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INFORMAÇÃO INTERNA

INFORMAÇÃO INTERNA: este documento foi classificado pela área de Tecnologia da Informação da CDLBH e o acesso está autorizado exclusivamente para público interno

Objetivo: Apresentar as alterações na legislação trabalhista após a publicação da Lei 13.467/2017.

REFORMA TRABALHISTA

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REFORMA TRABALHISTA

A Lei nº13.467/17 foi publicada no dia 13 de julho de 2017 e entrará em vigor no dia 10 de novembro de 2017. OBJETO: Alteração da Consolidação das Leis do Trabalho(CLT)


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TEMPO À DISPOSIÇÃO

(Artigo 4º da CLT) Como era na CLT: Como passa a ser após a Reforma Trabalhista:

• Considerava-se como tempo de serviço efetivo o período em que o empregado estava à disposição do empregador.

• Não se considera tempo à disposição do empregador o período em que o empregado encontra-se na empresa por opção própria. (Ex.: proteção pessoal, descanso, lazer, estudo, alimentação, higiene pessoal, etc.)


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TEMPO DE DESLOCAMENTO

(Artigo 58, §2º da CLT)

Como era na CLT: Como passa a ser após a Reforma Trabalhista:

• O tempo de deslocamento do empregado era computado na jornada de trabalho, quando tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecia a condução.

• Fim das horas extras por deslocamento para o trabalho, mesmo em transporte fornecido pelo empregador.


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BANCO DE HORAS (Artigo 59 da CLT)


• Formalizado apenas em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho;

• O excesso de horas deveria ser compensado pela correspondente diminuição em outro dia no período de até 01(um) ano.

• Formalizado em Acordo, Convenção Coletiva de Trabalho ou Acordo individual escrito;

• Acordo individual escrito a compensação deve ser realizada em até 6(seis) meses;

• Será aceito acordo informal ou por escrito para a compensação no mesmo mês.


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INTERVALO INTRAJORNADA (REFEIÇÃO E REPOUSO)

(Artigo 71 da CLT)


• Caso não fosse concedido o intervalo para refeição e repouso devido ao empregado, o empregador deveria quitar o período integral do intervalo, acrescido de 50% (cinquenta por cento) do valor

• O empregador pagará apenas o período que for efetivamente suprimido do intervalo do empregado;

• Mantido o acréscimo de 50% sobre o valor devido.


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FRACIONAMENTO DE PERÍODO DE FÉRIAS

(Artigo 134 da CLT)


• Férias concedidas em apenas um período;

• Excepcionalmente poderiam ser fracionadas em dois períodos, sendo que um deles não poderia ser inferior a 10 (dez) dias;

• Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias seriam sempre concedidas de uma só vez.

• Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos;

• Um dos períodos de férias não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias;

• Não existe limitação de idade para o fracionamento;

• As férias não podem começar no período de dois dias que antecede feriado ou repouso semanal remunerado.


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GRAVIDEZ

(Artigo 394-A da CLT)


• Mulheres grávidas ou lactantes eram proibidas de trabalhar em lugares com condições insalubres.

• É permitido o trabalho de mulheres grávidas ou lactantes em ambientes de baixa ou média insalubridade, exceto se apresentarem atestado médico que recomende o afastamento.


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PARCELAS SALARIAIS (Artigo 457 da CLT)


• Integravam o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.

• Não integram o salário: ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos;

• Assistência médica ou odontológica.


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RESCISÃO CONTRATUAL

(Artigo 477 da CLT)


• Existiam dois prazos para pagamento: a) 10 dias para os avisos prévios

indenizados; b) Até o primeiro dia útil para os avisos

prévios trabalhados; • Não mencionava o prazo para entrega

de documentos (TRCT, CD/SD, baixa da CTPS);

• Deveria ser realizada a homologação da rescisão dos empregados com mais de um ano de serviço nos sindicatos.

• Prazo para pagamento, baixa da CTPS e entrega das guias é de 10 dias;

• Não existe mais a necessidade de homologação da rescisão em sindicato.


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RESCISÃO CONTRATUAL POR ACORDO

(Artigo 484-A da CLT)


• Não existia a possibilidade de rescisão contratual por acordo entre empregado e empregador.

• O contrato de trabalho poderá ser rescindido por acordo entre empregado e empregador;

• Nessa situação será devido ½ do aviso prévio, ½ da multa do FGTS;

• O empregado poderá sacar até 80% do FGTS;

• Não poderá gozar do Seguro Desemprego.


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CONTRIBUIÇÃO SINDICAL (Artigos 578 E 579 da CLT)


• A contribuição sindical era devida por todos aqueles que participassem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da categoria ou profissão.

• O desconto da contribuição sindical está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão.


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CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO

(Artigos 611 E 611-A da CLT)


• Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho poderiam estabelecer condições de trabalho diferente das previstas na legislação apenas se conferirem ao trabalhador um patamar superior ao que estiver previsto na lei.

• Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho poderão prevalecer sobre a legislação;

• Sindicatos podem negociar condições de trabalho diferentes das previstas em lei, não necessariamente superiores;

• A Constituição da República é parâmetro mínimo para essas negociações.


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EQUIPARAÇÃO SALARIAL

(Artigo 461 da CLT)


• Trabalho de igual valor, com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos.

• Trabalho de igual valor, com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos na mesma função e 04(quatro) anos ao mesmo empregador;

• Existindo plano de cargos e salários poderá haver a diferença salarial;

• Plano de cargos e salários não precisa ser homologado.


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ALTERAÇÕES NO PROCESSO DO TRABALHO


• Os prazos processuais eram contados em dias corridos;

• Justiça gratuita mediante simples declaração de impossibilidade de arcar com os custos do processo;

• Beneficiário de justiça gratuita não arcava com perícia;

• Prazos processuais passam a ser em dias úteis;

• Para deferimento da justiça gratuita o empregado deverá demonstrar que percebia menos do que 40% do teto dos benefícios do INSS (R$ 2.212,52) e possui insuficiência de recursos;

• Perícia deverá ser paga pela parte sucumbente, mesmo que beneficiário de justiça gratuita;


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ALTERAÇÕES NO PROCESSO DO TRABALHO


• Não havia honorários de advogados para a parte sucumbente;

• Inexistência de prescrição intercorrente;

• Sócios retirantes não possuíam previsão de responsabilidade legal pelos débitos trabalhistas.

• A parte sucumbente deverá arcar com honorários da parte contrária, a ser fixado entre 5% e 15% da liquidação do processo ou valor atualizado da causa;

• Prescrição intercorrente no prazo de 2 anos após a determinação judicial em sede de execução;

• Sócio retirante responde subsidiariamente pelos débitos até 2 anos após a averbação da alteração do contrato social.


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GRUPO ECONÔMICO

(Artigo 2º da CLT)


• Grupo econômico poderia ser caracterizado pela mera identidade de sócios.

• Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.


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DOS DANOS EXTRAPATRIMONIAIS

(Artigos 223-A a 223-G da CLT)


• Não existia previsão na CLT. Utilizava-se dos artigos 186 e 927 do Código Civil.

• É o dano moral ou existencial das pessoas físicas e jurídicas;

• Para pessoas físicas: dano à honra, imagem, intimidade, liberdade de ação, autoestima, sexualidade, saúde, lazer e integridade física;

• Para a pessoa jurídica: imagem, marca, nome, segredo empresarial e sigilo de correspondência;


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DOS DANOS EXTRAPATRIMONIAIS

(Artigos 223-A a 223-G da CLT)


• Não existia previsão na CLT. Utilizava-se dos artigos 186 e 927 do Código Civil.

• Ofensa leve = até 3 x o último salário do ofendido;

• Ofensa média = até 5 x o último salário do ofendido;

• Ofensa grave = até 20 x o último salário do ofendido;

• Ofensa gravíssima = até 50 x o último salário do ofendido;

• O valor pode dobrar em caso de reincidência do ofensor.


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ALTERAÇÕES PROCESSUAIS


• O Reclamante poderia desistir do processo até a audiência inicial;

• O não comparecimento do Reclamante à audiência gerava apenas o arquivamento do processo;

• Após a apresentação da defesa, a desistência da causa deverá ter a anuência do Reclamado;

• A ausência injustificada da audiência pelo Reclamante gera o dever de pagar as custas. Somente poderá ajuizar nova ação se pagar o valor devido;


REFORMA TRABALHISTA

ALTERAÇÕES PROCESSUAIS


• Inexistia previsão de protesto de registro de decisões judiciais;

• Depósito Recursal com valores idênticos, independentemente do tamanho da empresa.

• As decisões judiciais poderão ser enviadas para protesto, inscrição junto aos órgãos de proteção ao crédito ou ao Banco Nacional de Devedores Trabalhistas após 45 dias da citação do executado;

• Entidades sem fins lucrativos, empregadores domésticos, MEI, microempresas e empresas de pequeno porte recolhem apenas 50% do depósito recursal.


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REGISTRO DO CONTRATO DE TRABALHO

(Artigos 47 e 47-A da CLT)


• Empregado não registrado gerava multa de valor igual a 1 (um) salário-mínimo regional, acrescido de igual valor em cada reincidência.

• Empregado não registrado gera multa no valor de R$ 3.000,00 por empregado, acrescido de igual valor em cada reincidência;

• Microempresa ou empresa de pequeno porte multa aplicada será de R$ 800,00 ;

• Na hipótese de não serem informados todos os dados do contrato de trabalho, o empregador ficará sujeito à multa de R$ 600,00 por empregado.


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INOVAÇÕES

• Súmulas dos TRTs e do TST não podem restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações;

• Permitida a jornada de 12x36 por Acordo Individual; • Criou a prestação de serviços em regime de teletrabalho; • Criou o regime de trabalho intermitente; • Acrescentou a hipótese de justa causa pela perda da habilitação ou dos requisitos

estabelecidos em lei para o exercício da profissão.

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