Parceiros Observadores Colaboradores Versão 02

Medidas de Prevenção de Riscos de Corrupção | Orientação

Política de Recrutamento Conceito

Princípios que orientam a organização na definição de critérios e práticas de recrutamento, incluindo disposições concretas sobre contratação, gestão e avaliação de recursos humanos.

Objetivo/Importância

A Política de Recrutamento tem como principal objetivo dotar a organização de procedimentos que permitam tornar o processo de seleção e contratação de pessoal rigoroso, justo, transparente e de acordo com o enquadramento legal em vigor, impedindo desvios e distorções que, em última instância, conduzam à integração na organização de candidatos inadequados.

Dicas de Implementação

Para a definição da Política de Recrutamento, recomenda-se que sejam tidos em consideração os seguintes aspetos:

• Definição de critérios de seleção e admissão de colaboradores claros e rigorosos que compreendam:

- Análise de currículo e documentação de suporte;

- Verificação da existência de conflito de interesses com atividades paralelas;

- Registo e audibilidade de processos e decisões;

- Clausulado contratual para funções consideradas de risco elevado, nomeadamente para as de gestão, direção e fiscalização;

- Divulgação dos critérios aos candidatos e clarificação dos riscos associados

• Estabelecimento de procedimentos para alegadas violações de conduta:

- Abertura de processos de avaliação disciplinar, de acordo com as diretivas dos recursos humanos da organização tendo por base a legislação em vigor;

- Definição de consequências na avaliação de desempenho por violação dos valores e dos procedimentos em vigor na organização.