proteÇÃo auricular – estudo de estatÍstica e defesa do uso da conscientizaÇÃo como ferramenta...
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Trabalho desenvolvido no curso técnico em segurança do trabalho, do colégio pedro macedo, em desenvolvimento na gráfica keops;TRANSCRIPT
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1 INTRODUÇÃO
Na atualidade existem inúmeros processos judiciais referentes à perda auditiva,
causada pela não proteção e não disponibilização de métodos preventivos a danos
causados por ruídos aos funcionários no ambiente de trabalho. Sendo este um vetor
dos problemas na saúde dos funcionários, muitas vezes responsável pelo ingresso dos
funcionários em vias judiciais.
Foi realizado um projeto no estágio realizado na empresa Keops Indústria
Gráfica S/A, com finalidade de conscientizar os funcionários e evitar problemas de
saúde, bem como maiores prejuízos a empresa.
1.1 KEOPS INDÚSTRIA GRÁFICA
No período do estágio foram realizadas diariamente de quatro a oito vistorias na
área, com os números obtidos nessas auditorias foram calculados dados como a média
diária e mensal do não uso do protetor auricular.
Na citada empresa foram realizadas também atividades referentes à análise da
documentação e fiscalização de CIPA, vistoria em área, realização de SIPAT, auxílio na
elaboração das atas de CIPA, verificação dos certificados de aprovação dos EPI’s,
dentre outras atividades.
No trabalho exposto a seguir irei explicitar os meios que utilizados para
diminuição do desvio do uso do protetor auricular.
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2 OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GERAL
O objetivo do presente trabalho foi avaliar o impacto causado pelas
conscientizações da importância do uso de EPI, realizadas com os funcionários durante
um determinado período em uma Indústria Gráfica.
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Avaliar os dados do não uso do protetor auricular, bem como o impacto causado
pela conscientização dos funcionários, realizados através de campanhas, fiscalizações,
coleta de dados e diálogos diários.
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3 JUSTIFICATIVA
Com a evolução jurídica e com a regulamentação dos direitos básicos do
trabalhador previsto em nossa Carta Magna em seu artigo 7º, “XXII - redução dos riscos
inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança”, cresce a
necessidade de profissionais qualificados para efetuarem a fiscalização e real aplicação
deste direito basilar.
Tendo em vista as cobranças exigidas pela Lei, a necessidade da proteção dos
trabalhadores e a crescente demanda de processos judiciais há a necessidade do
desenvolvimento de projetos e sistemas para a facilitação da conscientização dos
trabalhadores e empregadores.
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4 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA
A Keops Indústria Gráfica S.A. iniciou suas atividades em 20 de dezembro de
1996, possuí equipamentos de última geração, dispostos em um parque gráfico de mais
de 10.000m², permitem à Keops produzir embalagens e impressos planos, que
atendem aos mais rigorosos padrões de controle de qualidade. Tendo como logo de
sua empresa, uma pirâmide com um K de Keops, conforme anexo I.
Seu ramo é Indústria Gráfica, classificado no grau de risco número 3, com cerca
de 150 funcionários, estando em conformidade com a NR 4 possuindo um SESMT
implantado e um técnico em segurança do trabalho.
A empresa atende grandes clientes do ramo alimentício, uma delas é a empresa
fabricante dos canudos de chocolate LOOK, a imagem contida no anexo II, demonstra
um dos tipos de embalagem fabricados pela empresa.
A empresa não possuí setor especifico para SMS, o setor responsável por estas
atividades é o Recursos Humanos, pelo qual é responsável o técnico em segurança do
trabalho Rogério Pahim Cardoso, o qual é diretor do setor acima mencionado.
São utilizados pela empresa equipamentos que proporcionam risco para os
trabalhadores, o setor onde há maior nível de periculosidade é o de guilhotina, onde o
risco físico é iminente, devido a grande periculosidade dos equipamentos, altamente
cortantes e manuais, além de alguns serem de extremamente antigos, bem como há o
risco físico eminente do ruído que podem gerar graves problemas na audição.
Contudo estes riscos são diminuídos pela política da empresa de
conscientização dos riscos e fornecimento de EPI’s.
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5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Com a maior fiscalização por parte Administração Pública e do Poder Judiciário
as empresas têm exigido cada vez mais de seus técnicos em segurança do trabalho,
solicitando um maior conhecimento na área técnica específica, a fim de evitar e eliminar
o nexo causal das doenças do trabalho, ou melhor, proteger-se legalmente deste
problemas gerados por uma má gestão de segurança do trabalho.
Foi criada uma planilha de vistoria de segurança do trabalho, quantificando o
número de pessoas que são empregadas na indústria KEOPS sem o uso do protetor
auricular por vistoria em área, nos gráficos desenvolvidos a seguir nota-se que nos
meses onde houve uma maior fiscalização e cobrança dos funcionários, ocorreu uma
redução no desvio do uso do protetor auricular.
A utilização do protetor auricular é de suma importância, visto a sua capacidade
de atenuação dos ruídos, preservando a saúde auricular do trabalhador, vale ressaltar
que há diversos tipos de protetores auriculares, que são classificados pelas suas
formas, p. e. plug e concha, onde há também qualificação pelos níveis decibéis.
A não utilização do protetor pode causar surdez total e irreversível.
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6 DESENVOLVIMENTO DO RELATÓRIO
6.1 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS
Gestão de segurança do trabalho da empresa, como descrito abaixo:
6.1.1 Foi realizado o levantamento de toda relação de certificados de aprovação
dos Equipamentos de proteção individual. Diariamente foi realizada a entrega e controle
do fornecimento dos Equipamentos de Proteção Individual aos funcionários e visitantes
da gráfica, como também foi realizado o apoio ao setor de compra, instruindo o mesmo
conforme a necessidade dos equipamentos de proteção individual que estavam em
falta;
6.1.2 Foram realizadas cotações referentes aos planos de saúde dos
funcionários, tentando melhorar a qualidade de vida dos mesmos e elevar o índice de
estabilidade empregatícia dos funcionários, com a finalidade de reduzir os índices de
cobrança do Fator Acidentário de Trabalho (FAT) e do Risco de Acidente do Trabalho
(RAT);
6.1.3 Foram realizadas reuniões de CIPA, onde foi convocada primeiramente a
gestão 2009/2010, nas quais ocorreu o auxílio na elaboração das atas de reunião, após
algumas reuniões foi realizada uma nova eleição, onde foi constituída a gestão
2010/2011, toda documentação pertinente à nova gestão da CIPA foi entregue e
protocolado no Ministério do Trabalho e Emprego, conforme norma regulamentadora
número 5. A empresa empregadora contratou uma empresa terceirizada para prestar o
serviço de curso de CIPA ANEXO III, empresa contratada IMTEP, o curso iniciou na
data de 29 de novembro de 2010 tendo duração até o dia 03 de dezembro de 2010,
com a carga horária total de 20 horas como previsto em Norma Regulamentadora. Após
o treinamento de CIPA, foram realizados diálogos diários com os membros da nova
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gestão com a finalidade de se solicitar a ajuda dos membros na conscientização dos
demais funcionários a utilização do protetor auricular;
6.1.4 Realização da instalação da lixeira para Equipamentos de Proteção
Individual para descarte de EPI’s contaminados, a fim de não causar danos ao meio
ambiente e a saúde das pessoas, pois equipamentos usados e antigos podem ser
causadores de proliferação de doenças e não têm sua eficácia preservada;
6.1.5 A SIPAT foi realizada de 8 a 11 de novembro de 2010, como mostra foto
no anexo IV, tendo sido disponibilizados brindes para o incentivo a participação.
Ocorreram palestras diárias:
• Segunda-feira foram palestrantes o dono da empresa Multhicom e o
técnico em segurança do trabalho da empresa Sr. Ivo, que forneceu orientações sobre
“Equipamento de Proteção Individual” com foco no protetor auricular, sua importância, e
os problemas gerados pelo não uso correto e dentre outros itens, como mostra o anexo
V;
• Terça-feira foi palestrante Sra. Nancira, a qual expôs sobre “Doenças
Sexualmente Transmissíveis / HIV” como mostra a foto no anexo VI, a qual é
funcionária do Grupo Cirene parceiro da empresa Keops;
• Quarta-feira foi realizada uma palestra sobre “Qualidade de vida e
motivação no trabalho”, tendo como palestrante a Sra. Márcia, a qual orientou sobre os
benefícios de uma previdência particular, citando a importância de uma aposentadoria,
visto as doenças geriátricas, bem como instruindo os funcionários sobre a invalidade
por deficiência auditiva adquirida, como mostra a foto no anexo VII, a qual é funcionária
do parceiro Prudencial;
• Quinta-feira palestra foi realizada sobre “Alimentação Saudável” com a
Sra. Priscila prestadora de serviço da GranSapore, conforme anexo VIII.
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• Sexta-feira foi realizada reunião de CIPA para fechar a Semana Interna de
Prevenção de Acidentes, onde foram discutidos alguns temas de interesse dos
trabalhadores, e foi solicitado apoio de todos os membros para a conscientização dos
trabalhadores ao uso dos EPI’s;
6.1.6 Durante todo o período de estágio foram realizadas vistorias na área
industrial e também paralelamente diálogos com os funcionários, com intuito de diminuir
a negligência do uso do protetor auricular, realizadas de 4 a 8 vistorias por dia, do
horário das 10:00 as 17:30, conforme anexo X à XIV, onde mostraremos os resultados
e conclusões abaixo.
6.2 EQUIPAMENTOS UTILIZADOS
Para as reuniões de CIPA foi utilizada área apropriada para reunião, no setor de
qualidade da empresa, onde toda segunda segunda-feira útil do mês, eram realizadas
as reuniões, para os treinamentos de CIPA foi utilizado também um equipamento
multimídia, que se faz indispensável para um bom treinamento, e para transmissão da
informação de forma ilustrada e clara.
A equipe da CIPA era utilizada como meio de conscientizar os funcionários, bem
como de fiscalizar os mesmos, visto o convívio durante todo o período de trabalho, para
que se evitem acidentes de trabalho.
Para as vistoria em área foram utilizadas prancheta, nas quais haviam tabelas
desenvolvidas conforme anexo X a XIV, para que se fosse possível colher e contabilizar
os dados recolhidos, com a finalidade de realizar programas eficazes para a prevenção
do acidente.
Foi utilizado uma máquina fotográfica e um celular para documentar as
informações, dados, palestras e condutas observadas.
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E o uso da internet e de um computador exclusivo para da área de segurança do
trabalho, dado a necessidade de pesquisas referentes a informações e duvidas dos
trabalhadores, para a cotação dos equipamentos utilizados, dentre outras atividades.
6.3 CONHECIMENTOS TÉCNICOS
Como já citado anteriormente, a necessidade crescente dos fornecedores de
serviços/produtos por profissionais qualificados, solicitando cada vez mais profissionais
com qualificação no Sistema de Gestão Integrado, conhecido como Qualidade,
Segurança, Meio Ambiente e Saúde, as empresas estão priorizando inicialmente a
qualidade no serviço de segurança do trabalho, visto que os processos trabalhistas
trazem grandes prejuízos às empresas, não só por este motivo, pois atualmente os
acidentes ocasionam também uma maior carga tributária.
E caso não seja comprovado pelas empresas à utilização dos equipamentos de
segurança pelos funcionários e que estes foram devidamente orientados, para que
possam ser utilizar os EPI’s de modo eficaz, não há como prevenir as empresas de
punições.
Desta forma, todos os métodos anteriormente citados e utilizados para
prevenção de acidentes causados pela não utilização do protetor auricular, resultaram
em uma maior utilização de tal EPI.
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7 RESULTADOS
Após o levantamento da relação de certificados de aprovação dos Equipamentos
de proteção individual foi concluído que 100% dos equipamentos possuem certificação
de qualidade realizada pelo ministério do trabalho.
Com intuito de diminuir o índice de desvio de protetores auriculares utilizados no
dia a dia da indústria, foi contabilizado o número de pessoas que estavam sem protetor
auricular nos horários citados acima, e chegamos aos seguintes dados.
Mês de novembro foi observada uma média de 3,08 pessoas sem protetor
auricular, já no mês de dezembro houve uma queda para 2,93 pessoas sem protetor
auricular, primeiro e segundo mês da pesquisa, consecutivamente, a pesquisa foi
iniciada em meu segundo mês de estágio.
Gráfico 01: Uso do protetor auricular Nov/Dez
No mês de janeiro ocorreu um aumento considerável com relação a dezembro,
de 2,93 pessoas por vistoria para 4,26 pessoas por vistoria sem protetor auricular em
janeiro/2011.
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Gráfico 02: Uso do protetor auricular Dez/Jan
Já em Fevereiro com o trabalho contínuo da CIPA e de estágio, ocorreu uma
queda no numero de funcionários sem o protetor auricular, de 4,26 pessoas sem
protetor auricular na indústria para 3,38 pessoas, como mostra gráfico abaixo.
Gráfico 03: Uso do protetor auricular Jan/Fev
Mostraremos na interpretação de dados os motivos identificados para o aumento
de desvio do uso do protetor.
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8 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS
As duas quedas nos desvios do uso do protetor auricular na indústria KEOPS
referente ao mês de novembro/dezembro e janeiro/fevereiro se deram devido a o
trabalho continuo da CIPA e projeto de estágio desenvolvido de outubro de 2010 até
março de 2011.
Já no mês de dezembro/janeiro ocorreu um aumento do desvio do uso de
protetores auriculares, ocasionado pelo período de férias coletivas disponibilizadas aos
funcionários, nas quais os mesmos anteriormente agiram de maneira mais relapsa com
relação às orientações e equipamentos fornecidos.
Gráfico 04: valores obtidos nas vistorias mensais.
Podemos verificar o aumento no mês de férias do desvio do uso do protetor
auricular, o aumento pode ser justificado também pela falta de credibilidade do
estagiário, devido ao mesmo não ter aplicado nenhuma advertência escrita aos
funcionários. Contudo podemos verificar dois aumentos na utilização do protetor
auricular, o que me leva a crer que de alguma forma a conscientização surtia efeito.
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9 SUGESTÕES PARA MELHORIA DO PROCESSO
Sugere-se que a empresa KEOPS continue com o trabalho de monitoramento do
uso dos protetores, e também continue utilizando como ferramenta principal as medidas
de conscientização que se mostraram eficazes para tal tarefa, evitando principalmente
qualquer dano á saúde dos trabalhadores, e enfim evitando processos trabalhistas pela
perca da audição.
Entretanto poderá realizar uma melhora com um sistema de advertência, pois se
somara a conscientização dos funcionários com a autoridade do técnico em segurança
do trabalho, sendo este um modo de coerção.
Como existe a obrigação do uso de protetor auricular e dos equipamentos de
proteção individual, que é uma exigência do Ministério do Trabalho, ressalta-se a
necessidade de um técnico em segurança do trabalho ativo na empresa, bem como já
citamos a importância e o resultado positivo da cobrança diária do protetor auricular e
da conscientização na empresa.
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10 CONCLUSÃO
Os dados obtidos nas auditorias internas levam a crer que a contratação de um
técnico de segurança do trabalho ativo, com uma política de conscientização ampla de
uso dos equipamentos de proteção individual, especificamente neste caso o protetor
auricular, auxiliam na redução da negligência por parte dos funcionários, bem como os
diálogos diários e a SIPAT.
Caso ocorra efetivamente este trabalho, resultando na utilização dos
Equipamentos de Proteção Individual em regularidade, o risco de problemas auditivos
será quase nulo, levando a uma qualidade de vida no trabalho.
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11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Livro:
BRASIL. Manual de Legislação Atlas. Segurança e medicina do trabalho. 66 ed. São
Paulo: Atlas, 2010.
Site:
Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região. Perda auditiva gera danos morais:
Obrigação de indenizar do empregador. Instituto catarinense de análises científicas.
http://icac-pericias.com.br/home/ver_artigo.asp?id=36. (acessado dia 28/07/2011)
Legislação:
BRASIL. Constituição (1988). Artigo 7°. Constituição da República Federativa do Brasil.
49 ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
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12 ANEXOS
ANEXO I
*Logo da KEOPS Indústria Gráfica S.A;
ANEXO II
*Produto gráfico gerado na Indústria;
ANEXO III
*Foto do curso de CIPA da gestão 2010/2011
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ANEXO IV
:
*Foto da Faixa da SIPAT
ANEXO V
*Foto do Fornecedor Ivo da Multhicom
ANEXO VI
*Foto da voluntaria Nancira, grupo Cirene
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ANEXO VII
*Foto de Márcia, Grupo Prudencial
ANEXO VIII
*Foto de Priscila da GranSapore
ANEXO IX
*Foto de Rafael, evidencia da SIPAT
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ANEXO X
Dia Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA1234 14:00 x5 11:15 x 14:00 x6 10:30 x 11:26 x 13:33 x 15:30 x7 11:10 x 12:40 x 13:40 x 14:05 x 15:00 x 15:35 x 16:00 x 17:05 x8 09:40 x 10:40 x 13:30 x 15:25 x 15:45 x 16:34 x 17:00 x91011 10:10 x 10:50 x 13:30 x 14:00 x 15:03 x 15:55 x 16:30 x 17:10 x1213 10:15 x 11:00 x 13:20 x 13:55 x 15:15 x 16:00 x 16:30 x 17:15 x14 10:08 x 11:20 x 12:45 x 13:40 x 14:25 x 14:55 x 15:50 x 16:45 x15 10:00 x 11:00 x 12:40 x 13:35 x 14:30 x 15:10 x 16:10 x 17:25 x161718 10:10 x 11:00 x 12:45 x 13:40 x 14:40 x 15:35 x 16:50 x 17:20 x19 10:06 x 11:05 x 13:30 x 14:00 x 15:15 x 16:20 x 17:00 x 17:2520 10:10 x 11:05 x 13:25 x 14:00 x 15:10 x 16:00 x 17:05 x21 10:05 x 11:05 x 13:30 x 14:00 x 15:35 x 16:20 x 17:05 x 17:2522 10:57 x 13:15 x 14:00 x 14:45 x 15:10 x 16:40 x 17:00 x232425 10:20 x 15:23 x 13:45 x 14:05 x 14:50 x 15:50 x 16:45 x 17:15 x26 10:10 x 10:30 12:20 x 13:40 x 14:40 x 15:10 x 16:25 x 17:00 x27 10:15 x 11:15 x 13:45 x 14:00 x 14:40 x 15:10 x 16:15 x 17:00 x28 10:10 x 11:25 x 14:45 x 15:10 x 16:00 x 16:30 x 16:50 x293031
Outubro Gráfica Keops
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ANEXO XI
Dia Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Média Máxima Mínimo
1 10:45 5 11:40 1 13:40 4 15:10 10 15:40 2 16:30 4 17:10 3 4,142857143 10 1
3 10:30 3 11:25 4 13:15 4 16:00 4 16:35 3 17:00 2 17:15 6 3,714285714 6 2
4 10:05 4 11:55 4 13:45 6 14:35 7 15:05 3 15:45 3 16:20 2 4,142857143 7 2
5 10:30 5 11:30 4 12:40 3 13:40 2 14:30 3 15:30 4 16:20 3 3,428571429 5 2
8 10:40 5 11:00 3 16:20 3 3,666666667 5 3
9 11:05 3 13:00 4 17:30 3 3,333333333 4 3
10 11:50 3 16:35 3 17:00 1 2,333333333 3 1
11 10:50 5 11:15 0 16:25 3 17:25 2 2,5 5 0
12 11:05 2 13:20 4 15:11 3 15:30 3 16:10 3 17:30 3 3 4 2
16 10:35 4 11:00 2 11:20 4 13:30 3 14:00 0 15:45 3 17:30 0 2,285714286 4 0
17 10:40 5 11:00 3 13:30 0 14:30 2 15:00 1 16:30 3 17:00 1 2,142857143 5 0
18 10:05 3 11:50 4 11:30 2 13:30 5 14:30 4 16:00 5 17:10 1 3,428571429 5 1
19
22 10:20 4 10:45 4 13:45 4 15:15 3 16:10 4 16:40 4 17:20 1 3,428571429 4 1
23 09:50 0 11:30 5 13:45 1 14:05 4 15:30 0 16:00 2 17:25 2 2 5 0
24 10:25 7 14:15 2 15:10 3 16:00 2 17:10 5 3,8 7 2
25 10:15 2 15:20 2 16:30 2 17:00 3 2,25 3 2
26 10:30 3 11:05 3 13:30 3 3 3 3
29 09:15 5 14:00 5 15:40 3 16:20 4 4,25 5 3
30 09:55 1 10:20 2 13:45 3 14:50 3 15:30 1 17:00 1 1,833333333 3 1
3,088471178 4,894737 1,526316
Novembro
Média
Gráfica Keops
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ANEXO XII
Dia Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Média Máxima Mínimo1 10:20 1 11:15 4 13:40 7 15:45 2 16:55 3 3,4 7 12 10:30 7 11:50 4 13:50 4 14:20 5 15:15 3 16:50 4 4,5 7 33 10:05 2 11:30 4 13:45 3 14:30 3 3 4 2456 11:05 2 13:04 3 13:30 6 15:30 2 3,25 6 27 10:30 3 13:50 2 14:20 4 15:30 3 16:30 1 2,6 4 18 10:20 3 13:20 1 14:10 3 15:40 5 16:20 2 17:00 3 2,833333 5 19 10:15 3 11:05 3 13:40 3 14:20 2 15:25 4 15:45 4 3,166667 4 210 10:30 3 13:30 2 14:15 3 15:10 3 16:10 4 15:55 2 2,833333 4 2111213 10:00 2 11:05 3 13:40 2 14:50 2 15:40 4 16:20 2 16:55 1 2,285714 4 114 10:15 3 11:30 4 13:40 3 15:10 3 16:05 2 17:20 3 3 4 215 10:10 2 11:20 2 13:30 4 14:00 2 15:25 4 16:30 4 3 4 216 10:30 3 11:15 2 13:20 5 14:20 4 15:15 4 16:25 4 3,666667 5 217 10:20 2 12:30 3 2,5 3 2181920 10:30 1 1 1 1
2,931122 4,428571 1,714286
Dezembro
Média
Gráfica Keops
ANEXO XIII
Dia Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Média Máxima Mínimo1234 10:00 6 11:30 4 13:50 9 14:50 6 15:40 4 16:10 5 5,666667 9 45 11:10 6 13:10 2 14:20 6 15:00 6 16:05 5 5 6 26 10:05 6 14:20 5 15:30 4 16:20 6 5,25 6 47 10:20 4 11:30 4 13:10 3 14:20 5 15:30 4 16:35 4 4 5 38910 10:30 7 11:10 3 12:10 5 13:30 6 15:30 3 16:15 4 4,666667 7 311 10:20 6 11;20 5 13:35 4 14:20 5 14:50 3 15:20 3 16:40 3 17:15 4 4,125 6 312 10:30 6 12:30 4 14:00 6 15:30 6 16:40 3 17:00 5 5 6 313 10:25 5 12:00 5 13:20 4 14:35 4 15:30 6 16:50 4 17:20 6 4,857143 6 414 10:20 6 13:40 7 13:30 5 15:35 4 16:10 0 4,4 7 0151617 10:40 3 11:10 2 13:50 4 14:40 4 16:10 3 17:05 4 3,333333 4 218 10:30 2 12:05 1 14:00 3 15:20 3 16:50 0 1,8 3 019 10:20 2 11:05 3 13:45 3 14:50 4 15:10 4 16:40 3 3,166667 4 22021222324 10:06 3 11:05 4 13:30 5 14:45 7 15:50 5 17:20 6 5 7 325 10:05 2 11:05 4 15:10 6 16:10 8 17:15 8 5,6 8 226 10:15 2 10:40 3 11:10 3 13:55 4 15:00 6 15:55 6 16:50 6 4,285714 6 227 10:15 3 10:30 5 12:00 4 14:10 3 15:30 4 16:20 3 17:00 6 4 6 328 10:05 2 10:30 3 13:30 3 15:30 4 16:25 3 3 4 2293031 10:15 3 10:55 4 13:30 5 15:10 3 16:30 4 17:20 3 3,666667 5 3
4,267659 5,833333 2,5
jan/11
Média
Gráfica Keops
22
ANEXO XIV
Dia Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Média Máxima Mínimo1 10:05 4 13:30 3 15:10 4 16:59 4 3,75 4 32 10:25 4 13:35 4 15:30 3 16:30 5 17:05 3 3,8 5 33 10:50 3 14:10 3 15:15 3 16:10 3 16:40 4 3,2 4 34 10:20 3 13:35 4 14:15 3 15:30 4 17:05 2 3,2 4 2567 10:30 0 14:03 3 15:50 4 16:35 3 17:14 4 2,8 4 08 10:12 0 14:16 4 15:20 3 17:14 1 2 4 09 10:40 3 13:30 3 15:10 4 17:15 2 3 4 210 10:05 2 13:30 3 14:12 2 15:20 4 17:11 6 3,4 6 211 10:33 4 13:30 3 14:50 4 16:00 4 16:59 4 3,8 4 3121314 13:58 2 14:25 4 16:10 5 17:02 3 3,5 5 215 10:05 3 11:03 2 13:50 3 15:00 4 16:20 4 16:46 3 3,166667 4 216 10:24 3 11:43 2 13:40 3 14:10 5 15:03 3 16:17 4 17:08 6 17:26 5 3,875 6 217 10:16 2 10:54 3 13:41 3 15:13 4 16:44 4 17:05 4 3,333333 4 218 10:15 4 13:30 4 14:20 3 15:19 4 16:16 4 16:37 4 17:06 4 3,857143 4 3192021 10:19 3 11:19 2 14:40 4 15:47 4 17:10 5 3,6 5 222232425262728 10:53 5 13:30 3 14:50 3 15:41 4 16:34 4 3,8 5 3
3,380134 4,5 2,125
fev/11
Média
Gráfica Keops
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 1
1.1 KEOPS INDÚSTRIA GRÁFICA ................................................................ 1
2 OBJETIVOS ....................................... .................................................................. 2
2.1 OBJETIVO GERAL ........................................................................................ 2
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS .......................................................................... 2
3 JUSTIFICATIVA ................................... ................................................................ 3
4 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ....................... ............................................ 4
5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ........................... ................................................ 5
6 DESENVOLVIMENTO DO RELATÓRIO .................... ......................................... 6
6.1 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS.............................................................. 6
6.2 EQUIPAMENTOS UTILIZADOS .................................................................... 8
6.3 CONHECIMENTOS TÉCNICOS ................................................................... 9
7 RESULTADOS ........................................ ...................................................... 10
8 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS ............... ................................... 12
9 SUGESTÕES PARA MELHORIA DO PROCESSO ............. ............................. 13
10 CONCLUSÃO ...................................... ............................................................ 13
11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................... ........................................... 15
12 ANEXOS .......................................................................................................... 16
SUMÁRIO ............................................................................................................. 23
CURITIBA .......................................... ................................................................... 24
CURITIBA .......................................... ................................................................... 25
C O L É G I O E S T A D U A L P E D R O M A C E D O
A V. R E P. A R G E N T I N A, 2 3 7 6 – P O R T Ã O
F O N E : 3 3 4 5 - 3 9 9 3 C E P : 8 0 6 1 0 – 2 6 0
c t a p e d r o m a c e d o @ s e e d . p r . g o v . br
PROTEÇÃO AURICULAR – ESTUDO DE ESTATÍSTICA E DEFESA DO USO
DA CONSCIENTIZAÇÃO COMO FERRAMENTA DE COMBATE A
NEGLIGENCIA DO USO
CURITIBA
2011
RAFAEL RECH CREPLIVE
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
PROTEÇÃO AURICULAR – ESTUDO DE ESTATÍSTICA E DEFESA DO USO
DA CONSCIENTIZAÇÃO COMO FERRAMENTA DE COMBATE A
NEGLIGENCIA DO USO
Trabalho de Conclusão apresentado
ao Curso Técnico de Segurança do
Trabalho do Colégio Estadual Pedro
Macedo (Ensino Fundamental – Médio
e Profissionalizante), sob orientação
da Professora Franciele.
CURITIBA
2011