proposta_act_cagepa_2014-2016_23-04-204_-_versao_final

_____________________________________________________________________________________________________________ STIUPB- SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS URBANAS DA PARABA

Rua: Tavares Cavalcante, 199 Centro CEP- 58.400-150 Campina Grande-PB. Fones: (83)3341-1140 - E-mail: [email protected] SITE: www.stiupb.com.br

Pelo presente instrumento particular a COMPANHIA DE GUA E ESGOTOS DA PARABA - CAGEPA, Sociedade de Economia Mista, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica do Ministrio da Fazenda CNPJ - MF sob o n 09.123.654/0001-87, sediada na cidade de Joo Pessoa, Estado da Paraba, Rua Feliciano Cirne, sem nmero, Bairro de Jaguaribe, neste ato representada na forma do seu Estatuto Social pelo seu Diretor Presidente DEUSDETE QUEIROGA FILHO, CPF n. 343.068.204-59, brasileiro, casado, Engenheiro Civil; e pelo seu Diretor Administrativo e Financeiro, JORGE GURGEL DE SOUZA, CPF n. 025.640.764-91, brasileiro, casado, Advogado, ambos residentes nesta capital, doravante nomeada simplesmente CAGEPA, e do outro lado, o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS URBANAS DO ESTADO DA PARABA STIUPB, com sede na Rua Tavares Cavalcante,199, Campina Grande PB, neste ato representado por seu Presidente WILTON MAIA VELEZ, , brasileiro, casado, Agente de Manuteno, doravante nomeado simplesmente SINDICATO, devidamente autorizado por Assemblia Geral da categoria profissional, ajustam o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO para o binio 2014/2016.

DA ABRANGNCIA E VIGNCIA O presente Instrumento Particular ao Acordo Coletivo de Trabalho se aplica s relaes de trabalho existentes ou que venham a existir, entre os empregados, independentemente de sindicalizao, dentro da base territorial do STIUPB SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS URBANAS DA PARABA, sediado na cidade de Campina Grande PB, e a COMPANHIA DE GUA E ESGOTOS DA PARABA CAGEPA, regendo-se em tudo pela legislao pertinente a matria.



CAPTULO I DOS SALRIOS

CLUSULA PRIMEIRA DO SALRIO A Cagepa reajustar em 1 de Maio de 2014, o salrio dos grupos das faixas salariais (FS1, FS2, FS3, FS4, FS5, FS6, FS7, FS8.1, FS8.2 e FS8.3 do PCS) dos seus empregados pela mdia dos indicadores econmicos apurados pelos institutos de pesquisas especializados: INPC/IBGE = 5,24%, IPC/FIPE = 4,90%, IPC do IGP-DI/FGV = 6,64%, ICV do DIEESE = 7,22%, MDIA = 5,85% ; no perodo de 1 de maio de 2013 a 30 de Abril de 2014, mais 9,15% referente as perdas de 2011, 2012 e 2013, TOTALIZANDO O PERCENTUAL DE 15,00%, aplicado sobre o salrio vigente em 30 de Abril de 2014 e todos os outros mdulos at a letra P, sero reajustados em 1 de Maio de 2014, acompanhando as regras do Plano de Cargos e Salrios (PCS), registrado na Secretaria de Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho, com vigncia at 30 de abril de 2015 nas clausulas econmicas e at 30 de abril de 2016 nas clusulas sociais. .

CLUSULA SEGUNDA DO REAJUSTE DAS GRATIFICAES A Cagepa corrigir em 1 de maio de 2014, todas as gratificaes de funo, de exerccio, de representao e todas aquelas incorporadas ao salrio, aplicando o percentual descrito na CLUSULA PRIMEIRA. CLUSULA TERCEIRA DO DCIMO TERCEIRO SALRIO A Cagepa pagar a ttulo de Adiantamento de Dcimo Terceiro Salrio a primeira parcela do 13 Salrio no ms da concesso das frias regulamentares do empregado. CLUSULA QUARTA DA PRODUTIVIDADE A Cagepa conceder a todos os seus empregados, um percentual de 5,85% (cinco vrgula oitenta e cinco por cento), a ttulo de produtividade, aplicado sobre os salrios j reajustados na forma da CLUSULA PRIMEIRA. CLUSULA QUINTA - DA COMPLEMENTAO SALARIAL POR OCASIO DO ACOSTAMENTO Ser assegurado aos empregados, o valor equivalente remunerao integral do mesmo, quando afastados do servio para tratamento de sade, por um perodo de at 60 (sessenta) dias, limitada a 01 (um) benefcio a cada 12 (doze) meses. CLUSULA SEXTA DAS HORAS EXTRAORDINRIAS A Cagepa pagar o valor da hora extraordinria de trabalho de seus empregados, prestadas por motivo de fora maior ou necessidade de servio, conforme legislao especfica sobre o assunto, realizadas nos dias de semana, domingos e feriados (nacionais e locais), nos percentuais definidos pela legislao sobre o valor da hora normal de trabalho, ou seja, indenizadas com o percentual de 50% (cinquenta por cento) as horas extras prestadas em



dias normais e no percentual de 100% (cem por cento) as horas extras prestadas em sbados, domingos e feriados.

CAPTULO II - DAS VANTGENS E BENEFCIOS

CLUSULA STIMA - DO PLANO DE CARGOS E SALARIOS PCS A Cagepa atualizara Plano de Cargos e Salrio - PCS adicionando trs nveis (LETRAS) Q; R e S, em todas as Faixas Salariais, para que assim o PCS fique conforme legislao previdenciria, ou seja, ser concedida para o trabalhador a possibilidade de continuar sendo contemplado com o reajuste bienal conforme o PCS at o empregado complete os 35 anos de servio, diferente do que ocorre hoje. PARGRAFO PRIMEIRO A Cagepa remanejara os trabalhadores enquadrados na Faixa Salarial 1(FS1) para a Faixa Salarial 2(FS2) uma vez que a mesma foi extinta conforme deliberao do Conselho de Administrao da empresa, diante disso, se cria uma situao incomoda para os trabalhadores que esto lotados nas seguintes funes, Auxiliar de Servios Gerais, Continuo, Operador de Maquina Copiadora e Vigilantes. CLUSULA OITAVA RECUPERAO GRADUAL DOS PISOS SALARIAIS Fica estabelecido o prazo improrrogvel de 90 (noventa) dias para a implantao do realinhamento das faixas salariais especficas, FS5, FS6, FS7, FS8. 1 e FS8. 2, tomando como referencia a mdia de 23% (vinte e trs por cento), sobre as respectivas faixas salariais, conforme apurados pela Comisso de Estudos designada pela Portaria DAF 05/2011/Cagepa, excludos os dados referentes a CAEMA, pela incompatibilidade considerada em Relatrio. PARGRAFO PRIMEIRO Considera para efeito de reajuste salarial a que dispe a CLUSULA PRIMEIRA deste Acordo Coletivo, os valores atualizados sobre os quais incide o ndice de reajuste adotado, com efeito retroativo a 1 de maio de 2014. CLUSULA NONA DO TICKET ALIMENTAO A Cagepa, empresa participante do Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, institudo pela Lei n 6.321/1976 conceder a todos os seus empregados das Faixas Salariais FS2, FS3, FS4, FS5, FS6, FS7, FS8.1, FS8.2 e FS8.3 ticket alimentao no valor de R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais) a partir de 1 de maio de 2014. PARGRAFO NICO: A Cagepa conceder a ttulo de cesta natalina, exclusivamente, no dia 20 de Dezembro, um acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre os valores constantes no caput desta clusula.

CLUSULA DCIMA DA GRATIFICAO DE FRIAS A Cagepa, alm do acrscimo de um tero assegurado pela Constituio Federal, conceder aos seus(as) Trabalhadores(as), uma Gratificao de Frias(GF) adicional de mais 50%



(cinquenta por cento) do seu salrio base, a ser paga na primeira folha de pagamento mensal da Companhia aps o retorno do(a) Trabalhador(a) das frias. PARGRAFO NICO: A concesso deste benefcio est condicionada frequncia no trabalho pelo(a) Trabalhador(a), ficando estabelecido que as faltas injustificadas interferiro na concesso da vantagem, de acordo com a regra de proporo fixada na tabela abaixo:

N DE FALTAS INJUSTIFICADAS

PERCENTUAL DEVIDO DA GF

0 100% 2 75% 3 50% 4 25%

> 5 0% GF: Gratificao de Frias

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO AUXILIO CRECHE E INFANTIL O Auxlio Creche agora denominado Auxlio Creche e Infantil, contido na clusula terceira do Acordo Coletivo de Trabalho, celebrado para vigncia no perodo de 1 de maio de 2004 a 30 de abril de 2006, arquivado na Delegacia Regional do Trabalho da Paraba, com registro n. 170/04, livro n. 09, folha n. 69/70, em 03/08/2004, convalidado no Acordo Coletivo de Trabalho para o Binio 2006/2008, arquivado tambm no Ministrio do Trabalho DRT/PB-DPT/SIT, registro n. 186/06, livro n. 11, folha n. 17, em 17/07/2006, ser ampliado de forma que faro jus ao benefcio os dependentes legais dos empregados at a concluso do 9(nono) ano do ensino Fundamental, desde que no seja beneficiado pela Bolsa Salrio Educao (DEMEC). O valor correspondente at 30%(trinta por cento) do piso base Faixa Salarial FS2 Nvel A do PCS. PARGRAFO NICO O benefcio acima tratado e concedido pela Cagepa, no tem natureza salarial. CLUSULA DCIMA SEGUNDA DO AUXILIO EDUCAO A Cagepa reembolsar no ms subsequente apresentao da documentao exigida, a ttulo de Auxilio Educao, para atendimento dos empregados, filhos e dependentes legais at o limite de idade e condies definido pela Lei no. 9.250 de 1995, o valor correspondente a 20% (vinte por cento) do valor da Faixa Salarial FS2 Nvel A do Plano de Cargos e Salrios. PARGRAFO NICO: O referido benefcio tratado e concedido pela Cagepa, no tem natureza salarial.



CLUSULA DCIMA TERCEIRA DO INCENTIVO INTELECTUAL A CAGEPA conceder, em carter permanente e mensal, adicional de Incentivo Intelectual, sobre o Salrio Base da Faixa Salarial que o Empregado estiver enquadrado, observada a legislao que rege a espcie de acordo com critrio abaixo: 1. Empregado com graduao - 10% (dez por cento) do piso da faixa salarial enquadrada; 2. Empregado com especializao - 15% (dez por cento) do piso da faixa salarial enquadrada; 3. Empregado com mestrado - 20% (quinze por cento) do piso da faixa salarial enquadrada; 4. Empregado com doutorado - 25% (vinte por cento) do piso da faixa salarial enquadrada; PARGRAFO PRIMEIRO O empregado no ter direito ao benefcio supra citado se o ttulo for pr-requisito do cargo que ele ocupa. CLUSULA DCIMA QUARTA - ASSESSORIA JURDICA AOS EMPREGADOS A Cagepa fornecer assessoria jurdica aos empregados que venham a ser processados em qualquer das justias especializadas, seja criminal ou cvel, que envolva acidentes de trabalho atingindo terceiros. CLUSULA DCIMA QUINTA DO AUXLIO EDUCAO SUPERIOR. A Cagepa conceder bolsa que consistem em custear 70%(setenta por cento) do custo mensal com mensalidade de Instituies de Educao de Nvel Superior da Rede Privada; PARGRAFO PRIMEIRO O benefcio da Presente Clusula ser pago diretamente Instituio de Ensino Superior em que o Empregado estiver devidamente matriculado e cursando, de forma que os custos excedentes do percentual do caput da presente Clusula sero custeados pelo Empregado. PARGRAFO SEGUNDO Em funo da natureza e condio em que o benefcio previsto na presente clusula concedido, no compor a remunerao do empregado, no tendo, portanto, nenhuma natureza salarial. Consequentemente, no ser, tambm, base de clculo ou fator gerador de contribuio previdenciria, fundirios (FGTS) e assemelhados, por ser de natureza Indenizatria. CLUSULA DCIMA SEXTA - DO VALE-CULTURA A Cagepa em atendimento a Lei n 12.761, de 27 de dezembro de 2012, se compromete a aderir ao Programa de Cultura do Trabalhador. Institudo e sob a gesto do Ministrio da Cultura, o Programa se destina a fornecer aos trabalhadores meios para o exerccio dos direitos culturais e acesso s fontes da cultura. A Cagepa sendo inscrita no Programa de Cultura do Trabalhador como beneficiria, de que trata o inciso II do art. 5o , da Lei n 12.761, de 27 de dezembro de 2012, poder deduzir o valor despendido a ttulo de aquisio do vale-cultura como despesa operacional para fins de apurao do imposto sobre a renda, desde que tributada com base no lucro real



PARGRAFO PRIMEIRO O Vale-Cultura ser disponibilizado aos trabalhadores que recebam at cinco salrios mnimos, assim, os mesmos recebero R$ 50,00 por ms para utilizarem em ingressos para o cinema, teatro, shows, exposies e compra de CDs, livros e outros produtos culturais CLUSULA DCIMA STIMA - AJUDA TRANSFERNCIA A CAGEPA pagar ao empregado transferido de local de trabalho uma AJUDA TRANSFERNCIA, considerada como ajuda de custo, de acordo com as seguintes condies cumulativas: I. O valor da ajuda ser de 1,5 (um vrgula cinco) salrio-base do empregado, ou valor mnimo de R$ 1.086,00 (um mil e oitenta e seis reais), pago em uma nica parcela quando de sua transferncia; II. A ajuda somente ser concedida ao empregado transferido em definitivo de local de trabalho (cidade para cidade), por determinao e interesse da Empresa. PARGRAFO PRIMEIRO Em caso de mudana de domiclio, a Empresa conceder, alm da ajuda estabelecida no item I acima, a mudana propriamente dita (seja ela mesma executando, seja contratando servio de terceiro). PARGRAFO SEGUNDO - Em funo da natureza e condio em que os benefcios previstos nos pargrafos primeiro e segundo so concedidos, eles no comporo a remunerao do empregado, no tendo, portanto, nenhuma natureza salarial. CLUSULA DCIMA OITAVA - DA RENOVAO DA HABILITAO A Cagepa conceder aos empregados, por ela credenciados a dirigir veculos de sua frota, o reembolso de 100% (cem por cento) das despesas com a renovao da carteira de motorista, mediante o atendimento s seguintes condies cumulativas: I. A presente clusula abrange, to somente, os empregados credenciados pela Cagepa, por sua funo ou designao dirigir veculos de sua frota, que estiverem com o contrato de trabalho em pleno vigor na data da renovao da carteira de habilitao; II. O presente benefcio estar limitado ao reembolso, nas propores mencionadas no caput desta clusula, das taxas cobradas pelos rgos de trnsito, mediante comprovao; I. A concesso do presente benefcio dever ser solicitada pelo empregado antecipadamente junto ao Departamento de Recursos Humanos da Cagepa, at 30 (trinta) dias antes do pagamento das taxas legais.



PARGRAFO PRIMEIRO Alm do benefcio do reembolso previsto nesta clusula, a Cagepa pagar, ainda, o curso de direo defensiva exigido por lei para a renovao da carteira de habilitao, de forma que a mesma manter credenciamento com empresas especializadas para a realizao do referido curso de formao e direo defensiva. PARGRAFO SEGUNDO Em funo da natureza e condio dos benefcios previstos na presente Clusula, por tratar-se de valores Indenizatrios, no integra ao salrio para qualquer fim. CLUSULA DCIMA NONA - DO PLANO DE SADE A Cagepa disponibilizar a todos os seus empregados, cnjuges e dependentes legais (descendentes e/ou ascendentes) devidamente comprovados, Plano de Sade regulamentado pela Agncia Nacional de Sade - ANS. PARGRAFO PRIMEIRO A Cagepa participar, em funo das faixas salariais dos seus empregados, das despesas provenientes da assistncia nele includa, obedecendo nova tabela abaixo sendo considerado o cdigo 0001 SALRIO descrito no Contra Cheque, com vigncia a partir do ms de Maio de 2014. FAIXA SALARIAL % EMPRESA % EMPREGADO AT 4 SALRIOS BASE 80% 20% DE 4,1 A 10 SALRIOS BASE 70% 30% DE 10,1 A 15 SALARIOS BASE 50% 50% ACIMA DE 15 SALRIOS BASE 20% 80%

CLUSULA VIGSIMA DO AUXLIO MEDICAMENTOS A Empresa subsidiar integralmente a compra de medicamentos para os empregados e seus dependentes, que forem portadores de doenas crnicas, bem com para os empregados acometidos de doenas relacionadas ao trabalho. PARGRAFO PRIMEIRO O reembolso ser feito mediante a apresentao Cagepa dos seguintes documentos: a) documento fiscal vlido e original (nota fiscal ou cupom fiscal), que dever conter o nome e/ou o CPF do (a) Trabalhador (a) e que no poder ter mais do que 90 dias desde a sua emisso; b) a respectiva prescrio mdica original em nome do (a) Trabalhador (a), a qual dever conter, de forma clara e legvel, a data, o nome e o CRM do mdico que a assinou.



CLAUSULA VIGSIMA PRIMEIRA DO AUXILIO AO DEPENDENTE EXCEPCIONAL. A Cagepa pagar a quantia mensal correspondente a 70% (setenta por cento) do valor da Faixa Salarial FS2 Nvel A do P.C.S, a todo empregado, por cada dependente excepcional, desde que comprovado atravs de laudo mdico da emitido pela FUNAD, CAPS ou outra instituio oficial. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA DO AUXLIO AO FILHO/DEPENDENTE HEMOFLICO A Cagepa conceder o pagamento da quantia mensal correspondente a 70% (setenta por cento) do valor da Faixa Salarial FS2 - Nvel A do Plano de Cargos e Salrios, a todo empregado que tenha filho/dependente hemoflico, e por cada um deles desde que comprovado por Laudo Mdico, at a idade limite de 18 (dezoito) anos. CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA DA INSALUBRIDADE PELO CONTATO COM PRODUTOS QUMICOS A Cagepa se obriga a pagar, o Adicional de Insalubridade correspondente ao percentual de 30% (trinta por cento) sobre o valor da Faixa Salarial FS2 Nvel A do Plano de Cargos e Salrios PCS, a todos os empregados que estejam trabalhando em locais insalubres e/ou no manuseio de produtos qumicos, como: SULFATO, CAL, ORTOTOLIDINA, LEOS E GRAXAS. PARGRAFO PRIMEIRO No caso especfico de empregado que trabalha em Servio de Esgotamento Sanitrio, o referido Adicional de Insalubridade ser correspondente a 40% (quarenta por cento) sobre o valor da Faixa Salarial FS2 Nvel A do Plano de Cargos e Salrios. PARGRAFO SEGUNDO: O referido benefcio ser concedido aps apreciao de uma comisso paritria formada em comum acordo entre Cagepa e o Sindicato. CLUSULA VIGSIMA QUARTA DA INSALUBRIDADE PELA EXPOSIO RADIAO SOLAR A Cagepa conceder um Adicional de Insalubridade de 20% (vinte por cento) sobre o piso Salarial da Cagepa, cujo ofcio o obrigue a se expor a radiao solar, dentre eles: Agente de Manuteno, Encanador, Leiturista, Cadastrador, Motorista e Inspetor de Instalaes Prediais ou outras funes que efetivamente estejam exercendo suas atividades dirias em campo, tudo de acordo com o Artigo 7, Inciso XXII da Constituio Federal, cominado com o Artigo 189 da CLT e da Norma Reguladora 15(NR15). PARGRAFO PRIMEIRO A Cagepa fornecer gratuitamente a todos os seus empregados, os itens de Equipamentos de Proteo Individual - EPI, recomendados para o exerccio do respectivo cargo, ou seja: fardamento, chapu, filtro solar, luvas, botas, dentre outros.



PARGRAFO SEGUNDO Tambm faro jus ao referido benefcio, os empregados que estiverem em disfuno na ocupao de um dos cargos citados no caput, ou que excepcionalmente desenvolvam atividades em campo em exposio radiao solar. INCISO NICO: No caso especifico do filtro solar, os empregados podero adquirir e a empresa reembolsar mensalmente o valor correspondente ao mesmo. CLUSULA VIGSIMA QUINTA DO AUXILIO FUNERAL Por motivo de morte do empregado, cnjuge e/ou filhos, ser concedido Auxilio Funeral ao cnjuge e/ou dependente na forma da lei, num valor correspondente a 03 (trs vezes) os valores da faixa salarial FS2 Nvel A do Plano de Cargos e Salrios PCS. CLUSULA VIGSIMA SEXTA DA CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIO Para obteno dos benefcios deste Acordo Coletivo de Trabalho ser considerado, para todos os efeitos, todo e qualquer perodo de trabalho para a Cagepa, inclusive o tempo de servio anteriormente prestado em servios pblicos ou prestadoras de servio no setor de saneamento antecedentes Cagepa. CLUSULA VIGSIMA STIMA DA GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO Ser acrescido remunerao dos empregados, adicional por tempo de servio sob a denominao de quinqunio, equivalente a 5%(cinco por cento) sobre o seu salrio base, aps os 5(cinco) anos iniciais de efetivo servio prestado Cagepa. PARGRAFO NICO Aps o tempo estabelecido no caput desta clusula ser acrescido remunerao dos empregados, adicional por tempo de servio sob a denominao de anunio equivalente a 1%(um por cento) sobre o seu salrio base por cada ano de efetivo servio prestado Cagepa, at o limite mximo de 35%(trinta e cinco por cento) compreendendo os dois benefcios(quinqunio e anunio). CLUSULA VIGSIMA OITAVA DA INCORPORAO DE GRATIFICAES A Cagepa conceder aos empregados que exerceram ou tenham exercido funo de confiana, at o nvel de Gerncia, o direito de continuar a perceber a gratificao de funo ou representao correspondente mesma, no caso de vir ou haver sido destitudo da Funo ou Representao, desde que tenha completado 60(sessenta) meses de efetivo exerccio, consecutivos ou no, e no tenha sido destitudo por infrao disciplinar ou danos causados ao patrimnio da empresa, devidamente apuradas atravs de Inqurito Administrativo, no alcanando o presente benefcio efeitos financeiro pretrito.



PARGRAFO PRIMEIRO O empregado que tenha exercido mais de uma funo gratificada durante o perodo de 60 meses ter incorporada a mdia ponderada das gratificaes percebidas. PARGRAFO SEGUNDO O empregado que tenha exercido qualquer funo gratificada durante o perodo superior a 24 meses, ter incorporada a proporo de 1/5(um quinto) para cada 12 meses de exerccio da respectiva funo. Devendo para tanto, ser observado o pargrafo anterior nos casos de exerccio de mais de uma funo. CLUSULA VIGSIMA NONA DA LICENA PRMIO A Cagepa conceder a todos os seus empregados, a cada 5(cinco) anos de efetivo servio prestado a ela ou s empresas de saneamento que a antecederam, 60 (SESSENTA) dias de Licena Prmio, sem prejuzo de sua remunerao. PARGRAFO PRIMEIRO Ser assegurado o direito ao gozo de 60 (sessenta) dias de licena prmio a todos os empregados que em 30 de abril de 2004 no tenham gozado o benefcio a que tinham direito nos termos dos acordos coletivos anteriores. PARGRAFO SEGUNDO O perodo da concesso desse benefcio ser definido pela Cagepa, em at 120(cento e vinte) dias, aps protocolado o Requerimento Administrativo, atendidas as convenincias do servio, condicionada a sua concesso aos incisos seguintes: INCISO 1 - Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho do empregado, sem que este tenha gozado s Licenas Prmio adquiridas, as mesmas no sero indenizadas. INCISO 2 - No adquirir o direito Licena Prmio, o empregado que tiver mais de 15 (quinze) dias de faltas no justificadas e/ou suspenso disciplinar, registradas nos ltimos 60 (sessenta) meses. INCISO 3 - Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho do empregado, sem que este tenha gozado s Licenas Prmio adquiridas, nos termos do Pargrafo Segundo, supra, a Cagepa anteceder o gozo do benefcio antes da resciso.

CAPTULO III DO REGIME DE TRABALHO CLUSULA TRIGSIMA DO DIREITO DE INFORMAO. A Cagepa assegurar aos empregados o acesso a todos os documentos relativos a sua ficha funcional com todas as suas alteraes e apontamentos internos. Bem como o direirto a copiar e/ou fotografar os mesmos.



CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA DO INQUERITO ADMINISTRATIVO Os empregados da Cagepa que estiverem em procedimento de defesa em processo administrativo, para apurao de falta disciplinar ou qualquer ordem, tero direito de defesa em 10 (dez) dias contados a partir da devoluo do Aviso de Recebimento ou Notificao junto ao Processo Administrativo. PARGRAFO PRIMEIRO A Cagepa, assegurar ao Empregado Cpia de todo o Processo Administrativo, assegurando, ainda o direito a informaes e cpias de documentos que servir de base para a defesa do empregado e que esteja em poder da administrao da Cagepa ou superior hierrquico do Empregado. PARGRAFO SEGUNDO A Cagepa garantir ao empregado que estiver respondendo a processo disciplinar ou inqurito disciplinar, a disponibilizao de um Defensor Dativo, advogado Constitudo para tal fim ou indicado pelo empregado em cumprimento ao disposto neste pargrafo, cujo defensor no acarretar nus para o Empregado. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA DO DIREITO DE DEFESA A Cagepa assegurar o direito de defesa e acesso a documentos necessrios, a todos os seus empregados denunciados em possveis irregularidades, na forma do inciso LV do art.5 da Constituio Federal, sob pena de nulidade de qualquer penalidade aplicada. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA DA JORNADA DE 40 HORAS A Cagepa assegurar uma carga horria de trabalho mxima de 40 (quarenta) horas semanais a todos os seus empregados, respeitada a jornada de trabalho em turno ininterrupto de revezamento, bem como os de horrio especial na forma da Lei. PARGRAFO NICO Para efeito de clculo ser considerado o fator multiplicativo de 200 (duzentas) horas. CLUSULA TRIGSIMA QUARTA DA JORNADA DE TRABALHO DE 12X36 E/OU 12X48 HORAS A Cagepa tendo em vista a natureza e peculiaridades dos servios prestados nos setores de Operao e de Manuteno, dos sistemas de abastecimento de gua, coleta e tratamento de esgotos, adotar para turnos das unidades operacionais jornadas de 12x36 ou 12x48, ou seja, 12 horas trabalhadas por 36 ou 48 horas de repouso, respeitadas os dispositivos previstos na legislao trabalhista, conforme entendimento, entre as partes Cagepa e Sindicato firmado na Superintendncia Regional do Ministrio do Trabalho e Emprego.



PARGRAFO NICO Para efeito de clculo ser considerado o fator multiplicativo de 180 (cento e oitenta) horas. CLUSULA TRIGSIMA QUINTA DA TROCA DE TURNO DE ESCALA DE REVEZAMENTO Fica facultado aos Agentes Operacionais e Operadores, o direito a troca de turno em escala de revezamento, limitada ao mximo de 4 (quatro) ocorrncias por empregado a cada ms. PARGRAFO NICO Faz-se necessrio o preenchimento de formulrio prprio, que dever ser previamente comunicado chefia imediata num prazo de 24 horas. CLUSULA TRIGSIMA SEXTA DA SOBREJORNADA DE TRABALHO Na ocorrncia do prolongamento do planto Operacional, fica assegurado ao trabalhador, o direito s horas extras laboradas durante o tempo excedido na jornada. CLUSULA TRIGSIMA STIMA DO EXPEDIENTE CORRIDO PARA ATENDENTES COMERCIAIS E LEITURISTAS A Cagepa adotar o expediente corrido para os Atendentes Comerciais e para os Leituristas, devendo a jornada diria de trabalho de 06 (seis) horas contnuas. PARGRAFO PRIMEIRO A adoo da jornada contnua de trabalho, fixada no caput desta clusula, no poder ser revista ou alterada pela Cagepa, sem que haja uma justificativa no interesse da Administrao e sem anuncia do Sindicato. PARGRAFO SEGUNDO Para efeito de clculo ser contado o fator multiplicativo de 180 (cento e oitenta) horas. PARGRAFO TERCEIRO Nos setores em que o referido horrio passar a ser adotados a partir do presente ACT, a Empresa apresentar ao Sindicato um relatrio de rendimentos e um plano de metas para que os trabalhadores possam direcionar esforos no sentido de manter ou ampliar os resultados. CLUSULA TRIGSIMA OITAVA DO HORRIO ESPECIAL PARA ESTUDANTES UNIVERSITRIOS A Cagepa conceder, mediante compensao de horrio, at o limite de 2 (duas) horas dirias, a liberao do empregado estudante universitrio, para que o mesmo possa frequentar o seu curso , sem prejuzo para a sua concluso, desde que no haja a opo de curs-lo em horrio diverso ou, havendo, no seja possvel a compatibilizao horria das disciplinas disponveis para a matrcula, sem prejuzo na formao acadmica.



CLUSULA TRIGSIMA NONA DOS TREINAMENTOS E QUALIFICAES A Cagepa se compromete a implantar cursos de relaes interpessoais para todos os trabalhadores, principalmente aos que atuam em cargos de gerncia, coordenaes, chefias e atendimento ao pblico. PARGRAFO PRIMEIRO A Cagepa proporcionar anualmente um Curso de Primeiros Socorros para seus trabalhadores, sendo considerada a proporo de um trabalhador (formando) para cada 20 trabalhadores por setor e de no mnimo 1(um) para cada agencia local, independente do nmero de trabalhadores. PARGRAFO SEGUNDO A Cagepa promover a cada ano, pelo menos um Curso de Preveno de Acidentes, compatvel com os mais factveis riscos, de modo que abranja o contingente operativo de todas as suas Regionais. CLUSULA QUADRAGSIMA DO VALE TRANSPORTE A Cagepa fornecer vale transporte a todos os seus empregados que o solicitarem, de acordo com a lei em vigor e ressalvados os caso especficos constantes em clusulas historicamente renovadas nos termos do acordo coletivo. PARGRAFO PRIMEIRO A concesso do benefcio supracitado se dar em espcie no caso de deslocamento intermunicipal, desde que requerido pelo trabalhador. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA DO TRANSPORTE A Cagepa fornecer transporte ou condies de transporte para o trabalho aos empregados que residirem fora do roteiro do transporte da mesma e que percebam at 3(trs) salrios do Nvel A da Faixa Salarial FS2 do Plano de Cargos e Salrios - PCS. PARGRAFO PRIMEIRO A Cagepa tambm garantir o referido benefcio sob forma de Auxlio Transporte a todos os empregados que desenvolvam atividades nas suas unidades de negcio, em rea de Operao e de Manuteno ou que trabalhem em turno de revezamento onde no exista concesso de transporte pblico regular, ou em existindo, este no atenda a necessidade do cumprimento da jornada, e que no tenha sido contemplado com o benefcio definido no caput a cima. PARGRAFO SEGUNDO A Cagepa reajustar, o benefcio correspondente ao auxlio transporte nas mesmas condies da CLUSULA PRIMEIRA.



CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA DO AUXLIO PARA DESPESAS COM TRANSPORTE A Cagepa conceder Auxlio para Locomoo Urbana, para o desempenho das suas funes, aos Leituristas, Inspetores de vazamento e aos demais cargos afins. CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA DO FORNECIMENTO DE FARDAMENTOS A Cagepa fornecer, anualmente 3(trs) uniformes padronizados e calados para os Leituristas, Motoristas, Agentes de Manuteno, Encanadores, Operadores, Agentes Operacionais e empregados de cargos afins, de forma a possibilitar a sua utilizao permanente quando em servio. CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA DA ALIMENTAO AOS PLANTONISTAS A Cagepa se obriga a fornecer refeies aos seus empregados quando no efetivo exerccio de seus plantes. CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DA GRATIFICAO ESPECIAL AO MOTORISTA, ENCANADOR E/OU AGENTE DE MANUTENO/MOTORISTA E/OU MOTOCICLISTA. A Cagepa conceder uma vez no ano, a seus Agentes de Manuteno Encanadores, Cadastradores, Operadores de Caminho-Retro e Retro-Escavadeira, que dirijam veculos, mquinas ou motocicletas da Companhia, como atividades auxiliares no interesse do servio, uma Gratificao Especial, no percentual de 52,33% (cinquenta e dois vrgula trinta e trs por cento) do valor da Faixa Salarial FS2 Nvel A do PCS, desde que nos 12(doze) meses anteriores no tenham provocado acidentes ou danos aos veculos, mquinas e motocicletas sob sua responsabilidade e, ainda, que no tenham cometido infraes disciplinares nem infringido o Cdigo Nacional de Trnsito, conforme acompanhamento e homologao dos Gestores das reas responsveis pelo gerenciamento destes bens. PARGRAFO PRIMEIRO: Faro jus ao referido benefcio, todos os empregados que efetivamente estejam exercendo atividades dirias nas funes acima, independentes do cargo que ocupem, desde que solicitado pelo mesmo e comprovado pela chefia imediata. PARGRAFO SEGUNDO: Considerar-se- para efeito desta clusula, todos os veculos a servio da Empresa, independente de serem estes prprios, locados, agregados ou postos a disposio. CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DA GRATIFICAO POR DUPLA FUNO PARA MOTORISTAS E OPERADORES DE EQUIPAMENTOS A Cagepa concede uma gratificao no percentual de 20,00%(vinte por cento) do valor da Faixa Salarial FS2 Nvel A do P.C.S. para a dupla funo de motorista e de 30%(trinta por cento) do valor da Faixa Salarial FS2 Nvel A do P.C.S. para os operadores de



veculos dotados de equipamentos especiais, destinados a servios de manuteno dos seus sistemas de abastecimento de gua ou de esgotos. PARGRAFO NICO: Faro jus ao referido benefcio, todos os empregados que efetivamente estejam exercendo atividades dirias nas funes acima, independentes do cargo que ocupem, desde que solicitado pelo mesmo e comprovado pela chefia imediata. CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA DO EXAME MDICO PREVENTIVO A Cagepa promover, periodicamente, exames mdicos preventivos de seus empregados que trabalham em condies insalubres, e tambm realizar exames mdicos complementares julgados necessrios pela sua rea de Segurana e Medicina do Trabalho, para assegurar a proteo da sade do trabalhador, cientificando-os dos resultados. PARGRAFO NICO: A Cagepa tambm adotar uma poltica de preveno e tratamento para doenas como LER/DORT e outras, aplicvel em atuaes especficas no ambiente de trabalho. CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA DA LICNA MATERNIDADE E PATERNIDADE A Cagepa conceder 180 (cento e oitenta) dias de licena natalidade para as trabalhadoras que vierem a d luz, ou que sofram aborto espontneo ou d luz um beb natimorto, assim como mulheres que adotem crianas menores de 2 (dois) anos de idade, bem como de 15 (quinze) dias de licena paternidade para os trabalhadores (homens) cujas esposas venham a dar a luz, ou que concluam processo de adoo de crianas menores de 2 (dois) anos. Conforme Lei n 11.770, de 9 de setembro de 2008 e Novo Estatuto do Servidor Estadual, Art. 181. CLAUSULA QUADRAGSIMA NONA DO ATESTADO MDICO PARA ACOMPANHANTES A Cagepa abonar o ponto dos empregados em caso de acompanhamento de filhos, cnjuges e pais, a consultadas mdicas, exames de laboratrios, internaes, mediante atestado mdico (e/ou declarao mdica) devidamente preenchido. CLUSULA QUINQUAGSIMA DO AUXLIO AO TRATAMENTO DA LER / DORT A Cagepa implantar como medida preventiva de Leses por Esforos Repetitivos e Distrbios Osteo-musculares Relacionados ao Trabalho - LER / DORT, o sistema dirio de exercicios fisicos, no local de trabalho, de modo a oferecer treinamento inicial com pessoal tcnico responsvel para treinar os funcionrios para os exerccios dirios, bem como tomar medidas concretas para solucionar os problemas ergonmicos existentes e manter estudos permanentes adquando assim as condies de trabalho.



Pargrafo nico - A Cagepa se compromete a fornecer aos portadores de LER/DORT, aparelhos ortopdicos a todos os funcionrios que estiverem acometidos da doena ocupacional, at sua recuperao ou aposentadoria. CLUSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA DO ACIDENTE DE TRABALHO Em caso de Acidente de Trabalho que resulte em internamento hospitalar, a Cagepa se obriga a assumir a responsabilidade pelo pagamento total das despesas hospitalares e tratamento nos casos em que o empregado no tenha aderido ao plano de sade disponibilizado pela Cagepa. A empresa ainda assumir as despesas que ultrapassarem aquelas cobertas pelo plano de sade. PARGRAFO PRIMEIRO A Cagepa conceder ao empregado, no caso de invalidez permanente, decorrente de Acidente de Trabalho devidamente comprovado, pagamento de uma indenizao correspondente a 20 (vinte) vezes a maior remunerao do empregado invlido. PARGRAFO SEGUNDO No caso do Acidente do Trabalho ocasionar a morte do empregado, a indenizao prevista no pargrafo primeiro ser paga aos dependentes legais do empregado falecido. CLUSULA QUINQUAGESIMA SEGUNDA DA COMUNICAO DO ACIDENTE DE TRABALHO A Cagepa remeter ao Sindicato a Comunicao de Acidente de Trabalho - CAT no prazo mximo de 24 (vinte e quatro) horas aps o acidente, quando ocorrido em Joo Pessoa ou em Campina Grande, e no prazo mximo de 72 (setenta e duas) horas, quando ocorrido em suas demais localidades, observados os prazos de contagem previstos em Lei. CLUSULA QUINQUAGESIMA TERCEIRA DO REAPROVEITAMENTO DOS ACOMETIDOS POR ACIDENTES DE TRABALHO E DOENAS PROFISSIONAIS Aos empregados que sofreram reduo da capacidade laborativa por Acidente de Trabalho ou Doena Profissional, acompanhados pelo Sistema Previdencirio, a Cagepa assegurar o reaproveitamento nos seus quadros, em funo compatvel com a condio fsica e de sade do empregado, a critrio mdico. CLUSULA QUINQUAGESIMA QUARTA DO COMBATE AO ASSDIO MORAL E A VIOLNCIA CONTRA A MULHER A Cagepa e o Sindicato conduziro aes de conscientizao, objetivando evitar prticas de assdio moral que ocasione dano psquico aos (as) Trabalhadores (as) e a prtica de violncia contra as mulheres trabalhadoras (moral, sexual, psicolgicas, fsicas e sociais) no local de trabalho, na sociedade e no lar.



Pargrafo nico. Antes de qualquer exposio pblica sobre o assunto supracitado, o Sindicato se compromete a contatar a gesto da Cagepa para buscar entendimentos, esclarecimentos e solues. CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUINTA DA ASCENSO AOS CARGOS DE CHEFIA A Cagepa se compromete a possibilitar aos seus trabalhadores a ascenso aos cargos de chefia por meio de eleies diretas (nos respectivos setores e/ou regionais de acordo com os cargos em questo). PARGRAFO PRIMEIRO Os trs mais votados sero submetidos a testes de conhecimentos e domnio dos servios inerentes ao cargo almejado. Aps comprovada a competncia dos mesmos, a Cagepa apontar, entre os mais votados, o que ocupar o cargo. PARGRAFO SEGUNDO No sendo constatada a competncia entre os postulantes, novo processo ser iniciado, com novos postulantes, inclusive de outros setores.

CATULO IV DA REPRESENTAO SINDICAL

CLUSULA QUINQUAGESIMA SEXTA DA DISPONIBILIDADE DOS ELEITOS PARA CARGO DE REPRESENTAO SINDICAL Fica assegurada a disponibilidade integral dos empregados, em nmero de 10 (dez), dentre os eleitos para os cargos da Diretoria do STIUPB, para o exerccio de suas atividades sindicais, sem prejuzo de suas remuneraes e de todos os seus direitos e vantagens. PARGRAFO PRIMEIRO O Presidente do STIUPB enviar Cagepa listagem com os nomes dos Diretores que podero ser postos sua disposio, sendo permitido substitu-los em qualquer poca, tudo de acordo com os interesses maiores da entidade sindical. PARGRAFO SEGUNDO Para efeito do caput desse artigo, considerar-se- como remuneraes e vantagens, percebido pelo trabalhador constante nos seis ltimos contra cheques que antecedem a sua efetiva posse no cargo. PARGRAFO TERCEIRO A diferena salarial apurada em relao s parcelas no indenizatrias da remunerao ser paga sob a forma de gratificao complementar.



CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA DA ESTABILIDADE DOS DELEGADOS E DIRETORES SINDICAIS Fica assegurada aos Delegados Sindicais eleitos, na exata proporo de 01 (um) para cada 25 (vinte e cinco) empregados trabalhando em gua e esgotos no mbito do Estado da Paraba, consoante o Estatuto do SINDICATO, a estabilidade reconhecida aos mesmos durante a vigncia deste Acordo Coletivo de Trabalho. PARGRAFO PRIMEIRO Os Delegados Sindicais eleitos representaro cidades ou locais de trabalho com contingente de 25 (vinte e cinco) ou mais empregados. PARGRAFO SEGUNDO Fica assegurada aos Diretores Sindicais a estabilidade prevista caput da presente Clusula. CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA REUNIES E EVENTOS SINDICAIS A Cagepa liberar os Diretores e Delegados Sindicais que no estejam disposio do Sindicato, quando convocados com antecedncia mnima de 03(trs) dias, para participarem de congressos, seminrios, conferncias e similares ou reunies peridicas, salvo convocao EXTRAORDINRIA. CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA DAS MENSALIDADES SINDICAIS E AUTORIZAO PARA DESCONTOS A Cagepa far o desconto em folha de pagamento em favor do Sindicato, da mensalidade sindical base de 1% sobre o salrio base do empregado, desde que autorizada pelo mesmo, na forma do artigo 545 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. PARGRAFO PRIMEIRO - As importncias correspondentes mensalidade, contribuies associativas e Convnio (diversos) devero ser depositadas at o 5 (quinto) dia til aps o desconto. PARGRAFO SEGUNDO - Havendo atraso no repasse da mensalidade sindical fica sujeita a multa de 5%(cinco por cento) sobre o valor devido e juros de 5%(cinco por cento) por ms de atraso. CLUSULA SEXAGSIMA DA DESFILIAO SINDICAL A Cagepa no formalizar qualquer tipo de desfiliao de associados, sem que esta seja formalizada pelo Sindicato. PARGRAFO NICO A no observao deste dispositivo, implicar em multa mensal de 5%(cinco por cento) do valor do salrio base do empregado desfiliado, em favor do Sindicato.



CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA DO RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIES A Cagepa se compromete a descontar e repassar ao STIUPB, no prazo de 05(cinco) dias aps o desconto na folha de pagamento dos empregados, as contribuies associativas.

CAPTULO V DAS DISPOSIES FINAS

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA DA PRIVATIZAO, PARCERIA PBLICO PRIVADA (PPP), TERCEIRIZAO E MUNICIPALIZAO. A Cagepa fica obrigada a no desencadear quaisquer tipos de aes que resultem em sua privatizao, Parceria Pblico Privada (PPP), terceirizao ou municipalizao. Contratar todos os concursados, que estejam na lista de espera, conforme edital de abertura do concurso pblico. CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA DA RENOVAO DAS CLUSULAS DOS ACORDOS ANTERIORES Ficam renovadas e em plena validade e eficcia, todas as clusulas sociais e financeiras dos acordos coletivos anteriores, conquistas histricas incorporadas aos salrios dos trabalhadores, e no patrimnio social do Trabalhador, constantes nos Acordos Coletivos depositados e registrados no MTE/SRTPB/ SERET. DOS ANOS DE 2000/2002, 2003/2004, 2004/2005, 2005/2006, 2006/2008, 2008/2009, 2009/2010, 2010/2012 e 2011/2012, 2013/2014 e respectivos aditivos. CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA DA MULTA POR DESCUMPRIMENTO Fica estabelecida multa equivalente a 10% (dez por cento) do salrio do empregado por cada Clusula descumprida deste acordo coletivo de trabalho pago pela empresa, em favor do(s) empregado(s) prejudicado(s).

Campina Grande PB, 23 de abril de 2014.

_________________________________ Wilton Maia Velez

Presidente do STIUPB

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