PRÊMIO IDÉIA SAUDÁVEL 2008

Categoria: Gestão de Recursos Humanos

“Férias no Leonor”

Autoria: Márcia Toyoko Tanaka, Maria Mônica Rotiroti e Silmara Cardoso.

HOSPITAL MATERNIDADE LEONOR MENDES DE BARROS

A essência das instituições de saúde são pessoas cuidando de pessoas com o auxílio da tecnologia disponível.

O fator humano nas organizações é um diferencial e exige um trabalho constante de treinamento, motivação e comunicação, a fim de estabelecer uma relação mais sólida entre a instituição e os servidores.

Uma das maneiras encontradas para fortificar o relacionamento entre o colaborador e a instituição foi inserir a família neste contexto, donde surgiu a idéia do Programa “Férias no Leonor”.

EMBASAMENTO DO PROGRAMA

• Visita dos filhos dos servidores com idade entre sete e 12

anos, durante os períodos de férias escolares.

• Os filhos passam o dia no hospital e participam de

atividades recreativas e sócio-educativas.

• Participação de 30 a 40 crianças por evento.

FÉRIAS NO LEONOR

OBJETIVOS

•Valorizar o servidor como indivíduo, auxiliando no seu desenvolvimento pessoal e interpessoal.

•Possibilitar às crianças associarem o trabalho dos pais a algo prazeroso.

•Promover maior aproximação das crianças com a Instituição e melhor compreensão das tarefas/atividades dos pais.

•Proporcionar melhoria de qualidade nas relações entre as equipes de trabalho.

•Promover conhecimento mútuo.

•Proporcionar alternativas de lazer aos filhos de colaboradores.

METODOLOGIAElaboração, desenvolvimento e aplicação do programa

Equipe da Seção de Desenvolvimento de Recursos HumanosEquipe de recreacionistas do Centro de Convivência Infantil Serviço de Nutrição e Dietética, da Divisão de Apoio Técnico.

PeriodicidadeSemestral, nos períodos de férias escolares, desde julho de 2005.

AtividadesDinâmicas, sessões de cinema, jogos e hospitour (controle – CCIH).São fornecidos café da manhã, almoço, lanche da tarde, brindes e camisetas com temas do encontro.

Patrocínio (crachás, camisetas, alimentação e brindes)Grêmio Recreativo do HMLMB e Centro de Estudos do HMLMB – CEMAT.

“V FÉRIAS NO LEONOR”

DATA: 10/07/08

HORÁRIO: 07 às 19h

LOCAL: ANFITEATROPÚBLICO: Filhos de

Funcionários - 7 a 12 anos

Inscrições: De 24/06 à 02/07/08, na Seção de Desenvolvimento - Sala 102, ramal 272.

VAGAS LIMITADAS !!!

•As inscrições ocorrem duas semanas antes do evento.

•No ato da inscrição, o funcionário deve apresentar RG ou Certidão de Nascimento do(s) filho(s).

•A criança inscrita permanece no evento durante o período de trabalho de seu pai/mãe.

REGULAMENTO E INSCRIÇÕES

Nome da Criança:RG ou Certidão de Nascimento:Nome do responsável: Data de Nascimento

Local de Trabalho:Ramal:Cargo:

Período: Tamanho:

Obs.:

Horário Atividade Material7h – 8h30 Café da manhã

Filme: “Kingdom: Reino Submarino” DVD8h30 – 9h Dinâmica de Apresentação – Brincadeira das

bexigas/BingoBexigas, papel sulfite, lápis e doces (brindes)

9h – 10h Oficina de brinquedos – Construção de Máscara de Carnaval e Móbile

Cartolina, giz de cera, elastex, fita crepe, glitter, cola, tesoura e arame.

10 – 11h30 RPG Pistas, brindes para 2 equipes11h30 – 12h Atividades recreativas música e dança CD, som e balas12h às 13h Almoço SND13h – 14h Hospitour14h – 14h30 Oficina de Brinquedos – Construção de

Instrumentos MusicaisBrindes, sucata, barbante e 8 m de conduite

14h30- 16h Gincana 1 pacote de bolacha, papel, lápis, sacolinhas, brinde para 2 equipes

16h – 16h30 Lanche16h30 – 18h Caça ao Tesouro/Jogo da Velha Cartolina, pistas, brinde para 2

equipes18h - 19h Atividades recreativas – queimada, dança

das cadeiras, batata-quente, etc.bola

EXEMPLO DE PROGRAMAÇÃO (jan/08)

CONCLUSÕESLevar os filhos para conhecer o ambiente de trabalho de seus pais é muito mais que uma simples visita.

A repercussão é favorável e os servidores demonstram orgulho em apresentar seus filhos aos colegas de trabalho e à Instituição.

As crianças vivenciam novas experiências e conhecem de perto as rotinas dos pais no ambiente de trabalho.

Os funcionários se sentem valorizados pela instituição, além de haver impacto positivo no comprometimento deste colaborador.

São notadas também melhorias nos relacionamentos intra-setoriais das equipes participantes na elaboração e coordenação do programa.