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29/10/2019 · Conselho Nacional de Justiça

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Conselho Nacional de Justiça

Gabinete do Conselheiro Valtércio de oliveira

Autos: PROCEDIMENTO DE COMPETÊNCIA DE COMISSÃO - 0009486-09.2018.2.00.0000

Requerente: CONSELHO NACIONAL DE JUSTIÇA - CNJ

Requerido: CONSELHO NACIONAL DE JUSTIÇA - CNJ

COMISSÃO DE EFICIÊNCIA OPERACIONAL E GESTÃO DEPESSOAS. ALTERAÇÃO DA RESOLUÇÃO CNJ N. 227/2016.TELETRALHO. PROPOSTA DE ALTERAÇÃO APROVADA.

1. Alteração da Resolução CNJ nº 227/2016 regulamenta oteletrabalho no âmbito do Poder Judiciário.

2. Permissão de exercício do teletrabalho no exterior ou em localdiverso de sua sede de jurisdição do tribunal, bem como outrasalterações do texto da Resolução CNJ nº 227/2016, com o fim deincentivar e melhorar o regime de teletrabalho.

3. Proposta de Alteração Aprovada.

ACÓRDÃO

O Conselho, por unanimidade, aprovou a alteração da Resolução nº 227/CNJ, nos termos do voto doRelator. Ausentes, justificadamente, os Conselheiros Maria Tereza Uille Gomes e Henrique Ávila e, emrazão da vacância dos cargos, o Conselheiro membro de Tribunal de Justiça e o Conselheiro magistradoda 1ª instância da Justiça Comum dos Estados. Presidiu o julgamento o Ministro Dias Toffoli. Plenário, 22de outubro de 2019. Presentes à sessão os Excelentíssimos Senhores Conselheiros Dias Toffoli,Humberto Martins, Emmanoel Pereira, Rubens Canuto, Valtércio de Oliveira, Candice Lavocat GalvãoJobim, Luciano Frota, Maria Cristiana Ziouva, Ivana Farina Navarrete, Marcos Vinícius Jardim Rodrigues eAndré Godinho.

RELATÓRIO

Trata-se de procedimento da Comissão Permanente de EficiênciaOperacional e Gestão de Pessoas com o fim de analisar o pedido de revisão do art. 5º, inc. I,alínea ‘f’, da Resolução CNJ nº 227/2016 e de ampliar as hipóteses em que se faculta oteletrabalho aos servidores dos órgãos do Poder Judiciário no exterior, bem como, analisarpropostas que possam incrementar a prática do teletrabalho no Poder Judiciário.



Determinei a intimação dos Tribunais de Justiça dos Estados, Tribunais RegionaisFederais, Tribunais Regionais do Trabalho, Tribunais Regionais Eleitorais, Conselho da JustiçaFederal e Conselho Superior da Justiça do Trabalho para se manifestarem quanto ao pedido deextensão do teletrabalho aos servidores residentes no exterior e sugestões para o estímulo daprática do teletrabalho no Poder Judiciário (Id 3418167).

No quadro abaixo relacionei todas as propostas apresentadas, detalhando o textooriginal da Resolução, a síntese da alteração proposta, quais órgãos propuseram-nas e asjustificativas para o pedido de alteração.

Resolução nº 227/2016

(Texto Original) Proposta de Alteração Órgão

Art. 5º Compete aogestor da unidadeindicar, entre osservidores interessados,aqueles que atuarão emregime de teletrabalho,observadas as seguintesdiretrizes:

I – a realização deteletrabalho é vedadaaos servidores que:

a) estejam em estágioprobatório;

Art. 5º Compete ao gestorda unidade indicar, entreos servidoresinteressados, aqueles queatuarão em regime deteletrabalho, observadasas seguintes diretrizes:

I – a realização deteletrabalho é vedada aosservidores que:

a) estejam em estágioprobatório; (Revogar)

Neste sentido: TRT 5ª Região(Id 3499869), TRT 7ªRegião(Id 3503792), TRT 8ªRegião (Id 3492814); TRT 12ªRegião (3493372); TRT 18ªRegião (Id 3496304); TRT 21ªRegião e CSJT (Id3502620); TRE-MG (Id3535679); TJPR (Id 3687206).


I – a realização deteletrabalho é vedadaaos servidores que:

(...)

f) estejam fora do país,salvo na hipótese deservidores que tenham

Art. 5º (...)

I – a realização deteletrabalho é vedada aosservidores que:

(...)

f) estejam fora do país,salvo na hipótese deservidores que tenhamdireito à licença paraacompanhar ocônjuge; (Revogar)

Neste sentido: CSJT (Id3502620), CJF (Id 3501208);TST (Id 3492536); TRE-MG (Id 3535679); TRE-RN(Id 3507486); TRE-PE (Id3498850); TRE-RJ (Id3495098); TRF 1ª Região, TRF3ª Região (Id 3507315), TRF4ª Região (3500268); TRF 5ªcônjuge (Id 3500490); TRT 3ªRegião (3500374); TRT 4ªRegião (Id 3502983), TRT 5ªRegião (Id 3499869); TRT 6ªRegião (Id 3488458); TRT 8ªRegião (Id 3492814); TRT 10ªRegião (Id 3507422); TRT 11ªRegião (Id 3477639); TRT 15ª



direito à licença paraacompanhar o cônjuge;

Região (Id 3499781); TRT 17ªRegião (Id 3502274), TRT 18ªRegião (Id 3496304); TRT 20ªRegião (Id 3505011), TRT 21ªRegião, TRT 23ª Região (Id3501169), TRT 24ª Região (Id3505185), TJSE (Id 3499871);TJRS (Id 3505665); TJPI (Id3487488); TJPE (Id 3506403);TJPB (Id 3506955); TJPA (Id3497807); TJMA (Id 3487395);TJCE (Id 3485019); TJAM (Id3500291) e TJRR (Id 3500066)e Sindicato dos Servidores daSétima Região da Justiça doTrabalho - SINDISSÉTIMA(Id 3612308)

O TRT 7ª Região é favoráveldesde que atendidos,cumulativamente, os requisitosde compatibilidade com oserviço, anuência do gestor daunidade e limitação adeterminado percentual da forçade trabalho da unidade (Id3503792).

O TRT 2ª Região éfavorável, ressalvandoque o servidor em teletrabalhofora do país não deve serconsiderado em missão ouatividade institucional conformeo disposto no art. 3º, incisos I eII, da lei nº 5.809/72, que tratasobre a retribuição e direitos dopessoal civil e militar em serviçoda União no exterior, e dáoutras providências. Dessamaneira, incumbiria aoservidor, como requisito paradeferimento do teletrabalho, acomprovação de autorização de



ingresso e permanência noterritório estrangeiro, sendovedada a União efetuar opagamento dos vencimentos emmoeda estrangeira, cabendo aoservidor a manutenção de contabancária em instituiçãofinanceira situada em territóriobrasileiro. Outro ponto sedestacar refere-se ao prazo emque o servidor estará sujeito aoregime de teletrabalho. Nessesentido, entende-se necessária,ressalvada a conveniência eoportunidade da Administração,a contemplação de períodorazoável, a fim de proporcionarsegurança a relação. (Id3499314)

O TJSC é favorável,ressalvando anecessidade inserir dispositivona Resolução CNJ n. 227/2016,fixando um prazo mínimo de 90(noventa) dias da data dotérmino da duração doteletrabalho para que sejasolicitada a sua prorrogação (Id3497993).

O TRE–PR é favorável desdeque as despesas comdeslocamento e moradia sejamcusteadas pelo servidor (Id3488005).

O TRT 16ª Região sugerea previsão de necessidade decomparecimento presencial doteletrabalhador, ao menos umavez ao ano, para fins decapacitações que sejam



necessárias, assim como aferiçãodo estado de saúde dotrabalhador, em data a serconcertada entre este e o gestorde sua mão-de-obra, semprejuízo de convocaçõesextraordinárias, devidamentejustificadas , para data que nãoseja inferior a 30 (trinta) dias, acontar de dita convocação,sendo que, em qualquer caso, asdespesas havidas com transportee hospedagem deverão sersuportadas peloteletrabalhador (Id 3501205).


(...)

Art. 5º (...)

(xx) – a realização deteletrabalhoé autorizada aos servidoresque:

(...)

xx) residam em Cidade ouEstado diferente da sede aque estão vinculados o seucargo efetivo, dentro doterritório nacional, desdeque atendidos,cumulativamente, osrequisitos decompatibilidade com oserviço, anuência do gestorda unidade e limitação adeterminado percentual daforça de trabalho da unidade;

Neste sentido: TRT 24ªRegião (Id 3505185), TRT 3ªRegião (3500374)

Art. 5º (...)

xx – a realização deteletrabalhoé autorizadaaos servidoresque:

(...)

Neste sentido: TRE-RN (Id3507486); TRT 3ª Região(3500374); TRT 10ª Região (Id3507422), TRT 20ª Região (Id3505011), TRT 24ª Região (Id3505185), TRF 3ª Região (Id3507315); TJPB (Id 3506955);



xx) residam noexterior desde que atendidos,cumulativamente, osrequisitos decompatibilidade com oserviço, anuência do gestorda unidade e limitação adeterminado percentual daforça de trabalho da unidade;

TJRS (Id 3505665); TJSC (Id3497993); TJPI (Id 3487488);TJMA (Id 3487395), TJCE (Id3485019); TRT 11ª Região (Id3477639); TJAM (Id 3500291);TRF 4ª Região (Id 3500268)

O TRT 7ª Região posicionou-se favoravelmente, desde queatendidos, cumulativamente, osrequisitos de compatibilidadecom o serviço, anuência dogestor da unidade e limitação adeterminado percentual da forçade trabalho daunidade. Ressalvando, ainda,que servidordeve comprometer-se acomparecer periodicamente aoseu local de trabalho para quenão deixe de vivenciar a culturaorganizacional, seja comperiodicidade acordada com achefia imediata, seja observandoum prazo razoávelpreestabelecido, seja ainda emcaso de necessidade excepcionaldo serviço manifestada pelachefia imediata. (Id 3503792).

O TRT 16ªRegião posicionou-sefavoravelmente, ressalvandoa necessidade decomparecimento presencial doteletrabalhador, ao menos umavez ao ano, para fins decapacitações que sejamnecessárias, assim como aferiçãodo estado de saúde dotrabalhador, em data a serconcertada entre este e o gestorde sua mão-de-obra, semprejuízo de convocações



extraordinárias, devidamentejustificadas , para data que nãoseja inferior a 30 (trinta) dias, acontar de dita convocação,sendo que, em qualquer caso, asdespesas havidas com transportee hospedagem deverão sersuportadas peloteletrabalhador (Id 3501205).

Art. 5º (...)


(...)

xx) preencham os requisitosde afastamento paraprograma de estudo de pós-graduação lato ou strictosensu no exterior, cujoobjeto seja de interesse daAdministração, desde queatendidos, cumulativamente,os requisitos decompatibilidade com oserviço, anuência do gestorda unidade e limitação adeterminado percentual daforça de trabalho da unidade;

Neste sentido: TRF 3ª Região(Id 3507315); TJPE (Id3506403); TRT 17ª Região (Id3502274); TJRR (Id 3500066);TRT 5ª Região (Id 3499869),TJSC (Id 3497993); TRT 6ªRegião (3488458); TJMA (Id3487395)

O TRT 7ªRegião posicionou-sefavoravelmente a participaçãodo servidor em programa depós-graduação ou estudo noexterior, desde que atendidos,cumulativamente, os requisitosde compatibilidade com oserviço, anuência do gestor daunidade e limitação adeterminado percentual da forçade trabalho da unidade.Ressalvando, ainda, queservidor deve comprometer-sea comparecer periodicamente aoseu local de trabalho para quenão deixe de vivenciar a culturaorganizacional, seja comperiodicidade acordada com achefia imediata, seja observandoum prazo razoávelpreestabelecido, seja ainda emcaso de necessidade excepcionaldo serviço manifestada pelachefia imediata. (Id 3503792)



Art. 5º (...)


(...)

xx) estejam em estágioprobatório, desde quetenham cumprido o tempomínimo de (xxxxx) deexercício para sua integraçãoà unidade e seus processosde trabalho, sem prejudicar,portanto, seu processo deavaliação de desempenhonessa etapa;

Neste sentido: CSJT (Id3502620);

O TRT 8ªRegião posicionou-sefavoravelmente, ressalvadoque os servidores que estejamem estágio probatório, mas játenham cumprido um tempomínimo razoável de exercíciopara integração do servidor àunidade e seus processos detrabalho, sem prejudicar,portanto, seu processo deavaliação de desempenho nessaetapa (Id 3492814).

O TRE-MG sugeriu que osservidores em estágioprobatório, no período de lotaçãoinicial (imediatamente após aposse e o exercício) tenha umperíodo mínimo de 90 diasininterruptos de trabalhopresencial para a ambientaçãoinstitucional e afirmação delaços interpessoais. Após esseperíodo seria autorizado oteletrabalho por 6 meses deteletrabalho com 30 dias detrabalho presencial. (Id3535679)

O Sindicato dos Servidoresda Sétima Região da Justiçado Trabalho – SINDISSÉIMAsugeriu a exclusão davedação do teletrabalhopelos servidores em estágioprobatório. (Id 3612308)

O TRT 5ªRegião sugeriu excepcionaros servidores que exercem afunção de Assistente de juiz



e de Desembargador emestágio probatório, arealizarem suas atividadesna modalidade deteletrabalho (Id 3499869).

O TRT 12 ª Região éfavorável, desde que oservidor já tenha adquiridoestabilidade no serviço públicono exercício de outro cargo nomesmo órgão, sem solução decontinuidade, e que permaneçaexercendo as mesmasatribuições decorrentes doexercício de cargo em comissãoou de função comissionada ouatividades correlatas com asexercidas anteriormente à novainvestidura. (Id 3493372)


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Art. 5º (...)

xx – a realização deteletrabalhoé autorizadaaos servidores:

(...)

xx) cujoscônjuges/companheiros sedesloquem para o exterior;

Neste sentido: TRF 3ª Região(Id 3507315); TRT 8ª Região(Id 3492814), TJMA (Id3487395); TJPE (Id 3506403);CSJT (Id 3502620)

O TRT 15ª Regiãoposicionou-sefavoravelmente, ressalvandoa necessidade de participaçãodo servidor em teleconferência ea realização de reuniõesperiódicas com a chefia imediatapara apresentação de resultadose recebimento deorientações. Sugeriu, também,que os servidores emteletrabalho no exterior façamatualização cadastral presencialàs respectivas Administrações,como nas hipóteses deaposentados e pensionistasestatutários que vivem foram dopaís (Id 3499781).

Art. 5º (...)


(...)

xx) venham a contrairmatrimônio com pessoaresidente fora do Brasil;

O TRF 3ª Regiãosugeriu extensão doteletrabalho para os servidoresque venham a contrairmatrimônio com pessoaresidente fora do Brasil,independentemente dopreenchimento dos requisitospara a concessão de licença pormotivo de afastamento docônjuge, destacando que estaanálise mais flexível atenderásomente os servidores queoptarem pela realização doteletrabalho (Id 3507315).



Art. 5º (...)


(...)

xx) estejam em licença pormotivo de doença sua e/oude seus dependentes,comprovado por juntamédica;

Neste sentido: TRT 8ª Região(Id 3492814); CSJT (Id3502620)

O TRT 17ª Região sugeriua extensão do teletrabalho paraos servidores que seenquadrassem em licença pormotivo de doença em pessoa dafamília, sempre, porém, nointeresse da Administração,primando pela conveniência eoportunidade do atoadministrativo (Id 3502274);

O TRT 5ª Região sugeriu aextensão do teletrabalhopara servidores com restriçõesda própria saúde e/ou dedependentes que impliquemtratamento mais adequado noexterior, comprovado pela juntamédica, desde que não haja anecessidade de licença médicaou de licença para acompanharpessoa da família (Id 3499869)



Art. 5º (...)


(...)

xx) possuam genitoresidosos ou com problemas desaúde, que necessitem deacompanhamento e residamno exterior, desde quecomprovada a necessidadepela junta médica, e, ainda,que as atividadesdesempenhadas sejamcompatíveis com oteletrabalho;

Sugestão do TRT 5ª Região(Id 3499869);

Art. 5º (...)

(xx) – a realização deteletrabalhoé autorizadaaos servidoresque:

(...)

xx) possuam filhosdependentes, aprovados emcursos ou universidades noexterior, até o prazo de 02(dois) anos, prorrogável porigual período, desde que asatividades desempenhadassejam compatíveis com oteletrabalho;




Art. 5º (...)

(xx) – a realização deteletrabalhoé autorizadaaos servidoresque:

(...)

xx) estejam amparados pormedidas judiciais protetivasque optem, por medida desegurança, pela saída dopaís, desde que as atividadesdesempenhadas sejamcompatíveis com oteletrabalho.


Art. 5º (...)

(xx) – é autorizado arealização de teletrabalhoparcial.

Sugestão do TRT 14ª Região(Id 3493268).

Art. 5º (...)

xx) – a realização deteletrabalhoé autorizadaaos servidoresque:

(...)

(xx) – servidoresaposentados que prestemserviço de naturezavoluntária a optarem porexercer suas atividades namodalidade de teletrabalho;




Art. 5º (...)

xx) – a realização deteletrabalhoé autorizadaaos servidoresque:

(...)

(xx) – servidores de outrosÓrgãos atuarem emteletrabalho, por um períododeterminado, mesmo nãoestando na condição decedido /removido /permutado.



(...)

III – a quantidade deservidores emteletrabalho, porunidade, está limitada a30% de sua lotação,admitidaexcepcionalmente amajoração para 50%, acritério da Presidênciado órgão;

Art. 5º Compete ao gestor daunidade indicar, entre osservidores interessados,aqueles que atuarão emregime de teletrabalho,observadas as seguintesdiretrizes:

(...)

III – a quantidade deservidores em teletrabalhototal ou parcial, porunidade, está limitada a50% de sua lotação e serádefinida pelo gestor daunidade, desde que não hajaprejuízo para o atendimentopresencial ao público.

O TRT 7ª Região sugeriu amodificação do inciso III doart. 5º da Resolução CNJ nº227/2016, no sentido de queo limite máximo deservidores em teletrabalho,por unidade (30% darespectiva lotação), possa sercumprido de forma diária,possibilitando, assim, aadoção do regime deteletrabalho em sistema derodízio e universalizando aparticipação dos servidoresda unidade (Id 3503792).

O TRT 23ª Região sugeriuque exclua-se do limite máximode servidores em teletrabalho,que é de 30% por unidade, osassistentes de juízes titulares ousubstitutos e os gabinetes dedesembargadores (Art. 5º, II).Destaco que essa exceção sejustifica, na medida em que otrabalho desenvolvido pelosassistentes de juiz e pelosservidores dos gabinetes dedesembargadores não necessitada presença constante na



unidade, promovendo-se, umavez mais, maior incremento deresultados em termosqualitativos e quantitativos (Id3501169).

No mesmo sentido dasugestão anterior TRT 18ªRegião (Id 3496304).

O TRF 4ª Região sugeriu umaumento do limite de 30% para50% da quantidade deservidores em teletrabalho, emcada unidade, sem a necessidadede autorização da Presidência doÓrgão e servidores que tenhamimplementado os requisitos paraa aposentadoria não sejamcomputados no limite máximode servidores em teletrabalho,em cada unidade (Id 3500268).

O TJPE sugeriu que, nasunidades em que se trabalheexclusivamente com ProcessoJudicial Eletrônico e que jáatendam aos juízos de maneiraremota, não haja limitaçãoquanto ao número de vagas aoteletrabalho, seja na modalidadeintegral ou na parcial, sendovedada a concessão àqueles que,pela essência de suas atribuiçõestenham de desempenhar suasatividades integralmente namodalidade presencial, e sendopreservada a qualidade deatendimento ao público (Id3506403).



O TRE-MG entendedesnecessária a restriçãopreviamente estipulada no art.5º, III, da resolução, quanto aopercentual máximo deservidores que podem atuar emregime de tetetrabalho. A nossover, cabe ao órgão estabelecer orespectivo limite de acordo comas necessidades de suasunidades. (Id 3535679)




Art. 5º Compete ao gestor daunidade indicar, entre osservidores interessados,aqueles que atuarão emregime de teletrabalho,observadas as seguintesdiretrizes:

§ 1º O regime previsto nesteato não deve obstruir oconvívio social e laboral, acooperação, a integração e aparticipação do servidor emregime de teletrabalho, comas adequaçõesnecessárias aosservidores residentes forado país, incluída a pessoacom deficiência, nemembaraçar o direito ao tempolivre;

§ 2º Recomenda-se que osórgãos do Poder Judiciáriofixem quantitativo mínimode dias por ano para ocomparecimento do servidorà instituição, para que nãodeixe de vivenciar a culturaorganizacional ou para finsde aperfeiçoamento, no casode não estar em regime deteletrabalho parcial, com asadequações necessáriasaos servidores residentesfora do país.

Sugestão de alteraçãodo TJSE (Id 3499871).

O TJPI a flexibilização/dispensados servidores, que estiveremtrabalho no regime deteletrabalho, de comparecer aoórgão. (Id 3487488)

O TRE–MG sugeriu quefosse imposto ao servidor “aobrigação de comparecimento nasua sede de serviço por prazo de30 (trinta) dias, no períodocompreendido entre 1º de julhoa 19 de dezembro nos anoseleitorais.

Parágrafo único. O prazoestabelecido no caput poderá serdividido em dois período de 15dias.” (Id 3535679)



§ xx - A vedação prevista naalínea ‘a’ do inciso I desteartigo não se aplica aoservidor que já tiveradquirido estabilidade noserviço público no exercíciode outro cargo nesteTribunal, sem solução decontinuidade, e quepermaneça exercendo asmesmas atribuiçõesdecorrentes do exercício decargo em comissão ou defunção comissionada ouatividades correlatas com asexercidas anteriormente ànova investidura

Sugestão de inclusão deparágrafo do TRT 12ªRegião (Id 3493372).


(...)

§ 3º Os órgãos do PoderJudiciário devempriorizar os servidoresque desenvolvamatividades quedemandem maioresforço individual emenor interação comoutros servidores, taiscomo: elaboração deminutas de decisões, depareceres e de relatórios,entre outras.

O TRT 5ª Região sugeriuampliar o texto da normapara servidores da áreaadministrativa e não só paraservidores da área judiciáriade 1º e 2º graus (Id 3499869).

Art. 6º A estipulação demetas de desempenho(diárias, semanais e/oumensais) no âmbito daunidade, alinhadas ao

Art. 6º (...)

§ 1º (...)

O TRT 4ª Região sugeriu arevogação do §2º do artigo 6ºda Resolução CNJ nº227/2016, que estabelece que“a meta de desempenho



Plano Estratégico dainstituição, e aelaboração de plano detrabalho individualizadopara cada servidor sãorequisitos para início doteletrabalho.

§ 1º (...)

§ 2º A meta dedesempenho estipuladaaos servidores emregime de teletrabalhoserá superior à dosservidores que executammesma atividade nasdependências do órgão.

§ 2º A meta de desempenhoestipulada aos servidores emregime de teletrabalho serásuperior à dos servidores queexecutam mesma atividadenas dependências do órgão,sem comprometer aproporcionalidade,razoabilidade, nemembaraçar o direito ao tempolivre.

estipulada aos servidores emregime de teletrabalho serásuperior à dos servidoresque executam mesmaatividade nas dependênciasdo órgão”, uma vez que nãohá mais especificação pelanorma quanto ao acréscimona meta de desempenhoexigida dos servidores emteletrabalho, o que podeacarretar critériosdiferenciados de medição deresultados de acordo com agestão de cada servidor (Id3502983).

O TRT 18ª Região sugeriu arevogação do § 2º do art. 6ºda Resolução CNJ nº227/2016, que determina quea meta de desempenhoestipulada aos servidores emregime de teletrabalho sejasuperior àqueles queexecutam mesma atividadenas dependências do órgão,pois, supor que um servidordeva produzir mais,considerada a mesma cargahorária de trabalho,unicamente por uma questãogeográfica, é supor que osservidores em regimepresencial nãodesempenham seumáximo. (Id 3496304).

O TJSE sugeriu como formade estimulo ao teletrabalho,que o CNJ deve deixar claroque as metas estabelecidasnão devem serdesarrazoadas. Para tanto,



segue a seguinte sugestão dealteração do parágrafo § 2º,do art. 6º:

Art. 6º A estipulação demetas de desempenho(diárias, semanais e/oumensais) no âmbito daunidade, alinhadas ao PlanoEstratégico da instituição, e aelaboração de plano detrabalho individualizadopara cada servidor sãorequisitos para início doteletrabalho.

(...)

§ 2º A meta de desempenhoestipulada aos servidores emregime de teletrabalho serásuperior à dos servidores queexecutam mesma atividade nasdependências do órgão, semcomprometer aproporcionalidade,razoabilidade, nem embaraçar odireito ao tempo livre. (Id3499871)

O TRT 5ª Região sugeriua supressão do artigo que fixameta de desempenho superiorpara servidor que atua namodalidade de teletrabalho, aoargumento de que o servidornão deve ser sobrecarregado pelofato de atuar foradas dependências do órgão, bemcomo porque o artigo 6º daResolução 227/2016 do CNJprevê que a estipulação de metasde desempenho seja um plano detrabalho individualizado paracada servidor e, sempre que



possível, sejam estabelecidas emconsenso entre os gestores e osservidores (Id 3499869).

O TRE-MG sugeriu aalteração do artigo 6º, §2º daresolução CNJ 227/2016, tendoem visto que a fixação depercentuais superiores deprodutividade para o servidorem teletrabalho configuradesestímulo a essa prática.Demais disso, o regime doteletrabalho não pode ser vistocomo um benefício ao servidor,mas como uma estratégicagerencial que confere maiorflexibilidade à gestão depessoas. (Id 3535679)



Art. 9º Constituemdeveres do servidor emregime de teletrabalho:

(...)

II – atender àsconvocações paracomparecimento àsdependências do órgão,sempre que houvernecessidade da unidadeou interesse daAdministração;

(...)

VI – reunir-seperiodicamente com achefia imediata paraapresentar resultadosparciais e finais e obterorientações einformações, de modo aproporcionar oacompanhamento dostrabalhos;

Art. 9º (...)

II – atender àsconvocações paracomparecimento àsdependências do órgão,sempre que houvernecessidade da unidadeou interesse daAdministração, com asadequações necessáriasaos servidores residentesfora do país;

VI – reunir-seperiodicamente, de formapresencial ouvirtual (videoconferência),com a chefia imediata paraapresentar resultadosparciais e finais e obterorientações e informações, demodo a proporcionar oacompanhamento dostrabalhos, com as adequaçõesnecessárias aos servidoresresidentes fora do país;

(xx) – obriga-se a realizar oexame período anual,independentemente da idade,como condição para suapermanência no teletrabalho.Os procedimentos seriamdefinidos por cada órgãopúblico.

Sugestão do TJSE (Id3499871)

O TRT 23 Região sugeriu oaprimoramento do art. 9º daresolução nº 227, a fim depossibilitar que a reuniãoperiódica entre o gestor e oservidor em teletrabalhopossa ocorrer porvideoconferência ouqualquer outro meio decomunicação à distânciaporquanto o deslocamentodo servidor, considerando asdistâncias geográficas donosso país, além de gerarcustos, pode impactar naprodutividade e/ou nocumprimento da meta dedesempenho fixada. (Id3501169)

O TRE-MG sugeriu aobrigatoriedade a realizar oexame período anual,independentemente da idade,como condição para suapermanência no teletrabalho. Osprocedimentos seriam definidospor cada órgão público. (Id3535679)



Art. 11. Os tribunaispromoverão oacompanhamento e acapacitação de gestores eservidores envolvidoscom o regime deteletrabalho,observando-se o mínimode:

I – 1 (uma) entrevistaindividual, no primeiroano de realização doteletrabalho;

II – 1 (uma) oficina anualde capacitação e de trocade experiências paraservidores emteletrabalho e respectivosgestores;

III – acompanhamentoindividual e de gruposempre que se mostrarnecessário.

Art. 11. (...)

I – 1 (uma) entrevistaindividual, no primeiro anode realização doteletrabalho, com apossibilidade de ser viaSkype (ou outromeio), com os servidoresresidentes fora do país,em harmonia com osincisos III, IV e VI, do art.3º;

II – 1 (uma) oficina anual decapacitação e de troca deexperiências para servidoresem teletrabalho e respectivosgestores, com apossibilidade de ser viaSkype (ou outro meio),com os servidoresresidentes fora do país,em harmonia com osincisos III, IV e VI, do art.3º.

Sugestão de redaçãodo TJSE (Id 3499871)

O TRT18 sugeriu a inclusãonas hipóteses deacompanhamento e capacitação,previstas nos arts. 11 e 12 daResolução CNJ nº 227/2016, apossibilidade de seconcretizarem em ambientevirtual/digital; (Id 3496304)



Art. 17. Os órgãos queadotarem o regime detrabalho previsto nestaResolução deverãoinstituir Comissão deGestão do Teletrabalhocom os objetivos, entreoutros, de:

Parágrafo único. AComissão de que tratao caput deste artigodeverá ser composta, nomínimo, por 1 (um)representante dasunidades participantesdo teletrabalho, 1 (um)servidor da unidade desaúde, 1 (um) servidorda área de gestão depessoas e 1 (um)representante daentidade sindical ou, naausência desta, daassociação de servidores.

Art. 17. (...)

Parágrafo único. AComissão de que tratao caput deste artigo deveráser composta, no mínimo,por 3 (três) servidoresefetivos do órgão.

O TRE –PR sugeriu alteraçãodo parágrafo único do art. 17da Res. 227/16-CNJ, comvistas a excluir aespecificação das áreas deatuação dos servidoresindicados a comporem aComissão de Gestão doTeletrabalho (Id 3488005).

Art. 22. Recomenda-seque os órgãos do PoderJudiciário fixem umprazo máximo para oregime de teletrabalhopor servidor, podendoser reavaliado sempreque se julgar necessário.

Art. 22. Recomenda-se queos órgãos do PoderJudiciário fixem um prazomáximo para o regime deteletrabalho por servidor,podendo ser reavaliadosempre que se julgarnecessário. (Revogar)

O TJAM sugeriu a revogaçãoda norma que recomenda aestipulação de prazo máximopara o exercício do

teletrabalho, ressaltando, noentanto, a possibilidade de suaestipulação por meio do acordoindividual entre o gestor e oteletrabalhador. O ingresso doservidor em regime deteletrabalho seria por prazoindeterminado; a exceção seriapor prazo determinado paraatender a situações pontuais etransitórias. (Id 3500291)



O Sindicato dos Servidores da Sétima Região da Justiça do Trabalho peticionou noPP 2590-13, distribuído ao Conselheiro Aloysio Corrêa Veiga, requerendo a alteração daResolução CNJ nº 201, para que seja revogada o art. 5º, I, “f” da citado normativo. Em suadecisão, o Conselheiro Aloysio Corrêa Veiga informou que a matéria já era alvo de estudo noprocedimento de comissão nº 9486-09, de relatoria deste Conselheiro, determinando a remessade cópia a ser juntada nos autos desse feito. Por fim, não conheceu do procedimento edeterminou seu arquivamento (Id 3612308).

Em petição juntada pelo Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro, aquelaCorte informou que apenas 26 (vinte e seis) servidores fazem teletrabalho, o que representa,apenas, 0,2% do total de servidores, não havendo interesse em ampliar esse quantitativo deservidores (Id 3696075).

Por fim, solicitei parecer técnico da Seção de Governança em Gestão de Pessoas doPoder Judiciário, que elaborou relatório minucioso sobre a proposta de alteração da resolução(Id 3554378). Transcrevo abaixo as considerações finais do relatório:

23. Portanto, considerando os relatos de experiência dos órgãos queresponderam ao referido procedimento de comissão, a gestão do regime deteletrabalho, juntamente com o plano de metas individuais e asnecessidades da administração são os fatores de maior importância, osquais devem ser priorizados.

24. Quanto à revisão do artigo 5º, inciso I, alínea “f” da ResoluçãoCNJ nº 227/2016, caso o artigo seja suprimido, verifica-se que o servidorem regime de teletrabalho poderá residir no local que melhor lhe convir,inclusive no exterior, prescindindo de autorização ou qualquer outro ato.Possibilidade que já vem sendo realizada por diversos órgãos do PoderJudiciário e, recentemente, autorizada pela Resolução STF n°621/2018.

25. Por fim, ressalta-se que a Seção de Governança em Gestão dePessoas do Poder Judiciário tem tido contato com vários órgãos do Poderjudiciário que estão realizando teletrabalho e relatam experiênciaspositivas. A gestão do regime pela administração deve garantir que oservidor possua convívio social e laboral, independentemente de sualocalização, se dentro ou fora do país.

26. Desta forma, mais importante do que a localização do servidor éseu contato com a chefia imediata e com os colegas de trabalho de formaconstante, amparado pelas tecnologias atualmente existentes. Deve-seconsiderar a adequação do modelo de gestão de pessoas do Judiciário àsexigências da sociedade atual, às transformações das relações de trabalho eaos avanços da tecnologia de informação e da comunicação.

A proposta de alteração da Resolução CNJ nº 227/2016, aqui tratada, foi objeto deanálise da Comissão de Eficiência Operacional e Gestão de Pessoas, nas reuniões de 22.05.2019 ede 21.08.2019, obtendo aprovação dos seus membros.

É o relatório.



VOTO

O presente procedimento foi instaurado com o fim de rever a norma do art. 5º,inciso I, alínea “f” da Resolução CNJ nº 227/2016, que atualmente veda o teletrabalho paraservidores que estejam no exterior, ressalvado a hipótese de licença para acompanhar cônjuge, ede analisar sugestões para o incremento do teletrabalho no Poder Judiciário.

Elaborei abaixo tabela com as sugestões mais citadas pelos tribunais:

Propostas de Revogação Números de Tribunais favoráveis

Revogação da alínea “a”, do incisoI, do art. 5º (vedação doteletrabalho para servidores emestágio probatório)

8

Revogação da alínea “f”, do incisoI, do art. 5º

39

Revogação do parágrafo 2º, do art.6º (A meta de desempenhoestipulada aos servidores emregime de teletrabalho serásuperior à dos servidores queexecutam mesma atividade nasdependências do órgão)

5

Propostas de Alteração (estímulo) Números de Tribunais favoráveis

Alteração do quantitativo deservidores que poderão realizar oteletrabalho (Parágrafo III, do art.5º).

6

Permissão do teletrabalho paraservidores estejam em estágioprobatório.

5

Permissão do teletrabalho paraservidores que residam no exterior.

17

Permissão do teletrabalho paraservidores preencham os requisitosde afastamento para programa deestudo de pós-graduação lato oustricto sensu no exterior, cujoobjeto seja de interesse daAdministração.

9



TELETRABALHO NO EXTERIOR

Examinando as sugestões, relato que a maioria dos órgãos (39) opinoupela revogação da alínea “f”, do inciso I, do art. 5º, que veda o teletrabalho no exterior. Umdos principais argumentos foi a perda de mão-de-obra qualificada, porque os servidoresdesistem de permanecer nos quadros dos tribunais, por falta de flexibilização quanto ao local daexecução dos trabalhos. Esse fenômeno ocorre com frequência nas comarcas do interior dosestados ou nas comarcas fronteiriças com outros países.

Para exemplificar essa situação, cito o caso do estado do Amazonas. Segundo relatao TJAM: “não se pode perder de vista que, ainda que o servidor tenha que comparecer ao órgão nosperíodos definidos previamente em seu plano de trabalho, é-lhe bem mais rápido e menos dispendioso viajarde alguns países do exterior do que se proveniente, por exemplo, das cidades do interior deste Estado doAmazonas, pois, como se sabe, muitas delas são acessíveis quase que, exclusivamente, por via fluvial e oitinerário pode durar dias. ” (Id 3500291)

Reputo importante a proposta, principalmente, porque o Poder Judiciário teminvestido na informatização de seus sistemas e serviços, com destaque ao sistema PJE, o quepermite aos usuários e aos servidores acessarem, via internet, os sistemas de qualquer localidade.Essa facilidade permite a prestação dos serviços fora da estrutura do tribunal, dando maisênfase à produtividade dos servidores do que na sua presença física.

Informo que alguns tribunais, que já implantaram o teletrabalho, relataram váriospontos positivos da experiência, como por exemplo a economia com a manutenção dos prédios,equipamentos de informática, água e luz, etc., o aumento da produtividade e o retorno de váriosservidores afastados de suas funções, como citaram o TRT 2ª Região (3499314) e o TJSE (Id3499871).

Diante do exposto, proponho nova redação para o inciso I, do art. 5º, que passa aser uma norma geral autorizativa do teletrabalho, assim como a inclusão de um dispositivoexpressamente autorizando o teletrabalho “internacional”, no interesse da administraçãojudiciária, o que atenderia outras propostas feitas pelos tribunais, tais como a permissão doteletrabalho no caso de doença em pessoa da família; acompanhamento cônjuge oucompanheiro, que se desloque para outra localidade em razão do serviço; participação emprograma de estudo e outros casos, que eventualmente possam surgir. Deve-se ressaltar que oteletrabalho não é um direito público subjetivo do servidor do Poder Judiciário, mas sim umaprerrogativa conferida sob o talante da autonomia e interesse do tribunal, claro, dentro dasbalizas da proporcionalidade, razoabilidade, proteção da confiança legítima e isonomia.

Sendo assim, propõe-se a alteração da redação do art. 5º, inc. I, e a inclusão do §11º ao art. 5º, ficando revogada a alínea ‘f’ do art. 5º, inc. I:

Art. 5º. [...]

I – O teletrabalho, integral ou parcial, será permitido a todos servidores,inclusive fora da sede de jurisdição do tribunal, no interesse daAdministração, desde que não incidam em alguma das seguintes vedações:

(...)



§ 11º. Fica expressamente autorizado o teletrabalho para os servidores doPoder Judiciário no exterior desde que no interesse da Administração.

TELETRABALHO E LICENÇA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DOCÔNJUGE OU COMPANHEIRO

Analisando outra proposta de alteração, considerando que o servidor, no gozo delicença, não poderá exercer atividade laboral, proponho alteração do §10º do artigo 5º parapermitir que o servidor, que esteja gozando de licença por motivo de afastamento do cônjuge oucompanheiro, retorne ao exercício efetivo do cargo para que tenha condições de realizar oteletrabalho, conforme redação abaixo:

§ 10º O servidor que estiver no gozo de licença por motivo de afastamentodo cônjuge ou companheiro, previsto no art. 84, da Lei 8.112, de 11 dedezembro de 1990 ou em legislação específica, caso opte pela realização doteletrabalho, deverá dela declinar, para voltar ao exercício efetivo do cargo.

TELETRABALHO PARA SERVIDORES EM ESTÁGIO PROBATÓRIO.

Quanto à autorização do teletrabalho para os servidores em estágioprobatório, posiciono-me contrário à proposta pela seguinte razão: o estágio probatório é operíodo em que o servidor público terá seu desempenho avaliado, verificando-se sua aptidão ecapacidade para o desempenho do cargo de provimento efetivo, no qual ingressou por força deconcurso público. Nesse contexto, entendo imprescindível a presença física do servidor noórgão, pelo menos nos primeiros meses do exercício do cargo, para que haja sua integração comos demais servidores, conheça o trabalho, as rotinas administrativas, demonstre sua habilidade eestabeleça laços de confiança com os gestores.

OUTRAS PROPOSTAS

1) Outro ponto patente de revisão, conforme sugestões dos tribunais, é o referenteao quantitativo de servidores que poderiam executar o teletrabalho (inciso III, art. 5º daResolução). Entendo que, na atual quadra de desenvolvimento tecnológico, cada órgão, porproposta da Comissão de Gestão do Teletrabalho interna (prevista no art. 17 da Resolução),poderá avaliar o quantitativo de servidores e as atividades, que poderão ser exercidas nesseregime, observando-se as vedações constantes do inciso I do art. 5º. A nova redação para o incisoIII do art. 5º seria:

III – a quantidade de servidores e as atividades que poderão serexecutados em regime de teletrabalho serão definidas por proposta daComissão de Gestão do Teletrabalho de cada órgão, devidamentejustificada, e aprovada por ato de sua respectiva Presidência, observando-se as vedações constantes no inciso I.



Assim, também se faz necessária a inclusão de expressa permissão no texto daResolução para que a Comissão de Gestão do Teletrabalho tenha essa prerrogativa:

Art. 17 .....................................................................

IV – propor à Presidência do Tribunal, o quantitativo de servidores e asunidades que poderão executar suas atividades no regime de teletrabalho.” (NR)

2) Quanto à fixação de meta de desempenho, voto pela manutenção dessaregra, acrescendo-se apenas a necessidade de observância dos critérios da proporcionalidade eda razoabilidade.

Destaco que a fixação de meta superior não significa nenhuma forma detratamento desigual entre servidores, mas apenas reflete a situação especial da qual o servidorem teletrabalho exercerá suas atividades. Isso porque as facilidades em exercer suas atividadesno ambiente domiciliar ou em outro, de sua livre escolha, a flexibilidade de horário, aproximidade com os familiares, entre outros benefícios, justifica a fixação de metas diferentesentre os servidores. É inegável que os servidores, que trabalham nas unidades administrativas,sofrem maiores interferências externas e estruturais, tais como atendimento ao público, pressãoda chefia imediata e reuniões de trabalho, do que os servidores em teletrabalho.

Assim, proponho que o parágrafo 2º do artigo 6º da Resolução CNJ nº 227/2016passe a vigorar com nova redação:

§ 2º. A meta de desempenho estipulada aos servidores em regime deteletrabalho será superior à dos servidores que executam mesma atividadenas dependências do órgão, sem comprometer a proporcionalidade e arazoabilidade, e sem embaraçar o direito ao tempo livre.

3) Entendo, por oportuno, com o fim de espancar quaisquer dúvidas, a inclusão dedispositivo que vede, durante o regime de teletrabalho, a percepção pelo servidor de pagamentode benefício de auxílio transporte, assim com a vedação de sua sujeição a eventual banco dehoras. Tal previsão é salutar na medida em que preserva a igualdade material entre osservidores que estão in locu no tribunal e os que estão no regime de trabalho.

Art. 7º. (...)

§ 3º. Durante o regime de teletrabalho, o servidor não fará jus aopagamento de benefício de auxílio transporte e nem se sujeitará a eventualbanco de horas.

4) Quanto à sugestão da obrigatoriedade do exame periódico anual, considero amedida relevante porque garante o acompanhamento do quadro de saúde do servidor,servindo, inclusive, como justa causa para eventual cancelamento do regime do teletrabalho,conforme dispõe os art. 5º, I, “d” da Resolução. Tal medida é consentânea com a Política



Nacional de Atenção Integral à Saúde de Magistrados e Servidores do Poder Judiciário,inaugurada por ocasião da Resolução CNJ nº 207/2015. Proponho que o art. 9º passe a vigoraracrescido do seguinte inciso IX:

Art. 9º. (...)

IX – realizar exame periódico anual, de acordo com as regras do órgãocompetente de saúde do tribunal, nos termos da Resolução CNJ nº207/2015.

5) Quanto ao acompanhamento dos servidores, verifico que o art. 11 não específicaos meios pelos quais serão feitas a entrevista individual ou a oficina anual. Assim, para supriressa lacuna, sugiro a inclusão de parágrafo único para esclarecer que aquelas deverão ser feitaspreferencialmente por vídeo conferência, mas que serão admitidas a realização por meiopresencial, havendo a devida justificativa. Proponho a inclusão de parágrafo único no art. 11com a seguinte abaixo. Consequentemente, para fins de esclarecimento, propõe-se a inclusão do§ 3º ao art. 9º:

Art. 9º (...)

§ 3º – Nas hipóteses dos incisos II e VI, o atendimento será feitopreferencialmente por vídeo conferência; caso seja necessária a presençafísica no servidor da sede do órgão, será concedido prazo razoável para ocomparecimento.

Art. 11 (...)

Parágrafo Único - A entrevista individual ou a oficina anual serão feitas,preferencialmente por videoconferência, podendo ser realizadaspresencialmente em casos excepcionais, com a devida justificativa daComissão de Gestão do Trabalho.

6) Por fim, informo que a Comissão de Eficiência Operacional e Gestão de Pessoareuniu-se ordinariamente em 22 de maio de 2019 para analisar entre outros assuntos, a propostade alteração da Resolução CNJ nº 227/2016. Após a leitura do texto, os membros decidiram porcondicionar o exercício do teletrabalho pelo fato de o servidor possuir espaço físico, mobiliário eequipamentos de informática adequados a prestação do teletrabalho.

O cumprimento desse requisito será feito por meio de declaração do próprioservidor, acompanhada de documentos e imagens do local da prestação do serviços, ficandoresguardado o direito do tribunal vistoriar o local da prestação dos serviços.

Houve preocupação da Comissão em explicitar que a prestação do serviço namodalidade teletrabalho não onera o tribunal, seja com aquisição ou cessão de mobiliário ouequipamentos. Juntamente com a minuta de alteração da resolução, apresentamos um modelode declaração a ser preenchida pelo servidor, ratificando que possui espaço físico, mobiliário eequipamentos de informática adequados a prestação do teletrabalho.



Art. 9º. (...)

§ 4º O servidor deverá dispor de espaço físico, mobiliários e equipamentospróprios e adequados para a prestação do teletrabalho.

§ 5º O servidor deverá apresentar declaração de que cumpre todos osrequisitos para realizar o teletrabalho.

§ 6º. O tribunal poderá vistoriar o local de trabalho, que deverápermanecer adequado durante todo o período de realização doteletrabalho.

Art. 13. (...)

Parágrafo Único. O tribunal não arcará com nenhum custo para aquisiçãode bens ou serviços destinados ao servidor em teletrabalho.

Na reunião ordinária de 21.08.2019, os membros da Comissão Permanente deEficiência Operacional e Gestão de Pessoas aprovaram as propostas de alterações à ResoluçãoCNJ nº 227/2016.

Ante o exposto, submeto à apreciação do Plenário proposta de resolução, nostermos do anexo.

É como voto.

Intimem-se todos os tribunais, com exceção do Supremo Tribunal Federal.

Conselheiro Valtércio de Oliveira

Relator

RESOLUÇÃO Nº XX, DE XX DE 2019.



Altera a Resolução nº 227/2016, de 14 de junho de 2016,que regulamenta o teletrabalho no âmbito do PoderJudiciário.

O PRESIDENTE DO CONSELHO NACIONAL DE JUSTIÇA (CNJ), no uso de suasatribuições legais e regimentais,

RESOLVE:

Art. 1º. O art. 5º da Resolução nº 227, de 14 de junho de 2016, passa a vigorar com os seguintesalterações e acréscimos:

“Art. 5º......................................................................................

I – O teletrabalho, integral ou parcial, será permitido a todos servidores,inclusive fora da sede de jurisdição do tribunal, no interesse daAdministração, desde que não incidam em alguma das seguintesvedações: (NR)

........................................................................................

III - a quantidade de servidores e as atividades que poderão ser executadosem regime de teletrabalho serão definidas por proposta da Comissão deGestão do Teletrabalho de cada órgão, devidamente justificada, e aprovadapor ato de sua respectiva Presidência, observando-se as vedaçõesconstantes inciso I; (NR)

...........................................................................................

§ 10. O servidor que estiver no gozo de licença por motivo de afastamentodo cônjuge ou companheiro, previsto no art. 84, da Lei 8.112, de 11 dedezembro de 1990 ou em legislação específica, caso opte pela realização doteletrabalho, deverá dela declinar, para voltar ao exercício efetivo docargo. (NR)

§ 11. Fica expressamente autorizado o teletrabalho para os servidores doPoder Judiciário no exterior desde que no interesse da Administração.

Art. 2º. Fica revogado a alínea “f” do inciso I do art. 5º da Resolução nº 227, de 14 de junho de2016.

Art. 3. O §2º, do art. 6º, da Resolução nº 227, de 14 de junho de 2016, passa a vigorar com aseguinte alteração:

Art. 6º .................................................................................



§ 2º A meta de desempenho estipulada aos servidores em regime deteletrabalho será superior à dos servidores que executam mesma atividadenas dependências do órgão, sem comprometer a proporcionalidade e arazoabilidade, e sem embaraçar o direito ao tempo livre”. (NR)

Art. 4º. O art. 7º da Resolução nº 227, de 14 de junho de 2016, passa a vigorar com o seguinteacréscimo:

Art. 7º. (...)

§ 3º. Durante o regime de teletrabalho, o servidor não fará jus aopagamento de benefício de auxílio transporte e nem se sujeitará a eventualbanco de horas

Art. 5º. O art. 9º da Resolução nº 227, de 14 de junho de 2016, passa a vigorar com os seguintesacréscimos:

Art. 9º ......................................................................................

IX – realizar exame periódico anual, de acordo com as regras do órgãocompetente de saúde do tribunal, nos termos da Resolução CNJ nº207/2015.

§ 3º – Nas hipóteses dos incisos II e VI, o atendimento será feitopreferencialmente por videoconferência; caso seja necessária a presençafísica no servidor da sede do órgão, será concedido prazo razoável para ocomparecimento.

§ 4º O servidor deverá dispor de espaço físico, mobiliários e equipamentospróprios e adequados para a prestação do teletrabalho.

§ 5º O servidor deverá apresentar declaração de que cumpre todos osrequisitos para realizar o teletrabalho.

§ 6º O tribunal poderá vistoriar o local de trabalho, que deverá permaneceradequado durante todo o período de realização do teletrabalho.

Art. 6º O art. 11 da Resolução nº 227, de 14 de junho de 2016, passa a vigorar com o seguinteacréscimo:

Art. 11. .............................................................................

Parágrafo Único - A entrevista individual ou a oficina anual serão feitas,preferencialmente por videoconferência, podendo ser realizadaspresencialmente em casos excepcionais, com a devida justificativa da



Comissão de Gestão do Trabalho.

Art. 7º. O art. 13 da Resolução nº 227, de 14 de junho de 2016, passa a vigorar com o seguinteacréscimo:

Art.13. ...............................................................................

Parágrafo Único. O tribunal não arcará com nenhum custo para aquisiçãode bens ou serviços destinados ao servidor em teletrabalho.

Art. 8º O art. 17 da Resolução nº 227, de 14 de junho de 2016, passa a vigorar com o seguinteacréscimo:

Art.17. ...............................................................................

IV – propor à Presidência do Tribunal, o quantitativo de servidores e asunidades que poderão executar suas atividades no regime de teletrabalho.

Art. 9º O CNJ publicará, no Diário Oficial da União, em até 10 (dez) dias úteis após a assinaturadeste ato, a íntegra da Resolução CNJ nº 227/2016, com as devidas alterações.

Art. 10. Esta Resolução entra em vigor na data da sua publicação.

ANEXO I

DECLARAÇÃO

Eu, ________________________, matrícula______, ocupante do cargo de _____________,lotado__________________, DECLARO, para fins de atendimento do disposto no art. 9º, §§ 4º e5º, da Resolução CNJ nº 227/2016, que disponho de espaço físico, mobiliário e equipamento deinformática adequados para executar minhas atividades laborais em regime de teletrabalho,comprometendo-me a manter as condições do local adequadas durante todo o período em queeu estiver laborando no regime de teletrabalho.

___________________________, ___de___________de 20___

_______________________________________

Assinatura do servidor



Brasília, 2019-10-23.

Assinado eletronicamente por: VALTERCIO RONALDO DE OLIVEIRA23/10/2019 15:14:43 https://www.cnj.jus.br:443/pjecnj/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam ID do documento: 3788240

19102315144291600000003424680

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