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REFORMA TRABALHISTA
SUBSTITUTIVO DO PL 6787/16
VÓLIA BOMFIM CASSAR
COMUNIDADES SOCIAIS
Vólia Bomfim Conteúdo Acadêmico
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voliabomfim Periscope
GRUPO ECONÔMICO, SUCESSÃO E SÓCIO RETIRANTES
1- Limitação do grupo apenas por subordinação;
Mantém a solidariedade ativa.
2- Sucedido não responde, salvo fraude;
3- Exclusão da responsabilidade do sócio retirante, 2 anos = CC.
TERCEIRIZAÇÃO IRRESTRITA E SEM RESPONSABILIDADE
• Art. 3º
• Redação confusa
JURISPRUDÊNCIA
• Não pode criar obrigações nem retirar direitos
PRESCRIÇÃO
1-Prescrição intercorrente de 2 anos;
2- Prescrição intercorrente de ofício;
3- Revogado o p. 1º do artigo 11 - Declaratórias
TRABALHO INTERMITENTE
1- Conceito;
2-Autorização de jornada móvel variada e de trabalho móvel = imprevisibilidade;
3-Multa de 50% do valor do trabalho do período.
TELETRABALHO
1- Conceito (equivocado);
2- Exclusão do Capítulo “Da Duração do Trabalho”;
3- Gastos com equipamentos mediante ajuste;
INTERVALOS
1- Revogação do intervalo de 15 min para mulher
(art. 384 CLT);
2- Pagamento apenas da parte suprimida do
intervalo intrajornada;
3- Intervalo intrajornada de natureza indenizatória;
4- Redução para 30 min por norma coletiva;
DANO EXTRAPATRIMONIAL
1- Limitação dos valores da indenização do dano não patrimonial;
2- Exclusão do dano ricochete e dos sucessores;
3- Exclusão da responsabilidade objetiva (atividade de risco);
4- Limitação das hipóteses de dano extrapatrimonial.
OUTROS
1- Fim das horas in itinere;
2- Equiparação salarial apenas para empregados do mesmo estabelecimento e criação de mais um requisito (4 anos de tempo de casa, além dos 2 anos de função);
3- Supressão da gratificação de função de confiança mesmo depois de 10 anos, se revertido ao cargo efetivo;
4 - Fim do tempo à disposição para troca de uniforme e outros;
5- Exclusão de atividades previstas em norma coletiva ou MT para aprendizagem;
COMPENSAÇÃO DE JORNADA 12 x 36
-Acordo escrito individual para jornada 12x36;
-Jornada 12 x 36 sem direito ao pagamento em dobro dos feriados trabalhados e hora noturna reduzida;
-Intervalo indenizado ou concedido;
-Autorização para trabalho insalubre sem autorização prévia da autoridade.
-Horas extras habituais não descaracteriza o ajuste de compensação;
COMPENSAÇÃO e HORAS EXTRAS
• Banco de horas por ajuste individual por 6 meses;
• Banco de horas acima sem o limite de 2 horas por dia;
• Contrato por tempo parcial inferior a 26 horas com até 6 horas extras semanais;
AJUSTE E ARBITRAGEM
1- Livre estipulação contratual para parcelas do art. 611-A para os que ganham mais de R$11.000,00.
2- Possibilidade de ajuste de arbitragem para quem ganha mais de R$11.000,00.
EXTINÇÃO DO CONTRATO e QUITAÇÂO
1- Fim da homologação da rescisão e do pedido de demissão de empregado com mais de 1 ano;
2- Prazo de 10 dias para pagamento de qualquer tipo de rescisão;
3-Forma de ajuste para forma de pagamento;
4- PDV x norma coletiva = quitação geral;
5- Verbas devidas em caso de extinção por PDV;
6- Quitação parcial anual sindical com eficácia liberatória geral.
DIREITO COLETIVO
1- Fim da contribuição sindical obrigatória;
2- Prevalência do acordo coletivo sobre a
convenção coletiva;
3- Negociado em norma coletiva sobre o legislado
em hipóteses abertas (“dentre outras”);
PROCESSO DO TRABALHO
1- Gratuidade de justiça mediante comprovação, sem isenção de pagamento de custas no caso de arquivamento, para honorários periciais e advocatícios;
2- Honorários advocatícios entre 5 a 15%;
3- Previsão expressa da litigância de má-fé até para testemunha;
4- Competência da Justiça trabalho para homologar acordo extrajudicial;
6- previsão de aplicação da desconsideração da pessoa jurídica na forma do CPC;
7- Depósito recursal também por fiança bancária;
8- Acaba execução de ofício, salvo parte sem advogado;
9- Transitada em julgado a sentença, só depois de 60 dias o protesto e certidões BNDT;
10- Exceção de incompetência territorial antes da audiência, com suspensão do processo;
11- Preposto não precisa ser empregado;
12- Revelia com advogado presente, recebe a
contestação e documentos;
13- dispensa do depósito recursal para
beneficiário da gratuidade e empresa em
recuperação;
14- Redução de 50% do depósito recursal para
pequenas e microempresas.
15- Fim do IUJ e exigência de quórum qualificado, audiência e mais requisitos para uniformização de jurisprudência, sumulas etc
• LEI 6019/74
- TERCEIRIZAÇÃO GERAL PARA ATIVIDADE FIM
- ISONOMIA SALARIAL FACULTATIVA
- PEJOTIZAÇÃO AUTORIZADA DEPOIS DE 18 MESES