reestrututuraÇÃo do plano de carreira do magistÉrio municipal de pomerode

REESTRUTUTURAÇÃO DO PLANO DE

CARREIRA DO MAGISTÉRIO

MUNICIPAL DE POMERODE

PORTARIA Nº 19.496 DE 04 DE MAIO DE 2015.Representante da SEAF, SEPLAN, PROGEN e SEDEC - Mariana Blank Stortz

Representante da SESA - Lígia Hoepfner

Representante do Magistério - Sueli Avancini (Sirlei Moreira Loureiro)

Representante dos funcionários da SEFE - Ricardo Moretti

Representante da SEDER e SEOB - Aldemir Stupp (Isold Sasse)

Representante da SEDES, SETUC E FUNPEEL - Rafaela Westphal (Paola Nishimura)

Representante do Sindicato - Silvana Maria Kienen

Evanir Pfleger- Presidente do sindicato

Jair Conrado Klebber - Secretário de Governo,

Sr Gilmar Jonas Voigtlaender - Procurador Geral do Município

Barbara Morgana Uber Menegotti da Rocha – Procuradora

Monica Susan Zimmer - Secretária de Administração e Fazenda

Germano Schroeder – Controlador Municipal

Gilmara Luciano - Recursos Humanos

Joana Wachholz - Secretária de Educação (Denis Sell e Catia Hackbarth Kienen).

TRABALHOS DA COMISSÃO

Primeira reunião - 22/05/2015

Término dos trabalhos - 08/10/2015

Apresentaçao da versão final à comissão – 02/12/2015

Protocolo na Câmara de Vereadores – 02/12/2015

Apresentação aos Servidores – 07/12/2015

I - a profissionalização (vocação, dedicação, qualificação profissional, remuneração condigna e condições

adequadas de trabalho);

II – a valorização do desempenho e da qualificação;

III – condições para o desenvolvimento e

manutenção de talentos no serviço público municipal

IV – a progressão por meio de promoções

periódicas.

PRINCÍPIOS BÁSICOS DE UM PLANO DE CARREIRA

GRUPOS

CLASSES

NÍVEIS

ENTENDENDO ALGUMAS DEFINIÇÕES:

CARGOS COM REMURAÇÃO IGUAL, CONSIDERANDO INÍCIO DE CARREIRA, FAZEM

PARTE DE UM MESMO GRUPO. EXEMPLIFICANDO:

GRUPOS

Professor Anos Iniciais – Nível IProfessor Educação Infantil–

Nível IProfessor Disc. Espec. – Nível I

Pedagogo – Nível I

Professor Anos Iniciais – Nível IIProfessor Educação Infantil– Nível

IIProfessor Disc. Espec. – Nível II

Pedagogo – Nível II

Grupo 2Grupo 1

CLASSE É A LINHA DE PROMOÇÃO DA CARREIRA , POSSIBILITADA PELA

PROMOÇÃO HORIZONTAL.

TODO SERVIDOR AO INGRESSAR NA CARREIRA É CLASSIFICADO NA CLASSE

A.

ATRAVÉS DA PROMOÇÃO HORIZONTAL É POSSÍVEL AVANÇAR 10 CLASSES ATÉ

CHEGAR AO FINAL DE CARREIRA (“A” a “J”).

CLASSES

ATUALMENTE NOVA PROPOSTA

O Servidor poderá

participar de promoção

horizontal de 2 em 2 anos, através de

concurso de concorrência, desde que se

abra essa possibilidade

anual.

O servidor terá promoção

horizontal de 03 em 03 anos, entre a

classe “A” e “E”, e de 02 em 02 anos,

entre a classe “F” e “J”, sem ter que concorrer com

colegas pertencentes ao mesmo grupo, desde que haja índice de folha

possível.

As promoções serão realizadas

anualmente, na forma do

regulamento, e publicadas no Dia do Funcionário Público.

(LC 84/2003)

As promoções poderão ser realizadas

anualmente reguladas via Decreto do

Executivo Municipal. (LC 149/2007)

As promoções horizontais não

requerem aprovação do

Poder Executivo, restringindo-se às

concessões aos servidores que alcançarem os

critérios previstos.


A efetivação das promoções horizontais na folha de pagamento poderá

comprometer no máximo até o limite de 48,6% (quarenta e oito vírgula seis por cento) em relação a receita corrente líquida com despesa total de pessoal,

garantindo à Prefeitura a observância do que determina a Lei de Responsabilidade

Fiscal e as Emendas Constitucionais relativas a gastos com o funcionalismo

público.

CONDICIONANTE

ATUALMENTE NOVA PROPOSTACRITÉRIOS:

I - a média aritmética das avaliações anuais de

desempenho, com peso 5(cinco);

II - a pontuação da qualificação, com peso 3

(três); (40 (quarenta) horas anuais na área específica de atuação

correspondem a 10 (dez) pontos, sendo computados

apenas cursos cuja duração mínima seja de 8

(oito) horas);III - o tempo de exercício

no cargo público, com peso 2(dois). (cada ano

corresponde a 0,4 pontos).

CRITÉRIOS:

I - média ponderada das três últimas avaliações de desempenho, com média

mínima de 80 pontos;

II - certificados das capacitações com data

posterior ao ano da última promoção acessada;

COMPARATIVOS DOS ÍNDICES DE FOLHA

2010 2011 2012 2013 2014 2015

Janeiro 45,84 46,18 46,62 47,82 49,75 44,63 Fevereiro 45,86 45,78 46,95 48,25 48,58 45,13 Março 44,27 46,49 46,45 48,93 47,12 46,56 Abril 46,02 46,54 46,18 49,44 46,18 47,72 Maio 46,27 46,26 46,35 49,90 44,93 48,51 Junho 46,41 46,30 46,68 49,41 44,94 49,02 Julho 46,44 46,59 47,03 49,63 44,79 49,52 Agosto 46,39 45,92 47,69 49,69 44,17 50,90 Setembro 46,13 46,26 47,75 49,45 44,32 51,37 Outubro 45,84 46,51 47,44 49,35 44,68 51,43 Novembro 45,83 46,15 47,70 49,06 44,47 Dezembro 46,36 46,66 47,79 50,15 44,80


Não existe obrigatoriedade

para que o Poder Público

ofereça formação

continuada aos servidores.

Objetivando a promoção

horizontal, o poder público deverá

oferecer uma carga horária mínima

anual de 5 (cinco) horas, visando o aprimoramento permanente, o

aperfeiçoamento em serviços e

atualização profissional,

possibilitando a todos a progressão

na carreira.

É requisito para participar do Concurso de Promoção a

apresentação de certificados de pelo

menos 40 (quarenta) horas anuais na área

específica de atuação, sendo

computados apenas cursos cuja duração

mínima seja de 8 (oito) horas)

Serão considerados todos os cursos na área de atuação, na seguinte proporção, para o triênio: I - 90 h para os especialistas;II - 60 h para nível superior;

* Poderão ser validados até 50% da carga horária estabelecida para o triênio as horas de formador, ministrados às equipes de servidores do município.


O crescimento entre as classes

é de 6% (seis por cento).

O servidor tem condições de

chegar ao final de carreira

(letra “J”) em 20 anos.

O crescimento entre as classes

será de 3% (três por cento).

O servidor tem condições de

chegar ao final de carreira

(letra “J”) em 24 anos.


É a passagem de um nível para outro que

compreenderá nova titulação acadêmica.

São as chamadas promoções verticais.

NÍVEIS

Nível I

Nível II


Nível I

Nível II

Nível III

Cargo de nível Superior para pós-graduado em nível de especialização = 15%

Cargo de nível Superior para pós-graduado em nível de Mestrado ou Doutorado = 18%

Obs: o percentual aplicado sempre se refere a remuneração inicial do cargo na

carreira.

PERCENTUAL DE PROGRESSÃO POR MUDANÇA DE NÍVEL

A efetivação das promoções verticais na folha de pagamento ocorrerá após a efetivação das

promoções horizontais e poderá comprometer no máximo até o

limite de 48,6% (quarenta e oito vírgula seis por cento) em relação a

receita corrente líquida com despesa total de pessoal, garantindo à Prefeitura a

observância do que determina a Lei de Responsabilidade Fiscal e as

Emendas Constitucionais relativas a gastos com o funcionalismo público.

CONDICIONANTE

2000200120022003

2004 – concedido judicialmente em 2012

2005200620072008

2009 – anulado judicialmente

EDITAIS DE PROMOÇÃO E MUDANÇA DE NÍVEL

200020012002200320042005200620072008200920102011

INGRESSO EM 01/02/1995 (20 ANOS DE SERVIÇO)

APÓS O ATUAL PLANO DE CARREIRA DO MAGISTÉRIO (2003) OBTEVE MUDANÇA PARA O NÍVEL II EM 2004 SENDO

ENQUADRADA NA CLASSE “B”

2008 –PROGRESSÃO HORIZONTAL – LETRA C

SITUAÇÃO DESEJADA – R$ 4.867,21 + R$ 1.800,87 = R$ 6.668,08SITUAÇÃO ATUAL – R$ 3.842,20 + R$ 1.340,03 = R$ 5.182,23DÉFICIT MENSAL = R$ 1.485,5

ANELI KLOTZ ROTHBARTH

ANO 2004 2006 2008 2010 2012 2014

CLASSE B C D E F G

VALOR R$ 3.621,69 R$ 3.842,20 R$ 4.076,19 R$ 4.325,22 R$ 4.587,82 R$ 4.867,21

GRAZIELI FRANCINI DE BRITO CARLINI

INGRESSO EM 06/05/2010 (05 ANOS DE SERVIÇO) NÍVEL I (LETRA A) – 2010 A 2013 (ESTÁGIO PROBATÓRIO) –

R$ 2.775,75

2013 PODERIA TER PASSADO AO NÍVEL II

NÃO TEVE PROMOÇÃO

SITUAÇÃO DESEJADA – R$ 3.621,69 + R$ 217,30 = R$ 3.838,99SITUAÇÃO ATUAL – R$ 2.775,75 + R$ 166,55 = R$ 2.942,30DÉFICIT MENSAL = R$ 896,69

ANO 2013 2015CLASSE A BVALOR R$ 3.413,79 R$ 3.621,69

INGRESSO EM 17/11/2003 (12 ANOS DE SERVIÇO)

ESTÁGIO PROBATÓRIO 2003-20062007 PODERIA TER PASSADO AO NÍVEL II

OBTEVE MUDANÇA PARA O NÍVEL II EM 2008 SENDO ENQUADRADA NA CLASSE “A”

SITUAÇÃO DESEJADA – R$ 4.325,22 + R$ 475,77 = R$ 4.800,99SITUAÇÃO ATUAL – R$ 3.413,79 + R$ 375,52 = R$ 3.789,31DÉFICIT MENSAL = R$ 1.011,68

ALCIDES FRANKE

ANO 2007 2009 2011 2013 2015

CLASSE A B C D E

VALOR R$ 3.413,79 R$ 3.621,69 R$ 3.842,20 R$ 4.076,19 R$ 4.325,22

PROPOSTA NOVA: ESTATUTO + PLANO DE CARREIRA

SEM MUDANÇA DE NÍVEL

FINAL DE CARREIRA - R$ 3.621,72 + R$ 1.629,77 = R$ 5.251,49 (CRESCIMENTO 90%)

COM MUDANÇA PARA O NÍVEL II

FINAL DE CARREIRA - R$ 4.198,58 + R$ 1.889,36 = R$ 6.087,94 (CRESCIMENTO 119,5%)

COM MUDANÇA PARA O NÍVEL III

FINAL DE CARREIRA - R$ 4.324,53 + R$ 1.946,39 = R$ 6.270,92

DIFERENÇA ENTRE FINAL DE CARREIRA E INÍCIO DE CARREIRA =

R$ 3.495,17 (125,9%)

A B C D E F G H I J

2.775,75 2.859,02

2.944,79

3.033,14

3.124,13

3.217,86

3.314,39

3.413,82

3.516,24

3.621,72

A B C D E F G H I J

3.217,86 3.314,40

3.413,83

3.516,24

3.621,73

3.730,38

3.842,29

3.957,56

4.076,29

4.198,58

A B C D E F G H I J

3.314,39 3.413,82

3.516,24

3.621,72

3.730,38

3.842,29

3.957,55

4.076,28

4.198,57

4.324,53

I - Em 2016 os servidores com data da nomeação no cargo até 2005.

II - Em 2017 os servidores com data da nomeação no cargo até 2012.

III - Em 2018 todos os demais servidores aptos a promoção horizontal.

IMPLANTAÇÃO DAS PROMOÇÕES HORIZONTAIS

Na hipótese de em algum ano não ser possível conceder promoção horizontal

em razão do comprometimento da folha, o servidor enquadrado no

respectivo ano deverá ter direito a promoção no ano seguinte.

A promoção vertical ocorrerá no último

trimestre de cada ano e terá início em 2016, será implantada de forma

gradativa, respeitando-se o índice de folha.

NÃO POSSIBILIDADE DE EFETIVAÇÃO DAS PROMOÇÕES


O membro do Magistério não perde sua lotação em virtude do afastamento para exercer cargo de

provimento em comissão ou função de direção em estabelecimento de ensino, para realizar estágios

especiais ou cursos de atualização, para coordenar projetos na área da educação, aperfeiçoamento e pós-graduação na área do Magistério de interesse

da rede municipal de ensino.

O membro do Magistério, legalmente afastado e tendo perdido a lotação, quando retornar ao

exercício, deverá ser lotado em estabelecimento de ensino em que houver vaga.

Parágrafo Único. Quando não existir vaga, o membro do Magistério será designado para ter

exercício em qualquer estabelecimento de ensino até o surgimento da primeira vaga, quando então

será lotado.

O membro do Magistério não perde sua lotação em virtude do afastamento para exercer cargo de provimento em comissão ou função de direção em estabelecimento de ensino, para realizar estágios especiais ou cursos de atualização, para coordenar projetos na área da educação, aperfeiçoamento e pós-graduação na área do Magistério de interesse da rede municipal de ensino.

O membro do Magistério, legalmente afastado não perde sua lotação, quando retornar ao exercício.

COMPROMISSOS

ASSUMIDOS COM OS

SERVIDORES

Reformulação do

Estatuto do Servidor Público Lei nº 269/14

Reformulação dos questionários de

Avaliação de Estágio Probatório e de Avaliação de

Desempenho.Decreto nº 2.925/15

Reformulação dos Procedimentos da

Sindicância e Processo

Administrativo Disciplinar.Decreto nº 2.899/14

Reformulação das exigências mínimas e

atribuições de todos os cargos.

Incluso neste Projeto de Lei

As conquistas chegam... passo a

passo... dia a dia.. Basta que

acreditemos e não abandonemos a

luta!

Obrigado.

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