formas de estipulaÇÃo de salÁrio prof. airton cezar de menezes @menezesadvocacia.adv.br

FORMAS DE FORMAS DE ESTIPULAÇÃO DE ESTIPULAÇÃO DE

SALÁRIOSALÁRIO

Prof. Airton Cezar de MenezesProf. Airton Cezar de Menezeswww.menezesadvocacia.adv.brwww.menezesadvocacia.adv.br

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SALÁRIOSALÁRIOPor TempoPor Tempo

Por Produção Por Produção

Por Tarefa Por Tarefa

Por ComissãoPor Comissão


SALÁRIOSALÁRIOSalário por unidade de tempoSalário por unidade de tempo (art. 459 (art. 459

CLT)CLT)

ConceitoConceito: salário por tempo é aquele : salário por tempo é aquele pago em função do tempo no qual o pago em função do tempo no qual o

trabalho foi prestado ou o empregado trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu à disposição do empregador, permaneceu à disposição do empregador,

ou seja, a hora, o dia, a semana, a ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena e o mês, excepcionalmente um quinzena e o mês, excepcionalmente um

tempo maior. (Amauri Mascaro tempo maior. (Amauri Mascaro Nascimento).Nascimento).


SALÁRIOSALÁRIOO salário pago por unidade de tempo O salário pago por unidade de tempo independeindepende do serviço ou da obra do serviço ou da obra realizada, mas sim do tempo utilizado realizada, mas sim do tempo utilizado para sua consecução.para sua consecução. O O tempo tempo atua não somente como atua não somente como unidade de cálculo, mas serve também unidade de cálculo, mas serve também como para efeitos de pagamento como como para efeitos de pagamento como podemos ver abaixo: (Amauri Mascaro podemos ver abaixo: (Amauri Mascaro Nascimento).Nascimento).


SALÁRIOSALÁRIOMensalistaMensalista: aquele que recebe uma vez por mês;: aquele que recebe uma vez por mês; QuinzenalistaQuinzenalista: é aquele que recebe a cada quinzena;: é aquele que recebe a cada quinzena; SemanalistaSemanalista: é o que recebe salário semanalmente;: é o que recebe salário semanalmente; DiaristaDiarista: é aquele que recebe diariamente;: é aquele que recebe diariamente; ExceçãoExceção: em relação ao : em relação ao horistahorista a regra para o a regra para o pagamento não segue a mesma relação. O tempo com pagamento não segue a mesma relação. O tempo com relação ao horista funciona apenas como unidade de relação ao horista funciona apenas como unidade de cálculo. O pagamento pode ser feito por uma das formas cálculo. O pagamento pode ser feito por uma das formas apresentadas anteriormente, ou seja, diarista, apresentadas anteriormente, ou seja, diarista, semanalista, quinzenalista ou mensalista.semanalista, quinzenalista ou mensalista.


SALÁRIOSALÁRIOJá Já Arnaldo SüssekindArnaldo Süssekind, , discorda com relação à discorda com relação à forma de pagamento, e afirma que o horista que forma de pagamento, e afirma que o horista que recebe por mês é o que chamamos de falso recebe por mês é o que chamamos de falso mensalista, pois é a forma da estipulação do salário mensalista, pois é a forma da estipulação do salário e não a época do pagamento que designa o e não a época do pagamento que designa o mensalista. (Instituições de Direito do Trabalho. V. mensalista. (Instituições de Direito do Trabalho. V. 1. São Paulo LTr Editora, 2003, p. 394.)1. São Paulo LTr Editora, 2003, p. 394.) Roberto Barreto PradoRoberto Barreto Prado descreve que “tanto o descreve que “tanto o horista, como o diarista, podem horista, como o diarista, podem receber seu salário receber seu salário mensalmentemensalmente. Não é preciso que em cada dia ou . Não é preciso que em cada dia ou em cada hora recebam eles seu salário. Apenas o em cada hora recebam eles seu salário. Apenas o salário que recebem salário que recebem é calculado segundo as horas é calculado segundo as horas ou os dias trabalhadosou os dias trabalhados”.”.


SALÁRIOSALÁRIOMozart Victor RussomanoMozart Victor Russomano: ensina que : ensina que “sempre que o salário for pago em razão de “sempre que o salário for pago em razão de uma uma unidade-tempo, será salário fixounidade-tempo, será salário fixo. Nota-se, . Nota-se, porém, que não afirmamos tenha o trabalhador, porém, que não afirmamos tenha o trabalhador, neste caso, sempre, direito ao mesmo valor. O neste caso, sempre, direito ao mesmo valor. O salário é considerado fixo porque seu salário é considerado fixo porque seu quantumquantum depende, apenas, do tempo do serviço, depende, apenas, do tempo do serviço, independentemente da produtividade pessoal independentemente da produtividade pessoal do trabalhadordo trabalhador. Por outras palavras queremos . Por outras palavras queremos dizer que o salário fixo – que oscila em função dizer que o salário fixo – que oscila em função da assiduidade do trabalhador – não depende, da assiduidade do trabalhador – não depende, entretanto, de sua produtividade dentro da entretanto, de sua produtividade dentro da unidade-tempo ajustada como ponto de unidade-tempo ajustada como ponto de referência para cálculo da importância devida”.referência para cálculo da importância devida”.


SALÁRIOSALÁRIOO art. O art. 459 da CLT 459 da CLT veda o pagamento veda o pagamento do salário por unidade de tempo quando do salário por unidade de tempo quando se utiliza prazo superior a 30 dias.se utiliza prazo superior a 30 dias. ** ** São chamados de São chamados de diaristasdiaristas, também, , também, os trabalhadores domésticos os trabalhadores domésticos sem sem vínculo empregatíciovínculo empregatício que comparecem que comparecem determinados dias da semana na determinados dias da semana na residência do tomador dos serviços para residência do tomador dos serviços para executar serviços de faxina.executar serviços de faxina.


SALÁRIOSALÁRIOArt. 459Art. 459. O pagamento do salário, qualquer que . O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, seja a modalidade do trabalho, não deve ser não deve ser estipulado por período superior a um mêsestipulado por período superior a um mês, , salvo no que concerne a comissões, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.percentagens e gratificações.

§ 1º Quando o pagamento houver sido § 1º Quando o pagamento houver sido estipulado estipulado por mêspor mês, deverá ser efetuado, o , deverá ser efetuado, o mais tardar, mais tardar, até o quinto dia útil do mês até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencidosubsequente ao vencido. (Antigo parágrafo . (Antigo parágrafo único renomeado e com a redação dada pela único renomeado e com a redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU 25.10.1989)Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU 25.10.1989)


SALÁRIOSALÁRIODesvantagens do salário por unidade de tempo:Desvantagens do salário por unidade de tempo: é é imprecisoimpreciso, porque remunera da mesma forma qualquer , porque remunera da mesma forma qualquer classe e quantidade de trabalho, classe e quantidade de trabalho, tanto o trabalhador mais tanto o trabalhador mais ativo e hábil, como o incapazativo e hábil, como o incapaz, ambos recebendo a mesma , ambos recebendo a mesma coisa;coisa;

é é injustoinjusto, não só porque remunera igualmente esforços , não só porque remunera igualmente esforços desiguais, como também porque se o desiguais, como também porque se o trabalhador aumenta trabalhador aumenta seu esforço e consequentemente sua produção, o seu esforço e consequentemente sua produção, o empregador beneficia-se com um preço de custo empregador beneficia-se com um preço de custo diminuído, sem que o trabalhador participe dessa diminuído, sem que o trabalhador participe dessa vantagemvantagem;;

não favorece o rendimentonão favorece o rendimento, porque o trabalhador , porque o trabalhador não não tem qualquer interesse no resultadotem qualquer interesse no resultado;;


SALÁRIOSALÁRIOO pagamento por O pagamento por unidade de tempo é o unidade de tempo é o mais comummais comum em todo mundo e também em todo mundo e também no Brasil. É o que apresenta menores no Brasil. É o que apresenta menores possibilidades de problemas jurídicos, possibilidades de problemas jurídicos, pois evita os inconvenientes das médias pois evita os inconvenientes das médias que precisam ser sempre calculadas nas que precisam ser sempre calculadas nas remunerações oscilantes.remunerações oscilantes.


SALÁRIOSALÁRIOSalário por Salário por unidade de obraunidade de obra ou por ou por

unidade de produçãounidade de produção

É a importância variável recebida pelo É a importância variável recebida pelo trabalhador como contraprestação fixada em trabalhador como contraprestação fixada em

função do resultado do trabalho, da quantidade função do resultado do trabalho, da quantidade de mercadoria produzida pelo empregado (ex: de mercadoria produzida pelo empregado (ex: cada tonelada de minério extraído, cada metro cada tonelada de minério extraído, cada metro

de tecido vendido, etc.).de tecido vendido, etc.).

Cada Cada unidadeunidade é retribuída com um valor fixado é retribuída com um valor fixado pelo empregador antecipadamente. Esse valor pelo empregador antecipadamente. Esse valor

é a é a tarifatarifa..


SALÁRIOSALÁRIODistingue-se o salário por Distingue-se o salário por unidade de obra unidade de obra

da empreitadada empreitada, porque no primeiro a , porque no primeiro a finalidade do contrato é a prestação de finalidade do contrato é a prestação de

serviços do empregado enquanto no serviços do empregado enquanto no segundo, ou seja, na empreitada, sua segundo, ou seja, na empreitada, sua

finalidade nuclear é o resultado do finalidade nuclear é o resultado do trabalho. (José Martins Catharino).trabalho. (José Martins Catharino).

Para Para economiaeconomia, o salário por produção é , o salário por produção é uma forma de incentivar o uma forma de incentivar o aumento da aumento da

produtividadeprodutividade..


SALÁRIOSALÁRIOPara Para Amauri Mascaro NascimentoAmauri Mascaro Nascimento: “O salário é calculado : “O salário é calculado de acordo com o produto da atividade do empregado. Não de acordo com o produto da atividade do empregado. Não se leva em conta o tempo que o trabalhador permanece à se leva em conta o tempo que o trabalhador permanece à disposição do empregador. Calcula-se somando-se os disposição do empregador. Calcula-se somando-se os produtos que o empregado fez, o que pressupõe atribuição produtos que o empregado fez, o que pressupõe atribuição de um preço ou tarifa para cada unidade produzida”.de um preço ou tarifa para cada unidade produzida”. É É impossívelimpossível enumerar todas as formas possíveis de enumerar todas as formas possíveis de salário por unidade de produção. São tantos quantos os salário por unidade de produção. São tantos quantos os produtos que uma empresa possa produzir ou vender.produtos que uma empresa possa produzir ou vender. ““Muito comum na Muito comum na indústria de calçados e têxtilindústria de calçados e têxtil, onde o , onde o salário mensal será a soma da produção realizada, uma salário mensal será a soma da produção realizada, uma vez apurado o valor de cada sapato ou cada peça.” vez apurado o valor de cada sapato ou cada peça.” (Amauri Mascaro Nascimento)(Amauri Mascaro Nascimento)


SALÁRIOSALÁRIONa hipótese do valor derivado da Na hipótese do valor derivado da

quantidade de trabalho prestado pelo quantidade de trabalho prestado pelo obreiro obreiro não atingir o salário mínimonão atingir o salário mínimo o o

empregador deve complementá-lo, ex vi empregador deve complementá-lo, ex vi do disposto no art. 7º., VII da do disposto no art. 7º., VII da

Constituição Federal de 1988: “Garantia Constituição Federal de 1988: “Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo de salário, nunca inferior ao mínimo para os que percebem remuneração para os que percebem remuneração

variável”.variável”.


SALÁRIOSALÁRIOA CLT possui dispositivo semelhante, conforme se observa A CLT possui dispositivo semelhante, conforme se observa da redação do seu art. 78:da redação do seu art. 78: Art. 78. Quando o salário for ajustado por empreitada, ou Art. 78. Quando o salário for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou peça, será garantida ao convencionado por tarefa ou peça, será garantida ao trabalhador uma remuneração diária nunca inferior à do trabalhador uma remuneração diária nunca inferior à do salário mínimo por dia normal.salário mínimo por dia normal.

Parágrafo único. Quando o salário mínimo mensal do Parágrafo único. Quando o salário mínimo mensal do empregado a comissão ou que tenha direito a empregado a comissão ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre garantido o salário mínimoser-lhe-á sempre garantido o salário mínimo, vedado , vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. (Parágrafo acrescido pelo Decreto-Lei nº compensação. (Parágrafo acrescido pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967).229, de 28.02.1967).


SALÁRIOSALÁRIODesvantagens do Salário por unidade de obra Desvantagens do Salário por unidade de obra (Amauri Mascaro (Amauri Mascaro Nascimento)Nascimento) 1.Acarreta o maior número de questões trabalhistas;1.Acarreta o maior número de questões trabalhistas;

2.Exige a estipulação prévia de um valor par cada unidade produzida o 2.Exige a estipulação prévia de um valor par cada unidade produzida o que, via de regra, parte, unilateralmente, do empregador, sem atingir o que, via de regra, parte, unilateralmente, do empregador, sem atingir o que o empregado deseja;que o empregado deseja;

3.Quando a tarifa é fixada bilateralmente, surgem problemas de cálculo 3.Quando a tarifa é fixada bilateralmente, surgem problemas de cálculo de tarifa justa e o descontentamento permanece;de tarifa justa e o descontentamento permanece;

4.Nas interrupções do contrato de trabalho, diante da necessidade de 4.Nas interrupções do contrato de trabalho, diante da necessidade de manutenção do salário, há dificuldades em tirarem médias;manutenção do salário, há dificuldades em tirarem médias;

5.Nem todo empregador, quando a remuneração é mista, constituída 5.Nem todo empregador, quando a remuneração é mista, constituída de um fixo mais a parte variável, computa a parte variável na de um fixo mais a parte variável, computa a parte variável na remuneração-base para efeitos normais do salário;remuneração-base para efeitos normais do salário;


SALÁRIOSALÁRIODesvantagens do Salário por unidade de obra Desvantagens do Salário por unidade de obra (Amauri Mascaro Nascimento)(Amauri Mascaro Nascimento) 6. Quando das modificações técnicas de máquinas, os empregadores vêem-se 6. Quando das modificações técnicas de máquinas, os empregadores vêem-se diante da necessidade de reduzir as tarifas, encontrando resistência da lei, que diante da necessidade de reduzir as tarifas, encontrando resistência da lei, que declara o princípio da imodificabilidade das condições de trabalho, e dos declara o princípio da imodificabilidade das condições de trabalho, e dos trabalhadores, que não podem receber bem essa redução;trabalhadores, que não podem receber bem essa redução;

7. Força o trabalhador a exceder a capacidade de trabalho, em prejuízo da saúde 7. Força o trabalhador a exceder a capacidade de trabalho, em prejuízo da saúde e da qualidade dos produtos;e da qualidade dos produtos;

8. Surgem problemas decorrentes da baixa de produção, nem sempre de causas 8. Surgem problemas decorrentes da baixa de produção, nem sempre de causas facilmente verificáveis, ficando-se sem saber se decorrem da máquina ou do facilmente verificáveis, ficando-se sem saber se decorrem da máquina ou do homem;homem;

9.Os menos habilidosos são naturalmente prejudicados diante dos mais 9.Os menos habilidosos são naturalmente prejudicados diante dos mais habilidosos;habilidosos;

10. A experiência mostra que não são dos melhores os salários globais dos 10. A experiência mostra que não são dos melhores os salários globais dos empregados que militam nesse sistema, excetuando-se as comissões em alguns empregados que militam nesse sistema, excetuando-se as comissões em alguns setores;setores;


SALÁRIOSALÁRIOVantagem do salário por obraVantagem do salário por obra: é que : é que

devido o salário ser pago por peça ou devido o salário ser pago por peça ou obra, estimula o empregado a produzir obra, estimula o empregado a produzir cada vez mais, contudo diante de todas cada vez mais, contudo diante de todas as desvantagens apresentadas não nos as desvantagens apresentadas não nos

parece ser a melhor sistemática parece ser a melhor sistemática atribuída ao pagamento de saláriosatribuída ao pagamento de salários..


SALÁRIOSALÁRIOSalário pago por tarefaSalário pago por tarefa

Para Para Alice Monteiro de BarrosAlice Monteiro de Barros: “é a : “é a

contraprestação que advém de uma contraprestação que advém de uma reunião do salário pago por reunião do salário pago por unidade de unidade de tempotempo com o salário pago por com o salário pago por unidade unidade

de obrade obra, embora uma vertente doutrinária , embora uma vertente doutrinária o identifique com o salário por unidade de o identifique com o salário por unidade de

obra”. O salário por tarefa é pago ao obra”. O salário por tarefa é pago ao empregado com a exigência de que ele empregado com a exigência de que ele

produza, em determinado lapso de tempo, produza, em determinado lapso de tempo, um resultado mínimo.um resultado mínimo.


SALÁRIOSALÁRIOÉ uma forma mista onde o empregado recebe É uma forma mista onde o empregado recebe um valor determinado por cada unidade um valor determinado por cada unidade produzida e tendo o empregador fixado, produzida e tendo o empregador fixado, previamente, uma determinada meta que previamente, uma determinada meta que atingida pelo empregado lhe faculta escolher atingida pelo empregado lhe faculta escolher entre findar a jornada diária ou continuar entre findar a jornada diária ou continuar trabalhando e recebendo um adicional por peça trabalhando e recebendo um adicional por peça produzida além da cota.produzida além da cota. O salário por tarefa apresenta os mesmos O salário por tarefa apresenta os mesmos pontos negativos do salário por unidade de pontos negativos do salário por unidade de produção, visto que necessita a determinação produção, visto que necessita a determinação de um preço (tarifa) por cada unidade de um preço (tarifa) por cada unidade produzida;produzida;


SALÁRIOSALÁRIOLucro:Lucro: até a promulgação da Constituição de 1988, a até a promulgação da Constituição de 1988, a

participação nos lucros das empresas tinha, por participação nos lucros das empresas tinha, por unanimidade doutrinária, cunho salarial.unanimidade doutrinária, cunho salarial.

Contudo, o art. 7º, XI, da CF, dispõe que a Contudo, o art. 7º, XI, da CF, dispõe que a

participação nos lucros é participação nos lucros é desvinculada do saláriodesvinculada do salário, o , o que vem influenciando na modificação da doutrina e que vem influenciando na modificação da doutrina e

da jurisprudência;da jurisprudência;

Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua rurais, além de outros que visem à melhoria de sua

condição social: condição social: XI - participação nos lucros, ou XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da excepcionalmente, participação na gestão da

empresa, conforme definido em leiempresa, conforme definido em lei;;


SALÁRIOSALÁRIOSalário por comissãoSalário por comissão

** A maioria da doutrina entende como forma ** A maioria da doutrina entende como forma complementar de remuneração e não como complementar de remuneração e não como

forma de estipulação e pagamento de salário.forma de estipulação e pagamento de salário.

**** Para Para Orlando GomesOrlando Gomes, é uma feição especial da , é uma feição especial da remuneração por unidade de obra. Para remuneração por unidade de obra. Para Arnaldo Arnaldo SüssekindSüssekind, constitui modalidade de retribuição , constitui modalidade de retribuição

condicionada ao serviço realizado para o trabalhador. condicionada ao serviço realizado para o trabalhador. CatharinoCatharino entende que o salário por comissão reentra entende que o salário por comissão reentra

no conceito amplo de percentagens.no conceito amplo de percentagens.


SALÁRIOSALÁRIOO Salário pago por comissão tem como O Salário pago por comissão tem como referência a referência a quantidade de negóciosquantidade de negócios intermediados pelo empregado, sendo intermediados pelo empregado, sendo equivalente a um percentual do valor da equivalente a um percentual do valor da mercadoria comercializada.mercadoria comercializada. É modalidade de pagamento de salário É modalidade de pagamento de salário vinculada à quantidade de serviçovinculada à quantidade de serviço e não ao e não ao tempo de trabalho. Os trabalhadores que tempo de trabalho. Os trabalhadores que assim são remunerados recebem a assim são remunerados recebem a denominação de denominação de comissionistascomissionistas..


SALÁRIOSALÁRIOO comissionista poderá ser O comissionista poderá ser própriopróprio ou ou impróprioimpróprio. Será . Será própriopróprio quando quando

perceba remuneração perceba remuneração exclusivamente sob a forma de exclusivamente sob a forma de

comissão. Já o comissionista comissão. Já o comissionista impróprioimpróprio será aquele que recebe será aquele que recebe remuneração mista, ou seja, parte remuneração mista, ou seja, parte

fixa (por unidade de tempo) e parte fixa (por unidade de tempo) e parte variável (por comissão).variável (por comissão).


SALÁRIOSALÁRIOSendo o pagamento por comissão o Sendo o pagamento por comissão o

empregador só é obrigado a empregador só é obrigado a concretizá-lo depois de concretizá-lo depois de ultimada a ultimada a transaçãotransação, de acordo com o que , de acordo com o que

preceitua o art. preceitua o art. 466 da CLT466 da CLT. Caso a . Caso a transação seja realizada por transação seja realizada por

prestações sucessivasprestações sucessivas, o direito às , o direito às comissões se fará no momento do comissões se fará no momento do

vencimento de cada parcelavencimento de cada parcela ainda que ainda que ocorra a extinção do pacto laboral ocorra a extinção do pacto laboral

antes do final da referida negociação, antes do final da referida negociação, salvo se houver convenção expressa salvo se houver convenção expressa em sentido contrário, mais benéfica em sentido contrário, mais benéfica

para o trabalhador.para o trabalhador.


SALÁRIOSALÁRIOArt. 466Art. 466. O pagamento de comissões e . O pagamento de comissões e

percentagens só é exigível depois de ultimada percentagens só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.a transação a que se referem.

§ 1º. Nas transações realizadas por prestações § 1º. Nas transações realizadas por prestações sucessivas, é exigível o pagamento das sucessivas, é exigível o pagamento das

percentagens e comissões que lhes disserem percentagens e comissões que lhes disserem respeito proporcionalmente à respectiva respeito proporcionalmente à respectiva

liquidação.liquidação.

§ 2º. A cessação das relações de trabalho não § 2º. A cessação das relações de trabalho não prejudica a percepção das comissões e prejudica a percepção das comissões e

percentagens devidas na forma estabelecida percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo.por este artigo.


SALÁRIOSALÁRIOQuestionário:Questionário:1.1.A participação nos lucros ou A participação nos lucros ou resultados é desvinculada do salário? resultados é desvinculada do salário? Fundamente.Fundamente.2.2.Qual a diferença entre salário por Qual a diferença entre salário por tempo e salário por produção?tempo e salário por produção?3.3.Qual a diferença entre salário por Qual a diferença entre salário por produção e salário por tarefa?produção e salário por tarefa?4.4.Quais são as desvantagens do salário Quais são as desvantagens do salário por produção?por produção?5.5.O que é remuneração variável?O que é remuneração variável?6.6.De que forma o tempo atua em função De que forma o tempo atua em função do salário?do salário?7.7.De que modo a lei autoriza a redução De que modo a lei autoriza a redução do salário?do salário?

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