Prefeitura do Município de São PauloPrefeitura do Município de São Paulo

Secretaria Municipal da Saúde - SMSSecretaria Municipal da Saúde - SMS

Maria Elisa Avelino de SouzaDiretora Adm. de Pessoal

Centro de Recursos Humanos

Deveres:Deveres:

Ser assíduo e pontual; Cumprir as ordens superiores, representando quando forem manifestamente ilegais; Desempenhar com zelo e presteza os trabalhos que foi incumbido; Guardar sigilo sobre os assuntos da Administração; Tratar com urbanidade os companheiros de serviço e o público em geral; Residir no município; Manter sempre atualizada sua declaração de família de residência; Cooperar e manter espírito de solidariedade com os companheiros de trabalho; E outros...

É proibido:É proibido:

Toda ação ou omissão capaz de comprometer;

Retirar, sem prévia permissão da autoridade competente,

qualquer documento ou objeto existente na unidade de

trabalho;

Exercer comércio ente os companheiros de serviço no local

de trabalho;

E outros...

Ponto / Horário:Ponto / Horário:

No registro do ponto deverá constar:

Horário de entrada, saída e intervalo para refeições;

Faltas, férias, licenças saídas antecipadas e outros

afastamentos.

Faltas:Faltas:

Falta abonada:

10 por ano, 02 por mês;

Falta justificada:

06 por ano;

Falta Injustificada:

31 consecutivas ou 61 interpoladas, ensejará a abertura de

procedimento disciplinar para PROCED, não havendo

impedimento para continuidade do exercício;

Faltas (Decreto 50.573 de 15/04/09):Faltas (Decreto 50.573 de 15/04/09):

Quando da inassiduidade reiterada e injustificada é

dever da chefia:

Verificar se o servidor está impossibilitado;

Informar da possibilidade da dispensa e/ou

exoneração;

Continuar computando faltas injustificadamente

cometidas;

Proceder a aplicação de penalidade;

Na reincidência, aplicar novas punições;

Representar junto a PROCED, se atingido o limite de

5 dias de suspensão;

Faltas (Decreto 50.573 de 15/04/09):Faltas (Decreto 50.573 de 15/04/09):

Comparecimento ao trabalho sob o efeito de

substâncias psicoativas, lícitas ou ilícitas que altere o

comportamento, sem recomendações médica

documentada, a chefia deverá:

impedir exercício das funções, atribuindo falta

injustificada;

na reincidência, atribuir falta injustificada e aplicar

pena de repreensão.

Afastamentos:Afastamentos:

Para outros órgãos públicos;

Para mandato eletivo;

Para dirigentes sindicais:

Estar no cargo há pelo menos 02 anos ou ser servidor

estável;

Até 03 anos, prorrogável no caso de reeleição;

Aguardar em exercício a publicação da autorização.

Férias:Férias:

Direito adquirido após o decurso do 1º ano de exercício; Há necessidade de elaboração de escala no mês de outubro; Férias deverão ser usufruídas no próprio exercício; A administração poderá a critério da chefia desmembrar férias:

02 períodos de 15 dias ou um período de 10 dias e outro de 20 dias;

A interrupção ou indeferimento se dará uma única vez, por absoluta necessidade de serviço; Exercícios anteriores a 2006 deverão ser usufruídos até 31/12/2011; Não poderá ser interrompida por licença médica, nojo, gala, paternidade, exceto licença gestante; Observar Portaria 1.232/08 – DOC 03/07/08.

Férias – Raio X (Lei 7.957/73):Férias – Raio X (Lei 7.957/73):

Portaria Intersecretarial 118/94 SMG/SMS – DOM 05/03/1994; Férias de 20 dias consecutivos por semestre de atividade

profissional, não acumuláveis; Os beneficiários não podem, fora do serviço municipal,

manusear substâncias radioativas ou com Raio X; Compete as chefias, sob pena de responsabilidade funcional,

comunicar a cessação do pagamento dos servidores que não

façam mais jus.

Licenças:Licenças:

Por acidente de trabalho; Adoção / guarda de menor:

Para servidora; Concessão para crianças até 07 anos de idade;

Cumprir serviços obrigatórios por lei; Gala, até 08 dias por motivo de seu casamento; Nojo:

Até 08 dias pelo falecimento de cônjuge, companheiro, pais, irmão e filhos (incluse natimorto);

Até 02 dias pelo falecimento de padrasto, madrasta, sogros e cunhados.

Licenças:Licenças:

Paternidade: para servidor – por 06 dias, a partir da data de nascimento do filho ou no dia seguinte, se este ocorrer após o término do expediente;

Licença a servidora casada com funcionário público civil ou com militar; Licença para tratar de interesses particulares - LIP:

Servidor efetivo ou admitido estável; Após 03 anos do início de exercício; Aguardar o despacho em exercício; Opção para contribuição ao IPREM; Novo pedido após 02 anos;

Licenças:Licenças:

Licença Gestante;

180 dias – concedida pelo DSS;

– requerida na URH a partir da data do nascimento; Antecipação do 13º salário no fim do 7º mês (Lei 13.467/02); Licença maternidade especial (Lei 13.379/02) – concessão

dos dias faltantes para a 37º semana.

Criança viva seguido de óbito – interrompe licença gestante

com licença nojo.

Licenças Médicas (Decreto 46.113/05):Licenças Médicas (Decreto 46.113/05):

Próprio servidor

Curta duração:

02 licenças – até 03 dias no período de 360

dias mediante atestado médico com CRM, sem

rasura, papel timbrado e tempo de afastamento,

a ser encaminhado para a URH no prazo de 02

dias corridos;

Licenças Médicas (Decreto 46.113/05):Licenças Médicas (Decreto 46.113/05):

Para pessoa da família:

grau de parentesco comprovado com ascendentes,

descendentes e colaterais consangüíneos até o 2º

grau, cônjuge ou companheiros, filho adotivo, menor

sob guarda;

ocorrerá desconto:

1/3 – de 01 até 02 meses;

2/3 – de 02 até 06 meses;

Total – do 07º ao 24º mês.

prorrogação de licença médica concedida dentro de

60 dias do término da anterior.

Adicional de Insalubridade / Perciculosidade:Adicional de Insalubridade / Perciculosidade:

Concessão através de requerimento:

mínimo 10%;

médio 20%;

máximo 40%;

Periculosidade – locais relacionados a alta tensão,

combustível e explosivos – 50%.

Adicional por Tempo de Serviço:Adicional por Tempo de Serviço:

Adicional concedido após período de 05 anos de

efetivo exercício, contínuos ou não, calculado sobre o

padrão de vencimentos;

Desconto de faltas justificadas ou injustificadas,

licenças médicas, LIP e suspensão;

Acréscimo do tempo averbado (férias, tempo de

serviço público);

Sexta parte, quando da concessão do 04º qüinqüênio.

Antecipação do 13º Salário:Antecipação do 13º Salário:

Por opção anual, poderá ser pago 50 % da

integralidade da remuneração, a título de antecipação,

no mês de aniversário;

Quando do desligamento, o pagamento será feito

juntamente com a remuneração devida, não havendo

necessidade de requerer;

Contratado de emergência não tem direito.

Permanência:Permanência:

Gratificação de Função

Gratificação de Gabinete

Auxilio Funeral:Auxilio Funeral:

Pessoa que comprovar ter feito despesa com o funeral

mediante requerimento no DRH, percebendo importância

correspondente a 1mês dos vencimentos ou proventos; Anexar atestado de óbito e comprovante de gastos e

holerite.

Concessão para custeio de despesas com alimentação

para servidores com jornada igual ou superior a 30 horas

semanais de trabalho; É vedado quando em férias, casamento, luto, licenças

em geral, faltas e afastamentos.

Auxílio Refeição:Auxílio Refeição:

Auxilio Transporte:Auxilio Transporte:

Concessão para custeio das despesas com o

deslocamento residência – trabalho e vice - versa;

Cessa o auxílio às servidoras com idade igual ou maior

que 60 anos (ônibus urbano) e servidores com idade

igual ou superior que 65 anos.

Averbação Extramunicipal:Averbação Extramunicipal:

Tempo de serviço prestado à União, Estados e outros

municípios, Autarquias, Camara, Tribunal, para efeitos de

adicional por tempo de serviço; Tempo de contribuição para o INSS (RGPS), o computo

se dará desde que o servidor já conte com 5 anos de

efetivo exercício.

Necessário anexar documento comprobatório da não

fluidez; Férias do exercício poderão ser averbadas por ocasião

da solicitação de aposentadoria.

Averbação de Férias:Averbação de Férias:

Comparecimento em consulta médica:Comparecimento em consulta médica:

Período que o servidor se ausentar da unidade para

consulta médica ou acompanhar dependentes para o

mesmo fim, desde que autorizado pela Chefia, com um

dia de antecedência, desde que apresentado o

respectivo comprovante;

Chefia poderá não aceitar comprovante quando da

evidência de abuso por parte do servidor, devendo

fundamentar a não aceitação do comprovante;

Para dependentes, deverá ser apresentada

declaração do médico ou dentista, que ateste a

necessidade de acompanhamento.

Doação de Sangue:Doação de Sangue:

Dispensa do ponto no dia em que ocorrer a doação

voluntária de sangue, devidamente comprovada; Fazer uso por 3 vezes ao ano, mediando entre cada

doação, no mínimo 60 dias; Apresentar atestado para chefia no dia seguinte ao da

doação.

Serviço prestado das 22 às 06 horas, aos servidores do

nível básico.

Adicional Noturno:Adicional Noturno:

Horário de Estudante:Horário de Estudante:

Servidor de nível médio ou básico, estudante de curso

superior, poder entrar em serviço até uma hora mais

tarde, ou retirar-se uma hora mais cedo;

Não terá direito se estiver ocupando cargo de direção,

chefia ou assessoramento.

Consultas via InternetConsultas via Internet

Consultas e download da Lei 8.989/79

http://portal.prefeitura.sp.gov.br/secretarias/gestaopublica/servidores/estatuto/0001

http://portal.prefeitura.sp.gov.br/secretarias/gestaopublica/dss/manual/0001

Consultas e download do Manual do DSS