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PREVIDÊNCIA SOCIAL ORIGENS e EVOLUÇÃO

LEI ELOY CHAVES: ELOY CHAVES, Dec. N.º 4.682, 24.01.1923 – marco inicial da Previdência

Social Brasileira.

INSTITUIU CAIXA DE APOSENTADORIA E PENSÕES, POR EMPRESA DE ESTRADA DE FERRO.


INSTITUTOSCATEGORIA PROFISSIONAL e ÂMBITO NACIONAL

INST.PREV.FUNC.PÚB.CIVIS UNIÃO (1926)

INST.APOS.e PEN. MARÍTIMOS (1933)

INST.APOS.e PEN. COMERCIÁRIOS (1934)

INST.APOS.e PEN. BANCÁRIOS (1934)

INST.APOS.e PEN. INDUSTRIÁRIOS (1936)

INST.APOS.e PEN. EMP.TR.CARGAS (1938)

INST.APOS.e PEN. ESTIVA (1939).

PREVIDÊNCIA SOCIAL: ORIGENS e EVOLUÇÃO

1ª LOPS LEI ORGÂNICA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL:

Dec. 3.807, de 26/08/1960

UNIFORMIZAÇÃO DE REGRAS – unificou a legislação referente aos Institutos de Aposentadorias e Pensões.


I N P S - INSTITUTO NACIONAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL:

Decreto-Lei 72, de 21/11/66.

UNIFICAÇÃO DA GESTÃO – reuniu seis Institutos de aposentadorias e pensões no Instituto Nacional de Previdência Social.


SINPAS SISTEMA NACIONAL DE PREVIDÊNCIA E

ASSISTÊNCIA SOCIAL, (em 01/09/77): - UMA ENTIDADE PARA CADA FUNÇÃO;

- PRECURSOR DA SEGURIDADE SOCIAL: (PREVIDÊNCIA SOCIAL, ASSISTÊNCIA SOCIAL e ASSISTÊNCIA À SAÚDE).


ÓRGÃOS COMPONENTES DO SINPAS:

DDATAPREV – processamento de dados;IINPS – pagamento de benefícios;FFUNABEM – amparo ao menor infrator;IIAPAS – Adm., arrecadação e fiscalização;CCEME – fabricação e distribuição de fármacos;IINAMPS – assistência médica;LLBA – amparo ao menor e ao idoso carentes.


A Lei n° 8.029, de 12 de abril de 1990, extinguiu o Ministério da Previdência e Assistência Social e restabeleceu o Ministério do Trabalho e da Previdência Social.

Em 27/06/1990 foi criado o INSS - Instituto Nacional do Seguro Social, mediante fusão do IAPAS e INPS (Dec. 99.350).


LEIS 8.212/91 e 8.213/91:

ADEQUAÇÃO AO CONCEITO DE SEGURIDADE SOCIAL

19911991 - LEIS 8.212 e 8.213, de 24/07/1991 - LEIS 8.212 e 8.213, de 24/07/1991

1993 1993 – Lei nº 8.742, de 07 de dezembro, – Lei nº 8.742, de 07 de dezembro,

– – LOASLOAS – – Lei Orgânica de Assistência SocialLei Orgânica de Assistência Social

19921992 – Extinção do MTPS e restabelecimento do – Extinção do MTPS e restabelecimento do MPSMPS

19951995 – Transformação do MPS em MPAS – Transformação do MPS em MPAS Alteração na concessão de alguns Alteração na concessão de alguns benefícios, benefícios, Lei 9.032/1995Lei 9.032/1995

19981998 – Reforma constitucional - – Reforma constitucional - foco no RGPSfoco no RGPS

DIREITO PREVIDENCIÁRIOCONTEXTO HISTÓRICO DA PREVIDENCIA SOCIAL

2004

Com o Decreto N.º 5.257, de 27 de outubro de 2004 a Arrecadação e Fiscalização passam a

compor a Secretaria de Receita Previdenciária - o INSS passa a ter nova finalidade.



2007

Lei Nº 11.457, de 16 de março de 2007 - DOU de 19/3/2007, institui a Secretaria da Receita Federal do Brasil que passa planejar, executar, acompanhar e avaliar as atividades relativas a tributação, fiscalização, arrecadação, cobrança e recolhimento das contribuições sociais previstas nas alíneas a, b e c do parágrafo único do art. 11 da Lei 8.2121991, e das contribuições instituídas a título de substituição.

SEGURIDADE SOCIALCONCEITO:

CONJUNTO INTEGRADO DE AÇÕES DESTINADAS A ASSEGURAR DIREITOS:

À SAÚDE,

À PREVIDÊNCIA e

À ASSISTÊNCIA SOCIAL.

SEGURIDADE SOCIALCONCEITO

SAÚDE: DIREITO DE TODOS E DEVER DO ESTADO, OBJETIVANDO A MANUTENÇÃO DA HIGIDEZ FÍSICA E MENTAL;

ASSISTÊNCIA SOCIAL: NÃO-CONTRIBUTIVA, VISANDO À PROMOÇÃO SOCIAL;

PREVIDÊNCIA SOCIAL: CONTRIBUTIVA, OBJETIVANDO A PROTEÇÃO SOCIAL.

Seguridade SocialSeguridade Social19881988


A Seguridade Social do BrasilSeguridade Social do Brasil compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social”.

Constituição Federal de 1988 - Artigo 194 alterado pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998


PrevidênciaPrevidência AssistênciAssistência Sociala Social

SaúdeSaúde

Contributiva

Não Contributiv

a

Não Contributiv

a

A Previdência Social está inserida em um conceito mais amplo que é o da Seguridade

SocialSEGURIDADE SOCIALSEGURIDADE SOCIAL


Previdência Social:Previdência Social:

- Depende de contribuição - Caráter contributivo e de filiação obrigatória; - Preservação do equilíbrio financeiro e atuarial;

A Previdência Social tem por fim assegurar aos seus beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade, idade avançada, tempo de serviço, desemprego involuntário, encargos de família e reclusão ou morte daqueles de quem dependiam economicamente.


Assistência SocialAssistência Social

- Independe de contribuição - É dever do Estado;- Será prestada a quem dela necessitar;- Promove o desenvolvimento social e combate à fome, inclusão e promoção da cidadania;- Atende as necessidades básicas de proteção à família, à maternidade, à infância, à adolescência, à pessoa portadora de deficiência e ao idoso.

Cabe ao Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome a formulação de políticas de natureza assistencial.


SaúdeSaúde

- Independe de contribuição

- É direito universal de todos e dever do Estado;

- Garantido por políticas sociais e econômicas;

- Redução de riscos de doenças e outros agravos;

- Acesso universal e igualitário às ações e serviços de saúde.

O Ministério da Saúde em parceria com estados e municípios desenvolve ações preventivas e curativas, visando a saúde física e mental dos cidadãos.


Objetivos da Seguridade Social/Princípios Constitucionais:

• Solidariedade - É o pilar de sustentação do regime previdenciário

• Universalidade da cobertura e do atendimento – prega que todos devem estar cobertos pela proteção social;

• Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais – a partir da CF de 1988 trabalhadores urbanos e rurais têm o mesmo passaram a ter as mesmas garantias;



Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços – pela a seletividade a previdência precisa cobrir todos os risco sociais existentes, a distributividade é melhor aplicável a previdência e a assistência social;

Irredutibilidade do valor dos benefícios – garante ao segurado a irredutibilidade do valor nominal de seu benefício;

Equidade na forma de participação no custeio – este princípio está alinhado ao da distributividade na prestação dos benefícios e serviços pois as contribuições devem ser arrecadas de quem tem maior capacidade contributiva para ser distribuída para quem mais necessita;

Objetivos da Seguridade Social:

• Diversidade da base de financiamento – fontes de recursos, contribuição do governo, empresas e dos segurados;

• Caráter democrático e descentralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com a participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do governo nos órgãos colegiados.


contribuição sobre folha de salário

A Constituição Federal instituiu as contribuições sociais específicas, de natureza

distinta dos tributos, destinadas, exclusivamente, a custear as despesas com a

Seguridade Social, tais como:Financiamento da Seguridade SocialFinanciamento da Seguridade Social

contribuição sobre lucro

líquido das empresas

contribuição sobre

faturamento

Movimentação financeira


O que é O que é Previdência Social ? Previdência Social ?


Previdência é seguro social,

mediante contribuição*, e serve para

substituir a renda do trabalhador,

quando da perda de sua capacidade

laborativa*.

(*) Essência da Doutrina Previdenciária


COBERTURA DA PREVIDÊNCIA SOCIALCOBERTURA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL

doença

gravidez velhice

acidente

morte

Cobertura desde antes do nascimento até após a morte

Salário Maternidade Pensão

PERDA DA CAPACIDADE DE TRABALHO EM DECORRÊNCIA DE

reclusão


Sistemas de Sistemas de Previdência SocialPrevidência Social


• REPARTIÇÃO SIMPLES

Pacto social entre gerações, onde ativos financiam inativos. Ex.: Brasil, Estados Unidos, França, Alemanha, Espanha.

• CAPITALIZAÇÃO

Cada indivíduo financia a sua própria aposentadoria, a partir da formação de uma poupança individual. Ex.: Chile.

Formas de Organização do Formas de Organização do Seguro PrevidenciárioSeguro Previdenciário


Formas de Organização do Seguro Formas de Organização do Seguro PrevidenciárioPrevidenciário

• MISTO

Combinação de dois pilares obrigatórios: um básico, de repartição, e outro complementar, de capitalização. Ex.: Argentina, Uruguai.


Estrutura do Sistema Estrutura do Sistema Previdenciário Previdenciário

BrasileiroBrasileiro


RGPSRGPS

REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIALREGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL

TRABALHADORES DO SETOR PRIVADO E FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS CELETISTAS

Obrigatório, nacional, público, subsídios sociais, benefício definido: teto de R$

3.691,74.

Admite Fundo de Previdência ComplementarAdministrado pelo INSSAdministrado pelo INSS

REPARTIÇÃO SIMPLESREPARTIÇÃO SIMPLES

RGPSRGPS


TRABALHADORES DO SETOR PRIVADO E FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS CELETISTAS

Obrigatório, nacional, público, subsídios sociais, benefício definido: teto de R$

3.691,74.

Admite Fundo de Previdência ComplementarAdministrado pelo INSSAdministrado pelo INSS

REPARTIÇÃO SIMPLESREPARTIÇÃO SIMPLES



Regulamento da Previdência Social - RPS, aprovado pelo Decreto 3.048, de 6 de maio

de 1999

Artigo 4º - Princípios e Objetivos:

• UNIVERSALIDADE de participação nos planos previdenciários;

• UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;

Regulamento da Previdência Social - RPS, aprovado pelo Decreto 3.048, de 6 de maio

de 1999

Artigo 4º - Princípios e Objetivos:

• UNIVERSALIDADE de participação nos planos previdenciários;

• UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;



• SELETIVIDADE e DISTRIBUTIVIDADE na prestação dos benefícios;

• CÁLCULO DOS BENEFÍCIOS considerando-se os salários-de-contribuição CORRIGIDOS monetariamente;

• IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS, de forma a preservar-lhe o poder aquisitivo;

• SELETIVIDADE e DISTRIBUTIVIDADE na prestação dos benefícios;

• CÁLCULO DOS BENEFÍCIOS considerando-se os salários-de-contribuição CORRIGIDOS monetariamente;

• IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS, de forma a preservar-lhe o poder aquisitivo;



• VALOR DA RENDA MENSAL DOS BENEFÍCIOS substitutos do salário-de-contribuição ou do rendimento do trabalho do segurado NÃO INFERIOR AO SALÁRIO MÍNIMO;

• CARÁTER DEMOCRÁTICO E DESCENTRALIZADO DA ADMINISTRAÇÃO mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do governo nos órgãos colegiados.

• VALOR DA RENDA MENSAL DOS BENEFÍCIOS substitutos do salário-de-contribuição ou do rendimento do trabalho do segurado NÃO INFERIOR AO SALÁRIO MÍNIMO;

• CARÁTER DEMOCRÁTICO E DESCENTRALIZADO DA ADMINISTRAÇÃO mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do governo nos órgãos colegiados.



Constituição Federal Artigo 201 alterado pela Emenda

Constitucional nº 20, de 1998RPS - Decreto 3.048, de 06/05/1999 Artigo 5º

“A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial...”

Constituição Federal Artigo 201 alterado pela Emenda

Constitucional nº 20, de 1998RPS - Decreto 3.048, de 06/05/1999 Artigo 5º

“A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial...”

FUNCIONÁRIOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS PÚBLICOS

ESTATUTÁRIOSESTATUTÁRIOSObrigatório, público,

níveis federal, estadual e municipal, beneficio

definido. Admite Fundo de Previdência Complementar

MILITARES MILITARES FEDERAISFEDERAIS

Obrigatório, público, nível federal, benefício

definido = última remuneração

Administrado pelos respectivos governosAdministrado pelos respectivos governos

Administrado pelo Administrado pelo governo federalgoverno federal

RPPSRPPS – REGIMES PRÓPRIOS DE PREVIDÊNCIA – REGIMES PRÓPRIOS DE PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES (DOS SERVIDORES (Trabalhadores excluídos do Trabalhadores excluídos do

RGPSRGPS))

REPARTIÇÃO SIMPLES / CAPITALIZAÇÃO EM REPARTIÇÃO SIMPLES / CAPITALIZAÇÃO EM ALGUNS ESTADOS E MUNICÍPIOSALGUNS ESTADOS E MUNICÍPIOS


CRPSConselho

de Recursos da Previdência

Social

CNPS Conselho

Nacional de Previdência

Social

Estrutura do Ministério da Previdência SocialEstrutura do Ministério da Previdência Social

CRPCCâmara

de Recursosda PrevidênciaComplementar

CNPCConselho

Nacional dePrevidência

Complementar

ÓrgãosColegiados


Criação: Decreto nº 99.350, de 27 de junho de 1990

Estrutura Regimental: Decreto nº 6.934, de 11 de agosto de 2009

Autarquia federalAutarquia federal, vinculada ao Ministério da Previdência Social, tem por finalidade promover o reconhecimento, pela Previdência Social, de direito ao recebimento de benefícios por ela administrados, assegurando agilidade, comodidade aos seus usuários e ampliação do controle social.

Criação: Decreto nº 99.350, de 27 de junho de 1990

Estrutura Regimental: Decreto nº 6.934, de 11 de agosto de 2009

Autarquia federalAutarquia federal, vinculada ao Ministério da Previdência Social, tem por finalidade promover o reconhecimento, pela Previdência Social, de direito ao recebimento de benefícios por ela administrados, assegurando agilidade, comodidade aos seus usuários e ampliação do controle social.

INSSINSS – Instituto Nacional do Seguro Social – Instituto Nacional do Seguro Social


A Constituição de 1988 inovou ao tratar de um sistema de seguridade social como um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, a previdência e a assistência social.

a)Assim, diferencie o subsistema Previdência Social da Assistência Social, citando duas características diferenciadoras.

b)Fernando é pessoa de renda alta. Pode participar do subsistema Previdência Social? Pode participar do subsistema Assistência Social?



Legislação Previdenciária:

AutonomiaNo Direito Contemporâneo, todos os ramos do Direito defluem da Constituição Federal. Assim, a autonomia dos ramos dos Direitos é, nesse aspecto, relativa.

A maioria dos autores reconhece a autonomia do Direito Previdenciário, que tem normas próprias, princípios próprios, institutos específicos, objeto próprio, métodos específicos, enfim, reúne os requisitos necessários para poder ser visto como um ramo do Direito Público Social.

Direito Previdenciário tem autonomia, pois cumpre as seguintes características:

• autonomia científica (institutos, técnicas, praxes e procedimentos particulares);

fontes legislativas específicas (infindável legislação própria);

separação didática (doutrina, bibliografia, cursos, periódicos especializados);

princípios consagrados (solidariedade, prévio custeio, contribuição obrigatória);

justiça especializada (Justiça Federal, Comum e Trabalhista em função de determinadas características históricas);

objeto próprio (disciplinar a Previdência Social);

sujeitos distintos (contribuintes, beneficiários (segurados e dependentes) – órgão gestor

APLICAÇÃO DAS NORMAS PREVIDENCIÁRIASEspecificamente, na aplicação das normas da legislação previdenciária e, mais amplamente, da Seguridade Social, devem ser obedecidas as orientações e diretrizes expostas, que se destinam à aplicação das leis em geral.

VIGÊNCIAVIGÊNCIA NO TEMPO: No tocante à legislação da Seguridade Social, temos que:

- As contribuições sociais SOMENTE PODERÃO SER EXIGIDAS após o decurso de 90 dias da publicação da lei que as instituir ou modificar;

- Relativamente aos benefícios, admite-se a incidência da norma mais favorável, trazida pela lei nova. Trata-se da retroação benéfica, que só pode abranger, todavia, os fatos pendentes (as situações ainda não resolvidas juridicamente).

VIGÊNCIA NO ESPAÇO: Prevalece, nesse âmbito, o princípio da territorialidade. A legislação previdenciária estende-se pelo território brasileiro, não alcançando outros países.

Em certos casos, pode extrapolar as nossas fronteiras, como sucede em relação a brasileiros que trabalham no exterior para sucursal ou agência de empresa nacional, ou com empresas brasileiras domiciliadas no exterior.

Legislação Previdenciária:

Hierarquia- A Hierarquia do Direito Comum prevalece, também, no

Direito da Seguridade Social e, particularmente, no Direito Previdenciário.

- Na pirâmide da hierarquia normativa, encontramos no vértice a Constituição Federal, e as Emendas à Constituição;

- Abaixo, as Leis Complementares, as Leis Ordinárias, as Leis Delegadas e as Medidas Provisórias;

- Mais abaixo, os Decretos e, na base, os Atos Administrativos (Portarias, Resoluções, Ordens de Serviço, Instruções Normativas, Orientações Normativas, etc).

DIREITO PREVIDENCIÁRIOSegurados

SEGURADOS DO REGIME GERAL DE PREVIDENCIA SOCIAL - RGPS

QUEM SÃO OS SEGURADOS OBRIGATÓRIOS?

São eles: - empregados;- empregados domésticos;- trabalhadores avulsos;- contribuintes individuais (autônomos e empresários);- segurados especiais.

Existe, ainda, a categoria dos segurados facultativos.

SEGURADO OBRIGATÓRIOSEGURADO OBRIGATÓRIO

É todo trabalhador urbano ou rural que exerce atividade remunerada vinculada ao Regime Geral de Previdência Social – RGPS.


Aquele que (Pessoa física)Aquele que (Pessoa física)

Presta serviços a empresaPresta serviços a empresa

Caráter não eventualCaráter não eventual

SubordinaçãoSubordinação

RemuneraçãoRemuneração

Pressupostos Básicos do Empregado


Empregado DomésticoEmpregado Doméstico

Aquele que presta serviço de natureza

contínua, mediante remuneração e

subordinação, a pessoa ou a família, no

âmbito residencial desta, em atividade

sem fins lucrativos.

Exemplo: empregada(o) Doméstica(o),

motorista particular, jardineiro, caseiro,

governanta, mordomo, piloto particular,

enfermeira particular, entre outros.


Trabalhador AvulsoTrabalhador AvulsoÉ o trabalhador que, sindicalizado ou não,

contratado mediante a intermediação

obrigatória do sindicato da categoria ou,

quando se tratar de atividade portuária, do

Órgão Gestor de Mão-de-Obra - OGMO, presta

serviços de natureza urbana ou rural, sem

vínculo empregatício permanente, a diversas

empresas.


Intermediação ObrigatóriaIntermediação Obrigatória

Órgão Gestor de Mão-de-ObraLei dos Portos

Órgão Gestor de Mão-de-ObraLei dos Portos

Pressupostos Básicos do Trabalhador Avulso

Sindicato da categoria para demais categorias

Sindicato da categoria para demais categorias


Contribuinte IndividualContribuinte Individual

Aquele que presta serviços, de natureza urbana ou rural,

em caráter eventual, a uma pessoa ou uma ou mais

empresas, sem relação de emprego.

Exerce, por conta própria, atividade econômica

de natureza urbana, com fins lucrativos ou não.


Há também o contribuinte individual prestador de

serviço que é a pessoa física que presta serviços a

pessoa jurídica ou cooperativa.


Exemplos de contribuinte individual: Empresário;

Trabalhador por conta própria (vendedor, manicure,

costureira, cabeleireira, professor particular,

empreendedor individual, etc);

Empregador rural pessoa física (produtor rural);


Dirigente de sociedade civil e síndico remunerado;

Ministro de confissão religiosa;

Cooperado de cooperativa de produção ou de trabalho;

Diarista (urbano ou rural);

Garimpeiro; outros.


Microempreendedor IndividualMicroempreendedor Individual

È o empresário individual que atende cumulativamente as

seguintes condições:

- tenha auferido receita bruta acumulada no ano-calendário

anterior de até R$ 36.000,00;- seja optante pelo Simples Nacional Simples Nacional (opção a partir de

01.01.2009);- não participe de outra empresa como titular, sócio ou

administrador;- não contrate mais de um empregado.


Segurado EspecialSegurado Especial

É a pessoa física residente no imóvel rural ou em

aglomerado urbano ou rural próximo a ele que,

individualmente ou em regime de economia familiar,

ainda que com o auxílio eventual de terceiros a título de

mútua colaboração, na condição de:

produtor, seja proprietário, usufrutuário, possuidor,

assentado, parceiro ou meeiro outorgados, comodatário

ou arrendatário rurais, que explore atividade

agropecuária em área de até 4 (quatro) módulos fiscais;

ou


Segurado EspecialSegurado Especial

seringueiro ou extrativista vegetal na coleta e extração,

de modo sustentável, de recursos naturais renováveis, e

faça dessas atividades o principal meio de vida;

pescador artesanal ou a este assemelhado, que faça

da pesca profissão habitual ou principal meio de vida; e


cônjuge ou companheiro, bem como filho maior de 16

(dezesseis) anos de idade ou a este equiparado, do

segurado que, comprovadamente, tenham participação

ativa nas atividades rurais do grupo familiar respectivo.


Regime de Economia Familiar

É a atividade em que o trabalho dos membros da família

é indispensável à própria subsistência e é exercido em

condições de mútua dependência e colaboração, sem a

utilização de empregados.

O grupo familiar poderá utilizar-se de empregados contratados por prazo determinado ou trabalhador em épocas de safra, à razão de no máximo 120 pessoas/dia no ano civil, em períodos corridos ou intercalados ou, ainda, por tempo equivalente em horas de trabalho.



Toda pessoa que não tem renda própria, mas decide

contribuir para a Previdência Social e, voluntariamente,

se filia ao Regime Geral de Previdência Social - RGPS.

SEGURADO FACULTATIVO

Ser maior de 16 anosSer maior de 16 anos

Pressupostos Básicos do Segurado Facultativo

Não exercer atividade que o enquadre como seguradoobrigatório da Previdência

Social RGPS ou RPPS.

Não exercer atividade que o enquadre como seguradoobrigatório da Previdência

Social RGPS ou RPPS.


Filiam-se facultativamente ao RGPS, dentre outros: donas-de-casa; estudante; desempregado; síndico que não recebe remuneração (a isenção de taxa de

condomínio é considerada remuneração);

presidiário não remunerado; o bolsista e o estagiário que prestam serviços a

empresa de acordo com a Lei de Estágio de Estudantes;


FILIAÇÃO E INSCRIÇÃO

DIREITO PREVIDENCIÁRIOFiliação e Inscrição

FILIAÇÃOFILIAÇÃO

É o vínculo que se estabelece entre a É o vínculo que se estabelece entre a

pessoa que contribue para a Previdência pessoa que contribue para a Previdência

Social e esta, do qual Social e esta, do qual decorre direitos e decorre direitos e

obrigações.obrigações.


Decorre automaticamente do exercício de

atividade remunerada.

Decorre da inscrição formalizada

com o pagamento da primeira contribuição.


INSCRIÇÃOINSCRIÇÃO

ÉÉ o ato pelo qual o segurado é cadastrado no Regime

Geral de Previdência Social - RGPS

Empregado - diretamente na empresa;

Trabalhador Avulso - no sindicato ou órgão gestor de

mão-de-obra;

Empregado Doméstico, Contribuinte Individual,

Segurado Especial e Facultativo - no INSS.


A partir da assinatura do contrato de trabalho e o registro

na Carteira Profissional ou Carteira de Trabalho e

Previdência Social – CTPS, pelo próprio empregador e o

registro no PIS/PASEP.

A partir da assinatura do contrato de trabalho e o registro

na Carteira Profissional ou Carteira de Trabalho e

Previdência Social – CTPS, pelo próprio empregador e o

registro no PIS/PASEP.

SEGURADO EMPREGADOSEGURADO EMPREGADO


A inscrição é efetuada diretamente no Órgão Gestor de

Mão de Obra - OGMO, no caso dos portuários.

No sindicato de classe para os demais casos.

É obrigatório o cadastramento e registro do trabalhador no

OGMO ou sindicato.

A inscrição é efetuada diretamente no Órgão Gestor de

Mão de Obra - OGMO, no caso dos portuários.

No sindicato de classe para os demais casos.

É obrigatório o cadastramento e registro do trabalhador no

OGMO ou sindicato.

TRABALHADOR AVULSOTRABALHADOR AVULSO


A partir do registro do contrato de trabalho na Carteira de

Trabalho e Previdência Social – CTPS e pelo

cadastramento na Previdência Social, feito pelo próprio

empregador, no Portal da Previdência social ou pela

Central 135.

A partir do registro do contrato de trabalho na Carteira de

Trabalho e Previdência Social – CTPS e pelo

cadastramento na Previdência Social, feito pelo próprio

empregador, no Portal da Previdência social ou pela

Central 135.

EMPREGADO DOMÉSTICOEMPREGADO DOMÉSTICO


A inscrição é realizada diretamente no INSS, por meio da

Central 135 ou no Portal da Previdência Social

(www.previdencia.gov.b)

No ato da inscrição será fornecido o Número de

Identificação do Trabalhador – NIT.

O NIT é necessário para efetuar as contribuições mensais.



(www.previdencia.gov.b)

No ato da inscrição será fornecido o Número de

Identificação do Trabalhador – NIT.

O NIT é necessário para efetuar as contribuições mensais.

CONTRIBUINTE INDIVIDUAL E FACULTATIVOCONTRIBUINTE INDIVIDUAL E FACULTATIVO


Desde 01/04/2003 a empresa (pessoa jurídica)

e a cooperativa de trabalho são obrigadas a

efetuar a inscrição na Previdência dos seus

contratados e cooperados, respectivamente,

como contribuintes individuais, se ainda não

inscritos.

ATENÇÃO:ATENÇÃO:


EMPREENDEDOR INDIVIDUALEMPREENDEDOR INDIVIDUAL

A inscrição do Empreendedor Individual junto a

Previdência Social se dará por meio das informações

declaradas da opção pelo Simples Nacional.

No ato da inscrição irá declarar o NIT – Número de

Identificação do Trabalhador e essa informação, bem

como a contribuição efetivada, migrará para o Cadastro

Nacional de Informações Sociais – CNIS.

A inscrição do Empreendedor Individual junto a

Previdência Social se dará por meio das informações

declaradas da opção pelo Simples Nacional.

No ato da inscrição irá declarar o NIT – Número de

Identificação do Trabalhador e essa informação, bem

como a contribuição efetivada, migrará para o Cadastro

Nacional de Informações Sociais – CNIS.


SEGURADO ESPECIALSEGURADO ESPECIAL



(www.previdencia.gov.br). No ato da inscrição será

fornecido o Número de Identificação do Trabalhador – NIT.



(www.previdencia.gov.br). No ato da inscrição será

fornecido o Número de Identificação do Trabalhador – NIT.


Obs.: É vedada a inscrição pós-morte exceto para o segurado especial.

DIREITO PREVIDENCIÁRIOManutenção e a perda da Qualidade de segurado

• sem limite de prazo, para aquele em gozo de benefício;

• até 12 meses após a cessação de benefícios por incapacidade ou após a cessação das contribuições, para o segurado que deixar de exercer atividade remunerada abrangida pela Previdência Social ou estiver suspenso ou licenciado sem remuneração;

• até 12 meses após cessar a segregação, para o segurado acometido de doença de segregação compulsória;

Manutenção da Qualidade de SeguradoManutenção da Qualidade de Segurado


• até 12 meses após o livramento do segurado detido ou recluso;

• até 3 meses após o licenciamento do segurado incorporado às Forças Armadas para prestar serviço militar;

• até 6 meses após a cessação das contribuições do segurado facultativo.

Manutenção da Qualidade de SeguradoManutenção da Qualidade de Segurado


QUALIDADE

Dá-se com a filiação ao RGPS

+ 12 meses se já tiver pago 120 contribuições mensais sem interrupção que acarrete a perda da qualidade;

MANUTENÇÃO

sem limite de prazo, para segurado em gozo de benefício

até 12 meses após cessar o benefício por incapacidade ou a cessação das contribuições

“Bonus”

Cumulando-se : 36 meses de manutenção da qualidade

+ 12 meses se comprovado a condição de desempregado, mediante registros em órgão próprio do Ministério do Trabalho e Emprego–MTE.

Cumulando-se : 24 meses de manutenção da qualidade

Perda da Qualidade de SeguradoPerda da Qualidade de Segurado

Ocorrerá no dia seguinte ao do término

do prazo fixado para recolhimento da

contribuição do contribuinte individual

referente ao mês imediatamente

posterior ao do final dos prazos fixados.


DIREITO PREVIDENCIÁRIOSalário-de-contribuição

O QUE É SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃOO QUE É SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO

Salário-de-ContribuiçãoSalário-de-Contribuição é a soma de todos os

ganhos do trabalhador durante o período de um

mês.


SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃOSALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO

Segurados obrigatórios (empregado, contribuinte individual, trabalhador avulso) - é o valor da remuneração auferida em uma ou mais empresas ou pelo exercício de sua atividade por conta própria e para o empregado doméstico, é a remuneração registrada na carteira profissional, observados os limites mínimo e máximo.

Segurados facultativos - é o valor por ele declarado, desde que não ultrapasse o limite máximo nem seja inferior ao salário mínimo especificado em lei.


12% incidente sobre o total do

salário-de-contribuição do

empregado(a) doméstico(a)

Cabe ao empregador recolher mensalmente à

Previdência Social a sua parte e a do trabalhador,

descontada do salário mensal.

O desconto do empregado segue a mesma tabela do

empregado e do trabalhador avulso.

Contribuição do Empregador DomésticoContribuição do Empregador Doméstico

DIREITO PREVIDENCIÁRIOContribuições

20% 20% 15%

CONTRIBUIÇÃO DA EMPRESACONTRIBUIÇÃO DA EMPRESA

Sobre a remuneração

dos empregados etrabalhadores

avulsos(Regra geral)

Sobre a remuneração

dos contribuintes individuais

Sobre o valorBruto da Nota

Fiscalde cooperativa

de trabalho

Sobre o total da receita bruta da

comercialização da produção rural

(pessoa jurídica que possui atividade de

produção.

2,5%

A contribuição a cargo da empresa, destinada à seguridade social, é de

DIREITO PREVIDENCIÁRIO

Para fins previdenciários empresaempresa é classificada

como uma firma individual e a sociedade que tenha

ou não fins lucrativos.

Também são considerados empresas: órgãos e as entidades da administração pública

direta, indireta e fundações governamentais em todas as esferas

de governo: União, estados, Distrito Federal e

municípios.

Para fins previdenciários empresaempresa é classificada

como uma firma individual e a sociedade que tenha

ou não fins lucrativos.

Também são considerados empresas: órgãos e as entidades da administração pública

direta, indireta e fundações governamentais em todas as esferas

de governo: União, estados, Distrito Federal e

municípios.


Equiparam-se a Empresa, dentre outros:Equiparam-se a Empresa, dentre outros:

• o contribuinte individual quando contratar prestação de

serviço de um terceiro;

• as cooperativas de trabalho;

• as associações e outras entidades de qualquer

natureza ou finalidade, inclusive o condomínio;

• templos religiosos;

• o proprietário de construção civil.


Contribuições das Empresas e Remuneração Contribuições das Empresas e Remuneração dos Empregados e Avulsosdos Empregados e Avulsos

EMPREGADOS 8%,

9%, ou 11%

EMPRESA

20%(+2,5%

adicionalpara área financeira)

1, 2 ou 3% SAT +

Adicional financ. Aposentad.

especial

PARA O INSS


Regulamentada pelo Comitê Gestor, valor fixo mensal correspondente à soma das seguintes parcelas:

• R$ 59,95* para a Previdência Social, reajustado na mesma data de reajustamento dos benefícios;

• R$ 1,00 a título de ICMS, caso seja contribuinte deste imposto;

• R$ 5,00 a título de ISS, caso seja contribuinte deste imposto;

** Conforme MP 529, de 07.04.2011 a alíquota será reduzida para 5% a partir de 05/2011 (contribuição previdenciária R$ 27,25)

* Contribuição do Plano Simplificado de Previdência Social

Contribuições do Empreendedor IndividualContribuições do Empreendedor Individual


INFORMAÇÕES SOBRE CUSTEIO DO RGPS – REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL

Inscrição de ofício:

Quando ocorrer recusa ou sonegação de qualquer documento ou informação, ou sua apresentação deficiente, a SRFB pode, sem prejuízo da penalidade cabível, inscrever, de ofício, importância que reputar devida, cabendo à empresa ou ao segurado o ônus da prova em contrário. O arbitramento de tributos deve ser utilizado pelo Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil sempre que a falta ou inadequação da documentação impeça seu trabalho de auditoria.

Crimes Contra a Seguridade Social – Além do descumprimento da obrigações principal e obrigatória, são ato ilícitos contra a seguridade social:

. Apropriação Indébita Previdenciária;

. Sonegação Fiscal Previdenciária;

. Falsificação de Documentos Públicos;

. Inserção de Dados Falsos em Sistema de Informações;

. Modificação ou Alteração não Autorizados em Sistemas de Informações;

. Divulgação de Informações Sigilosas ou Reservadas;

. Estelionato.

Apropriação Indébita previdenciária – Deixar de repassar à Previdência Social as contribuições recolhidas dos contribuintes no prazo e na forma legal ou convencional.

Sonegação Fiscal Previdenciária – Suprimir ou reduzir contribuição previdenciária e qualquer acessório, mediante as seguintes condutas:

- omitir de folha de pagamento da empresa ou de documento de informação prevista na legislação previdenciária;

- deixar de lançar mensalmente em títulos próprios da contabilidade da empresa as quantias descontadas dos segurados ou as devida pelo empregador ou pelo tomador do serviço;

- omitir, total ou parcialmente, receitas ou lucros auferidos, remuneração pagas ou creditadas e demais fatos geradores de contribuições previdenciárias.

Prescrição e Decadência

Decadência visa à segurança nos negócios jurídicos, tendo sido concebida com o fim de restringir o exercício de direito por quem o possui, a certo lapso de tempo.

Ex. A Receita Federal tem prazo de 5 anos para constituir em créditos junto aos contribuintes. Não fazendo, a previdência não mais poderá lançar seus créditos porque houve a decadência do direito.

Prescrição tem como objetivo a ação relativa ao direito, sendo que, com o decurso do tempo a ação perdida, atingindo o próprio direito.

Ex. As parcelas devidas ao segurados prescrevem em 5 anos da data que solicitar, ainda que tivesse direito em períodos anteriores.

Observação:

O prazo decadencial para a RFB exigir os créditos previdenciários e de 5 anos, enquanto para revisão de benefícios é de 10 anos, assim como é vedado ao INSS cessar ou suspender o benefício, ou reduzir o seu valor se concedido a mais de 10 anos, salvo se comprovada má-fé.

Qualidade deDependente

I - o cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido ou que tenha deficiência intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente incapaz, assim declarado judicialmente (alterção feita pela Lei 12.470/2011);

II – Pais

III – Irmãos menores de 21 anos ou inválidos ou que tenha deficiência intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente incapaz, assim declarado judicialmente (alterção feita pela Lei 12.470/2011);

MedianteComprovação

de DependênciaEconômica



DEPENDENTESDEPENDENTES

DependênciaEconômica Presumida


Obs.: Em função Ação Civil Pública N.º 2000.71.00.009347-0 o companheiro(a) do mesmo sexo deverá comprovar a vida em comum.

A qualidade de dependente do maior inválido deve atender, cumulativamente, as seguintes condições:

• Incapacidade total e permanente para o trabalho (invalidez);

• Invalidez anterior à emancipação civil ou anterior à data em que completou 21 anos;

• Invalidez ininterrupta até o preenchimento de todos os requisitos para ter direito ao benefício.

DEPENDENTES

Equiparam-se a filhos, mediante declaração escrita do segurado e desde que comprovada a dependência econômica:

• o enteado;

• o menor sob tutela que não possua bens para o próprio sustento.

DEPENDENTES

A comprovação de dependência deverá ser feita pelo dependente no ato do requerimento do benefício, quando deverão ser apresentados os documentos comprobatórios, ou seja não compete mais a segurado fazer a inscrição de seus dependentes.

INSCRIÇÃO DO ENTEADO: indispensável a existência do casamento civil ou união estável do segurado com o pai ou a mãe do menor.

INSCRIÇÃO DO COMPANHEIRO: para ser considerado companheiro, a pessoa deve provar que mantém união estável com o segurado.

COMPROVAÇÃO DO VÍNCULO (Casos Especiais)

“ Para efeito da proteção do Estado, é reconhecida a união estável entre o homem e a mulher como entidade familiar, devendo a lei facilitar sua conversão em casamento ”.

UNIÃO ESTÁVEL

Constituição Federal - Artigo 226, § 3º

Considera-se união estável aquela configurada na convivência pública, contínua e duradoura entre o homem e a mulher, estabelecida com a intenção de constituição de família, observada as demais disposições no Código Civil.

UNIÃO ESTÁVEL

Regulamento da Previdência SocialCom redação do Decreto nº 6.384, 27/02/2008

Obs.: Em função da Ação Civil Pública N.º 2000.71.00.009347-0 o companheiro(a) do mesmo sexo deverá comprovar a vida em comum.

• Certidão de nascimento de filho havido em comum;• Certidão de casamento religioso;• Declaração de imposto de renda do segurado, onde

conste o interessado como seu dependente;• Disposições testamentárias;• Anotação em CP ou CTPS, feita pelo órgão

competente;• Declaração especial feita perante tabelião;• Prova do mesmo domicílio;• Prova de encargos domésticos evidentes e

existência de sociedade ou comunhão nos atos da vida civil;APRESENTAR 3 DOCUMENTOS NO MÍNIMO

Documentos para Comprovação do Vínculo e Dependência

Econômica

• Procuração ou fiança reciprocamente outorgada;• Conta bancária conjunta;• Registro em associação de qualquer natureza,

onde conste o interessado como dependente do segurado;

• Anotação constante de ficha ou livro de registro de empregados;

• Apólice de seguro na qual conste o segurado como instituidor do seguro e a pessoa interessada como sua beneficiária;


Econômica

APRESENTAR 3 DOCUMENTOS NO MÍNIMO

• Ficha de tratamento em instituição de assistência médica, da qual conste o segurado como responsável;

• Escritura de compra e venda de imóvel pelo segurado em nome do dependente;

• Declaração de não emancipação do dependente menor de vinte um anos;

• Quaisquer outros documentos que possam levar à convicção do fato:

cartas pessoais reciprocamente trocadas; notícias ou reportagens na imprensa; compras, pagamentos de contas; custeio de aluguel, condomínio, estudos.


Econômica

APRESENTAR 3 DOCUMENTOS NO MÍNIMO

pela separação judicial ou divórcio sem prestação de alimentos, pela anulação do casamento, pelo óbito ou por sentença judicial transitada em julgado.

pela cessação da união estável sem prestação de alimentos.

CÔNJUGE

COMPANHEIRO(A)

PERDA DA QUALIDADE DE DEPENDENTE

ao completar 21 anos de idade, salvo se inválido, ou pela emancipação, ainda que inválido, exceto, neste caso, se a emancipação for decorrente de colação de grau científico em curso de ensino superior.

FILHO e IRMÃO

Pela cessação da invalidez ou pelo falecimento.

DEPENDENTES EM GERAL

PERDA DA QUALIDADE DE DEPENDENTE

• Idade

• Invalidez

• Tempo de contribuição

• Especial

• Idade

• Invalidez

• Tempo de contribuição

• Especial

• Doença

• Acidente

• Reclusão

• Doença

• Acidente

• Reclusão

• Maternidade

• Família

• Maternidade

• Família

• Pensão por morte• Pensão por morte

4 tipos de APOSENTADORIA

4 tipos de APOSENTADORIA

3 tipos de AUXÍLIO3 tipos de AUXÍLIO

2 tipos de SALÁRIO2 tipos de SALÁRIO

Reabilitação Profissional

Serviço SocialReabilitação Profissional

Serviço Social

SERVIÇOSSERVIÇOS

Quando o trabalhador ou trabalhadora está a serviço da empresa ou em sua atividade e é atingido por algo que provoque lesão externa ou interna de seu corpo, ou perturbação em sua mente, interferindo em sua capacidade de desenvolver suas funções profissionais, estamos diante de um Acidente de TrabalhoAcidente de Trabalho..

ACIDENTE DO TRABALHOACIDENTE DO TRABALHO

TemTem direito a acidente do trabalho:

- o trabalhador empregado,

- o trabalhador avulso e

- o segurado especial.


NãoNão tem direito a acidente do trabalho:tem direito a acidente do trabalho:

- o empregado doméstico,

- o contribuinte individual e

- o segurado facultativo.


Três situações são levadas em consideração no caso de Acidentes de Trabalho:

- Acidente típico: aquele que ocorre pelo exercício de atividade a serviço da empresa;

- Doenças profissionais ou do trabalho: diz respeito às doenças que se adquirem no trabalho; e

- Acidente de Trajeto: aquele que ocorre no percurso do local de residência para o trabalho ou vice-versa, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.

A Comunicação de Acidente do TrabalhoComunicação de Acidente do Trabalho é de obrigação e responsabilidade da empresa.

- A empresa poderá efetuar o cadastramento via Internet, ou

- Entregar o formulário diretamente em uma Agência da Previdência Social.

Na falta da comunicação por parte da empresa, podem formalizá-la próprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o médico que o atendeu ou qualquer autoridade pública.

COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE DO TRABALHO - CATCOMUNICAÇÃO DO ACIDENTE DO TRABALHO - CAT

Comunicação de Acidente do Trabalho Comunicação de Acidente do Trabalho

A CAT deverá ser preenchida com todos os dados informados nos seus respectivos campos, em quatro vias, com a seguinte destinação:

1º via: ao INSS; 2º via: ao segurado ou dependente; 3º via: ao sindicato dos trabalhadores; 4º via: à empresa.

LEI 8213/1991Art. 59. O auxílio-doença será devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o período de carência exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos.

DECRETO 3.048/1999Art. 71. O auxílio-doença será devido ao segurado que, após cumprida, quando for o caso, a carência exigida, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de quinze dias consecutivos.

Art. 72. O auxílio-doença consiste numa renda mensal calculada na forma do inciso I do caput do art. 39 e será devido:

I - a contar do décimo sexto dia do afastamento da atividade para o segurado empregado, exceto o doméstico; II - a contar da data do início da incapacidade, para os demais segurados; ouIII - a contar da data de entrada do requerimento, quando requerido após o trigésimo dia do afastamento da atividade, para todos os segurados.

Carência

Valor 91% do salário-de-benefício

Mínima de 12 contribuições mensais > dispensada para incapacidades decorrentes de acidente ou de

doenças previstas em Lei (Portaria Interministerial nº 2.998, de 23.8.2001)

Mínima de 12 contribuições mensais > dispensada para incapacidades decorrentes de acidente ou de

doenças previstas em Lei (Portaria Interministerial nº 2.998, de 23.8.2001)

O período de benefício é contado como tempo de contribuição para aposentadoria, quando entre períodos de atividade.

Auxílio-DoençaAuxílio-Doença

Tuberculose ativa

Hanseníase (lepra)

Alienação mental (loucura)

Neoplasia maligna (câncer)

Cegueira

Paralisia irreversível e incapacitante

Cardiopatia grave (doença grave do coração)

Doença de Parkinson

Espondiloartrose anquilosante (artrose aguda nas vértebras)

Nefropatia grave (mau funcionamento ou insuficiência dos rins)

Estado avançado de doença de Paget (inflamação deformante dos ossos)

Síndrome da deficiência imunológica adquirida – AIDS

Contaminação por radiação, (com base em conclusão da medicina especializada)

Hepatopatia grave

Doenças que isentam de CARÊNCIADoenças que isentam de CARÊNCIA

É decorrente de incapacidade temporária para o trabalho;

Exige, em regra, carência de 12 contribuições mensais;

Renda mensal: igual a 91% do SB;

Início: para empregado do 16º dia do afastamento, se requerido até 30 dias; para os demais segurados do início da incapacidade, se requerido até 30 dias;

Cessação: pela perícia médica, a cargo do INSS.

AUXÍLIO-DOENÇA - Resumo

AUXÍLIO-ACIDENTEAUXÍLIO-ACIDENTE

Benefício de caráter indenizatório, a que têm direito o segurado empregado, trabalhador avulso e segurado especial, quando sofrerem um acidente do qual

resultam lesões ou seqüelas que reduzem permanentemente sua capacidade de trabalho.

Pode ser acumulado com outros benefícios, exceto Aposentadoria.

Carência

Não exige período de carência

Valor

50% do salário-de-benefício

Os valores pagos são computados como

salário-de-contribuição

Auxílio-acidente É decorrente de redução da capacidade para o trabalho;Devido apenas às categorias: empregado, trabalhador avulso e segurado especial;Isenta carência;

Renda mensal igual a 50% do SB do auxílio-doença que lhe deu origem;- Início: no dia seguinte ao da cessação do auxílio-doença que lhe deu origem;- Pago: como forma de indenização;

Cessa: pelo o óbito ou pela a concessão de qualquer aposentadoria.

APOSENTADORIA POR INVALIDEZAPOSENTADORIA POR INVALIDEZ

É o benefício devido ao segurado que, após cumprida a carência de 12 meses, estando ou não em gozo de auxílio-doença, ficar incapaz para o trabalho, de forma total e permanente.

O segurado fará jus ao benefício enquanto estiver na condição de incapaz para o trabalho.

A incapacidade é atestada pela Perícia Médica do A incapacidade é atestada pela Perícia Médica do

INSS.INSS.

• O segurado aposentado por invalidez está obrigado, a qualquer tempo, a submeter-se a exame médico a cargo da previdência social, processo de reabilitação profissional por ela prescrito e custeado e tratamento dispensado gratuitamente, exceto o cirúrgico e a transfusão de sangue, que são facultativos.

• O aposentado por invalidez que se julgar apto a retornar à atividade deverá solicitar a realização de nova avaliação médico-pericial.

• O aposentado por invalidez fica obrigado, sob pena de sob pena de suspensão do pagamento do benefíciosuspensão do pagamento do benefício, a submeter-se a exames médico-periciais, a cada dois anos.

Art. 46 e 47 do Regulamento da Previdência Social - RPS

APOSENTADORIA POR INVALIDEZAPOSENTADORIA POR INVALIDEZ

Carência

12 contribuições mensais => dispensada nos casos de acidente de qualquer natureza e doenças previstas em Lei (Portaria Interministerial nº 2.998, de 23.8.2001) Valor100% do salário-de-benefício.

Obs.: Para segurado que necessite de assistênciapermanente de outra pessoa a renda mensal será majorado em 25%

Aposentadoria por Invalidez

É decorrente de incapacidade permanente para todas as atividades;

Exige, em regra, carência de 12 contribuições mensais;

Renda mensal: igual a 100% do SB;

Início: para o empregado do 16º dia do afastamento, se requerido até 30 dias; para os demais segurados do início da incapacidade, se requerido até 30 dias; ou no dia após a cessação do auxílio-doença que lhe deu origem.

Todas as categorias de segurados.

APOSENTADORIA POR IDADEAPOSENTADORIA POR IDADE

É o benefício a que tem direito o segurado e a segurada da Previdência Social, quando alcança a idade e carência determinadas em lei.

Tem direito ao benefício:

Urbano Rural

Homem 65 60

Mulher 60 55

Valor

Carência

O valor do benefício deve ser calculado com e sem o fator previdenciário, concedendo-se o que for mais

vantajoso para o segurado.


180 contribuições mensais => 15 anos

Para segurados inscritos antes de 25/07/1991antes de 25/07/1991 – carência de acordo com a tabela progressiva

70% do salário-de-benefício + 1% a cada grupo de 12 contribuições (até 100%).

Carência para segurados inscritos antes deCarência para segurados inscritos antes de 25/07/1991 25/07/1991


Ano em que alcançou Ano em que alcançou condições para condições para aposentadoriaaposentadoria

Meses de Meses de contribuiçãocontribuição

2009 168

2010 174

2011 180

APOSENTADORIA POR IDADE

INÍCIO:I- ao segurado empregado, inclusive o doméstico:

a) a partir da data do desligamento do emprego, quando requerida até 90 dias depois dela;ou

b) a partir da data do requerimento, quando não houver desligamento do emprego ou quando for requerida após 90 dias.

II - para os demais segurados, a partir da data da entrada do requerimento.

APOSENTADORIA POR IDADE

Idade: 65 homem e 60 mulher, sendo reduzida em 5 anos para os trabalhadores rurais;

Carência:180 contribuições (tab.Progressiva).

Renda mensal: 70% do SB mais 1% por cada grupo de 12 contrib. mensais até o limite de 100% (do SB);

Qualidade de segurado: é dispensada;

APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃOAPOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO

Tempo de Contribuição

Aposentadoria por tempo de contribuição integral é o benefício a que tem direito o segurado e a segurada da Previdência Social, independentemente de idade, quando completar:

Homem 35 anos

Mulher 30 anos


Para professores de educação infantil, ensino médio Para professores de educação infantil, ensino médio

ou fundamental esse tempo é reduzido em 5 anos.ou fundamental esse tempo é reduzido em 5 anos.

Considera-se função de magistério a exercida por professor, quando exercida em estabelecimento de educação básica em seus diversos níveis e modalidades, incluídas, além do exercício da docência, as funções de direção de unidade escolar e as de coordenação e assessoramento pedagógico.

Observação:Observação:

Quanto maiores o tempo de contribuição e a idade, Quanto maiores o tempo de contribuição e a idade, maior o valor da aposentadoria.maior o valor da aposentadoria.

Deverá, ainda completar mais 40% do tempo que, em Deverá, ainda completar mais 40% do tempo que, em

16/12/1998, faltava para atingir 30 ou 25 anos de 16/12/1998, faltava para atingir 30 ou 25 anos de

contribuição.contribuição.

Segurado filiadoaté 16/Dez/98

Segurado filiadoaté 16/Dez/98

Pode optar pela aposentadoria aposentadoria proporcional, proporcional, desde que conte 30 anos de contribuição e 53 30 anos de contribuição e 53 anos de idade, se homemanos de idade, se homem, e 25 25 anos de contribuição e 48 anos anos de contribuição e 48 anos de idade, se mulher.de idade, se mulher.


A aposentadoria especial aplica-se, quando constatada a nocividade e permanência e é devida aos 15,20 ou 25 de contribuição, de acordo com o grau de exposição aos agentes:

- 15 anos15 anos: trabalhos em mineração subterrânea, em frentes de produção, com exposição à associação de agentes físicos, químicos ou biológicos;

- 20 anos: 20 anos: trabalhos com exposição ao agente químico asbestos (amianto); trabalhos em mineração subterrânea, afastados das frentes de produção, com exposição à associação de agentes físicos, químicos ou biológicos.

APOSENTADORIA ESPECIALAPOSENTADORIA ESPECIAL

APOSENTADORIA ESPECIAL

A conversão de tempo de atividade sob condições especiais em tempo de atividade comum dar-se-á de acordo com os dados abaixo: Tempo a MultiplicadorConverter Mulher(30) Homem (35) De 15 anos 2,0 2,33 De 20 anos 1,50 1,75 De 25 anos 1,20 1,40

Obs.: Desde 29.04.1995 não e permitido a conversão de atividade comum para especial

APOSENTADORIA ESPECIAL - Síntese Tempo de contribuição: 15, 20 25 anos, conforme o grau de exposição aos agentes.Carência: 180 contribuições mensais.

Valor: corresponde a 100% do salário-de-benefício, sem aplicação do fator previdenciário.

Início: I- segurado empregado:a) a partir da data do desligamento do emprego,quando requerida até 90 dias depois dela; ou

b) a partir da data do requerimento, quando não houver desligamento do emprego ou quando for requerida após 90 dias; e

II - para o contribuinte individual (filiado à cooperativa de trabalho e produção), a partir da data da entrada do requerimento.

• A aposentadoria especial será cessada se o segurado permanecer no exercício de atividade que o sujeite a agentes nocivos, ou a ela retornar, na mesma ou em outra empresa, a partir da data do retorno à atividade.

• A aposentadoria será cessada independentemente da forma de prestação de serviço ou da categoria do segurado.


A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante formulário denominado:

PPerfil erfil PProfissiográfico rofissiográfico PPrevidenciáriorevidenciário


O P.P.P. é um documento histórico-laboral emitido pela empresa, com base em Laudo Técnico de CondiçõesLaudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT)Ambientais do Trabalho (LTCAT), expedido por médico médico ou engenheiro de segurança do trabalhoengenheiro de segurança do trabalho, nos termos da legislação trabalhista.

Documento exigido pelo INSS desde 01/01/2004.

Todas as empresas são obrigadas a fornecer o P.P.P. ao empregado, na rescisão do contrato ou na época do requerimento da aposentadoria.

Perfil Profissiográfico PrevidenciárioPerfil Profissiográfico Previdenciário

Cooperativas de produçãoCooperativas de produção deverão elaborar o Perfil Profissiográfico Previdenciário dos associados que trabalham em condições especiais

Cooperativas de trabalhoCooperativas de trabalho terão que elaborar

o PPP com base em informações da empresa contratante.

Perfil Profissiográfico PrevidenciárioPerfil Profissiográfico Previdenciário

SALÁRIO-MATERNIDADE

Benefício concedido à segurada gestante por 120 dias, é o único benefício da Previdência Social que não está sujeito ao teto máximo (para as categorias de empregada e trab. avulsa).

Em casos excepcionais, os períodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser aumentados de mais duas semanas, mediante atestado médico específico.

Mesmo em caso de parto antecipado, a segurada tem direito aos 120 dias.

É o benefício que toda segurada da Previdência Social tem direito a receber por um período de até 120 dias, com início até 28 dias antes e término 91 dias depois do parto.

10 meses anteriores ao início do benefício, de efetivo exercício de atividade rural, mesmo de forma descontínua.

Segurada especial

10 contribuições mensaisContribuinte individual e facultativa

Benefício independe de carência

Empregada, domésticas e trabalhadora avulsa

CarênciaCategoria

Salário-MaternidadeSalário-Maternidade

Valor

Limitado ao teto

Média dos últimos 12 salários-de-contribuição, apurados num período de 15 meses.

Contribuinte Individual e facultativa

Limitado ao teto

Último salário-de-contribuição

Doméstica

Limitado a R$ 26.723.13

Última remuneraçãoEmpregada e Trabalhadora avulsa

LimiteSalário-de-BenefícioCategoria


Lei nº 10.421 de 15.04.2002 - Adotantes e detentoras de guarda judicial para fins de adoção.

Idade da criançaduração do benefício

até 1 ano 120 diasmais de 1 até 4 anos 60 diasmais de 4 até 8 anos 30 dias

Se houver adoção de mais de uma criança, será Se houver adoção de mais de uma criança, será devido apenas um salário-maternidade, relativo à devido apenas um salário-maternidade, relativo à

criança de menor idade.criança de menor idade.


O salário-maternidade para a segurada empregada é pago pela empresa, exceto para a empregada do Microempreendedor Individual que será diretamente no INSS ( Lei 12.470, de 01.09.2011).

Para as demais seguradas, inclusive a que adotar ou obtiver guarda judicial é pago pelo INSS.O salário-maternidade será devido à mãe O salário-maternidade será devido à mãe

adotante mesmo que a mãe biológica tenha adotante mesmo que a mãe biológica tenha

recebido o mesmo benefício.recebido o mesmo benefício.


A partir de 14/06/2007 a segurada desempregada fará jus ao recebimento do benefício, nos casos de demissão antes da gravidez, ou durante a gestação, nas hipóteses de dispensa por justa causa ou a pedido, se o nascimento ou adoção do filho ocorrer no período de manutenção da qualidade de segurada (Decreto Nº 6.122/2007)ComprovaçãoComprovação: :

Certidão de Nascimento do filho, exceto nos casos Certidão de Nascimento do filho, exceto nos casos de aborto espontâneo e de adoção ou guarda para de aborto espontâneo e de adoção ou guarda para fins de adoção.fins de adoção.



- Aborto não criminoso gera salário maternidade por duas semanas.

- Obs.: É considera parto o evento que ocorrer após a 23ª semana de gestação

É o benefício que o segurado empregado, o trabalhador empregado, o trabalhador avulso, o aposentador por invalidez ou em gozo de auxílio-avulso, o aposentador por invalidez ou em gozo de auxílio-doença e o aposentado por idade doença e o aposentado por idade (urbano ou rural) recebem mensalmente, na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados, nas seguintes condições.

Condições

ter filho ou equiparado de até 14 anos de idade ou inválido de qualquer idade, não emancipado

remuneração mensal do segurado tem que ser igual ou inferior a R$ 862,60

SALÁRIO-FAMÍLIASALÁRIO-FAMÍLIA

Valor (A partir de 1º janeiro de 2011)

Para o segurado com renda mensal até R$ 573,91 = R$ 29,41

Para segurado com renda mensal de R$ 573,92 a R$ 862,60 = R$ 20,73


Carência

Independe de carência.Independe de carência.

ObrigatórioObrigatório::

atestado de vacinação, no mês de novembro, atestado de vacinação, no mês de novembro, para crianças menores de 7 anos de idade;para crianças menores de 7 anos de idade;

freqüência escolar – nos meses de maio e freqüência escolar – nos meses de maio e novembro, para crianças a partir dos 7 anos de novembro, para crianças a partir dos 7 anos de idade.idade.


segurado empregado pago pela empresa empregadora;

trabalhador avulso pago pelo sindicato ou órgão contratante de mão-de-obra;

segurado em auxílio-doença, aposentado por invalidez, aposentado por idade (urbano e rural) e aos demais aposentados a partir de 60 anos (mulheres) e 65 anos (homens) pago pela Previdência Social.

Pagamento


É o benefício a que têm direito os dependentes do segurado da Previdência Social que falecer.

Carência

Não é exigido número mínimo de contribuição para que os dependentes tenham direito ao benefício, mas é necessário a comprovação da qualidade de segurado.

PENSÃO POR MORTEPENSÃO POR MORTE

I - o cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido ou que tenha deficiência intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente incapaz, assim declarado judicialmente (alterção feita pela Lei 12.470/2011);

II – Pais

III – Irmãos menores de 21 anos ou inválidos ou que tenha deficiência intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente incapaz, assim declarado judicialmente (alterção feita pela Lei 12.470/2011);





DEPENDENTESDEPENDENTES



Obs.: Em função Ação Civil Pública N.º 2000.71.00.009347-0 o companheiro(a) do mesmo sexo deverá comprovar a vida em comum.

Caso haja mais de um dependente o valor é Caso haja mais de um dependente o valor é

repartido em partes iguais entre eles.repartido em partes iguais entre eles.

Valor

Corresponde a 100% do valor da aposentadoria Corresponde a 100% do valor da aposentadoria

que o segurado recebia no dia da morte ou que que o segurado recebia no dia da morte ou que

teria direito se estivesse aposentado por teria direito se estivesse aposentado por

invalidez.invalidez.

PENSÃO POR MORTEPENSÃO POR MORTE

PENSÃO POR MORTE

A concessão da pensão por morte não será protelada pela falta de habilitação de outro possível dependente, e qualquer habilitação posterior que importe em exclusão ou inclusão de dependente somente produzirá efeito a contar da data da habilitação.

PENSÃO POR MORTE

O pensionista inválido está obrigado, independentemente de sua idade e sob pena de suspensão do benefício, a submeter-se a exame médico a cargo da previdência social, processo de reabilitação profissional por ela prescrito e custeado e tratamento gratuitamente, exceto o cirúrgico e a transfusão de sangue, que são facultativos.

PENSÃO POR MORTE

Para óbitos ocorridos a partir de 11 de novembro de 1997, data da publicação da Lei nº 9.528, de 1997, a contar da data:

a) do óbito, quando requerida:

1. pelo dependente maior de dezesseis anos de idade, até trinta dias da data do óbito; e

2. pelo dependente menor até dezesseis anos, até trinta dias após completar essa idade, devendo ser verificado se houve a ocorrência da emancipação;

b) do requerimento do benefício protocolizado após o prazo de trinta dias, ressalvada a habilitação para menor de dezesseis anos e trinta dias, relativamente à cota parte;

c) da decisão judicial, no caso de morte presumida; e

d) da data da ocorrência, no caso de catástrofe, acidente ou desastre, se requerida até trinta dias desta.

AUXÍLIO-RECLUSÃOAUXÍLIO-RECLUSÃO

É o benefício a que têm direito os dependentes do segurado que for preso, durante todo o período da detenção ou reclusão, desde que este não receba remuneração da empresa, auxílio-doença ou aposentadoria, e que seu último salário de contribuição mensal seja de até R$ 862,60 (a partir de 01.01.2011)

Carência

Não exige carência, basta que se comprove a qualidade de segurado.

Valor

100% da aposentadoria por invalidez a que teria direito. Se tiver mais de um dependente, o valor é repartido em partes iguais entre eles.


O auxílio-reclusão será pago ainda que o segurado recluso exerça atividade remunerada e seja contribuinte individual.

O Quando houver a extinção de cota de um ou mais dependentes, o sistema procederá novo desmembramento do valor do benefício entre os dependentes válidos.

O segurado recluso contribuinte individual, cujos dependentes recebem auxílio-reclusão, não terá direito a auxílio-doença ou aposentadoria, permitida a opção, desde que manifestada também pelos dependentes, pelo benefício mais vantajoso.


QUAIS SÃO OS SERVIÇOS OFERECIDOS PELA PREVIDÊNCIA SOCIAL?

SERVIÇOS:

SERVIÇO SOCIAL;

REABILITAÇÃO PROFISSIONAL.

SERVIÇO SOCIAL

Compete ao Serviço Social esclarecer junto aos beneficiários seus direitos sociais e os meios de exercê-los e estabelecer conjuntamente com eles o processo de solução dos problemas que emergirem da sua relação com a Previdência Social, tanto no âmbito interno da instituição como na dinâmica da sociedade.

SERVIÇO SOCIALSERVIÇO SOCIAL

É um serviço prestado aos segurados da Previdência com a

finalidade de esclarecer seus direitos sociais e os meios de

exercê-los. Tem como prioridade, além de facilitar o acesso

aos benefícios e serviços previdenciários, estabelecer o

processo de solução dos problemas sociais relacionados

com a Previdência Social.

Será dada prioridade de atendimento a segurados

em benefício por incapacidade temporária e atenção

especial a aposentados e pensionistas.

REABILITAÇÃO PROFISSIONAL

- Cabe ao INSS promover a prestação de reabilitação profissional aos segurados, inclusive aposentados, e, de acordo com as possibilidades administrativas, técnicas, financeiras e as condições locais do órgão, aos seus dependentes, PREFERENCIALMENTE mediante a contratação de serviços especializados.

- As pessoas portadoras de deficiência serão atendidas mediante celebração de convênio de cooperação técnico-financeira

REABILITAÇÃO PROFISSIONAL

- Concluído o processo de reabilitação profissional, o INSS emitirá certificado individual indicando a função para a qual o reabilitando foi capacitado profissionalmente, sem prejuízo do exercício de outra para a qual se julgue capacitado.

- Não constitui obrigação da previdência social a manutenção do segurado no mesmo emprego ou a sua colocação em outro para o qual foi reabilitado, cessando o processo de reabilitação profissional com a emissão do certificado.

- Cabe à previdência social a articulação com a comunidade, com vistas ao levantamento da oferta do mercado de trabalho, ao direcionamento da programação profissional e à possibilidade de reingresso do reabilitando no mercado formal.

NORMAS GERAIS

Será devido abono anual (13º salário) ao segurado e ao dependente que, durante o ano, recebeu auxílio-doença, auxílio-acidente, aposentadoria, salário-maternidade, pensão por morte ou auxílio-reclusão

É O NÚMERO MÍNIMO DE

CONTRIBUIÇÕES MENSAIS

INDISPENSÁVEIS PARA QUE O

SEGURADO FAÇA JUS AO BENEFÍCIOS.

CARÊNCIA

NORMAS GERAIS

Não podem ser acumulados, dentre outros:- aposentadoria com auxílio-doença;

- mais de uma aposentadoria;

- salário-maternidade com auxílio-doença;

- mais de um auxílio-acidente;

- mais de uma pensão deixada por cônjuge e ou companheiro(a);

- *auxílio-acidente com qualquer aposentadoria* Obs.: Explicar a Lei 9.528, de 11.11.1997

CÁLCULO DA RENDA MENSAL DO BENEFÍCIO

O salário-de-benefício é o valor básico utilizado para definir a renda mensal de determinados benefícios.

Corresponde à média de 80% dos maiores salários-de-contribuição do segurado, contados a partir de julho de 1994, corrigidos por índice de inflação.

Para a aposentadoria por tempo de contribuição, deve-se multiplicar a média pelo fator previdenciário. No caso de aposentadoria por idade, o fator somente será aplicado se mais vantajosos.

Benefícios calculados com base no salário-de-benefício.

Aposentadorias: por idade; por tempo de contribuição, de professor, especial, de ex-combatente e por invalidez;

Auxílio-doença e auxílio-acidente.

QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS OFERECIDOS PELA PREVIDÊNCIA SOCIAL?

Aposentadoria por invalidez;Aposentadoria por idade;Aposentadoria por tempo de contribuição;Aposentadoria especial; Auxílio-doença; Auxílio-acidente; Auxílio-reclusão (dependente);Pensão por morte(dependente); Salário-maternidade; Salário-família.

NORMAS GERAIS

NENHUM BENEFÍCIO OU SERVIÇO DA SEGURIDADE SOCIAL PODERÁ SER CRIADO, MAJORADO OU ESTENDIDO SEM A CORRESPIONDENTE FONTE DE CUSTEIO TOTAL.

NORMAS GERAIS

A insuficiência de documentos pode ser suprida por um processo de Justificação Administrativa, desde que seja apresentado um razoável início de prova material, ouvidas as testemunhas indicadas pelo interessado, que devem ser no mínimo três e no máximo seis.

NORMAS GERAIS

É proibido receber ao mesmo tempo seguro-desemprego com qualquerbenefício da previdência social, exceto:

Pensão por Morte;

Auxílio-reclusão;

Auxílio-acidente;

Auxílio-suplementar (já extinto);

Abono de Permanência em Serviço (extinto).

previdÊncia social origens e evoluÇÃo lei eloy chaves: eloy chaves, dec. n.º 4.682, 24.01.1923...

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