SET/2012

SEP/2012

Desde 2007

Com a falta de mão de obra especializada, faz-se necessário

desenvolver capital humano de forma rápida e focada nas

necessidades do mercado, e ao mesmo tempo, prover entregas de

qualidade que solucionem demandas imediatas.

Residência em Desenvolvimento de Software é um

programa de formação acelerada de capital humano em TICs, montado a partir de necessidades do cliente patrocinador e que produz entregas ao longo de sua duração.

Alunos Docentes com

Experiência Profissional CESAR

Médicos Residentes Hospital

Formação Especializada

Alto Retorno de

Investimento

Teoria e Imersão Prática

Formação Especializada

Alto Retorno de

Investimento

Formação Especializada

Alto Retorno de

Investimento

Teoria e Imersão Prática

Ao mesmo tempo que recebem formação técnica formal, os alunos são inseridos em um ambiente real de desenvolvimento no CESAR, onde aprendem na prática o que é visto em sala de aula.

Formação Especializada

Alto Retorno de

Investimento

Teoria e Imersão Prática

O cliente patrocinador tem a oportunidade de formar profissionais a partir de demandas específicas próprias, de forma rápida e focada.

Teoria e Imersão Prática

Formação Especializada

Alto Retorno de

Investimento

Teoria e Imersão Prática

Formação Especializada

O cliente patrocinador obterá, além da formação profissional específica, o desenvolvimento de soluções de qualidade, prontas para serem lançadas no mercado.

Utilizando a metodologia Problem Based Learning*,

profissionais experientes da equipe do CESAR

contribuem para formação de profissionais especialistas nas necessidades e demandas do cliente patrocinador. * Aprendizado baseado em problemas.

Cliente Patrocinador

Tutores/Mentores Estudantes Docentes com

Experiência profissional

Coordenador Acadêmico

Coordenador de Projetos

Coordenador da Residência

Como é montada a Residência de Software do CESAR

O programa é coordenado pelo CESAR,

que entende as necessidades do cliente e

elabora um conteúdo específico e a

metodologia de ensino da Residência;

Os alunos recebem monitoria e orientações nas atividades

práticas por profissionais experientes do CESAR.

A contratação dependerá do desempenho de cada aluno.

Estruturação

1

Recrutamento

2

Formação

3

Entregas

4

Avaliação

5

Contratação

6

1: Estruturação

Primeiro passo é a construção da grade programática da Residência que considera a relação entre as demandas do cliente patrocinador e o perfil técnico dos alunos que irão participar; O cliente patrocinador pode realizar mais de um programa de Residência e cada um terá uma grade diferenciada e um foco específico de entrega. É isso que torna a Residência em Desenvolvimento de Software uma solução customizável e arrojada.

1

2: Recrutamento Os alunos elegíveis para a Residência devem estar no final da graduação ou recém formados; A pré-seleção é baseada em análise curricular, perfil profissional, entrevistas, provas online de conhecimentos específicos e critérios técnicos estabelecidos a partir das demandas do cliente patrocinador; É oferecido bolsa de estudo aos alunos e é exigida

dedicação exclusiva ao programa, uma vez que a Residência contempla teoria e prática / desenvolvimento (hands on).

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3: Formação

Criação de um ambiente real de desenvolvimento de

projetos suportado por processos de qualidade e

produtividade; Inserção dos residentes em células (trabalho em equipe para resolução de problemas); Alocação de atividades práticas bem definidas, permitindo a

avaliação dos residentes;

Docentes no papel de consultores, e tutoria e

acompanhamento de uma equipe de profissionais experientes.

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4: Entregas

Resolução de problemas reais lançados pelo cliente; Agenda de entregas periódicas durante o programa e acompanhamento constante do desenvolvimento destas; Possibilita ao cliente patrocinador receber sistematicamente entregas/artefatos ao longo do período do programa, com qualidade padrão de mercado e que solucionam

demandas imediatas; Trabalho de conclusão do curso dos alunos é voltado para publicações de mercado.

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5: Avaliação Avaliações e feedbacks contínuos dos residentes; É exigido desempenho não inferior a 7 nas disciplinas, e mínimo de 75% de presença; Atividades práticas avaliadas por diferentes atores: docentes, tutores e cliente; Trabalho de conclusão do curso é avaliado pelos docentes e tutores.

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6: Possível Contratação Os melhores alunos podem ser contratados tanto pelo cliente, quanto pelo próprio CESAR; Após a Residência, os alunos formados tem expertise superior àqueles que simplesmente foram inseridos na empresa.

6

Desenvolvimento rápido de aplicações com padrão de

mercado e geração de experiência formativa integral do aluno,

que inserido em um ambiente profissional, irá também

desenvolver relações interpessoais e valores profissionais.

Quando os profissionais disponíveis no mercado

carecem de experiência profissional e

qualificação específica; Quando os conhecimentos e especializações necessárias

não são ensinados em salas de aula convencionais;

Necessidade de qualificação profissional rápida e específica;

Demanda por um considerável volume de soluções de qualidade e em

um curto espaço de tempo.

Cases

Produzir 85 widgets para o mercado nacional, com o intuito de popular a loja virtual do cliente.

OBJETIVO

Criação de um total de 110 Widgets centrados no usuário;

Em menos de 2 meses de publicação, os Widgets gerados pela residência representavam quase 20% do total de downloads da loja virtual do cliente;

Foram formados mais de 30 profissionais de desenvolvimento de aplicações para plataformas móveis.

RESULTADO

Aumentar o número de aplicativos disponíveis na loja virtual do cliente;

Aumentar a comunidade de desenvolvedores.

OBJETIVO

Publicados mais de 60 aplicativos;

Aplicativos portados para outros idiomas e países;

Um dos aplicativos chegou a marca de 4mil downloads por semana (~23% do total da loja);

Foram formados mais de 20 novos desenvolvedores.

RESULTADO

Necessidade de formação urgente de capital humano para o gerenciamento e configuração da plataforma de gestão dos Contact Centers do cliente.

OBJETIVO

Formação de capital humano alinhado às novas necessidades do mercado;

Desenvolvimento de habilidades e valores da empresa nos residentes;

Os residentes que se destacam no programa, são contratados pela empresa.

RESULTADO

Transferir know-how de gestão de projetos, montagem de times e metodologias de desenvolvimento de aplicações para o CNTI [Comissão Nacional das Tecnologias da Informação do Governo de Angola].

OBJETIVO

Estabelecimento de uma infraestrutura de TI para o governo de Angola;

Formação profissional focada em problemas reais do CNTI;

Coaching durante os primeiros meses em que os residentes colocaram em prática os conhecimentos construídos na residência.

RESULTADO

Necessidade de formação rápida de capital humano para atender as demandas de evolução das redes de telecomunicações do país.

OBJETIVO

Qualificação profissional de 18 residentes divididos em: 9 com foco no desenvolvimento de software Linux para sistemas embarcados (Metro Ethernet Switches); e 9 com foco no desenvolvimento de software para gerência de redes. Todos eles capacitados de acordo com as necessidades específicas do cliente e qualificados para trabalhar no setor de pesquisa e desenvolvimento da própria empresa patrocinadora.

RESULTADO

Contato de Negócios http://www.cesar.org.br negocios@cesar.org.br (81) 3425-4700