Reorganização do Plano de Cargos e Salários dos

servidores do Quadro Geral do Estado – PL 043/2013

Diagnóstico - Universo de 3.416 servidores ativos e 9.863 inativos totalizando 13.276 servidores

- Quadro transversal – base do serviço público

- Carreira curta – somente 4 classes/graus e distribuída em 16 padrões remuneratórios

- Ausência de critérios objetivos para promoção e progressão

- Nenhum atrativo para a permanência na carreira

- Má-distribuição das vagas entre os graus/classes

- Remuneração muito abaixo da média de outras carreiras de Nível Médio do Estado

- Alta rotatividade de servidores – perda da memória e dos processos de trabalho

- Cargos vagos que não condizem com a atual conjuntura da Administração Pública

Situação atual Cada cargo é composto por 4 classes e 4 padrões remuneratórios , que variam em cada um deles. Aqui temos três cargos com a mesma formação (Ensino Fundamental) e diferentes padrões de remuneração.

Como foi tratado o tema

• Prioridade de estudo para a reestruturação do Quadro Geral, verificando quais os

cargos que não correspondem mais a atual estrutura da Administração Pública;

• Diálogo com a categoria (SINDSEPE e Sindgeral) para reestruturar o Plano de

Cargos e Salários no âmbito do CODIPE – 10 reuniões em 2012;

O que foi proposto pelo novo Plano

• Extinção de 12 cargos não preenchidos cuja escolaridade para ingresso era o

ensino fundamental;

• Criação de 4 cargos de Nível Técnico Médio: Contabilidade, Informação e

Comunicação, Segurança do Trabalho e Edificações

• Redistribuição das vagas entre os graus/classe permitindo a promoção de um

maior número de servidores

• Critérios objetivos para promoção

• Aumento de dois graus/classe: “E” e “F (Inclusive p/ cargos em extinção)

O que foi proposto pelo novo Plano

• Reajuste no vencimento básico de 25% agregado de 15% na parcela autônoma.

• Criação dos padrões 17 ao 24, para os cargos cuja escolaridade de ingresso é o Ensino Técnico

• Criação de mais um nível salarial , sendo exigido:

1. Ensino médio ou ensino técnico para os cargos cuja escolaridade de ingresso equivale ao ensino fundamental (cargos em extinção);

2. Ensino superior em qualquer área de atuação para os cargos cuja escolaridade de ingresso equivale ao ensino médio ou ensino técnico;

O que foi proposto pelo novo Plano

Três faixas de aumento sobre o salário-base:

1. De 17,32% a 19,32% do Grau/Classe 1 até o 12 (em Extinção)

2. De 22,32% a 24,20% do Grau/Classe 1 até o 12 Nível II

3. De 37, 77% a 50,57% para Grau/Classe 13 a 16

* Remuneração final (Salário Básico + Parcela Autônoma)

O que foi proposto pelo novo Plano

*Valores com Parcela Autônoma incluída

ALTERAÇÕES NOS VENCIMENTOS INÍCIO DA CARREIRA

• Em 2011 no padrão 13– Classe/grau A – R$ 873,91 (Salário-base + Parcela Autônoma)

• Em 2014 no padrão 13 - Classe/grau A – Nível 1 – R$ 1.242,81

• Em 2014 no padrão 16 – Classe/grau A – Nível 2 – R$ 1.290,95

• Em 2014 nos padrões 19 a 24 (Ensino Técnico) - Classe/grau A – Nível 1 –R$ 1.710,35

• Em 2014 nos padrões 13 a 18 (Ensino Médio) - Classe/grau A – Nível 1 –R$ 1.439,29

O que foi proposto pelo novo Plano

Conclusões

• - Extinção da possibilidade de contratação apenas com Ensino Fundamental (Quadro em Extinção sem prejuízo às pessoas)

• - Carreira com projeção vertical

a. Internível de 5%

b.Criação de novos níveis

• - Carreira com projeção horizontal

a. Gratificação automática da busca por qualificação

• - Criação dos cargos de nível técnico

• - Bons índices da reajuste

O que foi proposto pelo novo Plano