reajuste linear das tabelas de vencimento básico a partir da incorporação da gedima fixa, e...

Reajuste linear das tabelas de vencimento básico a partir da

incorporação da GEDIMA fixa, e revisão da fórmula de cálculo da

GEDIMA variável

DIRETORIA CENTRAL DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO

SUPERINTENDÊNCIA CENTRAL DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE PESSOAS

SECRETARIA DE ESTADO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO

Demanda Servidores: Incorporar a GEDIMA fixa, aplicando um percentual de reajuste linear sobre a tabela de Vencimento Básico (VB). O percentual demandado para cada carreira corresponde à maior relação encontrada entre GEDIMA fixa / VB.

Proposta validada pelo Governador: Demanda atendida plenamente, com aplicação escalonada em duas etapas: Ago/12 e Ago/13. O PL será encaminhado em fevereiro/março.

DEMANDA

PERCENTUAL DE REAJUSTE NA TABELA DE VB

Carreira % de reajuste aplicado

Fiscal Agropecuário e Especialista em

Gestão de Defesa Agropecuária

64%

Fiscal Assistente Agropecuário e

Assistente de Gestão de Defesa

Agropecuária

65%

Auxiliar Operacional 42%

OBS: Servidores que possuem valor de GEDIMA fixa / VB superior ao % de reajuste definido acima receberão a diferença através de uma Vantagem Pessoal. Dessa forma, o servidor não terá qualquer prejuízo com a incorporação.

Out/11: Reajuste de 5% já programado para a tabela de VB. GEDIMA fixa e variável serão reajustadas em função do aumento no valor do ponto da Gratificação.

Abr/12: Reajuste de 5% já programado para a tabela de VB. GEDIMA fixa e variável serão reajustadas em função do aumento no valor do ponto da Gratificação. Após esse reajuste a parte fixa terá seu valor congelado em jul/12.

Ago/12: Reajuste na tabela de VB com primeira etapa da incorporação da GEDIMA fixa.

Ago/13: Reajuste na tabela de VB com a segunda e última etapa de incorporação da GEDIMA fixa, de modo a torná-la extinta.

ETAPAS PARA INCORPORAÇÃO DA GEDIMA FIXA

Situação das tabelas de Fiscal Agropecuário e Especialista em Gestão de Defesa Agropecuária, cujo reajuste até Ago/2013 será de 64% em relação a set/11:

TABELAS DE VENCIMENTO BÁSICO

Tabela em Set/11

+32%

Tabela em Ago/12

+64%

Tabela em Ago/13

NÍVEL DE ESCOLARIDADE

GRAU A ... J A ... J A ... J

NÍVEL

Superior I 1.650,00 ... 2.152,882.178,00

...2.841,80

2.706,00

... 3.530,72

Superior II 1.947,00 ... 2.540,392.570,04

...3.353,32

3.193,08

... 4.166,25

Superior III 2.297,46 ... 2.997,663.032,65

...3.956,92

3.767,83

... 4.916,17

Lato / Stricto Sensu IV 2.711,00 ... 3.537,243.578,52

...4.669,16

4.446,04

... 5.801,08

Lato / Stricto Sensu V 3.274,62 ... 4.272,644.322,50

...5.639,88

5.370,38

... 7.007,12

Stricto Sensu VI 3.955,41 ... 5.160,925.221,15

...6.812,41

6.486,88

... 8.463,91

Com a aplicação dessa proposta*, teremos:

-17,38% dos servidores terão acima de 45% de ganho remuneratório;

- 68,96% dos servidores terão entre 10% e 45% de ganho remuneratório;

- 5,44% dos servidores terão entre 5 a 10% de ganho remuneratório;

- e apenas 8,22% dos servidores terão ganho remuneratório entre 0 e 5%.

* Os ganhos remuneratórios decorrentes dos reajustes de 5% em out/11 e abr/12 não foram considerados.

FAIXAS DE GANHO PERCENTUAL

OBJETIVO DA PROPOSTA: Evitar que o servidor tenha decréscimo no valor da GEDIMA variável à medida que seja promovido na carreira.

Fórmula atual da GEDIMA variável:

GEDIMA variável = (G/2 x (0,6ADI + 0,4AI)]

Sendo,

G = [Vgb - Vt]

Vgb = (n * vpt) * i

GEDIMA VARIÁVEL – PROPOSTA ALTERAÇÃO FÓRMULA

Onde, Vgb = Valor Gratificação Bruta; n = nº de pontos de acordo com a escolaridade do servidor; vpt = valor do ponto de acordo com o VB do nível VI grau J, multiplicado pelo índice do §3º do art. 2º da Lei nº 17.717/2008; i = índice previsto conforme tempo de serviço público do servidor; Vt = valor do VB no grau A na tabela, no nível em que o servidor está posicionado, conforme constante no Anexo III do Decreto 44.890/2008;

O que estamos alterando com essa proposta:

O fator de redução Vt será somente o valor do VB no nível I grau A de cada tabela. Dessa forma, se o servidor mudar de nível, não sofrerá com a redução no valor da sua Gratificação. Será utilizado o valor de abr/2012. vpt será fixado ao valor do nível VI grau J correspondente à tabela de VB vigente em abril de 2012 (reajuste de 5%), e continua multiplicado pelo índice do § 3º do art. 2º da Lei nº 17.717/2008;

GEDIMA VARIÁVEL – PROPOSTA ALTERAÇÃO FÓRMULA

SIMULAÇÃO GEDIMA MÁXIMA A PARTIR AGO/12

Tabela Abr/12–reajuste 5%

40 HORAS


GRAU A B C D E F G H I JGEDIMA

FIXA

GEDIMA VARIAVE

LNÍVEL

Superior I 1.819,13 1.873,70 1.929,91 1.987,81 2.047,44 2.108,86 2.172,13 2.237,29 2.304,41 2.373,55 1.671,38 1.671,38

Superior II 2.146,57 2.210,96 2.277,29 2.345,61 2.415,98 2.488,46 2.563,11 2.640,01 2.719,21 2.800,78 1.507,66 1.507,66

Superior / Lato / Stricto Sensu III 2.532,95 2.608,94 2.687,21 2.767,82 2.850,86 2.936,38 3.024,47 3.115,21 3.208,66 3.304,92 1.314,47 1.314,47

Lato / Stricto Sensu IV 2.988,88 3.078,55 3.170,90 3.266,03 3.364,01 3.464,93 3.568,88 3.675,95 3.786,22 3.899,81 1.086,50 1.086,50

Lato / Stricto Sensu V 3.610,27 3.718,58 3.830,13 3.945,04 4.063,39 4.185,29 4.310,85 4.440,18 4.573,38 4.710,58 775,81 775,81

Stricto Sensu VI 4.360,84 4.491,67 4.626,42 4.765,21 4.908,17 5.055,41 5.207,08 5.363,29 5.524,19 5.689,91 400,52 400,52

Variação por nível - II, III e IV: 18% - V e VI: 20%

Variação por grau: 3%

Tabela Ago/1240 HORAS


GRAU A B C D E F G H I J VP GEDIMA

FIXA

GEDIMA VARIAVE

LNÍVEL

Superior I 2.178,00 2.243,34 2.310,64 2.379,96 2.451,36 2.524,90 2.600,65 2.678,67 2.759,03 2.841,80 1.312,51 1.671,38

Superior II 2.570,04 2.647,14 2.726,56 2.808,35 2.892,60 2.979,38 3.068,76 3.160,83 3.255,65 3.353,32 1.084,19 1.671,38

Superior / Lato / Stricto Sensu III 3.032,65 3.123,63 3.217,34 3.313,86 3.413,27 3.515,67 3.621,14 3.729,77 3.841,67 3.956,92 814,77 1.671,38

Lato / Stricto Sensu IV 3.578,52 3.685,88 3.796,46 3.910,35 4.027,66 4.148,49 4.272,94 4.401,13 4.533,17 4.669,16 496,86 1.671,38

Lato / Stricto Sensu V 4.322,50 4.452,17 4.585,74 4.723,31 4.865,01 5.010,96 5.161,29 5.316,13 5.475,61 5.639,88 63,58 1.671,38

Stricto Sensu VI 5.221,15 5.377,78 5.539,11 5.705,29 5.876,45 6.052,74 6.234,32 6.421,35 6.613,99 6.812,41 0,00 1.671,38

Variação por nível - II, III e IV: 18% - V e VI: 20%

Variação por grau: 3%

Fiscal Agropecuário Nível I grau A, 40 horas, com dois anos de efetivo exercício (em estágio probatório), e nível de escolaridade: superior.

EXEMPLO 1

Data / evento VB GEDIMA fixaGEDIMA variável

Remuneração total

% de ganho em relação à Set/11

Set/11 - remuneração1.650,00 578,77 518,58 2.747,35 -

Out/11 - Reajuste de 5% do VB 1.732,50 607,71 544,51 2.884,72 5,00%

Abr/12 - Reajuste de 5% do VB 1.819,13 638,09 571,73 3.028,95 10,25%

Ago/12 - Reajuste do VB em função da incorporação da primeira parte da GEDIMA fixa ( 64%/2 x VB de set/11)

2.178,00 279,22 571,73 3.028,95 10,25%

Ago/13 - Reajuste do VB em função da incorporação da segunda e última parte da GEDIMA fixa (64% x VB de set/11)

2.706,00 0,00 571,73 3.277,73 19,31%

Especialista em Gestão de Defesa Agropecuária, Nível III grau A, 40 horas, com quinze anos de efetivo exercício, e nível de escolaridade: mestrado.

EXEMPLO 2


Remuneração total


Set/11 - remuneração2.297,46 932,15 891,14 4.120,75 -


Abr/12 - Reajuste de 5% do VB 2.532,95 1.027,70 982,48 4.543,13 10,25%


3.032,65 528,00 1.323,68 4.884,33 18,53%


3.767,83 0,00 1.323,68 5.091,51 23,56%

Fiscal Agropecuário, Nível IV grau C, 40 horas, aposentado, e nível de escolaridade: pós-graduação lato sensu.

EXEMPLO 3


Remuneração total


Set/11 - remuneração2.876,10 0,00 0,00 2.876,10 -


Abr/12 - Reajuste de 5% do VB 3.170,90 0,00 0,00 3.170,90 10,25%


3.796,46 0,00 0,00 3.796,46 32,00%


4.716,81 0,00 0,00 4.716,81 64,00%

Fernanda de Siqueira NevesSubsecretária de Gestão de Pessoas

Maria Isabel Rola FrançaSuperintendente Central de Políticas de Recursos Humanos

Luciana Meireles RibeiroDiretora Central de Carreiras e Remuneração

Equipe Técnica:Gustavo Pace Helen Nunes

Paula Cristina Chiadreti de Oliveira Rafael Divino de Vasconcelos

Simone Ribeiro Romeiro

E-mail: [email protected] [email protected]

EQUIPE

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