1. Nov. de 2012Trabalho realizado por:-ngela Rodrigues n5-Catarina Varela n6-Francisco Rodrigues n18Disciplina: Psicologia BDocente: Manuela Marques

2. Introduo 3. A diferena entre Psiquiatra, Psiclogo e Psicanalista 4./5. Desenvolvimento da Psicologia do trabalho 6. Psicologia Industrial 7. Psicologia Organizacional 8. Psicologia Aplicada 9./10. Psicologia do trabalho e das organizaes 11. Objetivos da psicologia do trabalho e das organizaes 12./13. Perspetivas micro e macro 14. A Mulher no mundo do trabalho 15./16. Netgrafia 17. 3. A psicologia do trabalho e das organizaes interessa-se pelotrabalho humano, tendo duas vertentes: vertente bsica: onde se estuda e compreende o trabalhohumano; vertente prtica: onde se aplica toda a informao nasempresas e instituies para variados fins.3. 4. O psiquiatra um profissional de medicina que aps ter concludoa sua formao, opta pela especializao em psiquiatria. Abrangeestudos de neurologia e de psicofarmacologia, tendo por objetivotratar as doenas mentais. E apto a prescrever medicamentos (habilidade no autorizada ao psiclogo). O psiclogo tem formao superior em psicologia, cincia queestuda os processos mentais (sentimentos, pensamentos, razo) eo comportamento humano. Pode atuar no campo da psicologiaclnica, escolar, social, do trabalho, entre outras.4. 5. O psicanalista um profissional que possui umaformao em psicanlise (mtodo teraputico criadopelo austraco Sigmund Freud), que consiste nainterpretao dos contedos inconscientes depalavras, aes e imaginaes de uma pessoa.5. 6. No sculo XX, o Taylorismo foi o que levou origem dapsicologia do trabalho, pois pretendia-se aumentar os valores da produoatravs de mtodos rgidos.Esta Psicologia passou por trs etapas:Inicialmente deu-se-lhe o nome de Psicologia Industrial, maistarde, de Psicologia Organizacional e atualmente conhecida porPsicologia do trabalho e das Organizaes.6. 7. Esta psicologia iniciou-se no sculo XX, aquando das revoluesindustriais j consolidadas e interessava-se por resolver problemas como: o cansao dos operrios (lei da fadiga); a orientao vocacional; os estudos sobre as condies de trabalho.7. 8. Esta etapa da psicologia teve como principal objectivo aresoluo de problemas que surgiam no meio organizacional dosoperrios.As principais reas em que incide esta psicologia so: o recrutamento; a seleco de pessoal; o treino; o diagnstico organizacional.Desta forma, os interesses dos operrios comeam a ganharrelevo.8. 9. Podemos encontrar psiclogos a exercer a sua atividade emdiversos locais (centros de sade, clnicas, hospitais, empresas, clubesdesportivos,), onde procuram:- solucionar problemas psicoemocionais das pessoas;- elaborar planos e desenvolver aes no sentido preventivoe de promoo do desenvolvimento.9. 10. A maior parte dos psiclogos dedica-se realizao detarefas de interveno, principalmente voltadas para aresoluo de problemas prticos. A interveno faz se a vrios nveis, tais como, individual,familiar, grupal, comunitrio ou profissional, e em diversasreas, como, a psicologia educacional, a psicologia dotrabalho e das organizaes, entre outras.Em Portugal:10. 11. Aqui trata-se a compreenso do trabalho humano e a subjetividadedo trabalhador. A produtividade e a satisfao deixam de ser o maisimportante, para passar a ser a sade e o bem-estar do trabalhador,independentemente do aumento ou no da produtividade e do lucro.11. 12. O principal objetivo da psicologia do trabalho integra-se na: anlise de causas e efeitos do cansao e na utilizao de testespsicolgicos para seleo de trabalhadores; localizao e escolha de bons trabalhadores e como faz-los produzirmais e melhor; melhoria da eficincia, da satisfao e do bem-estar das pessoas noexerccio da sua profisso.12. 13. Com o passar do tempo, acrescentam-se alguns objetivos, tais como:- formao do trabalhador;- orientao do trabalho;- planos de carreira e organizao,em diversos aspetos.13. 14. Micro: interessa-se pelos processos e pela conduta do indivduo, comopor exemplo, o estudo das suas aptides, conhecimentos, motivaes,stresse, rendimento, Macro: interessa-se pela interao individuo-grupo, como por exemplo,as relaes interpessoais, grupos e equipas de trabalho, clima e culturaorganizacionais,14. 15. A idade contempornea foi definida pela consciencializao sobre adescriminao das mulheres, com o objetivo de emancipar a mulher no mundo dotrabalho e na sociedade.Elas tm conseguido emprego com mais facilidade e os seusrendimentos crescem a um ritmo mais acelerado que o dos homens.Porm, com todas estasevolues da mulher no mercado de trabalho, esta ainda no est numa condiode vantagem emrelao aos homens, pois continua a existir muito preconceito e discriminao,masprincipalmente na desigualdade salarial entre homens e mulheres.15. 16. 16.Vdeo:https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=3TNq2F4tFoA 17. A psicologia do trabalho e das organizaes pretende assimdenotar o objetivo de facilitar, melhorar e apoiar a vida dotrabalhador, realando no s a sua capacidade enquantoexecutador mas tambm como pessoa na sua generalidade,como pessoa na sua generalidade, ajudando-o a evoluir e aultrapassar-se a si prprio, exaltando o seu potencial mximo.17. 18. http://www.slideshare.net/AnaPereira2/psicologia-do-trabalho-e-da-organizaes-trabalho-das-alunas-sofia-e-magda http://www.slideshare.net/anarita2/psicologia-do-trabalho-e-das-organizaes http://www.executivenews.com.br/index.php/news/artigos/1671-as-diferencas-entre-homem-e-mulheres-no-mercado-de-trabalho http://www.bonde.com.br/?id_bonde=1-28--2497-20061030&tit=homens+e+mulheres+no+trabalho17.