores que alcanaram 70 anos de idade;

Por cessao da invalidez:

- Independe de estabilidade;- Independe de cargo em vacncia (excedente).

A pedido, no interesse da Administrao:- Voluntria;

- Estabilidade;

- Cargo em vacncia;

- Requisio;

-Aposentadoria efetivada nos ltimos 5 anos, a contar do pedido de reverso.

Obs: quando efetivada qualquer hiptese de reverso os proventos de aposentadoria cessaro dando lugar a remunerao (ativa).

(Reintegrao:

Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor ESTVEL ao cargo de origem em decorrncia de INVALIDAO, administrativa ou judicial, da demisso viciada de ilicitude. Efeitos retroativos a data do vcio (ex tunc).

Art. 28, 1: Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade; Art. 28, 2: Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.(Reconduo:

Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do servidor ESTVEL no cargo de origem, em decorrncia de reprovao em estgio probatrio ou reintegrao. Art. 20, 2: reprovado em estgio probatrio o servidor pblico ser exonerado, ou, se estvel, reconduzido ao cargo de origem.

(Aproveitamento:

Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor em disponibilidade em cargo de vencimento e atribuies equivalentes ao que possua antes da ociosidade. Disponibilidade decorre de estabilidade (regra);

Acompanhamento pelo SIPEC.

Obs: horizontalidade guarda relao com a manuteno do nvel de complexidade das atividades desempenhadas, bem como do vencimento que lhe cabido, quando do ato de provimento.

(Promoo:

Conceito: forma de provimento derivada vertical, onde ocorre aumento do nvel de complexidade das atribuies e, conseqentemente, do vencimento (verticalidade). Vacncia.

( Remoo o deslocamento do servidor no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede. A Remoo pode acontecer:

- de oficio, no interesse da administrao;

- a pedido, a critrio da administrao;

- a pedido vinculado, independente do interesse da administrao: sade, acompanhar cnjuge ou em virtude de processo seletivo promovido de acordo com o rgo onde o servidor esteja lotado.

(Redistribuio implica no deslocamento do cargo de provimento efetivo para outro rgo ou entidade do mesmo poder. Sempre acontecer no interesse da administrao.

(Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo. No pode ser menor que um salrio mnimo e irredutvel.

(Remunerao o vencimento mais as vantagens (gratificaes permanentes) de carter pessoal.

(Vacncia:

Conceito: o desprovimento de cargo.

Formas (art. 33):

a)Readaptao

b)Reconduo (art. 20, 2)

c)Promoo

d)Falecimento

e)Aposentadoria

f)Demisso

g)Exonerao

h)Posse em cargo inacumulvel

(Acumulao de Cargos Pblicos CF Art. 37, XVI e Art. 95 pargrafo nico:

vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto:

A de dois cargos de professor;

A de um cargo de professor com outro, tcnico ou cientifico;

A de dois cargos privativos de mdicos.

Aos Juizes vedado:

- ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo uma de magistrio.

(Exonerao

No tem carter sancionador (punitivo). a dispensa do servidor a seu pedido ou de oficio, nos casos seguintes:

-quando o servidor no for aprovado em estagio probatrio;

-quando aps a posse no entrar em exerccio no prazo legal;

- ocupante de cargo em comisso a exonerao ocorrer a pedido ou a juzo da autoridade competente;

-por excesso de gasto com pessoal.

(Demisso

a dispensa do servidor a ttulo de penalidade funcional. Deve sempre ser motivada.

So casos para Demisso: Crime;

Abandono de cargo (faltar sem justificativa por mais 30 dias consecutivos);

Inassiduidade habitual (sessenta dias interpolados)

Improbidade administrativa;

Incontinncia pblica e conduta escandalosa;

Insubordinao;

Ofensa fsica;

Aplicao irregular de dinheiro pblico;

Revelao de segredo do cargo;

Leso aos cofres pblicos;

Dilapidao do patrimnio;

Corrupo;

Prtica de crimes contra licitao;

Acumulao ilegal de cargos: o servidor tem 10 dias para decidir, se no ser instaurado um PAD.

VantagemCaractersticas

IndenizaesAjuda de custo At 3 remuneraes;

Despesas de instalao em carter permanente;

Vedado o duplo pagamento;

Administrao arca com transporte do servidor e de sua famlia (bens, bagagem, passagens);

Famlia do servidor que falecer: 1 ano para requerer a vantagem, do bito.

Dirias Concedida por dia;

Afastamento da sede em carter eventual ou transitrio;

Concedida pela metade quando no houver pernoite;

No ser paga quando os afastamentos forem caractersticas do cargo;

No ser paga se o afastamento for para regies limtrofes abrangidas pela competncia do rgo, ressalvada a pernoite.

Transporte Conforme dispuser o regulamento interno;

Utilizao de meio prprio de locomoo;

Servio externo, por fora da competncia do cargo.

GratificaesRetribuio (gratificao) pelo exerccio de funo de direo, chefia ou assessoramento Servidor ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana;

No ser incorporada aos vencimentos.

Gratificao Natalina 1/12 da remunerao de dezembro;

Frao superior ao 15 dia: ms inteiro;

Paga at o dia 20/12;

Exonerado recebe proporcional.

AdicionaisInsalubridade, Periculosidade, Penosidade Locais insalubres: entre 10 a 20% sobre os vencimentos;

a) Laudo pericial para constatar;

b) De acordo com a insalubridade;

c) No pode acumular com periculosidade.

Periculosidade: 15% sobre os vencimentos;a) Laudo pericial.

Atividade penosa: 15 % sobre os vencimentos;a) Regulado pela categoria;

b) Zonas de fronteira.

Operadores de raio-x: frias de 20 dias semestrais e obrigatrias; devem ser examinados de 6 em 6 meses.

Adicional por atividade extraordinria Que excede o labor normal;

50% sobre o valor da hora normal;

Limite de 2 h/d.

Adicional Noturno Devido entre 22h e 5h;

25% do valor-hora;

Hora noturna: 52 min e 30 seg

Adicional de Frias 1/3 da remunerao do perodo de frias;

Direito de fruio: 12 meses de servio;

Acumulao mxima: 2 perodos;

Podero ser parceladas em 3 lapsos;

Pago at 2 dias antes do gozo.

LicenasMotivo de doena em pessoa da famlia Cuidar de parente adoecido;

Comprovao por junta mdica;

Assistncia do servidor indispensvel e no pode ser conciliada com suas atividades laborais;

At 30 dias prorrogveis por at 30 dias: remunerados;

Sem remunerao: at 90 dias.

Motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro Prazo indeterminado;

Sem remunerao;

Exerccio provisrio: compatibilidade entre cargos.

Servio militar Para cumprir com suas obrigaes militares;

Concludo: 30 dias, sem remunerao, para reassumir o cargo.

Atividade poltica Licena facultativa, sem remunerao: entre escolha partidria e registro na Justia eleitoral;

Remunerada: at 3 meses da inscrio na Justia Eleitoral;

Licena: at o 10 dia seguinte ao da eleio.

Capacitao Com remunerao, cada qinqnio;

3 meses para curso de capacitao profissional;

Inacumulvel.

Tratar de Interesses particulares At 3 anos consecutivos;

Sem remunerao;

Poder ser interrompida a qualquer tempo.

Desempenho de Mandato Classista (rep. de classe, por ex, sindical) Entidade representativa de classe;

Entidade com at 5000 associados: 1 servidor;

Entidades com 5001 a 30000 associados: 2 servidores;

Entidades com mais de 30000 associados: 3 servidores.

Tempo do mandato, prorrogvel uma nica vez.

AfastamentosServir a outro rgo ou entidade Cesso e no aproveitamento;

Cargo em comisso ou funo de confiana:

a) Unio, Estados, Municpios e DF: nus da remunerao da cessionria;

b) Empresas Pblicas ou S/A: opo pela remunerao do cargo efetivo enseja reembolso.

Mandato Eletivo (derivado do sufrgio) Prefeito: opta pela remunerao (afastamento obrigatrio);

Vereador: acumulo permitido;

Mandato Federal, Estadual ou Distrital: afastamento obrigatrio.

Para estudo ou misso no exterior At 4 anos;

Novo afastamento somente quando efetivar exerccio por igual perodo;

nus total do Estado;

nus parcial do Estado;

Sem nus estatal.

ConcessesDoao de Sangue 1 dia;

Alistamento Eleitoral 2 dias;

Falecimento de parente 8 dias consecutivos (parentes e dependentes)

Casamento 8 dias consecutivos;

Vantagens PrevidenciriasLicena para tratar da prpria sade At 30 dias, exame concessrio realizado por mdico do setor;

Mais de 30 dias, por junta oficial;

Finalizado o prazo, inspeo mdica resolver sobre volta ao servio, prorrogao do benefcio ou aposentadoria.

Licena Gestante 120 dias, a contar do 1 dia do nono ms de gestao;

Ressalvada gravidez de risco (prescrio mdica);

Prematuro: licena a partir do parto;

Natimorto: decorridos 30 dias, exame mdico para opinar sobre sua volta ou no;

Aborto: 30 dias.

Todos os casos com remunerao;

Lactante deter 1h/d para poder amamentar seu filho, at este completar 6 meses.

Licena Paternidade Conferido ao servidor que se tornou pai (adoo ou no).

5 dias consecutivos e remunerados.

Licena Adotante 90 dias, a contar da efetivao;

Com remunerao.

Licena por Acidente em Servio Dano fsico ou mental que se relacione mediata ou imediatamente com as atribuies do cargo;

Equipara-se: agresso injustificada ou acidente no trajeto para o trabalho;

Remunerao integral;

Instituio particular para tratamento especializado: nus da Administrao.

Auxlio-funeral Devido a famlia do servidor, ativo ou inativo, que falecer;

Acumulo permitido de cargos: pago em razo do cargo de maior remunerao;

Pago no prazo de 48 h ao familiar que custeou o funeral;

Falecimento fora do local de trabalho: despesas do transporte ser da Administrao.

Auxlio-recluso Priso do servidor;

2/3 da remunerao quando a priso for em flagrante ou preventiva;

1/2 da remunerao quando a deciso for definitiva;

Se absolvido, ter direito integralizao;

Cessa quando da soltura, mesmo que condicional

Auxlio-natalidade Devido a servidora ou servidor por motivo de nascimento de filho;

Equivalente ao menor vencimento do servio pblico;

Inclui o Natimorto;

Parto mltiplo: valor acrescido de 50%, por nascituro.

Salrio-famlia Por dependente econmico: cnjuge, filhos, adotado ou sob a guarda, me e pai sem economia prpria.

Devido ao servidor ativo ou inativo;

Por dependente;

Pais servidores vivem em comum: pago somente a um deles;

Pais servidores separados: pago aos dois, em razo da distribuio dos dependentes.

Vantagem PrevidenciriaPenso

Correspondente ao valor da remunerao quando da efetividade do servidor, a contar do bito;

Requerida a qualquer momento;

Prescreve somente as prestaes exigveis h mais de 5 anos;

Vedada a percepo de 2 ou mais penses (opo);

Beneficiados Vitalcios:

c) Cnjuge/companheiro;

d) Separada judicialmente/divorciada, com deciso judicial garantindo penso alimentcia;

e) Me e pai dependentes;

f) Maior de 60 anos ou deficiente que comprovem dependncia econmica.

Beneficiados Temporrios:

a) Filhos/enteados: at complementar 21 anos ou cessar a invalidez;

b) Menor sob a guarda/tutela at completar 21 anos;

c) Irmo rfo dependente: at os 21 anos ou at cessar a invalidez;

d) Pessoa designada dependente: at os 21 anos ou at cessar a invalidez.

Penso provisria recebida por morte presumida (convertida em 5 anos):

a) Declarao de ausncia judicial;

b) Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente;

c) Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de segurana.

(Do Regime Disciplinar (Arts. 116 a 142)

Dos Deveres: a lei prev os deveres que devem ser observados pelos servidores federais no exerccio de cargo efetivo ou funo e tambm para os comissionados. Os principais deveres dos servidores so:

Ser leal s instituies a que servir;

Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo;

Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;

Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;

Ser assduo e pontual ao servio, entre outros importantes deveres.

Das Responsabilidades: o servidor ao executar irregularmente suas atribuies poder responder civil, penal e administrativamente. (Art. 37, par. 6 da CF).

Responsabilidade civil: dano causado ao errio ou ao terceiro por dolo ou culpa;

Responsabilidade penal: atos de contraveno ou infrao penal ligados ao exerccio das atribuies do servidor;

Responsabilidade administrativa: condutas imprprias do servidor no desempenho de suas funes que esteja em desacordo com os princpios e regras que norteiam a administrao publica;

Podem as penas cumular-se, pois elas so independentes entre si; porem, h hiptese em que a deciso em uma das esferas influenciar as demais;

Se na esfera penal o servidor for absolvido em virtude da inexistncia do fato, ou se o servidor for absolvido porque o ato no foi de sua autoria, no poder ser ele sancionado administrativamente;

Se na esfera penal o agente for condenado, a obrigao de reparar o dano civil se torna certa, fazendo coisa julgada.

(Regime Disciplinar e Processo Administrativo Disciplinar:a) Advertncia:

Punio branda; Por escrito nos assentamentos funcionais;

Prazo prescricional: 180 dias

Cancelamento de registro: 3 anos;

Procedimento necessrio: sindicncia;

Prazo para trmino da sindicncia: 30 dias + 30 dias;

Irregularidades: art. 117, inc. I ao VIII e XIX.b) Suspenso:

Punio branda ou rigorosa; Branda: at 30 dias precedida de sindicncia (trmino: 30 dias + 30 dias);

Rigorosa: de 31 a 90 dias precedida de PAD (trmino 60 dias + 60 dias);

Por escrito nos assentamentos funcionais;

Prazo prescricional: 2 anos;

Cancelamento de registro: 5 anos.

Ob: Converso em multa: 50% sobre o vencimento ou remunerao diria, proporcionais aos dias em que restaria suspenso.

Irregularidades: art. 117, inc. XVII, XVIII e negar-se a exame mdico determinado pela Administrao. Este ltimo enseja suspenso por 15 dias, passiva de arrependimento. Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas no cabe demisso, leva a suspenso.

c) Demisso:

Punio rigorosa; Precedida de PAD ou Rito Sumrio;

Rito Sumrio para as seguintes irregularidades:

- Acmulo de cargos: empregos e funes pblicas;

- Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses, de ausncias injustificadas;- Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de ausncias injustificadas Prazo prescricional: 5 anos; Cancelamento de registro: - ;

Irregularidade: art. 117, inc. IX ao XVI e art. 132.d) Cassao de Proventos: Cassao de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em decorrncia de irregularidade passiva de demisso praticada quando na ativa.e) Destituio:

De cargo em comisso:De funes de confiana:

Instncias: acumulveis, independentes e intercomunicveis

PenalAdministrativaCivil

Condenado:

recluso

Condenado:

demissoCondenado:

ao de execuo fundada em ttulo judicial

Absolvido:

Negativa de autoria;

Inexistncia do fato.Absolvido:

afastada responsabilidadeAbsolvido:

afastada responsabilidade

Absolvido:

insuficincia de provasPode ser condenado: demisso precedida de PADPode ser condenado:

ao de execuo fundada em ttulo extrajudicial

PenalidadeIrregularidadesPrescrioPrazo para cancelamento do registroProcedimento NecessrioPrazo para trmino do procedimento

AdvertnciaArt. 117, I ao VIII e XIX

180 dias3 anos

Sindicncia

30 dias

Suspenso

conversvel em multa (50% sobre R ou V)Art. 117, XVII e XVIII.Ob: Negar-se a exame mdico determinado suspenso especial de at 15 dias2 anos5 anos Sindicncia:

-At 30 dias30 dias

+

30 dias

P.A.D:

-De 31 a 90 dias60 dias

+

60 dias

DemissoArt. 117, IX ao XVI e 132

5 anos________ Rito Sumrio:

-Acmulo de cargos;

-Abandono de cargos;

-Inassiduidade habitual30 dias

+

15 dias

P.A.D:

-Demais casos

60 dias

+

60 dias

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