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COLEGIO DE NUTRICIONISTAS DEL PERU

Sistema de Certificación del Nutricionista

REGLAMENTO DE CERTIFICACIÓN



REGLAMENTO DEL SISTEMA DE CERTIFICACIÓN PROFESIONAL DEL

NUTRICIONISTA - SICENUT Lic. Iván Gómez Sánchez Prieto DECANO NACIONAL Lic. Karen Maraví Reátegui Secretaria Científica COMITÉ AD HOC PARA ELABORACIÒN REGLAMENTO DEL SISTEMA

DE CERTIFICACIÓN PROFESIONAL DEL NUTRICIONISTA - SICENUT:

Lic. María del Rosario Jáuregui Morris

Mg. María Miranda Flores

Lic. Victoria Chimpén Chimpén

Lic. Isabel Guzmán Ganoza

Lic. Margarita Huanchaco Mota

Lic. Carmen Yncio Callacná

Lic. Carmen Villarreal Verde

Lic. María La Barrera Mendoza

Lic. Nora Palomino Cotrina

Lic. Amelia Bardalez Hoyos

COLEGIO DE NUTRICIONISTAS DEL PERÚ

SISTEMA DE CERTIFICACIÓN DEL NUTRICIONISTA

Av. Arequipa Nº 1388 – Dpto.1205 – Santa Beatriz

Teléfonos: 27155324 - 7155325

Correo electrónico: [email protected]

www.cnp.org.pe

mailto:[email protected]

http://www.cnp.org.pe/



CONTENIDO

Presentación………………………………………………………………………

Base Legal..……………………………………………………………………….

TITULO I: De las disposiciones Generales……………………………………

TITULO II: De la Organización General….…………………………………...

CAPÍTULO I: Aspectos Generales……………………………………..

CAPÍTULO II: De la Selección de los Miembros de los Comités.......

CAPÍTULO III: De la Estructura Organizativa…………………………

TÍTULO III: Del Proceso de Certificación……………………………………..

CAPÍTULO I: Aspectos Generales…………………………………….

CAPÍTULO II: De las Acciones Preparatorias………………………..

CAPITULO III: De la Inscripción……………………………………….

CAPITULO IV: De la Elaboración del Plan de Evaluación…………

CAPÍTULO V: De la Evaluación de Competencias………………….

CAPÍTULO VI: De los Resultados de la Evaluación…………………

CAPITULO VII: De los Reclamos………………………………………

CAPÍTULO VIII: De los Registros…………………………………….

CAPÍTULO IX: De los Deberes y Derechos………………………

CAPITULO X: Del Aseguramiento de la Calidad del Proceso de

Certificación Profesional…………………………….

Disposición Complementaria…………………………………………………

Disposición Transitorias………………………………………………………

SEGUNDA: Certificación Automática de los Evaluadores……….

TERCERA: Conducción Inicial del Proceso de Certificación……

DISPOSICION FINAL

UNICA: Vigencia y Modificaciones al Reglamento………………

ANEXOS



PRESENTACION

El Colegio de Nutricionistas del Perú (CNP) en cumplimiento de lo establecido por el Consejo de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad de la Educación Superior Universitaria (CONEAU) y en el marco de la Ley del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa (SINEACE) Nº 28740; elabora y aprueba el presente reglamento como instrumento para la aplicación del proceso de Certificación Profesional del Nutricionista en el Perú.

Para tal efecto crea el Sistema de Certificación Profesional del Nutricionista (SICENUT) como un organismo especializado, encargado de planificar, organizar y dirigir dicho proceso, con el fin de garantizar la calidad del nutricionista a través de la actualización continua y evaluación periódica permitiendo un ejercicio profesional competente al servicio de la sociedad.

El presente Reglamento del Sistema de Certificación Profesional es un instrumento de gestión que institucionaliza el proceso de Certificación de Competencias Profesionales del Colegio de Nutricionistas del Perú. Consta de 43 artículos distribuidos en 3 títulos, 10 capítulos, disposición complementaria, disposiciones transitorias y disposición final.



BASE LEGAL

Ley Nº 28044. Ley General de Educación. Ley Nº 28740 del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa (SINEACE)

Ley Nº 2744. Ley de Procedimientos Administrativos. D.S. 018 ─ 2007 ─ ED. Reglamento de la Ley No 28740, Ley del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa (SINEACE)

D.S. 016 ─ 2010 ─ ED. De modificación del Reglamento de la Ley No 28740, Ley del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa (SINEACE)

Resolución Nº 027-2009 SINEACE/P Guía de Procedimientos para Evaluación de Competencias con fines de certificación profesional.

ISO 9001: 2008 Sistemas de gestión de la Calidad.

Art. 20 de la Constitución Política del Perú. Ley General de Salud N° 26842 Ley de Creación del Colegio de Nutricionistas del Perú No 24641 Estatuto del Colegio de Nutricionistas del Perú.

Resolución Nº017-10-CN-CNP que aprueba el Código de Ética y Deontología del Colegio de Nutricionistas del Perú

Resolución Nº 008-2009-SINEACE/P/de fecha 18.02.09 Guía de Procedimientos para autorización y registro de entidades certificadoras y certificación profesional.

Compendio Técnico Normativo Criterios y estándares para la certificación profesional en el Perú. Segunda Edición. Setiembre 2012.

TITULO I: DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1 AMBITO Y ALCANCE DE APLICACIÓN

El presente Reglamento norma la Certificación de las Competencias Profesionales de los Nutricionistas habilitados para ejercer la carrera en el Perú.

Art. 2 OBJETIVO

Son objetivos del presente Reglamento:



Establecer lineamientos metodológicos, organizativos y técnicos para viabilizar el proceso de Certificación Profesional del Nutricionista.

Determinar los mecanismos que permitan el desarrollo de la certificación de competencias profesionales de los nutricionistas del país, a través de los Consejos Regionales garantizando el acceso universal al proceso.

Art. 3 PRINCIPIOS

Los principios que rigen este proceso (Art.04 Ley del SINEACE) son:

Transparencia: permite que los resultados del Sistema sean confiables, se expresen con claridad, accesibilidad y sean difundidos a la comunidad educativa y opinión pública oportunamente.

Eficacia: procura lograr una cultura y práctica de la calidad educativa en todo el país, cautelando la racionalización en el uso de los recursos.

Responsabilidad: orienta para que las instituciones comprendidas en la presente Ley asuman su propia responsabilidad en el logro de los propósitos y objetivos de la calidad, así como en el ejercicio responsable de la autonomía que, en el caso de las universidades, la Constitución les reconoce

Participación: aplica un conjunto de mecanismos y estrategias que buscan la participación voluntaria de las instituciones educativas en los procesos de evaluación y acreditación

Objetividad e imparcialidad: tiene por objeto que los procesos de evaluación y acreditación, así como otras actividades que llevan a cabo en las instituciones educativas prioricen la búsqueda de la mejora de la calidad educativa, en un marco de legalidad y probidad

Ética: garantiza una actuación basada en la honestidad, equidad y justicia

Periodicidad: la evaluación es periódica y permite apreciar la evolución de los logros hacia la meta de la calidad

TITULO II: DE LA ORGANIZACIÓN GENERAL

CAPÍTULO I: ASPECTOS GENERALES

Art. 4 ORGANIZACIÓN

La Certificación Profesional del Colegio de Nutricionistas del Perú (CNP) se organiza en dos niveles, Nacional y Regional:

El Comité de Certificación Profesional Nacional es el órgano técnico especializado en gestión de sistemas de certificación con autonomía y responsabilidad normativa, que depende administrativamente del Consejo Nacional del CNP.



Los Comités de Certificación Profesional Regional son órganos técnicos operativos, capacitados en gestión de sistemas de certificación, que dependen administrativamente del Consejo Regional respectivo y funcionalmente del Comité de Certificación Profesional Nacional.

Art. 5 CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CERTIFICACIÓN PROFESIONAL NACIONAL

El Comité de Certificación Profesional Nacional, está conformado por cuatro miembros:

Un Presidente

Un Coordinador del Sub Comité Nacional de Normalización

Un Coordinador del Sub Comité Nacional de Evaluación

Un Coordinador del Sub Comité Nacional de Capacitación

Art. 6 CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CERTIFICACIÓN PROFESIONAL REGIONAL

Los Comités de Certificación Profesional Regional están conformados por tres miembros:

Un Presidente

Un Coordinador del Sub Comité Regional de Evaluación

Un Coordinador del Sub Comité Regional de Capacitación

CAPÍTULO II: DE LA SELECCIÓN DE MIEMBROS DE LOS COMITÉS

Art. 7 SELECCIÓN DE LOS MIEMBROS

La selección de los miembros de los Comités de Certificación se realiza a través de un Concurso a cargo de un Jurado Ad-hoc integrado por tres profesionales de la orden: uno designado por el Consejo Nacional, el segundo designado por el Comité de Certificación saliente y el tercero, elegido por sorteo entre los miembros hábiles del Consejo Regional Lima y la Provincia Constitucional del Callao.

El Jurado Ad-hoc selecciona a los miembros del Comité de Certificación Profesional a nivel Nacional y el Consejo Nacional emite la resolución correspondiente.

El Jurado Ad-hoc selecciona a los miembros de los Comités de Certificación Profesional a nivel Regional, ratificados en primera instancia por los Consejos Regionales y el Consejo Nacional emite la resolución correspondiente.

Art. 8 VIGENCIA DE LA FUNCION DE LOS MIEMBROS DE LOS COMITÉS



El ejercicio en la función de los miembros de los Comités es por un período máximo de cinco años, debiendo ser ratificados anualmente por el Consejo Nacional.

Art. 9 REQUISITOS

Para ser miembro de los Comités de Certificación Profesional se requiere:

Estar en condición de Colegiado hábil.

Tener Certificación Profesional vigente.

Acreditar capacitación en gestión de procesos de certificación por el CONEAU: DESEABLE

Tener experiencia profesional: mínima de 10 años.

DNI actualizado.

Tener experiencia no menor de tres años en acciones académicas.

Tener experiencia no menor de un año en acciones de mejora de la calidad, acreditación institucional o certificación.

Acta de compromiso de disponibilidad horaria.

Art. 10 IMPEDIMENTOS

Están impedidos de ser miembros de los Comités:

Los directivos en función del Consejo Nacional y Consejos Regionales del CNP.

Los familiares de los miembros de los Consejos directivos del CNP, hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad.

Los miembros de la orden que hayan tenido sanciones disciplinarias impuestas por el CNP.

Art. 11 VACANCIA DE LOS CARGOS Y REEMPLAZOS

Los cargos de los Comités regulados en el presente Reglamento vacan por:

Fallecimiento.

Renuncia irrevocable.

Sanción disciplinaria en el ejercicio profesional.

Inasistencia injustificada a tres sesiones consecutivas en el periodo de un año.

En caso de producirse la vacancia del presidente, el cargo será ocupado por uno de los miembros del comité, elegido por mayoría simple. Para completar el número de miembros del comité, se procederá a designar al nutricionista que obtuvo el lugar posterior al último miembro seleccionado, de la lista de méritos



propuesta por el Jurado Ad-hoc; y así sucesivamente cuando el caso lo requiera; el que deberá ser designado por el CNP.

CAPÍTULO III: DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

Art. 12 ESTRUCTURA

El Comité de Certificación Profesional cuenta con la siguiente estructura organizativa:

- Comité de Certificación Profesional Nacional

- Órganos de línea: Sub Comité de Normalización

Sub Comité de Evaluación

Sub Comité de Capacitación

-Órganos de apoyo: Secretaria Administrativa

- Comité de Certificación Profesional Regional

- Órganos de línea: Sub Comité de Evaluación

Sub Comité de Capacitación

- Órganos de apoyo: Secretaria Administrativa

Art. 13 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE CERTIFICACIÓN PROFESIONAL NACIONAL

Elaborar el Plan Nacional de Certificación Profesional.

Establecer mecanismos de difusión del proceso de evaluación de competencias.

Dirigir el proceso de Certificación a nivel Nacional.

Convocar a las reuniones de Certificación a nivel Nacional.

Aprobar el Mapa funcional y las Normas de competencias profesionales elevándolos al Consejo Directivo Nacional del CNP para su ratificación.

Aprobar y monitorizar los procesos de evaluación de las competencias profesionales.

Aprobar y monitorizar los procesos de capacitación con fines de certificación profesional.



Instalar procesos de aseguramiento de la calidad para la certificación profesional.

Registrar a los profesionales que han aprobado el proceso de certificación profesional.

Articular estrategias de coordinación con las entidades formadoras, empleadoras, instituciones de salud, asociaciones, sociedades científicas y otras afines para dar soporte técnico a la Certificación Profesional.

Implementar un sistema de información de la gestión del proceso de certificación profesional.

Elaborar y aprobar el plan operativo y presupuesto anual.

Resolver en última instancia las apelaciones interpuestas contra las notificaciones de resultados y otras decisiones de los Comités de Certificación Profesional Regionales.

Elaborar y aprobar el informe técnico y económico anual de los procesos de Certificación Profesional Nacional.

Aprobar el informe técnico y económico anual de los procesos de Certificación Profesional Regionales.

Revisar y Actualizar el Reglamento de Certificación Profesional y otras normas afines.

Informar trimestralmente al Consejo Nacional del CNP las acciones del proceso de certificación profesional.

Art. 14 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE CERTIFICACIÓN PROFESIONAL REGIONAL

Participar en los procesos de identificación y normalización de las competencias profesionales.

Implementar los Centros de Evaluación de Competencias Profesionales.

Ejecutar los procesos de evaluación con fines de certificación profesional.

Efectuar actividades de capacitación conducentes a la certificación profesional.

Implementar los procesos de gestión de la calidad de la evaluación con fines de certificación profesional en su ámbito.

Registrar en el sistema de información las acciones del proceso de certificación de competencias profesionales de la región.

Resolver en primera instancia las apelaciones interpuestas contra las notificaciones de resultados de los equipos evaluadores.

Participar en la Revisión y Actualización del Reglamento del Sistema Nacional de Certificación y otras normas afines.



Conformar los equipos de evaluadores certificados por el CONEAU para el proceso de certificación profesional en la Región respectiva.

Dar conformidad del cumplimiento de los requisitos que presentan los postulantes en el proceso de certificación.

Realizar convenios con las instituciones respectivas para el desarrollo de programas de capacitación con fines de certificación profesional en su jurisdicción.

Elevar mensualmente los informes del proceso de certificación de competencias profesionales al Comité de Certificación Profesional Nacional.

Art. 15 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SUB COMITÉ NACIONAL DE NORMALIZACIÓN

Identificar, normalizar y/o actualizar las competencias profesionales del Nutricionista, Nutricionista Especialista y elevarlos al Comité de Certificación Profesional Nacional para su aprobación.

Conformar los equipos técnicos para la elaboración y actualización de las normas de competencia.

Elaborar el Plan Nacional de Normalización.

Participar en la elaboración del Plan Nacional de Certificación Profesional.

Participar en la Revisión y Actualización del Reglamento del Sistema Nacional de Certificación y otras normas afines.

Otras funciones que le asigne el Comité Directivo Nacional de Certificación Profesional.

Art. 16 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS SUB COMITÉS DE EVALUACIÓN

Del Sub Comité Nacional de Evaluación:

Organizar y conducir a nivel Nacional, el proceso de evaluación de las competencias profesionales del Nutricionista General y del Nutricionista Especialista, con fines de certificación.

Elaborar el Plan Nacional de Evaluación.

Diseñar y Validar los instrumentos de evaluación de cada norma de competencia profesional.

Mantener un registro de evaluadores certificados por el CONEAU, necesarios para el proceso de certificación profesional.



Participar en la elaboración del Plan Nacional de Certificación Profesional.

Participar en la Elaboración del presupuesto del Proceso de Certificación Profesional.

Otras funciones que le asigne el Comité de Certificación Profesional Nacional.

Del Sub Comité Regional de Evaluación:

Implementar el proceso de evaluación de las Competencias profesionales con fines de certificación en la región respectiva.

Elaborar, ejecutar y monitorizar el Plan Regional de Evaluación.

Informar sobre el proceso y los resultados de las Evaluaciones de Competencias al Comité de Certificación Profesional Regional.

Participar en la elaboración del Plan Regional de Certificación Profesional.

Participar en la Elaboración del presupuesto Regional del Proceso de Certificación Profesional.

Otras funciones que le asigne el Comité de Certificación Profesional Regional.

Art. 17 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS SUB COMITÉS DE CAPACITACIÓN

Del Sub Comité Nacional de Capacitación:

Organizar y conducir el proceso de capacitación de las competencias profesionales con fines de certificación profesional a nivel nacional.

Elaborar el Plan Nacional de Capacitación basado en competencias del Nutricionista general y Nutricionista especialista y en coordinación con la Secretaría Científica del Consejo Nacional del CNP.

Promover y facilitar la participación de los profesionales en los procesos de capacitación relacionados a las normas priorizadas.

Elaborar y mantener actualizado el diagnostico de las necesidades de capacitación en relación a las normas de competencias priorizadas.

Establecer coordinaciones inter-regionales e intersectoriales con las entidades formadoras, empleadoras, instituciones de salud, asociaciones, sociedades científicas y otras afines para el desarrollo del Programa de Capacitación.

Participar en la elaboración del Plan Nacional de Certificación Profesional

Participar en la elaboración del presupuesto del proceso de Certificación y Certificación Periódica.



Seleccionar las propuestas de capacitación presentadas por las instituciones que cumplan con los criterios del Plan Nacional de Capacitación por competencias.

Otras funciones que le asigne el Comité de Certificación Profesional Nacional.

Del Sub Comité Regional de Capacitación:

Promover y facilitar la participación de los profesionales en los procesos de capacitación en la Región relacionados a las normas priorizadas

Elaborar el Plan Regional de Capacitación basado en competencias del Nutricionista y Nutricionista Especialista en coordinación con la Secretaría Científica del Consejo Regional correspondiente basado en el diagnostico de las necesidades.

Implementar el proceso de capacitación con fines de certificación profesional en la región respectiva, en tres aspectos: Normas de competencia, brecha identificada entre la competencia observada y la requerida y fortalecimiento en las normas de competencia demostrada.

Establecer coordinaciones intersectoriales con las entidades formadoras, empleadoras, instituciones de salud, asociaciones, sociedades científicas y otras afines para el desarrollo de Programas de Capacitación en el ámbito de su Región. Participar en la elaboración del Plan Regional de Certificación Profesional.

Participar en la Elaboración del presupuesto Regional del Proceso de Certificación Profesional.

Establecer coordinaciones intersectoriales con las entidades formadoras, empleadoras, instituciones de salud, asociaciones, sociedades científicas y otras afines para el desarrollo de Programas de Capacitación en el ámbito de su Región. Participar en la elaboración del Plan Regional de Certificación Profesional.

Otras funciones que le asigne el Comité de Certificación Profesional Regional.

TÍTULO III: DEL PROCESO DE CERTIFICACIÓN

CAPÍTULO I: ASPECTOS GENERALES

Art. 18 MODALIDADES DE CERTIFICACIÓN

Nutricionista:

La Certificación como Nutricionista es el reconocimiento público y temporal otorgado por el Colegio de Nutricionistas del Perú, al Profesional que ha demostrado las competencias profesionales.



Nutricionista Especialista:

La Certificación como Nutricionista Especialista que se encuentre inscrito como tal es el reconocimiento público y temporal otorgado por el Colegio de Nutricionistas del Perú, al Profesional que ha demostrado las competencias especificas en áreas especializadas, previamente reconocida por el CNP.

Art. 19 OTORGAMIENTO DE LA CERTIFICACIÓN PROFESIONAL DEL NUTRICIONISTA

La Certificación profesional de competencias del Nutricionista se otorga de manera automática con la Colegiatura, y rige por cinco años a partir de la fecha de titulación profesional.

En caso que el Nutricionista no se encuentre colegiado dentro de los cinco años siguientes a la fecha de su titulación profesional, para obtener la Certificación deberá sujetarse al sistema previsto en el presente Reglamento.

Art. 20 OTORGAMIENTO DE LA CERTIFICACIÓN PROFESIONAL DEL NUTRICIONISTA ESPECIALISTA

La Certificación como Nutricionista Especialista se otorga de manera automática con la inscripción como Especialista en el Registro Nacional del Colegio de Nutricionistas del Perú y rige por cinco años.

En caso que el Nutricionista especialista no se encuentre registrado dentro de los cinco años siguientes a la fecha de su especialización profesional, para obtener la Certificación deberá sujetarse al sistema previsto en el presente Reglamento.

CAPÍTULO II: DE LAS ACCIONES PREPARATORIAS

Art. 21 PROCESO DE SENSIBILIZACIÓN

Se realiza a través de reuniones informativas, eventos de capacitación, medios de difusión y redes sociales, con la finalidad de motivar a los nutricionistas a participar en el proceso de certificación profesional.

Art. 22 DEL AUTODIAGNOSTICO

Después del proceso de sensibilización el profesional debe realizar un autodiagnóstico que le permita decidir si está preparado para formalizar su inscripción, el cual debe formar parte de su expediente.



Si en el autodiagnóstico el postulante considera que no logra las competencias, pasa a asesoría por el subcomité de capacitación.

CAPITULO III: DE LA INSCRIPCIÓN

Art. 23 REQUISITOS DEL EXPEDIENTE DEL NUTRICIONISTA

El expediente para la Certificación Profesional como Nutricionista debe contener:

Formato de autodiagnóstico del postulante

Solicitud de inscripción dirigida al Decano del Consejo Regional del Colegio de Nutricionistas del Perú

Hoja de vida

c.1 Resumen de la hoja de vida del postulante.

c.2 Copia simple del Diploma de Colegiatura del CNP.

c.3 Copia simple de grado de bachiller.

c.4 Copia simple de título universitario.

c.5 Constancia original de habilitación otorgado por el Consejo Regional.

c.6 Copia simple del documento Nacional de Identidad (DNI).

c.7 Constancia de pago por derecho de certificación.

c.8 Dos fotos actuales, a color, tamaño pasaporte en fondo blanco (vestimenta formal)

c.9 Constancia de no tener sanciones éticas y administrativas

Presentación opcional de portafolio de evidencias relacionado con las normas a evaluar de los últimos 5 años (fedateado por el área legal del CNP).

d.1 Cursos

d.2 Congresos

d.3 Seminarios

d.4 Diplomados

d.5 Pasantías

d.6 Reconocimientos

d.7 Distinciones honoríficas

d.8 Publicaciones

d.9 Investigaciones

d.10 Otros



Art. 24 REQUISITOS DEL EXPEDIENTE DEL NUTRICIONISTA ESPECIALISTA

El expediente para la Certificación Profesional como Nutricionista especialista debe contener:

Formato de autodiagnóstico del postulante.

Solicitud de inscripción dirigida al Decano del Consejo Regional del Colegio de Nutricionistas del Perú.

Currículo Vitae

c.1 Resumen de la hoja de vida del postulante.

c.2 Constancia original de habilitación otorgado por los Consejos Regionales.

c.3 Copia simple del Registro Nacional de especialista del Colegio de Nutricionistas del Perú.

c.4 Copia simple del diploma de especialista.

c.5 Constancia de Certificación como Nutricionista otorgada por el CNP.

c.6 Constancia de pago por derecho de certificación.

c.7 Copia simple del documento Nacional de Identidad (DNI).

c.8 Dos fotos actuales, a color, tamaño pasaporte en fondo blanco.

c.9 Constancia de no tener sanciones éticas y administrativas

Portafolio opcional de evidencias relacionados a las normas a evaluar de los últimos 5 años (fedateado por el área legal del CNP)

d.1 Cursos

d.2 Congresos

d.3 Seminarios

d.4 Diplomados

d.5 Pasantías

d.6 Reconocimientos

d.7 Distinciones honoríficas

d.8 Publicaciones

d.9 Investigaciones

d.10 Otros



Art. 25 RECEPCIÓN Y VERIFICACIÓN DEL EXPEDIENTE

El Comité de Certificación Profesional Regional recepciona el expediente y verifica la autenticidad de los documentos, procediendo a la inscripción, asignándole un código de identificación. En caso de detectar falsedad, se aplicara sanciones contempladas en el Estatuto y Reglamento del CNP y lo estipulado en el Código Civil y Penal, según corresponda.

De no cumplir con los requisitos establecidos se devuelve el expediente al postulante teniendo el interesado un máximo de treinta (30) días hábiles para volver a presentarlo.

Art. 26 VALORACIÓN DEL PORTAFOLIO

Admitida la solicitud por el Comité Regional de Certificación Profesional, se remitirá el expediente al Sub Comité Regional de Evaluación, quien designará al equipo evaluador para que valore la documentación del postulante según los criterios señalados en el presente reglamento, registrando los resultados en el Formato de Valoración del Portafolio.

El equipo designado evaluará el portafolio actualizado de los últimos 5 años y este resultado aportará como máximo 20% del componente de evaluación de conocimientos. El portafolio deberá contener documentos que cumplan criterios de: pertinencia, vigencia y autenticidad.

Tendrán valor con fines de Certificación las copias de documentos fedateadas por el área legal del CNP:

Los Certificados y/o Constancias de participación a Conferencias, Cursos, Congresos, Seminarios u otros, en calidad de organizador, ponente y asistente auspiciados por Universidades o CNP.

Los Cursos, Congresos, Seminarios u otros desarrollados en el extranjero.

Las Pasantías realizadas en el país o en el extranjero cuya duración sea como mínimo quince días (15).

Las publicaciones de carácter científico, los artículos y publicaciones de difusión, en materias directamente relacionadas a las normas de competencias a evaluar.

Art. 27 NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS

Finalizada la etapa de evaluación del portafolio, el Subcomité Regional de Evaluación, dejará constancia si el mismo ha resultado elegible o no.

Los resultados son notificados al postulante el día que se le convoca para la elaboración del plan concertado de evaluación.



Se solicitará al postulante la firma de conformidad de haber recibido la información en el formato correspondiente.

CAPITULO IV: DE LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE EVALUACIÓN

Art. 28. ELABORACIÓN DEL PLAN DE EVALUACIÓN

Finalizada la etapa de valoración del portafolio, el equipo evaluador elabora el Plan Individual de Evaluación de manera concertada con el postulante a través de una entrevista personal orientándolo sobre los conocimientos, habilidades, actitudes y productos que debe mostrar como evidencias y estableciendo las fechas de recojo de cada una.

En caso fuese necesario modificar el plan de evaluación, debe realizarse en coordinación con el postulante y por ningún motivo de manera unilateral.

CAPÍTULO V: DE LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

Art. 29 EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

La evaluación de competencias permite comprobar que el Nutricionista y Nutricionista Especialista se encuentran aptos para el ejercicio profesional.

Se realizará en base a normas de competencias a evaluar, aprobados por el Comité Nacional de Certificación Profesional, y establecidos por el CNP, efectuándose en ambientes simulados o reales.

Art. 30 EQUIPO EVALUADOR

El Equipo Evaluador está conformado por dos (2) miembros para cada proceso de certificación profesional.

Es condición para la evaluación del Nutricionista Especialista, que por lo menos uno de ellos sea del área de la especialidad a evaluar.

El Equipo Evaluador es responsable de las coordinaciones respecto a las áreas de simulación o espacios reales, materiales, equipos y otros instrumentos necesarios para la Evaluación de las Normas de Competencias.

Art. 31 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

La evaluación de conocimientos se realiza a través de una prueba escrita correspondiente a las normas a evaluar cuya valoración podrá considerar dos opciones:

Primera opción: 100% de respuestas correctas del instrumento de evaluación.



Segunda opción: 100% obtenido de la siguiente manera; la sumatoria del porcentaje obtenido en la valoración del portafolio (sin exceder el 20%) al resultado del instrumento de evaluación (80% como mínimo).

Si el evaluado obtiene 100% en la valoración de la evaluación de conocimientos, el resultado será “CUMPLE”.

En caso que el resultado sea “NO CUMPLE”, el evaluado podrá solicitar por única vez en un plazo de 24 horas una nueva fecha dentro de los siguientes treinta (30) días calendarios.

Art. 32 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Se realiza en ambientes de trabajo simulado, verificándose el cumplimiento de los criterios de desempeño.

Para considerar que “CUMPLE” con las evidencias de desempeño de las normas de competencia, el evaluado debe obtener afirmativamente el 100% de los enunciados de la lista de chequeo o verificación.

En caso que el resultado sea “NO CUMPLE”, se puede volver a evaluar las evidencias de desempeño en una segunda oportunidad en cuyo caso se reevaluará también el producto, debiendo el evaluado solicitar en un plazo de 24 horas una nueva fecha dentro de los siguientes treinta (30) días calendarios.

Art. 33 EVALUACIÓN DEL PRODUCTO

El producto establecido previamente en el Plan de Evaluación para cada norma, se evalúa utilizando una lista de chequeo o verificación. Si ha cumplido el 100% se determinará que “CUMPLE”, de lo contrario “NO CUMPLE”.

En caso que el resultado sea “NO CUMPLE”, se puede volver a evaluar las evidencias del producto en una segunda oportunidad en cuyo caso se reevaluará también el desempeño, debiendo el evaluado solicitar en un plazo de 24 horas una nueva fecha dentro de los siguientes treinta (30) días calendarios.

Art. 34 JUICIO DE LA COMPETENCIA

Terminado el recojo de las evidencias de conocimientos, desempeño y producto de las normas de competencias, el equipo evaluador procede a resumir los resultados y emitir su juicio en relación a ellos.

El juicio de la competencia solo permite dos posibilidades de respuesta: DEMOSTRÓ o AÚN NO DEMOSTRÓ las competencias. Demostrar la competencia requiere el cumplimiento del 100% en todas las evidencias. Si el evaluado AÚN NO DEMOSTRÓ las competencias, el evaluador deberá realizar un análisis de los criterios faltantes debidamente detallados.



El Nutricionista o Nutricionista Especialista que AÚN NO DEMOSTRÓ las competencias tiene la oportunidad de solicitar una nueva evaluación en un plazo máximo de tres (03) meses, debiendo tener como requisito una constancia de participación en un Programa de Capacitación avalado por el SICENUT.

CAPITULO VI: DE LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION

Art. 35 COMUNICACIÓN DE RESULTADOS

La comunicación de resultados al evaluado es continua e individualizada a lo largo del proceso de evaluación y debe ser respetuosa, asertiva y empática. La firma del evaluado en los formatos correspondientes es evidencia de que dicha comunicación se ha realizado.

Art. 36 ASESORAMIENTO AL EVALUADO

De acuerdo a los resultados de evaluación se procederá a brindar asesoramiento sobre:

Acciones de capacitación o la necesidad de una mayor práctica profesional, para los que aún no logran las competencias.

Actividades de desarrollo profesional continuo para los que logren las competencias.

Art. 37 INFORME DE RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN

Finalizada la etapa de evaluación, el Equipo Evaluador emitirá un informe documentado de los resultados de la evaluación al Comité de Certificación Profesional Regional en un plazo que no exceda las 72 horas después de haber ejecutado el proceso.

El Comité de Certificación Profesional Regional, elevará al Comité de Certificación Profesional Nacional del CNP los resultados de la evaluación por escrito en un plazo que no exceda las 72 horas después de haberlos recepcionado.

El (la) Decano(a) Nacional del CNP emitirá la constancia de Certificación como Nutricionista o Nutricionista Especialista según corresponda, en un plazo que no exceda los 15 días útiles, remitiéndose ésta al Comité de Certificación Profesional Regional correspondiente para su entrega al solicitante.

Los resultados de la evaluación de competencias del solicitante, tienen carácter de reservado, no podrán ser difundidos ni publicados sin el consentimiento del evaluado.



CAPÍTULO VII: DE LOS RECLAMOS

Art. 38 RECONSIDERACION Y APELACIÒN

La reconsideración puede ser solicitada por el evaluado que estime que ha sido afectado en el proceso de evaluación, manifestándolo al evaluador en dos momentos: Uno, en la valoración del portafolio y dos, en la valoración de las evidencias de conocimiento, desempeño y/o producto, haciendo uso del respectivo formato. El evaluador deberá resolver la reconsideración de manera inmediata. Si el evaluado considera que la respuesta es insatisfactoria, tiene derecho a apelar una vez conocido el resultado del juicio de la competencia.

Todo evaluado tiene derecho a solicitar la revisión de la decisión tomada por el evaluador, ante el Sub Comité Regional de Evaluación quien remitirá la apelación en primera instancia al Comité de Certificación Profesional Regional para el pronunciamiento correspondiente.

En caso de que la apelación se declara infundada y el evaluado no acepta la decisión, puede presentar una revisión en segunda instancia ante el Comité de Certificación Profesional Nacional, cuyo pronunciamiento da por concluido el proceso. El plazo de resolución será como máximo de 20 días hábiles a partir de la presentación de la apelación, siendo de 8 días hábiles para el nivel regional y 12 días para el nivel nacional.

CAPÍTULO VII: DE LOS REGISTROS

Art. 39 REGISTRO IMPRESO Y MAGNÉTICO

El Comité de Certificación Profesional Nacional llevará un Registro Impreso y Magnético de los Nutricionistas y Nutricionistas Especialistas certificados en base al cual se emitirán las Constancias correspondientes, y comunicará al Comité de Certificación Profesional Regional, la relación de Nutricionistas Certificados.

El Colegio de Nutricionistas como entidad certificadora enviará al Consejo de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad de la Educación Superior Universitaria (CONEAU) periódicamente el registro actualizado de los profesionales certificados.

Art. 40 DIFUSIÓN

El Comité de Certificación Profesional del CNP adoptará las medidas necesarias para que la información que consta en el Registro de Certificación al que se refiere el Art. 34 esté a disposición de la ciudadanía en general a través de la página Web del Colegio de Nutricionistas del Perú.



CAPITULO IX: DE LOS DEBERES Y DERECHOS

Art. 41 DEBERES Y DERECHOS DE EVALUADOR DE COMPETENCIAS:

SON DEBERES:

Cumplir las normas relacionadas a la certificación profesional, procediendo con

rectitud y honestidad en las tareas que se le encomiende.

Desarrollar en forma efectiva e imparcial la evaluación con fines de certificación

profesional según los procedimientos establecidos por la entidad certificadora.

Abstenerse de efectuar recomendaciones o críticas a los profesionales

postulantes durante el desarrollo de la evaluación.

Guardar absoluta reserva sobre la información relacionada con la evaluación

por competencias que está a su cargo.

Guardar respeto hacia el profesional postulante que le corresponde evaluar.

Mantenerse actualizado de acuerdo al progreso científico, tecnológico,

humanístico y gerencial, asegurando su competencia profesional.

SON DERECHOS:

Recibir la retribución correspondiente por su trabajo, conforme a lo acordado

con la entidad certificadora.

Disponer de las condiciones de infraestructura y equipamiento adecuadas para

el desarrollo de la evaluación.

Actualizarse periódicamente conforme a lo acordado con la entidad

certificadora.

Contar con facilidades para su actualización permanente o constante

Art. 42 DEBERES Y DERECHOS DE LOS POSTULANTES

SON DEBERES:

Cumplir las disposiciones del Reglamento de certificación profesional,

procediendo con rectitud y honestidad durante el proceso.

Guardar respeto hacia los profesionales evaluadores que le son asignados.

Cumplir con la asistencia y puntualidad que exige el proceso de evaluación de

competencias.

SON DERECHOS:

Postular al Proceso de Evaluación de Competencias de acuerdo a los

requisitos establecidos en la Ley y en el presente Reglamento sin

discriminación alguna por razones políticas, religiosas, económicas, de raza,



género, discapacidad, o de cualquier otra índole que atente contra los derechos

de la persona.

Recibir toda la información y facilidades necesarias para llevar a buen término

el proceso de evaluación de competencias.

Ser Evaluados de manera transparente, conocer los resultados de su

evaluación y solicitar la reconsideración o revisión de los mismos, de

considerarse afectado.

Que se guarde estricta reserva del proceso y de los resultados de la

evaluación, que solo deben ser conocidos por el evaluado y el órgano

responsable de la entidad certificadora

Contar con facilidades para su actualización profesional que faciliten el proceso

de evaluación.

Art. 43 DEBERES Y DERECHOS DEL EQUIPO DE GESTION

SON DEBERES:

Cumplir y hacer cumplir las normas relacionadas a la certificación profesional,

procediendo con cuidado, lealtad, rectitud y honestidad en el desempeño de

sus funciones.

Convocar a reuniones periódicas con el propósito de rendir cuenta

documentada de su gestión.

Abstenerse de efectuar recomendaciones o críticas a los profesionales

evaluadores o postulantes durante el desarrollo de la evaluación.

Guardar absoluta reserva sobre la información relacionada con el desempeño

de su cargo.

Mantenerse actualizado de acuerdo al progreso científico, tecnológico,

humanístico y gerencial, asegurando su competencia profesional.

SON DERECHOS:

Recibir la retribución correspondiente por su trabajo, conforme a lo acordado

con la entidad certificadora.

Disponer de las condiciones de infraestructura y equipamiento adecuadas para

el desarrollo de su gestión.

Actualizarse periódicamente conforme a lo acordado con la entidad

certificadora.

Contar con facilidades para su actualización permanente o constante

CAPITULO X: DEL ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD DEL PROCESO DE CERTIFICACIÓN PROFESIONAL



Art. 42 DE LA RESPONSABILIDAD

El Consejo Nacional del CNP desarrolla mecanismos de aseguramiento de la calidad del proceso de certificación profesional, a través de la Secretaría Científica Nacional y las Secretarias Científicas Regionales.

Art. 43 AUDITORÍA

Se realizará de manera periódica, con la participación de un equipo auditor, que se encargará de la verificación y control de los componentes del proceso de Normalización, Evaluación y Capacitación, utilizando instrumentos validados.

DISPOSICION COMPLEMENTARIA

ÚNICA: SITUACIONES NO PREVISTAS

Las situaciones no previstas en el presente Reglamento, a efectos de su atención serán resueltas por el Equipo Evaluador si fuesen de carácter aplicativo durante la evaluación o por los Comités de Certificación Profesional Regionales o Nacional, si fuesen de carácter operativo - ejecutivo.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA: COMITÉ AD-HOC TRANSITORIO

El Consejo Nacional del Colegio de Nutricionistas del Perú, designa el primer Comité de Certificación Profesional Nacional, para encargarse de la implementación y evaluación inicial de los procesos de Certificación, por un periodo máximo de 3 años.

SEGUNDA: CONDUCCIÓN INICIAL DEL PROCESO DE CERTIFICACIÓN

El Consejo Nacional del Colegio de Nutricionistas del Perú como Entidad Certificadora asumirá la conducción, ejecución y operatividad del proceso de certificación profesional en tanto se organice e implemente como se estipula en el presente reglamento, determinando los equipos de evaluadores y la ubicación geográfica de los Centros de Evaluación.

DISPOSICION FINAL



UNICA: VIGENCIA Y MODIFICACIONES AL REGLAMENTO

El presente Reglamento de Certificación, entrará en vigencia a partir del día siguiente del reconocimiento del CNP como entidad certificadora.

El presente reglamento podrá ser modificado, de acuerdo a las normas estatutarias y reglamentarias del CNP Art. 48 del Reglamento General del Estatuto del Colegio de Nutricionistas del Perú, que señala que será en Asamblea Representativa Nacional Extraordinaria Pública, debiendo convocarse por correo electrónico a todos los miembros, página Web y otros medios que el Consejo Nacional lo determine con 15 días calendario de anticipación, señalando la agenda, fecha, lugar, hora y firmada por el Decano(a). Los acuerdos se tomarán con la aprobación de la mayoría simple, estando presente no menos del 20% de los miembros titulares habilitados, en primera convocatoria.



ANEXO 1

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL SISTEMA DE CERTIFICACIÓN PROFESIONAL DEL COLEGIO DE NUTRICIONISTAS DEL PERÚ

reglamento sicenut.pdf

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