PESQUISA : MULHERES NO

AGRONEGÓCIO BRASILEIRO

Contextualização

• Participação das mulheres no agronegócio e na renda familiar do campo

(42,4%) é maior do que a das mulheres que vivem na cidade (40,7%).

• Muitos Comitês de Mulheres criados recentemente nos Sindicatos de

proprietários agropecuários e Federações*; o extinto MDA apontou a

existência de 90 Comitês Territoriais de Mulheres para receber recursos do

PROINF MULHER.

• Novos indícios alertam para o crescimento da participação da mulher no

setor, tal como o montante de 25% dos financiamentos à proprietários

rurais** terem se destinado às mulheres no ano passado, taxa essa nunca

vista; assim como metade dos formandos da ESALQ serem do sexo

feminino no ano passado. *Comitê de Mulheres da FARSUL

** MDA – 2015 * IBGE – Censo 2006 – Análise de 2010

DESCRIÇÃO DO ESTUDO

1

DESCRIÇÃO DO ESTUDO

OBJETIVO Levantar o retrato e realidade da mulher que atua na gestão de empreendimentos agropecuários Pesquisa mapeou:

A) Formação acadêmica B) Perfil do negócio/ empreendimento rural C) Atuação no negócio D) Dificuldades e desafios encontrados E) Gestão de tempo entre trabalho e família F) Inserção no mundo digital

METODOLOGIA Pesquisa Quantitativa, com 301 mulheres que são

responsáveis pela gestão ou produção agropecuária no País

Pesquisa Qualitativa, com 9 mulheres que tem papel

de destaque na gestão de empreendimentos agrícolas, na produção de insumos agrícolas ou no manuseio da produção

Entrevistas em Profundidade: Gestoras renomadas

Pré agendada, entrevista individual realizada pessoalmente

para extrair informações profundas de perfil,

dinâmicas do ingresso da atividade, realizações, preocupações

e metas, gratificações e dificuldades vividas ao longo da

carreira, visão sobre a diversidade de gênero no setor do

agronegócio.

Perfil Número de sessões

Pecuária 3

Agricultura 3

Distribuição 1

Insumos 2

METODOLOGIA Fase Qualitativa

Técnica Híbrida – telefone + web - para tentar

alcançar a amostra em listagens cedidas por

Federações, ABAG, listagens de proprietários

agropecuários compradas no mercado, indicações de

muitas fontes diferentes.

Abordamos 5 vezes mais o número de mulheres para

podermos chegar a essa amostra. Os 301 casos

possuem uma margem de erro de 5,6% para cada dado

relatado a 95% de coeficiente de segurança.

METODOLOGIA - QUANTITATIVA

.

COLETA

CENÁRIO AGROPECUÁRIO NACIONAL

2

USO DO SOLO

Brasil é o 5º maior país do mundo com 851 milhões de hectares e quase 40%

desta área pertence aos produtores rurais

11%

8%

20%

50%

11%

Uso da terra no Brasil

Propriedades Rurais

Fonte: Embrapa, IBGE, CNA, MMA, FUNAI, DNIT, ANA, MPOG, 2016. Developed by Abag.

11% 8%

20% 50%

11%

Uso da terra no Brasil

Áreas naturais em propriedade privada Lavoura Pastagem Vegetação nativa Outros*

* CIDADES, MACROLOGÍSTICA, INFRAESTRUTURA

ENERGÉTICA, MINERADORAS E OUTROS

Brasil possui 5.175.489 estabelecimentos agropecuários* que produziram 481,4 bilhões de reais em 2015** e que se transformam em mais de 1,2 trilhões na cadeia do

Agronegócio*** Base Agropecuária (%)

Estabelecimentos Áreas em hectare

6

31 19

13 18

16

48 23

9 17

Norte

Nordeste

Sudeste

Sul

Centro Oeste

ESTABELECIMENTOS

*Fonte : IBGE, Censo Agropecuário 2006 **MAPA - 2015 **CEPEA/Usp – PIB Agronegócio, 2015

Os menores

Os maiores

12,7

87,3 Mulheres

Homens

Para cada mulher dirigindo um estabelecimento agropecuário ou cuidando da produção existem nove homens nas mesmas funções

Distribuição de Dirigentes de Estabelecimentos

Agropecuários por gênero (%)

Fonte : IBGE, Censo Agropecuário 2006

PRESENÇA DA MULHER

656 MIL MULHERES

Esse número pode ser maior. Muitas mulheres

cumprem esse papel, mas não se enxergam nele.

RESULTADOS

“As reservas do ser feminino até agora ainda não foram aproveitadas em massa pela humanidade. Nem a própria mulher tem consciência das suas virtudes. Até hoje, a história foi feita pelo homem e para o homem. E um mundo assim

é desequilibrado, e portanto, condenado. A própria violência dos fatos materiais dá-nos

disto uma prova irrefutável e trágica.” Rose Marie Muraro

“A Mulher na Construção do Futuro”

PERFIL DA AMOSTRA

3

PERFIL GERAL - QUALITATIVA

As agricultoras e pecuaristas entrevistadas descendem de famílias produtoras no setor.

As executivas da área de insumo e distribuição vieram de famílias de

imigrantes.

LÍDERES NOS SEUS SETORES RECONHECIDAS E GREGÁRIAS

As que estão na gestão de propriedades agropecuárias apresentam indicação de sucesso

econômico.

“

Origem

Amostra contempla mulheres de todas as faixas etárias e raças.

PERFIL DA AMOSTRA QUANTITATIVA

Idade

Freq. %

20-29 33 11

30-39 53 18

40-49 81 27

50-59 83 28

60-69 41 14

70 ou + 10 3

Total 301 100

Idade média = 48 anos

Raça

(%)

Base : 301 mulheres

77

14 6

2 1 Branca

Parda

Amarela

Preta

Indígena

PERFIL SÓCIO-DEMOGRÁFICO

Base : 301 mulheres

Escolaridade (%)

Amostra

5 7

28

60

Superior Completo

Médio Comp.

Fund. Comp.

Estudou até Fund.Incomp.

A pesquisa teve acesso a gestoras com alto nível educacional, 25% tem curso de Pós-graduação

Região de localização da sede administrativa (%)

As regiões com mais infraestrutura ( fone, internet) participaram mais da composição da amostra Foram contatados

por telefone e/ou email mais de mil

sindicatos em todas as regiões,

mas pelas diferenças estruturais (estabel.,

comunicação e escolaridade) as regiões Norte e

Nordeste deram baixo

retorno

DISTRIBUIÇÃO GEOGRÁFICA

Base : 301 mulheres

2 3

40

37

18

C. Oeste

Sul

Sudeste

Nordeste

Norte

Amostra contempla mulheres com alta incidência de participação em entidades

PERFIL DA AMOSTRA

57

33 39 17

Sindicato RuralAssociação de produtoresCooperativaNenhuma delas

Participação em

entidades do setor (%)

Base : 301 mulheres

Média de 1,5 entidade por

mulher

PERFIL GREGÁRIO

ESTILO DE VIDA E FAMÍLIA

4

ENTRADA NO AGRONEGÓCIO - QUALITATIVA

Tivemos diferentes dinâmicas de adoção da profissão:

PROCESSO

FAMILIAR

Família de

produtores.

Se casa com outro

agricultor e se

mantém na

atividade com

comando

compartilhado

HERANÇA

PROGRAMADA

Família de

produtores.

Foi estudar C.

Agrárias para

voltar ao negócio

a família

HERANÇA NÃO

PROGRAMADA

Tinha outra

atividade,

trabalhando em

grande centro e

recebe a

propriedade : um

desafio profissio

-nal

Tradicional Processos mais recentes

EXECUTIVAS

Pioneiras em

empresas do

agronegócio

PERFIL TRADICIONAL - QUALITATIVA

PROCESSO

FAMILIAR

Família de produtores

Se casa com outro

produtor e se mantém

na atividade com

comando

compartilhado

Tradicional

Vê a sua participação como uma atividade

importante, mas nem sempre se coloca como

a proprietária ou decisora;

Tem origem de família tradicional no setor por

várias gerações.

Sua vida pessoal é construída par e passo

com a atividade agropecuária.

HERANÇA PROGRAMADA - QUALITATIVA

HERANÇA

PROGRAMADA

Família de

produtores.

Foi estudar ciências

agrárias , decidida a

voltar

ao negócio

Retorno programado pela herdeira e não necessariamente apoiada pela

família, decisão individual da herdeira;

Faz seus cursos planejando contribuir com a produção, vai desenvolvendo

planos para atuar no negócio dos pais.

Vislumbra novas possibilidades na operação, no cultivo, na criação e na

organização do negócio. Antenada com o que se passa no

mundo em relação à sua atividade Algumas se ressentem em sair do

círculo de um grande centro. Processos mais recentes

HERANÇA NÃO PROGRAMADA -QUALITATIVA

HERANÇA NÃO

PROGRAMADA

Tinha outra atividade

por vezes,

trabalhando em

grande centro e

recebe a propriedade

como um desafio

profissional

Processos mais recentes

Sem o preparo e conhecimento da gestão, aceita o desafio e procura

consultores para auxiliar no planejamento, definições , operação e

comercialização; Não se contenta em tocar o existente,

quer fazer o melhor, procura inovar e se informar sobre o estado da arte;

Procura vizinhos, parceiros, Associações e Sindicatos para apoia-la

e ter como fonte de informação; Não se intimida de outros recusarem sua proposta de inovação e segue no

desafio Priorizam a atividade que suplanta sua

vida pessoal

PERFIL DAS EXECUTIVAS - QUALITATIVA

CARREIRAS DE SUCESSO

EM ORGANIZAÇÕES IMPORTANTES EM

EMPRESAS DA CADEIA DO AGRONEGÓCIO

Mas não se definem como profissionais do setor, se

definiram como especialistas em

suas áreas de atuação

Enfrentaram grandes desafios nas suas áreas e muitas vezes inéditos

para mulheres naquela época.

Muitos desafios para conciliarem a vida pessoal com a profissional.

Apesar de pertencerem à cadeia do Agro, trazem pouca referencia dos agricultores e pecuaristas na sua

carreira; poderia ter sido em qualquer outro setor

2/3 são casadas e 88% são independentes financeiramente

ESTILO DE VIDA E FAMÍLIA - QUANTITATIVA

Base : 301 mulheres

Estado Civil

(%)

19

62

10 9

Solteira

Casada /vivendocom parceiro (a)

Divorciada/separada

Viúva

Quem contribui mais nas

despesas da família (%)

%

Eu contribuo mais

14

Parceiro(a) contribui mais 12 Os dois contribuem da mesma forma 37 Não tem parceiro

37

ESTILO DE VIDA E FAMÍLIA - QUANTITATIVA

35

57

65

43

Filhos Filhos na casa

Tem 1 ou mais

Não tenho

Maternidade (%)

2/3 tem filhos , mas apenas 43% contam com filhos na residência

Base : 301 mulheres *Fonte : IPEA, dado 2012

ESTILO DE VIDA E FAMÍLIA - QUANTITATIVA

As gestoras no geral gastam

em média 24 horas semanais com as atividades da casa

Horas médias semanais

gastas em atividades da

casa

20

26

22

25

24

Agroindústria

Agropecuária

Pecuária

Agricultura

Brasil

*Fonte : IPEA, dado 2012 Base : 301 mulheres

X

26,6 horas Brasil

geral*

As mulheres com menor instrução, as casadas, aquelas sem ajuda para tarefas domésticas e com dois filhos ou mais apresentam média de horas maior que as demais.

30 h

ESTILO DE VIDA E INTERNET - QUALITATIVA

Compartilhamento de máquinas em grupos com proximidade física

Compartilhamento nas cotações de preços de muitos produtos e serviços

As entrevistadas são gregárias e procuram apoio no seu network. Possuem vários grupos de contato profissional e são muito ativas nas redes sociais para amparar suas decisões, balizam o que lhes é oferecido jogando na rede o que já há de conhecimento prévio.

Compartilhamento nas inovações do seu setor

Pedidos de ajuda com algum problema

Não têm receio em pedir ajuda, compartilhar problemas nos vários grupos

ESTILO DE VIDA E A INTERNET - QUANTITATIVA

5

15

80 Tenho

Nãotenho

Nãouso net

Uso de rede social

(%)

Maioria usa a rede social diariamente e a julga importante para a sua atuação profissional; Gestoras navegam mais que a população brasileira que tem 48% *de uso regular

Base : 301 mulheres

20

11

69 Usa todo dia

Usa pouco

Não uso

Hábito de acesso (%) * Fonte : SECOM,Pesquisa Brasileira de Mídia 2015

55%

Importante as redes e mídias sociais na vida profissional

ATUAÇÃO PROFISSIONAL : REALIDADE

5

SETOR DE ATUAÇÃO - QUANTITATIVA

Setor em que atua (%)

Quase 2/3 das mulheres atuam na agricultura, mesmo que parcialmente (42% agricultura + 20% agropecuária)

42

25

20 13

Agricultura

Pecuária

Agropecuária

Agroindústria

Segmento em que atua (%)

Atuação das mulheres reproduz a dinâmica nacional com maior presença na produção de grãos para exportação e no hortifruti para consumo interno;

SETOR DE ATUAÇÃO – AGRICULTURA

Em média são cultivadas duas

categorias / produtos por produtora

Base : 193 mulheres da agricultura

64

13

31

42

48

Outros

Arroz

Hortifruti

Milho

Soja

Outros referem-se : Trigo, café, plantas ornamentais e flores,

grão (aveia, sorgo, cevada, etc),

sementes, açúcar

feijão, laranja, alho e cebola,

azeitona, ervas e afins, florestas plantadas, algodão

forrageiras

cacau, castanhas e outros

Criação de gado bovino é a principal atividade das mulheres que atuam com criação animal, mas temos mulheres em todo tipo de atuação.

SETOR DE ATUAÇÃO – PECUÁRIA

Base : 145 mulheres da pecuária

Bovinocultura 70

Produção leiteira 25

Avicultura 16

Ovinocultura 15

Suinocultura 15

Piscicultura 3

Segmento em que atua

(%)

Agroindústria também é voltada principalmente para grãos e hortifrúti.

SETOR DE ATUAÇÃO – AGROINDÚSTRIA

Base : 32 mulheres da agroindústria ( exclui junção com agroindústria)

Segmento em que atua

(%)

%

Soja 41 Milho 34 Hortifruti 25 Trigo 22 Sementes 19 Grãos (aveia, sorgo, etc) 13 Açúcar/etanol/álcool 9 Fertilizantes, def. agrícolas 9 Café 6 Algodão 6 Plantas e flores 6 Cacau, castanhas e outros 6 Outros 31

*Feijão, arroz, alho e cebola,azeitona, azeites, óleos,ervas, reflorestamento, laranja, bebidas

MULHERES NA AGROPECUÁRIA - QUALI

O relato das próprias entrevistadas, discorrendo sobre sua história, apontam para a presença de mulheres no comando de

fazendas no passado. Suas mães e avós foram exemplos de mulheres ativas no setor.

Há também quem aponte uma direção compartilhada entre homens e mulheres na direção das propriedades no passado e

atualmente.

Suas ancestrais que lideravam a fazenda tinham uma implicação visceral com as culturas, com os colonos, fazenda era sua casa e não apenas um negócio. Era sua vida, enraizada naquela terra, tal como

sua cultura.

PASSADO

MULHERES NA AGROPECUÁRIA - QUALI

A liderança do agronegócio entrevistada neste estudo apresenta outro perfil

Não moram na Fazenda, moram em grandes centros.

Às vezes a fazenda nem tem sede, é só o “campo” apenas com a cultura

ou criação

Não raramente, possuem mais de uma propriedade. São negócios tratados como

indústria.

PRESENTE

Mais da metade estão satisfeitas com o equilíbrio entre o trabalho e vida pessoal

POSTURA PESSOAL x PROFISSIONAL - QUANTITATIVA

Concordância ou Discordância com a frase (%)

8 25 7 17 43 As demandas do meu trabalho

atrapalham a minha vida pessoal

Concordo totalmente

Concordo em parte

Nem conc. nem disc.

Discordo em parte

Discordo totalmente

Base : 301 mulheres

Satisfeitas (60%)

Concordância ou discordância da frase

(%)

Base : 301 mulheres

Eu sou sempre otimista

sobre o meu futuro

POSTURA PESSOAL E PROFISSIONAL - QUANTITATIVA

70

71

75

66

25

21

22

19

5

10

5

3

3

3

2

Agroindústria

Agropecuária

Pecuária

Agricultura Concordo totalmente

Concordo em parte

Nem concordo nemdiscordo

Discordo em parte

Discordo totalmente

Supera os 58% de otimistas com o futuro entre os brasileiros pertencentes à

geração Milênio ( nascidos anos 80 e 90 ) estudo realizado pela Fran6 /Iris em 2015

Discriminação de gênero está presente em todos os setores.

Concordância ou discordância da frase

(%)

Base : 301 mulheres

30

38

33

30

23

36

22

37

5

6

15

13

29

12

32

13

11

15

Agroindústria

Agropecuária

Pecuária

Agricultura Concordototalmente

Concordo em parte

Nem concordo nemdiscordo

Discordo em parte

Discordototalmente

No meu trabalho, eu

NÃO sinto que as

oportunidades sejam iguais

para homens e para mulheres

POSTURA PESSOAL E PROFISSIONAL - QUANTITATIVA

DIVERSIDADE DE GÊNERO - QUALITATIVA

Unânimes em identificar uma atuação muito diferente entre os sexos na condução

dos negócios

“

PERCEPÇÃO das

MULHERES

DIVERSIDADE DE GÊNERO - QUALITATIVA

• Menos estimulados a discutir tecnologia • Menos participativos em testes de inovação • Reticentes às iniciativas das mulheres • Mais conservadores • Não treinam os filhos para gerenciar os negócios

“

PERCEPÇÃO Os Homens

Certos do lugar que ocupam não precisam demonstrar razões para seus

argumentos, nem defender o que sabem no gerenciamento do estabelecimento.

Perfil Masculino

Algumas acham que está começando a mudar com a nova geração

DIVERSIDADE DE GÊNERO - Quali

“

As Mulheres Não acham que tem que tocar do

mesmo jeito que era;

Não se sentem obrigadas a manter

um certo padrão de negócios,

“posso fazer diferente.”

DIVERSIDADE DE GÊNERO - Quali

“

As Mulheres Sempre acham que podem

melhorar

- a atividade

- a produção

- o tratamento do meio ambiente.

DIVERSIDADE DE GÊNERO - Quali

“

As Mulheres

Tem a visão que os benefícios devem

gerar bons resultados a todos:

- proprietários

- trabalhadores rurais

- meio ambiente

- planeta, animais...

A comunicação é o ponto alto do

relacionamento diferente entre os

diferentes sexos

DISCRIMINAÇÃO NO COTIDIANO PROFISSIONAL

71% das mulheres do agronegócio já tiveram alguma experiência em que o fato de ser mulher foi uma barreira para ser ouvida, ascender profissionalmente e para se relacionar socialmente ou profissionalmente

Dificuldades encontradas pelo fato de ser mulher (%)

Base : 301 mulheres

24

27

28

28

41

43 Dificuldades para que as opiniões sejam tomadas em

consideração pelos empregados

Dificuldades para que as opiniões sejam tomadas em

consideração pelos seus pares, colegas

Barreiras para acessar cargos em associações ou

organizações

Dificuldades para poder se expressar livremente como

mulher (na forma de vestir, de se comportar...)

Sensação de solidão por estar em um mundo de

homens

Dificuldades para ter um relacionamento estável com

parceiro (a)

Sim já tive pelo menos uma vez

Em média duas

situações diferentes de

barreira

BUSCA DE MELHORIAS NA ATUAÇÃO PROFISSIONAL E NOS NEGÓCIOS

6

2/3 das dirigentes declaram ter dificuldade em pelo menos

uma área de atuação Grau de dificuldade para um boa gestão(%)

Base : 301 mulheres

35

36

37

47

48

34

26

29

27

24

14

28

28

22

19

17

10

6

4

9

Técnica de Campo (na…

Sucessão, Legislação e ética

Planejamento a curto, médio…

Administração de Fazenda

Meio AmbienteNenhuma

Pouca

Alguma

Muita

DESAFIOS NA GESTÃO

Notas 1 a 3 = Nenhuma, 4 a 5 = Pouca, 6 a 7 = Alguma, 8 a 10 = Muita

PONTOS A SEREM MELHORADOS

Maiores dificuldades das gestores concentram-se nas

áreas de sucessão, legislação e planejamento

Principais Desafios na Gestão Agropecuária (%)

Base : 301 mulheres

13 13 13 14 14 14 15 16 16 16

19

Operações da bolsa

Conformidade com a nova leg. Amb. e…

Desenvolvimento sustentável dos negócios

Legalização de Terra, Incra, Funai

Decisão para mix de produtos (safra e…

Crédito Rural

Questões Fundiárias

Compra de Insumos e Máquinas

Comercialização das safras/animais

Questões Familiares, Herdeiros, governança

Sucessão da Propriedade e GovernançaSucessão, Leg. e Ética

Planejamento

Meio Ambiente

Genética e na Rotação de culturas e pastagens que estão as maiores expectativas

Importância para o desenvolvimento profissional futuro (%)

Base : 301 mulheres

12

36

38

40

41

46

45

55

57

22

42

36

37

37

36

36

26

27

14

12

11

13

9

9

12

10

7

5

6

6

6

7

5

4

6

3

47

4

9

4

6

4

3

3

6

Operações de Barter

Equip. e máq. de última geração

Bioenergia

Seguro e financiamento agrícola

Gerenciamento de risco

Plantio direito

Integração Floresta-lavoura-pecuária

Rotação de pastagens / culturas

Melhoramento genético

Totalmente

Bastante

Pouco

Nada

Não sabe

ÁREAS TÉCNICAS CHAVES PARA O SUCESSO

PERSPECTIVAS PARA O FUTURO

Grande desejo é que o negócio permaneça nas mãos da

família Planos futuros para o negócio (%)

Base : 243 mulheres proprietárias ou sócias

61 54 68 67 61

17

11

18 20 29 13

24

7 7 5 7 5 2 2 4 2 2 4 5

TOTAL Agricul. Pecuária Agropec. Agroind.

Mudar de atividade / ampliar/ profissionalizar

Vender / arrendar

Abrir o capital

Não sabe

Passar p. a próxima geraçãomas trazer adm. profissional

Passar p. a próxima geraçãofamiliar

CONCLUSÕES

8

UMA NOVA MULHER NO AGRONEGÓCIO

PREPARADA

CONECTADA

INSTIGANTE

ATUANTES NO CENÁRIO

NACIONAL

UMA NOVA MULHER NO AGRONEGÓCIO

PREPARADA

CONECTADA

INSTIGANTE

ATUANTES NO CENÁRIO

NACIONAL Abertas à Inovação e Tecnologia Visão Holística Comunicativas

UMA NOVA MULHER NO AGRONEGÓCIO

PREPARADA

CONECTADA

INSTIGANTE

ATUANTES NO CENÁRIO

NACIONAL

TENDÊNCIA DE MUDAR O SETOR

Abertas à inovação e tecnologia Visão holística Comunicativas

UMA NOVA MULHER NO AGRONEGÓCIO

A tendência de

crescimento da

participação das

mulheres no setor

Acelerarão as mudanças no Agronegócio

UMA NOVA MULHER NO AGRONEGÓCIO

A tendência de

crescimento da

participação das

mulheres no setor

Acelerarão as mudanças no Agronegócio

Poder de

transformação

UMA NOVA MULHER NO AGRONEGÓCIO

A tendência de

crescimento da

participação das

mulheres no setor

Acelerarão as mudanças no Agronegócio

Poder de

transformação

Relação com a

sociedade

Imagem do proprietário

rural

Adélia Franceschini www.fran6pesquisa.com Tel: +55 11 3995-6820