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Prefeitura Municipal de Terra Nova do NorteEstado de Mato Grosso

LEI MUNICIPAL N° 1.133/2013

CERTIFICO QUE O PRESENTE BOCUMENTOLEi(*LlQECRETO{ ) PORTARIA ( )ATO( )CONVOCAÇÃO ( ) FOI PUBLICADO NO MU-RAL DA PREFFiTiJílA MUMiCIW. OE CONFO-RMIDADE COM A LEI ORGÂNICA MUNICIPAL

TERRA NOVA DO MAST

HAtWCUAtf:

EMENTA: DISPÕE SOBRE AREESTRUTURACÃO DO QUADRO DECARGOS DO LEGISLATIVO MUNICIPALDE TERRA NOVA DO NORTE •- MT, E DÁOUTRAS PROVIDÊNCIAS.

O SENHOR MILTON JOSÉ TONIAZZO, PREFEITO MUNICIPAL DE TERRA

NOVA DO NORTE, ESTADO DE MATO GROSSO, FAZ SABER QUE A CÂMARA

MUNICIPAL APROVOU, E ELE NO USO DAS ATRIBUIÇÕES QUE LHE SÃO

CONFERIDAS POR LEI, SANCIONA A SEGUINTE LEI:

TITULO I

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Ar t. 1° - Esta Lei dispõe sobre a Reestruturação dos Quadrosdê Cargos, define suas atribuições e fixa os respectivosvencimentos, dos Servidores Públicos da Câmara Municipal de

Terra Nova do Norte/MT.

Art. 2° O Regime Jurídico dos Servidores da Câmara é oestatutário, disciplinado e regido pela Lei n 128/90, quedispõe sobre o Estatuto dos Servidores Públicos daAdministração Pública Direta, Autárquica e Fundacional doMunicípio de Terra Nova do :Norte/MT, e suas alterações.


CAPITULO I

DOS OBJETIVOS

Art. O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dosServidores Públicos da Câmara Municipal de Terra Nova doNorte-MT, aprovado pela presente Lei, tem como objetivos:

I • a eficácia no serviço público em atendimento à comunidade;

II • aprimoramento dos serviços oferecidos aos cidadãos;

III a valorização e a profissionalização dos servidoresmunicipais.

CAPITULO II

DOS CONCEITOS

Art. 4° - Para os efeitos desta Lei,.considera-se

I - CARGO PÚBLICO A posição componente da estruturafuncional, criada por Lei, em quantidade definida,nomenclatura própria, e vencimento estabelecido;

II - FUNCIONÁRIO PÚBLICO 'MUNICIPAL é a pessoa legalmenteinvestida em cargo público e regida pelo Estatuto dos

Funcionários Públicos do Municipio;r

'


III SERVIDOR Pessoa- legalmente investida em cargo oufunção remunerada no Município, independentemente do regimeadotado: Estatutário, CLT ou Contrato por Tempo Determinado;

IV - CARGO EM COMISSÃO -• é o ocupado por servidor queexerce função assim definida em Lei, em caráter transitório,não gerando o seu exercício, direitos a permanência no mesmo;

QUADRO DE CARGOS O universo decompõem a estrutura funcional da Câmara Municipal;

cargos que

VI CATEGORIA FUNCIONAL é o agrupamento de cargosconstituído de referências/ número de vagas e vencimento;

VII • CLASSE ATUARIAL é a graduação de retribuiçãopecuniária dentro da categoria funcional, constituindo a linhade progressão identificada ;pela letra A;

VIII REFERÊNCIA é o número indicativo de posiçãohierárquica da classe a que pertença o cargo na escala devencimento;

IX •• GRAU - é a identificação numérica do coeficiente

de progressão da categoria funcional;

X PROGRESSÃO é a passagem do servidor de umdeterminado grau para o! imediatamente superior da mesma

categoria funcional;

XI MERECIMENTO! Conjunto de atributos funcionai^do titular do cargo, reconhecidos em processo de avaliação


desempenho, segundo indicadores de dedicação à causa,produtividade, pontualidade, assiduidade, atitudeparticipante, entre outros;

XII VENCIMENTO PADRÃO A retribuição pecuniáriabásica fixada por Lei, paga mensalmente ao servidor públicopelo exercício do cargo ou emprego correspondente de acordocom o cargo ocupado;

XIII REMUNERAÇÃO O valor correspondente aovencimento acrescido das , vantagens pecuniárias permanentesestabelecidas em Lei.

XIV FUNÇÃO GRATIFICADA - é aquela definida em Leicomo sendo de chefia ou de assessoramento, ocupada porservidor público, devidamente ingressado no serviço públicoatravés de concurso público de provas ou de provas e títulos,que, por exercê-la, terá direito à percepção de acréscimo emseus vencimentos na forma definida no Plano de Cargos,Carreiras e Vencimentos do Município;

XV • CARREIRA • É uma série de cargos pertencentes aclasses diferentes, que .guardam entre si uma relação deafinidade quanto à natureza de trabalho e perfil deespecificação, disposta hierarquicamente de conformidade com ograu de complexidade, responsabilidade, experiência requerida

e conhecimento demandado.

XVI PLANO DE CARREIRAS É o instrumento legal enormativo que define os cargos e as trãj etórias alternativas

de carreira oferecidas ao servidor.


TÍTULO II

JAD]DO QUADRO DE PESSOAL

Art. 5° - Os cargos enquadram-se nos • seguintes grupos

I - de provimento efetivo; :

II • de provimento em comissão;

CAPÍTULO

DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

Art. 6° - Os cargos de provimento efetivo serão providosexclusivamente por nomeação, com prévia aprovação em concursopúblico de provas, ou de provas e títulos.

Parágrafo único. Aplicar-se-á aos servidores investidos emcargos efetivos, as disposições desta Lei e do Estatuto dosServidores Públicos Municipais.

SEÇAO I

DA LOTAÇÃO

Art. 7° A lotação representa a força de trabalho, em seusaspectos qualitativos è quantitativos, necessária ao_desempenho das atividades gerais e especificas da CâjMunicipal de Terra Nova do.Norte.


SEÇAO II

DA CARACTERIZAÇÃO, ATRIBUIÇÕES, REQUISITOS DOS CARGOS,

PROVIMENTO, REENQUADRAMENTO

Art. A caracterização, atribuições, requisitos deprovimento, vencimentos dob cargos efetivos e em comissão sãoaqueles constantes: do Quadro de Cargo de Provimento EfetivoAnexo I; Quadro dos Cargos de provimento em Comissão AnexoII; Quadro de Função Gratificada FG Anexo III; dasAtribuições dos Cargos em provimento Efetivo Anexo IV Fichade Avaliação de Merecimento Anexo V, integrantes desta LeiComplementar.

SEÇAO III

DA COMISSÃO GERAL DE AVALIAÇÃO

Art .9° A Comissão GeraJL de Avaliação será constituída por03 (três) membros, designacjos pelo Presidente da Câmara.

Art. 10 •• Compete a Comissão Geral de Avaliação:

I Analisar os aspecto; s gerais da avaliação, incluindolegislação atualizada, doutrina e princípios gerais, tendocomo diretriz o interesse público.

II Concluir sobre os crjitérios de avaliação, observados,

dispositivos legais pertinentes.


III Definir, elaborar e,avaliação.

orientar sobre os instrumentos de

Divulgar, conscientizando os servidores a serem avaliadosno periodo sobre os critérios de avaliação, considerando oestágio probatório e o desempenho funcional.

V Indicar os membros das Comissões de Avaliação de EstágioProbatório e de Desenvolvimento Funcional, apresentando-as aoPresidente da Câmara Municipal para homologação.

VI Capacitar os integrantes das Comissões de Avaliação deEstágio Probatório e de Desenvolvimento Funcional, a fim dehabilitá-los ao desenvolvimento do processo.

VII Decidir sobre eventuais recursos apresentados peloservidor avaliado.

VIII Outras que as circunstâncias evidenciarem, no sentidode bem encaminhar o processo de avaliação.

IX Decidir sobre os calsos omissos em todo o processo de

avaliação.

SECÃO IV

DA ESTABILIDADE E DO ESTÁGIO PROBATÓRIO

Art. 11 O servidor nomeado para ocupar cargo público, ficasujeito a estágio probatório, nos termos do Estatuto doServidores Públicos do Município de Terra Nova do Nor


adotando como instrumentoANEXO V.

de avaliação a ficha constante no

Parágrafo único. É estável, no serviço público do Município deTerra Nova do Norte, o servidor que tiver cumprido o estágioprobatório com duração dej 03 (três) anos e que tenha sidoaprovado no mesmo.

SEÇAO V

DO: TREINAMENTO

Ar t. 12 A Câmara Municipal promoverá treinamentos para osseus servidores sempre que| verificada a necessidade de melhorcapacitá-los para o desempenho de suas funções, visandodinamizar a execução das atividades dos diversos setores, nãoimpedindo que o servidor tome iniciativa na busca deaperfeiçoamento e qualificação.

Parágrafo Único. O treinamento será denominado interno quandodesenvolvido pela própria Câmara Municipal, atendendo asnecessidades verificadas, e, externo quando executado porórgão de governo ou entidade especializada.

Art.13 O Servidor que comprovar ter participado de cursosde qualificação, através de certificados devidamenteregistrados pelo órgão que oferecer o curso, com soma minimade 80 horas, receberá como prémio um acréscimo de 2% (dois porcento) sobre sua remuneração.

g 1° O prémio será concedido com, um interstício mínimo dedois anos, sendo computado novo período a partir da data daúltima premiação.

•


O servidor que tiver direito a premiação fará asolicitação através de oficio, ao Presidente da CâmaraMunicipal, contendo em anexo cópias autenticadas doscertificados que comprovem a participação nos cursos.

§ 3° Não serão considerados os cursos que não guardemrelação com as atribuições do cargo ou com o serviço públicomunicipal.

§ 4° Serão considerados certificados de cursos que foramrealizados a partir do ano de 2008.

§ 5° Terá direito à premiação somente os servidores lotadosno Quadro de Cargos em Provimento Efetivo.

SEÇAO VI

DA PROGRESSÃO NA CARREIRA

SUBSEÇÀO I

DA PROGRESSÃO

Art. 14 - Progressão é a elevação do servidor à posiçãoimediatamente superior àquela a que pertence, dentro da mesma

categoria funcional.

Parágrafo Único A progressão será concedida no mêssubsequente ao completado o período de três anos d<permanência no cargo em quê o servidor estiver nomeado.

•


Art. 15 Os servidores çfetivos progredirão na carreira emlinha horizontal, exclusivamente por critérios de tempo deserviço no Poder Legislativo Municipal e de merecimento,mediante avaliação de des|empenho realizada pela Comissão deAvaliação de Desenvolvimento Funcional.

§ 1° - A Comissão de Avaliação de Desenvolvimento Funcional,depois de efetuado a avaliação, conforme ficha constante noANEXO V deverá emitir o competente laudo sobre a concessão ounão da progressão, que será encaminhado à SecretariaAdministrativa, devidamente ratificado pelo Chefe do PoderLegislativo. Decorrido o prazo previsto no caput e não havendoprocesso de avaliação,automaticamente.

a progressão funcional dar-se-á

§ 2° As linhas de progressão horizontais são representadaspelos algarismos arábicos (de l a 12, sendo o último referenteao final de carreira, conforme tabelas constantes no presenteartigo.

§ 3° Os cargos terão somente uma classe, representados pelaletra "A".

§ 4 ° É contado o tempo de serviço de cargo efetivo anteriora data de publicação desta Lei, ,para fins de progressãofuncional, devendo se± efetuado automaticamente,enquadramento na nova situação daqueles servidores que jácontarem com direito adquirido.

§ 5° Para o servidor efetivo investido em cargocomissionado, será contado o tempo de serviço para fins dprogressão, que será relativo somente ao cargo efetivo.


Os servidores que posteriormente venham a percebem atitulo de vencimento mensal, valor inferior ao salário mínimovigente, terão como base de cálculo o salário mínimo fixadopelo Governo Federal, aplicando sobre ele a tabela deprogressão.

Os coeficientes ;de progressão relativa â ascensãofuncional, a serem aplicados sobre o vencimento padrão dosservidores efetivos, (coeficiente de progressão por tempo deserviço e merecimento) são !os seguintes:

QUADRO DEMONSTRATIVO DOS COEFICIENTES DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

TABELJX BÁSICA DE VENCIMENTOS

Quadro dos Cargos de Nível SuperiorRef

TNS- I

TNS-II

TNS-III

Classe/Nível

Coeficiente

A

A

A

1

1

RS 2.500,00

R$2.500,00

RS 2.500,00

2

1,05

RS 2.625,00

RS 2.625,00

R$2.625,00

B

1.1

RS 2.750,00

RS 2.750,00

RS 2.750,00

4

1,15

RS 2.875,00

RS 2.875,00

RS 2.875,00

5

1,2

iRS 3.000,00

RS 3.000,00

R$3.000,00

6

1,25

RS 3.125,00

RS 3.125,00

RS 3.125,00

7

1,3

RS 3.250,00

RS 3.250,00

R$3.250,00

a

1,35

R$3.375,00

R$ 3.375,00

RS 3,375,00

9

1,4

R$ 3.500,00

RS 3.500,00

RS 3.500,00

10

1,45

RS 3.625,00

RS 3.625,00

R$ 3.625.00

11

1,5

RS 3.750,00

RS 3.750,00

RS 3.750,00

12

í,5i

RS 3.875,00

RS 3.875,00

RS 3.875,00

Quadro dos Cargos de Nível Médio e Auxiliar

Rei.

SNM-I

SNM - II

A U X - I

AUX - II

AUX - 111

AUX - IV

Classe/Nível

Coeficiente

A

A

A

A

A

A

1

1

R$ 950,00

R$ 800,00

RS 800,00

RS 730,00

RS 730,00

RS 730,00

^

1,02

RS 969,00

RS 816,00

RS 815,00

R$ 744,60

R$744,60

RS 744,60

3

1,04

R$ 988,00

R$ 832,00

RS 83 2,00

RS 759, 20

K:> 759,20

RS 759,20

4

1.06

RS 1.007,00

RS 848,00

RS 848,00

RS 773,80

RS 773,80

!••:• 773,80

S

1,08

RS 1-026,00

RS 864,00

R$ 864,00

1$ /:-> ,4C

RS 788,40

RS 788,40

6

1,1

R$ 1.045,00

RS 880,00

RS 880,00

RS 803,00

R$ 803,00

RS 803,00

7

1,12

RS 1.064,00

RS 896,00

RS 896,00

RS 817,60

RS 8 17,60

R$ 817,60

8

1,14

RS 1.083,00

RS'ní.00

R$912.00

RS 832 20

RS 832,20

K , J J J . ''

9

1,16

RS 1.102,00

RS 928,00

R$928.00

RS 846,80

RS 84 6,80

RS 846,80

10

1,18

RS 1.12 1,00

Rí W4.0C

RS 944,00

R$861,40

RS 861,40

R$ 861,40

11

U

R$ 1.140,00

RS 960,00

RS 960,00

RS 376,00

RS 876,00

RS 876,00

12

1,22

R$ 1 159,00

RS 976,00

RS 476.00

RS 890, 60

• • , . • • • :>•

RS 890,60


Art. 16 - Para o cálculo do novo vencimento mensal dosservidores, será feito muj.tiplicado-se o valor do vencimentopadrão pelo coeficiente do ;grau a que vai pertencer.

Parágrafo único Vencimento padrão inicial dos cargosefetivos é o constante do ANEXO I.

Art. Para ser elevado a outro grau na progressãohorizontal, deverá o servidor:

I contar 03 (três) anos: de efetivo exercicio no vencimentopadrão inicial para qual foi provido;

II obter, no minimo, AOAvaliação, conforme Anexo VI.

(quarenta) pontos na Ficha de

Art. 18 - Só terá direitosatisfazer os requisitos

à progressão o servidor que além dedo artigo anterior estiver no

exercicio do cargo, ressalvadas as hipóteses consideradas comode efetivo exercicio pelo Estatuto dos Servidores PúblicosMunicipais.

Art. 19 Quando o servidor for colocado, sem ónus para oórgão de origem, à disposição de órgão federal, estadual ou cieoutro municipio, integrante da .administração díreta ouindireta, do Poder Executivo ou do Poder Judiciário, por umperíodo superior a 30 \) dias, não concorrerá àprogressão durante o período de afastamento.

Art.20 O servidor suspenso preventivamente poderá concorrerà progressão, mas ficará sem efeito os atos daí decorrente


se, da verificação dos fatos que determinaram a suspensãopreventiva, resultar penalízação.

§ 1° - O servidor somente iniciará o exercicio na nova posiçãoda carreira, depois de declarada a improcedência dapenalidade, após a apuração dos fatos determinantes dasuspensão preventiva.

§ 2° No caso de ser verificada a procedência da penalízação,o ato de designação será; considerado nulo e o servidor sópoderá concorrer novamente! à progressão, depois de decorridos365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, contados da datasubsequente a do término dg cumprimento da penalidade.

Art.21 O servidor que vier a sofrer pena de suspensão, apóssuspensão preventiva durante a apuração da progressão, perderá

io direito à mesma, só podendo concorrer novamente àprogressão, depois de decorrido o prazo de 12 meses.

Ar t. 22 O servidor efetivo estável, que estiver no exercíciodo cargo em comissão, pleiteará a progressão, somente sobre ocargo efetivo.

SUBSEÇAO II

iDOS CANDIDATOS A PROGRESSÃO

Art. 23 - A Secretaria ; Executiva da Câmara organizará arelação dos servidores corr^ direito a concorrerem à progressãoe a enviará à Comissão; de Avaliação de DesenvolvimentoFuncional, acompanhada das ;respectivas anotações funcionais.

Parágrafo único. A relação de que trata o presente arti

mencionará:


I • a denominação da classe a que pertence o cargo;

II o nome dos servidores a serem promovidos, com osrespectivos dados documentais;

III • outras disposições julgadas necessárias.

Art. 24 - Após a Comissão de Desenvolvimento Funcional terdado parecer final sobre a concessão ou não da progressão aSecretaria Executiva encjaminhará os referidos pareceres,devidamente ratificados pelo Chefe do Legislativo, até 15(quinze) dias úteis para promover o enquadramento dosservidores nas respectivas jclasses.

SEÇAO VII

DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESENVOLVIMETO FUNCIONAL

Art. 25 - A Comissão de Avaliação de Desenvolvimento Funcionalserá constituída de 03 (três) membros titulares e 01 (um)suplente que substituirá o membro da Comissão que seráavaliado, todos designados pelo Presidente da Câmara, dosquais um representará, • obrigatoriamente, a SecretariaExecutiva.

Art. 26 - A Comissão terá o prazo de 15 (quinze) dias após aentrega da relação dos servidores, para dar o seu parecerfinal sobre a concessão ou não, da progressão.

Art. 27 - Compete à Comissão:

14


I Preencher, analisar e avaliar as Ficha de Avaliação,apurando o merecimento dos^ servidores avaliados, dando parecerfavorável ou não à progressão;

II solicitar à Secretaria Executiva, quando for conveniente,a relação de que trata o artiqo anterior.

Ar t. 28 O prazo para interpor recurso sobre a decisão daComissão de Avaliação é de 05 (cinco) dias úteis a contar dadata da publicação do indeferimento da concessão de progressãofuncional.

§ 1° Os recursos serão interpostosAvaliação.

à Comissão Geral de

§ 2° - Os recursos serão epcaminhados à autoridade competente,mediante requerimento devidamente fundamentado, constando àjustificativa do pedido, eb que se apresente sua razão, sendoliminarmente indeferidos o:s que não contenham fatos novos ouque se baseiem em razões subjetivas.

Art. 29 O servidor que tenha sua progressão deferidaindevidamente estará obrig|ado a restituir ao erário o que emdecorrência houver recebido, devendo ser apurada aresponsabilidade do servidor que tiver concedido a progressãoindevida.

Parágrafo único. Constatada a improcedência da progressão,mediante Portaria do Presidente da Câmara será consideradanula de pleno direito: à referida progressão, sendoreaproveitáveis os elementos exigíveis à nova progressão.


Art. 30 Terá caráter urgente o andamento dos papéis que serefiram à progressão, sjendo passíveis de repreensão oususpensão, os responsáveis por seu retardamento.

Parágrafo Único. As avaliações de progressão deverão serrealizadas dentro do período de 30 (trinta) dias subsequentesao cumprimento de um ano de efetivo exercício.

SEÇAO viu

DA FICHA DE AVALIAÇÃO

Art. 31 - São partes constituintes da Ficha de Avaliação:i

Campo I (Campo um) - Ohde constam: o nome do servidor, ocargo para o qual está lotado, a função que exerce, o órgão ouunidade de lotação, a data1 de admissão, a última avaliação, operíodo de avaliação e as referências legais .

Campo II (Campo dois) • instruções para preenchimento, osconceitos, e a identificação do avaliador .

Campo III (Campo três) Os critérios de avaliação e osconceitos obtidos e o total de pontos computados.

Campo IV (Campo quatro); A ciência, a concordância e asrespectivas assinaturas .

Campo V - (Campo cinco) - Observações, reservado ao servidor.

Campo VI (Campo seis) • A definição da pontuação.

Art. 32 Todos os espaços deverão estar preenchidos ouinvalidados, sob pena de sua anulação/ sendo que não poderãoexistir rasuras e, sei for caso, responsavelment

ressalvadas.


Art. A Secretaria Executiva fornecerá a ficha deavaliação com o Campo I devidamente preenchido no que couber eo avaliador/comissão, lançará a pontuação.

Art. 34 - A Ficha de Avaliação apurará os seguintes critérios:

I - Idoneidade Moral:

a) Sigilo quanto às informações do órgão;

b) Observância da Hierarquia;

c) Superação de dificuldades;

d) Observâncias às normas e aos regulamentos.

e) Respeito.

II - Assiduidade:

a) Frequência no local de

b) Cumprimento do horáric

trabalho;

III • Comprometimento:

a) Zelo e dedicação com o trabalho;j

b) Atenção ao Património ÍPúblico;

c} Atenção aos Materiais :de trabalho;

d) Iniciativa e atitude;

e) Participação nas atividades do órgão;

f) Interesse público.

IV - Eficiência:

17


a) Qualidade do trabalho prestado;

b) Produtividade; '

c) Planejamento.

V - Conhecimento Específico na área de atuação

fH) Aptidão;

b) Aprimoramento e Atuallzação.

VI - Cooperação: j

a) Capacidade de trabalhar em equipe.

b) Flexibilidade.

Art. 35 - São considerados conceitos, para fins desta

avaliação, os números de 3 (três), 2 (dois) e l (um) lançados

nos respectivos locais do Campo III e que representam, na

opinião do aváliador/comissao, o valor da respectivaavaliação, atribuída ao servidor, naquele critério e item.

§ 1° - O conceito 3 (três) revela que o servidor demonstrou

interesse de bom a ótimo e revelou desempenho especial

agreqando atitudes que favorecem a adequada atuação na função.

§ 2° - O conceito 2 (dois) revela que o servidor demonstrouinteresse regular a bom e revelou desempenho suficiente para opadrão necessário para a atuação na função.

§ 3° - O conceito l (um) revela que o servidor demonstrou um

interesse regular e demonstrou desempenho inferior ao padrão

mínimo necessário para a atuação na função.

18


Art. 36 Na atribuição dos conceitos o aváliador/comissãodeverá considerar para cada item as pontuações constantes noANEXO VI.

Art. A totalizaçao final da avaliação terá comoparâmetros o indicado no Campo VI da Ficha de Avaliação onde oservidor que obtiver:

Até 29 pontos, será \o inapto para o serviçopúblico ou inapto para a promoção por desempenho.

II De 30 a 39 pontos, deverá melhorar para permanecer noserviço público ou ser passível de promoção.

III De 40 a 60 pontos, preenche os requisitos, sendoconsiderado apto ao serviço público ou em condições de serpromovido.

Art. 38 No Campo V, o servidor, lançará se desejar, a seucritério, qualquer registro que interessar.

. 39 Será adotado , o modelo de Ficha de Avaliação

constante do ANEXO V desta Lei.

Art. 4 0 - 0 resultado da; Ficha de Avaliação será dado pela

soma dos pontos obtidos emArtigo 34.

cada um dos fatores mencionados no

19


CÍAPÍ•ITULO II

DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO

Art. 41 Os cargos de provimento em comissão são de livrenomeação e exoneração e ! destinam-se a atender funções deconfiança, enquadradasassessoramento.

§ 1° Os cargos em comi s,Poder Legislativo.

como de direção, chefia ou

ao são de livre escolha do Chefe do

2° Os cargos em comissão deverão recair preferencialmentenos servidores do quadro efetivo, inclusive o cargo deAssistente Parlamentar, podendo ser atribuído também a pessoasque reunam habilidade (técnica, condições e competênciaprofissional para exercê-lo.

§ 3° Toda pessoa que vier a ocupar cargo em comissãoperceberá remuneração mens.al correspondente ao cargo no qualfoi nomeado.

§4° O servidor efetivo designado para ocupar cargo emcomissão poderá optar pelos vencimentos do cargo de carreiraou do cargo em comissão para o qual foi nomeado.

§ 5° Nenhuma gratificação relativa a cargo efetivo, poderáser calculada sobre a |complementação relativa ao cargocomissionado, exceto 13° salário, o adicional de férias e osalário-família.

CAPITULO III

DAS FUNDÕES GRATIFICADAS

20


Art. 42 São criados pbr esta Lei os cargos de funçõesgratificadas, com seus respectivos padrões de identificação ea remuneração adicional a que terá direito o servidorestatutário que preencher Io cargo, sendo estes os constantesdo ANEXO III da presente Lei.

Art. 43 • O provimento das; funções gratificadas é privativo deservidor público efetivo do Poder Legislativo do Municipio deTerra Nova do Norte - MT.

Art. 44 A designação paj^a o exercício de função gratificadaé de competência do Chefe, do Poder Legislativo, por meio dePortaria.

CAPITULO IV

DA ORGANIZAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E GESTÃO DO SISTEMA

DE RECURSOS HUMANOS.

SEÇAO I

DA ORGANIZAÇÃO

Art. 45 São consideradas atividades administrativas própriasdos servidores da Câmara Municipal:

I Técnico-administrativas, as relacionadas com a permanentemanutenção e adequação dp apoio técnico, administrativo e,operacional necessários ao cumprimento dosinstitucionais.


II De direção, as inerentes ao exercício de chefia,coordenação e assessoramento.

SEÇAO II

DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E GESTÃO

DO SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

Art.46 A administração e gestão do sistema de recursoshumanos de que trata a presente Lei, compete à SecretariaExecutiva da Câmara Municipal de Terra Nova do Norte MT, aqual caberá essencialmente:

I programar e coordenar a sistemática dedesempenho, incluindo o detalhamento dos

avaliação deprocedimentos

previstos nesta Lei, o t ré finamente dos avaliadores, bem como oacompanhamento e a tabulação dos resultados;

II • manter atualizadas as especificações de classe;

III submeter ao Presidente da Câmara Municipal os atosnecessários à implantação e aplicação desta Lei.

Art. 47 Os servidores serão designados para prestaremserviços nos diversos setores do Poder Legislativo, emconformidade com as necessidades e peculiaridades de cadasetor e a disponibilidade de vagas e de pessoal:

22


I De acordo com as necessidades de cada setor, visandodos serviços prestados pelo podersempre o aperfeiçoamento

público à comunidade;

II • a pedido do servidor.

§ 1° - No caso previsto no inciso I deste artigo, amovimentação será efetuada' mediante solicitação da respectivachefia.

§2° No caso previsto no inciso II, deste artigo, o servidordeverá efetuar a respectiva solicitação por escrito,devidamente justificada, à'Secretaria Executiva, que deverá sepronunciar no prazo máximo de 15 (quinze) dias, ouvida achefia do setor em que o áervidor está lotado anteriormente ea daquele em que deseja atuar, observadas as necessidades doserviço.

DAS

ITULO III

REMUNERAÇÕES

Art. 48 A remuneração dos servidores públicos da CâmaraMunicipal de Terra Nova do Norte corresponde aos vencimentos,observados às referências 'e respectivos graus, dispostos nosQuadros de Salários, ANEXOS I e II, desta Lei.

§ 1° - O valor da remuneração dos servidores ativos,pensionistas e aposentados da Câmara Municipal, será corrigidosempre na mesma data e nos mesmos percentuais dos servidoresdo Poder Executivo Municipal.


• A remuneração dos cargos de função gratificada dar-se-ácom base nos valores da tabela constante do ANEXO III.

TÍTULO IV

DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS

Art. 49 Fica autorizado o pagamento retroativo do Adicionalpor Tempo de Serviço nos ; ca sós em que couber, respeitando olimite legal do prazo presqricional.

Art. 50 Após a publicação desta Lei, a Secretaria Executivaterá o prazo de 60 (sessenta) dias para efetuar oreenquadramento do pessoal, nas determinações desta Lei.

Art. 51 - Somente através de Concurso Público é que poderãoser preenchidas as vagas existentes no quadro dos cargosefetivos da Câmara Municipal, salvo através de lei especifica,para atender necessidade temporária de excepcional interessepúblico, de conformidade com que estabelece o Artigo 37,Inciso IX da Constituição Federal de 1988.

Parágrafo Único. São considerados extintos os cargos nãoconstantes desta Lei.

to ou reenquadramento nominal deArt. 5 2 - 0 enquadramerqualquer servidor em cargo criado por estaatravés de Portaria do Presidente da Câmara.

Lei dar-se-á


Ar t. 53 Ap li ca-se subsidiariamente a esta Lei, asdisposições relativas a ; pessoal, constantes das EmendasConstitucionais n° 19/98 e'20/98.

Art. 54 - Os atos necessários à regulamentação dos preceitosdesta Lei deverão ser editados no prazo de 60 (sessenta) dias,a contar de sua publicação.

Art. Quando da abertura do concurso público para opreenchimento de vagas do .quadro de•cargos efetivos da CâmaraMunicipal, deverá, obrigatoriamente, constar do EditalPrincipal do concurso todos os requisitos para provimento docargo, ou referência fazendo indicação da legislação onde seencontram as disposições pertinentes.

Parágrafo único. É obrigatória a publicação do Edital resumidono Diário Oficial do Estado.

Art. 56 - A jornada de. trabalho' de 40 (quarenta) horassemanais dos servidores poderá, a critério da Mesa Diretora,será reduzida para 30 (trijnta) horas semanais, desde que sejacumprida a jornada de 6 (seis) horas ininterruptamente.

Art. 57 A jornada diári^ de trabalho dos servidores poderáser adequada em horário que seja conveniente à Mesa Diretora,mediante cronograma elaborado pela Secretaria Executiva, comanuência do Presidente da Câmara.

Art. 58 Além dos servidores municipais, a Câmara contarátambém, com a presença pé estudantes estagiários em suasunidades operativas.

25


§ 1° - Os estagiários serão contratados a titulo de parceria -

instituição Pública/Escola, visando contribuir para a formaçãode mao-de-obra especializada no Município.

§2° -A adoçao do estagiário será por tempo determinado e

íundamentado em convénio especifico firmado com a instituição

de ensino beneficiária, destacando os compromissos recíprocos

de orientação técnica, acompanhamento, supervisão e avaliaçãode aprendizagem.

§ 4 ° - Os compromissos e o- horário de expediente do estagiárioj unto à Câmara não poderão coincidir com seu horário de

iaplicação escolar. '

O salário do estagiário é de 85,72% do menor salárioivo, para estudante de nivel universitário e de 70%

salário do legislativo, para estudantes

Ar t. 60 - Fica o Poder Legislativo autorizado a alterar os

anexos integrantes desta Lei, observados os quantitativos decargos e desde que não cause impacto orcarnentario-financeiro,nos termos do disposto no Art . 16 da Lei Complementar n° 101,de 04 de maio de 2000.

Art. 61 - Esta Lei entra, em vigor a partir da data de suapublicação, revogando-se as disposições em contrário,

convalidando-se todos os atos praticados sob a égide da Lei

Complementar n.° 021, de 06 de janeiro de 2010.

26


Gabinete do Prefeito Municipal de Terra Nova»do Norte, Estadode Mato Grosso, aos trinta i e um dias dormes ge^_4ezembro do anode dois mil e treze.

MILTON JOSÉ TONPrefeito Municipal

27


ANEXO I

QllADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

CÓDIGO

TNS-I

TNS-II

TNS-III

SNM-I

SNM-II

AUX- I

AUX- I I

AUX- I I I

AUX - IV

Classe/Nível

A -01

A -01

A -01

A -01

A -01

A -01

A -01

A -01

A -01

TOTAL

Cargc IS

Contador

Controladorlnterno

Advogado

Assistente Parlamentar

Assistente

Administrativo

Motori ta

Auxiliar Administrativo

|Auxiliar de Limpeza

Auxiliar de Serviços

Gerais

Hs/

Sem

20

20

20

40

40

40

40

40

40

Requisitos

Ensino Superior

Ensino Superior

Ensino Superior

Ensino Médio

Ensino Médio

Fundamental

Incompleto

Fundamental

Completo

Fundamental

Incompleto

Fundamental

Incompleto

Vencimento

Padrão (R$)

RS 2.500,00

R$ 2.500,00

R$ 2.500,00

R$ 950,00

R$ 800,00

R$ 800,00

RS 730,00

R$ 730,00

RS 730,00

Vaga

s

01

01

01

02

02

01

02

02

02

28


A N E X O U

QUADRO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO

(DE LIVRE NOMEAÇÃO E EXONERAÇÃO)

Classe/Nível

A -01

A -01

A-01

A -01

Cargos

Secretário Executivo

Chefe do Departamento <

Recursos Humanos

ie

Chefe do Departamento de

Licitação e Património

Chefe do Departamento (

Administração

TOTAL

ie

Hs/

Sem

40

40

40

40

Requisitos

Livre Nomeação

Livre Nomeação

Livre Nomeação

Livre Nomeação

Vencimento

Padrão (R$)

R$ 1.500,00

RS 1.225,00

RS 1.225,00

R$ 1.225,00

Vagas

01

01

01

01


ANEXO

QUADRO DE FUNÇÃO GRATIFICADA- FG

Vagas

1

1

1

Cargo

Controle de Gesta

Responsável pelo er

Encarregado de S«

'

3 Fiscal

vio Aplic

;rviços

Padrão

FG-I

FG-I I

FG-III

Vencimento (R$)

10% a 50% Sobre o

Salário Base

10% a 40% Sobre o

Salário Base

10% a 30% Sobre o

Salário Base

30


ANEXO IV

ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS EM PROVIMENTO EFETIVO

CARGO: ADVOGADO

QUALIFICAÇÃO:

ATIVIDADES:

Assessorar

|Superior completo Bacharel Direito

ATIVIDADES:Assessorar os vereadores e demais funcionários do legislativonos assuntos jurídicos da Gamara;Defender, judicial ou extrajudicial os interesses e direitosda Câmara.Emitir parecer sobre consultas formuladas pelo Presidente,demais vereadores ou pelos Órgãos da Câmara, sob o aspectojuridico e legal.Examinar projetos de leis, resoluções, justificativasvetos, emendas, regulamentos, contratos e outros atosnatureza jurídica.Emitir pareceres sobre editais de licitações, dispensainexigibilidade, bem como :os contratos a serem firmados pPresidência.

aos órgãos públicosi

dede

epelaserem firmados

Acompanhar junto aos órgãos públicos e privados as questões derídica de interesse da Câmara,outras

Acompanhar junto aos órgãos piordem jurídica de interesse daExercer outras atividades! copelo Presidente da Câmara,

atividades i correlatas que forem determinadasr^-^v Presidente da Câmara, tais como auxiliar quanto aoaspecto jurídico a Mesa Di r, et ora nos

quanto ao

^WILLW aUí"i.

trabalhos-i- -l- V .̂ J- '-J ^ l_J i. l l̂ ̂

d^t-ítíUUU J U-L _LU-LUtJ et LMfciScl U J. L t: L <_> J. d 11US L I. d L)d J. J 1U S l Q g Í S l a t Í VO S .

Orientar quanto ao aspecto jurídico, os processosadministrativos e sindicâncias instauradas pela Presidência.Atender aos pedidos de informações da Mesa Dirétorã e dosdemais vereadores.Auxiliar as comissões nos j trabalhos legislativos, quanto aosaspectos jurídicos e legais1.

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

a) Horário: 20 horas semanais.b) Habilitação legal para o exercício da função, com registrona Ordem dos Advogados do jBrasil Seccional de Mato GrossoOAB/MT.

CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

QUALIFICAÇÃO: Médio completoATIVIDADES:Executar trabalhos que envolvam a interpretação, aplicação dasLeis e normas Administrativas.


Redigir o expediente administrativo.Examinar processos.Redigir pareceres e informa coesRedigir expedientes administrativos, tais como: memorandos,cartas, oficios e relatórios,Revisar quanto ao aspecto redacional, ordem de serviços,instruções, exposições de ,motivos, projetos de leis, minutasde decretos e outros.Realizar ou orientar coletas de preços de materiais que possamser adquiridos sem concorrência.Manter atualizados os registros de estoques.Fazer ou orientar levantamentos de bens patrimoniais.Realizar trabalhos de digitjação.Executar tarefas afins e de interesse da Câmara;Executar tarefas correlata^, a critério do superior imediato.


a) Horário: 40 horas semanais;b) Especial: O exercício do cargo poderá exigir a prestação deserviços à noite, sábados, .domingos e feriados;c) Atendimento ao público,:bem como uso de uniforme, viagens efrequência a cursos especializados.d) Conhecimentos necessários para 'o bom desenvolvimento desuas tarefas, conhecimentos de informática, processador detexto, de planilha eletronica, de gerenciador de banco dedados, da língua portuguesa, e redação própria.

em assuntos legislativos,

CARGO: ASSISTENTE PARLAMENTAR

QUALIFICAÇÃO: Médio completjoATIVIDADES:Assessorar vereadores e bancadasparlamentares e políticos.Coordenar, orientar, monitorar, organizar e assessorar, emestrita colaboração com os' vereadores e líderes partidários daCasa, as atividades legislativas e parlamentares no âmbito dosrespectivos gabinetes e bancadas.Receber com presteza e diligência pessoas no gabinete ou nasbancadas, e transmitir informações e recados aos respectivosdestinatários.Redigir ofícios, convites; e quaisquer outros documentos deinteresse dos vereadores j ou das bancadas partidárias comrepresentação na Casa.Ler jornais, revistas e; outros meios de comunicação, eorganizar arquivo contendo:eventuais notícias de interesse dosvereadores.


Assessorar os vereadores] e as bancadas nos âmbitos dasComissões, do Plenário e externamente, quando necessário.Realizar estudos e pesquisas, elaborar relatórios e demaisdocumentos, tudo objetivando fornecer subsidios aos vereadorespara elaboração de suas proposições e pronunciamentos.Registrar e controlar audiências, visitas e reuniões em que osvereadores devam participar, ou das quais tenham interesse.Incumbir-se da correspondência recebida e a ser expedida pelosparlamentares no âmbito do^ respectivos gabinetes e bancadas.Responsabilizar-se pela j execução de todas as tarefasrelacionadas à função de seu cargo.Executar outras atividades que lhes forem determinadas pelosuperior hierárquico.


a) Horário: 40 horas semanais;b) Especial: O exercicio do cargo poderá exigir a prestação deserviços à noite, sábados, 'domingos e feriados;c) Atendimento ao públicb, viagens e frequência a cursosespecializados.d) Conhecimentos necessários para o bom desenvolvimento desuas tarefas, conhecimentps de informática, processador detexto, de planilha eletrônica, de gerenciador de banco dedados, da lingua portuguesa e redação própria.

CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

QUALIFICAÇÃO: Fundamental completoATIVIDADES:Realizar atividades supervisionadas de rotinas administrativasem todas as áreas, com a seguinte especificação:a) Receber, registrar, organizar e arquivar documentos;b) Atender ao público interno e externo em assuntos ligados asua área de atuação e competência e executar trabalhos dedigitação;c) Operar máquina copiador4 e aparelho de FAX;d) Prestar informação quando solicitado, sobre a movimentaçãoe o arquivamento de processos;e) Receber, guardar e distribuir material;f) Encaminhar e expedir correspondência e outros documentos;g) Arquivar e manter organizados Atas, Leis, Resoluções,Decretos, Portarias e outros documentos concernentes aoprocesso legislativo;h) Organizar o atendimentjo ao público e prestar informaçãoquanto ao encaminhamento aos serviços da Câmara;


i) Preencher documentos, fichas e formulários próprios de suaárea de atuação;j) Participar de treinamento na área de atuação, quandosolicitado;k) Executar outras atividades que tenham correlação com asatribuições do cargo.


a) Horário: 40 horas semanais;ib) Especial: O exercício do cargo poderá exigir a prestação deserviços a noite, sábados, ;domingos e feriados;c) Atendimento ao público, bem como uso de uniforme.d) Conhecimentos necessários para o bom desenvolvimento desuas tarefas, conhecimentos de informática, processador detexto, de planilha eletrônica, de gerenciador de banco dedados.

CARGO: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS

QUALIFICAÇÃO: Fundamental IncompletoATIVIDADES:Executar serviços de limpeza e conservação de jardins.Carregar e descarregar mercadorias e outros materiais.Zelar pela manutenção de máquinas e equipamentos sob suaguarda.Abrir e fechar dependências da Câmara e do Plenário, zelandopela guarda e manuseio das chaves, bem como, pelo desligamentode luz e de aparelhos elétricos.Efetuar serviços de entrega de documentos.Fazer pequenas compras.

xeroxOperar máquinas copiadorasEfetuar pagamentosbancária.Executar outras atividadesatribuições do cargo.

de pequenas contas e duplicatas, na rede

que tenham correlação com as


a) Horário: 40 horas semanais;b)Especial: Sujeito a trabalho externo, atendimento ao públicoe uso de uniforme.

CARGO: AUXILIAR DE LIMPEZA

QUALIFICAÇÃO: Fundamental IncompletoATIVIDADES:


Realizar atividades relacionadas ao preparo e distribuição dealimentos, lavagem de louças, limpeza interna do Plenário,Gabinetes, demais áreas e aos serviços de limpeza e higiene emgeral, com a seguinte especificação:a) Operar em fogões e outros aparelhos de preparação,aquecimento e refrigeração idos alimentos;b) Lavar louças e utensílios de copa e cozinha;c) Preparar e transportar bandejas com alimentos e recolhê-lasapós a refeição;d) Executar serviços de rouparia e lavanderia;e) Limpar e conservar o prédio da Câmara Municipal;f) Lavar sanitários, remover lixos e detritos;g) Limpar móveis e equipamentos de escritório e manter o localde trabalho sempre em perfeitas condições de higiene.

CONDIÇÕES DE TRABALHO:a) Horário: 40 horas semanais;b) Especial: Sujeito a í trabalhopúblico e uso de uniforme, j

externo, atendimento ao

CARGO: CONTROLADOR INTERNO

QUALIFICAÇÃO: Superior completo em Administração de Empresas,Ciências Contábeis, Ciências Económicas ou Bacharel emDireito.ATIVIDADES:Examinar a legalidade e avaliar resultados quanto à eficiênciae eficácia da gestão orçamentaria, financeira e patrimonial daCâmara Municipal, bem como da aplicação dos recursos dorepasse constitucional; exercer controle das operações, avaise garantias, bem corno dos direitos e deveres da Câmara.Avaliar a gestão da Mesa Djiretora para comprovar a legalidade,legitimidade, razoabilídáde e impessoalidade dos atosadministrativos pertinente^ aos recursos humanos e materiais.Subsidiar, através de recomendações, o exercício do cargo doPresidente e do Secretários da Mesa Diretora, objetivando oaperfeiçoamento da gestão pública.Verificar e controlar, periodicamente, os limites e condiçõesrelativas às operações de crédito, assim como os procedimentose normas sobre restos a pagar e sobre despesas com pessoal nostermos da Lei de Responsabilidade Fiscal e do RegimentoInterno do Sistema de Controle Interno da Câmara.Prestar apoio ao órgão de controle externo no exercício desuas funções constitucionais e legais.Auditar os processosinexigibilidade para asfornecimentos e outros.

de licitações dispensa oucontratações de obras, serviços/


Auditar a investidura n0s cargos e funções públicas, arealização de concursos 'públicos, publicação de editais,prazos, bancas examinadoras.Auditar as despesas com pessoal, limites, reajustes, aumentos,reavaliações, concessão de vantagens, previsão na lei dediretrizes orçamentarias, plano plurianual e orçamento.Analisar contratos emergenciais de prestação de serviço,prazos.Apurar existência de servidores em desvio de função; analisarprocedimentos relativos a processos disciplinares,publicidade, portarias e demais atos.Examinar e analisar os procedimentos da tesouraria, saldo decaixa, pagamentos, recebimentos, cheques, empenhos, aplicaçõesfinanceiras, rendimentos, plano de contas, escrituraçãocontábil, balancetes;Exercer outras atividades inerentes ao sistema de controleinterno.


Horário: 20 horas semanais.

CARGO: CONTADOR

QUALIFICAÇÃO: Superior completo em Ciências Contábeis.ATIVIDADES:Planejar o sistema de registros e operações, atendendo asnecessidades administrativas e as exigências legais, parapossibilitar controle contábil e orçamentário; supervisiona ostrabalhos de contabilização dos documentos, analisando-os eorientado seu processamento, para assegurar a observância doplano de contas adotado;Supervisiona os cálculos; de reavaliação do ativo e dedepreciação de veículos, máquinas, móveis, utensílios einstalações, ou participa destes trabalhos, adotando osíndices indicados em cada caso, para assegurar a aplicaçãocorreta das disposições legais pertinentes;Inspecionar regularmente a :escrituração contábil;Controlar e participar dosi trabalhos de análise e conciliaçãodas contas; [Proceder ou orientar a classificação e avaliação das despesas;Elaborar relatórios sobre a situação patrimonial, económica efinanceira da entidade;Proceder ou orientar a classificação e avaliação de despesas,examinando sua natureza, para apropriar custos de bens eserviços;Acompanhar a formalização de contratos no aspecto contábil;


Analisar, acompanhar e fiácalizar a implantação e a execuçãode sistemas financeiros e contábeis;Exercer outras atividades afins, como audiências públicas,pertinentes a área contábil.

iCONDIÇÕES DE TRABALHO:a) Horário: 20 horas semanais.b) Habilitação legal para jo exercício da função, com registrono Conselho Regional de Contabilidade •• CRC.

CARGO: MOTORISTA

QUALIFICAÇÃO: Fundamental Incompleto.ATIVIDADES:Conduzir o veículo respeitando rigorosamente a Legislação deTrânsito.Conduzir e zelar pela conservação do veiculo da CâmaraMunicipal.Recolher veículo à garagem!ou local destinado quando concluídaa jornada do dia, comunipando qualquer defeito por venturaexistente.Manter o veículo em perfeitas condições de funcionamento.Fazer reparos de emergências-Zelar pela conservação do veículo que lhe fora entregue.Encarregar-se do transporte e entrega de correspondência ou decarga que lhe for confiada, zelando para não haver excessosque prejudique o veículo.Promover o abastecimento de combustíveis, água e óleo.Verificar o funcionamento do sistema elétrico, lâmpadas,faróis, sinaleiras, buzinas e indicadores de direção.Providenciar a lubrificação quando indicada.Verificar o grau de densidade e nível da água da bateria, bemcomo a calibração dos pneus|-Executar tarefas a fins e de interesse da Câmara;Executar tarefas correlatas, a critério do superior imediato.


a) Horário: 40 horas semanais;b) Especial: O exercício dp cargo poderá exigir a prestação deserviços a noite, sábados, idomingos e feriados;c) Atendimento ao público, bem como uso de uniforme, viagens efrequência a cursos especializados.d) Carteira Nacional de Habilitação •• Categoria

37


ANEXO Vl

FICHA DE AVALIAÇÃOCÂMARA MUNICIPAL DE TERRA NOVA DO NORTE - MT

- FICHA DE AVALIAÇÃO -( ) Estágio Probatório ( ) Desempenho

CAMPO I - D o Servidor:CAMPO IV - Ciência a assinaturas

NOME:f ARGO: FUNÇÃO:Wu FACÃO: Período de Avaliação: De / / a / /

DATA DA ADMISSÃO: ÚLTIMA AVALIAÇÃO:CAMPO II - DAS INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO:Assinar na escala de 1 a 3 de acordo com o desempenho do

Servidor:Considerando: 1= REGULAR 2 = BOM 3 = ÓTIMOCAMPO III - Dos Critérios e dos Itens de Avaliação:

AutoAvaliação

Próprio Servidor

Comissãode Avaliação

1. IDONEIDADE MORAL1.1. Sigilo quanto às informações do órgão.1 .2. Observância da hierarquia.1 .3. Superação de dificuldades.1.4. Observâncias às normas e aos regulamentos.1.5. Respeito.

2. ASSIDUIDADE2. 1 . Frequência no local de trabalho.2.2. Cumprimento ao horário.

i, COMPROMETIMENTO

rr1

3.1. Zelo e dedicação com o trabalho.3.2. Atenção ao Património Público.3.3. Atenção aos Materiais de trabalho.3.4. Iniciativa e atitude.3.5. Participação nas atividades do órgão.3.6. Interesse público.

4. EFICIÊNCIA4.1. Qualidade do trabalho prestado.4.2. Produtividade.4.3. Planejamento. ;

5. CONHECIMENTO ESPECIFICO NA ÁREA DE5.1 . Aptidão.5.2. Aprimoramento e Atualização

í». COOPERAÇÃO6.1. Capacidade de trabalhar em equipe.6.2. Flexibilidade.

TOTAL GERAL DE PONTOS

ATUACAO

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)

38


Responsabilizo-me pelas informações prestadas errj:

Data: / Data: / /

Servidor Comissão de AvaliaçãoConcordo com os registros constantes deste instrumento.

Servidor - Data / /Servidor

39


ANEXO VI

CONCEITOS PARA CADA ITEM DOS CRITÉRIOS A SEREM AVALIADOS

l — Idoneidade Moral:1.1 • Sigilo quanto às informações do órgão.(3) O servidor sempre guarda sigilo sobre as informações noseu trabalho.(2) O servidor, às vezes,í guarda sigilo sobre as informaçõesno seu trabalho.(1) O servidor, raramente,no seu trabalho.

guarda sigilo sobre as informações

1.2 • Observância da hierarquia.(3) O servidor sempre observa e cumpre a hierarquia funcional.(2) O servidor, às vezes, observa e cumpre a hierarquiafuncional.(1} O servidor, raramente, observa e cumpre a hierarquiafuncional.

1.3 • Superação das dificuldades.(3} O servidor sempre 'que se depara com situações dedificuldade procura modjjf icar-se, buscando desenvolver-seprofissionalmente.(2) O servidor, às vezes, quando se depara com situações dedificuldade procura modil ficar-se, buscando de sen volver-seprofissionalmente.(1) O servidor, raramente,' quando se depara com situações dedificuldade, procura modificar-se, buscando desenvolver-seprofissionalmente.

1.4 - Observância às normas e aos regulamentos.(3) O servidor sempre procura conhecer a legislaçãoprofissional e utiliza as instruções e normas de trabalhorecomendadas.(2) O servidor, às veze|s, procura conhecer a legislaçãoprofissional e, ás vezes, utiliza as instruções e normas detrabalho recomendadas.(1) O servidor, raramente, procura conhecer a legislaçãoprofissional e, raramente,j utiliza as instruções e normas detrabalho recomendadas.

l. 5 Valorização do relacionamento entre o servidor e seucolegas.

40

Prefeitura Municipal de Terra Nova do Nortei

Estado de Mato Grosso

(3) O servidor sempre apresenta habilidade no relacionamento esempre mantém uma situação ;de respeito com os colegas.(2) servidor, às 'vezes, apresenta habilidade norelacionamento e, às vezes, mantém uma situação de respeitomútuo com os colegas.(1) O servidor, raramente, apresenta habilidade norelacionamento e, raramente, mantém uma situação de respeitomútuo com os colegas.

2 - Assiduidade:2.1 Frequência ao local de trabalho.(3) O servidor sempre compa'rece ao trabalho adequadamente.(2) O servidor, às vezes, comparece ao trabalho adequadamente.1l) O servidor, raramente, comparece ao trabalhoadequadamente.

2.2 - Cumprimento ao horário estabelecido.(3) O servidor sempre chega e sai do trabalho no horáriopontual.(2) O servidor, às vezes, chega e sai do trabalho no horáriopontual.(1) O servidor, raramente,1 chega e sai do trabalho no horáriopontual.

3 - Comprometimento:3.1 • Compromisso com o trabalho.{3) O servidor sempre demonstra desenvolver sua atividade como compromisso.(2) O servidor, às vezes, :demonstra desenvolver sua atividadecom compromisso.(1) O servidor, raramente, demonstra desenvolver sua atividadecom compromisso. . i

3.2 Património Público.(3) O servidor demonstra \e atenção aos bens públicos,utilizando-os de forma addquada e manifesta preocupação com asua manutenção e conservação.(2) O servidor demonstra atenção limitada aos bens públicos,às vezes utiliza-o de forma adequada e manifesta eventualpreocupação com a sua manutenção e conservação.(1) O servidor, raramente, demonstra atenção aos benspúblicos, utilizando-os o!e forma precária e, raramente,manifesta preocupação com a sua manutenção e conservação.

3.3 - Materiais de trabalho.

41


(3) O servidor demonstra iresponsabilidade e zelo no uso dosmateriais que estão a sua disposição, primando pela economia eracionalidade no uso dos mesmos.(2) O servidor, às vezes, demonstra responsabilidade e zelo nouso dos materiais que estão a sua disposição, às vezesdemonstra primar pela economia e .racionalidade no uso dosmesmos.(1) O servidor, raramente, demonstra responsabilidade e zelono uso dos materiais que: estão a sua disposição, raramenteprima pela economia e racionalidade no uso dos mesmos.

3.4 Iniciativa e atitude.-(3) O servidor sempre demonstra iniciativa nas ações da funçãoe encaminha adequadamente os assuntos em pauta.(2) O servidor, às vezes,, demonstra iniciativa nas ações dafunção e, às vezes, encaminha adequadamente os assuntos empauta.(1) O servidor, raramente, demonstra iniciativa nas ações dafunção e, raramente, encaininha adequadamente os assuntos empauta.

i

3.5 • Participação nas ações do órgão ou da unidade.(3) O servidor sempre participa das ações e se integraeficientemente às atividades da equipe.(2) O servidor, às vezes, • participa' das ações e às vezes, seintegra às atividades da equipe.(1) O servidor, raramente, participa das ações e, raramente seintegra às atividades da ecjuipe.

i3.6 • Interesse Público.(3) O servidor sempre demonstra atenção com os resultados ebusca valorizar o interesse público com ideias, pesquisas eação.(2) O servidor, às vezes, Jdemonstra atenção com os resultadose, às vezes, busca valorizar o interesse público com ideias,pesquisas e ação.(1} O servidor, raramente, : demonstra atenção com os resultadose, raramente busca valorizar o interesse público com ideias,pesquisas e ação.

4 - Eficiência.:4.1 - Qualidade do trabalho prestado.(3) O servidor sempre demonstra eficiência em seu trabalho,evidenciando clareza, objetividade, sempre denotando cuidadno seu feito e manuseio.


(2) O servidor, às vezes, demonstra eficiência em seutrabalho, às vezes, evidencia clareza, objetividade e, àsvezes, denota cuidado no s^u feito e manuseio.(1) O servidor, rarameiíte, demonstra eficiência em seutrabalho, e, raramente \se destaca pela clareza e pelaobjetividade e, por vezes, denota cuidado no seu feito emanuseio.

4.2 • Produtividade.(3) O servidor sempre impõe ritmo organizado em sua atividadeevidenciando eficiência e resultado.(2) O servidor, às vezes, impõe ritmo organizado em suaatividade e, raramente, evidencia eficiência e resultado.(1) O servidor, raramente, impõe ritmo organizado em suaatividade despreocupando-se com a eficiência e com oresultado.

4.3 Planejamento.(3) O servidor desenvolve planejamento constante em suaatividade.(2) O servidor, eventualmente, desenvolve planejamento em suaatividade.(!) O servidor, raramente, desenvolve planejamento em suaatividade.

5 - Conhecimento específico na área de atuacão.5.1 - Aptidão(3) O servidor demonstra dominar plenamente os conhecimentosde sua área e desempenha sua função plenamente.(2) O servidor demonstra dominar, razoavelmente, osconhecimentos de sua área e desempenha sua função comregularidade.(1) O servidor demonsbra dominar precariamente osconhecimentos de sua área e desempenha sua função comdificuldade.

!5.2 - Aprimoramento e atualização.(3) O servidor procura manter-se atualizado e busca aprimorarconstantemente seus conhecimentos.(2) O servidor, às vezes; procura atualização e, às vezes,busca aprimorar seus conhecimentos.(1) O servidor, raramente/ procura atualização e, raramente,busca aprimorar seus conhecimentos.

6 - Cooperação:6.1 • Capacidade de trabalhar em equipe.

43


(3) O servidor é habitualmente prestativo e sempre colaboracom sua equipe de trabalho.(2) O servidor, às vezes, ; é prestativo e, às vezes, colaboracom sua equipe de trabalho..(1) O servidor, raramente, : é prestativo e, raramente, colaboracom sua equipe de trabalho.

,6-2 • Flexibilidade. ,(3) No desenvolvimento de sua atividade, o servidor sempredemonstra interesse e capacidade para modificar a estratégiaplanejada.(2) No desenvolvimento de sua atividade, o servidor, às vezes,demonstra interesse e capacidade para modificar a estratégiaplanejada.(1) No desenvolvimento de §ua atividade, o servidor,raramente, demonstra interesse e capacidade para modificar aestratégia planejada.

44

prefeitura municipal de terra nova do norte estado de mato ... · solicitação através de oficio,...

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