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Plano de Benefícios Agilent

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Objetivo da HP Prev

“Proporcionar aos seus participantes a oportunidade de contribuir para a HP Prev

e, juntamente com as contribuições da patrocinadora, formar uma renda mensal

complementar à renda paga pelo INSS na aposentadoria”

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! O Plano de Benefícios Agilent é do tipo contribuição definida, portanto, o benefício que o participante receberá ao se aposentar pelo plano depende de 3 fatores:

Volume de contribuiçõesde participante

e patrocinadora

Rentabilidadedas aplicações dos recursos

Período em que são

acumulados

Benefíciomensal =

Estrutura do Plano de Benefícios Agilent

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Quem pode participar do Plano de Benefícios Agilent?

Todos os empregados da Agilent podem participar do Plano de Benefícios Agilent, para isso, basta acessar www.hpprev.com.br e no menu autoserviço/faca a sua opção, preencha o formulário de adesão

Definições importantes

Quais participantes podem contribuir?

Todos os participantes podem realizar a contribuição suplementar, entretanto, somente os participantes com salário de contribuição superior a 15 URA (R$ 4.433,85 em set/2012) podem efetuar a contribuição básica(mais a frente veremos detalhes das contribuições)

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Definições importantes

URA (Unidade de Referência Agilent)É o valor de referência para calcular as contribuições

R$ 295,59Novembro de

2012

Salário de Contribuição - SCÉ o valor que serve de base para apuração das contribuições

Salário nominal mensal

Comissõese bônus

programa de vendas

8,33% do salário

(1/12 avos do 13º)+ +2,78%

(1/12 avos do abono

constitucional de férias)

+

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• Conta Normal• Conta Básica• Conta Suplementar• Conta Portabilidade• Conta Transferência

Formação do saldo de conta total

Saldo deconta total

Conta dePatrocinadoraConta de Participante

+

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Conta de participante

• Efetuada 12 vezes por ano• Percentual pode ser alterado nos meses de

junho e dezembro de cada ano• Somente participantes com Salário de

Contribuição superior a 15 URA

0% a 6% do Salário de Contribuiçãoque exceder a 10 URA

Contribuição Básica

• % definido livremente pelo participante• Efetuada 12 vezes por ano• Percentual pode ser alterado nos meses de

junho e dezembro de cada ano

% aplicado sobre o Salário de Contribuição

Contribuição Suplementar

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Conta de participante - cálculo da contribuição Básica

Salário Nominal 3.000 4.000 5.000 6.000 7.000 8.000

Acréscimo (8,33% + 2,78%) 454 567 680 794 907

Salário de contribuição 4.454 5.567 6.680 7.794 8.907

Valor Excedente 1.498 2.611 3.724 4.838 5.951

Contribuição básica (6%) 90 157 223 290 357

Contribuição normal (100%) 90 157 223 290 357

Contribuição total mensal 180 314 443 580 714

Veja na tabela a seguir alguns exemplos dos valores das contribuições básica de participante e normal de patrocinadora, lembrando que a contribuição básica é equivalente a um percentual escolhido pelo próprio participante entre 0% e 6%, aplicado sobre a parcela do salário de contribuição que exceder a 10 URA. (2.955,93)

Não elegíve

l

9

Conta de participante - cálculo da contribuição Suplementar

Salário Nominal 3.000 4.000 5.000 6.000 7.000 8.000

Acréscimo (8,33% + 2,78%) 340 454 567 680 794 907

Salário de contribuição 3.340 4.454 5.567 6.680 7.794 8.907

Percentual escolhido 5% 5% 5% 5% 5% 5%

Contribuição mensal 167 223 278 334 390 445

Veja na tabela a seguir alguns exemplos dos valores das contribuições suplementar de participante e normal de patrocinadora, lembrando que esta contribuição será equivalente a um percentual livremente escolhido pelo participante, independente do valor do seu salário de contribuição.

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Conta de patrocinadora

• Efetuada 12 vezes por ano

0% a 100% da contribuiçãoBásica de participante

ContribuiçãoNormal

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O participante que não realizar aopção terá o saldo de conta total

alocado na carteira Super Conservadora ou na última carteira

escolhida

Perfis de investimentos

A opção poderá ser alterada emjunho e dezembro de cada ano

Quando completar 50 anos de idadeo participante não poderá mais optar

pela carteira Agressiva e, após a concessão do benefício, o

participante que optou por renda financeira, deverá optar somente

pelas carteirasSuper Conservadora ou

Conservadora

Conservadorade 0% a 15% em RV

Super Conservadora

100% em RF

Moderadade 15% a 35% em

RV

Agressivade 35% a 65% em

RV

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Pontos importantes na escolha da carteira de investimentos

Importância do TEMPOO tempo disponível para aplicação é realmente um fator importante nos investimentos.

No caso do Plano de Benefício Agilent, quando falamos em tempo, falamos do período que falta para você se aposentar. Se você estiver há mais de 10 ou 15 anos da aposentaria, possivelmente sofreráalgumas perdas no meio do caminho e na maioria das vezes, em função do longo período, conseguirá recuperá-las.

Entretanto, se você não tiver esse tempo disponível, terá pouco tempo para recuperar uma possível queda do mercado financeiro, que certamente influenciará o valor do seu benefício.

Para um participante que está próximo de se aposentar é mais aconselhável preservar o saldo de conta total por meio de decisões mais conservadoras a correr riscos desnecessários em busca de rentabilidades mais elevadas.

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Pontos importantes na escolha da carteira de investimentos

Importância do RISCODiariamente as pessoas correm riscos. Risco de perder o emprego,de bater o carro, de sofrer acidentes ou até mesmo de achar um bilhete de loteria premiado.

No mercado financeiro não é diferente. Historicamente o risco nas aplicações tem sido proporcional ao retorno, ou seja, quanto maior o risco que está disposto a correr possivelmente maiores serão os seus ganhos, entretanto, mais frequentes serão as oscilações.

O papel do risco nos investimentos é tão importante quanto o tempo, pois muitas vezes a possibilidade de perder parte do valor investido ou do rendimento já obtido mantêm o investidor com os pés no chão frente a oportunidades para ganhar dinheiro “fácil”, fazendo com que o investidor tome decisões mais racionais e coerentes.

Saiba mais em https://www.hpprev.com.br/perfis_investimento.aspx

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Benefícios e institutos

Enquanto o participanteestiver trabalhando pode...

As opções oferecidas pelo Plano de Benefícios Agilent para o

participante são:

Benefício por invalidez

Pensão por morte

Benefício de aposentadoria

AutopatrocínioBenefício proporcional diferidoPortabilidadeResgate de contribuições

... se aposentar

... se invalidar

... falecer

... sair da empresa

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Requisitos para receber os benefícios e institutos

Benefício Idade mínima

Tempo de serviço creditado

Outras condições além dedesligar-se da patrocinadora

Aposentadoria normal

55 anos 5 anos -

Aposentadoria por invalidez

- -• Comprovar a concessão do benefício

por invalidez pelo INSS.

Benefício por morte - -• Participante não estar recebendo

benefício de renda mensal na data do falecimento.

Pensão por morte - -• Participante estar recebendo benefício

de renda mensal na data do falecimento

Benefício proporcional

55 anos 5 anos• Ter optado pelo instituto do benefício

proporcional diferido.

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Formas de recebimento

+

Saque àvista

Renda mensal

Saldo deconta total

• até 25% do saldo de conta; ou• 100% do saldo de conta total em

caso de aposentadoria normal ou por invalidez

Prazo determinado(mínimo de 5 anos)

Opção 1

Percentual do saldo de conta(entre 0,1% e 3% do saldo de conta total)

Opção 2

! Aposentadorias normal e por invalidez e benefício proporcional

Importante: após 5 anos de recebimento o participante poderá receber até100% do saldo de conta total remanescente à vista

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Formas de recebimento

! Aposentadorias normal e por invalidez e benefício proporcional

Saque à vista

• poderá ser realizado uma única vez e a qualquer momento após a aposentadoria

• somente será permitido se a renda mensal resultante for superior a 2 URA (R$ 591,18 em setembro de 2012)

Renda mensal

• em dezembro de cada ano o participante pode alterar a forma de pagamento ou definir novo prazo ou percentual, desde que respeitados os limites estabelecidos pela HP Prev

• os benefícios mensais serão reajustados mensalmente pelo retorno dos investimentos

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Formas de recebimento

Benefício por morte

Forma de pagamento Pagamento único

Pensão por morte

Valor

Renda mensal

100%do saldo de conta total

Quem recebe?

Pagamento único aos beneficiários, ou na ausência

destes aos beneficiários indicados

100%do benefício que o

participante recebia na data do falecimento

O benefício é rateado em partes iguais entre todos os

beneficiários

Na falta de beneficiários

Pagamento único doSaldo de Conta de

Participante aos herdeiros legais

Pagamento único das parcelas vincendas aos beneficiários indicados ou, na ausência

destes aos herdeiros legais

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Benefício mínimo

Se o Saldo de Conta Total2 dos benefícios de aposentadoria normal, aposentadoria por invalidez, benefício proporcional ou benefício por morte for maior que a benefício mínimo, o participante terá direito a:

3 x Salário de Contribuição x TVP1

30Benefício mínimo =

Benefício mínimo +Conta Suplementar

Conta Portabilidade

1 Tempo de vinculação ao Plano de Benefícios Agilent

2 Excluída as contas Suplementar e de Portabilidade

Conta Transferência

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Exemplo prático de benefício mínimo

Condições do participante na aposentadoriaSalário de Contribuição= R$ 8.000 | Saldo de conta * = R$

20.000

+

Serviço creditado 10 anos 20 anos 30 anos

Benefício mínimo R$ 8.000 R$ 16.000 R$ 24.000

Maior valorSaldo de

contaR$ 20.000

Saldo de conta

R$ 20.000

Benef. Mínimo

R$ 24.000

Suplementar,Portabilidade

eTransferênci

a* Para comparação serão excluídas as contas Suplementar,

Portabilidade e Transferência

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Opções no desligamento da patrocinadora (Institutos)

Permanecer no planoefetuando as suas

contribuiçõese a contribuição normal de

patrocinadora

Permanecer no plano,após 3 anos de vínculo ao plano, sem contribuir, para

receber o benefício proporcional quando atingir as

elegibilidades

AutopatrocínioBPD

(Benefício Proporcional Diferido)

Levar para outro plano deprevidência complementar,após 3 anos de vínculo ao plano, 100% do Saldo de

Conta Total

Receber à vista ou em até 12parcelas mensais e

consecutivas 100% do Saldo de Conta de Participante, exceto os recursos portados

constituídos em EFPC

Portabilidade Resgate de contribuições

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Resumo das elegibilidades

A elegibilidade a benefício ou instituto é calculada com

base na data de rompimento do

vínculo empregatício com a patrocinadora

Condições específicas

Idade mínima

SC mínim

o

TVP mínim

o

Acesso ao saldo de conta

Participante Patrocinadora

Benefícios

Aposentadoria normal 55 5 N/A Sim Sim

Aposentadoria por invalidez

Invalidez atestada pelo INSS Sim Sim

Benefício por morte Morte comprovada Sim Sim

Institutos

Benefício Proporcional Diferido

N/A N/A 3 Sim Sim

Portabilidade N/A N/A 3 Sim Sim

Resgate N/A N/A N/A Sim Não

Autopatrocínio N/A N/A N/A Sim Sim

SC - Serviço Creditado: significa o período de tempo de serviço do Participante na PatrocinadoraTVP - Tempo de Vinculação ao Plano: significa o período de tempo de vinculação do Participante ao Plano

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Regimes de

tributação

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Opções por regimes de tributação

Prazo de acumulaçãodos recursos Alíquota

Até 2 anos 35%

Acima de 2 até 4 anos 30%

Acima de 4 até 6 anos 25%

Acima de 6 até 8 anos 20%

Acima de 8 até 10 anos 15%

Acima de 10 anos 10%

Rendimentoslíquidos mensais (R$) Alíquota Deduzir

Até R$ 1.499,15 - -

Acima de 1.499, 15até 2.246,75

7,5% 112,43

Acima de 2.246,75até 2.995,70

15% 280,94

Acima de 2.995,70até 3.743,19

22,5% 505,62

Acima de 3.743,19 27,5% 692,78

Regime RegressivoBenefício de prestação mensal e

resgates• Tributação definitiva, por alíquota

decrescente, conforme período de acumulação

• Sem possibilidade de ajuste na declaração anual e de realização de deduções

Regime Progressivo (base: 2010)

Benefício de prestação mensal• IR na fonte mensal, com ajuste na

declaração anual

Resgates• IR na fonte de 15%, como antecipação do

imposto devido na declaração de ajuste anual

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Quando efetuar a opção pelo regime tributário?

Até o último dia útil do mês seguinte ao mês de adesão ao Plano de

Benefícios Agilent

Atenção!sua opção será

definitiva e irretratável&

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Resumo do processo de adesão

Acesse www.hpprev.com.brNo menu autoserviço/faça a sua opção, defina o

percentual de suas contribuições e a carteira de investimentos

Neste mesmo formulário informe seus beneficiários indicados

Depois que efetuar a sua adesão, informe até o último dia

útil do mês seguinte a sua opção pelo regime tributárioA qualquer momento informe à HP Prev se você se

enquadra nas condições de pessoa politicamente exposta