Firmado el acuerdopara la negociación

colectiva

UTAC, la nueva vozde los autónomos

en Cantabria

UGT consolidó sumayoría sindical enla región en 2004

Punto Rojoya está disponible

en Internet

3PUNTO Rojo Editorial

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

ESTAMOS próximos a conmemorar

el primero de mayo. ¿Lo seguimos

sintiendo como el día de los trabaja-

dores? o ¿la estrategia del poder y

del capital ha conseguido vaciar de

contenido y significado el 1 de

Mayo, haciendo que en la mayor

parte del mundo sea tan sólo un día festivo, no labo-

rales y pueril?.

Es verdad que en algunas partes del mundo se

han mejorado las condiciones de vida y de trabajo

respecto a las que tenían aquellos hombres y muje-

res que salieron a la calle aquel 1 de Mayo de 1886,

pero no es menos cierto que muchas de las reivindi-

caciones siguen pendientes y deben seguir siendo

el centro de las demandas de los trabajadores y tra-

bajadoras unidos.

Ya en 1886 se reivindicaba la jornada de ocho

horas al día. ¿Cuántos hoy se ven obligados a jor-

nadas de hasta 50 horas semanales?. La necesidad

del 1 de Mayo está hoy tan vigente como entonces

y si no basta con que echemos una mirada a nues-

tro alrededor, hacia los jóvenes, las mujeres, los

mayores de 45 años, aquellos que tienen algún

grado de discapacidad....., ¿qué condiciones se les

ofrece?.

En la actualidad, la peor acepción de la palabra

«mercado» cobra su mayor significación en el «mer-

cado de trabajo», donde lo habitual en las relaciones

personales es el mercadeo de a ver quien ofrece

más por menos (más cualificación, más dedicación,

más individualismo...por menos salario, menos esta-

bilidad, menos reivindicación). ¿Qué valor se da a

nuestra capacidad de trabajo, que es lo único que

tenemos los trabajadores para sobrevivir?.

Nunca estuvo tan degradado, nunca se dio tan

poco valor a la dedicación, la lealtad, el esfuerzo y el

trabajo bien hecho.

Da igual, el empresario va al mercado y siempre

encuentra «más barato», se deshace del caro eso

sí, admitiendo la improcedencia del despido o preju-

bilando.

La dignidad de la persona, el esfuerzo y la dedi-

cación la solventan con 45 días por año trabajado,

sin esperar a que un juez lo ordene así, se ahorran

los gastos y salarios de trámite y todavía nos dice la

CEOE y políticos ilustres que hay que flexibilizar el

mercado de trabajo y facilitar el despido. Que se

dejen de eufemismos y lo digan claro: quieren el

despido barato o gratis porque libre ya lo tienen.

¿Qué está pasando con la salud y las condiciones

de trabajo, con la formación, con la externalización,

con las empresas de servicio, con las reducciones

drásticas de plantillas.....?. El caso es aligerar el

barco y éste siempre se aligera tirando trabajadores

por la borda.

Esta es la realidad laboral que hoy afecta a miles

de trabajadores. ¿Sigue siendo necesario que todos

y todas, desde los que tienen mejores condiciones

laborales hasta los que están en las peores condi-

ciones de precariedad, sigamos saliendo a la calle

unidos para demostrar que la conciencia de clase

sigue estando viva? o ¿será mejor que, en este indi-

vidualismo en el que nos movemos, cada uno se las

arregle como pueda, padezca en silencio su situa-

ción y nos quedemos en casa para mayor goce de

esos que siempre nos miran de reojo y nos quieren

así, adormecidos, empeñados en el banco hasta las

cejas?.

Así es como ellos aseguran la «paz social», el

silencio, el conformismo y el individualismo.

Convencidos de que todavía somos muchos los

que negamos a que se destierren la unidad de los

trabajadores, la solidaridad, la igualdad y la digni-

dad de todas y todos, os esperamos en la calle el

próximo 1 de Mayo. Feliz día de los trabajadores.

1 de Mayo, díade reivindicacióny de celebración,no de descanso

4 PUNTO RojoSumario

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

UGT desarrollará la mayor parte de sus servicios en una nueva sede en Santander.

Dirección:Julio Ortega Coz.

Consejo de Redacción:Víctor Fernández GalánJosé Francisco MartínezJavier Rodríguez GómezElisardo Higuera PérezEusebio Díaz CoboMatilde González GarcíaAntonio Gásquez Jiménez

M. Teresa RomeroLuis S. Clemente GuadillaLuis Angel Ruiz Cardín

Realización:Libris Cantabria

PublicidadCarlos Lamoile Martínez

Fotografía:Se QuintanaArchivo UGT

Filmación:Fotomecánica Camus

Impresión:Campher

Tirada19.000 ejemplares

UGT CantabriaRualasal 8

39001 Santanderpuntorojo@cantabria.ugt.org

Depósito legalSA - 4 1997

Elecciones 14Negociación Colectiva 16Noticias 20Jornadas 26Juventud 28

Empleo y formación 29Asesoría 30Medio Ambiente 32Ocio y Cultura 33Salud laboral 34

Nuevo Acuerdo de NegociaciónColectiva para 2005

10En 2004, UGTaumentó eintensificósus serviciosal ciudadano

6

UTAC, la nueva vozde los trabajadoresautónomos

12

El sindicato inicia elproceso congresualde todos sus órganos

25

UGT aspira a lograrlos 20.000 afiliadosen Cantabria

22

6 PUNTO RojoBalance 2004

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

LAS memorias anuales delas distintas actividadesy servicios prestados porUGT a sus afiliados y aun gran número de ciu-dadanos de Cantabriahan confirmado en el pri-

mer trimestre de este año la tendenciacreciente del sindicato en los últimosaños, y 2004 no fue una excepción.

El año pasado, UGT reafirmó servi-cios como el de empleo, el de forma-ción o el de inmigración, consolidó eincrementó las acciones y asesoríaslaborales, en prevención de riesgos oen drogodependencias, además deproseguir con programas oficiales dela mujer, de formación sindical o demedio ambiente con un número cadavez mayor de usuarios.

Las estadísticas reflejadas en lasmemorias de actividades de UGT en2004 hablan por sí solas: cerca de4.000 trabajadores pasaron por elCentro Integrado de Empleo (CIE-UGT), ahora con sede nueva comootros departamentos del sindicato;más de 3.000 inmigrantes fueron aten-didos en el Centro Guía de Inmigra-ción, que gestiona en la actualidad unconsiderable porcentaje de los expe-dientes del nuevo reglamento deextranjería; 3.500 trabajadores recibie-ron formación profesional en el Institu-to de Formación y Estudios Sociales(IFES-UGT); y, por citar otras cifras deinterés, las memorias anuales de UGTen 2004 también aluden a más de unmillar de delegados o asistentes a losnúmeros cursos y jornadas técnicasauspiciadas por la central ugetista.

Sin ir más lejos, una treintena decursos y jornadas de prevención deriesgos laborales se impartieron el añopasado a delegados de prevención de

en un intento del Gabinete de SaludLaboral de UGT por especificar lo másposible los riesgos y la salud laboralesde cada puesto de trabajo y en secto-res concretos.

Esta labor difusora adaptada a cadasector o actividad laboral se ampliócon la edición de nuevas publicacio-nes, folletos informativos para los inmi-grantes en todos los idiomas, guías dela mujer trabajadora o de prevenciónde riesgos laborales relativos a secto-res como el de la pesca, que hastaahora no disponían de un estudio pro-pio relativo a los trabajadores del mar.

Además de las jornadas y publica-ciones divulgativas de las materiasmencionadas, UGT hizo un especialesfuerzo el año pasado en dos cues-tiones de especial trascendencia yactualidad: la incidencia de la amplia-ción territorial de la UE a 25 países y lapuesta en marcha del Protocolo deKioto.

Apoyo al empleoDesde su reciente inauguración enCantabria, el Centro Integrado deEmpleo (CIE) se ha convertido en unode los destinos preferentes de los

UGT ha centralizado una buena parte de sus servicios en una nueva sede.SÉ QUINTANA

2004, año intenso en UGTEl sindicato multiplicóel año pasado susservicios, consultas yactividades para uncolectivo creciente deafiliados y usuarios

7PUNTO Rojo Balance 2004

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

desempleados de la región que quie-ren acceder al mercado laboral y, alpoder ser, sin abandonarlo mesesdespués tras un contrato temporal delos que aún abundan.

El CIE de UGT desarrolla en Canta-bria distintos programas oficiales deorientación y apoyo a la búsqueda deempleo con un único objetivo: lograr elmayor porcentaje de inserción laboralposible de entre todos sus usuarios.

Sin ir más lejos, el año pasado, elprograma OPEA (Orientación para elEmpleo y el Autoempleo), integrado enel CIE, logró que un 42% de las 2.580personas atendidas celebraran pocodespués el haber encontrado unempleo.

UGT extendió éste y otros progra-mas oficiales a todas las comarcas deCantabria a través de sus diferentessedes regionales, distribuidas entodas las comarcas de la comunidadautónoma.

Así, el CIE de UGT atendió en 2004a otros 695 usuarios en los centros deinformación socio laboral de las distin-tas uniones comarcales ugetistas.

En el CIE-UGT también se llevó acabo el año pasado el denominadoproyecto de Itinerarios Formativos deInserción, dirigido a personas conespeciales dificultades para su accesoal mercado laboral. Casi la mitad delos usuarios atendidos en UGT en esteprograma lograron un empleo.

Además, desde el CIE se estableciócontacto con 177 empresas de laregión, se tuteló de manera directa136 ofertas de trabajo y se completó labolsa de empleo incluida en el servicio

prestado por la central ugetista enCantabria.

Seminarios UEEl sindicato organizó dos seminariospara conocer con detalle el estadoactual de Cantabria y la incidencia dela ampliación territorial de la Europacomunitaria en todo el tejido industrialy económico de la región y de España.

Muchos de los datos e informacio-nes aportados por los ponentes enestos seminarios, uno celebrado encolaboración con la Universidad deCantabria y otro con la Universidad aDistancia, acapararon el interés de losmedios de comunicación y de una opi-nión pública por aquel entonces pen-diente de dar su aprobación o no al

tratado que formalizará la nueva Cons-titución de la UE, de contenido muchomás social y defendida por UGT y porlos sindicatos europeos.

El sindicato ugetista se esmeró porel estudio en profundidad de la nuevaUE-25 pero tampoco olvidó la actuali-dad del medio ambiente, todos losaños analizada en una jornada organi-zada por la Federación de IndustriasAfines (FIA-UGT).

El año pasado, UGT añadió a la jor-nada de FIA otro seminario técnicomedioambiental organizado por laSecretaría de Acción Sindical, SaludLaboral y Medio Ambiente, donde seadelantaron los datos relativos a las17 actividades industriales implicadasen Cantabria en el Plan de Asignación

El sindicato cuenta ahora con más espacio disponible. SÉ QUINTANA

Centro Integradode Empleo (CIE)

c) Rosario Acuña, 5Teléfono: 942 24 17 20

Fax: 942 37 56 62Santander, 39008

Centro Guíade Inmigración

c) Rosario Acuña, 5Teléfono: 942 36 46 22

Fax: 942 36 47 68Santander, 39008

Instituto de Formacióny Estudios Sociales

(IFES-UGT)c) Magallanes, 6

Teléfono: 942 37 35 38Fax: 942 37 28 76Santander, 39007

Gabinete de Salud Laboral de UGTc) Rualasal, 8, 5º

Teléfono: 942 36 46 22Fax: 942 36 47 68Santander, 39001

Secretaría de PolíticaSocial, Mujer y

Drogodependenciasc) Rualasal, 8, 5º

Teléfono: 942 36 46 22Fax: 942 36 47 68Santander, 39001

Orientación para elEmpleo y Autoempleo

(OPEA)c) Rosario Acuña, 5

Teléfono: 942 24 17 20Fax: 942 37 56 62Santander, 39008

Centro Inserción SocialUGT-Campoo

c) Avenida de Castilla, s/nTeléfono y fax: 942 75 28 11

Reinosa, 39200

Juventud-UGTc) Rualasal, 8, 4º

(local de la federación deTransportes)

Teléfono: 942/ 36 46 22Fax: 942 36 47 68Santander, 39001

www.ugt.es/cantabria

Centros y servicios de UGT-Cantabria

8 PUNTO RojoBalance 2004

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

de Emisiones, requisito inicial indis-pensable para desarrollar el Protoco-lo de Kioto y saber el grado de conta-minación y las cuotas de emisión quedeberá adquirir cada empresa.

UGT ha intensificado su actividad en2004 y sus servicios son cada vez másespecializados y ajustados a las pecu-liaridades laborales o sociales de cadatrabajador.

La atención personalizada sigueayudando a generar confianza entrelos afiliados, trabajadores y usuarios, ysu número creciente lo ratifica cadaaño.

Trabajadores y usuarios, en la nueva sede de los servicios de UGT. SÉ QUINTANA

El reto de proporcionar a los trabaja-dores (desempleados o en activo)una herramienta para mejorar sucualificación profesional y su emple-abilidad, mediante la formación,sigue siendo un objetivo prioritario denuestra organización.

La ampliación territorial de la UE,ahora con 10 nuevos países comuni-tarios, ha supuesto la incorporaciónde trabajadores altamente cualifica-dos que competirán con nuestra fuer-za de trabajo.

Actualmente, estamos en un pro-ceso de integración de los tres sub-sistemas de formación profesional (ladestinada a los desempleados, la delos trabajadores en activo y la For-mación Profesional Reglada), que hade suponer un avance cualitativo enel diseño de las políticas formativas

para mejorar la calidad de nuestrosistema formativo

En este marco, en los dos últimosejercicios, el Sindicato marcó comoprioridad la formación de trabajado-res en activo, principalmente encuanto a la mejora de su empleabili-dad mediante la formación en com-petencias transversales, sin olvidarla formación industrial.

A través del Instituto de Formacióny Estudios Sociales (IFES-UGT), enel año 2004, se han impartido untotal de 109 cursos para 1.482 traba-jadores en activo de todos los secto-res: comercio, hostelería, química,papel, artes gráficas, alimentación,madera y corcho, construcción,metal y agropecuarios.

El 45% del total de alumnos fueronmujeres y el 55% hombres pero con

un dato muy significativo. Sólo el0,5% de las mujeres se ha formadoen cursos industriales.

Otra gran apuesta del sindicato esofrecer a los trabajadores en desem-pleo una oferta formativa de calidad.

Durante el año pasado, se hanimpartido 134 cursos de formación,de entre 200 y 600 horas lectivas, aun total de 2.013 alumnos y alumnasdesempleados/as.

Como es habitual en los últimosaños, la presencia de mujeres hasido mayoritaria (60%), excepto enaquellos cursos de carácter indus-trial, donde el porcentaje de mujeresse ha situado en el 4%.

Este último porcentaje mencionadose ha incrementado en más de unpunto respecto al ejercicio anteriorde 2003.

Formación a 3.500 trabajadores en Cantabria

10 PUNTO Rojo

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

EL diálogo social entre

UGT, CC.OO., CEOE-

Cepyme y el Gobierno

ha sufrido sus ciertas

convulsiones en el pri-

mer trimestre de 2005

tras el rechazo inicial

de la patronal a la cláusula de revisión

del salario mínimo interprofesional,

aún uno de los más bajos de toda la

Unión Europea pese al reciente incre-

mento en su cuantía decretado por el

Gobierno socialista.

La revisión y actualización del sala-

rio mínimo interprofesional era uno de

los puntos estipulados en el pacto por

el diálogo social suscrito en 2004 por

el Gobierno socialista, los sindicatos

más representativos y los empresa-

rios.

No en vano, el salario mínimo inte-

profesional es la garantía elemental

del sueldo de un trabajador y la refe-

rencia utilizada hasta ahora por la

Administración para fijar numerosas

prestaciones sociales, todas ellas cal-

culadas sobre la base de uno de los

salarios mínimos interprofesionales

más pobre de la Europa comunitaria.

Tras confirmarse el rechazo de UGT y

de Comisiones Obreras a prescindir

de la revisión automática del salario

mínimo interprofesional, el diálogo

social recuperó la normalidad y en

marzo ya se suscribía el Acuerdo Inter-

confederal de Negociación Colectiva

de 2005, el marco legal esencial en las

relaciones laborales entre los empre-

sarios y sindicatos españoles desde el

año 1992.

Como subraya el secretario de

Acción Sindical, Salud Laboral y Medio

Ambiente de UGT de Cantabria, José

Luis Hernando, «el acuerdo de nego-

ciación colectiva para este año ratifica

los pactos anteriores y, lo que es más

importante, mantiene los criterios

generales seguidos hasta ahora y rela-

ciona mucho más entre sí sus distintos

artículos, lo que nos permitirá análisis

más amplios y globales».

El objetivo del Acuerdo Interconfede-

ral de Negociación Colectiva de 2005,

precisa Hernando, es compaginar el

bienestar social, el poder adquisitivo

de los trabajadores con la principal

necesidad de la economía española

actual, su escasa productividad y com-

petitividad.

Responsabilidad socialEl Acuerdo Interconfederal de Nego-

ciación Colectiva hace una nueva alu-

sión directa en 2005 a la responsabili-

dad del empresario con el entorno

social donde progresan sus negocios.

José Luis Hernando aclara que el

Acuerdo Interconfederal de Negocia-

ción Colectiva de 2005 mantiene entre

sus criterios principales la necesidad

de frenar una hipotética deslocaliza-

ción empresarial descontrolada, ahora

más amenazante que nunca por el

atractivo de la mano de obra barata de

algunos nuevos países de la Unión

Europea.

Firmado el acuerdo de negociación colectiva

El pacto de 2005mantiene el criterio defijar las subidas de lossalarios según el IPC,la productividad y lacláusula de revisión

El Acuerdo Interconfederal de Nego-

ciación Colectiva para este año rati-

fica el compromiso social de sindica-

tos, empresarios y Administración

por fijar las reglas del juego más

oportunas en las relaciones labora-

les y en el crecimiento económico

del país. En términos económicos,

los expertos y empresarios reclaman

más productividad porque España

está a la cola de la UE en este apar-

tado y en competitividad. los sindica-

tos se adaptan al reto de la producti-

vidad pero sin aceptar daños al

poder adquisitivo de los trabajado-

res, de por sí principal activo de la

economía de consumo.

El responsable regional de Acción

Sindical de UGT, José Luis Hernan-

do, defiende la compatibilidad de

ambos objetivos, «mejorar la pro-

ductividad pero no a costa del sala-

rio y el bienestar social de los traba-

jadores», para lo cual se ha aproba-

do una cláusula de revisión salarial

claramente antiinflacionista sin pér-

dida alguna de poder adquisitivo».

Otro de los puntos esenciales del

Acuerdo Interconfederal de Nego-

ciación Colectiva es el apoyo deci-

dido a la investigación y desarrollo,

a la implantación generalizada de

las nuevas tecnologías y a la forma-

ción de trabajadores para que sean

más polivalentes y útiles en distin-

tas funciones y con distintas máqui-

nas.

No en vano, España está a la cola

de productividad de la UE y también

ocupa los últimos lugares en I+D.

Según el secretario de Acción Sin-

dical de UGT de Cantabria, «otro de

los puntos importantes del Acuerdo

para el año 2005 alude a la conve-

niencia de «recurrir a la flexibilidad

interna antes que a los ajustes de

plantilla y para ello hay que diseñar

planes de formación más ajustados

al futuro de sus empresas y a las

nuevas tecnologías imprescindibles

hoy en día».

Productividad sin pérdida de poder adquisitivo

12 PUNTO Rojo

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

LA Unión de Trabajadores

Autónomos de Canta-

bria, en siglas UTAC, se

ha convertido desde

principios de año en la

voz más representativa

del empleo por cuenta

propia de la región, que carecía hasta

ahora de una organización autóctona

propia para representar a un colectivo

laboral de ya más de 36.000 personas.

De hecho, UTAC viene a satisfacer

una de las grandes trabas al desarro-

llo y reconocimiento oficial del trabaja-

dor autónomo, su escasa unión e inte-

gración en organizaciones capaces de

representar sus intereses ante la

Administración, salvo en algunas

excepciones gremiales.

La Unión de Trabajadores Autóno-

mos de Cantabria nace con el respal-

do de UGT y estará integrada en la la

estructura nacional de UPTA (Unión de

Profesionales y Trabajadores Autóno-

mos), organización hermanada con el

sindicato ugetista y hasta ahora única

portavoz oficial de los trabajadores

autónomos capaz de obtener serios

compromisos del Gobierno sobre

mejoras sustanciales y un Estatuto del

Trabajador Autónomo.

Como subrayaba María Jesús

Cedrún, secretaria general de UGT de

Cantabria, en la presentación en

sociedad de UTAC, «la Unión de Tra-

bajadores Autónomos de Cantabria

viene a materializar el compromiso de

nuestro sindicato con un colectivo

laboral en expansión y claramente

necesitado de representación para

mejorar sus condiciones, ya que

muchos de ellos están obligados hoy a

trabajar por cuenta propia en las mis-

mas empresas en las que antes traba-

jaban como asalariados».

Aunque parezca inverosímil, en

Cantabria ya se superan los 36.000

trabajadores autónomos, más del 17%

de la población activa ocupada que

aporta cerca del 18% del Producto

Interior Bruto regional, y sin embargo,

hasta ahora no existía en la comuni-

dad autónoma una estructura sindical

que pudiera reinvidicar en su nombre.

Rafael Pini, presidente de la gestora

que dirige UTAC, aclara que «La

Unión de Trabajadores Autónomos de

Cantabria viene a cubrir un vació por-

que hasta hoy estábamos huérfanos

de representación en esta región».

«Es mucho el trabajo por realizar

para exigir al Gobierno de Cantabria la

ayuda que nos merecemos, para obte-

ner y difundir información, para formar

a los trabajadores autónomos. No es

admisible que chavales bien prepara-

dos de Cantabria estén malviviendo

con contratos muy precarios porque

no pueden acceder al autoempleo».

Cultura del autónomo«Es imprescindible una nueva cultura

del autónomo y del sindicalismos»,

matiza Pini, «porque, no en vano, por

algo somos el quinto país de la Unión

Europeo en empleo autónomo, por

algo hemos sido el refugio de los asa-

lariados y por algo somos la principal

vía de escape de muchos desemplea-

dos en uno de los estados de la Euro-

pa-25 con mayor tasa de paro».

«De todos modos», agrega Rafael

Pini, «para lograr esa cultura es nece-

sario que muchos autónomos se sien-

tan más trabajadores que empresarios

porque en realidad son trabajadores».

UTAC emprende su andadura en Can-

tabria plagado de servicios para el tra-

bajador autónomo: asesoría jurídica,

legal, fiscal y laboral, además de infor-

mación detallada de subvenciones,

ayudas, requisitos legales y un largo

etcétera de trámites burocráticos.

Según la experiencia de Isabel Díez,

asesora técnica encargada de atender

a los afiliados de UTAC, cuya media

de edad oscila entre los 25 y 40 años,

«nuestro trabajo consiste en asesorar

al trabajador autónomo y en evitarle

una considerable pérdida de tiempo

en aspectos fiscales, laborales, lega-

les.

De hecho, uno de los grandes pro-

blemas del trabajador autónomo es su

escasa información y el poco tiempo

disponible que tiene para obtenerla,

incluso en aspectos que le incumben y

le interesan».

Por UTAC han pasado por el

momento un nutrido y variado mosaico

de trabajadores autónomos o de can-

didatos a serlo. «Entre estos últimos»,

recalca Díez, «vienen a informarse

muchos estudiantes universitarios a

punto de terminar sus carreras, repre-

sentantes de distintas profesiones y

también asalariados tentados a con-

vertirse en autónomos».

UTAC, la nueva voz de los autónomos en Cantabria

De izquierda a derecha; Rafael Pini, Isabel Díez,Angel J. Sánchez y JoséRamón Pérez, integrantes de la nueva UTAC. SE QUINTANA

14 PUNTO RojoElecciones sindicales

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

UGT consolidó su mayoríasindical en Cantabria en 2004

EL balance oficial de laselecciones sindicalesconfirma desde haceaños el liderazgo deUGT en Cantabria,donde la central uge-tista cuenta con más

de 1.800 delegados de personal omiembros de comité de empresa, unos300 más que los elegidos en nombrede Comisiones Obreras.

El balance electoral del UMAC (Uni-dad de Mediación, Arbitraje y Concilia-ción) de Cantabria ratificó en 2004 esamayoría de UGT, ya que la centralugetista obtuvo el 40,39% de los 468

delegados o miembros de comité deempresa elegidos por los trabajadoresel año pasado, un 10% más que los140 logrados por Comisiones Obreras.

Más sindicalistas electosUGT consolida y madura su mayoríasindical en Cantabria, donde se incre-menta de manera progresiva el núme-ro el número de delegados y miem-bros de comité de empresa elegidospor los trabajadores.

En una realidad sindical muy condi-cionada en Cantabria por el predomi-nio de pequeñas y medianas empre-sas, la central ugetista conservó e

incluso aumentó su mayoría en laregión sindical en los últimos cuatrosaños (cómputo dinámico del UMAC),donde consiguió, de marzo de 2001 almismo mes de este año, un total de1.829 delegados y miembros de comi-té de empresa en los distintos comi-cios celebrados en los centros de tra-bajo de Cantabria.

El sindicalismo de clase sigue sien-do hegemónico en la región, ya queentre UGT y Comisiones Obrerassuman más del 75% de los 4.360representantes elegidos en la comuni-dad autónoma en el cuatrienio men-cionado.

ELECCIONES SINDICALESCANTABRIA MARZO 2001-MARZO 2005

SINDICATO DELEGADOS PORCENTAJE

UGT 1.829 41,94%

CC.OO. 1.512 34,67%

USO 340 7,79%

CSI-CSIF 242 5,55%

OTROS 437 10,02%

TOTAL 4.360 100%

ELECCIONES SINDICALESCANTABRIA ENERO-DICIEMBRE 2004

SINDICATO DELEGADOS PORCENTAJE

UGT 189 40,39%

CC.OO. 140 29,91%

USO 38 8,11%

CSI-CSIF 19 4,05%

OTROS 82 17,52%

TOTAL 468 100%

Empresa UGT CC.OO. USO CSI-CSIF Otros

ONCE 10 7Cruz Roja Española 5Aguas del Norte 5Conservas Albo 3 2Grúas FAM 3 2Limpiezas Crisol 2 1Ferrovial 2 1B.S Trefilados Quijano 2 1Doroteo Fernández 1UNIPREX 1Ayarez 1Modesto Tapia 1Barco Nueva Madre Rosaura 1

Fuente: Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC)

LAS ÚLTIMAS ELECCIONES ENERO-MARZO 2005

UGT fue de nuevo elprimer sindicato de laregión el año pasado,tras obtener el 41%de los delegados

En los últimos cuatroaños, UGT vienesumando una mediade más de 1.800 sindicalistas electos

Los dos sindicatos declase acaparan el75% de los 4.360delegados elegidosen el último cuatrienio

15PUNTO Rojo Campaña «Afíliate»

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

LA Unión General deTrabajadores esdesde hace años elprimer sindicato yla primera organi-zación en repre-sentación social de

Cantabria, con 18.200 afiliadosen la actualidad, cuantía muysuperior a cualquier otro colecti-vo de la región.

UGT amplió su mayoría sindi-cal en Cantabria en los últimoscuatro años, según la Unidad deMediación y Arbitraje y Concilia-ción (UMAC), que otorga al sin-dicato una representación sindi-cal de más de 1.800 delegados omiembros de comité de empre-sa, el 41% de todos los elegidospor los trabajadores de la región.

Pese a la relevancia social deUGT en Cantabria, fácilmentecuantificada por su elevadonúmero de afiliados y represen-tantes sindicales en una autono-mía poco proclive al colectivis-mo, la Comisión EjecutivaRegional ha emprendido unacampaña de afiliación por todaslas comarcas de la región.

Más afiliados participativosUGT de Cantabria tiene una de lasmayores tasas de afiliación de trabaja-dores por cuenta ajena de toda Espa-ña, aunque como subrayó en la pre-sentación oficial de la campaña lasecretaria general del sindicato en laregión, María Jesús Cedrún, «no setrata sólo de tener muchos afiliados,sino también de incentivar su partici-

pación activa en la organización y enel compromiso de defender los intere-ses y derechos de sus compañeros detrabajo».

La responsable regional de UGTañade más motivos a la campaña deafiliación en curso, «de los 18.196 afi-liados de UGT en Cantabria sólo un30% son mujeres y el 28% jóvenes demenos de 35 años, porcentajes muy

bajos que tenemos queaumentar».

Cedrún también aludió alobjetivo de fidelizar a unos3.400 afiliados cuya vincula-ción al sindicato no excede delos dos años. En este sentido,la secretaria general de UGTreiteró la necesidad de que «elafiliado se sienta protegido eidentificado con la organiza-ción y no limite su relación alpago de una cuota trimestral».

La labor sindical requiere dela mayor fuerza social posibley más en el actual sistemaeconómico, donde el individua-lismo desborda en muchasocasiones las relaciones entreempresarios y trabajador, elu-diéndose y despreciándose laacción sindical y la negocia-ción colectiva con la que havenido prosperando la clasetrabajadora desde el siglo XIX.

Como destaca la secretariageneral de UGT en Cantabria,«la realidad de la gran empre-sa con una acción sindical per-fectamente estructurada estádejando paso a otra caracteri-zada por la pequeña empresa

y la mediana empresa donde haymuchas dificultades para desarrollar laacción sindical».

«Necesitamos más afiliados y másactivos en la vida sindical de UGT»,asevera Cedrún, «porque es nuestraprincipal arma para combatir la preca-riedad laboral, recuperar la dignidaddel trabajo y frenar los abusos empre-sariales».

UGT busca los 20.000 afiliados en Cantabria

Cartel promocional de la campaña ugetista

El sindicato emprendeuna campaña paracaptar más afiliadosen la región y reforzarsu acción sindical

La central ugetista esen la actualidad la primera organizaciónsocial de Cantabriacon 18.000 afiliados

El objetivo no es sóloaumentar la afiliación,sino también alentarla participación activaen la organización

16 PUNTO RojoNegociación colectiva

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

LA negociación colectivaaborda en estos prime-ros meses del año 2005importantes retos enca-minados al objetivo demejorar la productividady la competitividad de

la economía española, las dosgrandes carencias de la empresanacional según los estudios y reco-mendaciones de la Unión Europea.

Al cierre de esta publicación, sin-dicatos y patronal ultimaban larenovación del Acuerdo Interconfe-deral de Negociación Colectivadespués de un año 2004 que enCantabria implicó la firma o actuali-zación de 117 convenios colectivos.

UGT ya ha anunciado su estrate-gia para la negociación colectiva deeste 2005, en el que el sindicatoplantea alcanzar los citados objeti-vos de productividad y competitivi-dad con 10 grandes propuestas(ver página posterior), donde elempleo de calidad y el desarrollotecnológico adquieren un especialprotagonismo.

Empleo y productividadComo subraya Dolores Torres, res-ponsable regional de NegociaciónColectiva de UGT, «es evidenteque, si queremos lograr un nuevomodelo económico con más pro-ductividad y competitividad, tendre-mos que mejorar la cantidad y la cali-dad del empleo con reformas parareducir la temporalidad y la precarie-dad, potenciar el desarrollo tecnológi-co y la Investigación y Desarrollo, unmayor impulso de la política industrialy medioambiental, además de unamayor dotación de infraestructuras yservicios».

Convenio de RENFEDesde el anterior número de PuntoRojo, la negociación colectiva se hacentrado en estos primeros meses delaño en revisar y actualizar los salarios

de 2004 para compensar las desvia-ciones inflacionistas del año pasado,aunque también se han firmado algu-nos nuevos acuerdos colectivos deimportancia, entre ellos, el de RENFE,empresa ferroviaria ahora dividida endos sociedades: RENFE y ADIF(Administradora de InfraestructurasFerroviarias). El nuevo conveniocolectivo afecta a las dos nuevas enti-

dades ferroviarias nacionales y a susmás de 30.000 trabajadores, tiene dosaños de vigencia (2005 y 2006), esti-pula una subida salarial de un 3,54%este año y la prevista en la funciónpública para 2006 y permite adaptar a

RENFE y ADIF a la antigua norma-tiva laboral y a la nueva Ley Ferro-viaria.Por otro lado, prosiguen los proble-mas para la firma del nuevo conve-nio colectivo nacional de la ense-ñanza concertada, mientras el deSeguridad Privada, que generóvarias movilizaciones sindicales,fue finalmente suscrito con vigenciahasta 2008 y un aumento salarialde un 4,40% para este año, un5,40% para vigilantes en serviciossin arma de fuego. Más informa-ción en la web http://vigcan.ies-pana.esOtro acuerdo de ámbito nacional yarubricado es el nuevo conveniocolectivo de Agencias de Viaje,con vigencia hasta diciembre de2006.

Dornier y AserradoresEn Cantabria se ha suscrito el con-venio colectivo de la empresa con-cesionaria de la OLA y de la grúade Santander y Castro Urdiales,Dornier, con una vigencia de tresaños (2004-2006) y un incremento

salarial del 3%. Otro convenio tambiénsuscrito es el de Aserradores y Alma-cenistas de Madera, que afecta amedio millar de trabajadores de laregión. El nuevo acuerdo, de tres añosde vigencia (2005-2007), dispone unareducción de 10 horas en la jornadalaboral anual y un aumento salarial del3,70% este año y del IPC más un 0,7%en 2006 y 2007.

Firmado el convenio colectivo de la nueva RENFE y ADIF

En 2004, un total de117 convenios se firmaron o renovaronen Cantabria

UGT plantea diezgrandes objetivospara la negociacióncolectiva de 2005

El acuerdo en laempresa ferroviariaafecta a más de30.000 trabajadores

CONVENIOS NUEVOSDE EMPRESA DE SECTOR TOTAL

Número 29 12 41Trabajadores 5.918 9.131 15.049Subida salarialmedia 3,25% 3,18% 3,21%

CONVENIOS REVISADOSDE EMPRESA DE SECTOR TOTAL

Número 56 20 76Trabajadores 7.182 51.803 58.985Subida salarialmedia. 2,86% 3,12% 2,99%

TOTAL CONVENIOSDE EMPRESA DE SECTOR TOTAL

Número 85 32 117Trabajadores 13.100 60.934 74.034Subida salarialmedia 3,05% 3,15% 3,10%

Balance Cantabria 2004

17PUNTO Rojo Negociación colectiva

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

1) Más empleo y de máscalidad

-Estabilidad, formación permanente,seguridad y salud laboral, igualdadde oportunidades, políticas laboralespara jóvenes, integración de trabaja-dores con discapacidades, inserciónde inmigrantes, mayor participaciónde técnicos y cuadros, además de unmayor equilibrio y participación enlas relaciones laborales.

2) Menos temporalidad

-Restringir las modalidades de con-tratación temporal, reforzar la causa-lidad de los contratos temporales yaumentar los controles sobre elloscon más indemnizaciones a su térmi-no, además de compromisos de con-versión de empleos eventuales enfijos

3) Contra la precarizacióndel empleo, límites a lasubcontratación y a lacesión de trabajadores

-En las empresas contratantes: deli-mitar con rigor las actividades sus-ceptibles de ser subcontratadas,ampliar la responsabilidad salarialdel empresario, límites a la subcon-tratación en cadena, consulta previaa los representantes sindicales deproyectos de contratas, subrogaciónante cambios en empresas subcon-tratadas y mayores controles a lacesión ilegal de mano de obra.

-En las subcontratas: actuación sin-dical coordinada para avalar la repre-sentación de los trabajadores sub-contratados, medidas para equipararlos derechos y condiciones laboralesde trabajadores de empresas matrizy de subcontratas.

4) Mejorar y proteger lossalarios

-Lograr mayor poder adquisitivocomo acicate al crecimiento econó-mico y del empleo, cláusulas de revi-

sión salarial, elevar el salario mínimointerprofesional hasta superar los600 euros mensuales y fórmulas deretribución variable para evitar laindividualización salarial.

5) Reducir riesgos y mejorar la salud de lostrabajadores

-Constitución de comisiones parita-rias de seguridad y salud, obligato-riedad de planes de prevención sec-toriales, vigilancia específica de lasalud según peculiaridades del pues-to de trabajo, creación de la figuradel delegado de prevención sectorialo territorial, protocolos sobre acosomoral y sexual, aumento del créditohorario del delegado de prevención ydesarrollo de la normativa sobre lacoordinación de actividades empre-sariales.

6) Organización del trabajo y reducción de jornada laboral

-Seguridad jurídica y contractualcomo contraprestación a la flexibili-dad, objetivo general de la jornadade 35 horas semanales, organiza-ción del trabajo con mayor participa-ción del trabajador y encaminada a laconciliación de la vida laboral y fami-liar.

7) Igualdad de oportunidades

-Nuevos sistemas más objetivos enla selección, contratación y promo-ción laboral; estudios periódicossobre la composición de las plantillasy situaciones no paritarias, cláusulasde igualdad en todos los convenios,revisión de sistemas retributivos yclasificaciones profesionales paraevitar casos de discriminación sala-rial por sexo, mejorar y ampliar lasmedidas de conciliación de la vidalaboral y familiar con incentivos parauna mayor participación del hombreen los permisos y excedencias, asícomo garantías y protección para lasvíctimas de violencia sexista.

8) Formación y promoción

-Aumentar la inversión directa en for-mación de las empresas sin limitarlasólo a los programas subvenciona-dos, fijar cupos anuales de trabaja-dores con necesidad de formación(en especial los que más riesgosufren de perder su empleo porsupresión o transformación de unpuesto de trabajo) e incluir la mayorparte de las horas de formación con-tinua en la jornada laboral.

9) Igualdad de trato conlos menos favorecidos

-Cláusulas de igualdad de trato enselección, clasificación, promoción yformación para los trabajadores inmi-grantes, compromiso de contrataciónde un 2% de trabajadores con disca-pacidad, garantías de igualdad y nodiscriminación por orientación sexualy reconocimiento de las parejas dehecho, tratamiento de las drogode-pendencias como enfermedad conplanes de prevención y de rehabilita-ción, además de medidas para facili-tar el acceso al mercado laboral depersonas con enfermedades deriva-das del VIH.

10) Impulsar la acción sindical y la capacidadrepresentativa

-Avales para negociaciones debuena fe, plazos y soluciones a lassituaciones de bloqueo, garantías delos derechos de información y deintervención y de negociación de lossindicatos, reforzar los derechos sin-dicales relativos a la negociación y ala comunicación con los trabajadores(más facilidades para el derecho dereunión en la empresa), ampliar ymejorar la administración y gestióndel convenio colectivo, mecanismosde mediación y arbitraje en los con-flictos, mayor uso sindical de la redinformática y la creación de observa-torios de empleo sectoriales.

UGT y los diez grandes pilares de la negociación colectiva en 2005

20 PUNTO RojoNoticias

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

2 de diciembreLos sindicatos de RENFE descon-vocan a última hora una huelgageneral de dos días, 3 y 9 dediciembre, tras alcanzar un acuer-do con la empresa para la firma delnuevo convenio colectivo. La com-pañía ferroviaria ya opera con dossociedades diferenciadas, una conel nombre de RENFE y otra con ladenominación de ADIF (Adminis-trador de Infraestructuras Ferrovia-rias).

14 de diciembreLos sindicatos de la sanidad públi-ca regional UGT, CEMSATSE yCSI-CSIF reclaman al presidentedel Gobierno de Cantabria unmediador para desbloquear lanegociación del Acuerdo Marco deSanidad.

17 de diciembreSindicatos y la Sociedad Estatal deParticipaciones Industriales firmanun acuerdo que garantiza el mante-nimiento de los astilleros públicosespañoles mediante unas 4.000prejubilaciones y la creación deuna nueva sociedad, Navantia, quereemplaza a la ya desaparecidaIzar.

21 de diciembreLos bomberos de FSP-UGT enCantabria instan al Ayuntamientode Santander a firmar lo antes posi-ble el convenio entre el consistorioy el Gobierno regional para cubrir elservicio en los municipios limítrofesa la capital. Paradójicamente, elAyuntamiento de Santander, conmayoría del PP, siempre firmabaeste convenio con el anterior Eje-cutivo autónomo PP-PRC por unacompensación económica muyinferior a la ahora propuesta por elGobierno PSOE-PRC.

23 de diciembreEl comité de empresa de Ferroa-tlántica rechaza el acuerdo suscritopor el Gobierno regional, Ayunta-miento de Astillero y la constructoraNeinor para la construcción devarios bloques de viviendas a tansólo 50 metros de la fábrica de Boo

DIARIODICIEMBRE-MARZO

Campoo logra por fin el hospital deseadoEl Gobierno de Cantabria terminó por rendirse a la evidencia de que Cam-poo necesitaba un hospital capaz de satisfacer las necesidades sanitariasde una comarca con más de 20.000 habitantes. UGT y CC.OO. amenaza-ron con suspender la negociación de la Mesa de Desarrollo de Campoo losValles si no se atendía a su petición y a la de la Comisión Sanitaria de Cam-poo de un nuevo hospital de al menos 40 camas y dos quirófanos. El Eje-cutivo autónomo dio por fin luz verde al proyecto, desestimando la preten-sión de la consejera de Sanidad, Rosario Quintana, de construir otro conmenor capacidad, con sólo 24 camas, y en varias fases.

El referédum convocado en España elpasado 20 de febrero para ratificar ono el tratado de la nueva Constitucióneuropea mostró sin género de duda elrespaldo mayoritario de los españolesa la carta magna comunitaria, que fuerefrendada por el 76% de los electo-res, un 79% en Cantabria.

«Sí» rotundo a la Constitución UE

El Comité Regional de UGT, máximoórgano entre congresos del sindicato,confirmó el pasado mes de enero lasfechas del próximo Congreso Regio-nal del sindicato, el 1 y 2 de julio delpresente año. Un total de 200 delega-dos representarán a las distintasfederaciones y uniones comarcalesugetistas en este 10º CongresoRegional de UGT, en el que se elegi-rá a una nueva Ejecutiva.

Congreso Regional de UGT de Cantabria, el 1 y 2 de julio en Santander

Terrenos destinados al nuevo hospital de Campoo.

Al cierre de esta revista, un 80% delos trabajadores de la Administraciónde Justicia reclamaban en una huelgageneral el cumplimiento del acuerdolaboral suscrito en 2002 mientras lossindicatos en Lupa convocaban dosdías de huelga general por el despidode cinco compañeras de trabajo.

Movilizaciones en Justicia y en Lupa

La planta textil más emblemática deCantabria junto a Textil Santanderina,Hilaturas de Portolín, anunciaba elcierre de la planta con 56 trabajado-res en plantilla por los problemas eco-nómicas generados por la competen-cia de los países asiáticos. Hilaturasvende hilo a precio de saldo, sin cubrircostes, y aún así sigue siendo máscaro que el de los chinos. FIA-UGT ylos demás sindicatos afectados inicia-ban la negociación de la mejora sali-da posible para los trabajadores.

Cierra Hilaturas de PortolínAl cierre de Punto Rojo, el comité deNexans Iberia convocaba variassemanas de paros de 24 horas encontra de un pacto laboral suscrito porCC.OO. que sólo contaba con laadhesión de un 15% de la plantilla.

Paros en Nexans Iberia

21PUNTO Rojo Noticias

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

de Guarnizo, cuando el presidentedel Gobierno regional, MiguelAngel Revilla, prometió en sumomento una distancia mínima de100 metros.

4 de eneroEl Comité Regional de UGT deCantabria, máximo órgano entrecongresos del sindicato, confirmalas fechas del próximo congresoregional, los días 1 y 2 de julio, yreafirma el malestar de la centralsindical por el vacío institucionalobservado en la Consejería deIndustria, Trabajo y Desarrollo Tec-nológico.

13 de eneroUGT y CC.OO. reclaman a la Con-sejería de Sanidad una mayorcoordinación en las decisionesadoptadas con las guarderíasinfantiles de Santander, Colindres,Castro Urdiales, Laredo y Santoña.Estos centros públicos habíanampliado sus horarios sin negocia-ción ni comunicación alguna conlos sindicatos pese a haberse con-tratado más personal.

15 de eneroLa federación de Comercio de UGTde Cantabria confirma sus buenosresultados en las elecciones sindi-cales de 2004, donde la federaciónugetista consolidó su mayoría sin-dical en la región tras obtener el38% de los delegados o miembrosde comité de personal elegidos pormás de 2.000 trabajadores.

26 de eneroLa Federación Agroalimentaria deUGT confirma en un comunicado laintención inicial de los trabajadoresde Tinamenor de convocar unahuelga general si no se lograba unacuerdo en una serie de mejorassalariales. Tinamenor había acusa-do a UGT de inventarse la huelgacuando los trabajadores convoca-ron una asamblea con este temacomo único punto de debate.

28 de enerola Federación de Servicios (FES)de UGT exige una solución al futu-

DIARIODICIEMBRE-MARZO

La Federación de Servicios (FES) deUGT ha mostrado su rechazo alnuevo plan de seguridad decretadopor el Ministerio de Justicia para sussedes, que entre otras medidas, esti-pula la posibilidad de retirar el armaen algunos servicios y sustituir a vigi-lantes de seguridad profesionales porpersonal auxiliar.

Justicia decide abaratar y debilitar laseguridad de sus sedes y de los juzgados

UGT ha editado una publicación,«Guía para el trabajador europeo»,con el objetivo de «acercar las institu-ciones comunitarias y la Constitucióneuropea a los trabajadores e incenti-var su apoyo a la construcción de unanueva Europa social», según aclaró laresponsable regional de Empleo yFormación, Lola Ortiz, en la presenta-ción en sociedad de la guía ugetista.

UGT presenta la «Guía para el trabajador europeo»

UGT convocaba asambleas en todas sus uniones comarcales.

Asambleas de negociación colectiva y pensiones mínimas

UGT, CEMSATSE y CSI-CSIF hansolicitado por escrito al presidente delGobierno de Cantabria, Miguel AngelRevilla, un mediador para desbloque-ar las negociaciones del AcuerdoMarco de Sanidad. La figura delmediador viene reflejada en el propioAcuerdo Marco para resolver los pro-blemas que se puedan suscitar entrelas partes negociadoras, como suce-de en la actualidad en Cantabria.

Mediador en sanidad

Un acuerdo de última hora evitó losparos de tres horas convocados por elcomité de empresa de UNI-2 en lalimpieza de Valdecilla y de la Resi-dencia de Cantabria por una serie demejoras laborales y económicas,entre ellas, una jornada laboral delunes a viernes con sábados festivos.

Acuerdo de última hora en UNI-2

La federación de Transportes, Comu-nicaciones y Mar de UGT ha solicita-do en el transcurso de una reunióncon el consejero de Ganadería, Agri-cultura y Pesca del Gobierno de Can-tabria, Jesús Oria, la prórroga delseguro marítimo para compensar lasbajas prestaciones percibidas por lostrabajadores del mar en caso de falle-cimiento o incapacidad.

UGT reclama la renovación del seguro marítimo con Mapfre

Al cierre de esta publicación, UGT de Cantabria convocaba a sus delegadosen la región a una serie de asambleas por las comarcas de la región parainformar con detalle del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva,recientemente renovado, y de las pensiones mínimas.

22 PUNTO RojoNoticias

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

ro de los trabajadores de la lonja deSantander, que no pudieron incor-porarse a sus puestos de trabajoen el nuevo local habilitado para lacompra venta de pescado en lacapital por orden de la AutoridadPortuaria. El nuevo consorcio quegestionará la nueva lonja de San-tander se niega a subrogar a laplantilla y excluye a la Cofradía dePescadores por la deuda acumula-da por esta entidad en el pasado.

7 de febreroEntra en vigor la nueva regulariza-ción de extranjeros que les permitenormalizar su situación si certifican6 meses de residencia o un contra-to de trabajo por el mismo periodo.A principios de marzo, se registra-ban unas 400 solicitudes de norma-lización en Cantabria, cuantía muyinferior a las presentadas en elresto del país.

10 de febreroLos secretarios generales de UGTy de CC.OO. en Cantabria, MaríaJesús Cedrún y Javier Puente,manifiestan al Gobierno regional suintención de rechazar cualquierproyecto del nuevo hospital deCampoo que no se ajuste a lo pro-metido por el presidente del Ejecu-tivo autónomo, esto es, un centrode 40 camas y dos quirófanos.Días después, el Gobierno de Can-tabria satisfacía de una vez portodas las peticiones sindicales, dela Comisión Campoo los Valles yde la inmensa mayoría de unacomarca necesitada de infraestruc-turas.

15 de febreroSiete años después de ser refren-dado por 141 países, entra en vigorel Protocolo de Kioto, principalcompromiso de la humanidad con-tra la contaminación y los gasescon efecto invernadero, aunqueesta iniciativa no ha sido respalda-da por quien más contamina, Esta-dos Unidos.

8 de marzoEn coincidencia con el Día Mundialde la Mujer Trabajadora, UGT pre-

DIARIODICIEMBRE-MARZO

UGT aplaza a septiembre u octubreuna excursión a Rumanía para abara-tar su coste y no hacerla coincidir enagosto con temporada alta. Másinformación: 942/ 364622 ó 213985

Excursión aplazada a Rumanía

Los trabajadores de la lonja aguardaban en la calle una solución

UGT exige la subrogación de la plantilla de la lonja

Setenta alumnos de Empresariales dela Universidad de Cantabria asistierona una conferencia sobre sindicalismoy negociación colectiva impartida porel responsable regional de Pesca deUGT, Carlos Martínez, y la técnico deTransportes, Comunicaciones y Mar,Ana Agüero. La conferencia tuvo lasupervisión de los profesores de laUC Antonio Martín y Mercedes Paja-rón.

Un estudio de la federación deComercio de UGT cifraba en un 15%el porcentaje de trabajadores autóno-mos perdido por el comercio regionaldesde el año 1991. Esta disminucióndel empleo autónomo va acompaña-da de un incremento de un 11% delasalariado, aunque éste «es en sugran mayoría muy temporal y a tiem-po parcial, por lo general protagoniza-do por mujeres y jóvenes».

Más asalariados y menos autónomos en el comercio

Al cierre de Punto Rojo, la Federación de Servicios de UGT reclamaba judi-cialmente la subrogación de la plantilla de trabajadores de la Lonja de San-tander, despedidos de sus puestos de trabajo porque su empresa, la Cofra-día de Pescadores, ha sido excluida, por sus deudas del pasado, del con-sorcio que gestionará las nuevas instalaciones de subasta del pescado enla capital. La Autoridad Portuaria alega sueldos «millonarios» inexistentespara justificar su decisión de no permitir la incorporación de la plantilla de laCofradía a las nuevas instalaciones y eludir la responsabilidad de subrogara trabajadores con muchos años de servicio a la lonja santanderina.

UGT, con los alumnos de Empresariales

Al cierre de Punto Rojo, UGT respal-daba una concentración de protestade los bomberos de emergencia del112, para los que el sindicato reclamamás personal y medios técnicos y unconvenio colectivo.

Convenio para los bomberos del 112

23PUNTO Rojo Noticias

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

senta la guía «Mujeres y saludlaboral en Cantabria», incluida enuna campaña con el lema «Plante-mos cara a los riesgos laborales».

11 de marzoLos trabajadores de UGT y deComisiones Obreras secundan elparo de cinco minutos en honor delas víctimas del 11-M convocado entoda España.

Representantes de MCA-UGT enel grupo Nissan se reúnen en LosCorrales de Buelna para analizar lasituación productiva de la multina-cional, la actualidad sindical y plan-tear soluciones al pago de las jubi-laciones anticipadas, cuyas presta-ciones económicas se han vistoamenazadas por problemas con laempresa aseguradora contratadapara garantizarlas.

12 de marzoLa Federación de Metal, Construc-ción y Afines (MCA) de UGT desa-rrolla en Santander un curso de for-mación sindical destinado a más demedio centenar de jóvenes delega-dos y miembros de comité deempresa de la federación ugetista,en su mayor parte elegidos en lasúltimas elecciones sindicales.

15 de marzoUGT presenta una campaña regio-nal de afiliación con la que se pre-tende alcanzar los 20.000 afiliadosy potenciar la militancia sindical. Lacentral ugetista contaba por estafecha con 18.200 afiliados en Can-tabria.

28 de marzoFIA-UGT, Comisiones Obreras, elSindicato Unitario, el comité deempresa de Hilaturas de Portolín yel Gobierno de Cantabria decidenconstituir una mesa de negociaciónpara abordar el posible cierre pro-ductivo de Hilaturas de Portolín,que cuenta en la actualidad con 56trabajadores en plantilla. El cierreproductivo de la planta textil cánta-bra, fundada en 1902, viene moti-vado por la brutal competencia delos países asiáticos, en especial deChina.

DIARIODICIEMBRE-MARZO

Maite Romero, Mujer Trabajadora de UGT en 2005UGT de Cantabria ha rendido cumplido homenaje a una sindicalista ejem-plar con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer Tra-bajadora. María Teresa Romero, Maite Romero, secretaria general de laFederación Agroalimentaria de UGT en Cantabria, recibía el pasado 8 demarzo un merecido obsequio por su trayectoria profesional y sindical desdesu querida fábrica tabaquera de Altadis. Maite Romero es un vivo ejemplode la aportación femenina a la historia del sindicalismo y de UGT.

La Federación de Enseñanza de UGTha presentado cinco propuestas paramejorar las condiciones laborales delos trabajadores de la enseñanza con-certada. FETE-UGT sugiere homolo-gar los salarios y la jornada laboral dela concertada con los de la pública,para lo cual plantea una jornada de 20horas lectivas, garantizar las recolo-caciones de todos los docentes decentros «en crisis» por escasez dealumnos, mejorar las retribuciones delPersonal de Administración y Servi-cios (PAS) y potenciar la formación.

Propuestas de FETE-UGT en la enseñanza concertada

La Federación Agroalimentaria deUGT ha ganado recientemente laselecciones sindicales en ConservasAlbo con el respaldo del 70% de laplantilla, aunque con el alto precio desufrir durante meses continuas críti-cas y calumnias de su homóloga deComisiones Obreras. La hasta ahoramayoría sindical de CC.OO. fue revo-cada en su momento por el 80% de laplantilla en una asamblea, lo que noimpidió a este sindicato tener la osa-día de impugnar sin éxito ante lasautoridades laborales esta decisiónmayoritaria de los trabajadores. Final-mente, las elecciones sindicales hanpuesto a cada uno en su sitio.

La plantilla de Conservas Albo reafirmasu apoyo a UGT y al cambio sindical

El Gobierno de Cantabria y los sindi-catos FIA-UGT y CC.OO. han rubrica-do la puesta en marcha en la regióndel Observatorio Textil, organismoque otorgará ayudas para que los tra-bajadores del sector cubran el 100%de su salario y no pierdan meses deparo en expedientes de regulación deempleo durante un máximo de 90días al año. El acuerdo, que afecta aunos 800 trabajadores, está destina-do a empresas con una plantila fijamínima de un 80%.

Observatorio Textil para CantabriaLos trabajadores de toda España rin-dieron cumplido homenaje a las vícti-mas del brutal atentado del 11-M enMadrid, con un paro de cinco minutosde silencio contra la barbarie en elaniversario del mayor atentado terro-rista cometido en Europa.

Recuerdo a las víctimas del 11-M

Un total de 75 cursos formativosimpartirá en 2005 la Fundación de laConstrucción, entidad integrada porlos empresarios del sector, MCA-UGTy CC.OO.

75 cursos formativos para la construcción en 2005

24 PUNTO RojoPunto Rojo digital

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

LAS nuevas tecnologíaspermiten hoy en día alafiliado de UGT disponerde un buen número depublicaciones, estudios yestadísticas en la páginaweb del sindicato, a la

que ahora se une esta revista, PuntoRojo, publicación trimestral de laUnión General de Trabajadores desti-nada desde hace años a comunicar ala organización con todos sus afilia-dos, con los trabajadores y con la opi-nión pública de la región.

La nueva identidad virtual de PuntoRojo en Internet es sencilla y se limitaa añadir a la dirección de la páginaweb de UGT el propio nombre de larevista: www.ugt.es/puntorojo.

Como precisa Luis Santos Clemen-te, responsable de esta iniciativa ysecretario de Administración del sindi-cato, «nuestra revista cuenta ya conuna tirada de 19.000 ejemplares y esdistribuida regularmente entre nues-tros afiliados, empresas, organismospúblicos y un buen número de colecti-vos sociales y políticos, por lo que yaera necesario dar un paso más y faci-litarla a través de Internet».

«Es un avance más en las posibili-dades de Punto Rojo como herramien-ta de comunicación», subraya elsecretario de Administración de UGT,«porque propicia una mayor difusiónde la revista y pone a disposición delos internautas todos sus contenidos».

La web de Punto Rojo tiene ya a

disposición de sus usuarios la mayorparte de los 34 números ya editados,incluido éste correspondiente al primertrimestre de 2005. Sólo faltan los ochoprimeros números de Punto Rojo por«colgar» en la red, los anteriores aagosto de 1998, aunque en breve seincorporarán a la página web tras sudigitalización.

Sencilla y ágilNo sólo es sencillo de memorizar lanueva dirección de la página web dePunto Rojo, el acceso y la «navega-ción» por sus contenidos es tambiénfácil, cómoda y ágil.

Cuando se abre en el ordenador lapágina web de Punto Rojo, se observauna barra horizontal de menú desde laque se podrá acceder a todos los con-tenidos de la revista en los 34 ejem-plares de su historia desde enero de1997.

Los distintos ejemplares digitaliza-dos de la revista oficial de UGT enCantabria pueden ser visionados en lanueva página web www.ugt.es/pun-torojo tanto en el formato html comoen el de PDF.

Punto Rojo, disponible enInternet: www.ugt.es/puntorojo

Visión de www.ugt.es/puntorojo, página web de esta revista

La página web de larevista completa ladifusión de su tirada,19.000 ejemplarescada trimestre

La versión digital dePunto Rojo se puedevisionar tanto en elformato html como en el de PDF

25PUNTO Rojo Congresos de UGT-2005

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

LA agenda de trabajo de

2005 está plagada de

citas y acontecimientos

en UGT porque este año

es congresual en el sin-

dicato y en él se elegirán

de nuevo a todos los car-

gos y órganos de dirección, ya sea en

las comisiones ejecutivas confedera-

les, federales, regionales o comarca-

les.

Por primera vez, los congresos que

decidirán las comisiones ejecutivas de

federaciones y uniones territoriales de

UGT no se celebrarán cuatro años

después de la última cita congresual,

en el año 2002.

El sindicato adelanta un año todo el

proceso congresual para evitar que

éste coincida con el denominado «año

fuerte» de las elecciones sindicales,

donde se concentran la mayor parte

de las consultas electorales de los

centros de trabajo.

El calendario de congresos de UGT

en el año 2005 ya tiene fechas para

las dos citas más relevantes: el 10º

Congreso Regional de Cantabria, los

días 1 y 2 de julio en Santander; y el

Congreso Confederal, los días 3, 4, 5

y 6 de junio en Madrid, donde se ele-

girá a la nueva Comisión Ejecutiva

Confederal ahora liderada por Cándi-

do Méndez.

Estas dos grandes citas congresua-

les del sindicato pondrán en marcha

un intenso proceso de elección de los

cargos orgánicos del sindicato en

todos sus estamentos: las federacio-

nes, las uniones regionales y las

comarcales, en Cantabria representa-

das por la de Besaya con sedes en

Torrelavega y en Los Corrales de

Buelna, la comarca central con sede

en Muriedas, la Occidental con sede

en San Vicente de la Barquera, la de

Campoo en Reinosa y la Oriental con

delegaciones en Santoña, Castro

Urdiales y Laredo.

La base del afiliadoA grandes rasgos, el proceso electoral

y congresual de este año en UGT se

inicia en su base, los afiliados, que en

asamblea eligen a sus representantes

a todos los órganos de dirección de

sus federaciones o uniones territoria-

les. Cada cuatro años, todas estas

federaciones, uniones comarcales y

territoriales convocan congresos

extraordinarios, donde cada estamen-

to elige a sus delegados o electores en

el congreso confederal, el regional, en

los comarcales o en congreso nacio-

nal y regional de cada federación.

Sin ir más lejos, el 10º Congreso

Regional de UGT estará integrado por

200 delegados, el 60% de ellos elegi-

dos en los congresos extraordinarios

de las federaciones ugetistas y el 40%

restante en los de las uniones comar-

cales.

Después de los congresos confede-

ral y regional, las federaciones repiten

el proceso para su congreso nacional

y regional, y las comarcas harán lo

propio con su congreso territorial.

2005, año de congresos en UGT

El sindicato renuevaeste año todos susórganos de direcciónen una ajetreadaagenda de congresos

En Cantabria, el 10ºCongreso Regionalde UGT se llevará acabo el 1 y 2 de julioen Santander

En el mes de junio seinicia el proceso decongresos ugetistas,con el CongresoConfederal en Madrid

Congreso extraordinario que precedió en 2002 al 9º congreso regional.

26 PUNTO RojoDivulgación sindical

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

La Federación Agroalimentaria de

UGT trabaja en actividades y sectores

con predominante presencia de mano

de obra femenina, como el sector con-

servero o el del tabaco. Por ello, la

federación ugetista, en colaboración

con la Secretaría de Política Social de

UGT de Cantabria, desarrolló en la

sede ugetista de Camargo una jorna-

da encaminada a mostrar a las dele-

gadas y delegados de la federación

«las principales herramientas para

enfrentarse a posibles situaciones de

violencia de género en el trabajo y

saber cómo actuar dentro y fuera de la

empresa», como subrayó la asesora

técnica Mónica Gallo. La jornada

advirtió de la importancia de que las

víctimas de violencia de género sepan

con claridad y lo antes posible qué

recursos legales están a su disposi-

ción, aunque como indicó Gallo, «tam-

bién es de especial relevancia que los

técnicos aprendan cómo tratar y ase-

sorar a una víctima».

Jornadas de UGT

La Federación de Servicios Públicos

de UGT de Cantabria presentará en

breve un informe detallado del estado

actual del medio centenar de geriátri-

cos privados radicados en Cantabria,

gracias al resultado de una encuesta

distribuida entre los delegados de la

federación ugetista y cuyos resultados

se pusieron en común en una jornada

técnica auspiciada por el departamen-

to de Sanidad Privada de FSP-UGT.

Como subraya la responsable regional

de Sanidad Privada ugetista, Charo

Pigueiras, «se trata de conocer de pri-

mera mano datos que nos permitan

determinar cómo están y qué necesi-

tan los geriátricos de Cantabria». La

jornada ugetista contó con la presen-

cia de la responsable de la Inspección

de Servicios Sociales, Nieves del

Solar, que adelantó la intención del

Gobierno de Cantabria de aprobar una

nueva ley sobre los gerátricos antes

de final de año. La federación de Transportes, Comu-

nicaciones y Mar de UGT viene orga-

nizando desde hace unos años una

jornada de prevención de riesgos en

el sector marítimoportuario donde se

analiza en profundidad uno de los

sectores más importantes de la eco-

nomía regional, cuya aportación cre-

ciente al Producto Interior Bruto es

incuestionable. La jornada ugetista

volvió a contar con la participación de

los principales representantes de los

colectivos implicados; autoridades

portuarias, empresarios, consignata-

rios y destacados sindicalistas. Ade-

más de la salud laboral y la preven-

ción de riesgos de las penosas labo-

res de la mar y el puerto, los ponentes

e invitados repasaron la actualidad

del sector, marcada por los intentos

de liberalización del sector en toda la

Europa comunitaria. UGT no dudó en

su opinión al respecto: «el sector por-

tuario no necesita más liberalizacio-

nes porque ya está de por sí bastante

liberalizado»

Prevención en mar y puertoFederación de Transportes,

Comunicaciones y Mar de UGT

Santander, 10 de diciembre 2004

Necesidades geriátricasFSP-UGT de Cantabria

Santander, 15 de febrero 2005

Contra la violencia de género

Federación Agroalimentaria de UGT

Camargo, 1 de diciembre

El Gobierno regionalmodificará la ley sobrelos geriátricos privadosantes de finales delpresente año

Es imprescindiblesaber cómo actuardentro y fuera de laempresa en un casode violencia de género

UGT rechaza nuevasliberalizaciones en elsector portuario, enEspaña de por sí bastante liberalizado

28 PUNTO RojoJuventud

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

EL Departamento deJuventud de UGT esun espacio deencuentro entre todasy todos los afiliadosmenores de 35 años.Según el reglamento

de UGT, si eres menor de 35 años,además de pertenecer a la federaciónque te corresponde por tu actividadprofesional, también formas parte delDepartamento de la Juventud del sin-dicato.

Los jóvenes que consideramos quela edad marca diferencias en el traba-jo, en el ocio y en distintas materias,creemos que nuestro sindicato tieneun sello de identidad claro y conciso.

Es un sindicato de clase que se pre-ocupa por la sociedad en la que vive yen su posible transformación paramejorarla.

Por ello, hemos venido participandoen plataformas, encuentros y jornadasexternas a la organización, intentandotransmitir nuestra forma de entender elmundo como juventud trabajadora yconcretamente en esta región.

Una de las reivindicaciones más his-tóricas y en la que hemos sido másbeligerantes ha sido la realización deuna FERIA DE ASOCIACIONISMO.

Hemos vivido tiempos en que se handisfrazado como ferias juveniles aso-ciativa; espacios, que distaban muchode intentar conseguir puntos de refle-xión, diálogo, entendimiento y partici-pación ciudadana entre las distintas

asociaciones juveniles existentes enCantabria.

Eran ferias más relacionadas con laindustria del ocio y el tiempo libre quecon los valores sociales que aportanlas asociaciones y las organizacionesdel llamado tercer sector, transforma-doras y como nosotros con una claralabor de construcción de una sociedadmás justa y cooperativa.

Por fin CANDINAMIA, una verdade-ra feria en donde los objetivos se cen-tran en presentar una juventud partici-pativa, dinámica, cooperativa, toleran-te y por supuesto divertida.

En CANDINAMIA habrá stands infor-mativos, conciertos, charlas debate,juegos cooperativos, cine, entreteni-miento y nosotros el Departamento deJuventud de UGT queremos ponernuestro granito de arena.

UGT, en CandinamiaTenemos un stand informativo conmaterial de empleo, contratación,campañas de prevención de acciden-tes laborales y drogodependencias enel trabajo, orientación laboral, bolsapropia de empleo y otras cuestionesque afectan a la juventud.

Y como pensamos que una imagenvale más que mil palabras, hemosapostado por un DESFILE DE MODAPRECARIA; utilizando la ironía, quere-mos poner de manifiesto que la situa-ción del mercado laboral de la gentemás joven, raya en infinitas ocasionescon el absurdo de las injusticias y la

explotación por no hablar de la sinies-trabilidad. Apostamos fuerte por la formacióncontinua y sin duda pensamos que enesta feria debíamos realizar un roll-playing de las entrevistas de trabajo,vernos en vídeo como nos comporta-mos en entrevistas personales haceque mejoremos nuestras oportunida-des.

En CANDINAMIA podrás aprender aenfrentarte al TRIBUNAL DE LAINQUISICIÓN que por desgracia aveces son las entrevistas personales yconseguir limar cosas que por lo visto,justifican el «ya te llamaremos».

La Feria Asociativa CANDINAMIA seva a celebrar en el Palacio de Exposi-ciones de Santander, en los días 14 al17 de Abril en horario de mañana ytarde.

Es un espacio para jóvenes conganas de ver cosas nuevas, compro-metidas y divertidas. Está organizadapor el Consejo de la Juventud y laDirección General de Juventud y parti-cipan todo tipo de asociaciones juveni-les.

Desde aquí, te invitamos a participarporque estamos seguros que en elamplio abanico de posibilidades quese oferta, encontrarás lo que te gusta.Pásate a vernos por el stand delDepartamento de Juventud de UGT.

Cristina Otero SaizJuventud de UGT

Candinamia, por finuna feria asociativa

Juventud de UGTvenía reclamandodesde hace años unaverdadera feria deasociacionismo parala juventud regional

En Candinamia habráun stand informativode UGT con materialy documentación deasuntos laborales ycuestiones juveniles

La feria asociativaCandinamia se celebrará del 14 al 17de abril en el Palaciode Exposiciones deSantander

29PUNTO Rojo Empleo y formación

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

LA Estrategia de Lisboapretendía convertir aEuropa en la «econo-mía basada en el cono-cimiento, la más com-petitiva y dinámica delmundo, capaz de un

crecimiento sostenible, con más ymejores empleos, mayor cohesiónsocial y dentro del respeto al medioambiente».

En noviembre de 2004, el llamadoGrupo de Alto Nivel sobre el empleoen Europa, que presidió Wim Kok,emitió un informe de conclusionesbajo el título «hacer frente al desa-fío». El informe es el resultado delmandato del Consejo de Europa deevaluar de manera independiente silos acuerdos que se fijaron en Lisboase están cumpliendo o no.

Es pues una revisión intermedia.Los objetivos marcados en Lisboapor primera vez apuntaban a la con-secución del pleno empleo y por pri-mera vez fijaron objetivos cuantifica-bles (ver cuadro adjunto).

Los resultados del informe sondemoledores: los países de la UniónEuropea están muy lejos de alcan-zar los objetivos intermedios marca-dos para el año 2005 y, de seguircomo hasta ahora, difícilmentepodrán alcanzar los del 2010. «Euro-pa ha perdido terreno respecto aEstados Unidos y Asia y sus socie-dades están sometidas a tensiones».

A pesar de estos resultados, elgrupo de Alto Nivel apuesta por man-

tener los objetivos de Lisboa, afir-mando que «Europa ha de encontrarsu lugar en la economía mundial, loque le permitirá, no obstante, mante-ner sus propias decisiones acercadel modelo social que quiere conser-var».

2010, fecha límiteTambién apuesta el Grupo por man-tener la fecha límite de 2010 y noampliar los plazos para evitar sudisolución.

En una economía globalizada, enla que los únicos referentes válidospara saber si una sociedad evolucio-na positivamente son los de susbeneficios económicos, su competiti-vidad y su productividad (indicadorestodos en los que Europa queda pordebajo de la sacralizada economíaamericana), por fin un informe euro-peo afirma y reivindica que existenotros indicadores que van más alládel «mercado» y que son referentesde calidad y desarrollo.

El informe Win Kok asevera que«Europa tiene mejores resultadosque EEUU en esperanza de vida,tasa de mortalidad infantil, desigual-dad de rentas o índices de pobreza».Indicadores que responden a la con-figuración del Estado del BienestarSocial imperante en nuestra cultura yque también hay que defender. Sinembargo este mes de marzo hemosconocido la decisión de los dirigenteseuropeos de revisar a la baja losobjetivos de la estrategia de Lisboa.

Lejos de asumir las recomendacio-nes del Grupo, que el propio Conse-jo de Europa encargó, se apuestaahora por rebajar los objetivos decreación de empleo, de crecimientoanual (que se fijó en un nada preten-cioso 3%), de inversión, etc… Basteun apunte a modo de ejemplo: seplantea rebajar el objetivo de gene-rar 22 millones de empleos hasta elaño 2010 a tan sólo 6 millones deempleos.

Para este viaje, no necesitábamosalforjas. Cabe señalar, que en losaños 90, la economía europea por símisma, el propio mercado, sin nece-sidad de articular acción alguna, pro-grama especial o inversión públicaespecífica, generó 12 millones depuestos de trabajo.

La renuncia expresa a una políticaque apuesta por el pleno empleovuelve a cuestionar la fortaleza deuna Unión Europea, que no acaba dedefinir su modelo sociolaboral.

El informe Win Kok apunta unaserie de actuaciones urgentes quepueden ayudar a corregir las defi-cientes políticas nacionales: desdeatraer y retener a investigadores derango mundial, a proteger la propie-dad intelectual para promover lainnovación, mejorar las infraestructu-ras para abordar el mercado interiorhasta aumentar la eficacia de lainversión en capital humano y esta-blecer medidas de protección paralos trabajadores de mayor edad, alos que el informe declara como tra-bajadores clave para la mejora de lacompetitividad.

Desde UGT reivindicamos la vali-dez de la estrategia de Lisboa, paraconseguir una Europa no sólo máscompetitiva sino también más social.

Lola Ortiz, secretaria de Empleo y Formación de UGT en Cantabria

Empleo, ¿un pasoatrás en Europa?

-Alcanzar una Tasa de empleogeneral en cada país del 67% en2005 y del 70% en 2010.-Lograr una Tasa de empleo feme-nino del 57% en 2005 y del 60%en2010.-Disponer en el 2010 de plazas deguardería infantil para al menos el90%de los niños de entre 3 años y

la edad de escolarización obligato-ria y para al menos el 33% de losniños menores de 3 años.-En cuanto a la escolarización dejóvenes y a la formación continua enadultos, hasta el año 2010, el 85%como mínimo de jóvenes de 22años deben haber cursado la edu-cación secundaria y superior com-

pleta. Y al menos el 12,5% de lapoblación laboral entre 25 y 64años deben haber participado enla formación continua.-En cuanto al fracaso escolar se fijael abandono escolar prematuro enuna ratio no superior al 10%en2010.-Gasto en I+D: 3% del PIB en 2010.

Los grandes objetivos de Lisboa

30 PUNTO RojoAsesoría

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

EN la medida en quese incrementa elnúmero de represen-tantes legales (dele-gados de personal,comité de empresa)de los trabajadores

en las empresas, y en cada vezmayor número de éstas, se planteancircunstancias dependiendo de larelación laboral de dichos represen-tantes, como trabajadores/as de lasmismas.

Para ser representante de los tra-bajadores en una empresa se preci-sa una antigüedad en la misma deseis meses de relación laboral, ade-más de tener 18 o más años deedad. Es obvio recordar que los tra-bajadores con relación laboral deduración determinada (eventuales)tienen los mismos derechos que lostrabajadores fijos. Hasta aquí ningu-na duda.

Los representantes de los trabaja-dores disponen de una serie de dere-chos y garantías, legalmente recono-cidos y reforzados en numerosassentencias, que como tales novamos a tratar.

Las dudas, o, mejor las cuestiones,surgen sobre el mantenimiento delmandato del representante con oca-sión de diversas vicisitudes que sepueden dar durante la relación labo-ral o dependiendo de las característi-

cas de ella, no existiendo en la legis-lación una regulación específicasobre el mandato representativo.

Extinción de contratoAsí, en el caso de extinción del con-trato, el mantenimiento del mandatorepresentativo puede lograrse sidicha extinción es impugnada y cali-ficada judicialmente como improce-dente, también, no podía ser menos,en el caso de que la calificación seadespido nulo, bien porque no concu-rren causas para despedir, bien por-que, tratándose de un contrato tem-poral, éste se celebró en fraude deley.

No está claro que se mantenga lacondición de representante legal delos trabajadores en los casos en quefinaliza el contrato laboral, de dura-ción determinada, y vuelve a tenervinculación laboral con otro contratotemporal y con la misma empresa enlos siguientes días (menos de vein-te), salvo que, como se ha citadoarriba, se califique el contrato enfraude de ley.

En este caso hay razones de justi-cia para entender y defender que semantiene la condición de represen-tante legal, pues en las mismas cir-cunstancias (si median menos deveinte días entre un contrato y otro),se entiende continuidad laboral. Todoal tratarse de un representante legal,

elegido por los trabajadores de laempresa y que sigue trabajando parala misma empresa.

Se mantiene la condición de repre-sentante de los trabajadores conocasión del cambio de titularidad y/ode razón social de la empresa.

Excedencias e ITLas excedencias por maternidad opaternidad de los representantes delos trabajadores, al igual que la situa-ción de incapacidad temporal (IT), nosupone la extinción del mandatorepresentativo, podría seguir ejer-ciendo su labor representativa y, sise establece el nombramiento de unsustituto, éste lo será de carácterprovisional. Tampoco extingue elmandato representativo la utilizaciónde licencia no retribuida por laempresa, como podía ser por razo-nes de estudio del trabajador/a.

En cualquier caso, las cuestionesanteriores, como se decía al inicio,son planteadas con mayor insisten-cia por los trabajadores y trabajado-ras, y, por ello, razón suficiente paraclarificarlo en los convenios colecti-vos, como cualquier otra materia.

Alfonso Gil CallirgosSecretario de Organización

de UGT de Cantabria

Mandato de representantes de los trabajadores y relación laboral de los mismos

32 PUNTO RojoMedio ambiente

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

EL sistema climáticoglobal es conse-cuencia de las inte-racciones que seestablecen entre laatmósfera (aire), lahidrosfera (agua), la

criosfera (hielo), la litosfera (suelo) yla biosfera (seres vivos), y respondea un equilibrio en el intercambio deenergía, masa y cantidad de movi-miento entre ellos, todo ello regidopor la radiación de onda corta pro-cedente del sol.

Parte de esta energía solar esretenida por la superficie terrestre yotra parte es emitida hacia el exte-rior en forma de onda larga, estable-ciéndose, de esta manera, un equili-brio energético por la acción de cier-tos gases atmosféricos (gases deefecto invernadero, GEI) que absor-ben la energía reflejada.

Este fenómeno natural, llamadoEfecto Invernadero, provoca uncalentamiento de las capas bajas dela atmósfera, lo que permite mante-ner la temperatura ambiente mediadel planeta a unos 15ºC.

Si se rompe el equilibrio, comoconsecuencia del aumento artificialy constante de gases de efectoinvernadero, por ejemplo de dióxidode carbono (CO2), la temperaturadel planeta se elevará y provocaráun cambio climático cuyas conse-cuencias finales son impredecibles.

Aumento de temperaturaSegún el Grupo Intergubernamentalde Expertos sobre Cambio Climático(IPCC), la temperatura del planeta,durante el siglo XX, se ha incremen-tado en 0,6ºC. y se ha producidouna subida del nivel del mar deentre 10 y 20 cm.; desde 1950 lasuperficie helada del hemisferionorte se ha reducido entre un 10 yun 15%.

Las previsiones, según el IPCC,son mas pesimistas: se prevé quelas temperaturas suban entre 1,4 y5,8ºC, que la subida del nivel delmar se acerque a 1 metro antes delaño 2100 y que se produzcan pro-fundas modificaciones en el régimende lluvias, con grandes sequías enunas zonas y graves inundacionesen otras.Afortunadamente, el Protocolo deKyoto abre una pequeña puerta a laesperanza gracias al acuerdo dereducción de emisiones de GEI queEspaña, entre otros muchos países,firmó y ratificó. Consiste, básica-mente, en la asignación de emisio-nes a las industrias y en el estable-cimiento de un mercado de emisión.

Cada país debe elaborar un PNA(Plan Nacional de Asignación deemisiones) que capacita a las indus-trias afectadas a emitir un númerodeterminado de toneladas equiva-lentes de CO2, pudiendo, en casode de sobrepasar el cupo asignado,comprar derechos de emisión a otra

industria que sea excedentaria, esdecir que emita menos cantidad quela establecida en la asignación.

España, después de asignar losderechos de emisión a las activida-des industriales incluidas en elámbito de aplicación del RDL5/2004, ha establecido unas emisio-nes globales de 400,7 millones detoneladas/año para el periodo 2005-2007 y si no cumple ese objetivopodrá, también, comprar derechosde emisión a otro país, que seaexcedentario.

Lo que se pretende con estasmedidas es que exista un equilibrio,una vez establecida la tasa de emi-sión global - que es la suma de emi-siones de todos los países -, entrepaíses excedentarios y deficitarios.El equilibrio se consigue mediante elintercambio o la compra de dere-chos de emisión en el mercado,denominado ya, de la contamina-ción.

Antonio GásquezGeólogo

Cambio climático y asignación de emisiones

La temperatura de la Tierra sigue aumentando.

33PUNTO Rojo Ocio y Cultura

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

EL compromiso de la

asociación Ocio y

Cultura de UGT con

el deporte del aje-

drez se observa

cada año en el Tor-

neo de Partidas

Rápidas al Aire Libre en la Plaza de

Pombo de Santander, el más anti-

guo de Cantabria en su categoría

con ya 13 ediciones disputadas.

Ocio y Cultura ha ido este año

más allá y se ha animado a crear

dos equipos federados para compe-

tir en las ligas regionales, además

de poner en marcha un torneo social

de ajedrez con el objetivo de promo-

ver esta especialidad deportiva en el

sindicato.

Como subraya Gabriel Serra, uge-

tista vinculado al sector ferroviario y,

junto con Andrés Borrego, respon-

sable de los nuevos equipos de aje-

drez de Ocio y Cultura de UGT, “no

está de más promocionar este bello

deporte porque en los últimos años

está perdiendo adeptos, entre otros

motivos, porque los jóvenes de hoy

en día tienden a otras formas de

divertimento y ocio”. Las fechas de

este torneo social de ajedrez de

UGT están aún por fijarse, ya que el

éxito deportivo de los equipos crea-

dos este año por Ocio y Cultura

fuerzan a demorar la decisión. Uno

de esos equipos disputará la promo-

ción de ascenso y hasta que ésta no

concluya no podrá iniciarse el torneo

social de ajedrez ideado por Ocio y

Cultura de UGT.

Dos equipos, 14 jugadoresLos dos equipos de ajedrez de Ocio

y Cultura de UGT están integrados

por siete jugadores cada uno, autén-

ticos amantes a este deporte que

intentan inculcarlo y extenderlo a

toda la organización. El denominado

equipo A, que se disputa el ascenso

a Primera División, está formado

por: Fernando Carrera, Pablo Calvo,

Juan Carlos Alonso, Fernando

Bravo, Andrés Borrego, Ramón

Borrego y Gabriel Serra.

Por su parte, el equipo B está inte-

grado por: José Giráldez, Julio

Monar, Raúl Fernández, José Fer-

nández, Francisco Fernández,

Eduardo Aguilar y Ramón Cagigas.

UGT crea dos equiposfederados de ajedrez

Integrantesde los dosequipos deajedrez de Ocioy Culturade UGT.

La Asociación Ocio y Cultura de

UGT de Cantabria ya en puesto en

marcha la sexta edición del concur-

so fotográfico “la montaña y su

entorno”, destinado a cualquier afi-

cionado a la fotografía y a las imá-

genes cuyo motivo sea un enclave o

paisaje montañoso. Ocio y Cultura

abrió a principios de año el plazo de

inscripción del concurso fotográfico

ugetista hasta el próximo 16 de

mayo, fecha límite para presentar

las imágenes a concurso, que debe-

rán tener en un tamaño único de

15x20 y 20x30 centímetros y entre-

garse en un sobre cerrado con un

título correspondiente. Los datos

personales del autor, identificados

con el título mencionado de la foto-

grafía, se entregarán en otro sobre

cerrado. Todas las imágenes serán

objeto de una exposición pública

después de que un tribunal, integra-

do por fotógrafos profesionales y

miembros de Ocio y Cultura, decida

los primeros premios. Más informa-

ción: sede de UGT en Santander.

Teléfono: 942/364622 ó 213985

Abierta la inscripción del concursofotográfico ‘La montaña y su entorno’

34 PUNTO RojoSalud laboral

U G TU G T Cantabr iaMARZO 2005

LA Federación de Tra-

bajadores de la

Enseñanza (FETE)

de UGT lleva tiempo

esmerándose por

formar a los trabaja-

dores en un uso ade-

cuado de la voz y de la respiración

porque los problemas del aparato

fonador generan el 15% de las

bajas laborales de los docentes .

Ni que decir tiene, FETE-UGT se

percató de la necesidad de impar-

tir cursos de formación encamina-

dos a cuidar la voz, herramienta

básica de trabajo de un profesor o

maestro, cuyas disfunciones sue-

len propiciar además serios pro-

blemas psicológicos a quienes las

padecen (angustias, inseguridad

personal, sufrimiento por no comu-

nicarse bien con sus alumnos,

etc).

La federación ugetista organizó

en Cantabria un curso de especia-

lización de audición y lenguaje pio-

nero en la región y dirigido por uno

de los mejores especialistas médi-

cos en la materia, el doctor Alfon-

so Borragán, foniatra cuyo equipo

de trabajo ha efectuado más de

2.000 intervenciones quirúrgicas el

año pasado.

Prevención útilEl objetivo del curso impartido por

FETE-UGT a 65 docentes de la

región era claro: «prevenir los pro-

blemas de la voz facilita la ense-

ñanza, evita al afectado operacio-

nes quirúrgicas y sufrimientos inn-

cesarios y reduce el número de

bajas laborales por este motivo».

Los 65 alumnos de este primer

curso de especialización de audi-

ción y lenguaje superaron sus pro-

blemas de voz y esto les ayudó a

encontrar un empleo y a recolocar-

se.

«Visto el éxito de esta iniciati-

va», precisa Herlinda Fernández,

responsable regional de Forma-

ción de FETE-UGT, «es evidente

que ahora estamos más convenci-

dos que nunca de continuar con

este tipo de formación especializa-

da».

Como aclara el doctor Borragán,

el curso consiste en «una manera

divertida de prevenir los proble-

mas de la voz con un juego basa-

do en adecuarla para atraer el

interés del alumno, en estar dis-

tendido y relajado al hablar y en

aprender a reírse y en estar a

gusto consigo mismo».

A grandes rasgos, esos juegos

para enseñar a la voz pretenden,

en primer lugar, mostrar la forma

de respirar más apropiada porque,

como precisa la secretaria de For-

mación de FETE-UGT en Canta-

bria, «hablar bien es respirar

bien». Borragán muestra para ello

una serie de técnicas para respi-

rar, acumulando el aire en el estó-

mago, y a manejar de manera

adecuada las cuerdas vocales.

La voz causa el 15% delas bajas de los docentes

La siniestralidad laboral se redujo

en más de un 5% el año pasado en

Cantabria en comparación al año

2003, aunque la región contabilizó un

total de 9.506 accidentes de trabajo

con baja laboral, cifra, que como

subraya el Gabinete de Salud Labo-

ral de UGT de Cantabria, «sigue

siendo muy alta pese a que desde

1999 no se había rebajado la cuantía

de los 10.000 siniestros laborales

anuales».

De los 9.506 percances laborales

mencionados, 9.345 fueron identifi-

cados como leves, 140 graves y 21

mortales, lo que supone una reduc-

ción general de todos los apartados

estadísticos en comparación al año

anterior de 2003: un 5,46% menos

de accidentes leves, un 4,76% en los

graves y un 8,69% en los mortales.

Por el contrario, el balance de

siniestralidad laboral de 2004 en

Cantabria ratifica un ligero aumento

de los accidentes laborales «in itine-

re» o en desplazamiento al o desde

el centro de trabajo, además de un

significativo incremento de los expe-

dientes de enfermedades profesio-

nales, ya que en el año pasado se

registraron 388, un 18% más que las

327 computadas en 2003.

Los partes de baja tramitados des-

cendieron igualmente en un 19% y

los accidentes laborales sin baja en

un 31%.

Plan 445Un dato estadístico sobresale sobre

los demás, el del Plan 445, integrado

por todas aquellas empresas con

especial reincidencia en los acciden-

tes de trabajo que son especialmen-

te vigiladas por la autoridad laboral.

En 2004, estas empresas reduje-

ron sus acicidentes de trabajo en

más de un 31%, lo que demuestra la

considerable eficacia de la lucha

contra contra los riesgos laborales si

la autoridad laboral pone especial

celo en las inspecciones.

9.506 accidentes laborales en 2004