relatÓrio de atividades julho de 2016 a abril …...planejamento estratégico do tribunal de...

Poder Judiciário Tribunal de Justiça do Estado do Amazonas Escola de Aperfeiçoamento do Servidor

RELATÓRIO DE ATIVIDADES Julho de 2016 a Abril de 2018

Unidade: Escola de Aperfeiçoamento do Servidor do Tribunal de Justiça (EASTJAM)

Coordenador: Desembargador João de Jesus Abdala Simões

Diretora: Wiulla Inácia Garcia Alves

Servidores: Eisner Robert Mendes da Cunha, Marcos Antônio Batista de Oliveira, Miguel

Junior Oliveira Barros, Mirian Falcão da Silveira Rolim, Nelson Bruno da Costa, Rosana Nunes

da Costa, Sandra Maria da Silva, Sigrid Caterini Ferreira Ramos Lopes.

Estagiários: Clara Mota Wolff e Jane da Silva Paes.

COMPETÊNCIAS DO SETOR

A Escola de Aperfeiçoamento do Servidor (EASTJAM), instituída nos moldes da Lei nº 3.226

de 04 de março de 2008, cuja estrutura e atribuições são estabelecidas pelas Resoluções nº

07/2010 e nº 17/2010, tem como principais linhas de atuação:

1. Promoção continuada de capacitação, atualização e aperfeiçoamento dos servidores e

estagiários, que inclui atividades de planejar, elaborar e executar eventos, encontros,

cursos presenciais e ou à distância, consoante necessidade específica das diversas áreas do

Tribunal de Justiça do Amazonas.

2. Gerenciamento do Programa de Estágio do Tribunal de Justiça, por intermédio da

aplicação de prova para seleção pública, admissão, adaptação e acompanhamento dos

estudantes de nível superior e médio na capital e no interior do Estado.

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS

1. Capacitação

A Escola de Aperfeiçoamento do Servidor– EASTJAM executou 152 ações de

capacitação por intermédio de cursos, seminários, congressos, palestras, oficinas e

encontros, realizados nas dependências do Tribunal, em instituições parceiras e eventos fora

do estado, perfazendo 5.015 (cinco mil e quinze) participantes, dentre servidores e


estagiários do Tribunal e de outros órgãos públicos durante o lapso compreendido entre

Julho de 2016 a Abril de 2018 (Anexo I e II).

Grande parte das ações de capacitação foi concretizada em consonância com o

Planejamento Estratégico do Tribunal de Justiça do Amazonas, de forma a auxiliar os setores

administrativos e as unidades judiciais no desenvolvimento de projetos específicos de cada

área, implantados em busca da otimização na prestação jurisdicional.

Dentre as capacitações realizadas no biênio 2016/2018, sobressaíram-se as ações

presenciais norteadas para as áreas Judiciárias, Administrativas e de Gestão. Tendo auferido

relevante ênfase as seguintes ações:

1.1 Preparatórios para a implantação das Unidades de Processamento Judicial (UPJ’s)

Os cursos deste projeto marcaram o início das atividades do novo modelo de atuação

cartorária nas Varas Cíveis. Cujo escopo objetivou a preparação dos servidores para as

mudanças conceituais e práticas na execução de tarefas cotidianas, promovendo a

compreensão sistêmica do projeto idealizado pelo Tribunal de Justiça, e da nova

metodologia de trabalho.

Sucedeu-se 04 (quatro) turmas agrupadas consoante o cronograma de instalação das

UPJ’s, tendo como partícipes: estagiários, servidores, assessores e diretores das varas cíveis,

perfazendo 124 integrantes. Ocasião a qual, foi oportunizado aos partícipes conhecer suas

novas funções, além de contribuir de maneira técnica para a configuração interna da nova

estrutura, que se desdobra em equipe de atendimento e suporte, equipe de movimentação

e equipe de processamento.

1.2 Programa de Monitoria

No biênio 2016/2018 consolidou-se o Programa de Monitoria, criado juntamente com

a Comissão de Acompanhamento das Metas Nacionais do Poder Judiciário do TJAM, para

formar e multiplicar os conhecimentos a respeito das metas definidas pelo Conselho

Nacional de Justiça. Para tanto, foram capacitados servidores de todas as unidades judiciais,

os quais passaram a ser multiplicadores de conhecimento a respeito do escorreito manuseio


do sistema de automação do Judiciário (SAJ), cujo propósito é racionalizar o trabalho

cartorário, culminando intuitivamente com o atingimento das metas propostas ao Judiciário.

As Varas participantes do Programa de Monitoria são acompanhadas e o desempenho

no cumprimento das Metas estabelecidas pelo CNJ é aferido periodicamente, em ciclos

quadrimestrais, a fim de garantir ao longo do ano o crescimento nas projeções especificadas

para o Tribunal.

Segue abaixo os resultados apresentados pelo Programa de Monitoria

Período de Acompanhamento

Varas

Participantes

Varas

Premiadas

Percentual de cumprimento

Programa de Monitoria Ciclo 1/2016

19 11 58%


83 34 41%


86 40 47%


86 42 49%

O Programa contribuiu para que em 2017 o Tribunal alcançasse o 4º lugar entre os

tribunais estaduais brasileiros no cumprimento da Meta 1 (Julgar quantidade maior de

processos de conhecimento do que os distribuídos no ano corrente), que versa acerca da

produtividade do Judiciário. O crescimento da produtividade foi registrado em todas as áreas

do Judiciário amazonense, saindo dos últimos lugares nos anos anteriores e ficando entre os

primeiros no alcance das Metas Nacionais. Insta salientar que, além do reconhecimento pelo

CNJ do alcance das metas, o Tribunal de Justiça do Amazonas também foi reconhecido com o

Selo Ouro da Justiça em Números.

Observe demonstrativo da taxa de 1

crescimento do TJAM na Meta 1

1 Relatório de Metas Nacionais do Poder Judiciário. Conselho Nacional de Justiça (2015, 2016 e 2017)


1.3 Procedimentos e Rotinas no SAJ e Projudi

Na perspectiva de impulsionar a padronização dos procedimentos das secretarias

judiciais, e automatizar as movimentações processuais foram ministrados diversos cursos de

rotinas cartorárias no Sistema de Automação Judicial (SAJ) de 1º e 2º Grau e do Sistema

Projudi.

A realização dos cursos abordou dentre outros procedimentos a correta

movimentação processual, a automatização, expedição de guias de recolhimento, citação e

intimação, bem como as funcionalidades essenciais do sistema.

Além do público interno os treinamentos no SAJ também foram ofertados aos

servidores de outras instituições públicas que operam o sistema, destacando os cursos sobre

Citação, Intimação e Peticionamento Eletrônico para a Secretaria de Estado de

Administração Penitenciária (SEAP); diversas turmas no Curso de Peticionamento Eletrônico

para Delegados e Investigadores da Polícia Civil e a primeira turma de Peticionamento

eletrônicos para médicos.

1.4 Capacitação para as Comarcas do Interior via Centro de Mídias (Seduc)

Nos municípios do interior, a Escola de Aperfeiçoamento do Servidor iniciou a

capacitação dos servidores, estagiários e funcionários cedidos ao TJAM mediante cursos

ministrados nas comarcas pólos que formam as diferentes Sub-regiões do Amazonas, com o

propósito de otimizar os métodos de trabalho cartorários e atualizar profissionalmente os

servidores atuantes nas diversas comarcas do interior.

Entretanto, considerando a geografia peculiar do nosso estado, que dificulta a

locomoção dos servidores à capital e entre as cidades das sub-regiões, e o alto custo de

tempo e verbas públicas para realização das capacitações o Tribunal de Justiça do Amazonas

firmou parceria com a Secretaria de Estado de Educação e Qualidade do Ensino (SEDUC) para

transmissão de aulas televisionadas por meio dos estúdios de gravação do Centro de Mídias

da SEDUC, dando início em 2018 ao Programa de Capacitação a Distância para as Comarcas

do Interior do Amazonas.

O Programa de Capacitação conta com a participação de juízes e servidores do Tribunal

de Justiça que ministram as aulas nos estúdios de gravação. As aulas são realizadas


quinzenalmente e transmitidas ao vivo, para os 62 (sessenta e dois) municípios do Estado.

As transmissões têm duração de 2 (duas) horas, incluindo o tempo para interatividade, no

qual os servidores enviam as dúvidas por meio do chat e o professor responde ao vivo. As

temáticas abordadas envolvem as áreas do Direito Cível, de Família, Criminal, Infância e

Juventude, Juizados Especiais, funcionalidades do sistema PROJUDI, rotinas cartorárias e

treinamento no Banco Nacional de Monitoramento e Prisões (BNMP 2.0).

As aulas e os materiais de estudo são posteriormente disponibilizados no Ambiente

Virtual de Aprendizagem da EASTJAM e no YouTube o que possibilita aos servidores assistir

as aulas sempre que necessário.

A média de servidores que participam das aulas é de 315 (trezentos e quinze)

participantes por aula, conforme gráfico demonstrativo abaixo:

1.5 Métodos Consensuais de Solução de Conflitos

A EASTJAM, em parceria com o SISPEMEC (Sistema Permanente de Métodos

Consensuais de Solução de Conflitos), implementou diversas turmas dos Cursos de Formação

para Conciliadores e Mediadores Judiciais, Oficina de Parentalidade e Divórcio e Curso de

Justiça Restaurativa, em acatamento a Resolução 125/2010 e a Recomendação 50/2014 do

Conselho Nacional de Justiça (CNJ), com o fito de habilitar servidores e voluntários para a


atuação efetiva nas ações judiciais em que são aplicadas as formas alternativas de resolução

de conflitos.

A adoção das técnicas consensuais de resolução de conflitos tem por finalidade

contribuir para a efetiva pacificação de conflitos, solução e prevenção de litígios, reduzindo a

judicialização e facultando a modernização, rapidez e eficiência da Justiça.

As atividades voltadas para sensibilização de solução pacífica dos conflitos capacitaram

494 (quatrocentos e noventa e quatro) cidadãos.

1.6 Capacitação a Distância – Aplicativo Moodle

A Escola de Aperfeiçoamento do Servidor do Tribunal de Justiça do Amazonas lançou

no dia 19/10/2017 o novo ambiente virtual que passará a ser utilizado pela escola para

oferta de cursos a distância a servidores e estagiários da instituição. Utilizando o software

Moodle em sua nova versão, o ambiente virtual foi apresentado ao presidente do TJAM,

desembargador Flávio Pascarelli, durante reunião com o coordenador da EASTJAM,

desembargador João Simões e membros das equipes técnicas da escola e da Divisão de

Tecnologia da Informação e Comunicação (DVTIC), que cooperaram na implantação do novo

ambiente.

Insta salientar que a EASTJAM já utilizava um ambiente virtual na mesma plataforma

que esta, porém já havia muito tempo que se encontrava defasada com relação às outras

escolas judiciais, incluindo o CEAJUD (CNJ). Esta ação foi uma junção de esforços para

atualização do ambiente, que contem modernas ferramentas para gerenciamento e

aprimoramento de cursos. Além disso, o ambiente virtual de aprendizagem também dá

suporte aos cursos presenciais e semipresenciais em oferta de atividades, materiais e a

certificação, que é totalmente digital e pode ser feita de forma autônoma pelos estudantes.

O Moodle é um software livre – já adotado pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ) –

que foi configurado pelo Setor de Desenvolvimento de Sistemas da DIVTIC para uso pelo

TJAM. A principal novidade apresentada na reunião com o desembargador Pascarelli é que a

nova versão da ferramenta possibilita o acesso pelo celular, tablet e outras plataformas de

conexão por meio do aplicativo “Moodle Mobile", permitindo que estudantes acessem os

conteúdos mesmo estando fora do tribunal ou longe de um computador tradicional.


1.7 Capacitação Inicial para Novos Servidores e estagiários

Durante o biênio todos os servidores nomeados oriundos do Concurso Público de 2013

participaram do Curso de Formação Inicial para Servidores (CFIS), cujo propósito é integrar e

preparar para o trabalho. Foram capacitados cerca de 65 (sessenta e cinco) servidores para

exercício na Capital e no Interior, contemplando os cargos de Auxiliar Judiciário (nível

fundamental), Assistente Judiciário (nível médio) e Analista Judiciário (nível superior).

Além da capacitação para os servidores todos os estagiários admitidos por meio dos

Processos Seletivos passaram por formação inicial antes do início de suas atividades. As

capacitações para os estudantes abrangem conhecimentos sobre a lei de estágio, a

organização judiciária, sistemas utilizados pelo Tribunal, orientação sobre técnicas de

resolução de conflitos e relacionamento interpessoal.

1.8 Teletrabalho

O Teletrabalho foi instituído no âmbito do Poder Judiciário Amazonense através da

Resolução 01/2017, que estabelece entre outras diretivas, a competência da Escola de

Aperfeiçoamento do Servidor para promover capacitação específica ao teletrabalhador e ao

gestor como requisito necessário ao ingresso em teletrabalho.

No intuído de aprofundar os conhecimentos sobre a temática a EASTJAM realizou

uma Oficina para implantação do Teletrabalho, voltada para os setores envolvidos na

implantação do programa, e teve como palestrantes os servidores responsáveis pelo

gerenciamento do teletrabalho no Tribunal de Justiça de Santa Catarina. O encontro

possibilitou o aprofundamento sobre o modelo de trabalho remoto e das etapas necessárias

para o estabelecimento do teletrabalho no poder judiciário amazonense.

Para o lançamento do Projeto Experimental a EASTJAM instituiu o Curso de

Habilitação para o Teletrabalho, que tem por objetivo habilitar os servidores e gestores para

o ingresso no Programa de Teletrabalho no Tribunal de Justiça do Amazonas. Na capacitação

são debatidos o conceito teórico-prático de Teletrabalho, os aspectos da Resolução TJ n.

04/2017 e da Resolução CNJ n. 227/2016, as formas de gestão, as estratégias de


gerenciamento de equipe, o cumprimento das metas e produtividade, e os aspectos sobre

saúde e qualidade de vida.

As ações que versam sobre essa nova modalidade de trabalho remoto alcançaram

175 (cento e setenta e cinco) servidores, distribuídos na configuração abaixo:

Ação Capacitados

Oficina para Implantação do Teletrabalho 27

Cursos de Habilitação para o Teletrabalho 80

Seminário Teletrabalho e o futuro da Administração Pública 68

TOTAL 175

Ademais, as outras ações realizadas durante o biênio 2016/2018 integram a política de

capacitação da Escola de Aperfeiçoamento do Servidor com a finalidade de proporcionar a

todos os servidores desta corte a atualização jurídica, a disseminação do conhecimento das

rotinas e das movimentações processuais, o compartilhamento das boas práticas cartorárias,

o cumprimento das metas nacionais estabelecidas pelo CNJ e a melhoria da Prestação

Jurisdicional.

2. Estágio

O Programa de Estágio do Tribunal de Justiça do Amazonas é coordenado pela

EASTJAM desde o ano de 2010, sendo o gerenciamento e a realização de processos seletivos

para estágio incorporado a estrutura desta escola pela Resolução N.º 01/2012. As atividades

desenvolvidas consistem na realização de recrutamento, seleções públicas, análise de perfil

para admissão, capacitação e acompanhamento dos estudantes das diversas áreas de

conhecimento, na capital e no interior do Amazonas.

A regência do Programa atualmente é fundamentada na Lei de Estágio nº 11.788/08, e

pela Portaria nº 1974/2017, que disciplina os procedimentos de supervisão e gerenciamento

das atividades de estágio no âmbito deste Tribunal, e prevê as quantidades de vagas

disponíveis para cada unidade administrativa e judiciária.


Atualmente o TJAM dispõe de 911 (novecentos e onze) vagas, sendo distribuídas da

seguinte forma: 559 vagas de estagiários de Nível Superior de Direito – Manaus; 233 vagas

de estagiários de Nível Superior (Outras áreas) – Manaus; 12 vagas de estagiários de Nível

Superior de Direito – Interior; e 104 vagas para estagiários de Nível Médio – Interior,

conforme exemplifica gráfico abaixo.

Ressalte-se, que a partir de 2012, o Tribunal de Justiça do Amazonas deixou de utilizar

os Serviços de Agentes de Integração, na época a Agência Brasileira de Estudante. LTDA

(ABRE), tendo em vista a péssima prestação de serviço relacionada ao recrutamento,

constatada através da não observância aos critérios mínimos exigidos no contrato pelo

TJAM. E ainda, fatidicamente, por ser negligente em relação às informações relacionadas ao

pagamento da bolsa de estágio aos estudantes, desencadeando acúmulo de atividades ao

Setor de Divisão de Pessoal que necessitava rever minuciosamente a folha de pagamento a

cada mês, com ajustes periódicos por conta da não inclusão dos novos estagiários, falta de

cadastro das contas bancárias no sistema da empresa e permanência de estagiários que já

tinham solicitado desligamento, trabalho este ocasionado pela falta de organização da

contratada.

Face rescisão contratual com o agente de integração de estágio a Escola de

Aperfeiçoamento do Servidor iniciou a formalização dos termos de compromisso de estágio

(TCE ́s), a partir de julho de 2012, após a formalização de Convênios com as Instituições de

Ensino e contratação de apólices de seguro contra acidentes pessoais para os estudantes,

conforme preconiza a Lei nº 11.788/2008.


Primordialmente, tal mudança revelou um impacto econômico positivo. O TJAM

deixou de pagar mensalmente uma taxa administrativa cobrada (R$ 4,50 para estudantes da

capital e R$ 15,00 para estudantes do interior, em 2010) a cada estagiário contratado.

Frisando-se que no ano de 2017, o TJAM recebeu a proposta de uma Agências de Integração

com valor de taxa administrativa de R$33,00 (trinte e três reais) mensais por estagiário,

perfazendo um valor anual de R$ 360.756,00 (trezentos e sessenta mil e setecentos e

cinquenta e seis reais) para o processo de recrutamento e seleção do quantitativo de 911

estagiários ativos hoje no TJAM.

A partir do marco supracitado, a EASTJAM absorveu todo o processo de recrutamento,

seleção e coordenação de estagiários, conforme as condições e a realidade do TJAM.

2.1. Processo Seletivo de Estágio Nível Médio e Superior (Comarcas do Interior)

2.1.1 Vagas de Nível Médio (Interior)

Para provimento de vagas de nível médio no interior foi necessário realização de

convênio com a SEDUC, que disponibilizou dados de notas dos estudantes, bem como dados

das Instituições e dos Gestores. A forma de seleção escolhida deu-se através de prova online

em sistema web, regulamentado devidamente por Edital Público, desenvolvido em parceria

com a Divisão de Tecnologia da Informação e Comunicação, somada com a nota global de

cada estudante.

Foram realizados dois processos seletivos de nível médio durante a gestão atual: o

primeiro em dezembro/2016, que contou com 1.408 (mil quatrocentos e oito) inscritos e

1.193 (mil cento e noventa e três) aprovados para o provimento de 104 (cento e quatro)

vagas. O segundo processo foi realizado em janeiro/2018, com 774 (setecentos e setenta e

quatro) inscritos e 547 (quinhentos e quarenta e sete) aprovados para substituição de 33

(trinta e três) vagas e ainda cadastro reserva.

Processo Seletivo- Nível Médio (interior) Inscritos Aprovados Provimento

Dezembro/2016 1.408 1.193 104 vagas/cadastro reserva.

Janeiro/2018 774 547 33 vagas/cadastro reserva.


2.1.2 Vagas de Nível Superior (Interior)

Para as comarcas do interior que possuem o curso de Graduação de Direito -

(Itacoatiara, Tabatinga e Tefé), dos Centros de Estudos Superiores da Universidade Estadual

do Amazonas–UEA foi realizado 1 (um) processo seletivo em dezembro/2016, nos mesmos

moldes do processo seletivo de nível médio (prova online somado ao coeficiente de

rendimento). O processo contou com 85 (oitenta e cinco) inscritos e 56 (cinquenta e seis)

aprovados para o preenchimento de 12 (doze) vagas e ainda cadastro reserva, também

regulamentado por Edital Público, a fim de dá publicidade a seleção.

Processo Seletivo- Nível Superior (interior) Inscritos Aprovados Provimento

Dezembro/2016 85 56 12 vagas/cadastro reserva.

2.2. Processo Seletivo de Estágio Nível Superior (Comarcas de Manaus)

2.2.1 Processo Seletivo Nível Superior Direito (Comarca de Manaus)

Na comarca de Manaus são providas apenas vagas para os cursos de nível superior de

Direito e Diversas áreas, desde que o estudante esteja matriculado a partir do 4º período em

instituições de ensino autorizadas pelo MEC, e tenha o coeficiente de rendimento igual ou

superior a nota 7,0.

Durante a gestão atual foram realizados 03 (três) processos de Seleção Pública

regulamentados por Edital, mediante realização de provas objetivas, para os estudantes do

Curso de Nível Superior de Direito, para preenchimento de vaga abertas previstas na

Portaria nº 1974/2017. Insta ressaltar que a seleção se dá apenas para substituição de vagas

e não para provimento de novas vagas. Haja vista que os estudantes que se formam, são

desligados de suas funções de estagiários, sendo necessária a convocação de novos

estudantes.

Abaixo lista com dados dos processos supracitados:

Processo Seletivo-Nível Superior Direito (Manaus) Inscritos Aprovados Provimento

Junho/2016 2.199 492 Substituição de vagas abertas, conforme

Portaria nº 1974/2017.

Junho/2017 1.557 350 Substituição de vagas abertas, conforme


Março/2018 1.028 469 Substituição de vagas abertas, conforme



2.2.2 Processo Seletivo Nível Superior - Diversas Áreas (Comarca de Manaus)

Para os candidatos das diversas áreas (Administração, Arquitetura, Arquivologia,

Informática e afins, Contabilidade, Design, Enfermagem, Engenharia Ambiental, Engenharia

Civil, Engenharia Elétrica, Estatística, História, Jornalismo, Odontologia, Serviço Social e

Psicologia). O processo seletivo é realizado por meio de cadastro no site do Tribunal e, no

mesmo ato, prova online. Aqueles que obtiverem, no mínimo, 50% de acertos na prova

comporão banco de dados e podem ser recrutados para a entrevista, conforme a

necessidade convocação e análise curricular. A EASTJAM faz triagem dos candidatos no

banco de dados conforme perfil e necessidade de habilidade para o Setor no qual o

estudante vai desenvolver as atividades de estágio. Após essa fase são convidados para

entrevista 3 (três) candidatos por vagas ofertadas que são entrevistados e selecionados pelo

chefe de Setor de cada área. Essa modalidade de processo seletivo visa um gerenciamento

mais participativo com os gestores de cada setor, proporcionando a esse servidor uma

condição e um reconhecimento de importância dentro da Instituição.

A posteriori à narrativa analítica, a EASTJAM muito mais que diligenciar e assessorar

o aperfeiçoamento dos servidores e estagiários deste Egrégio Tribunal de Justiça, em todas

as suas ações tem se comprometido e se empenhado em prol da excelência na prestação de

suas incumbências. Buscando fomentar a constante pelo aprimoramento profissional dos

servidores, estagiários e colaborados do Poder Judiciário, visando integrar, formar e

aperfeiçoar para a melhor prestação jurisdicional.


ANEXO I

DEMONSTRATIVO DAS CAPACITAÇÕES REALIZADAS POR CATEGORIAS E MODALIDADES


ANEXO II

CAPACITAÇÕES REALIZADAS NO BIÊNIO 2016/2018

Mês/Ano NOME DO CURSO PARTICIPANTE

S CARGA

HORÁRIA

JUL/16 Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA) 4 2h



JUL/16 Treinamento para Emissão de Citação e Intimação eletrônica SAJ SG5

27 1h

JUL/16 Treinamento para Emissão de Citação e Intimação eletrônica SAJ PG5

105 1h


AGO/16 13º Curso de Formação Inicial para Novos Servidores 24 4h

AGO/16 Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA) 6 2h





AGO/16 9º Curso de Formação Inicial para Estagiários de Direito 141 20h

AGO/16 Curso Para Formação de Instrutores em Mediação Judicial e Conciliação

3 40h

AGO/16 I SEMINÁRIO DE e-SOCIAL PARA ORG.PÚBLICOS 1 13h

SET/16 Programa de Saúde no Tribunal - Oficina de Enfrentamento do Estresse no Trabalho

37 1h

SET/16 Curso de Gerenciamento cartorário no SAJ-EST (Projeto de Monitoria - Diretores)

19 8h

SET/16 Os caminhos da Lei: Processo e Técnica Legislativa 1 15h

SET/16 Jornada Ibero-americana de Direito Processual 4 30h

SET/16 Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA) 7 2h

SET/16 Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA) 5 2h

SET/16 II ENCONTRO DE GOVERNANÇA COLABORATIVA DA JUSTIÇA ESTADUAL

2 16h


OUT/16 Projeto de Monitoria - Treinamento para Monitores 19 15h

OUT/16 Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA) 4 2h

OUT/16 Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA) 5 2h

OUT/16 10º Curso de Formação Inicial para Estagiários de Direito 54 20h

OUT/16 Palestra Assédio Moral 29 3h

OUT/16 Curso de Peticionamento Eletrônico para Delegados 61 2h

OUT/16 Projeto de Monitoria - 1ª reunião monitores e assessores 20 4h

OUT/16 Pregão Week 2 42h

NOV/16 Curso de Peticionamento Eletrônico para SEAP 20 1h

NOV/16 Projeto de Monitoria - Treinamento para assessores 21 8h

NOV/16 Seminário sobre Conduta ética no Serviço Público 2 8h

NOV/16 Conferência de Assédio Moral 15 3h

NOV/16 Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA) 6 2h



NOV/16 Gestão Tributária de Contratos e Convênios 2 24h

NOV/16 Programa de Monitoria - Ciclo 1/2016 11 20h

DEZ/16 Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA) 3 20h

DEZ/16 Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA) 4 2h

DEZ/16 Workshop Aposentadoria e Previdência 1 16h

DEZ/16 Bate-Papo em Família. Tema: Mediação Familiar 35 4h

DEZ/16 Palestra: Mediação Escolar, Comunitária Familiar e Socioeducativa

27 4h

DEZ/16 Workshop de Mediação Familiar 30 4h

DEZ/16 Curso sobre Licitação, Contratação Direta, Pregão e SRP 3 28h

DEZ/16 Curso de Formação em Controle Interno 5 16h

JAN/17 Curso Básico de Conciliação e Mediação Judicial 30 40h

JAN/17 11º Curso de Formação Inicial para Estagiários de Direito 105 20h


JAN/17 Curso de SAJ - Histórico de Partes 23 4h

JAN/17 Programa de Monitoria: Gerenciamento Cartorário no SAJ para Juizados Especiais - Diretores

16 4h

JAN/17 Programa de Monitoria: Gerenciamento Cartorário no SAJ para Juizados Especiais - Assessores

21 4h

FEV/17 Programa de Monitoria: Gerenciamento Cartorário no SAJ para Juizados Especiais - Monitores

22 12h

FEV/17 Curso de Formação Inicial para Estagiários do Interior - EaD 59 20h

FEV/17 Curso Prático no Sistema PROJUDI - Tabatinga 19 12h

FEV/17 Curso Básico de Conciliação Judicial 8 40h

FEV/17 Programa de Monitoria: Gerenciamento Cartorário no SAJ para Varas Cíveis- Diretores

19 4h

FEV/17 Programa de Monitoria: Gerenciamento Cartorário no SAJ para Varas Cíveis- Assessores

17 4h

FEV/17 Programa de Monitoria: Gerenciamento Cartorário no SAJ para Varas Cíveis- Monitores

20 12h

FEV/17 Curso de Digitalização Processual - Estagiários 9 1h

MAR/17 14º Curso de Formação Inicial para Novos Servidores 7 12h

MAR/17 Curso Prático no Sistema PROJUDI 2 12h

MAR/17 Treinamento para citação e intimação eletrônica - SEAP 13 1h

MAR/17 Curso de Rotinas Automatizadas nas Varas Cíveis 13 4h

MAR/17 Semana da Mulher - A força do Feminino 14 1h

MAR/17 Programa de Monitoria: Gerenciamento Cartorário no SAJ para Varas de Família e Dívida Ativa- Diretores

19 4h

MAR/17 Programa de Monitoria: Gerenciamento Cartorário no SAJ para Varas de Família e Dívida Ativa- Assessores.

18 4h

MAR/17 Programa de Monitoria: Gerenciamento Cartorário no SAJ para Varas de Família e Dívida Ativa- Monitores

20 12h

MAR/17 Capacitação em Consultas Eletrônicas 18 1h

MAR/17 Curso de SAJ - PG5: Criação de Modelos e Citação eletrônica (Corregedoria)

11 4h

MAR/17 Curso de Rotinas Automatizadas nas Varas Cíveis 27 4h

MAR/17 Seminário Nacional Avançado Pregão e SRP 10 20h

ABR/17 Curso Básico de Mediação Judicial - Turma 01 (Seleção Pública)

22 40h

ABR/17 Curso Prático no Sistema PROJUDI - Autazes, Careiro, Careiro da Várzea, Codajás, Anori, Anamã, Beruri e Caapiranga

8 12h


ABR/17 Curso Prático no Sistema PROJUDI - Iranduba, Manacapuru, Manaquiri, Novo Airão, Nova Olinda do Norte, Rio Preto da Eva, Presidente Figueiredo

8 12h

ABR/17 Curso de Introdução ao SAJ-SG (Gab. Des. José Hamilton) 7 8h

ABR/17 Curso de Introdução ao SAJ-SG (Gab. Des. Ernesto Chíxaro) 6 8h

ABR/17 12º Curso de Formação Inicial para Estagiários de Direito 70 20h

ABR/17 Curso Prático no Sistema PROJUDI - Itacoatiara, Itapiranga, Silves, Maués, Urucará e Urucurituba

20 12h

ABR/17 Programa de Monitoria: Gerenciamento Cartorário no SAJ para Juizado Maria da Penha, Infância e Juv. Infracional e VEMAQA- Diretores e Assessores

12 4h

ABR/17 Programa de Monitoria: Gerenciamento Cartorário no SAJ para Juizado Maria da Penha, Infância e Juv. Infracional e VEMAQA- Monitores

15 12h

ABR/17 Programa de Monitoria - Ciclo 1/2017 34 30h

MAI/17 Curso Básico de Conciliação Judicial - Turma 01 (Seleção Pública)

20 40h

MAI/17 Curso Etapa Preparatória da Licitação - Negócios Públicos 30 16h

MAI/17 Curso de Formação de Facilitadores da Oficina de Parentalidade e Divórcio

169 12h

MAI/17 Curso Preparatório para a implantação da Unidade de Processamento Judicial (1ª UPJ - Cível)

22 4h

JUN/17 Curso de Passo a Passo para Elaboração de Orçamento de Obras e Serviços de Engenharia Segundo os Manuais do TCU, CAIXA e SINAPI

2 24h

JUN/17 4º Contrato WEEK 2 34h

JUN/17 Congresso Brasileiro de Comunicação 1 19h

JUL/17 Curso de Formação para Justiça Restaurativa 23 40h

JUL/17 13º Curso de Formação Inicial para Estagiários de Direito 51 20h

JUL/17 14º Curso de Formação Inicial para Estagiários de Direito 52 20h

JUL/17 Curso Básico de Mediação Judicial - Turma 02 (Seleção Pública)

17 40h

JUL/17 Oficina de Teletrabalho - TJSC 27 12h

JUL/17 Curso de Auditoria Interna, Controle Interno e Gestão de Riscos

3 16h

JUL/17 Curso de Gestão Patrimonial Instrumentos para a Gerência de Material e Almoxarifado Desfazimento de Bens Móveis.

2 16h

JUL/17 Programa de Monitoria - Ciclo 2/2017 40 30h


AGO/17 15º Curso de Formação Inicial para Estagiários de Direito 52 20h

AGO/17 Programa de Monitoria: Gerenciamento Cartorário no SAJ - renovação de monitores

11 8h

AGO/17 Curso Questões Polêmicas e Relevantes sobre o Sistema de Registro de Preços e a Execução e Fiscalização dos Contratos Administrativos

1 16h

AGO/17 Curso de SAJ - Básico e Avançado (implantação na Comarca de Iranduba) - turma 1

6 12h

AGO/17 Curso de SAJ - Básico e Avançado (implantação na Comarca de Iranduba) - turma 2

7 12h

SET/17 Curso de Compras Públicas com Ênfase em Especificação de Materiais

2 25h

SET/17 Oficina de Monitoria - Varas Criminais 8 6h

SET/17 Oficina de Monitoria - Juizado Especial Cível 4 6h

SET/17 Oficina de Monitoria - Varas de Família 3 6h

SET/17 Curso de Habilitação para Teletrabalho - Projeto Experimental

20 20h

SET/17 Curso Básico de Conciliação e Mediação Judicial - Juizados Especiais

17 20h

SET/17 Curso Preparatório para a Implantação da Unidade de Processamento Judicial (2ª UPJ - Cível)

37 12h

SET/17 Curso de Peticionamento Eletrônico - Delegacias 26 2h

SET/17 Curso de Peticionamento Eletrônico - Delegacias 27 2h

SET/17 Curso Completo da Nova Planilha de Custos e Formação de Preços, de Acordo com a Nova IN 05/2017 MPOG

1 33h

OUT/17 16º Curso de Formação Inicial para Estagiários de Direito 50 20h

OUT/17 11º Pregão Week - Semana Nacional de Estudos Avançados Sobre Pregão

2 34h

OUT/17 Curso Preparatório para a implantação da Unidade de Processamento Judicial (3ª UPJ - Cível)

27 8h

OUT/17 Curso de Peticionamento Eletrônico - Delegacias 29 2h

OUT/17 Curso de Peticionamento Eletrônico - Delegacias 24 2h

OUT/17 Programa de Monitoria - Ciclo 3/2017 42 30h

NOV/17 Curso de Peticionamento Eletrônico - Delegacias 43 2h

NOV/17 Curso de Rotinas Automatizadas - Varas Privatizadas 44 3h

NOV/17 Curso de Direito Sucessório: Inventário e Partilha 20 20h

NOV/17 Curso de Negociação para representantes de Empresas 63 20h


NOV/17 17º Curso de Formação Inicial para Estagiários de Direito 50 20h

NOV/17 Capacitação Prática no sistema SAJ para Oficiais de Justiça 42 4h

DEZ/17 15º Curso de Formação Inicial para Novos Servidores 32 20h

DEZ/17 Seminário de Raça, Gênero e Etnia 27 8h

DEZ/17 Curso Preparatório para a implantação da Unidade de Processamento Judicial (4ª UPJ - Cível)

33 4h

JAN/18 18º Curso de Formação Inicial para Estagiários de Direito 40 20h

JAN/18 Curso Básico de Conciliação e Mediação Judicial 17 20h

JAN/18 Curso de Habilitação para o Teletrabalho - Turma 01 36 20h

FEV/18 Capacitação a Distância pelo Centro de Mídias - Aula Inaugural

380 2h

FEV/18 Ética: uma questão de escolha - EaD 15 24h

FEV/18 Português Jurídico - EaD 24 40h

FEV/18 Improbidade Administrativa - EaD 19 20h

FEV/18 Administração Judiciária - EaD 6 20h

FEV/18 Curso Peticionamento Eletrônico - SEAP 12 3h

FEV/18 Capacitação a Distância pelo Centro de Mídias - Aula 02 (Direito de Família)

365 2h

FEV/18 Programa de Monitoria: Gerenciamento Cartorário no SAJ para Varas Cível, Família e Fazenda - Monitores Criminal

9 8h

MAR/18 Programa de Monitoria: Gerenciamento Cartorário no SAJ para Varas Criminais - Monitores não criminal

15 8h

MAR/18 Capacitação a Distância pelo Centro de Mídias - Aula 03 (Direito de Família)

322 2h

MAR/18 Capacitação a Distância pelo Centro de Mídias - Aula 04 (Otimização de Rotinas Cartorárias)

320 2h

MAR/18 Seminário de Teletrabalho: O futuro do Trabalho para a Administração Pública

68 4h

MAR/18 Treinamento no Banco de Nacional de Monitoramento de Prisões - BNMP 2.0

60 8h

MAR/18 19º Curso de Formação Inicial para Estagiários de Direito 55 20h

MAR/18 Curso no Sistema de Automação do Judiciário - SAJ (Gabinete) - 2º Grau

6 8h

ABR/18 Capacitação a Distância pelo Centro de Mídias - Aula 05 (BNMP 2.0)

273 2h

ABR/18 Treinamento SAJ - Expedição de Guias de Recolhimento 18 6h

ABR/18 20º Curso de Formação Inicial para Estagiários de Direito 40 20h


ABR/18 Curso de Habilitação para o Teletrabalho - Turma 02 24 20h

ABR/18 Curso Básico de Conciliação e Mediação Judicial 13 20h

ABR/18 SAJ - Peticionamento Eletrônico para Médicos 8 4h

ABR/18 Capacitação a Distância pelo Centro de Mídias - Aula 06 (Violência Doméstica)

227 2h

2016/2017 Pacote de Cursos - Centro de Ensino Renato Saraiva 5 200h

2016/2017 Pós-Graduação – Premiação Metas 2015 3 380h

Total de servidores treinados 5.165


ANEXO III – FOTOS

Preparatório para Implantação das Unidades de Processamento Judiciais (UPJ)

Programa de Monitoria


Capacitação para as Comarcas do Interior via Centro de Mídias (Seduc)


Ações em Métodos Consensuais de Solução de Conflitos


Capacitação a Distância – Lançamento do Aplicativo Moodle

Curso de Formação Inicial para Servidores


Teletrabalho


Processo Seletivo de Estágio

relatÓrio de atividades julho de 2016 a abril …...planejamento estratégico do tribunal de...

Documents