REGIMENTO GERAL - UFPB

SEQUENCIA II

DO PESSOAL DOCENTE

• Normas Comuns

– Contrato – regime estatutário – Lei 8.112/90 –legislação específica do magistério – legislação complementar servidores civis

– Cargos – funções e empregos do magistérios – não vinculação – campo de conhecimento

– Lotação e distribuição de cargos e empregos – por Departamento

DO PESSOAL DOCENTE

• Categorias Funcionais– Professor de ensino superior - graduação – pós-

graduação – especialização e aperfeiçoamento –atividades de pesquisa e extensão – administração universitária (direção ou assessoramento em órgão do ME)• Classes

– Professor Titular

– Professor Associado

– Professor Adjunto

– Professor Assistente

– Professor Auxiliar - Professor Associado na UFPB

– Professores de 1º e 2º graus – Classes: A – B – C – D – E –Especial - Titular

DO PESSOAL DOCENTE• Professor Visitante

– Contratação CLT– Prazo máximo de dois anos - vedada a prorrogação ou renovação do

contrato– Pessoa de reconhecido renome e somente será contratado para atender a

programa especial de ensino, pesquisa e extensão– Salário fixado pela IFE à vista da qualificação e experiência do contratado

– observada correspondência com os valores de salário fixados para as carreiras de Magistério

• Professor Substituto– Contratação CLT– Prazo determinado – não superior a 01 ano – incluído renovação e

prorrogação– Finalidade - substituições eventuais de docente das carreiras de Magistério

• Substituições eventuais - suprir a falta de docente da carreira, decorrente de exoneração ou demissão, falecimento, aposentadoria, afastamento para tratamento de saúde ou licença à gestante

• Hipótese de afastamento definitivo do docente - após a admissão de Professor Substituto – realização de concurso público

DO PESSOAL DOCENTE• Provimento de Cargos ou Empregos

– Concurso público de provas e títulos

– Inscrição – Professor de Ensino Superior

• Professor Auxiliar - graduação - curso superior

• Professor Assistente - Mestre

• Professor Adjunto - Doutor ou de Livre-Docente

• Professor Titular - Doutor ou de Livre-Docente -Professores Adjuntos - pessoas de notório saber -reconhecido pelo conselho superior competente da IFE

DO PESSOAL DOCENTE• Inscrição – Professores de 1º e 2º graus

• Classe A - habilitação específica - curso de 2º Grau

• Classe B - habilitação específica - Licenciatura de 1º Grau

• Classe C - habilitação específica - Licenciatura Plena ou habilitação legal

• Classe D - curso de Especialização

• Classe E - grau de Mestre

• Titular – Doutor ou de Livre-Docente

– Pessoas de notório saber

– Professores pertencentes à carreira do Magistério - 1º e 2º Graus -estejam na classe E - mínimo de quinze anos de efetivo exercício de Magistério

DO PESSOAL DOCENTE• Ingresso - Normas

– Professor de Ensino Superior dar-se-á em quaisquer de suas classes– CONSEPE regulamentará o ingresso - concurso planejado e executado pelo

Departamento - ouvido o Conselho de Centro– Inscrições abertas - edital - até 90 (noventa) dias – vaga– candidato comprovará residência – cidade - unidade interessada - compromisso

escrito de nela residir - pena de rescisão por justa causa– Conselho de Centro - competente - homologar as inscrições - concurso Professor

de Ensino Superior– início do concurso - até 90 (noventa) dias - encerramento das inscrições– comissão julgadora - 3 (três) professores da mesma classe ou de classes mais

elevadas - escolhidos pelo Conselho de Centro - lista sêxtupla organizada pelo Departamento

– integrarão a comissão julgadora, sempre que possível, 2/3 (dois terços) de professores estranhos à Universidade

– concurso - Professor de Ensino de 1º e 2º Graus - comissão julgadora - escolhida pelo Reitor - lista sêxtupla organizada pela unidade de ensino interessada –concurso planejado e executado pela unidade interessada

– professor de nacionalidade estrangeira - sujeito às limitações expressas em lei– comissão julgadora classificará os candidatos - critérios objetivos fixados pelo

CONSEPE

DO PESSOAL DOCENTE

• Ingresso - Normas–Além dos títulos exigidos

• diplomas acadêmicos• atividades didáticas em campo de estudos

correlatos• cursos de aperfeiçoamento, especialização

ou equivalente• currículo escolar• livros ou trabalhos de reconhecido valor

cultural, artístico ou científico• atividade técnico-profissional correlata

DO PESSOAL DOCENTE• Progressão

– Critério de merecimento - demais requisitos estabelecidos em lei e regulamentação específica

• Regime de Trabalho – Ensino Superior– Dedicação exclusiva

• 40 horas semanais de trabalho • dois turnos diários completos• impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou

privada– Exceção:

» participação em órgãos de deliberação coletiva - funções de Magistério» participação em comissões julgadoras ou verificadoras - ensino ou pesquisa» percepção de direitos autorais ou correlatos» colaboração esporádica, remunerada ou não, em assuntos de sua

especialidade e devidamente autorizada pela instituição - normas - conselho superior competente

– 20 horas semanais de trabalho– 40 horas semanais - Excepcionalmente - aprovação - colegiado

superior - áreas com características específicas

DO PESSOAL DOCENTE• Regime de Trabalho – 1 e 2º Graus

– dedicação exclusiva• 40 horas semanais de trabalho

• dois turnos diários completos

• impedimento de exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada

– Exceção:

» participação em órgãos de deliberação coletiva - funções de Magistério

» participação em comissões julgadoras ou verificadoras - ensino ou pesquisa

» percepção de direitos autorais ou correlatos

» colaboração esporádica, remunerada ou não, em assuntos de sua especialidade e devidamente autorizada pela instituição - normas -conselho superior competente

– 40 horas semanais de trabalho, em dois turnos diários completos

– 20 horas semanais de trabalho

DO PESSOAL DOCENTE• Tempo de permanência

– Retribuição – tempo de permanência – professor – disposição –Departamento

– Ministrar aulas – até 50% - total de horas efetivas de trabalho– Atividade acrescida – corresponde a 1 hora-aula – regime 20h– Não conta como atividade acrescida – frequência obrigatória as reuniões

dos colegiados que integrem

• 20 PARA 40 – Percepção incentivos funcionais - regime de 20h– Perda dos incentivos funcionais – regime 40h

• CONSEPE disciplinará – a carga horária mínima de aulas do pessoal docente, em quaisquer regimes– o acompanhamento e a avaliação das atividades desempenhadas pelos

docentes no regime de 40 (quarenta) horas– horas excedentes da carga mínima de aulas serão utilizadas pelo docente

na realização de trabalhos acadêmicos de ensino, pesquisa, extensão e administração universitária, na orientação de alunos, em atividades de consultoria e outras correlatas

DO PESSOAL DOCENTE• Retribuição e das Vantagens

– Fixada em lei– Compreende

• vencimento ou salário• Incentivos funcionais• Demais vantagens

– ajuda de custo - afastamentos previstos no Regimento Geral– auxílio para produção científica ou publicação de trabalho – prévio exame –

comissão – Reitor (interesse cultural, científico ou aplicação didática)– bolsas de estudo - treinamento, no interesse do ensino, da pesquisa e da

administração universitária» necessidade do treinamento e de sua prioridade» à correlação do treinamento com a especialidade» Compromisso - retorno à função e de nela permanecer por período não

inferior à duração do afastamento - salvo mediante indenização das despesas havidas com o treinamento

– Professor Substituto – salário fixado pela IFE• qualificação do contratado• base no valor de salário - nível 1 – classe correspondente à respectiva

titulação• calculado de acordo com o regime de trabalho.

DO PESSOAL DOCENTE• Férias

– 45dd anuais

– Escalas organizadas pelo Departamento – início do ano escolar – sem prejuízo do período letivo complementar

DOPESSOAL DOCENTE

• Afastamentos – com remuneração– Aperfeiçoamento - instituições nacionais ou estrangeiras

• Depende autorização da Reitoria• Não exceder 02 anos – exceto pós-graduação• Conveniência do Departamento ou da Adm. Superior da Universidade• Autorização presidencial ou ministerial - estrangeiras

– comparecer a congressos e reuniões - atividade docente• Depende autorização da Reitoria• Não exceder 02 anos – exceto pós-graduação• Apresentação de trabalho ou comprovação de benefício para atividade docente

– prestação de assistência técnica• Depende autorização da Reitoria• Não exceder 02 anos – exceto pós-graduação• Apresentação de trabalho ou comprovação de benefício para atividade docente• Comprovação de relevância do programa de assistência e a relação com o ensino

– colaboração temporária a outra universidade ou estabelecimento isolado –sem remuneração

DO PESSOAL DOCENTE• Remoção

– De um para outro Departamento

– Respeitando

• critério de afinidade dos campos de estudo

• os limites da lotação aprovada

– Remoção para Departamento mesmo Centro -pronunciamento favorável do Conselho de Centro

– Remoção para Departamento de outro Centro -parecer favorável do Conselho de Centro de destino

DO PESSOAL DOCENTE

• Aposentadoria

– Regras – servidor público federal

– Previdência Complementar – Universidade –contribuição pecuniária – manutenção

• Acumulação

– Regras – servidor público federal

– Reitor – comissão – situação

Do Pessoal Discente

• Categorias de Alunos

– Regulares – matriculados em curso de graduação e pós-graduação

– Especiais - matriculados

• cursos de especialização e aperfeiçoamento

• cursos de extensão

• disciplinas isoladas

Do Pessoal Discente • Direitos e deveres – (regimento)

• Representação Discente – voz e voto• Órgãos colegiados da administração superior

• Conselhos de Centros

• Colegiados de Cursos

• Departamentos

• Comissão Permanente de Pessoal Docente

– Defesa dos intetesses estudantis

– Cooperação – alunos – professores e administradores

– Cada curso terá uma Câmara de Alunos• Representante do curso junto ao Colegiado - presidente

• 04 alunos

Do Pessoal Discente • Órgão de Representação

– Presidente, Vice-Presidente, Tesoureiro e outros cargos – Regimento • Diretório Central dos Estudantes (DCE) - Coordenação dos DACs• Diretórios Acadêmicos de Centro (DACs)

– Regimento próprios - aprovados – Conselho Universitário –Conselho de Centro

– Indicar seus representantes e suplentes: • DCE - junto aos Órgãos Colegiados da Administração Superior e Comissão

Permanente de Pessoal Docente• DACs - junto aos Conselhos de Centro, Colegiados de Curso e

Departamentos– vedado o exercício da mesma representação discente em mais de 1 órgão

colegiado– Representação - proporção de 1/5 do total dos membros não discentes –

desprezada fração - exceder o limite legal - terão mandato de 01 ano – 01 recondução

– Representação - Colegiados da Administração Superior da Universidade - alunos de Centros diversos

– Representação - Colegiados de Cursos - alunos nele matriculado - Departamentos, - alunos matriculados em disciplinas que o integrem

Do Pessoal Discente • Eleição e Mandato - Órgãos de Representação Discente

– eleição direta - voto secreto - maioria simples– mandato da Diretoria será de 01 ano– acompanhamento – comissão – docentes e discentes– Procedimento:

• registro prévio dos candidatos;– ser aluno regularmente matriculado na Universidade;– estar cursando pelo menos 3 (três) disciplinas no período letivo da eleição;– não ter vínculo empregatício com a Universidade

» pena perda do mandato

– realização no recinto da Universidade; – identificação do estudante; – garantia do sigilo do voto e da inviolabilidade das urnas; – apuração imediata, após o término da votação. – Reitor estabelece - a data para realização das eleições e

demais dispositivos complementares

Do Pessoal Discente • Associações Atléticas Acadêmicas - Cada Centro

– Associação Atlética Acadêmica - aprovado pelo Conselho Universitário - ouvida a Federação Paraibana de Desportos Acadêmicos

– Finalidade

• desenvolver as atividades de educação física

• exercer a representação acadêmica em competições desportivas

• preparação dos atletas para a seleção da Universidade

Do Pessoal Discente

• Núcleos Superiores de Civismo– Alunos do Segundo Grau - poderão constituir

grêmios estudantis - assistidos por membros do corpo docente - regimento aprovação - Conselho Universitário

– Finalidades • Cívicas

• Culturais

• Sociais

• Desportivas

Do Pessoal Discente

• Realização de Eventos Discentes

– Promover reuniões e certames de caráter cultural, artístico, social, cívico e desportivo e participar de tais atividades, dentro ou fora da Universidade, observado o disposto em legislação específica.

– Congressos, Conferências, Simpósios, Seminários, Semanas, Encontros e Promoções Artísticas ou Científicas - previamente autorizada pelo Reitor -solicitação circunstanciada

– Autorização para eventos de âmbito interinstitucional, estadual, nacional e internacional - competência do Ministério da Educação

Do Pessoal Discente • Gestão Financeira dos Órgãos de Representação

Discente – Diretórios e Associações Atléticas - mantidos por

• contribuições de seus associados• doações e auxílios - repassados pela Universidade - aprovado

pelo Conselho Universitário.

– Diretórios - fixar - o valor da contribuição – Diretório Central dos Estudantes (DCE) – distribuirá - 50%

da arrecadação total das contribuições, doações e auxílios - Diretórios Acadêmicos

– Os órgãos de representação discente deverão• possuir registro contábil de seu movimento de receita e despesa• prestação de contas dos recursos repassados pela Universidade -

anualmente ao Conselho Universitário, 30 dd antes do encerramento mandato

Do Pessoal Discente • Monitoria - Alunos

– prova de seleção - Departamento competente - "curriculumvitae" e o histórico escolar do candidato

– capacidade de auxiliar os membros do magistério superior em aulas, pesquisas e outras atividades técnico-didáticas

– prova de seleção - requisitos: • ser matriculado regularmente em curso de graduação ou

de pós-graduação• apresentar rendimento escolar comprovadamente

satisfatório• Não pode ser reprovado na disciplina ou nas que

representam pré-requisitos– regime de trabalho - 12 horas semanais de trabalho efetivo -

orientação de um professor.– horário da monitoria não poderá coincidir com o das

atividades curriculares do discente– freqüência mensal - chefia departamental.

Do Pessoal Discente • Monitoria - Alunos (continuação)

– contrato de admissão do monitor, firmado pela Pró-Reitoria de Graduação, ou pela Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa

– admissão prioritária de monitores - disciplinas - atividades de ensino prático

– exercício da monitoria - título para posterior ingresso na carreira do magistério

– Perda da Monitoria • por indisciplina;• por ausência a 16 horas mensais de trabalho sem

motivo justo, a critério do Departamento• por não cumprimento das condições estabelecidas no

ato de admissão

Do Pessoal Técnico-Administrativo – Constituído - servidores estatutários

– Direitos, deveres, vantagens e regime disciplinar

• Regimento

• Estatuto dos Funcionários Públicos Civis da União

• legislação complementar ou especial

– Provimento de cargos e funções de direção, chefia e assessoramento – Lei 8.112/90

• sempre que possível - treinamento prévio específico

Do Regime Disciplinar• Sanções disciplinares - pessoal docente e técnico-

administrativo:• Advertência – menor gravidade – juízo do chefe imediato• Repreensão• Multa • Suspensão • Destituição de função• Demissão

– Processo de apuração da falta e a penalidade a ser aplicada – regime jurídico

– Competentes para aplicar as penalidade: • Ao pessoal docente:

– Advertência – repreensão – multa e suspensão até 15dd - Chefes de Departamento

– Suspensão de 15 a 30 dias - Diretores de Centro– Demais penalidades - inquérito administrativo - pronunciamento

CONSUNI - Reitor

Do Regime Disciplinar– Pessoal técnico-administrativo:

– advertência, repreensão, multa e suspensão - até 15dd - Diretor do Centro, os Chefes de Departamento, os Coordenadores de Cursos, os dirigentes de órgãos subordinados a Reitoria

– suspensão de 15 até 30 dd - servidor de órgão da Reitoria - o Reitor

– suspensão de 15 até 30 dd - servidor do Centro - os Diretores de Centro

– demais penalidades - inquérito administrativo –CONSUNI - o Reitor

• Recurso - 10 dd à autoridade ou colegiado imediatamente superior à que aplicou a pena, assegurado amplo direito de defesa

– Reitor - última instância

Do Regime Disciplinar• sanções disciplinares aplicáveis ao pessoal

discente: – advertência verbal

– Repreensão• advertência verbal e repreensão - aplicadas mediante

simples certificação do fato pela autoridade competente;

• cancelado o registro interno - advertência verbal e repreensão - decurso do prazo 01 ano - não reincidir –requerimento ao Colegiado competente

– suspensão até 15 (quinze) dias;

– suspensão por período superior a 15 (quinze) até 90 (noventa) dias;

– desligamento.

Do Regime Disciplinar• Penalidades - aplicações

– advertência verbal:• por desrespeito a Chefe de Departamento, Coordenador de Curso, Diretor de Centro, membro

do corpo docente e autoridade universitária em geral;• por desobediência às determinações de autoridades universitárias;• por perturbações da ordem em recinto escolar.

– repreensão: • na reincidência das infrações penalizadas com advertência verbal e mais: • por ofensa ou agressão a outro aluno;• por ofensa ou agressão a funcionário administrativo.

– suspensão até 15 dd• na reincidência das infrações penalizadas com a repreensão e mais: • por improbidade na execução dos trabalhos escolares;• por ofensa ou agressão a docente;• por danos praticados contra o patrimônio científico e cultural.

– suspensão por período superior a 15 dias até 90 dd: • na reincidência das infrações penalizadas com suspensão e por ofensa ou agressão ao Diretor

de Centro, Chefe de Departamento, Coordenador de Curso e autoridade Universitária em geral.

– desligamento: • por atos incompatíveis com a dignidade da comunidade acadêmica• por atos sujeitos a ação penal pública, desde que haja condenação igual ou superior a 2 (dois)

anos, transitada em julgado.

Do Regime Disciplinar

• Suspensão e desligamento –

– Inquérito - Diretor do Centro

– Audiência de testemunhas

– Ampla garantia de defesa ao indiciado

– O indiciado não poderá obter transferência ou trancamento de matrícula

– Concluído - aplicação da pena disciplinar –comunicada por escrito – aluno ou ao responsável -menor - motivos que a determinaram

– Duração de 15dd - prorrogação igual período - pedido justificado da Comissão

Do Regime Disciplinar• Competência – aplicação das penalidades - discente:

– advertência verbal e repreensão - o Coordenador - deliberação do Colegiado do Curso, pena de suspensão ate 15 dd - o Diretor de Centro - deliberação do Conselho de Centro

– demais casos - deliberação – CONSUNI - o Reitor– professor - representar aluno - propondo a aplicação de penalidade -

gravidade da falta

• Recurso - prazo de 10 dd – da ciência da comunicação– da decisão do Colegiado de Curso para o Conselho de Centro– da decisão do Conselho de Centro para o Conselho Universitário

• Aplicação das sanções disciplinares - serão considerados: – primariedade do infrator;– dolo ou culpa;– valor e utilidade dos bens atingidos;– grau da autoridade atingida.

Do Regime Disciplinar• Definição das infrações disciplinares e fixação das respectivas sanções - os atos

praticados contra:

– integridade física e moral da pessoa;

– o patrimônio científico, cultural e material da Instituição;

– o exercício das funções pedagógicas, científicas e administrativas da Instituição

• Registro da sanção disciplinar - não constará - histórico escolar

• A fiscalização do cumprimento da lei, do Estatuto e dos preceitos regimentais:

– quanto aos Diretórios Acadêmicos e Associações Atléticas - aos Diretores de Centro e respectivos Conselhos

– quanto ao Diretório Central dos Estudantes - ao Reitor e Conselho Universitário

– Inobservância comprovada - promoverão a responsabilidade disciplinar, civil ou penal do membro ou membros de suas diretorias

• Publicidade apenas formal pertinente ao caso – respeito a pessoa humana

• Infração disciplinar – delito penal - remessa cópias autenticadas do inquérito à autoridade policial competente

Das Disposições Gerais e Transitórias • Caberá recurso no prazo de 10 (dez) dias:

– No âmbito dos Centros• das decisões da Câmara Departamental e dos atos do chefe do

Departamento, ao Departamento em reunião plenária;• dos atos do diretor do Centro ao Conselho do Centro

– na administração superior:• dos atos dos dirigentes de órgãos da Reitoria para o Reitor

– dos atos do Reitor e, em matéria de estrita argüição de ilegalidade, das decisões do CONSEPE, para o Conselho Universitário

– recursos - interpostos - autoridade recorrida - contra minuta – encaminhará a instancia superior - 5 dd

– Universidade somente poderá conceder o título de Doutor "Honoris Causa" - funcionamento Doutorado