ppra ovg (janeiro 2017) 17-02-2017 - controle de acessos · o ppra é de responsabilidade da...

PPRAPROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS

EMPRESA

UNIDADE

ORGANIZACAO DAS VOLUNTARIAS DE GOIASCNPJ 02.106.664/0001-65

UNIDADE CENTRALCNPJ 02.106.664/0001-65

01/01/2017 a 31/12/2017

CDIGO

51573.444

( Portaria n 25 de 29 de dezembro de 1994 )

ELABORADO POR

CENTRO-OESTE MEDICINA E SEGURANCA DO TRABALHO LTDA

CNPJ 19.876.933/0001-75

GOINIA/GO

GOINIA/GO

GOINIA/GO

VIGNCIA

PGINA 2 DE 501

ORGANIZACAO DAS VOLUNTARIAS DE GOIAS | UNIDADE CENTRAL

51573.444

II - IDENTIFICAO DA EMPRESA

ORGANIZACAO DAS VOLUNTARIAS DE GOIAS

IDENTIFICAO DA EMPRESA

CNPJ 02.106.664/0001-65

CNAE 94.99-5-00 ATIVIDADES ASSOCIATIVAS NO ESPECIFICADAS ANTERIORMENTE

AV T 14,249 QD 169 LTS 8 A 10- ST BUENO

CEP 74230-130 - GOINIA/GO

CNAE 94.99-5-00 ATIVIDADES ASSOCIATIVAS NO ESPECIFICADAS ANTERIORMENTE

CEP 74230-130 - GOINIA/GO

AV T 14,249 QD 169 LTS 8 A 10- ST BUENO

CNPJ 02.106.664/0001-65

UNIDADE CENTRAL

IDENTIFICAO DA UNIDADE

GRAU DE RISCO 1

TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO

REGISTRO 0017396

EVERALDO LEITE DE SOUZA SOARES

RESPONSABILIDADE TCNICA

OUTROS DADOS

NIT 128.66118.40-7

INFORMAES FORNECIDAS POR: PEDRO LIMA SOARES

QUANTIDADE DE FUNCIONRIOS: 456

TRATA-SE DE UMA EMPRESA DO RAMO DE ATIVIDADES ASSOCIATIVAS NO ESPECIFICADASANTERIORMENTE, LOCALIZADA NA AV T-14, 249, QD 169 LTS 8 A 10, SETOR BUENO, CEP:74230-130 GOINIA/GO.

CARACTERIZAO DA EMPRESA

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III - ORIENTAES

I - Dever ser feita a leitura, com ateno especial ao reconhecimento dos riscos que traz informaes acerca dos riscos existentespor setor, o nmero de funcionrios expostos, as medidas de controle a serem implantadas de forma a minimizar os riscos. II - Dever ser feita a leitura, com ateno especial ao cronograma de ao e implantao, mostrando as aes e exigncias a seremimplantadas no perodo de vigncia deste programa. Devero constar tambm no cronograma as datas de previso e realizao decada ao. O no preenchimento destas datas poder expor a empresa a penalizaes por parte da fiscalizao. III - Dever ser realizada a anlise global, conforme NR 09, item 9.2.1.1 sempre que necessrio e pelo menos uma vez ao ano, paraavaliao do seu desenvolvimento e realizao dos ajustes necessrios e estabelecimento de novas metas e prioridades. IV - A empresa dever elaborar poltica de segurana, que atendam as normas e legislaes vigentes. V - A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, devero implementar, de forma integrada, medidas depreveno de acidentes e doenas do trabalho, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade atodos os trabalhadores do estabelecimento.

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IV - ESTRUTURA DO DOCUMENTO

I - CAPA II - IDENTIFICAO DA EMPRESA III - ORIENTAES IV - ESTRUTURA DO DOCUMENTO V - GLOSSRIO TCNICO, NORMATIVO E LEGAL VI - DESCRIO DO PROGRAMA VII - DESENVOLVIMENTO DO PPRA VIII - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL IX - DESCRIO DE SETOR X - QUADRO DE FUNES XI - RECONHECIMENTO DOS RISCOS XII - RESULTADOS DA AVALIAO AMBIENTAL XIII - OBSERVAES - ANEXOS NR15 XIV - INSTRUMENTAL UTILIZADO XV - CRONOGRAMA DE AO E IMPLANTAO XVI - OBSERVAES XVII - TERMO DE ENCERRAMENTO

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V - GLOSSRIO TCNICO, NORMATIVO E LEGAL

ACGIH

CA

CLT

dB (A)

dB (C)

DOSE

EPC

EPI

IBUTG

MTPS

NR

PCMSO

PPRA

RISCO

SESMT

IT

IN

American Conference of Governmental Industrial Hygienists Instituio Norte Americana que define parmetrosquantitativos para avaliao de riscos contaminantes ocupacionais.

Certificado de Aprovao.

Consolidao das Leis do Trabalho.

Decibel a Unidade Dimensional para medir o rudo. A escala A indicada para avaliar a exposio a rudoocupacional, pois a que mais se aproxima da resposta do ouvido humano.

A escala C indicada para avaliar a exposio a rudo de impacto ocupacional.

Quantidade % (percentual) indicando se a exposio ultrapassa o limite de tolerncia. Dose superior a 1(um) significasuperao do limite de tolerncia.

Equipamento de Proteo Coletiva.

Equipamento de Proteo Individual. Ex: Luva, capacete, avental.

ndice de Bulbo mido e Termmetro de Globo.

Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.

Norma Regulamentadora do Ministrio do Trabalho.

Programa de Controle Mdico em Sade Ocupacional.

Programa de Preveno de Riscos Ambientais.

Agentes ambientais existentes no ambiente de trabalho que, em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade etempo de exposio, so capazes de causar danos sade do trabalhador.

Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho

Instruo Tcnica do Corpo de Bombeiros

Instruo Normativa

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VI - DESCRIO DO PROGRAMA

O programa de preveno de riscos ambientais PPRA um instrumento regulamentado pela NR.9, em cumprimento a portariaM.T.E 3.214/78, voltado ao gerenciamento de riscos ambientais. Faz parte de um conjunto de medidas mais amplas e contidas nasdemais normas regulamentadoras, articulando-se principalmente com a NR 7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO. um programa que tem por essncia a atuao da higiene ocupacional na preveno dos riscos fsicos, qumicos e biolgicos,existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, socapazes de causar danos sade do trabalhador, devendo ser adotadas medidas necessrias e suficientes para a eliminao, aminimizao ou o controle dos riscos ambientais sempre que forem constatadas. A implantao de aes objetivas requerem seqncia de fases e eventos bem estruturados, que normalmente exigem a elaboraode cronograma de metas para serem executadas.

INTRODUO

OBJETIVO

O PPRA tem por objetivo preservar a sade e integridade fsica do conjunto de trabalhadores da empresa, atravs da antecipao,avaliao e controle de riscos presentes ou que venham existir no ambiente de trabalho possibilitando, ao mesmo tempo, o registrodos dados constantes do PPRA promovendo a interao com o SESMT - Servios Especializados em Engenharia de Segurana eem Medicina do Trabalho e com a CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes. Quando por fora da legislao a empresano dispuser de nenhuma destas duas ferramentas, este PPRA tornar-se- o instrumento a ser utilizado pelo responsvel, paraaplicao das medidas de segurana e higiene ocupacional. Os resultados esperados com este trabalho a melhoria das condies ambientais e de sade dos trabalhadores, levando aempresa, no apenas ao atendimento dos requisitos legais, mas tambm a melhoria da qualidade de vida dos seus trabalhadores.

LEGISLAO

O PPRA. Foi institudo pela portaria N. 25 de 29 de dezembro de 1994, a qual altera a redao da norma regulamentadora NR 9. Asnormas regulamentadoras foram aprovadas pela portaria N 3.214 de 08 de Junho de 1978, Lei 6.514, de 22 de Dezembro de 1977.

RESPONSABILIDADE

O PPRA de responsabilidade da empresa e deve ser desenvolvido no mbito de cada estabelecimento da empresa, com aparticipao dos trabalhadores, sendo a sua abrangncia e profundidade dependentes das caractersticas dos riscos e dasnecessidades de controle.

a) Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente da empresa ou instituio.

a) Colaborar e participar na implantao e execuo do PPRA;

b) Seguir as orientaes recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA;

c) Informar ao seu superior hierrquico direto ocorrncias que, a seu julgamento, possam implicar riscos sade dos

trabalhadores.

PLANEJAMENTO ANUAL COM ESTABELECIMENTO DE METAS, PRIORIDADES E CRONOGRAMA:

Objetiva medir a eficcia do programa, observando se foram cumpridas todas as metas descritas no planejamento anual

ESTRATGIA E METODOLOGIA DE AO:

Caracterizar exposies a todos os agentes ambientais nocivos fsicos, qumicos, biolgicos existentes no ambiente de trabalho, emfuno de sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, priorizando e recomendando aes para controlar taisexposies que representem risco a sade e integridade fsica dos trabalhadores.

FORMA DO REGISTRO, MANUTENO E DIVULGAO DOS DADOS:

Registrar as avaliaes ambientais realizadas na empresa, comunicando os resultados obtidos atravs do levantamento ambientaldos perigos e avaliao de riscos para todos os trabalhadores envolvidos. Manter o registro histrico das exposies para todos ostrabalhadores de forma que os possveis problemas de sade possam ser analisados e gerenciados com base em informaes reaisde exposio.

PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAO DO DESENVOLVIMENTO DO PPRA:

O item 9.2.1.1 preconiza que:

O programa de preveno de riscos ambientais dever conter, no mnimo, a seguinte estrutura:

Dever ser efetuada, sempre que necessrio e pelo menos uma vez ao ano, uma anlise global do PPRA para avaliao doseu desenvolvimento e realizao dos ajustes necessrios e estabelecimento de novas metas e prioridades e ainda no item9.3.8.2: Os dados devero ser mantidos por um perodo mnimo de 20 (vinte) anos.

A empresa deve manter o documento atualizado em seu respectivo estabelecimento disponvel para autoridades competentes.

9.4.1 Do empregador:

9.4.2 Dos trabalhadores:

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VII - DESENVOLVIMENTO DO PPRA

A antecipao dever envolver a anlise de projetos de novas instalaes, mtodos ou processos de trabalho, ou de modificao dosj existentes, visando a identificar os riscos potenciais e introduzir medidas de proteo para sua reduo ou eliminao.

ANTECIPAO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS:

As metas so objetivos que se pretende atingir dentro das aes desenvolvidas no PPRA.

Dentro da etapa de reconhecimento e avaliao dos riscos pode ser dada prioridade para determinada situao considerada de maior

dano sade do trabalhador, a qual ser alvo de aes preventivas.

ESTABELECIMENTO DE PRIORIDADES E METAS DE AVALIAO E CONTROLE:

A avaliao trata da identificao de situaes de risco, bem como da caracterizao das conseqncias potenciais aos seustrabalhadores.

AVALIAO DOS RISCOS E DA EXPOSIO DOS TRABALHADORES:

Para efeitos de NR 9 consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de trabalhoque, em funo da natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio so capazes de causar danos sade dotrabalhador.

RISCOS AMBIENTAIS

Consideram-se as diversas formas de energia que possam estar expostos os trabalhadores, tais como rudo, vibraes, umidade,presses anormais, temperaturas extremas, radiaes ionizantes, radiaes no ionizantes, bem como o infra-som e o ultra-som.

AGENTES FSICOS

Consideram-se as substncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratria, nas formas depoeiras, aerodispersides, fumos, nvoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposio, possam tercontato ou ser absorvidos pelo organismo atravs da pele, respirao ou por ingesto.

AGENTES QUMICOS

Consideram-se aqueles que se apresentam sob a forma de microorganismos patognicos como: bactrias, fungos, bacilos, parasitas,protozorios, vrus, entre outros.

AGENTES BIOLGICOS

Em funo da existncia do tempo de exposio aos agentes ambientais (fsicos, qumicos e biolgicos) e a periodicidade da

exposio caracterizamos como:

a) Continuo: exposio diria de forma ininterrupta, contnua com mais de 90% da jornada de trabalho;

b) Intermitente: exposio diria de forma no contnua com paradas durante a jornada de trabalho, com exposio at 90% da

jornada de trabalho;

c) Eventual: exposio diria menor que 30 minutos, considerando a jornada de trabalho;

d) No se aplica: se no h exposio.

NOTA: Atualmente esse assunto baseado na subjetividade do profissional, pois a Portaria 546/10 revogou a Portaria 3.311/ 89, que

abordava este assunto.

EXPOSIO OCUPACIONAL

Quando comprovado pelo empregador ou instituio a inviabilidade tcnica da adoo de medidas de proteo coletiva ou quando

estas no forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantao, ou ainda em carter complementar

ou emergencial, devero ser adotadas outras medidas, obedecendo-se seguinte hierarquia:

a) Medidas de carter administrativo ou de organizao do trabalho;

b) Utilizao de equipamento de proteo individual EPI.

IMPLANTAO DE MEDIDAS DE CONTROLE E AVALIAO DE SUA EFICCIA:

Para o monitoramento da exposio dos trabalhadores e das medidas de controle, deve ser realizada uma avaliao sistemtica erepetitiva da exposio a um dado risco, visando introduo ou modificao das medidas de controle, sempre que necessrio. Aindano item 9.3.5.6 diz que:

MONITORAMENTO DA EXPOSIO AOS RISCOS:

PRIORIDADE DESCRIO

BaixaPara as aes propostas de prioridade Baixa no cronograma de aes deste programa, a empresa deverealizar estudos visando eliminao, minimizao e/ou controle dos riscos ambientais.

Mdia

Alta

Para as aes propostas de prioridade Mdia no cronograma de aes deste programa, a empresa deverealizar estudos visando eliminao, minimizao e/ou controle dos riscos ambientais mdio prazo.

Para as aes propostas de prioridade Alta no cronograma de aes deste programa, a empresa deve tomaras providncias imediatas at que se elimine ou controle a iminncia do risco.

O PPRA deve estabelecer critrios e mecanismos de avaliao da eficcia das medidas de proteo implantadas

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O PPRA deve ser divulgado por meio da CIPA a todos os trabalhadores e todos devem ser orientados sobre os riscos existentes noslocais de trabalho e sobre os meios disponveis para proteger-se dos mesmos, na admisso durante o treinamento de integrao, eanualmente como reciclagem (com registros/evidncias). A NR 9 nos itens abaixo prev que o registro de dados:

REGISTRO E DIVULGAO DOS DADOS:

9.3.8.1 Dever ser mantido pelo empregador ou instituio um registro de dados, estruturado de forma a constituir um

histrico tcnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA.

9.3.8.2 Os dados devero ser mantidos por um perodo mnimo de 20 (vinte) anos.

9.3.8.3 O registro de dados dever estar sempre disponvel aos trabalhadores interessados ou seus representantes e para as

autoridades competentes.

Este documento foi elaborado utilizando-se das Normas Regulamentadoras aprovadas pelo Ministrio do Trabalho e PrevidnciaSocial MTPS, Fundao Jorge Duprat de Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho FUNDACENTRO, ABNT NBR, C.L.T.,Instrues Normativas da Anvisa, ACGIH e Instrues Tcnicas do Corpo de Bombeiros. Em cada setor identificado foi feita a caracterizao fsica, reconhecimento de todos os trabalhadores, suas respectivas funes edescries de atividades. Em seguida identificou-se todas as mquinas e equipamentos que compem o processo produtivo, assimcomo, produtos qumicos utilizados, identificao dos demais riscos, conforme a NR 9, bem como, apontamentos sobre as medidaspreventivas implantadas e em pleno funcionamento na empresa, tais como: EPC (Equipamentos de Proteo Coletiva), medidas decarter administrativo ou de organizao do trabalho, revezamentos, pausas, EPI (Equipamentos de Proteo Individual), etc. O reconhecimento dos riscos foi baseado em entrevistas com trabalhadores e seus respectivos encarregados/supervisores,apontando como se do as etapas de trabalho e quais os riscos que cada funo est ou estar exposta durante sua jornada. Com asinformaes coletadas em campo estabeleceu-se, com base nas normas quais as providncias a serem tomadas pela empresa,objetivando a reduo e/ou eliminao da exposio do trabalhador envolvido em determinada atividade. A fase de antecipao foi realizada atravs da anlise de projetos das instalaes e de processos a serem implantados ou demodificaes a serem introduzidas, com o objetivo de determinar e estudar possveis riscos que podero prejudicar a integridadefsica dos trabalhadores. Compreendeu-se ainda pesquisa bibliogrfica e o estudo de casos que permitam evitar riscos na operaoe/ou novas instalaes. As medidas preventivas contra os agravos sade e a integridade fsica dos trabalhadores devem ser contempladas nas seguintessituaes:a) Quando da implantao de projetos de instalaes, equipamentos e postos de trabalho;b) Na introduo de novos processos ou produtos;c) Nas mudanas de projeto;d) Nas modificaes de processo em funcionamento;e) Nas alteraes de postos de trabalho. Nesta fase o SESMT - Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, assim como, a CIPA ouDesignado devem ser ouvidos acerca de novas tecnologias empregadas na proteo do trabalhador ou at mesmo na aquisio deprodutos, mquinas e equipamentos com menor ndice de leses e doenas associadas a sua operao. Na ausncia do SESMT, oempregador deve tomar as providncias cabveis juntamente com a CIPA ou Designado.

METODOLOGIA DE AVALIAO

a) Comprovar o controle da exposio ou a inexistncia riscos identificados na etapa de reconhecimento;b) Dimensionar a exposio dos trabalhadores;c) Subsidiar o equacionamento das medidas de controle.

A AVALIAO QUANTITATIVA DEVER SER REALIZADA SEMPRE QUE NECESSRIA PARA:

Para realizao da avaliao dos nveis de presso sonora utiliza-se o aparelho descrito no item XIV. As medies foram efetuadasna zona de audio do trabalhador (na altura de seu aparelho auditivo), com circuitos de resposta Fast (rpido) ou Slow (lento); deacordo com o tipo de rudo do ambiente. Os resultados foram comparados com o Anexo 1 Rudo Contnuo ou Intermitente e/ouAnexo 2 - Rudos de Impacto, NR 15 da Portaria 3.214/78.

NVEIS DE PRESSO SONORA

Em locais com fonte geradora de calor, onde se faz necessrio a avaliao da exposio ocupacional, utiliza-se o aparelho descritono item XIV. As medies devem ser efetuadas no local onde permanece o trabalhador, altura da regio do corpo mais atingida,para determinao de IBUTG (ndice de Bulbo mido, Termmetro de Globo), conforme exigncia do Anexo 3 - Calor, NR 15, daPortaria 3.214/78.

CALOR

considerando os dados obtidos nas avaliaes realizadas e no controle mdico da sade previsto na NR-7.

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VIII - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL

A utilizao de EPI no mbito do programa dever considerar as Normas Legais e Administrativas em vigor e envolver no mnimo: a) Seleo do EPI adequado tecnicamente ao risco a que o trabalhador est exposto e atividade exercida, considerando-se aeficincia necessria para o controle da exposio ao risco e o conforto oferecido segundo avaliao do trabalhador usurio;

b) Programa de treinamento dos trabalhadores quanto sua correta utilizao e orientao sobre as limitaes de proteo que o EPI

oferece;

c) Estabelecimento de normas ou procedimento para promover o fornecimento, o uso, a guarda, a higienizao, a conservao, a

manuteno e a reposio do EPI, visando garantir as condies de proteo originalmente estabelecidas;

d) Caracterizao das funes ou atividades dos trabalhadores, com a respectiva identificao dos EPI utilizados para os riscos

ambientais.

Destaca-se ainda o que determina a NR.6 quanto:

NORMA INTERNA DE IMPLANTAO E UTILIZAO DE EPI

CABE AO EMPREGADOR

a) Adquirir o adequado ao risco de cada atividade;

b) Exigir seu uso;

c) Fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade no

trabalho;

d) Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao;

e) Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;

f) Responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica;

g) Comunicar ao MTPS qualquer irregularidade observada;

h) Registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico.

Quanto ao comprovante de entrega dos EPI cabe ao empregador registrar e controlar o fornecimento dos equipamentos de proteo

individual, por meio de livros, formulrios, fichas ou sistema eletrnicos. O comprovante de entrega minimamente dever conter:

nome, funo, e setor do empregado bem como o tipo do EPI, nmero do CA do mesmo, data de entrega e assinatura do empregado

reconhecendo o que lhe foi entregue.

Cabe a empregador manter este comprovante arquivado nas dependncias da empresa para assegurar a entrega dos mesmos.

QUANTO AO EMPREGADO:

a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;

b) responsabilizar-se pela guarda e conservao;

c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso; e,

d) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado.

A recusa quanto utilizao de qualquer EPI por parte do empregado, o sujeitar as penalidades previstas na legislao (artigo157/158 da CLT).

INFORMAES ADICIONAIS:

Em todos os setores ou situaes onde obrigatrio o uso do EPI, devero existir placas indicativas desta obrigatoriedade e que

sejam amplamente visveis.

Nos locais onde houver obrigatoriedade do uso dos EPI todos que por l transitarem ou permanecerem devero utiliz-los.

Todo EPI dever apresentar em caracteres indelveis e bem visveis, o nome comercial da empresa fabricante, o lote de fabricao e

o nmero do CA, ou, no caso de EPI importado, o nome do importador, o lote de fabricao e o nmero do CA.

A norma de EPI, NR 06 poder a qualquer tempo sofrer alteraes no todo, ou em qualquer um de seus itens em decorrncia da

eliminao ou anulao de suas fontes, ou outra determinao de ordem tcnica ou legal.

Toda alterao e atualizao devero ser documentadas e comunicadas aos empregados.

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IX - DESCRIO DE SETOR

P DIREITO PISO PAREDE

2,20 METROS CERMICA ALVENARIA GESSO TELHASCOBERTURAFORRO

ARTIFICIAL - AR CONDICIONADOARTIFICIAL - LMPADAS FLUORESCENTESVENTILAOILUMINAO

MQUINAS/EQUIPAMENTOS

EQUIPAMENTO DE PROTEO COLETIVA - EPC

EXTINTOR DE INCNCIO E SINALIZAO DE EMERGNCIA

OBSERVAES

CCI - CM ADMINISTRATIVO

CONTEMPLA OS SETORES:SECRETARIA; GERNCIA.







OBSERVAES

CCI - CM ASSISTNCIA SOCIAL E PSICOLOGIA







OBSERVAES

CCI - CM ATIVIDADES LABORATIVAS



NATURAL E EXAUSTORARTIFICIAL - LMPADAS FLUORESCENTESVENTILAOILUMINAO




OBSERVAES

CCI - CM COZINHA







OBSERVAES

CCI - CM FISIOTERAPIA

PGINA 11 DE 501


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OBSERVAES

CCI - CM INCLUSO DIGITAL







OBSERVAES

CCI - CM PEDAGOGIA


2,10 METROS CERMICA ALVENARIA PVC TELHASCOBERTURAFORRO





OBSERVAES

CCVV ADMINISTRATIVO

CONTEMPLA OS SETORES:GERNCIA; SECRETARIA.


2,10 METROS CERMICA ALVENARIA INEXISTENTE TELHASCOBERTURAFORRO

NATURALARTIFICIAL - LMPADAS FLUORESCENTESVENTILAOILUMINAO




OBSERVAES

CCVV ALMOXARIFADO







OBSERVAES

CCVV AMBULATRIO







OBSERVAES

CCVV ATIVIDADES LABORATIVAS

PGINA 12 DE 501


51573.444







OBSERVAES

CCVV COZINHA







OBSERVAES

CCVV ODONTOLOGIA







OBSERVAES

CCVV SALA DE MANUTENO



ARTIFICIAL - VENTILADORESARTIFICIAL - LMPADAS FLUORESCENTESVENTILAOILUMINAO




OBSERVAES

CCVV SALO DE BELEZA







OBSERVAES

CCVV SERVIO SOCIAL







OBSERVAES

CCVV SOCIO EDUCATIVO

PGINA 13 DE 501


51573.444






EXTINTOR DE INCNDIO E SINALIZAO DE EMERGNCIA

OBSERVAES

CGSF ADMINISTRATIVO







OBSERVAES

CGSF ALMOXARIFADO NUTRIO







OBSERVAES

CGSF AMBULATRIO







OBSERVAES

CGSF ASSISTNCIA SOCIAL







OBSERVAES

CGSF COZINHA







OBSERVAES

CGSF FARMCIA

PGINA 14 DE 501


51573.444






EXTINTOR DE INCNDIO E ILUMINAO DE EMERGNCIA

OBSERVAES

CGSF FISIOTERAPIA







OBSERVAES

CGSF LAVANDERIA







OBSERVAES

CGSF NUTRIO







OBSERVAES

CGSF ODONTOLOGIA







OBSERVAES

CGSF PEDAGOGIA







OBSERVAES

CGSF POSTO DE ENFERMAGEM

PGINA 15 DE 501


51573.444







OBSERVAES

CGSF PSICOLOGIA







OBSERVAES

CGSF SALA DE COSTURA







OBSERVAES

CGSF SALO DE BELEZA







OBSERVAES

CGSF TERAPIA OCUPACIONAL







OBSERVAES

CGV ADMINISTRATIVO

CONTEMPLA OS SETORES:ASSESSORIA; GERNCIA; RECEPO.







OBSERVAES

CGV SERVIO SOCIAL E PSICOLOGIA

PGINA 16 DE 501


51573.444







OBSERVAES

CIGO ADMINISTRATIVO

CONTEMPLA OS SETORES:GERNCIA; SUB-GERNCIA; RECURSOS HUMANOS; TRANSPORTE; RECEPO; NUTRIO.







OBSERVAES

CIGO ALMOXARIFADO







OBSERVAES

CIGO AMBULATRIO







OBSERVAES

CIGO COZINHA







OBSERVAES

CIGO LAVANDERIA/ROUPARIA







OBSERVAES

CIGO PEDAGOGIA

PGINA 17 DE 501


51573.444







OBSERVAES

CIGO SERVIO SOCIAL


2,50 METROS CIMENTO ALVENARIA GESSO TELHASCOBERTURAFORRO





OBSERVAES

CSDG ADMINISTRATIVO

CONTEMPLA OS SETORES:GERNCIA; NUTRIO; RECEPO.







OBSERVAES

CSDG AMBULATRIO







OBSERVAES

CSDG ASSISTNCIA SOCIAL







OBSERVAES

CSDG ATIVIDADES LABORATIVAS







OBSERVAES

CSDG COZINHA

PGINA 18 DE 501


51573.444







OBSERVAES

CSDG ODONTOLOGIA







OBSERVAES

CSDG PSICOLOGIA







OBSERVAES

GAB (PRODUO) ADMINISTRATIVO


2,90 METROS CIMENTO ALVENARIA INEXISTENTE TELHASCOBERTURAFORRO





OBSERVAES

GAB (PRODUO) CADEIRA DE RODAS



NATURAL - VENTILADORESARTIFICIAL - LMPADAS FLUORESCENTESVENTILAOILUMINAO




OBSERVAES

GAB (PRODUO) CONFECO DE ENXOVAL


2,10 METROS CIMENTO ALVENARIA PVC TELHASCOBERTURAFORRO





OBSERVAES

GAB (PRODUO) COZINHA

PGINA 19 DE 501


51573.444







OBSERVAES

GAB (PRODUO) PINTURA ELETROSTTICA


2,10 METROS CERMICA ALVENARIA / DIVISORIA LAJE ESTRUTURA METLICACOBERTURAFORRO

NATURAL E ARTIFICIAL (AR CONDICIONADO)ARTIFICIAL - LMPADAS FLUORESCENTESVENTILAOILUMINAO

COMPUTADORES, IMPRESSORAS, TELEFONES E AR CONDICIONADO.MQUINAS/EQUIPAMENTOS


EXTINTORES, SINALIZAO E ILUMINAO DE EMERGNCIA

OBSERVAES

SEDE OVG - ADMINISTRATIVO

COMTEMPLA OS SETORES:ASCEM; ASPDI; ASTI; ASJUR; ASTEC DIAF; ASTEC DIGER; ASTEC DIPBU; CGH; CONTROL; DASP; REDE; DARC; DASI; DEFIN; DIAF; DAS;DIPBU; DIGER; GRI; GRM; GAC; GAB; GECOM; GCCAP; GCINT; GCPRO; GFIN; GEP; GEPEC; GPD; GRH; GESEL; GESG; SAU.






EXTINTOR DE INCNCIO E ILUMINAO DE EMERGNCIA.

OBSERVAES

SEDE OVG ALMOXARIFADO


2,10 METROS CIMENTO ALVENARIA LAJE ESTRUTURA METLICACOBERTURAFORRO


FOGO INDUSTRIAL, MICROONDAS.MQUINAS/EQUIPAMENTOS


EXTINTOR, SINALIZAO DE EMERGNCIA.

OBSERVAES

SEDE OVG COZINHA

UNIDADES:SEDE; U-NF; CGSF; CCVV; CSDG; CCI - CM; CIGO; NOVO MUNDO.


2,50 METROS CONCRETO ALVENARIA NO APLICAVEL FIBRA DE CIMENTOCOBERTURAFORRO

NATURAL - VENTILADORESNATURAL E ART. LMPADAS FLUORECENTESVENTILAOILUMINAO

FURADEIRA DE BANCADA, COMPRESSOR, POLICORTE, ESMERIL.MQUINAS/EQUIPAMENTOS


EXTINTOR DE INCNDIO, SINALIZAO DE EMERGNCIA.

OBSERVAES

SEDE OVG SERRALHERIA

PGINA 20 DE 501


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OBSERVAES

U-NF ADMINISTRATIVO

COMTEMPLA OS SETORES:GERNCIA; SECRETARIA.







OBSERVAES

U-NF ALMOXARIFADO


2,10 METROS CERMICA ALVENARIA GESSO LAJECOBERTURAFORRO





OBSERVAES

U-NF ARTESANATO







OBSERVAES

U-NF BIBLIOTECA







OBSERVAES

U-NF BORDADO


2,60 METROS CERMICA ALVENARIA INEXISTENTE LAJECOBERTURAFORRO





OBSERVAES

U-NF COZINHA

PGINA 21 DE 501


51573.444







OBSERVAES

U-NF INCLUSO DIGITAL







OBSERVAES

U-NF PSICOLOGIA E SERVIO SOCIAL







OBSERVAES

U-NF SALO DE BELEZA

PGINA 22 DE 501


51573.444

X - QUADRO DE FUNESITEM FUNOSETOR CBO

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE ASCEM1 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE ASCEM2 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE ASCEM3 2521-05

FOTGRAFO(A)_SEDE ASCEM4 2618-05

JORNALISTA_SEDE ASCEM5 2611-25

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE ASCEM6 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE ASCEM7 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE ASCEM8 4110-10

ADVOGADO_SEDE ASJUR9 2410-05

ADVOGADO JUNIOR_SEDE ASJUR10 2410-05

ADVOGADO PLENO_SEDE ASJUR11 2410-05

ADVOGADO SNIOR_SEDE ASJUR12 2410-05

APRENDIZ _SEDE ASJUR13 4110-05

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE ASJUR14 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE ASJUR15 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE ASJUR16 4110-10

ADMINISTRADOR(A) JR_SEDE ASPDI17 2521-05

ADMINISTRADOR(A) PL_SEDE ASPDI18 2521-05

ADMINISTRADOR(A) SR_SEDE ASPDI19 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE ASPDI20 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE ASPDI21 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE ASPDI22 2521-05

ASSISTENTE SOCIAL JR_SEDE ASPDI23 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL PL_SEDE ASPDI24 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL SR_SEDE ASPDI25 2516-05

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE ASPDI26 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE ASPDI27 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE ASPDI28 4110-10

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE ASTI29 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE ASTI30 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE ASTI31 2521-05

ANALISTA DE SISTEMAS JR_SEDE ASTI32 2124-05

ANALISTA DE SISTEMAS PL_SEDE ASTI33 2124-05

ANALISTA DE SISTEMAS SR_SEDE ASTI34 2124-05

ANALISTA REDES/DADOS JR_SEDE ASTI35 2124-10

ANALISTA REDES/DADOS PL_SEDE ASTI36 2124-10

ANALISTA REDES/DADOS SR_SEDE ASTI37 2124-10

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE ASTI38 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE ASTI39 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE ASTI40 4110-10

ADVOGADO JR_SEDE CONTROL41 2410-05

ADVOGADO PL_SEDE CONTROL42 2410-05

ADVOGADO SR_SEDE CONTROL43 2410-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE CONTROL44 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE CONTROL45 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE CONTROL46 2521-05

ANALISTA DE SISTEMAS JR_SEDE CONTROL47 2124-05

ANALISTA DE SISTEMAS PL_SEDE CONTROL48 2124-05

ANALISTA DE SISTEMAS SR_SEDE CONTROL49 2124-05

APRENDIZ _SEDE CONTROL50 4110-05

CONTADOR (A) JR_SEDE CONTROL51 2410-05

CONTADOR (A) PL_SEDE CONTROL52 2410-05

CONTADOR (A) SR_SEDE CONTROL53 2410-05

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE CONTROL54 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE CONTROL55 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE CONTROL56 4110-10

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE DARC57 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE DARC58 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE DARC59 2521-05

ADMINISTRADOR(A) JR_SEDE DAS60 2521-05

ADMINISTRADOR(A) PL_SEDE DAS61 2521-05

ADMINISTRADOR(A) SR_SEDE DAS62 2521-05

PGINA 23 DE 501


51573.444

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE DAS63 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE DAS64 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE DAS65 2521-05

APRENDIZ _SEDE DAS66 4110-05

NUTRICIONISTA_SEDE DAS67 2237-10

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE DAS68 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE DAS69 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE DAS70 4110-10

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE DASI71 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE DASI72 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE DASI73 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE DASP74 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE DASP75 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE DASP76 2521-05

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE DASP77 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE DASP78 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE DASP79 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE DEFIN80 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE DEFIN81 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE DEFIN82 4110-10

ADVOGADO (A) _SEDE DIAF83 2410-05

ADVOGADO JUNIOR_SEDE DIAF84 2410-05

ADVOGADO PLENO_SEDE DIAF85 2410-05

ADVOGADO SNIOR_SEDE DIAF86 2410-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE DIAF87 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE DIAF88 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE DIAF89 2521-05

APRENDIZ _SEDE DIAF90 4110-05

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE DIAF91 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE DIAF92 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE DIAF93 4110-10

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE DIGER94 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE DIGER95 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE DIGER96 2521-05

APRENDIZ _SEDE DIGER97 4110-05

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE DIGER98 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE DIGER99 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE DIGER100 4110-10

APRENDIZ _SEDE DIPBU101 4110-05

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE DIPBU102 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE DIPBU103 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE DIPBU104 4110-10

APRENDIZ _SEDE GAB105 4110-05

ASSISTENTE SOCIAL JR_SEDE GAB106 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL PL_SEDE GAB107 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL SR_SEDE GAB108 2516-05

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE GAB109 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE GAB110 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE GAB111 4110-10

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE GAC112 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE GAC113 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE GAC114 2521-05

CONTADOR (A) JR_SEDE GAC115 2522-10

CONTADOR (A) PL_SEDE GAC116 2522-10

CONTADOR (A) SR_SEDE GAC117 2522-10

ADVOGADO JUNIOR_SEDE GCCAP118 2410-05

ADVOGADO PLENO_SEDE GCCAP119 2410-05

ADVOGADO SNIOR_SEDE GCCAP120 2410-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE GCCAP121 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE GCCAP122 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE GCCAP123 2521-05

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE GCCAP124 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE GCCAP125 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE GCCAP126 4110-10

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE GCINT127 2521-05

PGINA 24 DE 501


51573.444

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE GCINT128 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE GCINT129 2521-05

ADVOGADO_SEDE GCPRO130 2410-05

ADVOGADO JUNIOR_SEDE GCPRO131 2410-05

ADVOGADO PLENO_SEDE GCPRO132 2410-05

ADVOGADO SNIOR_SEDE GCPRO133 2410-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE GCPRO134 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE GCPRO135 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE GCPRO136 2521-05

CONTADOR (A) JR_SEDE GCPRO137 2522-10

CONTADOR (A) PL_SEDE GCPRO138 2522-10

CONTADOR (A) SR_SEDE GCPRO139 2522-10

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE GECOM140 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE GECOM141 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE GECOM142 2521-05

APRENDIZ _SEDE GECOM143 4110-05

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE GECOM144 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE GECOM145 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE GECOM146 4110-10

TECNICO DE NIVEL SUPERIOR_SEDE GECOM147 1427-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE GEFIN148 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE GEFIN149 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE GEFIN150 2521-05

APRENDIZ _SEDE GEFIN151 4110-05

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE GEFIN152 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE GEFIN153 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE GEFIN154 4110-10

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE GEP155 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE GEP156 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE GEP157 2521-05

AUXILIAR ADMINISTRATIVO I_SEDE GEP158 4110-05

AUXILIAR ADMINISTRATIVO II_SEDE GEP159 4110-05

AUXILIAR SERVIOS GERAIS I_SEDE GEP160 5142-25

AUXILIAR SERVIOS GERAIS II_SEDE GEP161 5142-25

AUXILIAR SERVIOS GERAIS III_SEDE GEP162 5142-25

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE GEP163 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE GEP164 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE GEP165 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE GEPEC166 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE GEPEC167 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE GEPEC168 4110-10

ASSISTENTE SOCIAL JR_SEDE GESEL169 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL PL_SEDE GESEL170 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL SR_SEDE GESEL171 2516-05

ADVOGADO JUNIOR_SEDE GESG172 2410-05

ADVOGADO PLENO_SEDE GESG173 2410-05

ADVOGADO SNIOR_SEDE GESG174 2410-05

AUXILIAR ADMINISTRATIVO I_SEDE GESG175 4110-05

AUXILIAR ADMINISTRATIVO II_SEDE GESG176 4110-05

AUXILIAR SERVIOS GERAIS I_SEDE GESG177 5142-25

AUXILIAR SERVIOS GERAIS II_SEDE GESG178 5142-25

AUXILIAR SERVIOS GERAIS III_SEDE GESG179 5142-25

ENGENHEIRO (A) CIVIL _SEDE GESG180 2142-05

MOTORISTA I_SEDE GESG181 7823-05

MOTORISTA II_SEDE GESG182 7823-05

MOTORISTA III_SEDE GESG183 7823-05

TECNICO ADMINISTRATIVO_SEDE GESG184 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE GESG185 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE GESG186 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE GESG187 4110-10

TECNICO DE MANUTENO _SEDE GESG188 9144-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE GPD189 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE GPD190 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE GPD191 2521-05

APRENDIZ _SEDE GPD192 4110-05

PGINA 25 DE 501


51573.444

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE GPD193 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE GPD194 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE GPD195 4110-10

ADMINISTRADOR(A) JR_SEDE GRH196 2521-05

ADMINISTRADOR(A) PL_SEDE GRH197 2521-05

ADMINISTRADOR(A) SR_SEDE GRH198 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE GRH199 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE GRH200 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE GRH201 2521-05

APRENDIZ _SEDE GRH202 4110-05

PSICOLOGO JR_SEDE GRH203 2515-40

PSICOLOGO PL_SEDE GRH204 2515-40

PSICOLOGO SR_SEDE GRH205 2515-40

TEC. SEG. DO TRABALHO_SEDE GRH206 3516-05

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE GRH207 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE GRH208 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE GRH209 4110-10

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE GRI210 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE GRI211 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE GRI212 2521-05

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE GRI213 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE GRI214 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE GRI215 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO I_SEDE GRM216 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO II_SEDE GRM217 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO III_SEDE GRM218 4110-10

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE REDE219 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE REDE220 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE REDE221 2521-05

ASSISTENTE SOCIAL JR_SEDE REDE222 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL PL_SEDE REDE223 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL SR_SEDE REDE224 2516-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR_SEDE SAU225 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PL_SEDE SAU226 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SR_SEDE SAU227 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO JRASTEC DIAF228 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PLASTEC DIAF229 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SRASTEC DIAF230 2521-05

ANALISTA DE SISTEMAS JRASTEC DIAF231 2124-05

ANALISTA DE SISTEMAS PLASTEC DIAF232 2124-05

ANALISTA DE SISTEMAS SRASTEC DIAF233 2124-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO JRASTEC DIGER234 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PLASTEC DIGER235 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SRASTEC DIGER236 2521-05

TCNICO ADMINISTRATIVO IASTEC DIPBU237 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IIASTEC DIPBU238 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IIIASTEC DIPBU239 4110-10

ANALISTA ADMINISTRATIVO JRCCI-CM240 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PLCCI-CM241 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SRCCI-CM242 2521-05

ASSISTENTE SOCIAL JRCCI-CM243 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL PLCCI-CM244 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL SRCCI-CM245 2516-05

AUXILIAR SERVIOS GERAIS ICCI-CM246 5142-25

AUXILIAR SERVIOS GERAIS IICCI-CM247 5142-25

AUXILIAR SERVIOS GERAIS IIICCI-CM248 5142-25

BORDADEIRA ARTESCCI-CM249 7911-05

COZINHEIRO(A) ICCI-CM250 5132-05

COZINHEIRO(A) IICCI-CM251 5132-05

COZINHEIRO(A) IIICCI-CM252 5132-05

FISIOTERAPEUTACCI-CM253 2236-05

INSTRUTOR ICCI-CM254 2332-05

INSTRUTOR IICCI-CM255 2332-05

PSICOLOGO JRCCI-CM256 2515-40

PSICOLOGO PLCCI-CM257 2515-40

PGINA 26 DE 501


51573.444

PSICOLOGO SRCCI-CM258 2515-40

TCNICO ADMINISTRATIVO ICCI-CM259 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IICCI-CM260 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IIICCI-CM261 4110-10

TERAPEUTA OCUPACIONALCCI-CM262 2236-20

ADMINISTRADOR(A) JRCCVV263 2521-05

ADMINISTRADOR(A) PLCCVV264 2521-05

ADMINISTRADOR(A) SRCCVV265 2521-05

ADVOGADO JRCCVV266 2410-05

ADVOGADO PLCCVV267 2410-05

ADVOGADO SRCCVV268 2410-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO JRCCVV269 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PLCCVV270 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SRCCVV271 2521-05

ASSISTENTE SOCIAL JRCCVV272 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL PLCCVV273 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL SRCCVV274 2516-05

AUXILIAR ADMINISTRATIVO ICCVV275 4110-05

AUXILIAR ADMINISTRATIVO IICCVV276 4110-05

AUXILIAR SERVIOS GERAIS ICCVV277 5142-25

AUXILIAR SERVIOS GERAIS IICCVV278 5142-25

AUXILIAR SERVIOS GERAIS IIICCVV279 5142-25

COZINHEIRO(A) ICCVV280 5132-05

COZINHEIRO(A) IICCVV281 5132-05

COZINHEIRO(A) IIICCVV282 5132-05

INSTRUTOR ICCVV283 2332-05

INSTRUTOR IICCVV284 2332-05

ODONTLOGOCCVV285 2232-08

PROFISSIONAL DE EDUCAO FSICCCVV286 2344-10

PSICOLOGO JRCCVV287 2515-40

PSICOLOGO PLCCVV288 2515-40

PSICOLOGO SRCCVV289 2515-40

TCNICO ADMINISTRATIVO ICCVV290 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IICCVV291 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IIICCVV292 4110-10

TCNICO DE ENFERMAGEM ICCVV293 3222-05

TCNICO DE ENFERMAGEM IICCVV294 3222-05

TCNICO DE ENFERMAGEM IIICCVV295 3222-05

TECNICO DE MANUTENO CCVV296 9144-05

TCNICO ADMINISTRATIVO ICGAB297 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IICGAB298 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IIICGAB299 4110-10

ANALISTA ADMINISTRATIVO JRCGH300 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PLCGH301 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SRCGH302 2521-05

FOTGRAFO(A)CGH303 2618-05

JORNALISTACGH304 2611-25

ANALISTA ADMINISTRATIVO JRCGSF305 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PLCGSF306 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SRCGSF307 2521-05

ASSISTENTE SOCIAL JRCGSF308 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL PLCGSF309 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL SRCGSF310 2516-05

AUXILIAR ADMINISTRATIVO ICGSF311 4110-05

AUXILIAR ADMINISTRATIVO IICGSF312 4110-05

AUXILIAR EM SADE BUCALCGSF313 3224-05

AUXILIAR SERVIOS GERAIS ICGSF314 5142-25

AUXILIAR SERVIOS GERAIS IICGSF315 5142-25

AUXILIAR SERVIOS GERAIS IIICGSF316 5142-25

COZINHEIRO(A) ICGSF317 5132-05

COZINHEIRO(A) IICGSF318 5132-05

COZINHEIRO(A) IIICGSF319 5132-05

CUIDADOR DE IDOSOS ICGSF320 5162-10

CUIDADOR DE IDOSOS IICGSF321 5162-10

CUIDADOR DE IDOSOS IIICGSF322 5162-10

PGINA 27 DE 501


51573.444

ENFERMEIRO JUNIORCGSF323 2235-05

ENFERMEIRO(A) PLCGSF324 2235-05

ENFERMEIRO(A) SRCGSF325 2235-05

FARMACUTICO (A)CGSF326 2234-05

FISIOTERAPEUTACGSF327 2236-05

INSTRUTOR ICGSF328 2332-05

INSTRUTOR IICGSF329 2332-05

MOTORISTA ICGSF330 7823-05

MOTORISTA IICGSF331 7823-05

MOTORISTA IIICGSF332 7823-05

NUTRICIONISTACGSF333 2237-10

ODONTLOGOCGSF334 2232-08

PROFISSIONAL DE EDUCAO FSICCGSF335 2344-10

PSICOLOGO JRCGSF336 2515-40

PSICOLOGO PLCGSF337 2515-40

PSICOLOGO SRCGSF338 2515-40

TCNICO ADMINISTRATIVO ICGSF339 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IICGSF340 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IIICGSF341 4110-10

TCNICO DE ENFERMAGEM ICGSF342 3222-05

TCNICO DE ENFERMAGEM IICGSF343 3222-05

TCNICO DE ENFERMAGEM IIICGSF344 3222-05

VENDEDOR (A)CGSF345 5241-05

ADVOGADO JRCGV 346 2410-05

ADVOGADO PLCGV 347 2410-05

ADVOGADO SRCGV 348 2410-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO JRCGV 349 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PLCGV 350 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SRCGV 351 2521-05

ASSISTENTE SOCIAL JRCGV 352 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL PLCGV 353 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL SRCGV 354 2516-05

AUXILIAR ADMINISTRATIVO ICGV 355 4110-05

AUXILIAR ADMINISTRATIVO IICGV 356 4110-05

PSICOLOGO JRCGV 357 2515-40

PSICOLOGO PLCGV 358 2515-40

PSICOLOGO SRCGV 359 2515-40

TCNICO ADMINISTRATIVO ICGV 360 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IICGV 361 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IIICGV 362 4110-10

ANALISTA ADMINISTRATIVO JRCIGO 363 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PLCIGO 364 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SRCIGO 365 2521-05

ASSISTENTE SOCIAL JRCIGO 366 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL PLCIGO 367 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL SRCIGO 368 2516-05

AUXILIAR ADMINISTRATIVO ICIGO 369 4110-05

AUXILIAR ADMINISTRATIVO IICIGO 370 4110-05

AUXILIAR DE ENFERMAGEMCIGO 371 322230

AUXILIAR SERVIOS GERAIS ICIGO 372 5142-25

AUXILIAR SERVIOS GERAIS IICIGO 373 5142-25

AUXILIAR SERVIOS GERAIS IIICIGO 374 5142-25

COZINHEIRO(A) ICIGO 375 5132-05

COZINHEIRO(A) IICIGO 376 5132-05

COZINHEIRO(A) IIICIGO 377 5132-05

ENFERMEIRO JUNIORCIGO 378 2235-05

ENFERMEIRO(A) PLCIGO 379 2235-05

ENFERMEIRO(A) SRCIGO 380 2235-05

MOTORISTA ICIGO 381 7823-05

MOTORISTA IICIGO 382 7823-05

MOTORISTA IIICIGO 383 7823-05

NUTRICIONISTACIGO 384 2237-10

PSICOLOGO JRCIGO 385 2515-40

PSICOLOGO PLCIGO 386 2515-40

PSICOLOGO SRCIGO 387 2515-40

PGINA 28 DE 501


51573.444

TCNICO ADMINISTRATIVO ICIGO 388 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IICIGO 389 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IIICIGO 390 4110-10

TCNICO DE ENFERMAGEM ICIGO 391 3222-05

TCNICO DE ENFERMAGEM IICIGO 392 3222-05

TCNICO DE ENFERMAGEM IIICIGO 393 3222-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO JRCSDG394 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PLCSDG395 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SRCSDG396 2521-05

ASSISTENTE SOCIAL JRCSDG397 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL PLCSDG398 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL SRCSDG399 2516-05

AUXILIAR ADMINISTRATIVO ICSDG400 4110-05

AUXILIAR ADMINISTRATIVO IICSDG401 4110-05

AUXILIAR EM SADE BUCALCSDG402 3224-05

COZINHEIRO(A) ICSDG403 5132-05

COZINHEIRO(A) IICSDG404 5132-05

COZINHEIRO(A) IIICSDG405 5132-05

INSTRUTOR ICSDG406 2332-05

INSTRUTOR IICSDG407 2332-05

NUTRICIONISTACSDG408 2237-10

ODONTLOGOCSDG409 2232-08

PSICOLOGO JRCSDG410 2515-40

PSICOLOGO PLCSDG411 2515-40

PSICOLOGO SRCSDG412 2515-40

TCNICO ADMINISTRATIVO ICSDG413 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IICSDG414 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IIICSDG415 4110-10

TCNICO DE ENFERMAGEM ICSDG416 3222-05

TCNICO DE ENFERMAGEM IICSDG417 3222-05

TCNICO DE ENFERMAGEM IIICSDG418 3222-05

AUXILIAR DE PRODUO IGAB419 7842-05

AUXILIAR DE PRODUO IIGAB420 7842-05

AUXILIAR DE PRODUAO IIIGAB421 7842-05

TCNICO ADMINISTRATIVO IGAB422 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IIGAB423 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IIIGAB424 4110-10

AUXILIAR DE PRODUO IGAB (PROD-PINT)425 7842-05

AUXILIAR DE PRODUO IIGAB (PROD-PINT)426 7842-05

AUXILIAR DE PRODUAO IIIGAB (PROD-PINT)427 7842-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO JRGAB (PRODUO)428 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PLGAB (PRODUO)429 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SRGAB (PRODUO)430 2521-05

AUXILIAR DE PRODUO IGAB (PRODUO)431 7842-05

AUXILIAR DE PRODUO IIGAB (PRODUO)432 7842-05

AUXILIAR DE PRODUAO IIIGAB (PRODUO)433 7842-05

COSTUREIRO (A) IGAB (PRODUO)434 7632-10

COSTUREIRO (A) IIGAB (PRODUO)435 7632-10

COSTUREIRO (A) IIIGAB (PRODUO)436 7632-10

SOLDADOR (A)GAB (PRODUO)437 7243-15

TCNICO ADMINISTRATIVO IGAB (PRODUO)438 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IIGAB (PRODUO)439 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IIIGAB (PRODUO)440 4110-10

ANALISTA ADMINISTRATIVO JRU-NF441 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO PLU-NF442 2521-05

ANALISTA ADMINISTRATIVO SRU-NF443 2521-05

ASSISTENTE SOCIAL JRU-NF444 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL PLU-NF445 2516-05

ASSISTENTE SOCIAL SRU-NF446 2516-05

BORDADEIRA ARTESU-NF447 7911-05

COZINHEIRO(A) IU-NF448 5132-05

COZINHEIRO(A) IIU-NF449 5132-05

COZINHEIRO(A) IIIU-NF450 5132-05

INSTRUTOR IU-NF451 2332-05

INSTRUTOR IIU-NF452 2332-05

PGINA 29 DE 501


51573.444

PROFISSIONAL DE EDUCAO FSICU-NF453 2344-10

PSICOLOGO JRU-NF454 2515-40

PSICOLOGO PLU-NF455 2515-40

PSICOLOGO SRU-NF456 2515-40

TCNICO ADMINISTRATIVO IU-NF457 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IIU-NF458 4110-10

TCNICO ADMINISTRATIVO IIIU-NF459 4110-10

PGINA 30 DE 501


51573.444

XI - RECONHECIMENTO DOS RISCOS

SETOR: _SEDE ASCEM FUNO: ANALISTA ADMINISTRATIVO JR N FUNC. 0

PLANEJAR, ORGANIZAR, CONTROLAR E ASSESSORAR A ORGANIZAO NAS REAS DE RECURSOS HUMANOS, PATRIMNIO, MATERIAIS,INFORMAES, FINANCEIRA, TECNOLGICA, ENTRE OUTRAS. IMPLEMENTAR PROGRAMAS E PROJETOS. ELABORAR PLANEJAMENTOORGANIZACIONAL. PROMOVER ESTUDOS DE RACIONALIZAO E CONTROLAR O DESEMPENHO ORGANIZACIONAL. PRESTARCONSULTORIA ADMINISTRATIVA ORGANIZAO E PESSOAS.

DESCRIO DAS ATIVIDADES

* SEDE OVG E PROGRAMA BOLSA UNIVERSITARIA* ASCEM - ASSESSORIA DE COMUNICAO, EVENTOS E MARKETING* OS NVEIS "A", "B", "C", "D", "E", "F" E "G" DEFINEM APENAS CLASSIFICAO HIERRQUICA/SALARIAL. ESTO EXPOSTOS AO MESMO

RISCO OCUPACIONAL.

OBSERVAES

FSICOGRUPO

RISCO FONTE GERADORAINEXISTENTE FSICO/INEXISTENTE

INEXISTENTEPROPAGAO TRAJETRIA

EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

INEXISTENTE

NA - NO APLICVEL

INEXISTENTECONCENTRAO

INEXISTENTE

- INEXISTENTEPOSSVEIS DANOS SADE

INEXISTENTEAO PROPOSTA

TCNICA UTILIZADA

NA - NO APLICVEL

QUMICOGRUPO

RISCO FONTE GERADORAINEXISTENTE QUMICO/INEXISTENTE


EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

INEXISTENTE

NA - NO APLICVEL


INEXISTENTE



TCNICA UTILIZADA

NA - NO APLICVEL

BIOLGICOGRUPO

RISCO FONTE GERADORAINEXISTENTE BIOLGICO/INEXISTENTE


EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

INEXISTENTE

NA - NO APLICVEL


INEXISTENTE



TCNICA UTILIZADA

NA - NO APLICVEL

ERGONMICOGRUPO

RISCO FONTE GERADORAPOSTURAL POSTURA E MOBILIRIO INADEQUADO

--------------------------PROPAGAO TRAJETRIA

EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

------------------------

CONTNUA

--------------CONCENTRAO

...

DISTRBIOS OSTEOMUSCULARES RELACIONADOS AO TRABALHO/DORT.POSSVEIS DANOS SADE

TREINAMENTO / ANLISE ERGONMICA.AO PROPOSTA

TCNICA UTILIZADA

QUALITATIVA

RISCO FONTE GERADORAJORNADAS DE TRABALHO SENTADO PERMANNCIA NA MESMA POSIO E MOBILIRIO

-PROPAGAO TRAJETRIA

EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

-

CONTNUA

QUALITATIVOCONCENTRAO

...

-POSSVEIS DANOS SADE


TCNICA UTILIZADA

QUALITATIVA

PGINA 31 DE 501


51573.444

SETOR: _SEDE ASCEM FUNO: ANALISTA ADMINISTRATIVO PL N FUNC. 1




RISCO OCUPACIONAL.

OBSERVAES

FSICOGRUPO



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

INEXISTENTE

NA - NO APLICVEL


INEXISTENTE



TCNICA UTILIZADA

NA - NO APLICVEL

QUMICOGRUPO



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

INEXISTENTE

NA - NO APLICVEL


INEXISTENTE



TCNICA UTILIZADA

NA - NO APLICVEL

BIOLGICOGRUPO



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

INEXISTENTE

NA - NO APLICVEL


INEXISTENTE



TCNICA UTILIZADA

NA - NO APLICVEL

ERGONMICOGRUPO


-PROPAGAO TRAJETRIA

EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

-

CONTNUA


...



TCNICA UTILIZADA

QUALITATIVA



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

------------------------

CONTNUA


...



TCNICA UTILIZADA

QUALITATIVA

PGINA 32 DE 501


51573.444

SETOR: _SEDE ASCEM FUNO: ANALISTA ADMINISTRATIVO SR N FUNC. 1




RISCO OCUPACIONAL.

OBSERVAES

FSICOGRUPO



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

INEXISTENTE

NA - NO APLICVEL


INEXISTENTE



TCNICA UTILIZADA

NA - NO APLICVEL

QUMICOGRUPO



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

INEXISTENTE

NA - NO APLICVEL


INEXISTENTE



TCNICA UTILIZADA

NA - NO APLICVEL

BIOLGICOGRUPO



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

INEXISTENTE

NA - NO APLICVEL


INEXISTENTE



TCNICA UTILIZADA

NA - NO APLICVEL

ERGONMICOGRUPO


-PROPAGAO TRAJETRIA

EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

-

CONTNUA


...



TCNICA UTILIZADA

QUALITATIVA



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

------------------------

CONTNUA


...



TCNICA UTILIZADA

QUALITATIVA

PGINA 33 DE 501


51573.444

SETOR: _SEDE ASCEM FUNO: FOTGRAFO(A) N FUNC. 0

CRIAR IMAGENS FOTOGRFICAS DE ACONTECIMENTOS, PESSOAS, PAISAGENS, OBJETOS E OUTROS TEMAS, EM BRANCO E PRETO OUCOLORIDAS, UTILIZANDO CMERAS FIXAS (DE PELCULA OU DIGITAIS) E DIVERSOS ACESSRIOS. ESCOLHER TEMA OU ASSUNTO DAFOTOGRAFIA OU ATENDEM A DEMANDAS DE CLIENTES OU EMPREGADORES, SEGUNDO OBJETIVOS ARTSTICOS, JORNALSTICOS,COMERCIAIS, INDUSTRIAIS, CIENTFICOS ETC. REVELAR E RETOCAR NEGATIVOS DE FILMES, TIRAR, AMPLIAR E RETOCAR CPIAS, CRIAREFEITOS GRFICOS EM IMAGENS OBTIDAS POR PROCESSOS DIGITAIS E REPRODUZI-LAS SOBRE PAPEL OU OUTRO SUPORTE. DIRIGIRESTDIO FOTOGRFICO OU LOJA DE MATERIAL DE FOTOGRAFIA.


* SEDE OVG E PROGRAMA BOLSA UNIVERSITARIA* ASCEM - ASSESSORIA DE COMUNICAO, EVENTOS E MARKETING

OBSERVAES

FSICOGRUPO



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

INEXISTENTE

NA - NO APLICVEL


INEXISTENTE



TCNICA UTILIZADA

NA - NO APLICVEL

QUMICOGRUPO



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

INEXISTENTE

NA - NO APLICVEL


INEXISTENTE



TCNICA UTILIZADA

NA - NO APLICVEL

BIOLGICOGRUPO



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

INEXISTENTE

NA - NO APLICVEL


INEXISTENTE



TCNICA UTILIZADA

NA - NO APLICVEL

ERGONMICOGRUPO


-PROPAGAO TRAJETRIA

EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

-

CONTNUA


...



TCNICA UTILIZADA

QUALITATIVA



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

------------------------

CONTNUA


...



TCNICA UTILIZADA

QUALITATIVA

PGINA 34 DE 501


51573.444

SETOR: _SEDE ASCEM FUNO: JORNALISTA N FUNC. 3

RECOLHER, REDIGIR, REGISTRAR ATRAVS DE IMAGENS E DE SONS, INTERPRETAR E ORGANIZAR INFORMAES E NOTCIAS A SEREMDIFUNDIDAS, EXPONDO, ANALISANDO E COMENTANDO OS ACONTECIMENTOS. FAZER SELEO, REVISO E PREPARO DEFINITIVO DASMATRIAS JORNALSTICAS A SEREM DIVULGADAS EM JORNAIS, REVISTAS, TELEVISO, RDIO, INTERNET, ASSESSORIAS DE IMPRENSA EQUAISQUER OUTROS MEIOS DE COMUNICAO COM O PBLICO. ASSESSORAR NAS ATIVIDADES DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSO.


* SEDE OVG E PROGRAMA BOLSA UNIVERSITARIA* ASCEM - ASSESSORIA DE COMUNICAO, EVENTOS E MARKETING

OBSERVAES

FSICOGRUPO



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

INEXISTENTE

NA - NO APLICVEL


INEXISTENTE



TCNICA UTILIZADA

NA - NO APLICVEL

QUMICOGRUPO



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

INEXISTENTE

NA - NO APLICVEL


INEXISTENTE



TCNICA UTILIZADA

NA - NO APLICVEL

BIOLGICOGRUPO



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

INEXISTENTE

NA - NO APLICVEL


INEXISTENTE



TCNICA UTILIZADA

NA - NO APLICVEL

ERGONMICOGRUPO


-PROPAGAO TRAJETRIA

EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

-

CONTNUA


...



TCNICA UTILIZADA

QUALITATIVA



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

------------------------

CONTNUA


...



TCNICA UTILIZADA

QUALITATIVA

PGINA 35 DE 501


51573.444

SETOR: _SEDE ASCEM FUNO: TCNICO ADMINISTRATIVO I N FUNC. 0

PRESTAR APOIO TCNICO-ADMINISTRATIVO EM ATIVIDADES RELACIONADAS ORGANIZAO E EXECUO DE TAREFAS QUEENVOLVAM FUNO DE SUPORTE; CONTROLAR O RECEBIMENTO, CONFERNCIA E DISTRIBUIO DOS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS;CONTROLAR O RECEBIMENTO E EXPEDIO DE MALOTES; CONTROLAR A DISTRIBUIO INTERNA DE PERIDICOS; FORNECER ASCERTIDES REQUISITADAS; ENCAMINHAR IMPRENSA OFICIAL E/OU PRIVADA DOCUMENTOS E ATOS ADMINISTRATIVOS PARA A DEVIDAPUBLICAO; ELABORAR OS RELATRIOS ESTATSTICOS; REALIZAR AS DILIGNCIAS; ORGANIZAR E MANTER OS CADASTROSATUALIZADOS; PRESTAR INFORMAES EM PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E DIGITAR TEXTOS; EXERCER OUTRAS ATIVIDADES DEMESMA NATUREZA E GRAU DE COMPLEXIDADE, QUE LHES SEJAM ATRIBUDAS PELA AUTORIDADE SUPERIOR.



RISCO OCUPACIONAL.

OBSERVAES

FSICOGRUPO



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

INEXISTENTE

NA - NO APLICVEL


INEXISTENTE



TCNICA UTILIZADA

NA - NO APLICVEL

QUMICOGRUPO



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

INEXISTENTE

NA - NO APLICVEL


INEXISTENTE



TCNICA UTILIZADA

NA - NO APLICVEL

BIOLGICOGRUPO



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

INEXISTENTE

NA - NO APLICVEL


INEXISTENTE



TCNICA UTILIZADA

NA - NO APLICVEL

ERGONMICOGRUPO


-PROPAGAO TRAJETRIA

EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

-

CONTNUA


...



TCNICA UTILIZADA

QUALITATIVA



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

------------------------

CONTNUA


...



TCNICA UTILIZADA

QUALITATIVA

PGINA 36 DE 501


51573.444

SETOR: _SEDE ASCEM FUNO: TCNICO ADMINISTRATIVO II N FUNC. 0




RISCO OCUPACIONAL.

OBSERVAES

FSICOGRUPO



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

INEXISTENTE

NA - NO APLICVEL


INEXISTENTE



TCNICA UTILIZADA

NA - NO APLICVEL

QUMICOGRUPO



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

INEXISTENTE

NA - NO APLICVEL


INEXISTENTE



TCNICA UTILIZADA

NA - NO APLICVEL

BIOLGICOGRUPO



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

INEXISTENTE

NA - NO APLICVEL


INEXISTENTE



TCNICA UTILIZADA

NA - NO APLICVEL

ERGONMICOGRUPO


-PROPAGAO TRAJETRIA

EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

-

CONTNUA


...



TCNICA UTILIZADA

QUALITATIVA



EXPOSIO

LIMITE DE TOLERNCIA

------------------------

CONTNUA


...



TCNICA UTILIZADA

QUALITATIVA

PGINA 37 DE 501


51573.444

SETOR: _SEDE ASCEM FUNO: TCNICO ADMINISTRATIVO III N FUNC. 3



* SEDE OVG E PROGRAMA BOLSA UNIVERSITARIA* ASCEM - ASSESSORIA DE COMUNICAO, EVENTOS E MAR

ppra ovg (janeiro 2017) 17-02-2017 - controle de acessos · o ppra é de responsabilidade da...

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