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AV AL I AÇ Ã O ATU AR I AL

P R E V I S P A

I n s t i t u t o d e P r e v i d ê n c i a d o s S e r v i d o r e s P ú b l i c o s d o M u n i c í p i o d e S ã o P e d r o d a A l d e i a

D a t a b a s e : 3 1 / 1 2 / 2 0 1 6

J u l i o M a c h a d o P a s s o s

A t u á r i o M I B A n º 1 . 2 7 5

E m p r e s a C I B A n º 1 1 6

2

Avaliação Atuarial

P R E V I S P A

I n s t i t u t o d e P r e v i d ê n c i a d o s S e r v i d o r e s P ú b l i c o s d o M u n i c í p i o d e S ã o P e d r o d a A l d e i a

1. Apresentação e objetivo _________________________________ 6

2. Bases cadastrais _______________________________________ 7

2.1 Bases de Dados _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 7

2.2 Anál i se qual i ta ti va dos dados cadas t rai s _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 9

2.2 .1 .1 In fo rm ações Sol ic i tadas _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 9

2.2 .1 .2 Aná l ise qual i ta ti va dos dados cadas t rais _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 10

2.2 .2 Servi dores Ina ti vos _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 12

2.2 .2 .1 A rqui vos Recebidos _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 12


2.2 .3 Pens ioni stas _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 15

2.2 .3 .1 A rqui vos Recebidos _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 15


2.2 .4 . Dependentes _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 17


3. Bases técnicas ________________________________________ 18

3.1 Hipó teses Econômicas e Biomét r icas _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 18

3.2 Regim es Financei ros e Métodos de Capi tal i zação _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 20

Plano P revidenciá ri o _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 21

3.3 Tem po de Cont r ibui ção Ante r io r _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 22

3.4 P lano de Cus tei o Vigen te _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 22

3.4 .2 Out ras fontes de recei ta _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 22

3.4 .3 Aportes Lei Com plementar nº 62/2008 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 23

3.5 P lano de Benefíc i os _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 24

3.5 .1 Aposentador i a por Tempo de Cont ri buição _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 25

3.5 .2 Aposentador i a por Idade e Com pu lsóri a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 25

3.5 .3 Aposentador i a por Inva l i dez_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 26

3.5 .4 Aposentador i a Especial _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 27

3.5 .5 Sa lá r io - famí l i a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 27

3.5 .6 Sa lá r io -m aterni dade _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 27

3

3.5 .7 Auxí l i o -doença _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 28

3.5 .8 Pensão por morte _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 28

3.5 .9 Auxí l i o - recl usão _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 29

4. Informações utilizadas no cálculo _______________________ 31

4.1 Com pensação P revidenc iá r i a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 31

4.2 Pa t rimônio L íquido _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 32

4.3 Despesas adminis t ra ti vas _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 33

4.4 Taxa de Cresc imento Sala ri al _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 34

4.5 Taxa de Cresc imento dos Benef íc ios _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 35

5. Estatísticas ___________________________________________ 36

5.1 Estatística do Plano __________________________________ 36

5.1 .1 .1 Ana l ise compara ti va com a ava l i ação ante ri o r _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 36

5.1 .1 .2 Es tat ís t ica da população separada por Sexo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 37

5.1 .2 .1 D is t ri buição dos servi dores a ti vos por fai xa e tá ri a e sexo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 37

5.1 .2 .2 D is t ri buição da fol ha sala r ia l dos servi dores a ti vos fa i xa e tá ri a e

sexo_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 38

5.1 .2 .3 Média sa la r ia l , tempo m éd io es timado para aposentadori a e

tem po médio no munic ípi o por fai xa e tá r ia e sexo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 39

5.1 .2 .4 D is t ri buição dos servi dores a ti vos por fai xa e tá ri a e ti po de

a t i vi dade _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 39

5.1 .2 .5 D is t ri buição da fol ha sala r ia l dos servi dores a ti vos por fai xa

e tá r ia e ti po de a ti vi dade _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 40

5.1 .2 .6 Média sa la r ia l , tempo m éd io es timado para aposentadori a e

tem po médio no munic ípi o por fai xa e tá r ia e t ipo de a ti vi dade _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 41

5.1 .2 .7 D is t ri buição dos servi dores a ti vos por tempo es tim ado para

aposentador i a e sexo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 42

5.1 .2 .8 D is t ri buição da fol ha sala r ia l dos servi dores a ti vos por tempo

es timado para aposentadori a e sexo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 42

5.1 .2 .9 Média sa la r ia l , Idade m éd ia e tempo m éd io no m un ic íp i o por

tem po es timado para aposentadori a e sexo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 43

5.1 .2 .10 Di st r i bu ição dos servi dores at i vos por tem po es timado para

aposentador i a e t ipo de at i vi dade _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 43

5.1 .2 .11 Di st r i bu ição da fo lha sala ri al dos servi dores at i vos por tem po

es timado para aposentadori a e ti po de a ti vi dade _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 44

5.1 .2 .12 Méd ia sala ri al , i dade média e tempo médio no mun ic íp i o por

tem po es timado para aposentadori a e por t i po de a ti vi dade _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 44

5.1 .2 .13 Di st r i bu ição dos servi dores at i vos por tem po no muni cípi o e

sexo_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 45


no muni cípi o e sexo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 46

4

5.1 .2 .15 Méd ia sala ri al , Idade média e tem po médio es timado para

aposentador i a por tempo no munic ípi o e sexo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 46

5.1 .2 .16 Di st r i bu ição dos servi dores at i vos por tem po no muni cípi o e

t i po de a ti vi dade e tempo no munic ípi o _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 47


no muni cípi o e ti po de a ti vi dade _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 47

5.1 .2 .18 Méd ia sala ri al , i dade média e tempo médio es tim ado para

aposentador i a por tempo no munic ípi o e t ipo de at i vi dade _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 48

5.1 .2 .19 Di st r i bu ição dos servi dores at i vos , fol ha sa la r ia l por fai xa

sala ri al e sexo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 48

5.1 .2 .20 Quant idade , fol ha sala ri al por fa i xa sa la r ia l e t i po de at i vi dade _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 49

5.1 .3 .4 D is t ri buição dos servi dores ina ti vos por idade , t ipo de

aposentador i a e quanti dade _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 51

5.1 .3 .5 D is t ri buição dos servi dores ina ti vos por idade , t ipo de

aposentador i a e fol ha _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 52

5.1 .3 .6 D is t ri buição dos servi dores ina ti vos por m éd ia sala ri al , t i po de apos entador i a, tem po médio no munic ípi o an tes da aposentadori a e

i dade . _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 53

5.1 .3 .7 D is t ri buição dos servi dores ina ti vos por quanti dade, sexo e

tem po médio em benef íc io _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 53

5.1 .3 .8 D is t ri buição dos servi dores ina ti vos por fol ha sala ri al , sexo e

tem po médio em benef íc io _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 54

5.1 .3 .9 D is t ri buição dos servi dores ina ti vos por m éd ia sala ri al , sexo ,

i dade média, tempo no m un ic íp io e tempo méd io em benefíc i o _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 55

5.1 .3 .10 Di st r i bu ição dos servi dores i nat i vos por quant idade , t i po de

aposentador i a e tempo m édio em benef íc i o_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 55

5.1 .3 .11 Di st r i bu ição dos servi dores i nat i vos por fo lha sala ri al , t ipo de

aposentador i a e tempo médio em benef íc i o _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 56

5.1 .3 .12 Di st r i bu ição dos servi dores i nat i vos por média sala ri al , t ipo de aposentador i a, tem po médio no munic ípi o em a ti vi dade antes da

aposentador i a e i dade m éd ia . _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 57

5.1 .3 .13 Di st r i bu ição dos servi dores i nat i vos por quant idade , sexo e

fo lha sala ri al _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 57

5.1 .3 .14 Di st r i bu ição dos pension is tas por quanti dade , t i po de

aposentador i a e i dade _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 58

5.1 .4 .1 D is t ri buição dos pensionis tas por quant idade ,sexo e i dade _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 58

5.1 .4 .2 D is t ri buição dos pensionis tas por i dade , fol ha e sexo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 59

5.1 .4 .3 D is t ri buição dos pensionis tas por i dade , m éd ia de benef íc io ,

tem po médio em benef íc io e sexo . _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 60

5.1 .4 .4 D is t ri buição dos pensionis tas por tempo médio em be nef íc i o ,

quant idade , e sexo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 60

5.1 .4 .5 D is t ri buição dos pensionis tas por tempo médio em benef íc i o ,

fo lha , e sexo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 61

5

5.1 .4 .6 D is t ri buição dos pensionis tas por tempo médio em benef íc i o ,

média de benef íc io , i dade m éd ia e sexo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 61

5.1 .4 .7 D is t ri buição dos pensionis tas por benef íc io , quan ti dade , fol ha e

sexo_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 62

6. Resultados Atuariais __________________________________ 63

6.1. Resultados Atuariais _________________________________ 63

6.1 .1 Compensação Financei ra P revidenciá ri a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 63

6.1 .2 Compensação Financei ra P revidenciá ri a - Valo r P resen te do Fluxo

p ró -ra ta Fu tu ro_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 64

6.1 .2 .1 Es tat ís t ica da Compensação Financei ra P revidenciá r ia por

tem po médio _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 64

6.1 .3 Va lo r P resen te dos Benefíc i os Fu tu ros (VPBF) - G2 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 65

6.1 .3 .3 Valo r P resen te dos Salá ri os Fu tu ros - G2 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 68

6.1 .4 Va lo r P resen te das Cont r i bu ições Fu tu ras (VPCF) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 68

6.1 .4 .1 Es tat ís t i ca do Va lo r P resen te das Cont r i bu ições Fu tu ras (VPCF)

d is t ri bu ído por fa i xa e tá r ia _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 69

6.1 .4 .2 Es tat ís t ica do Va lo r P resen te das Cont r i bu ições Fu tu ras (VPCF)

d is t ri bu ído por fa i xa e tá r ia _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 70

6.1 .5 Plano de Custei o – Método PUC _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 71

6.1 .6 Plano de Custei o – Método Agregado _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 72

6.1 .7 Reservas Matem át icas _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 73

6.1 .8 Sa ldo A tuar ia l _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 74

6.1 .9 Equacionam ento do Défic i t Atuari al _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 75

7. Política de Investimentos _______________________________ 76

8. Parecer Atuarial _______________________________________ 78

Anexo I _________________________________________________ 82

Comparativo entre Avaliações Atuariais ____________________ 82

Anexo II ________________________________________________ 84

Esta t ís ticas dos Resul tados _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 84

Anexo III ______________________________________________ 103

Pro jeção A tuar ia l _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 103

Anexo IV ______________________________________________ 106

Anexo V _______________________________________________ 108

6

1. Apresentação e objetivo

A t ravés do p resente estudo atuarial , real izamos a aval iação do Reg ime Próprio

de Previdência dos Servidores Púb l icos Mun ic ipais de São Pedro da A ldeia,

administ rado pelo Inst i tuto de Previdência dos Servidores Públ icos do Mun icíp io

de São Pedro da A ldeia - PREVISPA.

Os dados para este estudo foram ext raídos do banco de dados do RPPS, o qual

possu i as cond ições e elementos necessários para o t rabalho a ser real izado. O

estudo está em conform idade com todo o ordenamento legal federal vigente.

Este relató r io apresenta um d iagnóst ico do s istema previdenciá r io sob a ó tica

atuarial visando mensurar o valor das Reservas Matemát icas e de um possível

Défic i t ou Superávi t Atuarial . Também são apontadas al íquotas de con t r ibu ição

necessárias para o Equ i líb rio Atuarial .

Por fim, cabe d izer que para o estudo, objeto deste t rabalho, os cá lcu los se

basearam em metodolog ias e formu lações consagradas internacionalmente, as

quais atendem as normas gerais p revis tas na leg is lação federal , vigen te.

7

2. Bases cadastrais

2 .1 Bases de Dados

As in formações ind ividuais dos servidores, seus dados cadast rais, const i tuem os

elementos mais importan tes para um cá lcu lo atuarial con fiável e consistente. As

variáveis como data de nascimento, data de ingresso no serviço púb l ico e os

vencimentos são essenciais para determ inar a data em que os servidores i rão

adqu ir i r o d irei to aos benefíc ios e o valor dos mesmos.

Os cá lcu los foram real izados com a data base de 31/12/2016 . A base cadast ral

foi receb ida pela VPA em 05/06/2017 .

Foram u t i l izadas in formações ind ividuais dos servidores at ivos, inat ivos e dos

pension istas:

T abe la 2 .1 .1

S ituaçã o da P o pu laçã o C obe rta Quant id ade Ida de Mé d ia

Fem in ino Ma scu l in o Fem in ino Ma scu l in o

A t i vo s 2 .035 742 43 ,20 44 ,58

A po sentado s po r T empo de Co nt r i bui ção o u i dade

361 119 63 ,35 72 ,83

A po sentado s po r Inva l i dez 36 31 58 ,39 58 ,29

P ens i o ni s tas 103 56 60 ,31 45 ,23

T abe la 2 .1 .2

S ituaçã o da P o pu laçã o C obe rta Fo lha mensa l (R $ )

R emune raçã o Méd ia (R $)

Fem in ino Ma scu l in o Fem in ino Ma scu l in o

A t i vo s 3 .224 .940 ,93 1 .356 .481 ,49 1 .584 ,74 1 .828 ,14

A po sentado s po r T empo de

C o nt r i bui ção o u i dade 480 .925 ,72 125 .272 ,90 1 .332 ,20 1 .052 ,71

A po sentado s po r Inva l i dez 41 .498 ,71 36 .953 ,81 1 .152 ,74 1 .192 ,06

P ens i o ni s tas 95 .611 ,41 51 .822 ,57 928 ,27 925 ,40

8

Na aná l ise comparat iva com a base de dados u t i lizada na Aval iação Atuarial

an ter ior foi constatado um aumento da folha mensal dos segurados at ivos em

16 ,60% e sua quant idade de segurados aumentou em 9 ,68%. Na folha de

inat ivos a variação posi t iva foi de 14 ,18% no mesmo período, e na quant idade

de aposentadorias houve um aumento de 13 ,25%, e os pension istas t iveram um

aumento de folha na ordem de 11 ,48% e a quant idade de pension istas aumentou

6 ,00%.

T abe la 2 .1 .3

D ados

31 /12 /2015 31 /12 /2016 V ariaç ão

Quant id ade

at i vo s 2 .532 2 .777 9 ,68%

i na t i vo s 483 547 13 ,25%

pens i o ni s tas 150 159 6 ,00%

Fo lha mensa l

(R $)

at i vo s 3 .929 .259 ,99 4 .581 .422 ,42 16 ,60%

i na t i vo s 599 .631 ,46 684 .651 ,14 14 ,18%

pens i o ni s tas 132 .249 ,77 147 .433 ,98 11 ,48%

V alor méd io (R $)

at i vo s 1 .551 ,84 1 .649 ,77 6 ,31%

i na t i vo s 1 .241 ,47 1 .251 ,65 0 ,82%

pens i o ni s tas 881 ,67 927 ,26 5 ,17%

A base de dados u t i l izada para esse Aval iação Atuarial foi comparada a

in formações cont idas no Demonst rat ivo de In formações e Repasses (DIPR)

novembro do mesmo ano. Na quantidade de at ivos houve um aumento de 7,09%

e a folha houve uma variação posi t iva de 5,20%. Quanto à quant idade de

inat ivos, a variação posit iva foi de 92 ,14% e, na folha dos inat ivos, houve uma

variação posi t iva de 114,20%. Os pension istas t iveram uma redução na

quant idade de 0,63% e uma redução de folha na ordem de 0 ,67%.

T abe la 2 .1 .4

D ados

31 /12 /2016 D IP R V ariaç ão

Quant id ade

at i vo s 2 .777 2 .974 7 ,09%

i na t i vo s 547 1 .051 92 ,14%

pens i o ni s tas 159 158 -0 ,63%

Fo lha mensa l

(R $)

at i vo s 4 .581 .422 ,42 4 .819 .548 ,94 5 ,20%

i na t i vo s 684 .651 ,14 1 .466 .494 ,12 114 ,20%

pens i o ni s tas 147 .433 ,98 146 .448 ,84 -0 ,67%

9

2.2 Análise qual i ta tiva dos dados cadastra is

As in formações sofreram um minucioso p rocesso de crí t ica visando detectar

eventuais incoerências e ausências de dados. Sua descrição e quant idade serão

encont radas no corpo do relató r io. A tabela a segu ir aponta as quant idades de

reg ist ros detectados, quant idade de in formações ausentes e o percentual de

ocorrências em relação a base de dados. É importan te observar que algumas

destas in formações são consideradas suspeitas de inconsistências, pois algum

fator alheio ao nosso conhecimento poderá just i f icar sua ocorrência.

2.2.1 Servidores Ativos

2 .2.1.1 Informações Solic i tadas

A tabela abaixo demonstra a característica dos dados individuais solicitados referentes aos

servidores ativos.

T abe la 2 .2 .1 .1

# N OME D O C A MP O R E C E B ID O FOR MAT O LE GIV E L

1 N IT S i m S i m

2 C P F S i m S i m

3 M at r í cula S i m S i m

4 D ata de nasc i me nto S i m S i m

5 D ata de i ng r esso no serv i ço púb l i co S i m S i m

6 D ata de i ng r esso no ú l t i mo cargo S i m S i m

7 T empo de serv i ço v i ncul ado a o ut ro R PP S (em d i as )

S i m S i m

8 T empo de serv i ço v i ncul ado ao INS S (em

d i as ) N ão -

9 S exo S i m S i m

10 E s tado ci v i l S i m S i m

11 S R C - sa lá r i o de re f e rênc i a de

co nt r i bui ção S i m S i m

12 S R B - sa lá r i o de ref e rênc i a de be ne f í c i o S i m S i m

13 T i po de C argo S i m S i m

14 E nq uadr ado no s i nc i so s I , I I e I I I do §4º ,

a r t . 40 da C o ns t i t ui ção * N ão -

15 Órgão S i m S i m

16 P la no S i m S i m

10

2.2.1.2 Anál ise quali ta tiva dos dados cadastrais

A tabela abaixo apresenta as in formações , referen tes aos servidores at ivos,

demonst rando o número de ocorrências e o percentual em relação à base de

dados receb idas dos servidores at ivos.

T abe la 2 .2 .1 .2

# T E ST E LÓGIC O OC OR R Ê N C IAS P E R CE NT U AL

1 N IT i nco ns i s tente o u não i nf o rmado 17 0 ,61%

2 C P F i nco ns i s tent e o u não i nf o rmado 17 0 ,61%

3 M at r í cula não i nf o rmada 0 0 ,00%

4 M at r í cula r epe t i da 62 2 ,23%

5 D ata de i ng r esso no ú l t i mo cargo não i nfo rmado 0 0 ,00%

6 T empo de serv i ço v i ncul ado a o ut ro R PP S não i nfo rmado 0 0 ,00%

7 T empo de serv i ço v i ncul ado ao INS S não i nfo rmado 2 .760 99 ,39%

8 E s tado Ci v i l não i nf o rmado . 86 3 ,10%

9 T i po de cargo não i nfo rmado o u i nva l i da . 0 0 ,00%

10 E nq uadr ame nto no §4º , a r t . 40 da C o ns t i t ui ção não

i nf o rmado . 2 .777 100 ,00%

11 P la no não i nf o rmado 2 .777 100 ,00%

12 D ata de nasc i me nto não i nf o rmada o u i nco ns i s te nte . 0 0 ,00%

13 D ata de nasc i me nto i nvá l i da , f o ra do fo rmato (dd /mm/aaaa) . 0 0 ,00%

14 D ata de nasc i me nto po s te r i o r à da ta base do s dado s . 0 0 ,00%

15 I dade super i o r a 75 ano s . 0 0 ,00%

16 I dade i nf e r i o r a 18 ano s . 0 0 ,00%

17 D ata de i ng r esso no serv i ço púb l i co após C R FB /88 e i dade na po sse i nf e r i o r a 18 .

1 0 ,04%

18 D ata de i ng r esso no serv i ço púb l i co antes C R FB /88 e i dade

na po sse i nf e r i o r a 14 . 0 0 ,00%

19 D ata de i ng r esso no serv i ço púb l i co não i nfo rmada. 0 0 ,00%

20 D ata de i ng r esso no serv i ço púb l i co i nvá l i da , f o ra do fo rmato

(dd /mm/aaaa ) . 0 0 ,00%

21 D ata de admi ssão po s te r io r à da ta base de dado s . 0 0 ,00%

22 D ata de nasc i me nto i g ua l o u po s te r i o r à da ta de i ng resso no serv i ço púb l i co .

0 0 ,00%

23 D ata de i ng r esso no ú l t i mo cargo po s te r io r à da ta base 0 0 ,00%

24 D ata de i ng r esso no ú l t i mo cargo i nf e r io r à da ta de

nasc i me nto 0 0 ,00%

25 D ata de i ng r esso no ú l t i mo cargo i nf e r io r à da ta de i ng resso

no serv i ço púb l i co 0 0 ,00%

26 I dade de i ní c i o co nt r i bui ção i nf e r i o r a 14 ano s 753 27 ,12%

27 S exo não i nf o rmado o u d i s t i nto de F e M 0 0 ,00%

11

28 Órgão o u empresa do serv i do r não i nfo rmado 0 0 ,00%

29 S alá r i o de re f e rênc i a de be ne f í c i o (S R B ) não i nfo rmado o u

me no r que a metade do sa lá r i o míni mo Feder a l. 304 10 ,95%

30 S R B super i o r a R $ 30 .000 17 0 ,61%

31 S R B i nf e r io r ao S a lá r i o M íni mo Federa l e m a i o r que s ua metade .

45 1 ,62%

32 S alá r i o de re f e rênc i a de be ne f í c i o (S R B ) super i o r ao S R C 0 0 ,00%

33 S alá r i o de re f e rênc i a de co nt r i b ui ção (S R C ) não i nfo rmado

o u me no r que a metade do sa lá r i o mí ni mo Federa l. 304 10 ,95%

34 S R C super i o r a R $ 30 .000 17 0 ,61%

35 S R C i nf e r io r ao S a lá r i o M íni mo Federa l e ma i o r que s ua

metade . 45 1 ,62%

12

2.2.2 Servidores Inativos

2 .2.2.1 Arquivos Recebidos


inativos.

T abe la 2 .2 .2 .1

# N OME D O C A MP O R E C E B ID O FOR MAT O

LE GIV E L

1 N IT N ão -

2 C P F N ão -

3 M at r í cula S i m S i m


5 D ata de Iní c i o do B ene f í c io S i m S i m

6 D ata de admi ssão S i m S i m

7 T i po de apo sentado r i a S i m S i m

8 E nq uadr ame nto no §4º , a r t . 40 da C o ns t i t ui ção N ão

9 V a lo r To ta l do bene f í c io S i m S i m

10 S exo S i m S i m

11 E s tado ci v i l S i m S i m

12 T empo de serv i ço v i ncul ado a o ut ro R PP S (em d i as ) N ão -

13 T empo de serv i ço v i ncul ado ao INS S (em d i as ) N ão -

14 Órgão N ão -

15 C OM P RE V si tuação N ão -

16 C OM P RE V va lo r p ro - ra ta N ão -

17 P o r tado r de D o ença i ncapac i ta nte N ão -


19 T i po de C argo S i m S i m

20 T i po de R ea jus te d e be ne f í c i o S i m S i m

13

2.2.2.2 Anál ise quali ta tiva dos dados cadastrais

A tabela abaixo apresenta as in formações sol ic i tadas, referen tes aos inat ivos,

demonst rando o número de ocorrências e o percentual em relação à base de

dados receb idas.

T abe la 2 .2 .2 .2


1 N IT i nco ns i s tente o u não i nf o rmado 547 100 ,00%

2 C P F i nco ns i s tent e o u não i nf o rmado 547 100 ,00%

3 M at r í cula não i nf o rmada 0 0 ,00%

4 M at r í cula r epe t i da 0 0 ,00%

5 E nq uadr ame nto no §4º , a r t . 40 da

C o ns t i t ui ção . 547 100 ,00%

6 E s tado Ci v i l não i nf o rmado 0 0 ,00%

7 T empo de co nt r i bui ção ao R P PS não i nf o rmado

547 100 ,00%

8 T empo de serv i ço v i ncul ado ao INS S não

i nf o rmado 547 100 ,00%


10 C OM P RE V si tuação não i nf o rmada 547 100 ,00%

11 C OM P RE V va lo r p ro - ra ta não i nf o rmada 547 100 ,00%

12 D o ença i ncapac i ta nte e nq uadrado no §21 , a r t . 40 C o ns t i t ui ção não i nf o rmada

547 100 ,00%

13 P la no não i nf o rmado 0 0 ,00%

14 T i po de cargo não i nfo rmado 0 0 ,00%

15 S exo não i nf o rmado o u d i s t i nto de F e M 0 0 ,00%

16 D ata de nasc i me nto não i nf o rmada 0 0 ,00%

17 D ata de nasc i me nto po s te r i o r à da ta base 0 0 ,00%

18 Idade i nf e r i o r a 18 ano s 0 0 ,00%

19 D ata de nasc i me nto i nvá l i da 0 0 ,00%

20 D ata de nasc i me nto i g ua l o u po s te r i o r à da ta po sse

0 0 ,00%

21 D ata de i ni c i o de bene f í c i o i gua l à da ta de nasc i me nto

0 0 ,00%

22 D ata da po sse não i nf o rmada o u i nvá l i da o u super i o r à da ta base

1 0 ,18%

23 D ata de i ni c i o de bene f í c i o (D IB ) i gua l à d a ta de po sse /admi ssão

113 20 ,66%

24 Idade super i o r a 70 ano s na da ta de i ní c i o de

bene f í c io (D IB ) 0 0 ,00%

25 D ata de i ni c i o de bene f í c i o ante r i o r à da ta de

po sse /admi ssão 8 1 ,46%

26 D ata de i ni c i o de bene f í c i o P os te r i o r à da ta

base 0 0 ,00%

14

27 D ata de i ni c i o de bene f í c i o ausente 0 0 ,00%

28 A dmi ssão antes C R FB /88 e i dade na po sse i nf e r i o r a 14

3 0 ,55%

29 Idade de i ní c i o co nt r i bui ção i nf e r i o r a 14 ano s e admi ssão após C R B /88

2 0 ,37%

30 A dmi ssão após C R FB /88 e i dade na po sse

i nf e r i o r a 18 1 0 ,18%

31 M ul he r apo sentada , e xce to po r i nva l i dez , co m

i dade i nf e r i o r a 45 ano s na D IB . 14 2 ,56%

32 H o mem A po sentado , exce to po r i nva l i dez , co m i dade i nf e r i o r a 50 ano s na D IB .

17 3 ,11%

33 A po sentado po r Inva l i dez co m i dade i nf e r i o r a

18 ano s 0 0 ,00%

34 T i po de B ene f í c io não i nfo rmado 0 0 ,00%

35 V a lo r do B ene f í ci o não i nfo rmado o u

i nco ns i s te nte 0 0 ,00%

36 V a lo r do bene f í c io super i o r ao te to do INS S 0 0 ,00%

15

2 .2.3 Pensionistas

2 .2.3.1 Arquivos Recebidos

A tabela abaixo demonstra a característica dos dados individuais solicitados referente aos

pensionistas.

T abe la 2 .2 .3 .1

# N OME D O C A MP O R E C E B ID O FOR MAT O LE GÍV E L

1 N IT do i ns t i t ui do r N ão -

2 C P F do i ns t i t ui do r N ão -

3 M at r í cula do i ns t i t ui do r N ão -

4 T i po de cargo do i ns t i t ui do r da pensão N ão -

5 Órgão N ão -

6 N úmero i dent i f i cado r do pens i o ni s ta S i m S i m


8 D ata de Iní c i o do B ene f í c io S i m S i m

9 T i po de P ensão N ão -

10 V a lo r To ta l da P ensão S i m S i m

11 S exo S i m S i m

12 C OM P RE V si tuação N ão -

13 C OM P RE V va lo r N ão -

14 D o ença i ncapac i ta nte e nq uadrado no §21 ,a r t40 C .F. N ão -

15 V ínc ulo co m serv i do r N ão -


17 P ens i o ni s ta i nvá l i do N ão -

18 P o ssui pa r i dade no rea j us te de be ne f í c i o N ão -

16

2 .2.3.2 Anál ise quali ta tiva dos dados cadastrais

A tabela abaixo apresenta as in formações sol ic itadas, referen tes aos

pension istas, demonst rando o número de ocorrências e o percen tual em relação

à base de dados receb idas.

T abe la 2 .2 .3 .2


1 N IT do i ns t i t ui do r i nco ns i s te nte o u não i nf o rmado 159 100 ,00%

2 C P F do i ns t i t ui do r i nco ns i s tente o u não i nf o rmado 159 100 ,00%

3 M at r í cula do i ns t i t ui do r não i nf o rmada 159 100 ,00%

4 T i po de cargo do i ns t i t ui do r da pensão não

i nf o rmado 159 100 ,00%


6 N úmero i dent i f i cado r do pens i o ni s ta não i nf o rmado 0 0 ,00%

7 D ata de Iní c i o do B ene f í c io não i nfo rmada o u i nco ns i s te nte , d i f e rente de (dd /mm/a aaa) .

0 0 ,00%

8 T i po de P ensão não i nf o rmada 159 100 ,00%

9 S exo não i nf o rmado 0 0 ,00%

10 C OM P RE V si tuação não i nf o rmada 159 100 ,00%

11 C OM P RE V va lo r não i nfo rmada 159 100 ,00%

12 D o ença i ncapac i ta nte e nq uadrado no §21 , a r t . 40 C o ns t i t ui ção não i nf o rmada

0 0 ,00%

13 P la no não i nf o rmado 0 0 ,00%

14 P ens i o ni s ta i nvá l i do 159 100 ,00%

15 P ar i dade não i nf o rmada. 1 0 ,63%

16 D ata de nasc i me nto i nco ns i s tente o u não i nf o rmada 0 0 ,00%

17 D ata de nasc i me nto i g ua l o u po s te r i o r à da ta base do s dado s

0 0 ,00%

18 P ens i o ni s ta v i t a l í c i o co m i dade i nf e r i o r a 18 ano s 0 0 ,00%

19 P ens i o ni s ta tempo rár i o co m i dade super i o r a 21

ano s 0 0 ,00%

20 V a lo r do B ene f í ci o não i nfo rmado o u i nco ns i s te nte 0 0 ,00%

21 V a lo r receb i do pe lo pens i o ni s ta i nf e r i o r a R $ 50 ,00 0 0 ,00%

22 V a lo r do bene f í c io super i o r ao te to de R $30.000 0 0 ,00%

23 D ata de i ni c i o de bene f í c i o (D IB ) i gua l à d a ta de

nasc i me nto 0 0 ,00%

24 D ata de i ni c i o de bene f í c i o P os te r i o r à da ta base 0 0 ,00%

25 D ata de i ni c i o de bene f í c i o ausente 0 0 ,00%

26 V ínc ulo a use nte 159 100 ,00%

17

2 .2.4. Dependentes


dependentes.

T abe la 2 .2 .4

# N OME D O C A MP O R E C E B ID O FOR MAT O

LE GIV E L

1 N IT do serv i do r N ão -

2 C P F do serv i do r N ão -

3 M at r í cula do serv i do r S i m S i m

4 N úmero i dent i f i cado r do depende nte S i m S i m

5 D ata de N asc i mento S i m S i m

6 S exo S i m S i m

7 V ínc ulo co m serv i do r S i m S i m

8 Invá l i do S i m S i m

2 .2.4.1 Anál ise quali ta tiva dos dados cadastrais

A tabela abaixo apresenta as informações, referentes aos dependentes, demonstrando o número

de ocorrências e o percentual em relação à base de dados recebidas.

T abe la 2 .2 .4 .1


1 N úmero i dent i f i cado r do depende nte não i nf o rmado 26 100 ,00%

2 S exo do depende nte não i nf o rmado o u i nco ns i s te nte 0 0 ,00%

3 V ínc ulo co m serv i do r não i nfo rmado 0 0 ,00%

4 D epend e nte i nvá l i do 0 0 ,00%

5 D ata de nasc i me nto i nco ns i s tente o u não i nf o rmada 0 0 ,00%

6 C ôn j uge /co mpa nhe i ro co m i dade i nf e r i o r a 18 ano s na D ata B ase

0 0 ,00%

7 D epend e nte v i t a l í c i o co m i dade i nf e r io r a 18 ano s 0 0 ,00%

8 D epend e nte tempo rár i o co m i dade super i o r a 21 ano s 0 0 ,00%

9 D ata de nasc i me nto po s te r i o r à da ta base 0 0 ,00%

10 M at r í cula do serv i do r não i nf o rmada 0 0 ,00%

18

3. Bases técnicas

As bases técn icas são compostas pela metodolog ia de cá lcu lo estabelec ida na

Nota Técn ica Atuarial , pelos Reg imes Financeiros, pelos Métodos de

Financiamento e por h ipóteses econômicas, estatíst icas e b iométr icas que

devem ser adequadas ao RPPS e às característ icas dos segurados. A part i r das

bases técn icas o atuário calcu la e mensura os recursos (pat r imônio) necessários

para a cobertu ra dos benefíc ios oferecidos (compromissos) pelo respect ivo

P lano de Benefíc ios e determ ina formas de financiar tais necessidades de

cap ital.

3 .1 Hipóteses Econômicas e Biométricas

A hipótese de rotat ividade é u t i l izada para est imar a saída de segurados at ivos

por exoneração ou demissão. Seu efei to imed iato nos cá lcu los atuariais é a

redução dos compromissos do p lano em decorrência de saída. Por força da

Compensação Previdenciá r ia os servidores desl igados do p lano, ainda em

at ividade, acarretarão em despesas fu tu ras. Por este mot ivo a h ipó tese de

rotat ividade não foi ut i l izada nos cá lcu los por ser inadequada a este P lano de

Benefíc io.

No âmbito do serviço púb l ico o ingresso de fu tu ros segurados at ivos se dá pela

real ização de concurso púb l ico.A real iza ção destes concursos e sua frequência

são decorrentes das necessidades de recomposição do quadro de servidores nas

funções e at ividades eminentemente executadas pela mun ic ipal idade, con forme

a Const itu ição Federal . Devido à ausência de period ic idade na real ização de

concursos púb l icos, pela impossib i l idade de p lanejamento destes em méd io ou

longo prazo, e pelas constantes mod ificações na gestão púb l ica em função de

novas tecnolog ias e metodolog ias, o p resente estudo não est imou popu lações

fu tu ras de segurados at ivos.

As h ipó teses b iométr icas compreendem as Tábuas de Composição Famil iar,

Tábuas de Probab i l idades de Mor tal idade Geral , de Mortal idade de Invá l idos e

19

de en t rada em inval idez permanente. As h ipó teses econômicas são compostas

pela Taxa de In flação, Taxa Real Anual de Retorno de Invest imentos (taxa de

ju ros), Taxa Real Anual de Crescimento Salar ial , Taxa Real A nual de

Crescimento dos Benefíc ios, Taxa Real Anual de Crescimento do Benefíc io

Máximo do INSS e Taxa de Despesas Admin ist rat ivas.

A Tábua de Ent rada em Inval idez Permanente ut i l izada foi a Álvaro V indas ,

enquanto para a Composição Famil iar foi adotada um a Probab i l idade de 80% do

dependente ter pensão vi tal íc ia . Conforme exigência da Portar ia MPS nº

403/2008, foram ut i l izadas as Tábuas atuais de Mortal idade Geral e de

Mortal idade de Invá l idos elaboradas pelo IBGE, especi ficamente a IBGE-2014.

Para a Taxa de In flação foi escolh ido oINPCauferido mensalmente pelo IBGE –

Inst ituto Brasi leiro de Geografia e Estatíst ica, por ser considerado aquele que

melhor representa a variação salar ial dos servidores púb l icos. O INPC também é

um indexador para os benefíc ios que não apresenta paridade de reajuste, o que

se al inha com a pol ít ica de investimentos.

A Taxa Real Anual de Retorno de Invest imentos em composição com o Índ ice de

In flação define a meta atuarial de retorno de invest imentos. O valor ut i l izado nos

cá lcu los é para essa taxa real foi de 6,00%ao ano, o máximo perm itido em lei .

Para a Taxa Real Anual de Crescimento Salar ial foi considerado o valor de

1 ,00%ao ano para o cá lcu lo, que é o mín imo perm it ido pela leg is lação federal . O

i tem 4 .4 exibe a just i f icat iva do valor da taxa u t i l izada.

Para a Taxa Real Anual de Crescimento dos Benefíc ios, foi considerado o valor

de 0,00% ao ano para o cá lcu lo, cu ja just i f icativa encont ra -se no i tem 4.5 deste

relató r io.

A Taxa de Despesas Admin ist rativas adotada no cá lcu lo foi de 2,00%,conforme

in formado pelo RPPS.

A segu ir encont ra-se um quadro com o resumo das p r inc ipais característ icas das

h ipóteses financeiras e b iométr icas do P lano.

20

T abe la 3 .1

P rem issas Av al iaçã o ante r io r Av a l iaçã o a tua l C oment ár io

R o ta t i vi dade N ão ap l i cado N ão ap l i cado M ant i do

Geração f utura de no vo s ent r ado s

N ão ap l i cado N ão ap l i cado M ant i do

C o mpos i ção Fami l i a r P ro bab i l i dade de 80%

do depende nte te r

pensão v i t a l í c i a

P ro bab i l i dade de 80% do depe nde nte te r p e nsão

v i t a l í c i a

M ant i do

T ábua de mo r ta l i da de IB GE -2013 IB GE -2014 A lte rado

T ábua de e nt r ada em i nva l i dez

Á lva ro V i ndas Á lva ro V i ndas M ant i do

T ábua de mo r ta l i da de de

i nvá l i do s IB GE -2013 IB GE -2014 A lte rado

Inf lação IN P C IN P C M ant i do

T axa R ea l A nua l de R eto rno

de Inves t i me nto s 6 ,00% 6 ,00% M ant i do

T axa R ea l A nua l de C resc i mento S a la r i a l

1 ,00% 1 ,00% M ant i do

T axa R ea l A nua l de

C resc i mento do B ene f í c io 0 ,00% 0 ,00% M ant i do

T axa de D espesas A dmi ni s t ra t i vas

2 ,00% 2 ,00% M ant i do

*C o n f o r m e a p o r t a r i a 4 0 3 : “ A r t . 6 º : ( . . . ) T áb ua a t u a l d e m o r t a l i d ad e e l abo r ad a p ar a am b o s os se xo s p e l o I ns t i t u t o B r as i l e i r o de G eo g r a f i a e Es t a t í s t i c as – I B G E ,

d i vu l g ad a no e nd e r e ç o e le t r ô n i c o d o MP S ( . . . ) , c o m o l i m i t e mí n i m o d e t axa d e s o b r e v i vê nc i a . ” * * T ax a m áx i m a p e r m i t i d a p e l a l e g i s l aç ão f ed e r a l e e m c o n f o r m i d ad e c o m a

l e g i s l aç ão m un i c i p a l . A d e s p es a ad m i n i s t r a t i v a d o ano não p o d e r á s up e r a r a t ax a d e d es p es as ad m i n i s t r a t i vas ap l i c ad a à s o m a d as f o l has d o s s e g ur ad o s a t i vo s , ap o s e n t ad o s e p e ns i o n i s t as d o ano an t e r i o r .

* * * Ut i l i z ad o p ar a m ant e r - s e s i nc r o n i zad o c o m a p o l í t i c a d e i nve s t i m e n t o d o RP P S .

3 .2 Regimes Financeiros e Métodos de Capital ização

Os benefíc ios de Aposentadoria por Tempo de Cont r ibuição, Aposentadoria por

Idade, Aposentadoria Compu lsória e Pensão gerada por morte de inat ivos são

financiados pelo Reg ime de Cap ital ização.Tal caracterís t ica é just i f icada por

serem benefícios de p restação cont inuada cu jos valores são expressivos. As

aposentadorias são benefíc ios p rogramados, enquanto as pensões que se

desdobram destes benefíc ios somente serão conced idas depois de encerrado o

período p rogramado que precede a aposentadoria. O presente estu do u t i lizou o

método Agregado como método de cap ital ização.

Já os benefíc ios de Aposentadoria por Inval idez e Pensão gerada por morte de

at ivos são financiados por Repart ição de Cap itais de Cobertura, pois são

21

considerados benefíc ios de r isco. A lém d isto, também são benefíc ios de

p restação cont inuada e de valor expressivo.

Para benefíc ios como os descri tos anter iormente, é u ti l izada a formação colet iva

de reservas financeiras com o ob jet ivo de suportar o impacto que poderá advir

em consequência de concessões dos mesmos (benefíc ios), em especial nas

reservas financeiras do Reg ime, d ian te da ocorrência de fatores at íp icos .

Os benefíc ios de Salá r io-famí l ia, Salá r io-matern idade, Auxí l io-doença e Auxí l io-

rec lusão serão t ratados pelo Reg ime Financeiro de Repart ição S imp les devido

ao seu cará ter aleató r io de baixa inc idência, ao seu valor não mu ito expressivo

e a sua temporal idade.

O quadro a segu ir resume os Reg imes Financeiros e o Método de Cap ital ização

adotado para financiar cada t ipo de benefíc io, con forme a Nota Técn ica Atuarial.

Plano Previdenciár io

T abe la 3 .2

B enef íc ios R egime F inance i ro Mé tod o de ca p ita l ização

A po sentado r i a po r tempo de

co nt r i bui ção C ap i ta l i zação A gregado

A po sentado r i a po r i dade C ap i ta l i zação A gregado

A po sentado r i a po r Inva l i dez R epar t i ção de cap i ta i s de

co ber tura -

A po sentado r i a co mpu lsór i a C ap i ta l i zação A gregado

P ensão po r mo r te de serv i do r em

a t i v i dade

R epar t i ção de cap i ta i s de

co ber tura -

P ensão po r mo r te de apo sentado vo luntá r i o o u co mpu lsór i o

C ap i ta l i zação A gregado

P ensão po r mo r te de apo sentado po r i nva l i dez

R epar t i ção de cap i ta i s de co ber tura

-

S a lá r i o - f amí l i a R epar t i ção Si mp les -

S a lá r i o -mate r ni dade R epar t i ção Si mp les -

A uxí l i o -do ença R epar t i ção Si mp les -

A uxí l i o - rec l usão R epar t i ção Si mp les -

22

3 .3 Tem po de Contr ibuição Anterior

As in formações referen tes ao tempo de con t r ibu ição dos servidores an tes de seu

ingresso no mun icíp io não foram encaminhadas pelo RPPS. Por esse mot ivo, foi

considerada 29,87 anos como idade de in íc io de cont r ibuição a reg imes de

p revidência social con forme in formações ext raídas das aposentadorias já

conced idas.

3.4 Plano de Custeio Vigente

São consideradas componentes do P lano de Custeio todas as fon tes de recei tas

do Reg ime Próprio de Previdência Social.

3.4.1 Recei tas de Contribuição

A leg is lação mun ic ipaldeterm ina a con t r ibu ição dos servidores at ivos em

11 ,00%. Os inativos e pension ist as cont r ibuem com o mesmo percen tual , porém

somente sobre a parcela do valor do benefíc io que superar o teto do INSS.

A al íquota de cont r ibuição Pat ronal é de 15 ,00% sobre a folha dos servidores

at ivos.

3 .4.2 Outras fontes de recei ta

Também poderão compor recei tas do Inst i tu to de Previdência dos Servidores

Púb l icos do Mun icíp io de São Pedro da A ldeia os rend imentos pat r imon iais ,

aportes dos Entes Púb l icos Mun ic ipais, valores a receber a t í tu lo de

Compensação Previdenciá r ia e, ainda, o excedente de cap ital ização das

reservas financeiras .

23

3.4.3 Aportes Lei Complementar nº 62/2008

A Lei Complementar Mun ic ipal n º 62 de 21 de novembro de 2008 estabeleceu

programa de aportes financeiros em seu art . 3 º:

"A r t . 3 º - Para e fei to do Plano de Cus tei o e ob tenção do

equ i l íb r io f i nancei ro e atuari al do Si stema Prev idenciá r io , o

Muni cípi o de São Pedro da Aldeia fi ca rá responsável pe la

rea l i zação de aportes adic ionais às suas cont r ibui ções

p revi denc iá r ias regula res ao P REVISPA.

§ 1º - Ins ti tui -se que a base de cál cu lo dos aportes p revis tos

no a r t. 3 º, desta

Le i é cons ti tu ída pelos servi dores e seus dependentes na

fo rm a abaixo desc r i ta :

I. se rv i dores i nat ivos a té a publ icação desta Lei ;

II. pens ionis tas até a publ icação desta Le i ;

II I. segurados que vi e rem a se aposenta r a té 31 de dezembro

de 2022;

IV . bene fi c i á ri os de pensões o ri gi nadas da morte dos

segurados re fe ri dos

nos incisos an te ri o res , concedidas a qualquer tem po;

V . dependentes dos serv idores a tivos ou ina tivos , que venham

a obte r pensão

a té 31 de dezem bro de 2022.

§ 2º - F i ca estabe leci do que o Muni cípi o de São Pedro da

A ldeia é responsáve l pela rea l i zação dos aportes m ensa is a té o

10º di a do m ês subseqüente .

§ 3º - O valo r dos aportes a que se re fe re o a r t . 3 º , desta Lei ,

deverá ser equ ivalen te à d i fe rença en t re o valo r da con t ri bu ição

pa t rona l e a fo l ha m ensal de benef íc ios dos segurados que

cons ti tuem a Base de Cá lculo dos Aportes p revi sta nos inc isos I,

II, II I, IV e V deste a rt igo , quando es ta fol ha de benefí c i os fo r

super io r à con t ri buição pa t ronal .

§ 4 º - Os aportes de que t ra ta es te a r ti go não excederão o

p razo máximo de 35 ( t ri n ta e c i nco) anos ."

24

3.5 Plano de Benefícios

A leg is lação mun ic ipal p revê os segu in tes benefíc ios a serem admin ist rados pelo

RPPS:

Quanto ao segurado

Aposentadoria por tempo de con t r ibu ição

Aposentadoria por idade

Aposentadoria por inval idez

Aposentadoria compu lsória

Aposentadoria especial

Salá r io-famí l ia

Salá r io-matern idade

Auxí l io-doença

Quanto ao dependente

Pensão por morte

Auxí l io-rec lusão

É considerado segurado do o servidor at ivo efet ivo, o servidor at ivo estável , o

servidor inat ivo e o pension ista cu jo benefíc io seja de responsab i l idade do

Reg ime Próprio de Previdênc ia.

São considerados como dependentes do servidor o côn juge, a companheira ou o

companheiro em qualquer idade, desde que comprovada tal un ião peran te o

RPPS, fi lhos não emancipados com idades menores que 21 anos, ou

considerados peran te o Cód igo Civi l como maiores e capazes, ou invá l idos. Na

ausência dos dependentes, an ter iormente relac ionados, os pais do servidor

serão considerados dependentes para efei to de receb imento dos benefíc ios,

desde que atend idas às normas legais vigen tes.

25

3.5.1 Aposentadoria por Tempo de Contribuição

Trata-se de benefíc io de renda mensal, de opção voluntá r ia, p rogramado,

vi tal íc io e de p restação cont inuada, conced ida aos segurados desde que

atend ido o intervalo de tempo de con t r ibu ição para sua obtenção. Este benefíc io

terá o abono natal ino (13º benefíc io). O d irei to ao benefíc io de aposentadoria

por tempo de con t r ibu ição é adqu ir ido após o servidor cumprir as exigências:

idade mín ima; tempo mín imo de con t r ibu ição; tempo mín imo no exercíc io de

at ividade no serviço púb l ico; tempo mín imo de período na car reira. Esses

tempos variam conforme o sexo do segurado e data de ingresso no serviço

púb l ico.

A part i r da vigência da Emenda Const ituc ional n º 41, aprovada em dezembro de

2003, os servidores passaram a ter no art igo 40 da Const itu ição d i feren tes

modal idades de aposentadoria em função da data de ingresso no serviço

púb l ico, do sexo, da at ividade exerc ida, dos tempos efet ivos no cargo e na

carreira.

3.5.2 Aposentadoria por Idade e Compulsória

É um benefíc io de renda mensal, volun tá r io ou compu lsór io, p rogramado,

vi tal íc io e de p restação cont inuada, conced ido aos segurados com base na

méd ia do tempo cont r ibut ivo. Este benefíc io também obriga ao pagamento do

abono natal ino (13º benefíc io). O d ireito ao benefício é adqu ir ido após o servidor

at ing ir a idade mín ima necessária.

Este benefíc io possu i duas modal idades: voluntá r ia e compu lsória.

Na modal idade voluntá r ia os servidores do sexo mascu l ino e fem in ino adqu irem

o d irei to ao at ing ir a idade de 65 ou 60 anos, respect ivamente. Àqueles que têm

tempo de cont r ibu ição, exclus ivamente como efet ivo exercíc io na função de

mag isté r io, na educação in fan t i l e no ensino fundamental e méd io terão a idade

mín ima reduzida em 5 anos.

26

O valor do benefíc io será calcu lado com base na ú lt ima remuneração -de-

con t r ibu ição como at ivo ou na méd ia das remunerações -de-con t r ibu ição desde

ju lho de 1994 e terá valor p roporc ional ao tempo de con t r ibu ição.

Já na modal idade compu lsória, o benefíc io é conced ido ao segurado at ivo que

completar 75 anos a part i r da pub l icação da Lei Complementar Federal n º 152 de

03 de dezembro de 2015. O valor do benefício será calcu lado com base na

ú l t ima remuneração-de-con t r ibu ição como ativo ou na méd ia das remunerações -

de-cont r ibu ição desde ju lho de 1994 e terá valor p roporc ional ao tempo de

con t r ibu ição, ressal tando-se a garant ia de receb imento mín imo ao salá r io

mín imo federal vigen te.

3.5.3 Aposentadoria por Inva lidez

É considerado um benefíc io de renda mensal, involuntá r io, que in ic iou devido a

uma s ituação imprevista, vi tal íc io e de p restaçã o con tinuada, conced ido aos

segurados mediante a consecução de alguns fatores. Este benefíc io con tém o

abono natal ino (13º benefíc io).

O d ireito ao benefíc io é adqu ir ido após o servidor se tornar incapaz,

permanentemente, para a vida laborat iva. Por ter caráter aleató r io é considerado

benefício de r isco e a data de sua concessão é imprevisível ou não programada.

Os servidores que est iverem duran te 24 (vinte e quat ro) meses consecut ivos,

percebendo o benefíc io de auxí l io -doença serão considerados aposentad os por

inval idez para efei to deste estudo atuarial , aderente às regras p rat icadas no

INSS.

O valor do benefíc io será equivalen te à ú lt ima remuneração -de-con t r ibu ição

como at ivo nos casos caracter izados com inval idez mot ivada por doença grave,

con tag iosa ou incurável , na forma da lei , ou por ac iden te de t rabalho.Nos

demais casos, o benefíc io será calcu lado com base na ú l t ima remuneração -de-

con t r ibu ição como at ivo e terá valor p roporcional ao tempo de con t ribu ição .

27

3.5.4 Aposentadoria Especial

O professor que comprove, exclus ivamente, tempo de efet ivo exercíc io das

funções de mag isté r io na educação in fant i l e no ensino fundamental e méd io,

quando da aposentadoria p revis ta nesta Lei , terá os requ is i tos de idade e de

tempo de cont r ibuição reduzidos em 05 (c in co) anos.

São consideradas funções de mag isté r io as exerc idas por p rofessores no

desempenho de at ividades educat ivas, quando exerc idas em estabelec imento de

educação básica, formada pela educação in fant i l , ensino fundamental e méd io,

em seus d iversos níve is e modal idades, inc lu ídas, além do exercíc io de

docência, as de d ireção de un idade escolar e as de coordenação e

assessoramento pedagóg ico.

3 .5.5 Salário-famí lia

É uma remuneração mensal, imprevisível an tes da g ravidez ou nascimento,

sendo temporário e conced ido aos segurados at ivos que possuam filhos menores

de 15 anos. Possu i cará ter social e de assistência, visando auxi l iar o segurado

de baixa renda para a cr iação e manutenção do(s) fi lho(s).

O d ireito ao benefíc io é adqu ir ido a part i r do nascimento do fi lho. Por ter cará ter

aleató r io é considerado benefíc io de r isco e a data de sua concessão é

imprevisível .

3.5.6 Salário-maternidade

Trata-se de renda mensal imprevisível e temporário conced ido aos segurados

at ivos do sexo fem in ino.

Possu i cará ter social e financeiro e busca compensar o segurado pelo

afastamento temporário do t rabalho em decorrência do nascimento de fi lho. Por

ter cará ter aleató r io é considerado benefíc io de r isco.

28

O benefíc io terá duração de até 120 d ias e seu iníc io se dará , à escolha do

segurado, dent ro do período compreend ido en t re o parto e o 28º d ia anter ior.

Para as mães adot ivas o tempo de duração do benefício será reduzido a 60 d ias,

caso o fi lho tenha de 1 a 4 anos de idade e 30 d ias caso o fi lho tenha de 4 a 8

anos de idade.

É considerado o benefíc io para o parto ou nascimento ocorr idos a part i r da 23ª

semana de gestação, inc lusive nat imorto.

O valor será equ ivalente à ú l t ima remuneração -de-cont r ibu ição.

3.5.7 Auxí lio-doença

O auxí l io doença é um benefíc io de renda mensal conced ido aos segurados

at ivos. Esse benefíc io é involuntá r io, aleató r io e temporário e possu i

característ icas de compensação e ou inden izató r ia ao segurado pela perda

temporária da capacidade laborat iva.

O d ireito ao benefíc io será conced ido ao s ervidor a part i r do 16º (décimo sexto)

d ia de afastamento de suas funções em decorrência de acidente ou doença. Por

ter cará ter aleató rio é considerado benefíc io de r isco e a data de sua concessão

é imprevisível . A duração máxima deste benefíc io é de 24 meses, ressalvando-

se, natu ralmente, out ra p rescrição méd ica legal .

O valor do auxí l io será equ ivalen te à ú lt ima remuneração -de-cont r ibu ição, até

porque no período do afastamento o servidor não perde as suas p rerrogat ivas.

3.5.8 Pensão por morte

Considerado um benefíc io de renda mensal, involun tá r io, aleató r io, vi tal íc io ou

temporário e de p restação con t inuada conced ido aos dependentes dos

segurados. Este benefíc io terá o abono natal ino (13º benefíc io). O d irei to ao

benefício é adqu ir ido a part i r da data d e falec imento do segurado, at ivo ou

29

inat ivo. Em caso de morte p resumida, o benefíc io será conced ido atend idas as

formal idades legais.

Por ter cará ter aleató r io, é considerado benefíc io de r isco, bem como a data de

sua concessão é imprevisível .

O benefíc io será temporário para o fi lho ou fi lha que não sejam invá l idos e

cessará quando o dependente completar 21anos ou quando de seu falec imento

ou sua emancipação.

Para os demais dependentes o benefíc io será vi talíc io.

O benefíc io cu jo direi to foi adqu ir ido após 31 de dezembro de 2003 terá seu

valor equ ivalen te à ú lt ima remuneração -de-cont r ibu ição do segurado, enquanto

at ivo ou , ao ú l timo provento do segurado enquanto inat ivo, com redução de 30%

da parcela que exceder ao benefíc io máximo do Reg ime Geral de P revidência

Social .

3.5.9 Auxí lio-rec lusão

Com caracterís t icas de benefíc io de renda mensal, involun tá r io, aleató r io e

temporário, o auxí l io rec lusão é conced ido aos dependentes dos segurados

at ivos de baixa renda e possu i a final idade de assegurar uma renda mín ima

devido à perda temporária da remuneração do segurado por mot ivo de rec lusão.

Por ter cará ter aleató r io é considerado benefíc io de r isco e a data de sua

concessão é imprevisível . O benefíc io cessará caso o segurado sofra

desvincu lação do Reg ime Próprio de Previdência Social por meio de decisão

t ransitada em ju lgado.

Os dependentes cu jo segurado perceba remuneração superior ao dobro do p iso

salar ial mun ic ipal não terão d ireito ao benefíc io.

O valor será equ ivalen te à ú l t ima remuneração-de-cont r ibu ição an ter ior a data

do evento causador.

30

Além das s ituações descri tas anter iormente, este auxí l io cessará nos segu intes

casos:

Perda da cond ição de dependente por:

F im da inval idez ou falec imento do dependente ;

Emancipação do dependente;

A t ing ir 21 anos de idade.

31

4. Informações utilizadas no cálculo

4.1 Compensação Previdenciár ia

A Compensação Previdenciá r ia, conhecida por COMPREV, ocorre en t re regimes

de p revidência social . A lei regu lamentou a compensação ent re o Reg ime Geral

de Previdência Social – RGPS e os Reg imes Próprios de Previdência Social -

RPPS. Porém, ainda não há regu lamentação desta compensação ent re os

reg imes próprios.

A compensação se torna necessária a part i r do momento em que um t rabalhador,

ao tomar posse em cargo efet ivo, ou ao ser exonerado de cargo efet ivo, m ig ra

de um sis tema de p revidência social para ou t ro. O s istema no qual o t rabalhador

ingressou é denominado reg ime inst itu idor e o reg ime de fi l iação anter ior é

denominado reg ime de or igem.

A COMPREV visa ressarc ir o reg ime inst itu idor pelas con tr ibu ições do

t rabalhador a out ro reg ime. O repasse de valores será real izado somente a part i r

da concessão do benefíc io, segu indo a metodolog ia de financiamento do RGPS

por Repart ição S imp les.

E la é real izada somente em relação aos benefíc ios de aposentadoria por tempo

de cont r ibu ição, aposentadoria por idade, aposentadoria por inval idez em

decorrência de doença grave, contag iosa ou incurável , molést ia profiss ional ou

acidente de t rabalho e pensão por falec imen to destes aposentados. Somente os

benefícios conced idos a part i r da pub l icação da Const itu ição Federal , desde que

em manutenção em 06 de maio de 1999, serão fru tos de compensação.

Os repasses são mensais e vi tal íc ios e devidos a part i r da concessão do

benefício. Os repasses devidos e não real izados são considerados fluxos

passados e segregados em duas parcelas: Lote de Estoque (fluxo en t re ou tubro

de 1988 e abri l de 1999) e Compensação Previdenciá r ia em At raso (a part i r de

maio de 1999).

32

Conforme o artigo 11 da Portaria nº 403, do MPS - Ministério da Previdência Social, descrito a seguir:

“Poderão ser computados, na ava l iação atuaria l, os va lo res a receber em

vir tude da compensação previdenciá r ia pe lo RPPS que, na cond ição de

regime inst i tu idor, possua convên io ou acordo de cooperação técnica em

v igor para operaciona l ização da compensação previdenciá r ia com os

regimes de o r igem.”

O RPPS não in formou o valor do fluxo Comprev p ro -rata, por isso, foi ut i l izada

uma estatís t ica baseada no benefíc io conced ido méd io do INSS.

4.2 Patrimônio Líquido

Conforme o art igo 17 da Portar ia nº 403 descri to a segu ir:

“§5º: Poderão ser inc luídos como a t ivo rea l l íqu ido os créd itos a receber

do en te federa tivo , desde que:

I - os va lo res este jam devidamente reconhecidos e contab i l izados pe lo

en te federa t ivo como dív ida fundada com a un idade gesto ra do RPPS;

II – os valo res tenham sido ob je to de parce lamento ce lebrado de acordo

com as normas gera is estabe lec idas pe lo M in isté r io da Previdência

Socia l ; e

III – o ente federat ivo este ja ad imp lente em re lação ao pagamento das

parce las. ”

Tabela 4 .2

Moda l id ade

P lano

P rev idenc iá r io

S omente a t iv os dest ina dos a

cobr i r ben ef íc ios

At iv os

dest ina dos a

cobr i r despesa s

adm in is t ra t iv as

T ota l

A pli cações f i nance i ras e m renda f i xa

56 .551 .642 ,06 0,00 56.551 .642 ,06

A p l i cações f i nance i ras e m

renda var i áve l 0,00 0,00 0,00

A pli cações em seg ui me nto

i mo b i l i á r i o 0,00 0,00 0,00

33

A pli cações em enq uadram e nto

0,00 0,00 0,00

T í tulo s e va lo res não su je i t o s ao enqua drame nto

0,00 0,00 0,00

S aldo a receber de parce la me nto s de

co nt r i bui ções em a t raso

26 .923 .568 ,32 0,00 26.923 .568 ,32

D emai s bens , d i re i t o s e

a t i vo s 0 ,00 0,00 0,00

To ta l 83 .475 .210 ,38 0 ,00 83 .475 .210 ,38

4 .3 Despesas administra tivas

A Taxa para despesas admin ist rativas é de 2,00% das remunerações, p roventos

e pensões do exercíc io financeiro an ter ior. Sua ap l icação se dá em função da

folha de con t r ibu ição dos servidores at ivos. Foram u t il izadas as in formações

d isponib i l izadas de folhas de at ivos e benefíc ios de 31/12/2016 .

Tabela 4 .3.1

V a lo r

Fo lha de a t i vo s no ano de 31 /12 /2016 co nf o rme D IP R 65 .213 .767 ,44

Fo lha de be ne f í c i o s no ano de 31 /12 /2016 co nf o rme D IPR 11 .315 .295 ,50

S o ma de fo lhas de a t i vo s e bene f í c io s 76 .529 .062 ,94

2% da so ma de f o lhas de a t i vo s e bene f í c io s 1 .530 .581 ,26

V a lo r P resente do s S a lá r i o s Fut uro s para 2017 52 .760 .695 ,23

O l im ite total de gastos para o exercíc io de 2017 é de R$ 1.530 .581,26 que

equ ivale a 2 ,00% da folha total do exercíc io do ano an ter ior. O valor p resente

dos salá r ios fu tu ros de 2017 está est imado em R$ 52 .760.695,23, logo o l im ite

de gastos para o exercíc io de 2017 equ ivale a 2 ,90% do valor p resente dos

salá r ios fu tu ros 2017 .

34

4.4 Taxa de Crescimento Salarial

Para est imar a méd ia de crescimento real dos salá r ios dos servidores d uran te

toda a carreira no serviço púb lico mun ic ipal de S ã o P e d r o d a A l d e i a , foi

ap l icado o método descri to a segu ir.

Foi calculado o salá r io méd io por faixa etá r ia, a part i r do qual foi t raçada uma

reta de regressão at ravés de um modelo de regressão l inear simp les (Método

dos Mín imos Quadrados).

A part i r desta reta, considerando-se a idade esperada de saída da at iva como

sendo 65 anos, foi calcu lada a taxa nominal esperada de evolução salar ial por

idade até 65 anos.

A méd ia das taxas nominais anuais por idade encont rada foi de 1,16%, a qual foi

comparada com a expectat iva de in flação para que seja encont rada a taxa real

méd ia de crescimento salar ial anual.

Foi levada em consideração a expectat iva de in flação no valor de 4 ,5% para os

p róximos 5 anos, aderente à expectat iva do S istema de Metas para a In flação do

Banco Cent ral do Brasi l.

-

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65

Val

ore

s em

R$

Salário médio por idade

Salário médio por idade Linear (Salário médio por idade)

35

Logo, a taxa real de crescimento salar ial por idade encont rada é expressa pelo

valor -3 ,19 ’%, que é in fer ior à taxa real mín ima acei ta de 1 ,00% ao ano defin ida

na Leg is lação Federal . Por este mot ivo ap l icou -se a taxa mín ima de 1 ,00% ao

ano. O grá fico ac ima i lust ra o crescimento nominal do salá r io por faixa etá r ia.

4 .5 Taxa de Crescimento dos Be nefíc ios

A Taxa Real Anual de Crescimento dos Benefíc ios foi considerada como 0 ,0% ao

ano. Os benefíc ios que têm seu reajuste pelas regras de paridade têm a mesma

taxa méd ia esperada de crescimento dos salá r ios. Como a est imat iva da taxa

real anual de crescimento salar ial é um valor negat ivo, o valor da Taxa Anual de

Crescimento Real dos Benefíc ios destes benefíc ios foi considerado 0 ,0%. Os

benefícios que não se enquadram nas regras de paridade de reajuste têm seus

valores evolu ídos con forme a in flação. Po r este mot ivo seu crescimento real é

zero.

36

5. Estatísticas

5.1 Estatística do Plano

5 .1.1.1 Anal ise comparativa com a aval iação anter ior

Na aná l ise comparat iva com a base de dados u t i lizada na Aval iação Atuarial

an ter ior foi constatado um aumento da folha mensal dos segurados at ivos em

16 ,60%, e sua quant idade de segurados aumentou em 9 ,68%. Na folha de

inat ivos a variação posi t iva foi de 14 ,18% no mesmo período, e na quant idade

de aposentadorias houve um aumento de 13 ,25%, e os pension istas t iveram um

aumento de folha na ordem de 11 ,48% e a quant idade de pension istas aumentou

6 ,00%.

Tabela 5 .1.1 .1

D ados

dez /15 dez /16 V ariaç ão

Quant id ade

at i vo s 2 .532 2 .777 9 ,68%

i na t i vo s 483 547 13 ,25%

pens i o ni s tas 150 159 6 ,00%

Fo lha mensa l (R $)

at i vo s 3 .929 .259 ,99 4 .581 .422 ,42 16 ,60%

i na t i vo s 599 .631 ,46 684 .651 ,14 14 ,18%

pens i o ni s tas 132 .249 ,77 147 .433 ,98 11 ,48%


at i vo s 1 .551 ,84 1 .649 ,77 6 ,31%

i na t i vo s 1 .241 ,47 1 .251 ,65 0 ,82%

pens i o ni s tas 881 ,67 927 ,26 5 ,17%

Ida de m éd ia

at i vo s 44 ,01 43 ,57 -1 ,00%

i na t i vo s 65 ,22 64 ,80 -0 ,65%

pens i o ni s tas 53 ,69 55 ,00 2 ,45%

Ida de p roje ta da de apos enta dor ia

at i vo s 58 ,38 59 ,79 2 ,42%

37

5.1.1.2 Estatística da população separada por Sexo

Tabela 5 .1.1 .2

Ma scu l in o Fem in ino

Quant id ade

at i vo s 742 2 .035

i na t i vo s 150 397

pens i o ni s tas 56 103

Fo lha mensa l (R $ )

at i vo s 1 .356 .481 ,49 3 .224 .940 ,93

i na t i vo s 162 .226 ,71 522 .424 ,43

pens i o ni s tas 51 .822 ,57 95 .611 ,41


at i vo s 1 .828 ,14 1 .584 ,74

i na t i vo s 1 .081 ,51 1 .315 ,93

pens i o ni s tas 925 ,40 928 ,27

Ida de m éd ia

at i vo s 44 ,58 43 ,20

i na t i vo s 69 ,83 62 ,90

pens i o ni s tas 45 ,23 60 ,31

Ida de m éd ia na adm issã o

at i vo s 32 ,50 32 ,91

i na t i vo s 33 ,59 31 ,94

Ida de p roje ta da de aposen tado r ia

A t i vo s 63 ,36 58 ,49

5.1.2.1 Distr ibuição dos servidores ativos por fa ixa e tária e sexo

A tabela representa a quant idade de servidores at ivos separados por faixa etá r ia

e por sexo. A frequência relat iva na c lasse most ra a porcentagem de servidores

at ivos de cada sexo exis ten tes em cada faixa etá ria.

Tabela 5 .1.2 .1

Ida de e m anos

Quant id ade Freq uênc ia re la t iv a na c lasse

M ascul i no Femi ni no M ascul i no Femi ni no

18 a 23 19 51 27 ,14% 72 ,86%

23 a 27 30 91 24 ,79% 75 ,21%

27 a 31 53 122 30 ,29% 69 ,71%

31 a 35 65 198 24 ,71% 75 ,29%

35 a 39 91 267 25 ,42% 74 ,58%

39 a 43 85 246 25 ,68% 74 ,32%

43 a 47 75 300 20 ,00% 80 ,00%

47 a 51 86 263 24 ,64% 75 ,36%

38

51 a 55 86 213 28 ,76% 71 ,24%

55 a 59 69 178 27 ,94% 72 ,06%

59 a 65 57 90 38 ,78% 61 ,22%

A c i ma de 65 26 16 61 ,90% 38 ,10%

To ta l 742 2 .035 26 ,72% 73 ,28%

5.1.2.2 Distr ibuição da folha salarial dos servidores ativos fa ixa e tária e

sexo

A tabela representa a folha salar ial de servidores at ivos separados por faixa

etá r ia e por sexo. A representat ividade na c lasse most ra o valor em

porcentagem que cada sexo ocupa do total da folha salar ial da faixa etá r ia.

Tabela 5 .1.2 .2

Ida de e m

anos

Fo lha S a lar ia l R epresen tat iv ida de na c lasse


18 a 23 19 .401 ,60 49 .518 ,90 28 ,15% 71 ,85%

23 a 27 34 .347 ,24 110 .314 ,50 23 ,74% 76 ,26%

27 a 31 72 .968 ,98 148 .521 ,75 32 ,94% 67 ,06%

31 a 35 99 .046 ,46 259 .709 ,62 27 ,61% 72 ,39%

35 a 39 157 .565 ,10 382 .250 ,22 29 ,19% 70 ,81%

39 a 43 151 .846 ,09 401 .157 ,23 27 ,46% 72 ,54%

43 a 47 139 .923 ,74 516 .434 ,86 21 ,32% 78 ,68%

47 a 51 182 .623 ,56 502 .754 ,47 26 ,65% 73 ,35%

51 a 55 192 .097 ,67 369 .133 ,86 34 ,23% 65 ,77%

55 a 59 131 .452 ,96 303 .756 ,49 30 ,20% 69 ,80%

59 a 65 124 .087 ,65 155 .292 ,93 44 ,42% 55 ,58%

A c i ma de 65 51 .120 ,44 26 .096 ,10 66 ,20% 33 ,80%

To ta l 1 .356 .481 ,49 3 .224 .940 ,93 29 ,61% 70 ,39%

39

5 .1.2.3 Média sa lar ia l, tempo médio estimado para aposentadoria e tempo

médio no município por faixa e tár ia e sexo

A tabela representa a méd ia salar ial , o tempo méd io est imado para

aposentadoria e o tempo méd io em at ividade no mun icíp io dos servidores at ivos ,

separados por sexo e por faixa etá r ia.

Tabela 5 .1.2 .3

Ida de

em ano s

Mé d ia S a lar ia l T empo est imado méd io

para ap osen tado r ia T empo no mu nic íp io

M ascul i no Femi ni no M ascul i no Femi ni no M ascul i no Femi ni no

18 a 23 1 .021 ,14 970 ,96 38 ,47 32 ,82 1 ,17 1 ,10

23 a 27 1 .144 ,91 1 .212 ,25 34 ,37 28 ,48 0 ,99 1 ,18

27 a 31 1 .376 ,77 1 .217 ,39 32 ,08 26 ,38 1 ,39 1 ,48

31 a 35 1 .523 ,79 1 .311 ,66 30 ,98 24 ,31 3 ,15 3 ,41

35 a 39 1 .731 ,48 1 .431 ,65 27 ,08 20 ,95 7 ,07 6 ,50

39 a 43 1 .786 ,42 1 .630 ,72 23 ,22 16 ,91 9 ,43 8 ,89

43 a 47 1 .865 ,65 1 .721 ,45 18 ,39 12 ,63 12 ,10 11 ,99

47 a 51 2 .123 ,53 1 .911 ,61 11 ,73 9 ,33 17 ,17 15 ,25

51 a 55 2 .233 ,69 1 .733 ,02 10 ,33 6 ,49 18 ,84 16 ,07

55 a 59 1 .905 ,12 1 .706 ,50 6 ,41 5 ,87 20 ,92 16 ,96

59 a 65 2 .176 ,98 1 .725 ,48 4 ,32 3 ,61 21 ,00 18 ,63

A c i ma de

65 1 .966 ,17 1 .631 ,01 2 ,38 4 ,19 20 ,79 17 ,52

5.1.2.4 Distribuição dos servidores ativos por faixa e tária e t ipo de

atividade

A tabela representa a quant idade de servidores at ivos separados por t ipo de

at ividade (p rofessor e não professor) e por faixa etá r ia. A frequência relat iva na

c lasse most ra a porcentagem de servidores at ivos de cada t ipo de at ividade

exis ten tes em cada faixa etá r ia.

40

Tabela 5 .1.2 .4

Ida de e m

anos

Quant id ade Freq uênc ia R e la t iv a na C lasse

P ro f esso r N ão P ro f esso r P ro f esso r N ão P ro f esso r

18 a 23 10 ,00 60 ,00 14 ,29% 85 ,71%

23 a 27 28 ,00 93 ,00 23 ,14% 76 ,86%

27 a 31 43 ,00 132 ,00 24 ,57% 75 ,43%

31 a 35 82 ,00 181 ,00 31 ,18% 68 ,82%

35 a 39 124 ,00 234 ,00 34 ,64% 65 ,36%

39 a 43 131 ,00 200 ,00 39 ,58% 60 ,42%

43 a 47 159 ,00 216 ,00 42 ,40% 57 ,60%

47 a 51 147 ,00 202 ,00 42 ,12% 57 ,88%

51 a 55 90 ,00 209 ,00 30 ,10% 69 ,90%

55 a 59 67 ,00 180 ,00 27 ,13% 72 ,87%

59 a 65 31 ,00 116 ,00 21 ,09% 78 ,91%

A c i ma de

65 7 ,00 35 ,00 16 ,67% 83 ,33%

To ta l 919 ,00 1 .858 ,00 33 ,09% 66 ,91%

5.1.2.5 Distribuição da folha salar ial dos servidores ativos por fa ixa e tária e

t ipo de atividade

A tabela representa a folha salar ial de servidores at ivos separados por faixa

etá r ia e por t ipo de at ividade. A representat ividade na c lasse mostra o valor em

porcentagem que cada t ipo de at ividade ocupa do total da folha salar ial da faixa

etá r ia.

Tabela 5 .1.2 .5

Ida de e m

anos



18 a 23 12 .494 ,02 56 .426 ,48 18 ,13% 81 ,87%

23 a 27 35 .045 ,01 109 .616 ,73 24 ,23% 75 ,77%

27 a 31 51 .893 ,52 169 .597 ,21 23 ,43% 76 ,57%

31 a 35 126 .052 ,50 232 .703 ,58 35 ,14% 64 ,86%

35 a 39 203 .597 ,24 336 .218 ,08 37 ,72% 62 ,28%

39 a 43 254 .858 ,76 298 .144 ,56 46 ,09% 53 ,91%

43 a 47 331 .194 ,27 325 .164 ,33 50 ,46% 49 ,54%

47 a 51 349 .196 ,59 336 .181 ,44 50 ,95% 49 ,05%

51 a 55 204 .438 ,41 356 .793 ,12 36 ,43% 63 ,57%

55 a 59 154 .836 ,84 280 .372 ,61 35 ,58% 64 ,42%

59 a 65 72 .624 ,87 206 .755 ,71 25 ,99% 74 ,01%

A c i ma de

65 16 .273 ,56 60 .942 ,98 21 ,08% 78 ,92%

To ta l 1 .812 .505 ,59 2 .768 .916 ,83 39 ,56% 60 ,44%

41

5.1.2.6 Média sa lar ia l, tempo médio estimado para aposentadoria e tempo

médio no município por faixa e tár ia e t ipo de atividade


aposentadoria e o tempo méd io por aposentadoria dos servidores at ivos,de

servidores at ivos separados por faixa etá r ia e por t ipo de at ividade.

Tabela 5 .1.2 .6

Ida de em

anos

Mé d ia S a lar ia l T empo est imado méd io pa ra

aposen tado r ia T empo no mu nic íp io

P ro f esso r N ão P ro f esso r P ro f esso r N ão P ro f esso r P ro f esso r N ão P ro f esso r

18 a 23 1 .249 ,40 940 ,44 29 ,50 35 ,17 1 ,59 1 ,04

23 a 27 1 .251 ,61 1 .178 ,67 24 ,86 31 ,47 1 ,59 1 ,00

27 a 31 1 .206 ,83 1 .284 ,83 23 ,21 29 ,70 1 ,59 1 ,41

31 a 35 1 .537 ,23 1 .285 ,66 21 ,16 28 ,13 4 ,19 2 ,97

35 a 39 1 .641 ,91 1 .436 ,83 17 ,47 25 ,18 7 ,47 6 ,21

39 a 43 1 .945 ,49 1 .490 ,72 13 ,24 22 ,01 10 ,61 7 ,99

43 a 47 2 .082 ,98 1 .505 ,39 9 ,28 17 ,09 13 ,90 10 ,63

47 a 51 2 .375 ,49 1 .664 ,26 6 ,01 12 ,78 17 ,93 14 ,12

51 a 55 2 .271 ,54 1 .707 ,14 4 ,90 8 ,75 18 ,57 16 ,13

55 a 59 2 .311 ,00 1 .557 ,63 4 ,43 6 ,61 18 ,65 17 ,85

59 a 65 2 .342 ,74 1 .782 ,38 3 ,32 4 ,03 17 ,60 20 ,07

A c i ma de 65

2 .324 ,79 1 .741 ,23 2 ,43 3 ,20 20 ,35 19 ,38

42

5.1.2.7 Distribuição dos servidores ativos por tempo estimado para

aposentadoria e sexo


e por sexo. A frequência relat iva na c lasse most ra a porcentagem de servidores

at ivos de cada sexo exis ten tes em cada faixa de tempo est imado para

aposentadoria.

Tabela 5 .1.2 .7 T e m p o

e s t i m a d o p ar a

a p os e n t ad or i a e m a n os

Quant id ade Freq uênc ia R e la t iv a na c las se


0 a 5 95 394 19 ,43% 80 ,57%

5 a 10 127 397 24 ,24% 75 ,76%

10 a 15 86 236 26 ,71% 73 ,29%

15 a 20 71 143 33 ,18% 66 ,82%

20 a 25 97 313 23 ,66% 76 ,34%

25 a 30 62 466 11 ,74% 88 ,26%

30 a 35 167 78 68 ,16% 31 ,84%

A c i ma de 35 37 8 82 ,22% 17 ,78%

To ta l 742 2 .035 26 ,72% 73 ,28%

5.1.2.8 Distr ibuição da folha sa larial dos servidores ativos por tempo

estimado para aposentadoria e sexo

A tabela representa a folha salar ial de servidores at ivos separados por faixa de

tempo est imado para aposentadoria e por sexo. A representat ividade na c lasse

most ra o valor em porcen tagem que cada sexo ocupa do total da folha salar ial

da faixa de tempo est imado para aposentadoria .

Tabela 5 .1.2 .8 T e m p o e s t i m a do

p a ra a p os e n t ad or i a

e m a n os



0 a 5 221 .007 ,37 854 .033 ,13 20 ,56% 79 ,44%

5 a 10 286 .361 ,37 744 .838 ,76 27 ,77% 72 ,23%

10 a 15 167 .101 ,41 401 .209 ,39 29 ,40% 70 ,60%

15 a 20 133 .896 ,12 227 .151 ,16 37 ,09% 62 ,91%

20 a 25 197 .112 ,02 393 .630 ,06 33 ,37% 66 ,63%

25 a 30 87 .417 ,76 514 .688 ,63 14 ,52% 85 ,48%

30 a 35 222 .873 ,54 82 .306 ,52 73 ,03% 26 ,97%

A c i ma de 35 40 .711 ,90 7 .083 ,28 85 ,18% 14 ,82%

43

5.1.2.9 Média sa lar ia l, Idade média e tem po médio no m unic ípio por tempo

estimado para aposentadoria e sexo

A tabela representa a méd ia salar ial , idade méd ia e o tempo méd io no mun icíp io

dos servidores at ivos, separados por faixa por tempo est imado méd io para

aposentadoria e por sexo.

Tabela 5 .1.2 .9

T e m p o

e s t i m a d o p ar a a p os e n t ad or i a

e m a n os

Mé d ia S a lar ia l Ida de Mé d ia T empo mé d io n o

mun ic í p io


0 a 5 2 .326 ,39 2 .167 ,60 61 ,07 54 ,07 26 ,28 23 ,12

5 a 10 2 .254 ,81 1 .876 ,17 53 ,97 49 ,50 21 ,01 15 ,07

10 a 15 1 .943 ,04 1 .700 ,04 49 ,89 43 ,40 15 ,73 12 ,59

15 a 20 1 .885 ,86 1 .588 ,47 45 ,96 41 ,32 13 ,32 10 ,32

20 a 25 2 .032 ,08 1 .257 ,60 41 ,64 38 ,85 10 ,72 2 ,56

25 a 30 1 .409 ,96 1 .104 ,48 36 ,20 35 ,75 3 ,98 1 ,12

30 a 35 1 .334 ,57 1 .055 ,21 34 ,23 23 ,45 1 ,06 1 ,00

A c i ma de 35 1 .100 ,32 885 ,41 23 ,36 19 ,95 0 ,94 1 ,08

5 .1.2.10 Distribuição dos servidores ativos por tem po estimado para

aposentadoria e t ipo de atividade


e por t ipo de at ividade. A frequência relat iva na c lasse most ra a porcen tagem de

servidores at ivos de cada t ipo de at ividade exis ten tes em cada faixa de tempo

est imado para aposentadoria.

Tabela 5 .1.2 .10

T e m p o


e m a n os



0 a 5 222 267 45 ,40% 54 ,60%

5 a 10 244 280 46 ,56% 53 ,44%

10 a 15 107 215 33 ,23% 66 ,77%

15 a 20 39 175 18 ,22% 81 ,78%

20 a 25 247 163 60 ,24% 39 ,76%

25 a 30 58 470 10 ,98% 89 ,02%

44

30 a 35 2 243 0 ,82% 99 ,18%

A c i ma de 35 0 45 0 ,00% 100 ,00%

To ta l 919 1 .858 33 ,09% 66 ,91%

5.1.2.11 Distr ibuição da folha salarial dos servidores ativos por tempo

estimado para aposentadoria e t ipo de atividade


tempo por aposentadoria e por t ipo de at ividade. A representat ividade na c lasse

most ra o valor em porcen tagem que cada t ipo de at ividade ocupa do total da

folha salar ial da faixa do tempo de aposentadoria.

Tabela5.1 .2 .11 T e m p o


e m a n os



0 a 5 576 .080 ,18 498 .960 ,32 53 ,59% 46 ,41%

5 a 10 556 .322 ,14 474 .877 ,99 53 ,95% 46 ,05%

10 a 15 219 .494 ,13 348 .816 ,67 38 ,62% 61 ,38%

15 a 20 79 .106 ,33 281 .940 ,95 21 ,91% 78 ,09%

20 a 25 305 .964 ,87 284 .777 ,21 51 ,79% 48 ,21%

25 a 30 73 .380 ,58 528 .725 ,81 12 ,19% 87 ,81%

30 a 35 2 .157 ,36 303 .022 ,70 0 ,71% 99 ,29%

A c i ma de 35 40 .711 ,90 47 .795 ,18 46 ,00% 54 ,00%

To ta l 1 .853 .217 ,49 2 .768 .916 ,83 40 ,09% 59 ,91%

5 .1.2.12 Média salar ial , idade média e tempo médio no munic ípio por tempo

estimado para aposentadoria e por tipo de atividade


dos servidores at ivos separados por faixa de tempo est imado para aposentadoria

e por t ipo de at ividade.

45

Tabela5.1 .2 .12

T e m p o E s t i m a d o par a

a p os e n t ad or i a e m a n os

Mé d ia S a lar ia l Ida de m éd ia T empo no mu nic íp io

P ro f esso r N ão

P ro f esso r P ro f esso r

N ão P ro f esso r

P ro f esso r N ão

P ro f esso r

0 a 5 2 .594 ,96 1 .868 ,77 52 ,42 57 ,93 23 ,03 24 ,33

5 a 10 2 .280 ,01 1 .695 ,99 47 ,48 53 ,29 15 ,91 17 ,03

10 a 15 2 .051 ,35 1 .622 ,40 39 ,57 47 ,91 12 ,78 13 ,75

15 a 20 2 .028 ,37 1 .611 ,09 39 ,46 43 ,61 9 ,84 11 ,64

20 a 25 1 .238 ,72 1 .747 ,10 38 ,10 41 ,66 1 ,63 8 ,82

25 a 30 1 .265 ,18 1 .124 ,95 30 ,03 36 ,52 1 ,59 1 ,44

30 a 35 1 .078 ,68 1 .247 ,01 21 ,51 30 ,88 1 ,59 1 ,04

A c i ma de 35 - - 1 .062 ,12 - - 22 ,75 - - 0 ,97

5 .1.2.13 Distr ibuição dos servidores ativos por tempo no município e sexo

A tabela representa a quant idade de servidores at ivos separados por fai xa de

tempo no mun icípio e por sexo. A frequência relat iva na c lasse most ra a

porcentagem de servidores at ivos de cada sexo exis ten tes em cada faixa de

tempo de serviço no mun icíp io .

Tabela5.1 .2 .13

T empo mé d io no m un ic íp io

em ano s



0 a 5 283 846 25 ,07% 74 ,93%

5 a 10 39 126 23 ,64% 76 ,36%

10 a 15 183 542 25 ,24% 74 ,76%

15 a 20 62 199 23 ,75% 76 ,25%

20 a 25 60 164 26 ,79% 73 ,21%

25 a 30 48 69 41 ,03% 58 ,97%

30 a 35 63 82 43 ,45% 56 ,55%

A c i ma de 35 4 7 36 ,36% 63 ,64%

To ta l 742 2 .035 26 ,72% 73 ,28%

46

5 .1.2.14 Distr ibuição da folha sa lar ia l dos servidores ativos por tempo no

município e sexo


tempo no mun icíp io e por sexo. A representat ividade na c lasse most ra o valor

em porcen tagem que cada sexo ocupa do total da folha salar ial da faixa de

tempo no mun icíp io.

Tabela5.1 .2 .14

T empo

méd io no mun ic í p io

em ano s



0 a 5 365 .800 ,09 956 .829 ,80 27 ,66% 72 ,34%

5 a 10 80 .590 ,96 185 .384 ,53 30 ,30% 69 ,70%

10 a 15 348 .128 ,56 971 .875 ,48 26 ,37% 73 ,63%

15 a 20 128 .872 ,63 346 .213 ,41 27 ,13% 72 ,87%

20 a 25 135 .521 ,91 369 .738 ,84 26 ,82% 73 ,18%

25 a 30 92 .845 ,91 160 .082 ,79 36 ,71% 63 ,29%

30 a 35 193 .099 ,64 221 .327 ,51 46 ,59% 53 ,41%

A c i ma de

35 11 .621 ,79 13 .488 ,57 46 ,28% 53 ,72%

5.1.2.15 Média salar ial , Idade média e tempo médio estimado para

aposentadoria por tempo no munic ípio e sexo

A tabela representa a méd ia salar ial , idade méd ia e o tempo méd io est imado

para aposentadoria por faixa por tempo no mun icíp io e por sexo.

Tabela5.1 .2 .15

T empo no

mun ic í p io em ano s

Mé d ia S a lar ia l Ida de Mé d ia T empo est imado para

aposen tado r ia


0 a 5 1 .292 ,58 1 .131 ,00 35 ,83 36 ,43 30 ,86 26 ,04

5 a 10 2 .066 ,43 1 .471 ,31 43 ,60 43 ,66 18 ,18 15 ,56

10 a 15 1 .902 ,34 1 .793 ,13 45 ,84 46 ,18 15 ,47 9 ,16

15 a 20 2 .078 ,59 1 .739 ,77 51 ,32 49 ,21 9 ,81 7 ,18

20 a 25 2 .258 ,70 2 .254 ,51 52 ,51 49 ,94 9 ,10 3 ,77

25 a 30 1 .934 ,29 2 .320 ,04 55 ,75 53 ,09 6 ,02 1 ,29

30 a 35 3 .065 ,07 2 .699 ,12 57 ,23 55 ,05 3 ,52 0 ,37

A c i ma de

35 2 .905 ,45 1 .926 ,94 57 ,80 57 ,32 0 ,75 0 ,00

47

5.1.2.16 Distr ibuição dos servidores ativos por tempo no município e t ipo de

atividade e tempo no município

A tabela representa a quant idade de servidores at ivos separados por fai xa de

tempo no mun icíp io e por t ipo de at ividade (p rofessor e não professor) . A

frequência relat iva na c lasse most ra a porcentagem de servidores at ivos de cada

t ipo de at ividade exis ten tes em cada faixa de tempo no mun icíp io.

Tabela5.1 .2 .16

T empo no mun ic í p io

em ano s



0 a 5 314 815 27 ,81% 72 ,19%

5 a 10 19 146 11 ,52% 88 ,48%

10 a 15 309 416 42 ,62% 57 ,38%

15 a 20 63 198 24 ,14% 75 ,86%

20 a 25 132 92 58 ,93% 41 ,07%

25 a 30 39 78 33 ,33% 66 ,67%

30 a 35 42 103 28 ,97% 71 ,03%

A c i ma de 35 1 10 9 ,09% 90 ,91%

To ta l 919 1 .858 33 ,09% 66 ,91%

5.1.2.17 Distr ibuição da folha sa lar ia l dos servidores ativos por tempo no

município e t ipo de atividade


tempo no mun icíp io e por t ipo de at ividade. A representat ividade na c lasse

most ra o valor em porcen tagem que cada t ipo de at ividade ocupa do total da

folha salar ial da faixa d o tempo no mun icíp io.

Tabela5.1 .2 .17 T empo

méd io no mun ic í p io

em ano s



0 a 5 389 .901 ,94 932 .727 ,95 29 ,48% 70 ,52%

5 a 10 37 .811 ,06 228 .164 ,43 14 ,22% 85 ,78%

10 a 15 661 .370 ,65 658 .633 ,39 50 ,10% 49 ,90%

15 a 20 150 .690 ,53 324 .395 ,51 31 ,72% 68 ,28%

20 a 25 327 .539 ,00 177 .721 ,75 64 ,83% 35 ,17%

25 a 30 112 .220 ,18 140 .708 ,52 44 ,37% 55 ,63%

48

30 a 35 130 .603 ,65 283 .823 ,50 31 ,51% 68 ,49%

A c i ma de 35 2 .368 ,58 22 .741 ,78 9 ,43% 90 ,57%

To ta l 1 .812 .505 ,59 2 .768 .916 ,83 39 ,56% 60 ,44%

5.1.2.18 Média salar ial , idade média e tempo médio estimado para

aposentadoria por tempo no munic ípio e t ipo de atividade

A tabela representa a méd ia salar ial , idade méd ia e o tempo méd io est imado

para aposentadoria dos servidores at ivos separados por faixa de tempo no

mun icíp io e por tipo de at ividade.

Tabela 5 .1.2 .18

T empo no


Mé d ia S a lar ia l Ida de m éd ia T empo mé d io est imad o

para ap osen tado r ia

P ro f esso r N ão

P ro f esso r P ro f esso r

N ão P ro f esso r

P ro f esso r N ão

P ro f esso r

0 a 5 1 .241 ,73 1 .144 ,45 37 ,01 36 ,00 22 ,90 28 ,92

5 a 10 1 .990 ,06 1 .562 ,77 46 ,43 43 ,29 9 ,68 17 ,02

10 a 15 2 .140 ,36 1 .583 ,25 44 ,84 47 ,02 8 ,33 12 ,55

15 a 20 2 .391 ,91 1 .638 ,36 47 ,57 50 ,40 6 ,38 8 ,25

20 a 25 2 .481 ,36 1 .931 ,76 49 ,35 52 ,46 3 ,31 7 ,90

25 a 30 2 .877 ,44 1 .803 ,96 51 ,37 55 ,59 1 ,03 4 ,33

30 a 35 3 .109 ,61 2 .755 ,57 53 ,80 56 ,90 0 ,31 2 ,32

A c i ma de 35

2 .368 ,58 2 .274 ,18 55 ,08 57 ,73 0 ,00 0 ,30

5 .1.2.19 Distr ibuição dos servidores ativos, folha sa laria l por faixa salar ial e

sexo

A tabela most ra quant idade de servidores at ivos e suas respect ivas folhas

salar iais separados por faixa salar ial e sexo.

Tabela 5 .1.2 .19

Faixa S a la r ia l (v a lores em r ea is )

Quant id ade Fo lha S a lar ia l


A té 1 .000 ,00 160 518 145 .292 ,68 469 .440 ,76

1 .000 ,00a 2 .000 ,00 416 1 .094 621 .565 ,17 1 .509 .330 ,05

2 .000 ,00a 3 .000 ,00 70 286 166 .663 ,35 685 .929 ,66

3 .000 ,00a 4000 ,00 52 82 176 .936 ,94 277 .552 ,15

49

4 .000 ,00a 5 .000 ,00 25 39 112 .551 ,58 173 .089 ,12

5 .000 ,00a 6 .000 ,00 9 10 49 .082 ,71 53 .439 ,58

6 .000 ,00a 10 .000 ,0 0 8 4 58 .224 ,14 32 .023 ,09

A c i ma de 10 .000 ,0 0 2 2 0 ,00 0 ,00

5 .1.2.20 Quantidade, folha salar ial por faixa sa larial e t ipo de atividade

A tabela most ra quant idade de servidores at ivos e suas respect ivas folhas

salar iais separados por faixa salar ial e t ipo de at ividade.

Tabela5.1 .2 .20

Faixa Salarial Quantidade Folha Salarial

Professor Não Professor Professor Não Professor

A té 1 .000 ,00 0 678 0 ,00 614 .733 ,44

1 .000 ,00a 2 .000 ,00 564 946 815 .725 ,80 1 .315 .169 ,42

2 .000 ,00a 3 .000 ,00 264 92 629 .123 ,35 223 .469 ,66

3 .000 ,00a 4000 ,00 55 79 183 .204 ,01 271 .285 ,08

4 .000 ,00a 5 .000 ,00 25 39 111 .736 ,30 173 .904 ,40

5 .000 ,00a 6 .000 ,00 8 11 42 .974 ,01 59 .548 ,28

6 .000 ,00a 10 .000 ,0 0 2 10 16 .788 ,09 73 .459 ,14

A c i ma de 10 .000 ,0 0 1 0 0 ,00 0 ,00

50

5.1.3.1 Distr ibuição dos servidores inativos por quantidade,sexo e idade

A tabela representa a quant idade de servidores inat ivos separados por faixa

etá r ia e por sexo. A frequência relat iva na c lasse most ra a porcen tagem de

servidores inat ivos de cada sexo exis tentes em cada faixa etá r ia.

Tabela 5 .1.3 .1

Ida de e m anos



A té 30 0 0 0 ,00% 0 ,00%

30 a 40 4 0 100 ,00% 0 ,00%

40 a 50 4 10 28 ,57% 71 ,43%

50 a 55 6 53 10 ,17% 89 ,83%

55 a 60 3 76 3 ,80% 96 ,20%

60 a 65 19 124 13 ,29% 86 ,71%

65 a 70 30 67 30 ,93% 69 ,07%

70 a 75 38 34 52 ,78% 47 ,22%

75 a 80 26 19 57 ,78% 42 ,22%

80 a 85 12 11 52 ,17% 47 ,83%

85 a 90 7 3 70 ,00% 30 ,00%

A c i ma de 90 1 0 100 ,00% 0 ,00%

To ta l 150 397 27 ,42% 72 ,58%

5.1.3.2 Distr ibuição dos servidores inativos por idade, folha e sexo A tabela representa a folha salar ial de servidores inat ivos separados por faixa

etá r ia e por sexo. A representat ividade na c lasse most ra o valor em

porcentagem que cada sexo ocupa do total da folha salar ial da faixa etá r ia.

Tabela 5 .1.3 .2

Faixa E tár ia Fo lha S a lar ia l R epresen tat iv ida de na c lasse


A té 30 0 ,00 0 ,00 0 ,00% 0 ,00%

30 a 40 3 .694 ,55 0 ,00 100 ,00% 0 ,00%

40 a 50 6 .967 ,08 13 .801 ,01 33 ,55% 66 ,45%

50 a 55 6 .451 ,64 95 .297 ,70 6 ,34% 93 ,66%

55 a 60 4 .542 ,07 124 .111 ,62 3 ,53% 96 ,47%

60 a 65 25 .491 ,79 148 .180 ,41 14 ,68% 85 ,32%

65 a 70 32 .716 ,29 73 .697 ,75 30 ,74% 69 ,26%

70 a 75 38 .975 ,23 33 .899 ,53 53 ,48% 46 ,52%

75 a 80 24 .895 ,72 19 .576 ,03 55 ,98% 44 ,02%

80 a 85 10 .852 ,20 10 .716 ,29 50 ,32% 49 ,68%

85 a 90 6 .715 ,69 3 .144 ,09 68 ,11% 31 ,89%

51

A c i ma de 90 924 ,45 0 ,00 100 ,00% 0 ,00%

To ta l 162 .226 ,71 522 .424 ,43 23 ,69% 76 ,31%

5.1.3.3 Distr ibuição dos servidores inativos por idade, média e sexo


aposentadoria e o tempo em at ividade no mun icíp io dos servidores inat ivos,

separados por sexo e por faixa etá r ia.

Tabela 5 .1.3 .3

Idade em anos

Média Salarial Tempo médio em

benefício Tempo no município


A té 30 -- -- -- -- -- --

30 a 40 923,64 -- 2,10 -- 12,11 --

40 a 50 1.741,77 1.380,10 9,37 1,65 13,44 17,77

50 a 55 1.075,27 1.798,07 7,68 2,89 19,39 25,74

55 a 60 1.514,02 1.633,05 3,21 4,12 25,09 26,40

60 a 65 1.341,67 1.195,00 5,26 3,82 29,21 22,38

65 a 70 1.090,54 1.099,97 4,77 7,06 28,87 26,09

70 a 75 1.025,66 997,05 8,08 10,37 27,37 29,79

75 a 80 957,53 1.030,32 12,65 13,07 33,54 31,45

80 a 85 904,35 974,21 14,67 19,58 24,13 19,41

85 a 90 959,38 1.048,03 20,00 25,91 22,26 24,46

A c i ma de

90 924,45 -- 36,25 -- 30,51 --

5.1.3.4 Distr ibuição dos servidores inativos por idade, tipo de

aposentadoria e quantidade

A tabela representa a quant idade de servidores inat ivos separados por t ipo de

aposentadoria (Aposentadoria normal e por inval idez) e por faixa etá r ia. A

frequência relat iva na c lasse most ra a porcentagem de servidores inat ivos de

cada t ipo de aposentadorias exis tentes em cada faixa etá r ia.

52

Tabela 5 .1.3 .4

Faixa

E tár ia

Quant id ade Freq uênc ia re la t iv a da C lasse

Ap osenta do r ia N orma l

Ap osenta do r ia por Inv a l idez

Ap osenta do r ia N orma l


A té 30 0 0 0 ,00% 0 ,00%

30 a 40 0 4 0 ,00% 100 ,00%

40 a 50 5 9 35 ,71% 64 ,29%

50 a 55 45 14 76 ,27% 23 ,73%

55 a 60 70 9 88 ,61% 11 ,39%

60 a 65 129 14 90 ,21% 9 ,79%

65 a 70 88 9 90 ,72% 9 ,28%

70 a 75 67 5 93 ,06% 6 ,94%

75 a 80 42 3 93 ,33% 6 ,67%

80 a 85 23 0 100 ,00% 0 ,00%

85 a 90 10 0 100 ,00% 0 ,00%

A c i ma de

90 0 0 0 ,00% 0 ,00%

To ta l 479 67 87 ,73% 12 ,27%

5.1.3.5 Distr ibuição dos servidores inativos por idade, tipo de

aposentadoria e folha

A tabela representa a folha salar ial de servidores inat ivos separados por t ipo de

aposentadoria (Aposentadoria normal e por inval idez) e por faixa etá r ia. A

representat ividade na c lasse most ra o valor em porcentagem que cada sexo

ocupa do total da folha salar ial da faixa etá r ia .

Tabela 5 .1.3 .5

Faixa E tár ia


A po sentado r i a N o rma l

A po sentado r i a Inva l i dez


A po sentado r i a Inva l i dez

A té 30 0 ,00 0 ,00 0 ,00% 0 ,00%

30 a 40 0 ,00 3 .694 ,55 0 ,00% 100 ,00%

40 a 50 7 .074 ,09 13 .694 ,00 34 ,06% 65 ,94%

50 a 55 86 .748 ,00 15 .001 ,34 85 ,26% 14 ,74%

55 a 60 115 .448 ,84 13 .204 ,85 89 ,74% 10 ,26%

60 a 65 160 .962 ,97 12 .709 ,23 92 ,68% 7 ,32%

65 a 70 96 .928 ,57 9 .485 ,47 91 ,09% 8 ,91%

70 a 75 66 .857 ,40 6 .017 ,36 91 ,74% 8 ,26%

75 a 80 39 .826 ,03 4 .645 ,72 89 ,55% 10 ,45%

80 a 85 21 .568 ,49 0 ,00 100 ,00% 0 ,00%

85 a 90 9 .859 ,78 0 ,00 100 ,00% 0 ,00%

A c i ma de 90 924 ,45 0 ,00 100 ,00% 0 ,00%

To ta l 606 .198 ,62 78 .452 ,52 88 ,54% 11 ,46%

53

5 .1.3.6 Distr ibuição dos servidores inativos por média salar ia l, t ipo de

aposentadoria, tempo médio no munic ípio antes da aposentadoria e idade.

A tabela representa a méd ia salar ial , o Tempo méd io em b enefício e o tempo

méd io em at ividade antes de se aposentar dos servidores inat ivos, separados

por t ipo de aposentadoria (Aposentadoria normal e por inval idez) e por faixa

etá r ia.

Tabela 5 .1.3 .6

Ida de e m anos

Mé d ia de benef íc io T empo Méd io em B e nef íc io T empo mé d io e m

at iv idade a ntes d e se aposen tar

A po sentado r ia N o rma l

A po sentado ri a Inva l i dez

A po sentado ri a N o rma l

A po sentado r ia Inva l i dez


A po sentado r i a

Inva l i dez

A té 30 - - - - - - - - - - - -

30 a 40 - - 923 ,64 - - 2 ,10 - - 12 ,11

40 a 50 1 .414 ,82 1 .521 ,56 1 ,40 5 ,22 22 ,23 13 ,36

50 a 55 1 .927 ,73 1 .071 ,52 2 ,01 7 ,78 27 ,56 17 ,15

55 a 60 1 .649 ,27 1 .467 ,21 3 ,91 5 ,47 28 ,38 10 ,59

60 a 65 1 .247 ,77 907 ,80 3 ,87 5 ,32 23 ,53 20 ,99

65 a 70 1 .101 ,46 1 .053 ,94 6 ,31 6 ,77 27 ,34 23 ,13

70 a 75 997 ,87 1 .203 ,47 9 ,23 8 ,25 29 ,05 21 ,27

75 a 80 948 ,24 1 .548 ,57 12 ,71 14 ,36 33 ,37 22 ,67

80 a 85 937 ,76 - - 17 ,02 - - 21 ,87 - -

85 a 90 985 ,98 - - 21 ,77 - - 22 ,92 - -

A c i ma de 90

- - - - - - - - - - - -

5.1.3.7 Distr ibuição dos servidores inativos por quantidade, sexo e tempo

médio em benefíc io

A tabela representa a quant idade de servidores inat ivos separados por tempo

méd io em benefício e por sexo. A frequência relat iva na c lasse most ra a

porcentagem de servidores inat ivos de cada sexo exis ten tes em cada faixa

etá r ia.

54

Tabela 5 .1.3 .7

T empo méd io e m

benef íc io em ano s



0 a 5 51 229 18 ,21% 81 ,79%

5 a 10 46 98 31 ,94% 68 ,06%

10 a 15 27 34 44 ,26% 55 ,74%

15 a 20 14 24 36 ,84% 63 ,16%

20 a 25 8 10 44 ,44% 55 ,56%

25 a 30 3 0 100 ,00% 0 ,00%

31 a 35 0 1 0 ,00% 100 ,00%

A c i ma de 35

1 1 50 ,00% 50 ,00%

To ta l 150 397 27 ,42% 72 ,58%

5.1.3.8 Distr ibuição dos servidores inativos por folha sa laria l, sexo e tem po

médio em benefíc io

A tabela representa a folha salar ial dos servidores inat ivos separados por tempo

méd io em benefício e por sexo. A frequência relat iva na c lasse most ra a

porcentagem de servidores inat ivos de cad a sexo exis ten tes em cada faixa

etá r ia.

Tabela 5 .1.3 .8

T empo mé d io em ben ef íc io

em ano s

Fo lha S a lar ia l R epresen tat iv ida de na

c lass e


0 a 5 62 .469 ,05 314 .947 ,84 16 ,55% 83 ,45%

5 a 10 49 .033 ,33 128 .836 ,34 27 ,57% 72 ,43%

10 a 15 26 .546 ,84 37 .952 ,42 41 ,16% 58 ,84%

15 a 20 13 .009 ,35 26 .716 ,50 32 ,75% 67 ,25%

20 a 25 7 .599 ,69 10 .504 ,50 41 ,98% 58 ,02%

25 a 30 2 .644 ,00 0 ,00 100 ,00% 0 ,00%

31 a 35 0 ,00 2 .500 ,90 0 ,00% 100 ,00%

A c i ma de 35 924 ,45 965 ,93 48 ,90% 51 ,10%

55

5 .1.3.9 Distr ibuição dos servidores inativos por média sa lar ia l, sexo, idade

média , tem po no munic ípio e tem po médio em benefício


dos servidores inat ivos, separados por faixa de tempo méd io em benefíc io e por

sexo.

Tabela 5 .1.3 .9

T empo méd io

em benef íc io

em ano s

Mé d ia S a lar ia l Ida de Mé d ia T empo no mu nic íp io


0 a 5 1 .224 ,88 1 .375 ,32 63 ,82 59 ,66 24 ,44 22 ,94

5 a 10 1 .065 ,94 1 .314 ,66 69 ,70 63 ,93 35 ,06 29 ,82

10 a 15 983 ,22 1 .116 ,25 73 ,44 68 ,26 25 ,95 30 ,44

15 a 20 929 ,24 1 .113 ,19 74 ,47 73 ,12 20 ,46 21 ,19

20 a 25 949 ,96 1 .050 ,45 83 ,24 79 ,89 16 ,23 19 ,10

25 a 30 881 ,33 - - 76 ,83 - - 32 ,07 - -

31 a 35 - - 2 .500 ,90 - - 79 ,43 - - 27 ,41

A c i ma de

35 924 ,45 965 ,93 - - - - 30 ,51 30 ,53

5.1.3.10 Distr ibuição dos servidores inativos por quantidade, t ipo de

aposentadoria e tem po médio em benefício

A tabela representa a quant idade de servidores inat ivos separados por tempo

méd io em benefíc io e por tipo de aposentadoria (Aposentadoria normal e por

inval idez) . A frequência relat iva na c lasse most ra a porcentagem de servidores

inat ivos de cada t ipo de aposentadoria em cada faixa de tempo méd io em

benefício.

56

Tabela 5 .1.3 .10

T empo

méd io e m benef íc io

em ano s



A po sentado r i a po r Inva l i dez


A po sentado r i a po r Inva l i dez

0 a 5 250 30 89 ,29% 10 ,71%

5 a 10 124 20 86 ,11% 13 ,89%

10 a 15 50 11 81 ,97% 18 ,03%

15 a 20 32 6 84 ,21% 15 ,79%

20 a 25 18 0 100 ,00% 0 ,00%

25 a 30 3 0 100 ,00% 0 ,00%

31 a 35 1 0 100 ,00% 0 ,00%

A c i ma de

35 0 0 0 ,00% 0 ,00%

To ta l 478 67 87 ,71% 12 ,29%

5.1.3.11 Distribuição dos servidores inativos por folha sa lar ia l, t ipo de

aposentadoria e tem po médio em benefício

A tabela representa a folha salar ial de servidores inat ivos separados por tempo

méd io em benefíc io e por tipo de aposentadoria (Aposentadoria normal e por

inval idez) . A frequência relat iva na c lasse most ra a porcentagem de servidores

inat ivos de cada t ipo de aposentadoria em cada faixa de tempo méd io em

benefício.

Tabela 5 .1.3 .11

T empo mé d io

em ben ef íc io em ano s


A po sentado r i a

N o rma l

A po sentado r i a

po r Inva l i dez

A po sentado r i a

N o rma l

A po sentado r i a

po r Inva l i dez

0 a 5 345 .679 ,54 31 .737 ,35 91 ,59% 8 ,41%

5 a 10 150 .322 ,26 27 .547 ,41 84 ,51% 15 ,49%

10 a 15 51 .651 ,19 12 .848 ,07 80 ,08% 19 ,92%

15 a 20 33 .406 ,16 6 .319 ,69 84 ,09% 15 ,91%

20 a 25 18 .104 ,19 0 ,00 100 ,00% 0 ,00%

25 a 30 2 .644 ,00 0 ,00 100 ,00% 0 ,00%

31 a 35 2 .500 ,90 0 ,00 100 ,00% 0 ,00%

A c i ma de 35 0 ,00 0 ,00 0 ,00% 0 ,00%

To ta l 604 .308 ,24 78 .452 ,52 88 ,51% 11 ,49%

57

5.1.3.12 Distr ibuição dos servidores inativos por média salar ia l, t ipo de

aposentadoria, tempo médio no município em atividade antes da

aposentadoria e idade média .

A tabela representa a méd ia salar ial , idade méd ia e o tempo méd iono mun icíp io

em at ividade antes da aposentadoria dos servidores inat ivos, separados por

faixa de tempo méd io em benefíc io e por t ipo de aposentadoria (aposentadoria

normal e por inval idez).

Tabela 5 .1.3 .12

T empo méd io

em benef íc

io e m anos

Mé d ia S a lar ia l Ida de m éd ia tempo médio em atividade antes

de se aposentar

A po sentado r i

a N o rma l

A po sentado r i

a po r Inva l i dez

A po sentado r i a

N o rma l

A po sentado r i

a po r Inva l i dez

A po sentado r i

a N o rma l

A po sentado r i

a po r Inva l i dez

0 a 5 1 .382 ,72 1 .057 ,91 60 ,99 55 ,68 24 ,20 15 ,00

5 a 10 1 .212 ,28 1 .377 ,37 66 ,64 60 ,40 32 ,67 24 ,18

10 a 15 1 .033 ,02 1 .168 ,01 72 ,86 60 ,06 31 ,40 15 ,05

15 a 20 1 .043 ,94 1 .053 ,28 75 ,86 61 ,66 22 ,30 13 ,58

20 a 25 1 .005 ,79 - - 81 ,38 - - 17 ,83 - -

25 a 30 881 ,33 - - 76 ,83 - - 32 ,07 - -

31 a 35 2 .500 ,90 - - 79 ,43 - - 27 ,41 - -

A c i ma de 35

- - - - - - - - - - - -

5 .1.3.13 Distr ibuição dos servidores inativos por quantidade, sexo e folha

sa laria l

A tabela most ra quant idade de servidores inat ivos e suas respect ivas folhas de

benefícios separados por faixa de benefíc ios e sexo.

Tabela 5 .1.3 .13

Faixa de b enef íc io

(v a lores em r ea is )



A té 1 .000 ,00 127 214 111 .898 ,45 258 .275 ,07

1 .000 ,00a 2 .000 ,00 15 136 21 .762 ,17 226 .236 ,26

2 .000 ,00a 3 .000 ,00 3 40 6 .967 ,96 93 .771 ,20

58

3.000 ,00a 4000 ,0 0 2 3 6 .173 ,08 17 .651 ,09

4 .000 ,00a 5 .000 ,00 1 2 4 .323 ,08 8 .779 ,36

5 .000 ,00a 6 .000 ,00 2 1 11 .101 ,97 5 .436 ,61

6 .000 ,00a 10 .000 ,0 0 0 1 0 ,00 7 .886 ,25

A c i ma de 10 .000 ,0 0 0 0 0 ,00 0 ,00

5 .1.3.14 Distr ibuição dos pensionistas por quantidade, t ipo de

aposentadoria e idade

A tabela most ra quant idade de servidores inat ivos e suas respect ivas folhas de

benefícios separados por faixa de benefíc ios e t ipo de aposentadoria

(Aposentadoria normal e por inval idez).

Tabela 5 .1.3 .14

Faixa de b enef íc io (v a lores em r ea is )


A po sentado r i a

N o rma l

A po sentado r i a

po r i nva l i dez

A po sentado r i a

N o rma l

A po sentado r i a

po r i nva l i dez

A té 1 .000 ,00 294 47 259 .137 ,68 41 .469 ,05

1 .000 ,00a 2 .000 ,00 135 16 209 .800 ,43 22 .256 ,93

2 .000 ,00a 3 .000 ,00 41 2 93 .429 ,20 4 .966 ,85

3 .000 ,00a 4000 ,0 0 5 0 16 .063 ,73 0 ,00

4 .000 ,00a 5 .000 ,00 2 1 8 .779 ,36 4 .323 ,08

5 .000 ,00a 6 .000 ,00 2 1 11 .101 ,97 5 .436 ,61

6 .000 ,00a 10 .000 ,0 0 1 0 7 .886 ,25 0 ,00

A c i ma de 10 .000 ,0 0 0 0 0 ,00 0 ,00

5 .1.4.1 Distr ibuição dos pensionistas por quantidade,sexo e idade

A tabela representa a quant idade de pension istas separados por faixa etá r ia e

por sexo. A frequência relat iva na c lasse most ra a porcen tagem de pension istas

de cada sexo exis ten tes em cada faixa etá r ia.

59

Tabela 5 .1.4 .1

Ida de e m

anos


H o mem M ul he r H o mem M ul he r

A té 30 20 11 64 ,52% 35 ,48%

30 a 40 2 2 50 ,00% 50 ,00%

40 a 50 4 6 40 ,00% 60 ,00%

50 a 55 2 10 16 ,67% 83 ,33%

55 a 60 7 14 33 ,33% 66 ,67%

60 a 65 7 15 31 ,82% 68 ,18%

65 a 70 6 11 35 ,29% 64 ,71%

70 a 75 3 13 18 ,75% 81 ,25%

75 a 80 3 12 20 ,00% 80 ,00%

80 a 85 2 6 25 ,00% 75 ,00%

85 a 90 0 2 0 ,00% 100 ,00%

A c i ma de 90 0 1 0 ,00% 100 ,00%

To ta l 56 103 35 ,22% 64 ,78%

5 .1.4.2 Distr ibuição dos pensionistas por idade, folha e sexo

A tabela representa a soma da folha de benefíc ios de pension istas separados

por faixa etá r ia e por sexo. A frequência relat iva na c lasse most ra a

porcentagem de pension istas de cada sexo exis tentes em cada faixa etá r ia.

Tabela 5 .1.4 .2

Ida de e m

anos

Fo lha d e bene f íc io R epresen tat iv ida de na c lasse


A té 30 12 .116 ,32 7 .426 ,79 62 ,00% 38 ,00%

30 a 40 1 .685 ,55 1 .185 ,73 58 ,70% 41 ,30%

40 a 50 5 .945 ,94 3 .484 ,04 63 ,05% 36 ,95%

50 a 55 2 .085 ,10 8 .636 ,37 19 ,45% 80 ,55%

55 a 60 7 .152 ,31 14 .079 ,33 33 ,69% 66 ,31%

60 a 65 8 .334 ,56 17 .391 ,61 32 ,40% 67 ,60%

65 a 70 6 .738 ,84 9 .619 ,70 41 ,19% 58 ,81%

70 a 75 3 .207 ,24 12 .304 ,12 20 ,68% 79 ,32%

75 a 80 3 .173 ,85 10 .632 ,09 22 ,99% 77 ,01%

80 a 85 1 .382 ,86 8 .211 ,63 14 ,41% 85 ,59%

85 a 90 0 ,00 1 .760 ,00 0 ,00% 100 ,00%

A c i ma de 90 0 ,00 880 ,00 0 ,00% 100 ,00%

To ta l 51 .822 ,57 95 .611 ,41 35 ,15% 64 ,85%

60

5.1.4.3 Distr ibuição dos pensionistas por idade, média de benefício, tempo

médio em benefíc io e sexo.

A tabela representa a méd ia dos benefíc ios de pension istas separados por faixa

etá r ia e por sexo. A frequência relat iva na c lasse most ra a porcen tagem de

pension istas de cada sexo exis tentes em cada fai xa etá r ia.

Tabela 5 .1.4 .3

Ida de e m anos

Mé d ia de benef íc io T empo mé d io e m ben ef íc io


A té 30 605 ,82 675 ,16 5 ,45 6 ,99

30 a 40 842 ,78 592 ,87 2 ,13 8 ,28

40 a 50 1 .486 ,49 580 ,67 6 ,61 6 ,76

50 a 55 1 .042 ,55 863 ,64 4 ,41 11 ,81

55 a 60 1 .021 ,76 1 .005 ,67 9 ,83 7 ,62

60 a 65 1 .190 ,65 1 .159 ,44 6 ,34 6 ,75

65 a 70 1 .123 ,14 874 ,52 9 ,45 10 ,13

70 a 75 1 .069 ,08 946 ,47 13 ,33 9 ,40

75 a 80 1 .057 ,95 886 ,01 2 ,30 8 ,35

80 a 85 691 ,43 1 .368 ,61 5 ,11 8 ,57

85 a 90 - - 880 ,00 - - 5 ,75

A c i ma de 90 - - 880 ,00 - - 21 ,59

5 .1.4.4 Distr ibuição dos pensionistas por tempo médio em benefício,

quantidade, e sexo

A tabela representa a quant idade de pension istas separados por sexo e por

tempo méd io em benefíc io . A frequência relat iva na c lasse most ra a

porcentagem de pension istas de cada sexo em cada méd ia.

Tabela 5 .1.4 .4

T empo mé d io

em ben ef íc io

em ano s



0 a 5 25 32 43 ,86% 56 ,14%

5 a 10 19 40 32 ,20% 67 ,80%

10 a 15 8 15 34 ,78% 65 ,22%

15 a 20 3 11 21 ,43% 78 ,57%

20 a 25 1 5 16 ,67% 83 ,33%

25 a 30 0 0 0 ,00% 0 ,00%

30 a 35 0 0 0 ,00% 0 ,00%

61

A c i ma de 3 5 0 0 0 ,00% 0 ,00%

To ta l 56 103 35 ,22% 64 ,78%

5.1.4.5 Distr ibuição dos pensionistas por tempo médio em benefício , folha ,

e sexo

A tabela representa a folha de benefíc io de pensionistas separados por sexo e

por tempo méd io em benefíc io . A representatividade na c lasse mostra o valor em

porcentagem de pension istas de cada sexo em cada méd ia.

Tabela 5 .1.4 .5

T empo


em ano s

Fo lha d e bene f íc io R epresen tat iv ida de na c lasse


0 a 5 23 .553 ,62 31 .928 ,30 42 ,45% 57 ,55%

5 a 10 15 .468 ,81 33 .622 ,02 31 ,51% 68 ,49%

10 a 15 8 .795 ,37 12 .493 ,98 41 ,31% 58 ,69%

15 a 20 3 .124 ,77 12 .664 ,43 19 ,79% 80 ,21%

20 a 25 880 ,00 4 .902 ,68 15 ,22% 84 ,78%

25 a 30 0 ,00 0 ,00 0 ,00% 0 ,00%

30 a 35 0 ,00 0 ,00 0 ,00% 0 ,00%

A c i ma de 35 0 ,00 0 ,00 0 ,00% 0 ,00%

5.1.4.6 Distribuição dos pensionistas por tempo médio em benefício , média

de benefíc io, idade média e sexo

A tabela representa a méd ia salar ial e idade méd ia dos pension istas, separados por sexo e por tempo méd io em benefíc io.

Tabela 5 .1.4 .6

Tempo médio em

benefício em anos

Média Salarial Idade Média


0 a 5 942,14 997,76 44,25 63,43

5 a 10 814,15 840,55 41,73 51,79

10 a 15 1.099,42 832,93 44,22 67,08

15 a 20 1.041,59 1.151,31 70,51 68,25

20 a 25 880,00 980,54 68,80 70,79

25 a 30 -- -- -- --

30 a 35 -- -- -- --

62

A c i ma de

35 -- -- -- --

5 .1.4.7 Distr ibuição dos pensionistas por benefício, quantidade, folha e

sexo

A tabela most ra quant idade de pension istas e suas respect ivas folhas de

benefícios separados por faixa de benefíc ios e sexo.

Tabela 5 .1.4 .7

Faixa de b enef íc io

(v a lores em r ea is )

Quant id ade Fo lha d e bene f íc io


A té 1 .000 ,00 39 88 27 .758 ,25 258 .275 ,07

1 .000 ,00a 2 .000 ,00 16 12 21 .735 ,76 226 .236 ,26

2 .000 ,00a 3 .000 ,00 1 1 2 .328 ,56 93 .771 ,20

3 .000 ,00a 4000 ,0 0 0 2 0 ,00 17 .651 ,09

4 .000 ,00a 5 .000 ,00 0 0 0 ,00 8 .779 ,36

5 .000 ,00a 6 .000 ,00 0 0 0 ,00 5 .436 ,61

6 .000 ,00a 10 .000 ,0 0 0 0 0 ,00 7 .886 ,25

A c i ma de 10 .000 ,0 0 0 0 0 ,00 0 ,00

63

6. Resultados Atuariais

Os resu ltados basearam -se em levantamento estat ís t ico dos dados cadast rais da

popu lação abrang ida e considerou suas caracterís t icas financeiras e

demográ ficas, h ipóteses e p remissas econômicas e b iométr icas.

6.1. Resultados Atuariais

6.1.1 Compensação Financeira Previdenciár ia

Tabela6.1 .1 ( va l o r e s e m r e a i s )

Grup o P lano P rev iden ciár io

(+ ) S erv i do res A ti vo s 82 .822 .366 ,94

(+ ) A po sentado s e P ens i o ni s tas 58 .555 .567 ,77

Lo te de E s to que 1 .787 .570 ,64

C OM P RE V P assada 15 .763 .104 ,99

V a lo r P resente do F l uxo M ensa l F ut uro 41 .004 .892 ,14

(= ) C o mpensação P rev i denc i á r i a a receber 141 .377 .934 ,72

V a lo r l i m i te P T 403 a r t . 11 , §5º 47 .981 .474 ,52

V a lo r a se r co ns i derado 47 .981 .474 ,52

O Valor Presente da compensação previdenciá r ia futu ra a receber da popu lação

estudada, d iscr im inada por benefíc ios, encont ra -se na tabela anter ior. O valor

total de COMPREV é resu ltado da soma do total da p róxima tabela com os

valores de Lote de Estoque e COMPREV Passada da tabela an ter ior.

64

6.1.2 Compensação Financeira Previdenc iária - Va lor Presente do Fluxo pró -

rata Futuro

Tabela 6 .1.2 ( va l o r e s e m r e a i s )

B enef íc io P lano P rev iden ciár io

T ota l 123 .827 .259 ,08

B enef íc ios a C o ncede r 82 .822 .366 ,94

A po sentado r i a No rma l 77 .900 .676 ,94

P ensão deco r rente da A po sentado r i a N o rma l 4 .324 .092 ,17

A po sentado r i a po r Inva l i dez 0 ,00

P ensão deco r rente da A po sentado r i a po r Inva l i dez 0 ,00

P ensão po r Mo r te de A ti vo 597 .597 ,83

B enef íc ios C o nced idos 41 .004 .892 ,14



A po sentado r i a po r Inva l i dez 0 ,00

P ensão deco r rente da A po sentado r i a po r Inva l i dez 0 ,00

P ensão já co nced i da 8 .244 .032 ,54

6 .1.2.1 Estatística da Com pensação Financeira Previdenciária por tempo

médio

A tabela abaixo demonst ra os valores de compensação previdenciár ia por tempo

est imado para a aposentadoria e por tempo em benefíc io do servidor.No anexo I I

deste relató r io con tém varias estat ís t icas relac ionadas a compensação

previdenciá r ia.

Tabela 6.1.2.1

T empo Méd io em a nos

E st im at iv a de

C ompr ev para B enef íc ios (B aC )

E st im at iv a de

C ompr ev para B enef íc ios (B C )

0 a 5 39.278.086,88 0,00

5 a 10 30.903.873,47 0,00

10 a 15 8.409.860,82 0,00

15 a 20 2.043.067,88 0,00

20 a 25 1.458.663,87 0,00

25 a 30 566.742,10 16.902.544,58

30 a 35 142.839,22 11.498.743,44

35 a 40 17.743,80 5.842.833,26

Ac im a de 40 1.488,89 4.197.972,04

T ota l 82.822.366,94 38.442.093,31

65

6 .1.3 Valor Presente dos Benefíc ios Futuros (VPBF)

O Valor Presente dos Benefíc ios Fu tu ros é o valor atual posic ionado na data

base de todas as obrigações fu tu ras, a serem pagas aos servidores aposentados

– inc lu indo os servidores at ivos que i rão se aposentar e pension istas.

Tabela6.1 .3 ( va l o r e s e m r e a i s )

B enef íc io v a lor

T ota l 479 .814 .745 ,20

B enef íc ios a C o ncede r 358 .591 .091 ,00



A po sentado r i a po r Inva l i dez 1 .209 .710 ,10

P ensão deco r rente da A po sentado r i a po r Inva l i dez 72 .297 ,13

P ensão po r Mo r te de A ti vo 2 .537 .391 ,01

B enef íc ios C o nced idos 121 .223 .654 ,20



A po sentado r i a po r Inva l i dez 11 .758 .607 ,02

P ensão deco r rente da A po sentado r i a po r Inva l i dez 958 .841 ,49

P ensão já co nced i da 18 .509 .591 ,36

O Valor Presente dos Benefíc ios Futu ros da popu lação estudada foi calcu lado

em R$ 479.814.745,20 .

0,00

10.000.000,00

20.000.000,00

30.000.000,00

40.000.000,00

50.000.000,00

0 a 5

5 a 10

10 a 15

15 a 20

20 a 25

25 a 30

30 a 35

35 a 40

Acim

a de 40

Tempo médio em anos

Tempo médio paraaposentadoria(BaC)

Tempo médio embenefício(BC)

66

6.1.3.1 Estatística do Valor Presente dos Benefíc ios Futuros (VPBF)

distr ibuído por fa ixa e tária

A tabela abaixo demonst ra os valores do VPBF d ist r ibuídos pela idade e por

benefícios a conceder e conced idos.

Tabela 6.1.3.1

Ida de

V a lor pres ente

de bene f íc ios futur os a

conced er

V a lor pres ente

de bene f íc ios futur os

conced ido

18 a 23 1.662 .620 ,09 1 .680 .299 ,58

23 a 27 4.487 .944 ,32 1 .299 .176 ,68

27 a 31 7.038 .920 ,39 5 .575 .917 ,56

31 a 35 13.263 .300 ,94 19 .575 .869 ,92

35 a 39 25.132 .428 ,93 24 .451 .906 ,37

39 a 43 34.396 .617 ,94 30 .306 .564 ,90

43 a 47 54.003 .378 ,79 17 .089 .675 ,04

47 a 51 72.570 .769 ,59 11 .041 .275 ,85

51 a 55 59.898 .392 ,13 6 .335 .918 ,10

55 a 59 47.637 .150 ,24 2 .870 .523 ,92

59 a 65 30.464 .941 ,67 903 .791 ,44

Ac im a de 65 8.034 .625 ,97 92 .734 ,83

T ota l 358 .591 .091 ,00 121 .223 .654 ,20

0,0010.000.000,0020.000.000,0030.000.000,0040.000.000,0050.000.000,0060.000.000,0070.000.000,0080.000.000,00

18

a 23

23

a 27

27

a 3

1

31

a 3

5

35

a 3

9

39

a 4

3

43

a 4

7

47

a 5

1

51

a 5

5

55

a 5

9

59

a 6

5

Aci

ma

de

65

Valor Presente dos Benefícios Futuros por Idade

Valor presente de benefíciosfuturos a conceder

Valor presente de benefíciosfuturos concededido

67

6.1.3.2 Estatística do Valor Presente dos Benefíc ios Futuros (VPBF)


A tabela abaixo demonst ra os valores do VPBF d ist r ibuídos pelo tempo méd io

est imado para aposentadoria, d ivido em professor e não professor. No anexo I I

deste relató r io contém varias estatís ticas relac ionadas valor p resente dos

benefícios futu ros.

Tabela6.1.3.2

T empo est imado

para

aposen tado r ia em ano s

P rofesso r N ão P rofess or

0 a 5 84.174 .626 ,80 64 .560 .141 ,92

5 a 10 59.619 .353 ,92 43 .710 .002 ,28

10 a 15 18.459 .775 ,02 23 .767 .338 ,10

15 a 20 4.862 .516 ,43 14 .485 .804 ,20

20 a 25 11.997 .168 ,12 10 .483 .304 ,08

25 a 30 2.417 .354 ,72 13 .255 .013 ,75

30 a 35 53.290 ,24 5 .880 .169 ,04

35 a 40 0,00 802 .735 ,63

Ac im a de 40 0,00 62 .496 ,74

T ota l 181 .584 .085 ,25 177 .007 .005 ,74

0,0020.000.000,0040.000.000,0060.000.000,0080.000.000,00

100.000.000,00

0 a

5

5 a

10

10

a 15

15

a 2

0

20

a 2

5

25

a 30

30

a 3

5

35

a 4

0

Aci

ma

de

40

Valor Presente dos Benefícios Futuros por Tempo estimado para Aposentadoria

Professor

Não Professor

68

6.1.3.3 Valor Presente dos Salários Futuros - G2

O Valor Presente dos Salá r ios Futu ros é o valor dos salá r ios fu tu ros dos

servidores at ivos t raz ido para o p resente .

Ut i l izando o Salá r io de Cont r ibuição, foi encont rado o Valor Presente dos

Salá r ios Fu tu ros (VPSF) no valor de R$ 489.736.942,85 .

6 .1.4 Valor Presente das Contribuições Futuras (VPCF)

O Valor Presente das Cont r ibu ições Fu tu ras é o valor de todas as con t r ibu ições

fu tu ras, a serem pagas pelos servidores e pelo Ente, t raz idas para o p resente.

A recei ta de cont r ibu ições fu tu ras ut i l izadas para cap i tal ização equ ivale a

R$ 53.012.232,76 .

Tabela 6 .1.4 - G2 ( va l o r e s e m r e a i s )

C ontr ib u inte s V a lor

T ota l 128 .020 .713 ,46

P at ro na l 73.460 .541 ,43

so bre a t i vo s 73 .460 .541 ,43

so bre i na t i vo s 0 ,00

so bre pensão 0 ,00

At iv os 54 .500 .388 ,72

em a t i v i dade 53 .871 .063 ,71

em be ne f í c i o 629 .325 ,00

apo sentado r i a 597 .683 ,56

pensão 31 .641 ,44

Ina t iv os 56 .126 ,31

P ro gramadas 52 .103 ,53

Inva l i dez 4 .022 ,78

P ensões 3 .657 ,01

D e a tua i s apo senta do r i as 3 .657 ,01

Já co nced i das 0 ,00

69

6.1.4.1 Estatística do Valor Presente das Contr ibuições Futuras (VPCF)


A tabela abaixo demonst ra os valores do VPCF d ist r ibu ídos pela idade dos

servidores e d ivid idos em cont r ibu ição dos servidores at ivos e da pat ronal.

Tabela 6.1.4.1

Ida de At iv os P atrona l T ota l

T ota l 53 .871 .063 ,71 73 .460 .541 ,43 127 .331 .605 ,14

18 a 23 1.585 .001 ,15 2 .161 .365 ,20 3 .746 .366 ,35

23 a 27 3.138 .145 ,66 4 .279 .289 ,53 7 .417 .435 ,19

27 a 31 4.664 .997 ,17 6 .361 .359 ,77 11 .026 .356 ,94

31 a 35 7.073 .897 ,58 9 .646 .223 ,97 16 .720 .121 ,55

35 a 39 9.552 .191 ,24 13 .025 .715 ,33 22 .577 .906 ,58

39 a 43 8.180 .557 ,60 11 .155 .305 ,82 19 .335 .863 ,42

43 a 47 7.452 .341 ,27 10 .162 .283 ,55 17 .614 .624 ,82

47 a 51 5.112 .665 ,93 6 .971 .817 ,18 12 .084 .483 ,10

51 a 55 3.623 .581 ,72 4 .941 .247 ,79 8 .564 .829 ,51

55 a 59 2.221 .393 ,82 3 .029 .173 ,39 5 .250 .567 ,20

59 a 65 1.057 .368 ,92 1 .441 .866 ,71 2 .499 .235 ,62

Ac im a de

65 208.921 ,67 284 .893 ,18 493 .814 ,85

0,00

2.000.000,00

4.000.000,00

6.000.000,00

8.000.000,00

10.000.000,00

12.000.000,00

14.000.000,00

18 a 2

3

23 a 2

7

27 a 3

1

31 a 3

5

35 a 3

9

39 a 4

3

43 a 4

7

47 a 5

1

51 a 5

5

55 a 5

9

59 a 6

5

Acim

a de 65

Valor Presente das Contribuições Futuras por Idade

Ativos

Patronal

70

6.1.4.2 Estatística do Valor Presente das Contr ibuições Futuras (VPCF)


A tabela abaixo demonst ra os valores do VPCF d ist r ibu ídos pela idade dos

servidores e d ivid idos em cont r ibu ição dos servidores p rofessores e não

professores. No anexo I I deste relató r io con tém varias estatís tica s relac ionadas

valor p resente dos benefícios futu ros.

Tabela 6.1.4.2

Ida de P rofesso r N ão P rofess or T ota l

T ota l 38 .628 .848 ,13 88 .702 .757 ,01 127 .331 .605 ,14

18 a 23 641.191 ,86 3 .105 .174 ,50 3 .746 .366 ,35

23 a 27 1.663 .371 ,23 5 .754 .063 ,96 7 .417 .435 ,19

27 a 31 2.366 .909 ,55 8 .659 .447 ,38 11 .026 .356 ,94

31 a 35 5.298 .907 ,57 11 .421 .213 ,99 16 .720 .121 ,55

35 a 39 7.334 .763 ,51 15 .243 .143 ,07 22 .577 .906 ,58

39 a 43 7.170 .064 ,78 12 .165 .798 ,64 19 .335 .863 ,42

43 a 47 6.610 .206 ,36 11 .004 .418 ,46 17 .614 .624 ,82

47 a 51 4.037 .633 ,11 8 .046 .849 ,99 12 .084 .483 ,10

51 a 55 1.663 .378 ,96 6 .901 .450 ,55 8 .564 .829 ,51

55 a 59 1.174 .094 ,91 4 .076 .472 ,29 5 .250 .567 ,20

59 a 65 571.611 ,33 1 .927 .624 ,30 2 .499 .235 ,62

Ac im a de 65

96.714 ,96 397 .099 ,89 493 .814 ,85

0,00

5.000.000,00

10.000.000,00

15.000.000,00

20.000.000,00

18 a 23

23 a 27

27 a 31

31 a 35

35 a 39

39 a 43

43 a 47

47 a 51

51 a 55

55 a 59

59 a 65

Acim

a de 6

5

Valor Presente das Contribuições Futuras por Idade e Tipo de Cargo

Professor

Não Professor

71

6 .1.5 Plano de Custeio – Método PUC

Os benefíc ios p rogramados (aposentadoria p rogramada e pensão dela

decorrente) foram financiados por Cap ital ização pelo método do Créd ito Un itá r io

Projetado. Os benefíc ios de inval idez e pensão foram financiados pelo Reg ime

Financeiro de Repart ição de Cap it ais de Cobertu ra.

O Custo Total calcu lado é de 66 ,27%, sobre a folha mensal dos servidores

at ivos efet ivos deste P lano, já considerada s as cont r ibu ições dos inat ivos e

pension istas em 11% conforme normas da Emenda Const i tuc ional nº 41/03.

O quadro segu in te d iscr im ina os custos, detalhadamente, por evento.

T ipo de E v ento C usto N or ma l C usto S up le menta r

A po sentado r i a P ro gramada 21 ,83% 26 ,77%

P ensão deco r rente da A po sentado r i a P ro gramada 0 ,92% 1 ,42%

A po sentado r i a po r Inva l i dez 2 ,29% 0 ,00%

P ensão deco r rente da A po sentado r i a po r Inva l i dez 0 ,14% 0 ,00%

P ensão po r Mo r te de A ti vo 4 ,80% 0 ,00%

A uxí l i o D o ença 4 ,60% 0 ,00%

S a lá r i o M ate rni dade 0 ,34% 0 ,00%

S a lá r i o Famí l i a 0 ,22% 0 ,00%

A uxí l i o R ec l usão 0 ,03% 0 ,00%

R i sco s E xp i rado s 0 ,00% 0 ,00%

S ub – T o ta l 35 ,17% 28 ,20%

D espesas A dmi ni s t ra t i vas 2 ,90%

C us to To ta l 66 ,27%

B as e : f o l ha d e co n t r i b u i ç ão d o s a t i vo s : R $ 4 . 5 81 . 4 22 , 4 2 .

72

6.1.6 Plano de Custeio – Método Agregado

Os benefíc ios p rogramados (aposentadoria p rogramada e pensão dela

decorrente) foram financiados por Cap ital ização pelo método Agregado. Os

benefícios de Aposentadoria por Inval idez, Pensão or ig inada dessa

Aposentadoria e Pensão decorrente de servidor at ivo foram financiados pelo

Reg ime Financeiro de Repar t ição de Capitais de Cobertu ra.

O Custo Total calcu lado é de 28,85%sobre a folha mensal dos servidores at ivos

efet ivos, já consideradas as con t r ibu ições dos inat ivos e pension istas em

11%conforme normas da Emenda Const i tuc ional n º 41/03.

O quadro segu in te d iscr im ina os custos, detalhadamente, por evento.

T ipo de E v ento C usto N or ma l C usto S up le menta r

A po sentado r i a P ro gramada 9 ,64% 0 ,00%

P ensão deco r rente da A po sentado r i a P ro gramada 0 ,45% 0 ,00%

A po sentado r i a po r Inva l i dez 2 ,29% 0 ,00%

P ensão deco r rente da A po sentado r i a po r Inva l i dez 0 ,14% 0 ,00%

P ensão po r Mo r te de A ti vo 4 ,80% 0 ,00%

A uxí l i o D o ença 4 ,60% 0 ,00%

S a lá r i o M ate rni dade 0 ,34% 0 ,00%

S a lá r i o Famí l i a 0 ,22% 0 ,00%

A uxí l i o R ec l usão 0 ,03% 0 ,00%

R i sco s E xp i rado s 0 ,00% 3 ,45%

S ub – T o ta l 22 ,50% 3 ,45%

D espesas A dmi ni s t ra t i vas 2 ,90%

C us to To ta l 28 ,85%

B as e : f o l ha d e co n t r i b u i ç ão d o s a t i vo s R $ 4 . 5 81 . 4 22 , 4 2

73

6.1.7 Reservas Matemáticas

As Reservas Matemát icas são os montantes calcu lados em uma determ inada

data dest inados a pagamentos futu ros de benefíc ios, considerando o p lano de

benefícios em vigor e o p lano de custeio. O valor total das Reservas

Matemát icas é o resu ltado da soma das Reservas Matemát icas de Benefíc ios

Conced idos e das Reservas Matemát icas de Benefíc ios a Conceder, como

most ra a tabela a segu ir.

Tabela 6 .1.7 . ( va l o r e s e m r e a i s )

V a lo r

(= ) R eserv as Ma temá t icas 375 .001 .639 ,67

(+ ) R eserv as Ma temá t icas de B e nef íc io s a C once der 273 .710 .618 ,74

(+ ) V P Obr i gações co m B enef í c io s a Co nceder 354 .771 .692 ,75

( - ) V P C F P at ro na l cap i ta l i zação 28 .852 .696 ,94

( - ) V P C F S erv i do r a ti vo cap i ta l i zação 23 .470 .427 ,51

( - ) V P C F apo sentado s cap i ta l i zação 597 .683 ,56

( - ) V P C F pens i o ni s tas cap i ta l i zação 31 .641 ,44

( - ) V P C OMP R EV a receber 28 .108 .624 ,57

(+ ) R eserv as Ma temá t icas de B e nef íc io s C once d idos 101 .291 .020 ,94

(+ ) V P Obr i gações co m B enef í c io s de C ap i ta l i zação 121 .223 .654 ,20

( - ) V P C F P at ro na l 0 ,00

( - ) V P C F A po sentado s 56 .126 ,31

( - ) V P C F P ens ões 3 .657 ,01

( - ) V P C OMP R EV a receber 19 .872 .849 ,95

V P = V a l o r P r e s e n t e

74

6.1.8 Saldo Atuaria l

A tabela a segu ir apresenta o Saldo Atuarial que é o resu l tado da sub t ração dos

valores do Pat r imôn io Const ituído e Compensação Previdenciá r ia a Receber do

valor total das Reservas Matemát icas . O valor desse saldo imp l icará em Défic it

ou Superávi t A tuarial .

Tabela 6.1.8(valores em reais)

Fato r V a lo r

(+ ) R eservas M atemát i cas 375 .001 .639 ,67

( - ) V P P lano de A mo r t i zação po r a l í quo ta sup lem e nta r 0 ,00

( - ) V P P lano de A mo r t i zação po r apo r tes 277 .559 .038 ,67

( - ) P a t r i mô ni o Co ns t i t uído 83 .475 .210 ,38

(= ) D é f i ci t A tuar i a l 13 .967 .390 ,62

R eservas de C o nt i ngê nc i a 0 ,00

R eservas para a j us te do p la no 0 ,00

A existência de Défic it Atuarial torna necessário que sejam efetuadas

mod ificações no p lano para que seja alcançado e p reservado o equi l íb r io

atuarial . O Pat r imôn io Const itu ído somado com o valor do Aporte é su fic ien te

para cobrir 96 ,28% das Reservas Matemát icas. Is to s ign i fica que 3 ,72% das

Reservas Matemáticas estão descobertas.

75

6.1.9 Equacionamento do Défic i t Atuaria l

Conforme a Portar ia nº 403/2008, art igo 18 :

Art. 18 . No caso da ava l iação ind icar déf ic it a tuaria l deverá ser

apresentado no Parecer Atuaria l p lano de amort ização para o seu

equacionamento .

§ 1º O plano de amort ização deverá estabe lecer um prazo máximo de 35

(t r inta e c inco) anos para que se jam ac umulados os recursos necessários

para a cobertu ra do dé f ic i t a tuarial .

§ 2º O p lano de amortização poderá ser rev is to nas reava l iações a tuaria is

anua is, respe itando sempre o período remanescente para o

equacionamento , contado a part i r do marco in ic ia l es tabelec ido pe la

imp lementação do p lano de amort ização in ic ia l .

Sendo assim, para manter o equ i l íb r io financeiro e atuarial foi sugerido um p lano

de amort ização a p razo fixo em conform idade com a Portar ia MPS nº 403 /2008,

o qual pode ser financiado pelo p razo máximo de 35 anos. Como já exis te um

p lano de amort ização vigen te, o p razo máximo de financiamento será de 27 anos

- que equ ivalem a 35 anos menos 8 anos da data da pub l icação da Lei Nº

62 /2008 -, desde que mant idas as cont r ibu ições atuais do Ente, do servidor at ivo

e dos inat ivos e pension istas.

O valor da parcela deverá ser atual izado mensalmente con forme a variação do

INPC. A taxa de ju ros anuais de 6 ,00% ao ano já está inc lu ída no valor da

parcela.

Tabela 6.1.9 (valores em reais)

P razo de f ina nc iam ento V alor in ic ia l da parce la

mensa l

5 ano s 268 .997 ,74

10 ano s 153 .954 ,20

15 ano s 116 .668 ,79

20 ano s 98 .790 ,25

25 ano s 88 .639 ,97

27 ano s 85 .773 ,70

76

Considerando que o RPPS já possu i um p lano de amort ização estabelec ido pela

lei munic ipal Nº 62/2008, pode ser p romovida a un i ficação dos p lanos de

amort ização. Para tal, é necessário revogar o p lano de amort ização vigente e

cr iar um novo que cubra seus custos. Em caso de revogação do plano de

amort ização da Lei Mun ic ipal Nº 62 /2008, o dé fic it atuarial assumirá o valor de

R$ 291.526.429,29 . A tabela a segu ir ind ica o valor da p r imeira parcela do p lano

de amort ização con forme 6 d i ferentes p razos de amort izaç ão.

P razo de f ina nc iam ento V alor in ic ia l da parce la

mensa l

5 ano s 5 .614 .502 ,56

10 ano s 3 .213 .321 ,68

15 ano s 2 .435 .103 ,06

20 ano s 2 .061 .943 ,30

25 ano s 1 .850 .087 ,49

27 ano s 1 .790 .262 ,76

77

7. Política de Investimentos

Em conform idade com a Polí t ica Anual de Invest imentos para 2017 do RPPS, os

recursos financeiros deverão ser ap l icados de forma a buscar um retorno igual

ou superior ao INPC – Índ ice Nacional de Preços ao Consumidor ,acrescido de

uma taxa de ju ros de 6% a. a., observando-se sempre a adequação do perfi l de

r isco dos segmentos de invest imento. A lém d isso, devem ser respeitadas as

necessidades de mob i l idade de invest imentos e de l iqu idez adequadas ao

atend imento dos compromissos atuariais .

A Aval iação Atuarial encont ra-se al inhada com as exigências da Polít ica Anual

de Invest imentos para 2017 u t i l izando uma taxa de ju ros de 6,00% a.a. e o

índ ice INPC.

78

8. Parecer Atuarial

A base de dados ut i l izada na aval iação atuarial possu i qual idade su fic iente para

a real ização dos cálcu los atuariais . É recomendável dar p rossegu imento às

med idas já adotadas visando o con t role das in formações, inc lus ive o

mon itoramento da ocorrência de ób i tos e inval idez. Foram ut i l izados, para este

estudo, os dados dos servidores estatutá r ios dos Poderes Execut ivo e

Leg is lat ivo do Mun icíp io de São Pedro da A ldeia .

A taxa de crescimento salar ial foi calcu lada a part i r do salá r io méd io por faixa

etá r ia, a part i r do qual foi t raçada uma l inha de tendência at ravés de um modelo

de regressão l inear, levando em consideração a expectat iva de in flação nos

p róximos 5 anos com o sendo de 4,5%. A taxa real de crescimento salar ial por

faixa etá r ia encont rada foi de -3,19%, in fer ior à taxa mín ima aceita de 1 ,00% ao

ano defin ida na Leg is lação Federal . Por este motivo, foi ap l icada a taxa mín ima

de 1 ,00% ao ano.

A Taxa Real Anual de Crescimento dos Benefíc ios foi considerada como 0 ,0% ao

ano. Os benefíc ios que têm seu reajuste pelas regras de paridade têm a mesma

taxa méd ia esperada de crescimento dos salá r ios. Como a est imat iva da taxa

real anual de crescimento salar ial é um valor ne gat ivo, o valor da Taxa Anual de

Crescimento Real dos Benefíc ios destes benefíc ios foi considerado 0 ,0%. Os

benefícios que não se enquadram nas regras de paridade de reajuste têm seus

valores evolu ídos con forme a in flação. Por este mot ivo seu crescimento r eal é

zero.

A taxa real anual de ju ros adotada equ ivale a 6 ,00%a.a. con forme Polí t ica de

Invest imentos do Inst itu to de Previdência dos Servidores Púb l icos do Mun icíp io

de São Pedro da A ldeia – PREVISPA estando dent ro do l im ite máximo perm it ido

pela legis lação federal .

A Polí tica de Invest imentos também in forma que a meta atuarial é composta pelo

valor do INPC e ju ros de 6,00%a.a..

Os cálcu los foram real izados considerando a exis tência de Pat r imôn io L íqu ido

no valor de R$ 83 .475.210,38. A Compensação previdenciá r ia alocada a receber

79

foi est imada em R$ 47.981.474,52, cu jo valor foi l im itado a 10% das obrigações

do p lano, de acordo com o § 5º do Art. 11 da Portar ia MPS nº 403 /2008.

As Reservas Matemát icas de Benefíc ios a Conceder têm o valor de R$

273.710.618,74. As Reservas Matemát icas de Benefíc ios Conced idos têm o valor

de R$101.291.020,94 . As Reservas Matemát icas Totais têm o valor de R$

375.001.639,67. O Défic it Atuarial é de R$ 13.967.390,62. O valor do Pat r imôn io

L íqu ido somado ao valor do Ap orte da Lei N° 62/2008 cobre 96 ,28% das

Reservas Matemáticas.

Foi encont rado o custo mensal de 28 ,85% sobre a folha dos servidores at ivos, já

descontadas as cont r ibu ições de inat ivos e pension istas e u t i l izando o Método

Agregado. Este custo é composto somente pelo Custo Normal de 22 ,50%, Custo

Sup lementar de 3,45%e Custo Admin ist rat ivo de 2,90%.

O valor do dé fic i t atuarial pode ser financiado pelo p razo máximo de 35 anos,

con forme Art. 18 da Portar ia MPS 403/08 , com parcelas mensais in ic iando com o

valor de R$ 78 .155,41 , a ser atual izado mensalmente con forme a variação do

INPC. A taxa de ju ros anuais de 6 ,00% ao ano já está inc lu ída no valor da

parcela.

O Resu ltado Atuarial passou de um Superávi t para Défic i t , em relação ao

exercíc io an ter ior. Tal var iação pode ser exp l icada pr inc ipalmente pelos

segu intes fatores:

A l teração das Hipóteses B iométricas por força da Leg is lação;

Aumento de 9 ,68% na quant idade dos at ivos;

Variação posi t iva de 16,60% na folha dos at ivos;

Queda de 26 ,19% dos at ivos que estão inc luídos no cá lcu lo do Aporte;

Variação negat iva de 6 ,34% no valor do Aporte.

As h ipó teses b iométr icas u t i l izadas neste estudo,compreende mais Tábuas de

Probab i l idades de Mortal idade Geral ( IBGE-2014), de Mortal idade de Invá l idos

(IBGE-2014), de ent rada em inval idez permanente e de morb idez (Álvaro V indas,

enquanto as h ipóteses financeiras são compostas pela Taxa de In flação (INPC),

Taxa Real Anual de Retorno de Invest imentos (taxa de ju ros de 6,00% a.a. ),

80

Taxa Real Anual de Crescimento Salar ial (1 ,00% a.a. ), Taxa Real Anual de

Crescimento do Benefíc io (0% a.a. ) e Taxa de Despesas Admin ist rat ivas

(2 ,00%).

Os benefíc ios de Aposentadoria por Tempo de Cont r ibuição, Aposentadoria por

Idade, Aposentadoria Compu lsória e Pensão por Morte de Inat ivos são

financiados pelo Reg ime Financeiro de Cap ital ização, sendo u t i lizado o Método

Agregado.Já os benefíc ios de Apos entadoria por Inval idez e Pensão por Morte

de At ivos são financiados pelo Reg ime de Cap itais de Cobertu ra, enquanto o

Salá r io-famí l ia, Salá r io-matern idade, Auxí l io-doença e Auxí l io-rec lusão são

financiados pelo Reg ime de Repart ição S imp les.

Dian te destes resu ltados, é recomendável que sejam efetuadas al terações no

P lano de Custeio de modo a garan t i r a solvência do P lano de Benefíc ios.

O défic i t atuarial apurado deve ser amort izado at ravés de parcelamento a p razo

fixo de, no máximo, 35 anos, con forme descri to no i tem 6.1 .9 deste relató r io, ou

at ravés de aumento da al íquota de con t r ibu ição ou estabelec imento de al íquota

de cont r ibu ição sup lementar, cu jos custos encont ram -se nos i tens 6 .1 .5 e 6 .1.6

deste relató r io de acordo com o p lano de custeio adotado. Uma possib i l idade é

ajustar a forma de segregação de massas de forma a efetuar eventuais ajustes à

leg is lação federal e ao mesmo tempo recuperar o equ i líb r io atuarial .

A Prefei tu ra Mun ic ipal deve demonst rar que a solução escolh ida para equacionar

o Défic i t Atuarial é viável sob as ót icas orçamentária, f inanceira e de l im ite de

despesas com pessoal determ inados na Lei Complementar nº 101 , conhecida por

Lei de Responsab i l idade Fiscal ou LRF. A solução escolh ida para o

equacionamento do dé fic it atuarial deverá ser estabelec ida em Lei. Caso seja

comprovada a inviab i l idade de todas as soluções apontadas neste relató r io, e

somente neste caso, é recomendável que seja real izado um estudo de

equacionamento por segregação de massas.

Os resu ltados apresentados neste documento são sensíveis a variações de

h ipótese e da base cadast ral . A lterações futu ras nas experiências observadas,

como crescimento salar ial , taxa real anual de retorno de invest imentos, índ ices

81

de mortal idade e inval idez e regras de concessão de benefíc ios imp l icarão em

al terações substanciais nos resu ltados atuariais. Por este motivo o p lano de

p revidência deverá sofrer acompanhamento com real ização de Aval iações

Atuariais ao menos uma vez por ano.

J u l i o M a c h a d o P a s s o s A t u á r i o M I B A 1 . 2 7 5

E m p r e s a C I B A n º 1 1 6

82

Anexo I

Comparativo entre Avaliações Atuariais

TabelaA1.1.1

Dados

dez/15 dez/16 Variação

Quantidade

ativos 2.532 2.777 9,68%

inativos 483 547 13,25%

pensionistas 150 159 6,00%

Folha mensal

(R$)

ativos 3.929.259,99 4.581.422,42 16,60%

inativos 599.631,46 684.651,14 14,18%

pensionistas 132.249,77 147.433,98 11,48%

Valor médio (R$)

ativos 1.551,84 1.649,77 6,31%

inativos 1.241,47 1.251,65 0,82%

pensionistas 881,67 927,26 5,17%

Tabela A1.1.2

Dados


Quantidade

ativos 1.715 2.777 61,92%

inativos 439 547 24,60%


Folha mensal

(R$)

ativos 2.631.527,12 4.581.422,42 74,10%

inativos 496.192,99 684.651,14 37,98%

pensionistas 113.407,76 147.433,98 30,00%

Valor médio (R$)

ativos 1.534,42 1.649,77 7,52%

inativos 1.130,28 1.251,65 10,74%

pensionistas 776,77 927,26 19,37%

Tabela A1.1.3

Dados


Quantidade

ativos 1.655 2.777 67,79%

inativos 406 547 34,73%


Folha mensal (R$)

ativos 2.721.622,56 4.581.422,42 68,33%

inativos 447.929,67 684.651,14 52,85%

pensionistas 146.178,43 147.433,98 0,86%

Valor médio

(R$)

ativos 1.644,48 1.649,77 0,32%

inativos 1.103,28 1.251,65 13,45%

pensionistas 1.082,80 927,26 -14,36%

83

Tabela A1.1.4

V ALOR E S D OS C OMP R OMIS S OS dez /15 dez /16 V ariaç ão

A t i vo s Garant i do res do s Co mpro mi ssos do P lano de B ene f í c i o s

79 .876 .804 ,28 83 .475 .210 ,38 4 ,50%

V a lo r P resente do s B ene f í c i os Fut uro s - B ene f í c i o s C o nced i do s

106 .813 .713 ,71 121 .223 .654 ,20 13 ,49%

V a lo r P resente das C o nt r i b ui ções F ut u ras - B e ne f í c io s C o nced i do s

109 .174 ,81 59 .783 ,31 -45 ,24%

R eserva M atemát i ca do s B ene f í c io s Co nced i do s 70 .239 .575 ,11 101 .291 .020 ,94 44 ,21%

V a lo r P resente do s B ene f í c i os Fut uro s - B ene f í c i o s a

C o nceder 336 .245 .971 ,32 358 .591 .091 ,00 6 ,65%

V a lo r P resente das C o nt r i b ui ções F ut u ras - B e ne f í c io s a C o nceder

101 .384 .288 ,19 127 .960 .930 ,14 26 ,21%

R eserva M atemát i ca do s B ene f í c io s a Co nceder 286 .260 .020 ,05 273 .710 .618 ,74 -4 ,38%

V a lo r P resente da C o mpe nsação F i na nce i ra a R eceb er 44 .305 .968 ,50 47 .981 .474 ,52 8 ,30%

D éf i ci t A tuar i a l 0 ,00 13 .967 .390 ,62 -

S uperáv i t A tuar i a l 19 .724 .277 ,65 0 ,00 -

Tabela A1.1.5


A t i vo s Garant i do res do s Co mpro mi ssos do P lano de B ene f í c i o s

78 .365 .726 ,05 83 .475 .210 ,38 6 ,52%

V a lo r P resente do s B ene f í c i os Fut uro s - B ene f í c i o s C o nced i do s

88 .931 .564 ,59 121 .223 .654 ,20 36 ,31%

V a lo r P resente das C o nt r i b ui ções F ut u ras -

B ene f í c i o s Co nced i do s 33 .188 ,96 59 .783 ,31 80 ,13%


V a lo r P resente do s B ene f í c i os Fut uro s - B ene f í c i o s a C o nceder

245 .435 .182 ,21 358 .591 .091 ,00 46 ,10%

V a lo r P resente das C o nt r i b ui ções F ut u ras - B ene f í c i o s a C o nceder

58 .117 .929 ,56 127 .960 .930 ,14 120 ,17%

R eserva M atemát i ca do s B ene f í c io s a Co nceder 209 .513 .192 ,09 273 .710 .618 ,74 30 ,64%

V a lo r P resente da C o mpe nsação F i na nce i ra a

R eceber 33 .436 .674 ,68 47 .981 .474 ,52 43 ,50%

D éf i ci t A tuar i a l 0 ,00 13 .967 .390 ,62 -

S uperáv i t A tuar i a l 41 .231 .929 ,76 0 ,00 -

Tabela A1.1.6


A t i vo s Garant i do res do s Co mpro mi ssos do P lano

de B ene f í c i o s 81 .851 .714 ,05 83 .475 .210 ,38 1 ,98%

V a lo r P resente do s B ene f í c i os Fut uro s -

B ene f í c i o s Co nced i do s 86 .926 .593 ,99 121 .223 .654 ,20 39 ,46%


B ene f í c i o s Co nced i do s 59 .482 ,34 59 .783 ,31 0 ,51%


V a lo r P resente do s B ene f í c i os Fut uro s -

B ene f í c i o s a C o nceder 323 .976 .184 ,28 358 .591 .091 ,00 10 ,68%


B ene f í c i o s a C o nceder 45 .856 .751 ,96 127 .960 .930 ,14 179 ,04%

R eserva M atemát i ca do s B ene f í c io s a Co nceder 284 .224 .560 ,80 273 .710 .618 ,74 -3 ,70%

V a lo r P resente da C o mpe nsação F i na nce i ra a R eceber

41 .090 .277 ,83 47 .981 .474 ,52 16 ,77%

D éf i ci t A tuar i a l 28 .140 .204 ,75 13 .967 .390 ,62 -50 ,37%

S uperáv i t A tuar i a l 0 ,00 0 ,00 0 ,00%

84

Anexo II

Estatísticas dos Resultados

Comprev de benefícios a conceder por faixa etária e sexo T abela A2.1 .1 .a -H ome m

T abela A2.1 .1 .b - Mu lher

Ida de e m

anos

Ap osenta do r i

a P rogra mad a

P ensão po r mort e de

aposen tado r ia N orma l

Ap osenta do r ia por

Inv a lidez


aposen tado r ia por inv a l idez

P ensão po r

Morte

18 a 23 9.091 ,88 85 ,07 0 ,00 0 ,00 142 ,00

23 a 27 18.658 ,86 231 ,42 0 ,00 0 ,00 242 ,80

27 a 31 41.766 ,45 614 ,10 0 ,00 0 ,00 514 ,37

31 a 35 60.636 ,40 1 .160 ,75 0 ,00 0 ,00 916 ,28

35 a 39 224.221 ,30 5 .405 ,16 0 ,00 0 ,00 2 .771 ,51

39 a 43 619.855 ,52 19 .383 ,70 0 ,00 0 ,00 6 .391 ,83

43 a 47 1.287 .950 ,84 51 .727 ,85 0 ,00 0 ,00 13 .150 ,54

47 a 51 2.803 .506 ,91 144 .755 ,13 0 ,00 0 ,00 27 .151 ,45

51 a 55 2.524 .426 ,41 160 .074 ,53 0 ,00 0 ,00 29 .168 ,79

55 a 59 3.663 .495 ,82 292 .099 ,84 0 ,00 0 ,00 45 .181 ,86

59 a 65 3.814 .862 ,30 418 .109 ,45 0 ,00 0 ,00 41 .558 ,75

Ac im a de

65 2.279 .981 ,63 333 .293 ,29 0 ,00 0 ,00 24 .082 ,85

T ota l 17.348 .454 ,32 1 .426 .940 ,29 0 ,00 0 ,00 191 .273 ,02

Ida de

em anos

Ap osenta do r ia P rogra mad a

P ensão po r m orte

de apos enta dor ia N orma l


P ensão po r

mort e de aposen tado r ia

por inv a l idez

P ensão po r Morte

18 a 23 43.106 ,20 330 ,35 0 ,00 0 ,00 416 ,91

23 a 27 134.121 ,50 1 .326 ,50 0 ,00 0 ,00 1 .036 ,79

27 a 31 252.568 ,76 3 .015 ,95 0 ,00 0 ,00 1 .891 ,42

31 a 35 605.660 ,37 9 .092 ,50 0 ,00 0 ,00 4 .639 ,54

35 a 39 1.694 .062 ,83 34 .883 ,58 0 ,00 0 ,00 10 .094 ,88

39 a 43 4.641 .802 ,95 121 .796 ,72 0 ,00 0 ,00 24 .877 ,09

43 a 47 9.323 .421 ,69 304 .246 ,09 0 ,00 0 ,00 51 .692 ,16

47 a 51 11.365 .620 ,00 471 .282 ,21 0 ,00 0 ,00 65 .818 ,60

51 a 55 13.397 .459 ,19 671 .895 ,15 0 ,00 0 ,00 88 .545 ,56

55 a 59 11.060 .777 ,13 664 .155 ,88 0 ,00 0 ,00 83 .109 ,27

59 a 65 7.071 .345 ,93 526 .695 ,98 0 ,00 0 ,00 58 .988 ,91

Ac im a de 65

962.276 ,07 88 .430 ,95 0 ,00 0 ,00 15 .213 ,68

T ota l 60.552 .222 ,62 2 .897 .151 ,88 0 ,00 0 ,00 406 .324 ,81

85

Comprev de benefícios concedidos por faixa etária e sexo

T abela A2.1 .2 .a -H ome m

Ida de e m

anos

Ap osenta do r ia

P rogra mada



Ap osenta do r ia

por Inv a l idez

P ensão po r m orte de apos enta dor ia

por inv a l idez

P ensão po r

Morte

Até 30 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 451 .469 ,25

30 a 40 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 122 .061 ,28

40 a 50 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 408 .028 ,54

50 a 55 45.755 ,20 2 .643 ,73 0 ,00 0 ,00 152 .405 ,95

55 a 60 173.175 ,79 15 .387 ,03 0 ,00 0 ,00 622 .042 ,08

60 a 65 935.441 ,34 108 .212 ,41 0 ,00 0 ,00 518 .836 ,00

65 a 70 1.275 .594 ,53 193 .166 ,34 0 ,00 0 ,00 458 .741 ,43

70 a 75 2.071 .401 ,90 398 .813 ,53 0 ,00 0 ,00 216 .558 ,14

75 a 80 1.361 .060 ,53 329 .339 ,15 0 ,00 0 ,00 102 .620 ,69

80 a 85 643.265 ,25 187 .064 ,71 0 ,00 0 ,00 48 .293 ,36

85 a 90 368.149 ,06 128 .670 ,42 0 ,00 0 ,00 0 ,00

Ac im a de

90 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

T ota l 6.873 .843 ,60 1 .363 .297 ,32 0 ,00 0 ,00 3 .101 .056 ,71


Ida de e m anos

Ap osenta do r ia P rogra mada

P ensão po r


N orma l

Ap osenta do r ia por

Inv a lidez

P ensão po r


por inv a l idez

P ensão po r Morte

Até 30 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 293 .948 ,26

30 a 40 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 103 .900 ,91

40 a 50 355.456 ,72 14 .099 ,52 0 ,00 0 ,00 254 .897 ,63

50 a 55 2.615 .653 ,47 142 .262 ,88 0 ,00 0 ,00 853 .304 ,17

55 a 60 4.350 .652 ,87 290 .427 ,74 0 ,00 0 ,00 821 .575 ,37

60 a 65 7.375 .577 ,75 612 .392 ,11 0 ,00 0 ,00 783 .686 ,37

65 a 70 4.007 .809 ,59 414 .547 ,16 0 ,00 0 ,00 627 .514 ,86

70 a 75 2.105 .209 ,79 267 .439 ,99 0 ,00 0 ,00 643 .199 ,14

75 a 80 901.442 ,29 138 .320 ,48 0 ,00 0 ,00 470 .991 ,32

80 a 85 684.843 ,01 120 .251 ,54 0 ,00 0 ,00 226 .476 ,30

85 a 90 106.894 ,05 20 .437 ,73 0 ,00 0 ,00 40 .250 ,93

Ac im a de 90

0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 23 .230 ,56

T ota l 22.503 .539 ,54 2 .020 .179 ,14 0 ,00 0 ,00 5 .142 .975 ,83

86

Comprev de benefícios a conceder por Tempo médio para aposentadoria e sexo


T empo

méd io e m

benef íc io em ano s


P ensão po r

mort e de aposen tado r i

a N orma l


P ensão po r

mort e de

aposen tado r ia por

inv a lidez

P ensão po r Morte

0 a 5 7.990 .825 ,77 893 .435 ,07 0 ,00 0 ,00 69 .996 ,34

5 a 10 5.450 .402 ,83 365 .367 ,13 0 ,00 0 ,00 69 .999 ,41

10 a 15 2.351 .536 ,27 116 .778 ,44 0 ,00 0 ,00 29 .525 ,19

15 a 20 991.979 ,94 37 .174 ,69 0 ,00 0 ,00 12 .743 ,62

20 a 25 372.188 ,13 10 .607 ,12 0 ,00 0 ,00 5 .391 ,83

25 a 30 97.312 ,31 2 .024 ,15 0 ,00 0 ,00 1 .515 ,79

30 a 35 80.083 ,81 1 .409 ,16 0 ,00 0 ,00 1 .865 ,95

35 a 40 12.673 ,25 132 ,19 0 ,00 0 ,00 210 ,36

Ac im a de 40 1.452 ,01 12 ,34 0 ,00 0 ,00 24 ,54

T ota l 17.348 .454 ,32 1 .426 .940 ,29 0 ,00 0 ,00 191 .273 ,02


T empo


em ano s


P ensão po r


a N orma l

Ap osenta doria po r

Inv a lidez

P ensão po r

mort e de aposen tado r

ia p or inv a lidez

P ensão po r Morte

0 a 5 28.501 .000 ,09 1 .681 .417 ,24 0 ,00 0 ,00 141 .412 ,38

5 a 10 23.815 .466 ,76 1 .010 .066 ,51 0 ,00 0 ,00 192 .570 ,84

10 a 15 5.707 .600 ,89 160 .485 ,78 0 ,00 0 ,00 43 .934 ,26

15 a 20 969.539 ,50 21 .720 ,85 0 ,00 0 ,00 9 .909 ,28

20 a 25 1.041 .917 ,39 17 .148 ,16 0 ,00 0 ,00 11 .411 ,24

25 a 30 453.647 ,80 5 .797 ,10 0 ,00 0 ,00 6 .444 ,95

30 a 35 58.402 ,88 485 ,08 0 ,00 0 ,00 592 ,36

35 a 40 4.647 ,33 31 ,17 0 ,00 0 ,00 49 ,50

Ac im a de 40 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

T ota l 60.552 .222 ,62 2 .897 .151 ,88 0 ,00 0 ,00 406 .324 ,81

87

Comprev de benefícios concedidos por Tempo médio em benefício e sexo


T empo

méd io e m benef íc io em

anos


P ensão po r


N orma l


P ensão po r

mort e de


inv a lidez

P ensão po r Morte

0 a 5 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

5 a 10 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

10 a 15 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

15 a 20 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

20 a 25 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

25 a 30 1.969 .269 ,42 295 .405 ,13 0 ,00 0 ,00 949 .531 ,24

30 a 35 1.962 .411 ,98 361 .800 ,36 0 ,00 0 ,00 878 .035 ,46

35 a 40 1.393 .414 ,09 301 .813 ,68 0 ,00 0 ,00 879 .759 ,55

Ac im a de 40 788.463 ,37 193 .284 ,39 0 ,00 0 ,00 293 .586 ,14

T ota l 6.113 .558 ,86 1 .152 .303 ,55 0 ,00 0 ,00 3 .000 .912 ,38


T empo


em ano s


P ensão po r


a N orma l


P ensão po r


a por inv a lidez

P ensão po r Mo rte

0 a 5 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

5 a 10 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

10 a 15 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

15 a 20 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

20 a 25 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

25 a 30 11.782 .332 ,99 889 .983 ,47 0 ,00 0 ,00 1 .016 .022 ,33

30 a 35 6.045 .157 ,49 538 .177 ,87 0 ,00 0 ,00 1 .713 .160 ,29

35 a 40 2.091 .894 ,68 239 .612 ,11 0 ,00 0 ,00 936 .339 ,15 Ac im a de

40 1.740 .001 ,29 222 .352 ,25 0 ,00 0 ,00 960 .284 ,60

T ota l 21.659 .386 ,46 1 .890 .125 ,70 0 ,00 0 ,00 4 .625 .806 ,36

88

Valor Presente de benefícios a conceder por faixa etária e sexo T abela A2.1 .5 .a -H ome m

Ida de

em ano s

Ap osenta do r ia

P rogra mada



Ap osenta do r ia

por Inv a l idez



inv a lidez

P ensão po r

Morte

18 a 23 320.417 ,49 2 .970 ,44 2 .272 ,20 31 ,53 4 .994 ,19

23 a 27 718.274 ,01 8 .646 ,79 4 .029 ,91 63 ,20 9 .348 ,49

27 a 31 1.592 .909 ,02 23 .416 ,85 8 .730 ,22 160 ,40 20 .673 ,33

31 a 35 2.130 .046 ,97 38 .678 ,37 12 .512 ,99 275 ,54 30 .925 ,96

35 a 39 4.592 .611 ,07 108 .002 ,46 21 .931 ,91 595 ,85 56 .287 ,32

39 a 43 5.588 .960 ,96 169 .526 ,83 25 .282 ,18 880 ,96 67 .395 ,55

43 a 47 6.998 .495 ,86 272 .883 ,71 29 .638 ,20 1 .298 ,01 79 .637 ,32

47 a 51 13.605 .546 ,18 700 .220 ,61 53 .782 ,20 3 .012 ,87 137 .506 ,01

51 a 55 14.612 .248 ,58 892 .887 ,55 77 .488 ,01 5 .177 ,75 176 .178 ,27

55 a 59 12.096 .890 ,65 966 .766 ,18 76 .814 ,83 6 .528 ,99 154 .217 ,46

59 a 65 11.778 .475 ,09 1 .252 .789 ,52 110 .476 ,92 12 .226 ,12 166 .304 ,95

Ac im a de 65

4.952 .960 ,93 720 .930 ,30 37 .460 ,07 5 .634 ,23 45 .227 ,83

T ota l 78.987 .836 ,80 5 .157 .719 ,61 460 .419 ,64 35 .885 ,46 948 .696 ,68

T abela A2 .1 .5 .b - Mu lher

Ida de e m

anos

Ap osenta do r ia

P rogra mada



Ap osenta do r i

a por Inv a lidez



P ensão po r

Morte

18 a 23 1.303 .461 ,41 9 .904 ,06 5 .800 ,94 76 ,65 12 .691 ,17

23 a 27 3.669 .900 ,39 35 .396 ,90 12 .920 ,36 187 ,92 29 .176 ,34

27 a 31 5.272 .783 ,31 61 .526 ,40 17 .757 ,05 297 ,14 40 .666 ,68

31 a 35 10.778 .219 ,35 161 .161 ,82 32 .610 ,80 646 ,68 78 .222 ,45

35 a 39 19.785 .227 ,32 382 .467 ,21 53 .469 ,41 1 .284 ,67 130 .551 ,68

39 a 43 27.605 .129 ,01 704 .250 ,70 66 .470 ,37 1 .979 ,99 166 .741 ,41

43 a 47 44.790 .540 ,39 1 .448 .219 ,05 107 .989 ,26 3 .943 ,17 270 .733 ,81

47 a 51 55.341 .512 ,50 2 .311 .965 ,17 123 .444 ,71 5 .466 ,86 288 .312 ,49

51 a 55 41.683 .911 ,75 2 .108 .733 ,65 108 .105 ,38 5 .840 ,57 227 .820 ,60

55 a 59 32.065 .802 ,23 1 .953 .564 ,44 110 .891 ,41 7 .190 ,17 198 .483 ,89

59 a 65 15.758 .941 ,59 1 .178 .024 ,52 83 .835 ,32 6 .836 ,04 117 .031 ,60

Ac im a de

65 2.024 .558 ,05 190 .935 ,09 25 .995 ,43 2 .661 ,80 28 .262 ,23

T ota l 260.079 .987 ,3

1 10 .546 .149 ,03 749 .290 ,45 36 .411 ,67 1 .588 .694 ,34

89

Valor Presente de benefícios a conceder por faixa etária e cargo

T abela A2.1 .6 .c -P r ofess or

Ida de e m anos


P ensão po r


N orma l


P ensão po r


por inv a l idez

P ensão po r Morte

18 a 23 412.853 ,14 3 .465 ,52 1 .454 ,77 19 ,50 3 .245 ,36

23 a 27 1.476 .547 ,24 15 .912 ,27 4 .091 ,62 61 ,16 9 .283 ,30

27 a 31 2.349 .090 ,53 30 .168 ,68 6 .166 ,17 103 ,30 14 .165 ,33

31 a 35 6.413 .153 ,91 103 .712 ,87 15 .867 ,06 320 ,54 38 .268 ,80

35 a 39 12.985 .964 ,98 269 .275 ,86 28 .474 ,35 699 ,75 70 .543 ,38

39 a 43 20.890 .155 ,00 563 .121 ,98 42 .537 ,83 1 .297 ,90 107 .672 ,08

43 a 47 33.668 .438 ,44 1 .131 .302 ,44 69 .308 ,14 2 .550 ,13 173 .888 ,97

47 a 51 42.313 .774 ,17 1 .825 .496 ,72 78 .581 ,80 3 .542 ,95 186 .319 ,63

51 a 55 25.492 .536 ,16 1 .321 .936 ,07 46 .597 ,80 2 .544 ,13 98 .967 ,39

55 a 59 18.174 .178 ,65 1 .155 .958 ,82 41 .282 ,91 2 .812 ,07 76 .251 ,75

59 a 65 7.479 .436 ,36 594 .325 ,47 39 .519 ,50 3 .368 ,59 54 .440 ,00

Ac im a de 65

1.497 .604 ,48 168 .649 ,75 10 .621 ,32 1 .106 ,79 11 .049 ,71

T ota l 173 .153 .733 ,0

6 7 .183 .326 ,43 384 .503 ,26 18 .426 ,81 844 .095 ,68

T abela A2.1 . 6 .d -N ão P rof esso r

Ida de e m anos


P ensão po r


N orma l


P ensão po r


por inv a l idez

P ensão po r Morte

18 a 23 1.211 .025 ,76 9 .408 ,99 6 .618 ,37 88 ,69 14 .440 ,00

23 a 27 2.911 .627 ,16 28 .131 ,43 12 .858 ,66 189 ,96 29 .241 ,53

27 a 31 4.516 .601 ,80 54 .774 ,57 20 .321 ,10 354 ,24 47 .174 ,68

31 a 35 6.495 .112 ,41 96 .127 ,31 29 .256 ,73 601 ,69 70 .879 ,61

35 a 39 11.391 .873 ,42 221 .193 ,82 46 .926 ,98 1 .180 ,78 116 .295 ,63

39 a 43 12.303 .934 ,97 310 .655 ,54 49 .214 ,71 1 .563 ,05 126 .464 ,88

43 a 47 18.120 .597 ,82 589 .800 ,33 68 .319 ,32 2 .691 ,05 176 .482 ,16

47 a 51 26.633 .284 ,51 1 .186 .689 ,06 98 .645 ,12 4 .936 ,78 239 .498 ,86

51 a 55 30.803 .624 ,18 1 .679 .685 ,13 138 .995 ,59 8 .474 ,18 305 .031 ,49

55 a 59 25.988 .514 ,22 1 .764 .371 ,80 146 .423 ,33 10 .907 ,09 276 .449 ,60

59 a 65 20.057 .980 ,31 1 .836 .488 ,58 154 .792 ,74 15 .693 ,57 228 .896 ,55

Ac im a de 65

5.479 .914 ,50 743 .215 ,65 52 .834 ,19 7 .189 ,24 62 .440 ,35

T ota l 165 .914 .091 ,0

5 8 .520 .542 ,21 825 .206 ,84 53 .870 ,32 1 .693 .295 ,33

90

Valor Presente de benefíciosconced idos por faixa etária e sexo

T abela A2 .1 .7 .a -H ome m

Ida de e m

anos

Ap osenta do r ia

P rogra mada



Ap osenta do r ia

por Inv a l idez



P ensão po r

Morte

Até 30 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 947 .840 ,18

30 a 40 0,00 0 ,00 716 .170 ,34 19 .123 ,01 331 .228 ,48

40 a 50 0,00 0 ,00 1 .277 .328 ,90 51 .812 ,93 1 .070 .599 ,46

50 a 55 151.309 ,07 8 .742 ,61 922 .435 ,66 62 .889 ,06 349 .733 ,50

55 a 60 477.863 ,89 43 .147 ,05 214 .483 ,03 20 .294 ,94 1 .096 .988 ,74

60 a 65 2.865 .058 ,65 323 .278 ,98 741 .245 ,56 86 .664 ,83 1 .163 .235 ,33

65 a 70 3.313 .250 ,69 491 .687 ,65 812 .228 ,27 123 .706 ,72 856 .721 ,82

70 a 75 3.867 .696 ,32 749 .374 ,44 423 .531 ,15 78 .568 ,17 347 .444 ,86

75 a 80 1.993 .242 ,22 479 .690 ,39 365 .534 ,19 85 .007 ,39 286 .648 ,70

80 a 85 858.568 ,97 249 .141 ,94 0 ,00 0 ,00 104 .796 ,90

85 a 90 428.991 ,21 149 .769 ,37 0 ,00 0 ,00 0 ,00

90 a 95 47.441 ,29 19 .647 ,59 0 ,00 0 ,00 0 ,00

Ac im a de 95

0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

T ota l 14.003 .422 ,32 2 .514 .480 ,02 5 .472 .957 ,09 528 .067 ,04 6 .555 .237 ,96

T abela A2 .1 .7 .b - Mu lher

Ida de

em anos

Ap osenta do r ia

P rogra mada



Ap osenta do r ia

por Inv a l idez



P ensão po r

Morte

Até 30 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 732 .459 ,40

30 a 40 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 232 .654 ,85

40 a 50 1.268 .964 ,75 48 .902 ,93 1 .195 .135 ,64 48 .330 ,68 614 .842 ,28

50 a 55 14.221 .933 ,10 768 .323 ,66 1 .561 .415 ,53 84 .402 ,12 1 .444 .685 ,62

55 a 60 17.398 .309 ,38 1 .156 .037 ,74 1 .776 .157 ,68 126 .032 ,28 2 .142 .591 ,62

60 a 65 19.905 .587 ,01 1 .644 .067 ,45 1 .042 .518 ,53 87 .814 ,77 2 .447 .093 ,79

65 a 70 8.951 .986 ,37 924 .015 ,53 371 .316 ,06 39 .737 ,55 1 .205 .024 ,39

70 a 75 3.511 .098 ,06 444 .397 ,76 253 .014 ,20 31 .725 ,52 1 .334 .425 ,38

75 a 80 1.757 .342 ,80 269 .634 ,44 86 .092 ,28 12 .731 ,53 999 .994 ,14

80 a 85 842.138 ,84 147 .487 ,89 0 ,00 0 ,00 668 .389 ,38

85 a 90 183.407 ,53 35 .076 ,76 0 ,00 0 ,00 106 .546 ,58

90 a 95 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

Ac im a

de 95 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 25 .645 ,95

T ota l 68.040 .767 ,84 5 .437 .944 ,17 6 .285 .649 ,92 430 .774 ,44 11 .954 .353 ,39

91

Valor Presente de benefícios a conceder por tempo no município e sexo

T abela A2 .1 .8 .a - H ome m

T empo

no mun ic í p io

em ano s


P ensão po r


N orma l


P ensão po r


por inv a l idez

P ensão po r Morte

0 a 5 6.643 .927 ,96 165 .188 ,04 72 .254 ,76 3 .899 ,33 162 .431 ,17

5 a 10 3.664 .838 ,33 171 .776 ,29 18 .093 ,27 1 .101 ,80 44 .782 ,98

10 a 15 18.395 .755 ,81 867 .089 ,24 101 .051 ,21 7 .304 ,67 228 .026 ,75

15 a 20 10.108 .928 ,08 762 .582 ,66 76 .249 ,78 7 .700 ,63 132 .345 ,73

20 a 25 10.186 .641 ,61 724 .214 ,51 45 .009 ,80 3 .157 ,67 100 .571 ,47

25 a 30 8.232 .617 ,18 628 .054 ,14 46 .367 ,02 4 .078 ,99 91 .755 ,70

30 a 35 20.225 .416 ,66 1 .705 .870 ,28 95 .046 ,74 8 .094 ,42 176 .375 ,46

35 a 40 1.529 .711 ,16 132 .944 ,45 6 .347 ,07 547 ,94 12 .407 ,42

Ac im a de 40

0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

T ota l 78.987 .836 ,80 5 .157 .719 ,61 460 .419 ,64 35 .885 ,46 948 .696 ,68

T abela A2 .1 .8 .b - Mu lh er

T empo

no mun ic í p io

em ano s


P ensão po r


N orma l


P ensão po r


por inv a l idez

P ensão po r Morte

0 a 5 27.690 .391 ,97 409 .558 ,97 171 .517 ,89 5 .940 ,75 385 .388 ,55

5 a 10 10.503 .223 ,04 301 .328 ,94 49 .936 ,83 2 .674 ,95 105 .149 ,04

10 a 15 86.717 .124 ,11 3 .149 .537 ,70 282 .639 ,34 15 .267 ,27 582 .935 ,03

15 a 20 33.482 .627 ,11 1 .452 .604 ,74 121 .279 ,97 6 .781 ,38 237 .902 ,63

20 a 25 45.541 .418 ,40 2 .098 .528 ,40 80 .412 ,72 3 .588 ,96 182 .955 ,53

25 a 30 22.419 .933 ,34 1 .165 .312 ,17 26 .600 ,98 1 .356 ,88 56 .148 ,22

30 a 35 31.809 .271 ,19 1 .842 .804 ,43 16 .902 ,71 801 ,49 38 .215 ,32

35 a 40 1.915 .998 ,14 126 .473 ,68 0 ,00 0 ,00 0 ,00

Ac im a de 40

0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

T ota l 260.079 .987 ,31 10 .546 .149 ,03 749 .290 ,45 36 .411 ,67 1 .588 .694 ,34

92

Valor Presente de benefícios a conceder por tempo no município e cargo

T abela A2.1 .9 .c -P r ofess or

T empo no


Ap osenta do r ia

P rogra mada



Ap osenta do r ia

por Inv a l idez



P ensão po r

Morte

0 a 5 14.182 .182 ,07 238 .617 ,52 69 .008 ,69 238 .617 ,52 159 .609 ,49

5 a 10 3.156 .048 ,52 138 .971 ,49 9 .651 ,47 518 ,96 21 .854 ,79

10 a 15 62.993 .624 ,57 2 .276 .620 ,55 174 .993 ,28 9 .171 ,75 372 .210 ,93

15 a 20 15.767 .338 ,17 655 .630 ,51 49 .144 ,11 2 .729 ,78 98 .961 ,33

20 a 25 41.293 .691 ,31 1 .919 .127 ,45 67 .977 ,60 2 .962 ,10 158 .710 ,03

25 a 30 16.259 .025 ,08 819 .363 ,95 11 .299 ,93 511 ,08 26 .832 ,41

30 a 35 19.152 .848 ,71 1 .114 .233 ,15 2 .428 ,17 122 ,53 5 .916 ,70

35 a 40 348.974 ,63 20 .761 ,81 0 ,00 0 ,00 0 ,00

Ac im a de

40 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

T ota l 173.153 .733 ,06 7 .183 .326 ,43 384 .503 ,26 18 .426 ,81 844 .095 ,68

T abela A2.1 .9 .d -N ão P rof esso r T empo

no


Ap osenta do r ia

P rogra mada



Ap osenta do r ia

por Inv a l idez



P ensão po r

Morte

0 a 5 20.152 .137 ,85 336 .129 ,49 174 .763 ,97 7 .429 ,48 388 .210 ,23

5 a 10 11.012 .012 ,86 334 .133 ,74 58 .378 ,63 3 .257 ,79 128 .077 ,23

10 a 15 42.119 .255 ,35 1 .740 .006 ,39 208 .697 ,27 13 .400 ,18 438 .750 ,85

15 a 20 27.824 .217 ,02 1 .559 .556 ,89 148 .385 ,64 11 .752 ,23 271 .287 ,03

20 a 25 14.434 .368 ,70 903 .615 ,45 57 .444 ,92 3 .784 ,53 124 .816 ,97

25 a 30 14.393 .525 ,45 974 .002 ,36 61 .668 ,06 4 .924 ,79 121 .071 ,51

30 a 35 32.881 .839 ,14 2 .434 .441 ,56 109 .521 ,28 8 .773 ,38 208 .674 ,08

35 a 40 3.096 .734 ,68 238 .656 ,32 6 .347 ,07 547 ,94 12 .407 ,42

Ac im a de

40 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

T ota l 165.914 .091 ,05 8 .520 .542 ,21 825 .206 ,84 53 .870 ,32 1 .693 .295 ,33

93

Valor Presente de benefícios concedidos por tempo de atividade no município antes de aposentar e sexo


T empo

em

at iv idade em ano s

Ap osenta do r ia

P rogra mada

P ensão po r

mort e de


Ap osenta do r ia

por Inv a l idez

P ensão po r

mort e de


P ensão po r

Morte

0 a 5 437.032 ,98 96 .795 ,68 0 ,00 0 ,00 0 ,00

5 a 10 360.672 ,46 73 .872 ,95 943 .395 ,48 84 .538 ,35 0 ,00

10 a 15 1.205 .560 ,24 287 .324 ,43 1 .139 .613 ,30 73 .467 ,99 0 ,00

15 a 20 1.633 .705 ,40 248 .290 ,15 1 .488 .971 ,89 101 .330 ,66 0 ,00

20 a 25 834.039 ,10 169 .935 ,34 106 .412 ,32 17 .392 ,72 0 ,00

25 a 30 2.716 .145 ,59 475 .221 ,17 708 .756 ,73 74 .884 ,81 0 ,00

30 a 35 2.910 .411 ,77 426 .132 ,98 0 ,00 0 ,00 0 ,00

35 a 40 1.504 .735 ,92 217 .760 ,34 495 .242 ,32 57 .632 ,85 0 ,00

Ac im a de 40

2.401 .118 ,85 519 .146 ,98 590 .565 ,06 118 .819 ,66 6 .555 .237 ,96

T ota l 14.003 .422 ,32 2 .514 .480 ,02 5 .472 .957 ,09 528 .067 ,04 6 .555 .237 ,96

T abela A2 .1 .10 . b- Mu lher

T empo

em at iv idade

em ano s


P ensão po r


N orma l


P ensão po r


por inv a l idez


0 a 5 1.284 .345 ,97 126 .338 ,16 281 .366 ,21 29 .751 ,00 0 ,00

5 a 10 446.905 ,38 59 .296 ,35 2 .159 .961 ,25 160 .238 ,16 0 ,00

10 a 15 6.855 .807 ,91 615 .151 ,51 2 .109 .859 ,73 131 .922 ,41 0 ,00

15 a 20 4.179 .583 ,22 363 .090 ,68 454 .454 ,25 29 .384 ,51 0 ,00

20 a 25 6.687 .335 ,46 532 .038 ,28 624 .604 ,63 32 .555 ,48 0 ,00

25 a 30 22.997 .135 ,88 1 .684 .780 ,59 407 .059 ,31 26 .595 ,10 0 ,00

30 a 35 18.422 .011 ,18 1 .261 .113 ,52 248 .344 ,55 20 .327 ,78 0 ,00

35 a 40 3.132 .118 ,95 288 .582 ,17 0 ,00 0 ,00 0 ,00

Ac im a de

40 4.035 .523 ,88 507 .552 ,91 0 ,00 0 ,00 11 .954 .353 ,39

T ota l 68.040 .767 ,84 5 .437 .944 ,17 6 .285 .649 ,92 430 .774 ,44 11 .954 .353 ,39

94

Valor Presente de benefícios a conceder por tempo estimado para aposentadoria e sexo


T empo

est imad o

em ano s

Ap osenta do r ia

P rogra mada



Ap osenta do r ia

por Inv a l idez



P ensão po r

Morte

0 a 5 50.014 .966 ,45 15 .211 .195 ,47 291 .812 ,69 86 .680 ,54 496 .129 ,87

5 a 10 71.441 .271 ,13 19 .786 .993 ,84 272 .165 ,89 72 .593 ,31 622 .873 ,80

10 a 15 39.581 .371 ,67 11 .054 .035 ,10 121 .774 ,21 30 .913 ,85 312 .789 ,51

15 a 20 30.748 .497 ,93 8 .483 .845 ,90 78 .230 ,47 18 .588 ,51 209 .760 ,24

20 a 25 45.403 .993 ,13 12 .448 .279 ,93 92 .439 ,08 20 .094 ,21 251 .001 ,77

25 a 30 20.932 .766 ,05 5 .648 .948 ,19 36 .176 ,71 7 .176 ,06 97 .170 ,32

30 a 35 42.403 .768 ,52 11 .912 .932 ,98 88 .207 ,44 16 .790 ,30 232 .238 ,63

35 a 40 10.138 .798 ,18 2 .696 .363 ,33 14 .582 ,02 2 .397 ,13 35 .585 ,79

Ac im a

de 40 1.211 .065 ,99 319 .116 ,63 1 .731 ,59 270 ,81 3 .719 ,44

T ota l 311.876 .499 ,04 87 .561 .711 ,36 997 .120 ,10 255 .504 ,73 2 .261 .269 ,38

T abela A2 .1 .11 . b- Mu lher

T empo

est imad o em ano s


P ensão po r


N orma l


P ensão po r


por inv a l idez


0 a 5 262.605 .130 ,09 39 .917 .104 ,09 433 .943 ,97 66 .300 ,38 819 .445 ,74

5 a 10 225.533 .974 ,93 32 .747 .490 ,83 556 .564 ,69 83 .281 ,58 1 .078 .721 ,76

10 a 15 126.902 .324 ,02 17 .912 .809 ,70 202 .835 ,40 27 .569 ,92 451 .394 ,00

15 a 20 68.102 .904 ,23 9 .406 .103 ,56 111 .828 ,37 14 .854 ,46 236 .452 ,34

20 a 25 105.678 .564 ,29 14 .654 .117 ,63 186 .664 ,19 24 .132 ,90 407 .697 ,64

25 a 30 123.162 .355 ,72 16 .895 .068 ,52 216 .013 ,96 26 .129 ,76 481 .156 ,74

30 a 35 28.700 .049 ,03 3 .914 .070 ,85 32 .844 ,65 3 .423 ,45 69 .968 ,98

35 a 40 2.531 .580 ,43 344 .163 ,60 2 .973 ,55 299 ,70 5 .629 ,56

Ac im a de 40

0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

T ota l 943.216 .882 ,74 135 .790 .928 ,77 1 .743 .668 ,78 245 .992 ,15 3 .550 .466 ,76

95

Valor Presente de benefícios a conceder por tempo estimado para aposentadoria e cargo

T abela A2 .1 .12 .c -P rofess or

T empo

est imad o em ano s


P ensão po r


N orma l


P ensão po r


por inv a l idez

P ensão po r Morte

0 a 5 79.607 .465 ,64 4 .240 .279 ,97 102 .541 ,19 5 .507 ,20 218 .832 ,80

5 a 10 56.916 .364 ,96 2 .168 .289 ,89 169 .488 ,43 9 .273 ,64 355 .937 ,00

10 a 15 17.885 .847 ,50 451 .266 ,19 34 .374 ,23 1 .035 ,62 87 .251 ,50

15 a 20 4.719 .353 ,31 93 .565 ,25 15 .426 ,80 695 ,34 33 .475 ,73

20 a 25 11.623 .007 ,59 194 .669 ,64 52 .875 ,44 1 .699 ,30 124 .916 ,14

25 a 30 2.349 .746 ,80 34 .737 ,85 9 .545 ,95 212 ,17 23 .111 ,94

30 a 35 51.947 ,25 517 ,65 251 ,21 3 ,54 570 ,58

35 a 40 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

Ac im a de 40

0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

T ota l 173.153 .733 ,06 7 .183 .326 ,43 384 .503 ,26 18 .426 ,81 844 .095 ,68

T abela A2 .1 .12 . d-N ão P ro fesso r

T empo est imad o

em ano s

Ap osenta do r ia

P rogra mada



Ap osenta do r ia

por Inv a l idez



P ensão po r

Morte

0 a 5 59.296 .552 ,54 4 .551 .402 ,90 257 .740 ,54 23 .543 ,49 430 .902 ,44

5 a 10 40.843 .485 ,72 2 .198 .680 ,48 217 .109 ,84 15 .650 ,91 435 .075 ,33

10 a 15 22.552 .454 ,56 866 .088 ,74 104 .268 ,46 6 .112 ,35 238 .414 ,00

15 a 20 13.875 .084 ,76 395 .150 ,25 63 .226 ,60 2 .980 ,09 149 .362 ,50

20 a 25 10.043 .745 ,41 246 .289 ,56 56 .000 ,60 2 .348 ,41 134 .920 ,11

25 a 30 12.801 .921 ,04 175 .694 ,56 81 .037 ,10 2 .220 ,52 194 .140 ,54

30 a 35 5.662 .397 ,22 78 .891 ,43 40 .165 ,51 929 ,49 97 .785 ,39

35 a 40 777.949 ,46 7 .828 ,36 5 .172 ,94 78 ,57 11 .706 ,31

Ac im a

de 40 60.500 ,34 515 ,93 485 ,26 6 ,49 988 ,73

T ota l 165.914 .091 ,05 8 .520 .542 ,21 825 .206 ,84 53 .870 ,32 1 .693 .295 ,33

96

Valor Presente de benefícios concedidos por tempo em gozo de

benefício e sexo


Tempo em Gozo de

benefício em anos

Ap osenta do r ia

P rogra mada



Ap osenta do r ia

por Inv a l idez



P ensão po r

Morte

0 a 5 6.086 .233 ,61 853 .009 ,91 2 .297 .992 ,76 217 .465 ,65 2 .910 .413 ,11

5 a 10 4.096 .611 ,85 744 .678 ,23 1 .963 .418 ,29 169 .101 ,51 1 .736 .517 ,02

10 a 15 2.004 .819 ,81 433 .771 ,31 796 .246 ,23 116 .203 ,12 1 .432 .828 ,28

15 a 20 952.476 ,22 235 .204 ,61 415 .299 ,82 25 .296 ,76 369 .067 ,23

20 a 25 565.784 ,26 168 .080 ,48 0 ,00 0 ,00 106 .412 ,32

25 a 30 250.055 ,28 60 .087 ,89 0 ,00 0 ,00 0 ,00

30 a 35 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

35 a 40 47.441 ,29 19 .647 ,59 0 ,00 0 ,00 0 ,00

Ac im a de

40 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

T ota l 14.003 .422 ,32 2 .514 .480 ,02 5 .472 .957 ,09 528 .067 ,04 6 .555 .237 ,96

T abela A2.1 .13 . b- Mu lher

Tempo em

Gozo de benefício

em anos


P ensão po r


N orma l


P ensão po r


por inv a l idez

P ensão po r Morte

0 a 5 44.901 .124 ,54 3 .173 .517 ,08 2 .595 .911 ,22 158 .084 ,71 4 .100 .916 ,94

5 a 10 15.763 .346 ,66 1 .344 .755 ,73 2 .227 .912 ,19 156 .073 ,51 4 .299 .821 ,08

10 a 15 3.753 .735 ,59 422 .762 ,79 970 .640 ,09 67 .263 ,79 1 .533 .032 ,24

15 a 20 2.428 .195 ,92 309 .518 ,21 491 .186 ,42 49 .352 ,43 1 .442 .970 ,28

20 a 25 918.396 ,71 140 .782 ,33 0 ,00 0 ,00 577 .612 ,85

25 a 30 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

30 a 35 220.449 ,17 35 .973 ,36 0 ,00 0 ,00 0 ,00

35 a 40 0,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00 0 ,00

Ac im a de

40 55.519 ,24 10 .634 ,66 0 ,00 0 ,00 0 ,00

T ota l 68.040 .767 ,84 5 .437 .944 ,17 6 .285 .649 ,92 430 .774 ,44 11 .954 .353 ,39

97

Valor Presente de contribuições futuras dos servidores ativos por faixa etária e sexo

T abela - A2 .1 .14

Ida de e m anos

Ma scu l in o Fem in ino T ota l

T ota l 18 .143 .165 ,66 35 .727 .898 ,06 53 .871 .063 ,71

18 a 23 464.773 ,46 1 .120 .227 ,69 1 .585 .001 ,15

23 a 27 787.307 ,13 2 .350 .838 ,52 3 .138 .145 ,66

27 a 31 1.622 .462 ,72 3 .042 .534 ,44 4 .664 .997 ,17

31 a 35 2.136 .992 ,89 4 .936 .904 ,69 7 .073 .897 ,58

35 a 39 3.116 .663 ,99 6 .435 .527 ,25 9 .552 .191 ,24

39 a 43 2.698 .077 ,00 5 .482 .480 ,60 8 .180 .557 ,60

43 a 47 2.100 .586 ,96 5 .351 .754 ,31 7 .452 .341 ,27

47 a 51 1.961 .389 ,75 3 .151 .276 ,18 5 .112 .665 ,93

51 a 55 1.822 .176 ,73 1 .801 .404 ,98 3 .623 .581 ,72

55 a 59 822.973 ,98 1 .398 .419 ,83 2 .221 .393 ,82

59 a 65 509.031 ,87 548 .337 ,05 1 .057 .368 ,92

Ac im a de

65 100.729 ,14 108 .192 ,52 208 .921 ,67

Valor Presente de contribuições futuras dos servidores ativos por faixa etária e cargo

T abela - A2 .1 .15

Ida de e m

anos

P rofesso r N ão P rofess or T ota l

T ota l 16 .342 .974 ,21 37 .528 .089 ,51 53 .871 .063 ,71

18 a 23 271.273 ,48 1 .313 .727 ,67 1 .585 .001 ,15

23 a 27 703.733 ,98 2 .434 .411 ,68 3 .138 .145 ,66

27 a 31 1.001 .384 ,81 3 .663 .612 ,35 4 .664 .997 ,17

31 a 35 2.241 .845 ,51 4 .832 .052 ,07 7 .073 .897 ,58

35 a 39 3.103 .169 ,18 6 .449 .022 ,07 9 .552 .191 ,24

39 a 43 3.033 .488 ,95 5 .147 .068 ,66 8 .180 .557 ,60

43 a 47 2.796 .625 ,77 4 .655 .715 ,50 7 .452 .341 ,27

47 a 51 1.708 .229 ,39 3 .404 .436 ,54 5 .112 .665 ,93

51 a 55 703.737 ,25 2 .919 .844 ,46 3 .623 .581 ,72

55 a 59 496.732 ,46 1 .724 .661 ,35 2 .221 .393 ,82

59 a 65 241.835 ,56 815 .533 ,36 1 .057 .368 ,92

Ac im a de 65 40.917 ,87 168 .003 ,80 208 .921 ,67

98

Valor Presente de contribuições futuras da patronal por faixa etária e sexo

T abela - A2.1 .16

Ida de

em anos


T ota l 24 .740 .680 ,44 48 .719 .860 ,99 73 .460 .541 ,43

18 a 23 633.781 ,99 1 .527 .583 ,21 2 .161 .365 ,20

23 a 27 1.073 .600 ,64 3 .205 .688 ,90 4 .279 .289 ,53

27 a 31 2.212 .449 ,17 4 .148 .910 ,60 6 .361 .359 ,77

31 a 35 2.914 .081 ,22 6 .732 .142 ,75 9 .646 .223 ,97

35 a 39 4.249 .996 ,35 8 .775 .718 ,98 13 .025 .715 ,33

39 a 43 3.679 .195 ,91 7 .476 .109 ,91 11 .155 .305 ,82

43 a 47 2.864 .436 ,77 7 .297 .846 ,78 10 .162 .283 ,55

47 a 51 2.674 .622 ,39 4 .297 .194 ,79 6 .971 .817 ,18

51 a 55 2.484 .786 ,46 2 .456 .461 ,34 4 .941 .247 ,79

55 a 59 1.122 .237 ,25 1 .906 .936 ,13 3 .029 .173 ,39

59 a 65 694.134 ,37 747 .732 ,34 1 .441 .866 ,71

Ac im a de

65 137.357 ,92 147 .535 ,26 284 .893 ,18

Valor Presente de contribuições futuras da patronal por faixa etária e cargo

T abela - A2 .1 .17

Ida de e m

anos


T ota l 22 .285 .873 ,92 51 .174 .667 ,51 73 .460 .541 ,43

18 a 23 369.918 ,38 1 .791 .446 ,83 2 .161 .365 ,20

23 a 27 959.637 ,25 3 .319 .652 ,28 4 .279 .289 ,53

27 a 31 1.365 .524 ,74 4 .995 .835 ,03 6 .361 .359 ,77

31 a 35 3.057 .062 ,06 6 .589 .161 ,91 9 .646 .223 ,97

35 a 39 4.231 .594 ,33 8 .794 .121 ,00 13 .025 .715 ,33

39 a 43 4.136 .575 ,83 7 .018 .729 ,99 11 .155 .305 ,82

43 a 47 3.813 .580 ,59 6 .348 .702 ,96 10 .162 .283 ,55

47 a 51 2.329 .403 ,72 4 .642 .413 ,46 6 .971 .817 ,18

51 a 55 959.641 ,71 3 .981 .606 ,09 4 .941 .247 ,79

55 a 59 677.362 ,45 2 .351 .810 ,93 3 .029 .173 ,39

59 a 65 329.775 ,77 1 .112 .090 ,94 1 .441 .866 ,71

Ac im a de 65

55.797 ,09 229 .096 ,09 284 .893 ,18

99

Valor Presente de contribuições futuras dos servidores ativos por tempo estimado para aposentadoria e sexo

T abela - A2 .1 .18

T empo

est imad o pa ra



T ota l 18 .143 .165 ,66 35 .727 .898 ,06 53 .871 .063 ,71

0 a 5 586.023 ,26 1 .688 .351 ,92 2 .274 .375 ,19

5 a 10 2.320 .680 ,53 5 .771 .306 ,72 8 .091 .987 ,25

10 a 15 2.021 .091 ,00 4 .983 .618 ,18 7 .004 .709 ,18

15 a 20 2.029 .274 ,00 3 .556 .840 ,79 5 .586 .114 ,79

20 a 25 3.556 .885 ,49 7 .156 .003 ,50 10 .712 .889 ,00

25 a 30 1.771 .712 ,40 10 .567 .642 ,78 12 .339 .355 ,17

30 a 35 4.897 .051 ,91 1 .838 .889 ,61 6 .735 .941 ,52

35 a 40 859.940 ,32 165 .244 ,54 1 .025 .184 ,86

Ac im a de 40 100.506 ,75 0 ,00 100 .506 ,75

Valor Presente de contribuições futuras dos servidores ativos por tempo estimado para aposentadoria e cargo

T abela - A2.1 .19

T empo

est imad o pa ra aposen tado r ia

em ano s


T ota l 16 .342 .974 ,21 37 .528 .089 ,51 53 .871 .063 ,71

0 a 5 1.007 .764 ,76 1 .266 .610 ,43 2 .274 .375 ,19

5 a 10 4.242 .115 ,22 3 .849 .872 ,03 8 .091 .987 ,25

10 a 15 2.708 .328 ,32 4 .296 .380 ,86 7 .004 .709 ,18

15 a 20 1.217 .778 ,70 4 .368 .336 ,09 5 .586 .114 ,79

20 a 25 5.607 .606 ,19 5 .105 .282 ,81 10 .712 .889 ,00

25 a 30 1.509 .977 ,59 10 .829 .377 ,59 12 .339 .355 ,17

30 a 35 49.403 ,43 6 .686 .538 ,08 6 .735 .941 ,52

35 a 40 0,00 1 .025 .184 ,86 1 .025 .184 ,86

Ac im a de 40 0,00 100 .506 ,75 100 .506 ,75

100

Valor Presente de contribuições futuras da patronal por tempo estimado para aposentadoria e sexo

T abela - A2.1 .20

T empo est imad o pa ra



T ota l 24 .740 .680 ,44 48 .719 .860 ,99 73 .460 .541 ,43

0 a 5 799.122 ,63 2 .302 .298 ,08 3 .101 .420 ,71

5 a 10 3.164 .564 ,36 7 .869 .963 ,71 11 .034 .528 ,07

10 a 15 2.756 .033 ,18 6 .795 .842 ,98 9 .551 .876 ,15

15 a 20 2.767 .191 ,81 4 .850 .237 ,45 7 .617 .429 ,26

20 a 25 4.850 .298 ,40 9 .758 .186 ,60 14 .608 .485 ,00

25 a 30 2.415 .971 ,45 14 .410 .421 ,97 16 .826 .393 ,42

30 a 35 6.677 .798 ,05 2 .507 .576 ,74 9 .185 .374 ,80

35 a 40 1.172 .645 ,89 225 .333 ,47 1 .397 .979 ,36

Ac im a de 40 137.054 ,66 0 ,00 137 .054 ,66

Valor Presente de contribuições futuras da patronal por tempo

estimado para aposentadoria e cargo

T abela 2 .1 .21

T empo est imad o pa ra



T ota l 22 .285 .873 ,92 51 .174 .667 ,51 73 .460 .541 ,43

0 a 5 1.374 .224 ,67 1 .727 .196 ,04 3 .101 .420 ,71

5 a 10 5.784 .702 ,58 5 .249 .825 ,49 11 .034 .528 ,07

10 a 15 3.693 .174 ,98 5 .858 .701 ,18 9 .551 .876 ,15

15 a 20 1.660 .607 ,32 5 .956 .821 ,94 7 .617 .429 ,26

20 a 25 7.646 .735 ,71 6 .961 .749 ,29 14 .608 .485 ,00

25 a 30 2.059 .060 ,35 14 .767 .333 ,07 16 .826 .393 ,42

30 a 35 67.368 ,32 9 .118 .006 ,48 9 .185 .374 ,80

35 a 40 0,00 1 .397 .979 ,36 1 .397 .979 ,36

Ac im a de 40 0,00 137 .054 ,66 137 .054 ,66

101

Valor Presente de contribuições futuras dos servidores ativos por tempo no município e sexo

T abela - A2.1 .22


em ano s


T ota l 18 .143 .165 ,66 35 .727 .898 ,06 53 .871 .063 ,71

0 a 5 7.688 .531 ,15 18 .838 .924 ,07 26 .527 .455 ,22

5 a 10 1.282 .499 ,07 2 .662 .509 ,52 3 .945 .008 ,60

10 a 15 5.051 .537 ,80 9 .370 .526 ,76 14 .422 .064 ,55

15 a 20 1.169 .666 ,18 2 .841 .106 ,22 4 .010 .772 ,40

20 a 25 1.335 .545 ,19 1 .643 .499 ,47 2 .979 .044 ,66

25 a 30 688.151 ,96 250 .510 ,71 938 .662 ,67

30 a 35 913.081 ,39 120 .821 ,30 1 .033 .902 ,69

35 a 40 14.152 ,91 0 ,00 14 .152 ,91

Ac im a de 40 0,00 0 ,00 0 ,00

Valor Presente de contribuições futuras dos servidores ativos por

tempo no município e cargo

T abela - A2 .1 .23

T empo no



T ota l 16 .342 .974 ,21 37 .528 .089 ,51 53 .871 .063 ,71

0 a 5 7.278 .415 ,44 19 .249 .039 ,78 26 .527 .455 ,22

5 a 10 391.097 ,27 3 .553 .911 ,33 3 .945 .008 ,60

10 a 15 6.028 .610 ,85 8 .393 .453 ,70 14 .422 .064 ,55

15 a 20 1.118 .540 ,60 2 .892 .231 ,80 4 .010 .772 ,40

20 a 25 1.357 .409 ,46 1 .621 .635 ,20 2 .979 .044 ,66

25 a 30 134.390 ,59 804 .272 ,08 938 .662 ,67

30 a 35 34.509 ,99 999 .392 ,70 1 .033 .902 ,69

35 a 40 0,00 14 .152 ,91 14 .152 ,91

Ac im a de

40 0,00 0 ,00 0 ,00

102

Valor Presente de contribuições futuras da patronal por tempo no município e sexo

T abela - A2 .1 .24


em ano s


T ota l 24 .740 .680 ,44 48 .719 .860 ,99 73 .460 .541 ,43

0 a 5 799.122 ,63 2 .302 .298 ,08 3 .101 .420 ,71

5 a 10 3.164 .564 ,36 7 .869 .963 ,71 11 .034 .528 ,07

10 a 15 2.756 .033 ,18 6 .795 .842 ,98 9 .551 .876 ,15

15 a 20 2.767 .191 ,81 4 .850 .237 ,45 7 .617 .429 ,26

20 a 25 4.850 .298 ,40 9 .758 .186 ,60 14 .608 .485 ,00

25 a 30 2.415 .971 ,45 14 .410 .421 ,97 16 .826 .393 ,42

30 a 35 6.677 .798 ,05 2 .507 .576 ,74 9 .185 .374 ,80

35 a 40 1.172 .645 ,89 225 .333 ,47 1 .397 .979 ,36

Ac im a de 40 137.054 ,66 0 ,00 137 .054 ,66

Valor Presente de contribuições futuras da patronal por tempo no município e sexo

T abela - A2.1 .25

T empo no

mun ic í p io P rofesso r N ão P rofess or T ota l

T ota l 22 .285 .873 ,92 51 .174 .667 ,51 73 .460 .541 ,43

0 a 5 1.374 .224 ,67 1 .727 .196 ,04 3 .101 .420 ,71

5 a 10 5.784 .702 ,58 5 .249 .825 ,49 11 .034 .528 ,07

10 a 15 3.693 .174 ,98 5 .858 .701 ,18 9 .551 .876 ,15

15 a 20 1.660 .607 ,32 5 .956 .821 ,94 7 .617 .429 ,26

20 a 25 7.646 .735 ,71 6 .961 .749 ,29 14 .608 .485 ,00

25 a 30 2.059 .060 ,35 14 .767 .333 ,07 16 .826 .393 ,42

30 a 35 67.368 ,32 9 .118 .006 ,48 9 .185 .374 ,80

35 a 40 0,00 1 .397 .979 ,36 1 .397 .979 ,36

Ac im a de

40 0,00 137 .054 ,66 137 .054 ,66

103

Anexo III

Projeção Atuarial

Modelo em conformidade com Portaria MPS nº 403/08

Tabela anexo 3 .2

Ano Receita de

Contribuição Receita de COMPREV

rentabilidade Plano de

Amortização Total de Receitas

Despesas Previdenciárias

Saldo Financeiro

Saldo Acumulado

2016 5.647.031,22 2.852.672,00 5.008.512,62 14.112.703,11 27.620.918,95 15.161.724,59 12.459.194,37 95.934.404,75

2017 5.206.711,47 2.212.226,99 5.756.064,28 14.604.046,13 27.779.048,87 16.383.585,89 11.395.462,97 107.329.867,72

2018 4.968.171,81 2.449.120,06 6.439.792,06 15.760.750,27 29.617.834,20 18.522.259,50 11.095.574,69 118.425.442,41

2019 4.741.099,28 2.717.429,03 7.105.526,54 16.453.369,13 31.017.423,98 20.539.311,41 10.478.112,57 128.903.554,98

2020 4.557.648,66 2.919.622,36 7.734.213,30 16.440.604,21 31.652.088,52 22.116.862,60 9.535.225,93 138.438.780,91

2021 4.212.201,17 3.333.991,94 8.306.326,85 17.119.935,88 32.972.455,85 25.163.994,04 7.808.461,81 146.247.242,72

2022 3.975.848,17 3.547.278,22 8.774.834,56 17.186.861,17 33.484.822,13 27.172.914,35 6.311.907,77 152.559.150,49

2023 3.686.458,82 3.767.404,84 9.153.549,03 16.095.116,73 32.702.529,42 29.516.242,95 3.186.286,47 155.745.436,96

2024 3.529.033,65 3.855.138,04 9.344.726,22 14.980.917,74 31.709.815,64 30.604.895,14 1.104.920,49 156.850.357,45

2025 3.330.062,69 4.018.308,16 9.411.021,45 14.028.947,54 30.788.339,83 31.940.107,73 (1.151.767,90) 155.698.589,55

2026 3.176.372,74 3.184.879,04 9.341.915,37 13.016.461,50 28.719.628,66 32.874.994,70 (4.155.366,04) 151.543.223,51

2027 3.023.347,96 3.246.781,50 9.092.593,41 12.099.519,50 27.462.242,36 33.731.382,70 (6.269.140,33) 145.274.083,17

2028 2.852.023,12 3.219.520,44 8.716.444,99 11.173.474,64 25.961.463,18 34.692.141,40 (8.730.678,22) 136.543.404,95

2029 2.723.532,17 3.180.532,60 8.192.604,30 10.291.968,88 24.388.637,95 35.213.458,11 (10.824.820,16) 125.718.584,79

2030 2.614.717,55 3.164.579,98 7.543.115,09 9.490.550,67 22.812.963,28 35.473.390,67 (12.660.427,39) 113.058.157,40

2031 2.497.729,93 3.102.611,74 6.783.489,44 8.702.791,63 21.086.622,74 35.767.039,57 (14.680.416,83) 98.377.740,58

2032 2.413.431,82 3.036.742,77 5.902.664,43 7.966.405,23 19.319.244,26 35.688.644,02 (16.369.399,77) 82.008.340,81

2033 2.258.035,26 2.976.466,75 4.920.500,45 7.281.141,40 17.436.143,86 36.176.104,18 (18.739.960,32) 63.268.380,49

2034 2.180.679,77 2.886.249,24 3.796.102,83 6.625.442,26 15.488.474,10 35.969.688,32 (20.481.214,22) 42.787.166,27

2035 2.141.409,12 2.784.570,43 2.567.229,98 6.011.535,35 13.504.744,88 35.304.761,95 (21.800.017,07) 20.987.149,20

2036 2.005.638,16 2.700.095,98 1.259.228,95 5.438.049,51 11.403.012,61 35.424.323,56 (24.021.310,96) 0,00

2037 1.947.661,26 2.599.250,85 0,00 4.903.646,91 9.450.559,01 34.794.204,99 (25.343.645,98) 0,00

2038 1.502.081,00 2.556.264,07 0,00 4.406.977,08 8.465.322,15 37.583.617,71 (29.118.295,56) 0,00

2039 1.411.765,12 2.454.500,43 0,00 3.946.671,55 7.812.937,10 37.118.843,26 (29.305.906,16) 0,00

2040 1.346.664,84 2.345.964,84 0,00 3.521.356,98 7.213.986,66 36.371.464,42 (29.157.477,76) 0,00

2041 1.294.416,09 2.234.889,52 0,00 3.129.649,14 6.658.954,75 35.461.398,53 (28.802.443,78) 0,00

2042 1.252.606,34 2.122.415,46 0,00 2.770.144,55 6.145.166,35 34.407.806,98 (28.262.640,64) 0,00

2043 910.897,19 2.045.654,35 0,00 0,00 2.956.551,53 35.967.062,88 (33.010.511,35) 0,00

2044 852.647,90 1.932.085,16 0,00 0,00 2.784.733,07 34.979.892,00 (32.195.158,94) 0,00

2045 526.772,37 1.835.038,06 0,00 0,00 2.361.810,43 36.327.711,54 (33.965.901,10) 0,00

104

2046 476.885,31 1.723.469,94 0,00 0,00 2.200.355,25 35.206.911,12 (33.006.555,87) 0,00

2047 439.372,74 1.613.637,90 0,00 0,00 2.053.010,64 33.943.690,34 (31.890.679,70) 0,00

2048 318.125,48 1.513.756,84 0,00 0,00 1.831.882,32 33.416.406,17 (31.584.523,86) 0,00

2049 267.544,30 1.409.813,13 0,00 0,00 1.677.357,44 32.235.343,99 (30.557.986,55) 0,00

2050 106.074,63 1.312.557,87 0,00 0,00 1.418.632,50 32.013.972,37 (30.595.339,87) 0,00

2051 78.854,39 1.213.150,55 0,00 0,00 1.292.004,94 30.626.151,98 (29.334.147,04) 0,00

2052 66.419,59 1.116.638,66 0,00 0,00 1.183.058,26 29.116.162,57 (27.933.104,31) 0,00

2053 54.501,18 1.024.058,72 0,00 0,00 1.078.559,90 27.612.584,39 (26.534.024,49) 0,00

2054 47.082,83 935.620,75 0,00 0,00 982.703,58 26.087.503,77 (25.104.800,18) 0,00

2055 30.495,90 852.216,47 0,00 0,00 882.712,37 24.662.122,90 (23.779.410,53) 0,00

2056 23.648,35 772.682,37 0,00 0,00 796.330,72 23.181.741,53 (22.385.410,81) 0,00

2057 20.483,44 697.621,20 0,00 0,00 718.104,64 21.702.650,60 (20.984.545,95) 0,00

2058 18.767,35 627.157,83 0,00 0,00 645.925,18 20.248.365,45 (19.602.440,27) 0,00

2059 17.116,06 561.432,93 0,00 0,00 578.548,99 18.834.701,68 (18.256.152,69) 0,00

2060 15.532,30 500.437,34 0,00 0,00 515.969,64 17.465.530,31 (16.949.560,67) 0,00

2061 14.021,70 444.131,35 0,00 0,00 458.153,05 16.144.423,09 (15.686.270,04) 0,00

2062 12.590,61 392.440,40 0,00 0,00 405.031,01 14.874.561,80 (14.469.530,78) 0,00

2063 11.244,43 345.249,28 0,00 0,00 356.493,70 13.658.667,40 (13.302.173,70) 0,00

2064 9.988,36 302.407,10 0,00 0,00 312.395,46 12.498.951,81 (12.186.556,35) 0,00

2065 8.827,50 263.728,71 0,00 0,00 272.556,21 11.397.102,37 (11.124.546,16) 0,00

2066 7.765,66 228.989,70 0,00 0,00 236.755,36 10.354.267,16 (10.117.511,80) 0,00

2067 6.804,38 197.942,36 0,00 0,00 204.746,73 9.371.104,53 (9.166.357,80) 0,00

2068 5.942,28 170.340,15 0,00 0,00 176.282,43 8.447.851,62 (8.271.569,20) 0,00

2069 5.174,11 145.939,66 0,00 0,00 151.113,76 7.584.331,24 (7.433.217,48) 0,00

2070 4.490,72 124.488,98 0,00 0,00 128.979,71 6.779.898,01 (6.650.918,30) 0,00

2071 3.881,66 105.728,18 0,00 0,00 109.609,84 6.033.423,96 (5.923.814,13) 0,00

2072 3.337,79 89.404,61 0,00 0,00 92.742,40 5.343.442,38 (5.250.699,98) 0,00

2073 2.851,25 75.282,74 0,00 0,00 78.133,99 4.708.334,67 (4.630.200,67) 0,00

2074 2.414,82 63.147,99 0,00 0,00 65.562,81 4.126.510,53 (4.060.947,71) 0,00

2075 2.023,19 52.800,98 0,00 0,00 54.824,17 3.596.354,82 (3.541.530,66) 0,00

2076 1.673,49 44.039,34 0,00 0,00 45.712,82 3.115.959,37 (3.070.246,54) 0,00

2077 1.364,33 36.649,90 0,00 0,00 38.014,24 2.683.017,69 (2.645.003,46) 0,00

2078 1.094,70 30.425,29 0,00 0,00 31.519,99 2.295.002,49 (2.263.482,50) 0,00

2079 863,14 25.186,25 0,00 0,00 26.049,39 1.949.356,03 (1.923.306,64) 0,00

2080 667,71 20.784,92 0,00 0,00 21.452,63 1.643.508,45 (1.622.055,81) 0,00

2081 506,56 17.093,84 0,00 0,00 17.600,41 1.374.862,56 (1.357.262,15) 0,00

2082 377,85 14.000,63 0,00 0,00 14.378,48 1.140.762,94 (1.126.384,46) 0,00

2083 278,99 11.408,68 0,00 0,00 11.687,67 938.422,20 (926.734,53) 0,00

2084 206,03 9.237,25 0,00 0,00 9.443,28 764.908,00 (755.464,72) 0,00

2085 153,30 7.421,03 0,00 0,00 7.574,33 617.242,75 (609.668,42) 0,00

105

2086 114,67 5.908,45 0,00 0,00 6.023,12 492.579,65 (486.556,53) 0,00

2087 85,44 4.656,51 0,00 0,00 4.741,95 388.276,58 (383.534,63) 0,00

2088 62,75 3.626,76 0,00 0,00 3.689,50 301.843,66 (298.154,15) 0,00

2089 45,05 2.785,25 0,00 0,00 2.830,31 230.917,96 (228.087,65) 0,00

2090 31,54 2.103,08 0,00 0,00 2.134,62 173.330,17 (171.195,55) 0,00

2091 21,38 1.556,26 0,00 0,00 1.577,64 127.191,52 (125.613,88) 0,00

106

Anexo IV

Tábua de Morta lidade IBGE - 2014 re ti rada do si te do MPS.

x qx

x qx

x qx

0 0,01439949

38 0,00236784

76 0,04154593

1 0,00093011

39 0,00250304

77 0,04524262

2 0,00059894

40 0,00265365

78 0,04929429

3 0,00045571

41 0,00282267

79 0,05371881

4 0,00037377

42 0,00301735

80 0,05796817

5 0,00032081

43 0,00324105

81 0,06243744

6 0,00028474

44 0,00349212

82 0,06715785

7 0,00026024

45 0,00376701

83 0,07216559

8 0,00024510

46 0,00406261

84 0,07750297

9 0,00023893

47 0,00437936

85 0,08321983

10 0,00024285

48 0,00471658

86 0,08937539

11 0,00025955

49 0,00507624

87 0,09604056

12 0,00029382

50 0,00546347

88 0,10330111

13 0,00035336

51 0,00587965

89 0,11126175

14 0,00045016

52 0,00632235

90 0,12005167

15 0,00075818

53 0,00679223

91 0,12983207

16 0,00094431

54 0,00729271

92 0,14080663

17 0,00111028

55 0,00783653

93 0,15323619

18 0,00124127

56 0,00842229

94 0,16745973

19 0,00134295

57 0,00903827

95 0,18392505

20 0,00144388

58 0,00968291

96 0,20323430

21 0,00154401

59 0,01036894

97 0,22621304

22 0,00161342

60 0,01110909

98 0,25401679

23 0,00164459

61 0,01192683

99 0,28829761

24 0,00164789

62 0,01284384

100 0,33146426

25 0,00163796

63 0,01387944

101 0,38707195

26 0,00163249

64 0,01503547

102 0,46031123

27 0,00163957

65 0,01628576

103 0,55814171

28 0,00166841

66 0,01764373

104 0,68668072

29 0,00171473

67 0,01916190

105 0,83752905

30 0,00176793

68 0,02086709

106 0,95900629

31 0,00182063 69 0,02275782

107 0,99786924

32 0,00187600

70 0,02479383

108 0,99999522

107

33 0,00193271

71 0,02698544

109 1,00000000

34 0,00199396

72 0,02940008

110 1,00000000

35 0,00206516

73 0,03207233

111 1,00000000

36 0,00215050

74 0,03500482

37 0,00225064

75 0,03815885

108

Anexo V

Provisões Matemáticas Previdenciárias a longo prazo - Data Base 31/12/2016

Código conta valor

2 . 2 . 7 . 2 . 0 .0 0 . 00 PROVISÕES MATEMÁTICAS PREVIDÊNCIÁRIAS A LONGO PRAZO 9 7 . 4 42 . 60 1 , 00

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 0 . 00 PROVISÕES MATEMÁTICAS PREVIDÊNCIÁRIAS A LONGO PRAZO - CONSOLIDAÇÃO 9 7 . 4 42 . 60 1 , 00

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 1 . 00 PLANO FINANCEIRO - PROVISOES DE BENEFICIOS CONCEDIDOS 0 , 0 0

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 1 . 01 APOSENTADORIAS/PENSÕES/OUTROS BENEFÍCIOS CONCEDIDOS DO PLANO

FINANCEIRO DO RPPS 0 , 0 0

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 1 . 02 (-) CONTRIBUIÇÕES DO ENTE PARA O PLANO FINANCEIRO DO RPPS 0 , 0 0

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 1 . 03 (-) CONTRIBUIÇÕES DO INATIVO PARA O PLANO FINANCEIRO DO RPPS 0 , 0 0

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 1 . 04 (-) CONTRIBUIÇÕES DO PENSIONISTA PARA O PLANO FINANCEIRO DO RPPS 0 , 0 0

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 1 . 05 (-) COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA DO PLANO FINANCEIRO DO RPPS 0 , 0 0

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 1 . 07 (-) COBERTURA DE INSUFICIÊNCIA FINANCEIRA 0 , 0 0

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 2 . 00 PLANO FINANCEIRO - PROVISOES DE BENEFICIOS A CONCEDER 0 , 0 0

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 2 . 01 APOSENTADORIAS/PENSÕES/OUTROS BENEFÍCIOS A CONCEDER DO PLANO

FINANCEIRO DO RPPS 0 , 0 0

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 2 . 02 (-) CONTRIBUIÇÕES DO ENTE PARA O PLANO FINANCEIRO DO RPPS 0 , 0 0

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 2 . 03 (-) CONTRIBUIÇÕES DO ATIVO PARA O PLANO FINANCEIRO DO RPPS 0 , 0 0

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 2 . 04 (-) COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA DO PLANO FINANCEIRO DO RPPS 0 , 0 0

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 2 . 06 (-) COBERTURA DE INSUFICIÊNCIA FINANCEIRA 0 , 0 0

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 3 . 00 PLANO PREVIDENCIARIO - PROVISOES DE BENEFICIOS CONCEDIDOS 1 0 1 . 29 1 .0 2 0 ,9 4

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 3 . 01 APOSENTADORIAS/PENSÕES/OUTROS BENEFÍCIOS CONCEDIDOS DO PLANO

PREVIDENCIÁRIO DO RPPS 1 2 1 . 22 3 .6 5 4 ,2 0

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 3 . 02 (-) CONTRIBUIÇÕES DO ENTE PARA O PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS 0 , 0 0

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 3 . 03 (-) CONTRIBUIÇÕES DO INATIVO PARA O PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS 5 6 . 1 26 , 31

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 3 . 04 (-) CONTRIBUIÇÕES DO PENSIONISTA PARA O PLANO PREVIDENCIÁRIO DO

RPPS 3 . 6 5 7 ,0 1

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 3 . 05 (-) COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA DO PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS 1 9 . 8 72 . 84 9 , 95

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 3 . 07 (-) APORTES FINANCEIROS PARA COBERTURA DO DÉFICIT ATUARIAL - PLANO DE AMORTIZAÇÃO

0 , 0 0

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 4 . 00 PLANO PREVIDENCIARIO - PROVISOES DE BENEFICIOS A CONCEDER 2 7 3 . 71 0 .6 1 8 ,7 4

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 4 . 01 APOSENTADORIAS/PENSÕES/OUTROS BENEFÍCIOS A CONCEDER DO PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS

3 5 4 . 77 1 .6 9 2 ,7 5

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 4 . 02 (-) CONTRIBUIÇÕES DO ENTE PARA O PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS 2 8 . 8 52 . 69 6 , 94

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 4 . 03 (-) CONTRIBUIÇÕES DO ATIVO PARA O PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS 2 4 . 0 99 . 75 2 , 51

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 4 . 04 (-) COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA DO PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS 2 8 . 1 08 . 62 4 , 57

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 4 . 06 (-) APORTES PARA COBERTURA DO DÉFICIT ATUARIAL - PLANO DE

AMORTIZAÇÃO 0 , 0 0

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 5 . 00 PLANO PREVIDENCIARIO - PLANO DE AMORTIZACAO 2 7 7 . 55 9 .0 3 8 ,6 7

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 5 . 98 (-) OUTROS CRÉDITOS DO PLANO DE AMORTIZAÇÃO 2 7 7 . 55 9 .0 3 8 ,6 7

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 6 . 00 PROVISOES ATUARIAIS PARA AJUSTES DO PLANO FINANCEIRO 0 , 0 0

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 6 . 01 PROVISÃO ATUARIAL PARA OSCILAÇÃO DE RISCOS 0 , 0 0

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 7 . 00 PROVISOES ATUARIAIS PARA AJUSTES DO PLANO PREVIDENCIARIO 0 , 0 0

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 7 . 01 AJUSTE DE RESULTADO ATUARIAL SUPERAVITÁRIO

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 7 . 02 PROVISÃO ATUARIAL PARA OSCILAÇÃO DE RISCOS

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 7 . 03 PROVISÃO ATUARIAL PARA BENEFÍCIOS A REGULARIZAR

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 7 . 04 PROVISÃO ATUARIAL PARA CONTINGÊNCIAS DE BENEFÍCIOS 0 , 0 0

2 . 2 . 7 . 2 . 1 .0 7 . 98 OUTRAS PROVISÕES ATUARIAIS PARA AJUSTES DO PLANO 0 , 0 0

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