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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2014 - SET SER + SINECARGA

15-Out-2012

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS001845/2012

DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/09/2012

NMERO DA SOLICITAO: MR045059/2012

NMERO DO PROCESSO: 46218.011206/2012-62

DATA DO PROTOCOLO: 10/09/2012

SINDIMOTO - SINDICATO DOS EMPREGADOS MOTOCICLISTAS E CICLISTAS, EM VEICULOS DE DUAS OU TRES RODAS,

MOTORIZADOS OU NAO, DE PORTO ALEGRE,GRANDE PORTO AL, CNPJ n. 03.274.494/0001-90, neste ato representado(a) por seu

Presidente, Sr(a). VALTER FERREIRA DA SILVA e por seu Procurador, Sr(a). FELIPE ESPINDOLA CARMONA;

SIND EMPREGADOS EM EMP TRANSP RODOV CARGA SECA DO RS, CNPJ n. 95.180.121/0001-79, neste ato representado(a) por

seu Presidente, Sr(a). PAULO ROBERTO BARCK;

E

SIND DAS EMP DE TELE-SERVICOS E ENTREGAS RAP EM VEIC DE DUAS OU TRES RODAS MOTOR OU NAO DO RS-SETSER/RS,

CNPJ n. 05.727.364/0001-91, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ CARLOS SANTOS DE MELLO;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas

seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes f ixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de junho de 2012 a 31 de maio de 2014 e

a data-base da categoria em 1 de junho.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores Autnomos, Agenciadores e Condutores:

Motociclistas Autnomos, Moto Taxi, Moto Drive, Motociclistas Entregador em Geral: Tele Moto, Moto Boy, Ciclistas Entregadores,

Moto Entregas, Moto Agncia, Moto Carta, Moto Pizza,, Ciclistas em Geral, Ciclo Motores, Motonetas, Triciclo e Transporte Individual

de Passageiros, com abrangncia territorial em RS.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISOS MINIMOS NORMATIVOS

Fica assegurado aos trabalhadores abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, o salrio mnimo Profissional,

elencados abaixo, o qual no podero ser inferiores ao estipulado nesta conveno coletiva de trabalho.

EMPREGADOS MOTOCICLISTAS DE EMPRESAS COM ATIVIDADE ECONOMICA PRINCIPAL (ATIVIDADE FIM)CNAE/CNPJ ,

ABRANGIDAS PELO SETSER-RS, QUE PRESTAREM SERVIOS COM MOTO PRPRIA LOCADA AO EMPREGADOR CBO 5191-10

Trabalhadores de forma continua e regido pela CLT e que utilizam veculo prprio -Piso salarial Normativo R$ 700,00 (Setecentos

Reais )

EMPREGADOS MOTOCICLISTAS DE EMPRESAS EM GERAL, COM ATIVIDADE ECONOMICA SECUNDRIAS (Farmcias, locadoras,

distribuidoras, restaurantes, Pizzarias, e demais atividades secundrias) CONTRATADOS PARA TRABALHAR COM A MOTO DA

PROPRIA EMPRESA OU LOCADA/CESSO.

CBO 5191-10 Trabalhadores de forma continua e regido pela CLT que utilizam veculo da empresa ou so empregados de pizzarias,

restaurantes farmcias, e outras empresas de atividade secundria.

Piso Salarial Diferenciado R$ 1.080,00 (Hum mil e oitenta reais)

MOTORISTA DE ENTREGA CBO 7823-10

Motorista de Coleta e Entrega Trabalhador que Conduz veculo de carga, Motorista auxiliar, Motorista auxiliar de trfego, Motorista de

ambulncia, Motorista de carga a frete, Motorista de carro forte, Motorista de furgo, Motorista de Kombi, Motorista de perua,

Motorista entregador, Motorista manipulador, Motorista -Piso salarial de R$ 1.022,71 (mil com vinte e dois reais com setenta e um

centavos )

MOTORISTA DE CARGA CBO 7823-10

Trabalhador que Conduz veculo de carga, Motorista de Estrada Truck, Toco, Munk, Caamba Basculante e Operador de Caamba,

basculante - Piso salarial de R$ 1.172,93 (mil centos e setenta e dois reais com noventa e trs centavos)

AUXILIAR DE ADMINISTRAO CBO 4110-05

Executam servios de apoio nas reas de recursos humanos, administrao, f inanas e logstica; atendem fornecedores, telefones

e clientes entre outras atividades atinentes a administrao da empresa - Piso salarial de R$ 700,00 (Setecentos reais)

MENSAGEIRO CBO 4122-05

Mensageiro Externo, mensageiro interno, Off ice-boy,oficce-Girl, chasquil, estafeta - Piso salarial de R$ 656,58 ( Seiscentos e

cinqenta e seis reais e cinqenta oito centavos.)

AUXILIAR DE TRANSPORTE

CBO 7832-25 Auxilia e Ajuda na carga e descarga de mercadoria, Entrega de bebidas (ajudante de caminho), Entrega de gs

(ajudante de caminho) de Transporte e entrega de demais mercadorias - Piso salarial de R$ 766,16 (setecentos e sessenta e seis

reais com dezesseis centavos)

COORDENADOR ADMINISTRATIVO OPERACIONAL

CBO 4101-05 Direcionam e controlam tarefas previamente relacionadas para execuo de atividades operacionais e

administrativas. Coordenam diretamente auxiliares, entregadores diversos, assistentes, estagirios e terceirizados. Organizam e

roteirizam documentos e correspondncias. Abertura e fechamento dos sistemas de informtica da empresa - Piso salarial de R$

900,88 (Novecentos reais e oitenta e oito centavos.)

CICLISTA MENSAGEIRO CBO 5191-05

Bikeboy, Condutor de bicicleta no transporte de mercadorias em bicicleta da empresa ou prpria - Piso salarial Normativo R$ 622,00

(Seiscentos e vinte dois reais.)

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - MAJORAO SALARIAL

Nos demais salrios, vigentes em 01.06.2011, ser aplicado o percentual de 14,75% (quatorze pontos, virgula setenta e cinco

percentual), com o critrio da "proporcionalidade" em razo do nmero de meses trabalhados, devendo o percentual correspondente

ser aplicado sobre o salrio da admisso, tudo de conformidade com a tabela seguinte:

TABELA DE REAJUSTE PROPORCIONAL

jun/11 14,75%

jul/11 13,52%

ago/11 12,29%

set/11 11,06%

out/11 9,83%

nov/11 8,60%

dez/11 7,37%

jan/12 6,14%

fev/12 4,91%

mar/12 3,68%

abr/12 2,45%

mai/12 1,22%

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - SALARIO CONTRATAO

As empresas que estiverem com salrios maiores do que o agora convencionado dever mant-los, inclusive nas admisses,

podendo aplicar, quando for o caso, o disposto no pargrafo seguinte

As empresas podero contratar empregados com um salrio inferior de 20% (Vinte por cento) aos pisos acordados, Vigorando

este, pelo perodo do contrato de experincia, desde que no ultrapasse 90 (noventa) dias. Vencido o prazo o empregado passar

a receber o salrio mnimo profissional.

No caso de alterao da Legislao Salarial em condies mais favorveis aos empregados, estas podero ser negociadas junto ao

Sindicato Profissional da categoria e sindicato patronal acordantes, antes do trmino da vigncia desta Conveno Coletiva de

Trabalho, no partindo e utilizando-se como nico indexador do piso da categoria, o Piso Regional do governo Estadual.

CLUSULA SEXTA - TEOR DE PAGAMENTO

As empresas podero, a seu critrio, liquidar as parcelas remuneratrias a seus empregados de forma semanal, quinzenal ou

mensal.

1 Os empregadores que remunerem na forma mensal, devero pagar os salrios at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente

ao trabalho, ou se houver lei que modif ique o prazo, no ltimo dia por ela f ixado, sob pena de multa de 1/30 (um trinta avos) do

salrio mensal por dia de atraso, em favor do trabalhador prejudicado, limitado ao principal, conforme artigo 412 do Cdigo Civil.

2 Se o pagamento do salrio for feito em cheque, as empresas concedero ao trabalhador o tempo necessrio para descont-lo

no mesmo dia.

3. O pagamento de salrio em sexta-feira e em vspera de feriado dever ser realizado em moeda corrente, ressalvada a

hiptese de depsito em conta bancria ou dentro do horrio bancrio.

4 As Empresas fornecero mensalmente, ou quinzenalmente aos Empregados, contracheque ou documento hbil semelhante,

individualizando o empregador (razo social, CNPJ, endereo completo), incluindo obrigatoriamente, alm da competncia e salrio

mensal todas as parcelas remuneratrias pagas, inclusive aluguel de moto e reembolso de combustvel, e os descontos efetuados.

5 Ser permitidos a contratao com pagamento de salrio na modalidade hora ou dia e, nestas modalidades, o empregado far

jus ao recebimento proporcional ao nmero de horas/dias trabalhadas, acrescido do repouso remunerado.

6 O valor do salrio hora/dia ser obtido atravs do clculo da diviso do salrio pela jornada de 220 horas, o qual poder ser

proporcional ao nmero de horas trabalhadas pelo empregado, f icando autorizado empresa, quando a jornada for inferior a 220

horas mensais, pagar salrio inferior ao piso mnimo da categoria, nos termos da legislao vigente.

Descontos Salariais

CLUSULA STIMA - DOS DESCONTOS

Alm das hipteses previstas no artigo 462 da CLT, f ica permitido a empresa descontar nos salrios de seus empregados, vale-

farmcia, assistncia mdica e odontolgica, vales devidamente assinados pelo empregado, ligaes telefnicas de carter

particular, transporte, vale transporte, anuidades carto de descontos, alimentao, convnio com supermercados,

clubes/agremiaes, emprstimos pessoais, colnia de frias, mensalidades sindicais, entre outros que se encontrem previstos

nesta Conveno, desde que expressamente autorizadas pelo empregado.

1 As empresas podero descontar os danos causados direta ou indiretamente pelo empregado nos casos previstos nesta

Conveno, assim como aqueles no previstos em que restem comprovados o dolo ou a culpa.

2 Os descontos supras-mencionados referem-se tambm responsabilidade do empregado com relao ao ferramental,

equipamento e material usado em servio, do empregador ou de terceiros.

3o. No caso de acidente com veculo da empresa utilizado como instrumento de trabalho, o ressarcimento da franquia e/ou do dano

s ser indenizado pelo empregado quando comprovado dolo ou culpa do mesmo.

4o. Fica autorizada s empresas a descontar do salrio do empregado as multas aplicadas pelo rgo competente, em razo de

descumprimento pelo empregado da legislao de trnsito, quando este conduzir veculo de propriedade da empresa ou veculo

contratado pela empresa, sob regime de cesso/locao.

6 Caso o empregado obtenha deferimento em recurso administrativo de transito, o empregador f ica obrigado a restituir os valores

descontados do empregado.

7o As empresas no podero descontar dos empregados que recebam pagamentos, valores correspondentes a cheques sem

cobertura ou fraudulentamente emitidos, desde que cumpridas as formalidades legais e/ou aquelas exigidas pela empresa para

aceitao de cheques, devendo estas ltimas constarem de documento escrito de inequvoco conhecimento do empregado.

CLUSULA OITAVA - DESCONTO DE CHEQUES

As empresas no podero descontar dos empregados que exeram a funo de caixa ou equivalente, valores correspondentes a

cheques sem cobertura ou fraudulentamente emitidos, desde que cumpridas as formalidades legais e/ou aquelas exigidas pela

empresa para aceitao de cheques, devendo estas ltimas constarem de documento escrito de inequvoco conhecimento do

empregado.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA NONA - INFORME ANUAL DE RENDIMENTOS

As empresas fornecero aos seus empregados, quando requerido pelo mesmo, por solicitao escrita, o informe Anual de

Rendimentos, para f ins de Imposto de Renda.

Gratif icaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAS

As duas primeiras horas extraordinrias sero pagas com o adicional de 50% (cinqenta por cento), no sendo permitida a

compensao.

1: O servio extraordinrio ser registrado no mesmo carto de ponto que acolher o registro do horrio normal, a exceo do

servio executado em localidade diversa daquela na qual o empregado presta servios.

2 As horas extras somente podero ser realizadas mediante autorizao por escrito do supervisor imediato.

3 As horas Extraordinrias posteriores as duas primeiras e aquelas, em domingos e feriados sero pagas com o adicional de

100% (cem por cento), no sendo permitida a compensao.

4 Para as empresa que realizam o pagamento do prmio assiduidade, resta estipulado que o referido prmio somente ser pago

se o empregado chegar at 02 (dois) minutos aps o horrio previsto para o incio da jornada de trabalho. Perder o seu direito ao

prmio assiduidade, quando estiver de atestado mdico e/ou tiver faltas.

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HORRIO NOTURNO

A jornada de trabalho em perodo noturno, assim definido o prestado entre as 22 horas (vinte e duas horas) e 5 horas (cinco horas),

ser remunerada com acrscimo de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna.

Adicional de Insalubridade

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - INSALUBRIDADE

O adicional de insalubridade somente ser devido nos casos em que o motociclista tenha contato, com agentes qumicos ou

biolgicos, conforme laudo PPRA da empresa.

Adicional de Periculosidade

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - PERICULOSIDADE

O adicional de periculosidade no devido ao motociclista, enquanto no haver legislao pertinente que determine o pagamento.

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA QUARTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO QUINQUNIO

Fica assegurada concesso de um adicional de 3% (trs por cento) por qinqnio de servio prestado na mesma empresa, que

incidir ms a ms sobre o salrio percebido pelo empregado. Ningum poder perceber sob este ttulo valor superior a R$ 210,07

(duzentos reais com sete centavos). Os adicionais por tempo de servios j pagos pelas empresas a seus empregados, tendo

como parmetro prazos e percentuais diversos dos ora estabelecidos podero ser objeto de compensao, no se aplicando a

presente clusula em caso de percepo de benefcio mais vantajoso.

Pargrafo Primeiro - O adicional previsto nesta clusula devido independentemente da forma de remunerao, devendo ser

aplicado, igualmente, ms a ms, sobre o salrio mensal recebido.

Pargrafo Segundo - O valor do teto f ixado no caput da presente clusula ser reajustado nas mesmas datas e ndices que o piso

salarial do empregado.

CLUSULA DCIMA QUINTA - QUEBRA DE CAIXA

Os empregados que exeram a funo de caixa ou similar, percebero um adicional no valor de 10% (dez por cento) do salrio

efetivamente percebido a titulo de quebra-de-caixa-,f icando ajustado que ditos valores no faro parte integrante do salrio do

empregado para qualquer efeito legal.

1o. Fica facultado o no-pagamento do adicional de quebra-de-caixa- pelas empresas que no procedem no desconto de

eventuais diferenas verif icadas por ocasio da conferencia do caixa, independentes de estarem consignada no contrato de

trabalho ou documento legal.

Prmios

CLUSULA DCIMA SEXTA - PREMIO ASSIDUIDADE

Para as empresa que realizam o pagamento do prmio assiduidade, estar estipulado que o referido prmio somente ser pago se o

empregado chegar at 10 (Dez) minutos aps o horrio previsto para o incio da jornada de trabalho. Perder o direito ao prmio

assiduidade, quando o funcionrio tambm estiver de atestado mdico e/ou tiver faltas.

Ajuda de Custo

CLUSULA DCIMA STIMA - LOCAO/CESSO DE VECULO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/06/2012 a 31/05/2013

O empregado contratado para exercer atividade de motociclista e/ou ciclista, e que locar ou ceder o uso do seu veculo empresa,

a mesma dever estar equipada com o ba apropriado caso o mesmo seja necessrio, mediante os procedimentos contratuais

definidos nos pargrafos desta clusula.

1. Dever ser formalizado contrato de locao/cesso para uso mercantil do veculo motocicleta ou bicicleta a servio da

empresa, constando o valor e forma a ser pago ao empregado a ttulo da locao da motocicleta ou bicicleta. O valor ajustado no

poder ser inferior a R$ 24,07 ( Vinte e quatro reais e sete centavos) para motocicletas por dia de efetiva utilizao (trabalho), e

para bicicletas, no poder ser inferior a R$ 8,28 (Oito reais e vinte oito centavos) por dia de efetiva utilizao (Trabalho).

2. As empresas podero adotar o pagamento da locao/cesso de forma mensal, ou de qualquer outra forma estabelecida, de

forma individualizada entre as partes, o valor f ixo abranger alm do locao/cesso todo e qualquer custo que venha a ter o

locador/cedente, tais como: depreciao, manuteno, utilizao do ba, seguro, multas, impostos, taxas, quilometro rodado, leo,

pneu, relao,etc., nada sendo devido ao locador/cedente em razo do uso da motocicleta, que no a quantia ajustada no contrato.

3. Dever ainda o empregador, efetuar o pagamento adicional de indenizao de combustvel efetivamente utilizado em servio da

empresa contratante, quando ento, a empresa contratante pagar o valor de mdia de consumo, levando-se em conta a mdia de

quilmetros que a motocicleta consome por litro de gasolina, conforme ficha tcnica do fabricante para cada veiculo locado/cesso

ao empregador, devendo manter planilha prpria para controle de tais eventos, sendo que o empregado dever, ao f inal de cada

ms, rubric-la e em assim o fazendo nada mais ter a reclamar a tal ttulo.

4. O Sindicato profissional reconhece como vlidos todos os termos ajustados entre empregado/empresa no contrato de

locao/cesso celebrado, desde que no seja inferior ao aqui ajustado.

5. A verba paga na locao/cesso do veculo e/ou a ttulo de indenizao de combustvel, no tem natureza salarial, no

incorpora o salrio, em hiptese alguma, para efeitos legais, porque servem para indenizar eventuais despesas com a

locao/cesso do veculo, tais como aluguel/locao/cesso de veiculo ao empregador, depreciao, manuteno, seguro do

veiculo, licenciamento,acessrios, pneus,leo do motor, relao,quilometro rodado,multas, etc.

6. O valor pago a ttulo de locao/cesso de uso da motocicleta compreender igualmente o uso do ba, nada sendo devido a

este ttulo ao empregado, mesmo nos caos em que at ento, o ba vinha sendo locado em separado.

7 No caso de o empregado em geral, motociclista, ou ciclista trabalhar em regime de meio turno, poder o empregador efetuar o

pagamento de 50% do valor mnimo ajustado no pargrafo primeiro da presente clausula.

CLUSULA DCIMA OITAVA - VALOR DA LOCAO/CESSO POR ROTAS/PONTOS/TELECHAMADAS/REGIO


Somente empresas de atividade f im, Motofrete/motoboy/tele entrega, podero se utilizar desta clausula e pargrafos, tendo em vista

a rotina e a atividade econmica principal/f im, sendo vedada a utilizao por demais empresas de atividade secundria, tais como

restaurantes, drogarias, lancherias, autopeas,farmcias, restaurantes, pizzarias e outras.

As empresas de atividade Fim/Principal podero optar pelo pagamento por sistema de rotas/Regies ou Pontos.

1. Ao adotar o sistema de rotas/pontos/regies , a empresa dever elaborar uma tabela com roteiros/pontos/regies , com o

valor mnimo para reposio do custo ,da utilizao da Motocicleta ou bicicleta do empregado , conforme contrato de cesso e uso

do bem disponibilizado pelo funcionrio contratado.

2. Para validar o sistema de rotas/pontos ou regies, as empresas deveram homologar seus contratos junto ao sindicato

profissional e patronal.

3. O valor ajustado das tabelas homologadas por ambos os sindicatos, pelo sistema de rota/ponto/regies/, indenizar Reposio

do Custo da Utilizao do Equipamento do Empregado e Seus Acessrios a depreciao do veculo, manuteno do veiculo, o

quilometro rodado, o combustvel utilizado para realizar tarefa (servio), combustvel Utilizado para a locomoo casa e trabalho,

manuteno, seguro, multas, pneu,relao, leo do motor, e a locao/cesso do veiculo de sua propriedade ou de permissionrio.

4. As empresas podero previamente definir planilhas/tabelas com percursos mnimos para regies/rotas ou pontos, com valores

fixos que englobam unicamente todos os itens conforme pargrafo 3 terceiro.

5 As planilhas ou tabelas f ixas, com valores individualizados por regio/rota ou ponto , correspondera em sua soma total diria

ou mensal, o valor que indenizar Reposio do Custo da Utilizao do Equipamento do Empregado e Seus Acessrios da

seguinte forma : 40% (Quarenta por cento) pela locao/cesso do veiculo do empregado; 30% (Trinta por cento) pelo

combustvel utilizado para realizao dos servios conforme solicitados atravs de ordens de servio ou outro documento; 10%

(Dez por cento) para o quilmetro rodado; e 10% (Dez por cento) para manuteno , leo, pneu, relao, e 10% (dez por cento) de

depreciao do veiculo,IPVA, e seguro.

6 Fica vedado o uso desta clausula para empresas com atividade econmica secundrias: como Farmcias, Pizzarias, Drogarias,

Distribuidoras, auto peas, mecnicas, restaurantes, bancos, cooperativas de trabalho, enfim todos os Estabelecimentos

Comerciais, Industriais, Prestadoras de Servios, Agncias em Geral , e demais empresas aqui no alencadas.

7. No sistema de contrato de cesso/locao por rotas/pontos/regio, f ica assegurado ao empregado o recebimento do piso

salarial ajustado na presente conveno, alm da Reposio do Custo da Utilizao do Equipamento do Empregado e Seus

Acessrios, conforme clusula dcima nona e demais pargrafos, f icando a mesma responsvel de realizar planilhas de

Pontos/rotas/regies, onde mensalmente o locador dever assinar e conferir, dando sua anuncia dos valores descriminados para

o respectivo pagamento.

8. A verba paga na locao/cesso do veculo na forma de rota/ponto/regio, no tem natureza salarial, no incorpora o salrio,

em hiptese alguma, para efeitos legais, porque servem para indenizar o uso do veiculo do funcionrio, e despesas , tais como

aluguel/locao/cesso de veiculo ao empregador, depreciao, manuteno, seguro do veiculo, licenciamento,acessrios,

pneus,leo do motor, relao,quilometro rodado,multas, etc.

9. As empresas que se utilizar desta modalidade, dever incluir os valores indenizados no contra-cheque do funcionrio,

conforme Rotas/ponto/regio.

10 Caso as empresas queiram indenizar individualmente o pagamento pelo sistema de rotas/pontos/regies, onde contempla o

contrato de cesso/locao, e Reposio dos custos da utilizao do equipamento do empregado e de seus acessrios, conforme

clausula dcima nona, pargrafo 5, o valor da locao/cesso no poder ser inferior a R$ 481,40 (quatrocentos o oitenta e um

reais e quarenta centavos.), no podendo ser tambm, inferior a R$ 1,50 (um real e cinqenta centavos) por rota/ponto/regio.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA NONA - LANCHE NA JORNADA EXTRAORDINRIA

As empresas f icam obrigadas a fornecer lanches aos empregados que tiverem a jornada de trabalho prorrogada por perodo

superior (3) (trs Horas).

Auxlio Transporte

CLUSULA VIGSIMA - AUXLIO TRANSPORTE


Os empregadores efetuaro ainda um pagamento adicional de R$ 30,00 mensais a titulo de indenizao de combustvel, para

deslocamento da residncia do empregado/trabalho, quando for de propriedade do empregado a motocicleta locada/cedida a

empresa.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE

O empregador dever fornecer aos seus empregados, que comprovadamente necessitarem, vales-transportes, nos termos da

legislao vigente.

1o: Fica a empresa dispensada da concesso do vale transporte independente de emisso de termo de renuncia ao beneficio e

anuencia do empregado, no caso de locao/cessao do veiculo locado

Seguro de Vida

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA

O empregador f ica obrigado a contratar Seguro de vida APC ( Acidentes Pessoais Coletivo) para todos os seus funcionrios que

exeram a funo de Motociclista, Motoboy, Motofrete, Motoentregador; Onde est aplice de seguro de vida individual, ou em

grupo/coletivo , no poder ser inferior a R$ 15.000,00 (Quinze mil Reais), e demais coberturas acordadas.

1. A aplice/seguro dever compreender, no mnimo, o perodo igual ao da jornada de trabalho do empregado, considerando ainda

o tempo de deslocamento da residncia do empregado at a empresa e vice versa.

2. A aplice/seguro dever contemplar cobertura de Diria de Incapacidade Temporria (DIT), com valor mnimo de R$ 9,00 (

Nove Reais) a diria, totalizando o limite Maximo indenizado de at 45 dias, bem como conter morte acidental, invalidez permanente,

auxilio funeral e ainda a cobertura de cestas bsicas pelo perodo mximo de 12 meses no Valor de R$ 100,00 ( Cem Reais) por um

perodo Maximo de 12(Doze) meses, sendo que inexistindo tal possibilidade no mercado segurador, outra modalidade poder ser

adotada, desde que homologada e reconhecida pelos Sindicatos Convenientes (Patronal e laboral).

3. O empregador responsvel pelo pagamento integral do premio devido mensalmente ao estipulante da aplice, bem como da

sua administrao de incluses e excluses mensais e ou dirias, devendo manter tais documentos para comprovar tal

procedimento.

4. A empresa manter uma cpia da aplice de seguro em locais acessvel para o empregado.

5. Dever ser fornecida ao Sindicato (profissional- Laboral ), no ato da resciso de trabalho cpia da aplice do empregado, bem

como todos os comprovantes de pagamento do respectivo perodo.

6. O beneficirio para a aplice de seguro dever ser indicado pelo empregado, f icando expressamente vedado indicao da

empresa ou qualquer diretor desta, como beneficirio.

7. As empresas f icam desobrigadas a contratar aplice de seguro individual ou em grupo, para os demais funcionrios que no

exeram a funo de motociclista.

8 Todas as empresas que contratar motociclistas, Motoboy, Motofrete, Motoentregador , independente de serem associadas ,

sindicalizadas ou no, de atividade f im ou de atividade secundria como: ( Restaurantes, farmcias, Pizzarias, lojas comerciais e de

todo tipo de atividade comercial ) devero relacionar todos os trabalhadores da empresa, que esto cobertos ou que possam ser

cobertos pelo seguro, e entregar ao Sindicato de Categoria Econmica atravs de lista prpria, o qual efetuar o recebimento

mediante protocolo, sendo de inteira responsabilidade da empresa a incluso, e excluso do empregado junto ao sindicato, o que

dever ser efetuado ate o ultimo dia til dentro do prprio ms .

9 Somente ser aceito para f ins desta norma coletiva , e para todas as empresas que empregam motociclistas, Motoboy,

Motofrete, Motoentregador , a aplice de seguros com as coberturas que consta na clausula vigsima e seu 2 pargrafo

(coberturas) , sendo que na eventualidade de a empresa no localizar no mercado a aplice descrita, dever notif icar o sindicato

profissional e patronal, a f im de que os mesmos indique no prazo mximo de 48 horas outra companhia de seguros ou corretora, que

efetue oferea as mesmas coberturas conforme normativa, no sendo vlida qualquer outra justif icativa, quando no observado o

contido neste pargrafo.

10 - As empresas que no efetuarem a contratao do seguro de vida aos empregados, efetuaro o pagamento da multa de 1/30

do piso salarial de motociclista por dia, por cada empregado descoberto do seguro de vida, revertido em favor do empregado lesado

pela no contratao, caso a mesma seja reincidente, pela no realizao e cobertura do funcionrio, a mesma ser majorada em

R$ 60,00 (sessenta Reais) dirios, revertidos em favor do trabalhador descoberto pelo respectivo seguro,podendo ainda a qualquer

momento solicitar tal indenizao apos a extino do contrato de trabalho.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ANOTAO DAS FUNES NA CTPS

Dever ser anotada, na CTPS do empregado, o cargo e o salrio inicial, devendo ainda constar o CBO (Classif icao Brasileira de

Ocupao), cujo n. 5191/10, com cargo de motociclista, no sendo permitida a utilizao de outra terminologia para o exerccio

desta profisso.

1o. No caso de haver alterao de funo o registro dever ser feito simultaneamente na CTPS, desde que o empregado

apresente a referida carteira ao empregador.

2o. O empregador no poder reter a CTPS dos empregados por mais de 48 (quarenta e oito) horas. A falta /atraso de registro do

contrato de trabalho na CTPS do empregado implicar na multa em favor do trabalhador no importe de duas vezes o valor do piso

normativo, limitado ao valor de R$ 3.000,00 (Trs mil reais) .

Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA

As empresas devero fornecer a seus empregados despedidos por alegada justa causa, comunicao por escrito da falta

cometida, sob pena de ser considerada imotivada a despedida. As sanes disciplinares tambm devero ser comunicadas por

escrito, sendo que diante da negativa do empregado em assinar, duas testemunhas podero assinar o termo.

Pargrafo nico: O empregado advertido/comunicado pelo empregador dever assinar o comprovante de advertncia/comunicao,

pois se assim no o f izer dar ensejo aplicao de multa equivalente ao valor de 3 (trs) dias de trabalho.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA - MOTIVOS

Alm das causas de extino do contrato por justa causa, elencadas no artigo 482 da CLT, tambm ser considerado motivo vlido

para resciso do contrato de trabalho com justa causa se o empregado motociclista infringir as regras de trnsito e tiver sua

Carteira de Habilitao cassada ou suspenso do direito de dirigir, tiver seu veculo aprendido por documentao em atraso ou sem

condies de uso no termos da lei. Ser considerada ainda, justa causa para despedida do empregado, a conduo do veculo de

maneira perigosa, que exponha a risco a vida e o patrimnio, prprio ou de terceiros e a reiterada falta de diligncia na conservao

do veculo, aps duas advertncias por escrito da Empregadora, poder tambm acarretar motivo de dispensa por justo motivo a

no prestao de contas dos servios realizados do dia de trabalho, entregas/coletas/ e distribuio, desde que comprovada

negligncia do empregado.Tambm poder ser dada justa causa, caso o empregado se apropriar de valores de clientes, bem como

se apropriar de valores da prpria empresa, sendo comprovado de forma documental a irregularidade do empregado.

Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SUSPENSO DO AVISO PRVIO

O aviso prvio ser suspenso se, durante o seu curso, houver afastamento por doena/acidente ou por concesso de benefcio

previdencirio ao empregado por doena/acidente, completando-se aps a respectiva alta concedida pelo INSS.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - AVISO PRVIO: DISPENSA DO TRABALHO

Fica o empregado dispensado do trabalho e o empregador do pagamento do saldo, sempre que no curso do aviso prvio o

trabalhador, com comprovao de obteno de novo emprego, solicitar seu afastamento.

1o. No caso de ocorrncia do previsto no caput da presente clusula, o pagamento das verbas rescisrias dever ocorrer no

prazo mximo de 10 (dez) dias a contar da dispensa do empregado ou no dia til imediatamente posterior a data originalmente

prevista para o trmino do cumprimento do aviso prvio.

2o. Quando da comunicao do aviso prvio trabalhado, as partes estabelecero a forma do seu cumprimento.

3o. A dispensa do empregado de cumprir o aviso prvio dever ser feita por escrito no prprio termo de aviso.

Suspenso do Contrato de Trabalho

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - SUSPENSO DO CONTRATO DE EXPERINCIA

O contrato de experincia f ica suspenso durante o perodo de afastamento por doena/acidente ou por concesso de benefcio

previdencirio ao empregado por doena/acidente, completando-se aps a respectiva alta concedida pela Previdncia Social.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualif icao/Formao Profissional

CLUSULA VIGSIMA NONA - CURSOS DE DESENVOLVIMENTO E QUALIFICAO PROFISSIONAL

Fica acordado e exclusivamente facultado as empresas de atividade f im, que podem oferecer aos seus empregados

motociclistas/Ciclistas, e demais funcionrios , o Auxilio ou o custeio de despesas com cursos Tcnicos profissionalizantes, ou de

qualif icao profissional para o exerccio da sua atividade profissional a qual foi contratado .

1 O custeio dessa vantagem se d por liberalidade do Empregador, que pode estipular as condies para sua concesso no

contrato de trabalho.

2 Caso o Empregador de Atividade Principal/Fim deliberar o custeio do beneficio, o mesmo poder f ixar um perodo mnimo de 06(

Seis) meses de sua permanncia do empregado na empresa, aps o termino do beneficio, para que tambm o Empregador possa

usufruir do aprimoramento obtido pelo empregado.

3 Caso o empregado vier a descumprir o prazo de carncia, ou se ocorrer a resciso do contrato de trabalho atravs de pedido

de demisso ou por junta causa, a empresa poder exigir o reembolso no desligamento do empregado, desde que o curso de

aperfeioamento seja currculo idntico a atividade desenvolvida pelo empregador.

4 As partes convenientes deliberam considerar que as horas destinadas a cursos de desenvolvimento profissional, qualif icao

e/ou educao bsica, promovidas e/ou patrocinadas pelas empresas, realizados fora da jornada normal, no so consideradas

como tempo disposio do empregador, no se computando, por isso, na mencionada jornada e, portanto, no gerando direitos

remuneratrios.

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA TRIGSIMA - ESTABILIDADE AS VESPERAS DA APOSENTADORIA

Fica vedada empregadora, a demisso de empregados com mais de 5 (cinco) anos de servio na empresa quando lhe faltarem 12

(doze) meses ou menos para aquisio do direito aposentadoria por idade ou tempo de servio.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - TELEFONE CELULAR

O empregado poder colocar aparelho de telefone celular a disposio da empregadora, apenas para receber ligaes originadas

da empresa, sem que isto represente nus para esta e sem que tal procedimento caracterize regime de trabalho em sobreaviso.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Intervalos para Descanso

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - INTERVALOS

Sempre que a atividade desenvolvida pelo empregador exigir, f ica autorizado que o intervalo para alimentao e repouso previsto no

caput do artigo 71 da CLT, seja superior a duas horas.

1: Sendo indispensvel que o empregado permanea trabalhando no horrio de almoo, estas horas devero ser autorizadas e

registradas.

2 Os empregados f icam dispensados de registrar, nos cartes ponto ou folha ponto, os registros equivalentes ao intervalo de

almoo.

Controle da Jornada

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO MARCAO

Dada s caractersticas peculiares do servio e para a comodidade do empregado, a empresa permitir a assinatura/marcao do

carto ponto ou registro equivalente at 10 (dez) minutos antes do horrio previsto para o incio dos turnos e at 10 (dez) minutos

aps o trmino dos turnos, sem que isto seja computado como hora trabalhada, tampouco como tempo disposio do empregador.

1: A prerrogativa se caracteriza pela permisso aos empregados, de acesso ou/ afastamento do recinto da empresa, antes e

depois do horrio previsto para incio/f im da jornada de trabalho. Em nenhuma hiptese, a contagem dos minutos convencionados

como tolerncia na marcao do ponto, serviro de base alegao de tempo disposio do empregador visando o pagamento

das respectivas horas como extras. As horas genuinamente extras, prestadas aps a jornada de trabalho, sero registradas no

livro/carto ponto no se confundindo com a tolerncia acima.

2 Para os empregados que executarem suas tarefas em local diverso da sede da empresa ser efetuado a marcao do horrio

atravs das planilhas de atividade do empregado ou de folha ponto, devendo sempre ser rubricadas pelo supervisor da empresa ou

da contratante.

3. Para os empregados que trabalharem fora da sede da empresa, somente sero consideradas como vlidas as horas extras

que contiverem autorizao expressa do responsvel.

4 As empresas f icam facultadas a adoo de turnos ininterruptos de revezamento bem como escala de trabalho, sempre que as

exigncias do mercado assim o recomendar.

Faltas

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ABONO DE FALTAS POR MOTIVO DE QUEBRA DE MOTO

No sero descontadas, no decurso de 02 (dois) dias corridos, as faltas dos empregados por motivo de roubo ou furto durante o

expediente de trabalho. E um (1) dia caso estragar a moto.

Pargrafo nico - Na hiptese a este pargrafo, dever ser comprovada atravs de documento hbil para o mesmo.

Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - FRIAS

O perodo de gozo de frias, individuais ou coletivas, no poder iniciar em dia de repouso, em feriado e em dia til que o trabalho for

suprimido por compensao.

1o. O empregador que conceder frias aos seus empregados devero pagar a remunerao destas at 2 (dois) dias antes do

incio das mesmas.

2o O no pagamento da remunerao devida no prazo disposto, ensejar ao empregado solicitar o cancelamento das frias.

3o. Em caso do no cancelamento das frias, previsto no pargrafo anterior e atraso no pagamento das mesmas; ser devida

multa diria de 1/30 (um trinta avos) do salrio base mensal, em favor do empregado, limitado ao principal, conforme artigo 412 do

Cdigo Civil.

4o Fica a empresa autorizada a conceder frias individuais ou coletivas em dois perodos, nunca inferiores a 10 (dias) cada.

5oFica a empresa dispensada de pagamento de dcimo terceiro, quando coincidir o inicio de gozo de frias, a mesma data do

ultimo dia de prazo para pagamento de natalinas, devendo ao retorno das frias, em sue primeiro dia til trabalhado, efetuar o

pagamento referente ao dcimo terceiro.

Licena no Remunerada

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - LICENAS JUSTIFICADAS PARA ESTUDANTES

Os empregados estudantes, quando regularmente matriculados em escolas reconhecidas pelo Poder Pblico tero licena

justif icada, sem remunerao, de 1 (um) dia por ano para realizao de provas f inais, desde que comuniquem ao empregador com 7

(sete) dias de antecedncia e com devida comprovao posterior, no mesmo prazo. No caso de vestibular haver dispensa sem

remunerao para apenas 2 (dois) concursos anuais, desde que coincidam com o horrio de trabalho.

Pargrafo nico Estas licenas no sero remuneradas, consideram-se como faltas justif icada. No tero descontos nas frias

anuais.

Licena Maternidade

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - LICENA GESTANTE

Para f ins de proteo a maternidade, a prova de encontrar-se a mulher em estado de gravidez poder ser feita mediante atestado

mdico fornecido pelo mdico da empresa, se esta o tiver ou por instituio oficial, f icando de qualquer forma, a empregada obrigada

a exibir a empresa o atestado at a data do afastamento previsto no Art. 392 da CLT, sendo ainda, a critrio da empresa, sujeita a

exames complementar em laboratrios ou mdico determinado e pago pela empresa.

1o A empregada gestante f ica assegurada estabilidade provisria a partir da comunicao a empresa da gravidez, at 5 (cinco)

meses aps o nascimento da criana.

2 Para Gestantes que exera a funo de MOTOGIRL , f ica assegurada a apresentao de exames pelo seu medico autorizando

a permanncia em suas funes, caso no seja facultada a sua permanncia em sua atividade por se tratar de atividade de RISCO,

o empregador poder realizar em comum acordo, entre ambas as partes , a sua transferncia a uma nova funo na empresa.

3:Fica facultado a empresa conceder licena superior a 120 dias at o limite Maximo de 180 dias, para licena maternidade.

4 : A troca ou transferncia de funo , dever ser acompanhada e reconhecida pelo sindicato profissional e patronal como

valida.

Sade e Segurana do Trabalhador

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

O uso de EPIS conduo de motocicleta obrigatrio.

1o.A capa de chuva para o uso em motocicleta ou bicicleta em dias de chuva equipamento de proteo imprescindvel ao

exerccio da profisso, o qual ser de responsabilidade do empregador.

2 O uso de equipamentos adicionais tais , cotoveleiras e joelheiras f icaro a critrio do empregado, salvo legislao em contrrio

que passe a viger durante o andamento desta conveno.

3 Independente de a motocicleta ser de propriedade da empresa ou do empregado, o empregado ter que possuir equipamento

necessrio para a conduo de motocicleta, conforme lei 9.503 de 1997, pode a empresa subsidiar de forma parcelada a compra

destes equipamentos, caso o motociclista venha a optar pela compra de equipamentos novos.

4o Os motociclistas podero somente carregar cargas em bas apropriados, com identif icao da empresa, constando nome, e

telefone, f icando facultado o uso de mochilas apenas para transporte de pequenos volumes.

5.o Ao empregado caber f iscalizar diariamente a f ixao dos bas no quadro da motocicleta com parafusos, afim de evitar

acidentes.

6o. No caso de locao/Cesso da motocicleta, a empresa dever f iscalizar quando da contratao e o empregado dever manter

os veculos contratados para os servios de acordo com as exigncias do Cdigo de Trnsito vigente, observando os equipamentos

e documentao completa e atualizada; licenciamento pelo DETRAN/RS, bem como adotar ba traseiro de dimenso compatvel com

o peso a ser transportado, confeccionado em fibra de vidro ou similar, se for necessrio a sua utilizao.

7o: A responsabilidade da compra do Colete Refletivo conforme Lei Federal e normativa, expressamente da empresa

contratante, ambos de atividade f im, como de atividades secundrias, sem custos ao empregado, salvo dolo ou m f de sua

utilizao. Podendo , caso o empregado no devolva ou extravie, ter do em seu salrio ou resciso, o devido desconto do valor

pago pelo COLETE.

8: O colete Refletivo fornecido ao Funcionrio contratado, para uso exclusivo da empresa , f icando vetado a utilizao do

mesmo aps o expediente de trabalho, onde o empregador poder solicitar a sua permanncia nos domnios da empresa.

Uniforme

CLUSULA TRIGSIMA NONA - UNIFORMES

Quando as empresas adotarem o uso de uniforme, este ser de uso obrigatrio durante a jornada de trabalho, sendo vedado o uso

fora deste interregno.

1 Se exigido o uso de uniforme para o trabalho, a empresa fornecer gratuitamente, at o limite de 03 (trs) uniformes por ano,

vedando-se qualquer desconto salarial a tal ttulo.

2o. Na substituio do uniforme, obrigatria a devoluo da pea antiga pela nova, sob pena de desconto no salrio do valor de

mercado correspondente ao custo de cada pea no devolvida.

3o. O empregado se obriga ao uso e limpeza adequados dos equipamentos e uniformes que receber. Extinto ou rescindido o

contrato de trabalho, dever o empregado devolver os equipamentos e os uniformes de seu uso e que continuam de propriedade da

empresa, sendo facultado, em caso de no devoluo, o desconto, pelo valor de mercado, do valor de cada um deles nas verbas

rescisrias.

Manuteno de Mquinas e Equipamentos

CLUSULA QUADRAGSIMA - DO SEGURO MOTO

As empresas no esto obrigadas a contratar aplice de seguro para a motocicleta, f icando este a cargo do proprietrio do veculo.

1 Caso o Locador do veiculo queira que a empresa venha a se responsabilizar por Roubo ou furto quando o mesmo (veiculo)

estiver em servio, o mesmo dever solicitar por escrito a adeso do seguro especif ico, onde a empresa poder subsidiar em at

30% do valor do premio devido, e o restante dos 70% ser custeado pelo prprio empregado locador.

2 Fica acordado entre as partes , que o funcionrio dever solicitar por escrito a adeso ao seu superior , protocolado em duas

vias para comprovar sua veracidade. Ficando assim a empresa que no receber a solicitao isenta de ocorrncias de Furtos ou

Roubos.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DA RESPONSABILIDADE CIVIL

As empresas no tero responsabilidade civil por acidentes pessoais ou de terceiros, furto ou roubo, quando houver contrato de

locao/cesso da motocicleta, conduzida pelo prprio empregado.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CIPA

A empresa que assim estiverem obrigadas adotaro a criao de Comisses Iternas de Preveno de Acidentes.

1o Aos empregados eleitos como representante sindical e ou membros da CIPA, f ica garantida a liberao remunerada para

participar de Cursos, Palestras, Simpsios, Plenrios, Seminrios e Congressos, desde que limitada a 3 (trs) dias por ano, por

empregado, f icando limitados a concesso destes benefcios a 1 (um) empregado por empresa.

2 Os empregados que compuserem a CIPA gozaro da estabilidade prevista no art. 165 da CLT.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

O empregado que necessitar se afastar e/ou justif icar faltas por motivo de doena dever recorrer ao Servio Mdico do Trabalho

da empresa, ou conveniado ao SUS, ou ao Sindicato Profissional.

1o Quanto empresa mantiver Servio mdico prprio ou conveniado, mesmo os atestados mdicos ou odontolgicos do Sistema

nico de Sade SUS ou do Sindicato Profissional devero ser abonados por aquele.

2o Os atestados devero constar precisamente o tempo de afastamento, assinatura e numero do CRM/CRO do mdico/odontlogo,

sendo que na falta destes pressupostos a empregadora estar dispensada de aceit-lo.

3o O empregado obriga-se a comunicar o empregador, na pessoa de seu superior imediato ou ao setor de Recursos Humanos, at

24 (vinte e quatro) horas aps o incio da ausncia, de que est faltando por motivo de doena. Comprovando atravs de atestado

mdico competente, no prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas.

Relaes Sindicais

Garantias a Diretores Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL

Ficam assegurados aos empregados eleitos para exercerem funo de direo e/ou representao sindical, as prerrogativas do

Art. 543 da CLT, vigente a partir da notif icao feita pelo representante legal do SINDICATO.

Pargrafo nico: A estabilidade a que se refere o caput estendida nica e exclusivamente aos cargos denominados no artigo 522

da CLT.

Acesso a Informaes da Empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - QUADROS DE AVISOS

A empresa possibilitar ao Sindicato Profissional a colocao de um "Quadro de Avisos, em local de fcil acesso aos trabalhadores

para comunicaes de interesse profissional, f icando, desde j vedada divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a

quem quer que seja.

1o Fica assegurada, s partes reunirem-se para negociar e acordar qualquer reivindicao que no conste deste instrumento,

f icando facultada a antecipao, desde que de comum acordo.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS

A empresa possibilitar ao Sindicato Profissional a colocao de um "Quadro de Avisos, em local de fcil acesso aos trabalhadores

para comunicaes de interesse profissional, f icando, desde j vedada divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a

quem quer que seja.



CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CPIA DE GUIAS E RELAO NOMINAL DE EMPREGADOS

Ficam as empresas obrigadas a encaminhar aos Sindicatos profissional e patronal, cpia das guias de Contribuio Sindical,

Contribuio Assistencial e/ou Contribuio Confederativa, acompanhadas de relao nominal dos empregados, no prazo de 30

(trinta) dias aps o pagamento respectivo.

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL EM FAVOR DO SINDICATO PROFISSIONAL

Conforme deliberao adotada na Assemblia Geral Extraordinria, reajustados os salrios na forma prevista na clusula segunda

da presente Conveno Coletiva de Trabalho, o empregador proceder ao desconto equivalente a 1 (um) dia da remunerao do

empregado, no ms de outubro de 2012, f icando a cargo das empresas o pagamento por todos os seus empregados representados

pelo sindicato profissional conveniente.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA DO SINDICATO PROFISSIONAL

As Empresas descontaro, mensalmente em folha de pagamento de todos empregados abrangidos por esta conveno,

independentemente de ser ou no associado do sindicato profissional, o valor correspondente a 2% (dois por cento) sobre a

remunerao do trabalhador, incidente no ms trabalhado, a ttulo de CONTRIBUIO CONFEDERATIVA, conforme deliberado em

Assemblia pela categoria, repassando as quantias ao SINDICATO, na forma estabelecida na clusula quadragsima primeira.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - DESCONTO ASSISTENCIAL DE CATEGORIA ECONOMICA

Todas as empresas Associadas ou No representadas pelo SETSER (sindicato das Empresas de Tele servios do Estado do Rio

Grande do Sul) com atividade principal e secundarias preponderantes f icam obrigadas a recolher a esta entidade a ttulo de

contribuio assistencial conforme determina Lei Federal, o valor de R$ 1.000,00 ( Hum mil reais ) conforme deliberado em

assemblia geral;

1o A respectiva contribuio assistencial anual dever ser repassada pelas empresas ASSOCIADAS ou no ao SINDICATO

PATRONAL (SETSER), com o primeiro pagamento at o dia 20 de outubro de 2012 e a segunda respectivamente em 20 de Outubro

de 2013, ambos pagamentos com desconto de 70 %(Setenta por cento) para pagamentos em uma nica parcela e avista com seu

vencimento em 20/10/12 e 20/10/2013,caso a empresa ASSOCIADA ou no-ASSOCIADA , no pague no vencimento, a mesma

perder o desconto total de 70%, assim prevalecendo o valor inicial.

2o Para as demais empresas de atividade f im e secundrias, que vierem a se ASSOCIAR aps a presente assemblia, ser

concedido um desconto de 40%, e a mesma dever permanecer Associada em no mnimo 12 meses.

3 Conforme clausula 49 , as respectivas contribuies assistencial, anual, pois a conveno coletiva foi realizada por

2(dois)anos, ento o recolhimento dever ser realizado nas datas conforme pargrafo 1.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA/CONFEDERATIVA EM FAVOR DO SINDICATO PATRONAL

SETS

Fica estabelecido que as empresas recolhero ao Sindicato Patronal SETSER/RS, a ttulo de contribuio associativa o valor de R$

100,00 (Cem Reais) mensais, conforme deliberado em assemblia geral da categoria. A contribuio CONFEDERATIVA devero

todas as empresas independente de ser ou no associada do sindicato patronal recolher ao sindicato patronal o valor

correspondente 2% (dois por cento)sobre a folha de pagamento do referido ms.

1o O repasse do valor a que se refere o caput deste artigo dever ser efetuado por meio de doc bancrio enviado pelo

sindicato patronal, ou ainda diretamente na secretaria da entidade.

2o O pagamento do referido doc ASSOCIATIVO aplicar-se- somente as empresa associada ao Sindicato, mediante solicitao e

preenchimento de f icha associativa, no sendo devido o referido valor por empresas no associadas.

3o A contribuio confederativa dever ser paga na sede do sindicato patronal, ou solicitar por meio eletrnico ou

correspondncia o referido DOC para o recolhimento, junto com a cpia da folha de pagamento, do referido ms.

4o Os Pagamentos das contribuies confederativa , devero ser repassados ao sindicato SETSER/RS, at o dia 10 do ms

subseqente.

5o Caso as empresas representadas pelo SETSER/RS, sejam ASSOCIADAS, nada ser devido quanto ao valor da contribuio

CONFEDERATIVA, sobre o valor da folha de pagamento, no caso de empresas de atividade f im, conforme estatuto e deliberaes .

6: A contribuio instituda nesta clusula bem como na anterior, autorizadas em assemblia geral da categoria, nus do

empregador e se constitui em contribuio associativa e confederativa, que revertero em benefcio do desenvolvimento do

segmento/categoria. O pagamento efetuado fora do prazo estabelecido nesta clusula implica nas cominaes previstas no art. 600

da CLT.

7: Para empresas de atividade secundarias que se beneficiam desta conveno coletiva, direta ou indiretamente, dever recolher

ao SINDICATO PATRONAL (SETSER) o ndice de 2% sobre a folha de pagamento do respectivo funcionrio na modalidade

Motociclista, Motoentregador, Motoboy, Motofrete ou Ciclista.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - REGRAS GERAIS DAS CONTRIBUIES

QUANTO S CLUSULAS ACORDADAS SOBRE AS CONTRIBUIES:

1o. Os valores devero ser recolhidos aos sindicatos convenientes mediante guias ou recibos prprios.

2 As empresas, obrigatoriamente devero repassar ao Sindicato Profissional a lista de empregados sindicalizados ou no

sindicalizados, at o vigsimo dia de cada do ms.

3 Nos meses em que houver contribuies assistencial ou Sindical, no haver o desconto da contribuio confederativa

prevista nas clausulas acima.

4 Importando em atraso no pagamento das mensalidades sindicais, as empresas, pagaro juros de mora de 1% ao ms, mais

multa de 2% por atraso.

5 Os Pagamentos de mensalidades sindicais, sero repassados aos sindicatos conventes, at o dia 10 do ms subseqente.

6 A contribuio instituda nas clusulas, ser sempre nus do empregador.

Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - OPOSIO DE CONTRIBUIES

Fica assegurado aos trabalhadores o direito de oposio aos descontos, o qual dever ser exercido pelo interessado por escrito

diretamente junto ao Sindicato Profissional da categoria, tendo o prazo de quinze dias a partir do depsito desta norma coletiva

1o: O direito assegurado aos trabalhadores, dever ser exercido pelo interessado por escrito, diretamente junto ao Sindicato

Profissional da Categoria.

Disposies Gerais

Regras para a Negociao

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - COMISSO PARITRIA

Os sindicatos comprometem-se a manter em funcionamento a comisso paritria, com a participao de empregados e empresas,

para discusso, em conjunto, de normas aprimoramento e regulamentao das atividades dos motociclistas.

Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - DIVERGNCIAS

Eventuais divergncias oriundas da aplicao ou alcance do disposto nesta Conveno Coletiva de Trabalho sero dirimidas

inicialmente pelas partes e aps pela Justia do Trabalho.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - GARANTIAS GERAIS

A empresa que estiver oferecendo benefcios mais vantajosos dos que os aqui estabelecidos os mantero.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - DAS MULTAS PELO NO CUMPRIMENTO DA PRESENTE NORMA

Ajustam os conventes, que para cada item estabelecido na presente norma, que for descumprido pelas empresas representadas,

efetuaro o pagamento da multa de 1/30 do piso salarial do motociclista por dia de descumprimento, por cada empregado, revertendo

em favor das entidades convenientes, de formas iguais.

1o. O tomador de servio igualmente responsvel pelo cumprimento da presente norma coletiva, f icando responsvel

subsidiariamente pelos atos da Prestadora de servio moto frete,motoboy, sem prejuzos ao que dispe os artigos 6 e 7 da Lei

12.009 de 27 de Julho de 2009.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DAS NOVAS NEGOCIAES

Fica Institudo que novas negociaes Coletivas entre os sindicatos representantes, com o f im especif icam de ratif icar ou retif icar

as clusulas econmicas iniciaro em 15 de Maro de 2013.

Outras Disposies

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - HOMOLOGAO NAS RESCISES CONTRATUAIS

A homologao dos recibos de quitao relativos s rescises de contrato s tero validade se assistidos pelo Sindicato

Profissional ou pela DRT. MT, desde que o empregado tenha 6 (seis) meses ou mais de vnculo na empresa que o esteja despedindo.

1o. O pagamento a que o empregado f izer jus dever ser feito em cheque visado ou administrativo, sendo vedado cruzar o

cheque, deposito em conta corrente, ou ainda em dinheiro. Ao empregado analfabeto o pagamento somente poder ser efetuado em

dinheiro

2o. O pagamento da resciso contratual atravs de cheque, que comprovadamente seja sem fundos ser anulada e a resciso

dever ser feita com o acrscimo de multa na forma do artigo 477 da CLT.

3o. A Empresa comunicar, ao empregado, o dia, hora e local para efetuar a homologao da resciso a dar com cincia ao

sindicato do dia e horrio designado.

4o Em caso de no comparecimento do empregado, o Sindicato Profissional dar comprovao da presena do empregador para o

pagamento das parcelas rescisrias, quando houver comprovao de que o empregado tinha cincia da data, local e do horrio do

ato homologatrio.

5o As homologaes realizadas no Sindicado se dar em dias teis, e o empregador dever apresentar no momento da

homologao os seguintes documentos: a) carta de preposto autorizando a representao b) contrato social c) Termo de Resciso

de Contrato de Trabalho (TRCT) em cinco vias, d) Extrato atualizado da conta do FGTS e) GFIP Guias de Recolhimento do FGTS e

Informaes Previdncia Social dos ltimos seis meses, f) GRR comprovante do depsito da multa fundiria sobre o saldo do FGTS

h) Formulrio do Seguro Desemprego corretamente preenchido, i) cpia do aviso prvio ou pedido de demisso j) ltimo recibo de

salrio l) Carteira de Trabalho atualizada) exame mdico demissional, n) Cpia da aplice de seguro, o) comprovante de recolhimento

da contribuio sindical.

6o O Sindicato Profissional se obriga a homologar as rescises dos contratos de trabalho, com. ou sem justa causa, desde que

preenchidos os requisitos legais, e, apresentados os documentos ora definidos.

7o. nula a resciso contratual realizada sem a observncia das condies ora estabelecida.

8o. Em caso de negativa de homologao da resciso contratual por parte do Sindicato Profissional, o mesmo dever justif icar os

motivos por escrito.

54a. QUADROS DE AVISOS: A empresa possibilitar ao Sindicato Profissional a colocao de um "Quadro de Avisos, em local de

fcil acesso aos trabalhadores para comunicaes de interesse profissional, f icando, desde j vedada divulgao de matria

poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja.



CLUSULA SEXAGSIMA - DIA DO MOTOCICLISTA

Fica institudo o dia 27 de julho de cada ano, o dia do motociclista, f icando as entidades conventes comprometidas de divulgar e

enaltecer o dia em favor dos trabalhadores motociclistas profissionais.

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO

vedada a contratao de trabalhadores via cooperativa e autnomos, j que se trata atividade f im da empresa, sendo ilcita a

contratao ser sujeita a empresa a processo perante o Ministrio Publico do Trabalho, Superintendncia Regional do Trabalho e

Justia do Trabalho.

VALTER FERREIRA DA SILVA

Presidente


MOTORIZADOS OU NAO, DE PORTO ALEGRE,GRANDE PORTO AL

FELIPE ESPINDOLA CARMONA

Procurador


MOTORIZADOS OU NAO, DE PORTO ALEGRE,GRANDE PORTO AL

PAULO ROBERTO BARCK

Presidente

SIND EMPREGADOS EM EMP TRANSP RODOV CARGA SECA DO RS

LUIZ CARLOS SANTOS DE MELLO

Presidente

SIND DAS EMP DE TELE-SERVICOS E ENTREGAS RAP EM VEIC DE DUAS OU TRES RODAS MOTOR OU NAO DO RS-SETSER/RS

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo

http://www.mte.gov.br .

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