pcrcesan

COMPANHIA ESPRITO SANTENSE DE SANEAMENTO

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Paulo Ruy Valim Carnelli Diretor Presidente Ricardo Maximiliano Goldschmidt Diretor de Administrao e Finanas Carlos Fernando Martinelli Diretor de Operao Metropolitana Carlos Eduardo Fernandes Saleme Diretor de Operao do Interior Luiz Ferraz Moulin Diretor de Meio Ambiente e Ao Social

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NDICE

Misso da CESAN e da Funo de Gesto de Pessoas Introduo Apresentao Conceituao Caractersticas das Funes Quadro de Carreira Tcnica e Universitria Plataforma de Carreiras Tabela das Carreiras Profissionais Administrao das Carreiras Profissionais Tabela Salarial Descrio de Cargos e Funes Carreira Tcnica Descrio de Cargos e Funes Carreira Universitria Perfil Geral da Funo de Gestor Perfil da Secretria Perfil do Pregoeiro Perfil de Motorista de Diretoria Regulamento

04 05 06 07 13 14 21 23 28 30 31 91 127 129 131 133 134

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MISSO DA CESAN

Prestar servios de saneamento ambiental que contribuam para a melhoria da qualidade de vida da populao e do desenvolvimento scio-econmico, visando satisfao da sociedade, dos clientes, acionistas e colaboradores.

MISSO DA FUNO DE GESTO DE PESSOAS A misso da funo de Gesto de Pessoas promover a atrao, o desenvolvimento, a valorizao dos profissionais e a reteno dos talentos que representem diferencial competitivo para a CESAN, propiciando clima favorvel ao comprometimento com os resultados empresariais e compatveis com as prticas de mercado, conforme Poltica Institucional de Gesto de Pessoas aprovada pela Deliberao 2827/2002, de 28 de novembro de 2002.

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INTRODUAO Por acreditar que a excelncia empresarial se faz com o comprometimento dos profissionais motivados, capacitados e desenvolvidos nas melhores praticas administrativas e operacionais da organizao, a Gerencia de Recursos Humanos elaborou o Plano de Carreiras e Remunerao, segundo as diretrizes da administrao, aplicando e adequando procedimentos e instrumentos utilizados nos mais diversos segmentos de mercado nossa empresa, com a convico de ter atendido as necessidades da empresa e dos empregados, dentro das premissas de integridade, transparncia e legalidade.

INSUMOS CONSIDERADOS NA ELABORACAO DO PLANO DE CARREIRAS E REMUNERACAO - PCR

Gestao Capacidade Financeira Empregados

Mercado

Codigo de Etica

O PCRCultura da Empresa

VISA ASSEGURARDesenv. Empresarial Sustentvel

Foco em Qualidade

Relao Cliente/ Fornecedor

A satisfao constante das pessoas e o seu compromisso com a empresa

O alcance dos objetivos e resultados da organizao

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APRESENTAO O Plano de Carreiras e Remunerao um instrumento da Administrao de Recursos Humanos, devidamente comprometido com a Misso da CESAN e com a funo de Gesto de Pessoas, e tem por objetivos e diretrizes principais: a) b) c) Regulamentar os processos de admisso, demisso e crescimento funcional dos empregados; Regulamentar os processos de promoo por Mrito e Antiguidade; Regulamentar as questes salariais, suas alteraes, modificaes e a movimentao de pessoal, na carreira para atrair, reter e recompensar os empregados; Regulamentar a poltica de remunerao com base nos nveis praticados pelo mercado; Estruturar os cargos e funes necessrias ao desenvolvimento dos processos da Empresa; Estabelecer tratamento justo, tico e democrtico aos empregados; Promover a conciliao de expectativas e interesses da Organizao e dos empregados.

d) e) f) g)

A Arquitetura do Plano de Carreiras e Remunerao tem por trip a CARREIRA, que est dividida em Carreira Tcnica e Carreira Universitria, a AVALIAO DE DESEMPENHO, cujo foco principal a competncia, o desenvolvimento dos empregados visando o resultado do trabalho e a promoo por mrito e a REMUNERAO, que tem por premissa a sua aplicao com base no mercado. Os assuntos aqui disciplinados substituem normas e procedimentos anteriormente existentes e devem ser observados pelos gestores de pessoal, conforme preconiza o Regulamento do presente PCR e as normas da CESAN. O Plano de Carreiras e Remunerao se destina a promover o crescimento profissional dos empregados, sendo constitudo de estrutura de cargos e funes, polticas e procedimentos, devendo obedecer s diretrizes estabelecidas no Regulamento anexo. O regime jurdico dos empregados da CESAN a Consolidao das Leis do trabalho CLT.

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1. CONCEITUAO Para fins de pleno entendimento do Plano de Carreiras e Remunerao da CESAN, ficam estabelecidos os seguintes conceitos bsicos: ADMISSO o ato formal de vinculao empregatcia e compromisso mutuo entre empregador e empregado atravs da celebrao de contrato individual de trabalho, sob o regime da CLT, podendo ser por tempo determinado ou indeterminado, e precedido de concurso pblico. ASCENSO FUNCIONAL a progresso profissional do empregado de uma funo para outra de faixas superiores, ou para outra funo dentro da mesma faixa, mediante existncia de vaga e atravs dos processos de movimentao de pessoal. AVALIAO DE DESEMPENHO Instrumento de identificao, observao e medio dos padres de desempenho profissional do empregado na funo, com adoo das medidas destinadas melhoria das performances individuais, por equipe e de suas identidades com as metas e resultados da Empresa, possibilitando o crescimento na carreira atravs de promoo. CARGO o conjunto de funes estruturadas e seriadas em faixas funcionais e nveis salariais de acordo com as suas complexidades, requisitos e responsabilidades, agrupadas sob um mesmo ttulo. CARREIRA um conjunto de funes organizadas e hierarquizadas segundo diferentes nveis de dificuldade e responsabilidades que lhe so inerentes, estruturado em Cargos, de modo a permitir o desenvolvimento profissional dos empregados no exerccio de diversas atividades que guardam relao entre si quanto exigncia de formao escolar e competncias bsicas e especficas para seu pleno exerccio, de acordo com as polticas e procedimentos estabelecidos no PCR. COMIT DE AVALIAO DE FUNES E DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL a comisso designada pela diretoria da CESAN, com membros efetivos que ser convocada pela Gerncia de Recursos Humanos, sempre que necessrio, para avaliar funes e posicion-las dentro das faixas funcionais de acordo com os critrios estabelecidos, bem como validar o dimensionamento de pessoal.

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COMPETNCIA So caractersticas possveis de serem identificadas nas pessoas, incluindo conhecimentos, habilidades e atitudes, que viabilizem uma performance superior, vinculadas s estratgias e resultados empresariais, que agreguem valor econmico empresa e valor social ao empregado. CONCURSO PBLICO o processo formal, que consiste na aplicao de provas escritas e/ou provas de ttulos, provas especficas e/ou prticas, exames fsicos e de sade, destinando-se ao ingresso no quadro efetivo de empregados da empresa. CRIAO DE FUNES o acrscimo de novas funes no Plano, decorrente de alterao de processo de trabalho da Unidade e do reordenamento organizacional. DESCRIO DE CARGOS a descrio sumria do conjunto das atividades e responsabilidades das funes posicionadas por faixas funcionais. DESCRIO DE FUNO a descrio sumria das principais atividades de cada funo, de natureza administrativa e operacional, avaliadas e classificadas em faixas funcionais, considerando os fatores de avaliao. DESLIGAMENTO a demisso do empregado por sua livre escolha e espontnea vontade, atravs de ofcio que o mesmo enderea a empresa, ou a sua dispensa por iniciativa da empresa. DESPESA COM FOLHA DE PAGAMENTO o valor global referente aos itens (salrios, horas extraordinrias, ajuda de custo, gratificao de funo e cargos em comisso, gratificao de representao, honorrios de diretoria e conselho, outras gratificaes, proviso para frias, 13 e gratificao de frias) das despesas anuais efetuadas pela CESAN com os seus empregados. EDITAL DE CONCURSO o instrumento que torna pblico a abertura de concurso pblico, onde so definidos critrios e diretrizes para a sua realizao.Outubro/2006

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EMPREGADO CEDIDO o empregado colocado a servio de outros rgos da Administrao Pblica ou entidades, no relacionadas com o objeto social da CESAN, sem nus para Empresa. EMPREGADO DISPOSIO o empregado disponibilizado a servio de rgo da Administrao Pblica ou entidades que possuam correlao com o objeto social da CESAN, com nus para a Empresa. EMPREGADO EM LICENA SEM VENCIMENTOS o empregado que se afasta temporariamente da empresa, a pedido, sem remunerao, mantendo vnculo empregatcio e tendo suspenso o contrato de trabalho. EMPREGADO EM EXERCCIO DE CARGO PBLICO o empregado disponibilizado para o exerccio de cargo pblico federal, estadual, municipal ou eletivo. ENQUADRAMENTO o posicionamento da funo na Faixa Funcional/Nvel salarial a que vier a fazer jus. ESCOLARIDADE E o conhecimento formal mnimo exigido para o provimento de um cargo. ESTRUTURA DE CARREIRAS Compreendem as funes multifuncionais, classificadas e ordenadas por faixas funcionais segundo os graus de complexidades e responsabilidades para a Empresa, agrupadas sob o mesmo titulo, para permitir o reconhecimento do crescimento profissional dos empregados. EXTINO DE FUNES a supresso de funes no Plano, quando suas atribuies no forem mais necessrias aos processos da Empresa. FUNO o conjunto de atividades de mesma natureza e caractersticas, avaliadas e classificadas em faixas funcionais.Outubro/2006

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FUNO GRATIIFICADA uma vantagem pecuniria decorrente do provimento de funo estratgica e/ou de confiana. FUNO DE LIVRE NOMEAO a designao de empregado para ocupar funo estratgica e/ou de confiana da administrao, ou contratao fora dos quadros de pessoal efetivo da CESAN, com admisso e demisso Ad Nutum para o exerccio de Assessor de Diretor e Gerente. INDICADOR DE RESULTADOS ndice numrico de controle, utilizado para medir o desempenho empresarial da CESAN, regulamentado em norma especfica. INTERINIDADE a designao para ocupar interinamente uma funo em comisso ou gratificada quando do afastamento do seu titular, em perodo superior a trinta dias. MULTIFUNO a fuso de funes de mesma similaridade e nvel de complexidade. NVEIS SALARIAIS a amplitude entre o menor e o maior valor salarial por faixa atribuda para a funo. NOVO SALARIO BASE o somatrio do salrio base da tabela salarial do Plano de Classificao de Cargos e Salrios anterior, do Adicional por Tempo de Servio e da Incorporao da gratificao de Funo, na implantao do PCR. POLITICA DE REMUNERACAO So as diretrizes que a organizao se prope a seguir e alcanar no que diz respeito remunerao. PROVIMENTO DE POSTOS DE TRABALHO o resultado dos processos de movimentao para enquadramento, reclassificao, remanejamento, readaptao funcional, transferncia funcional ou concurso pblico.

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PROMOO POR ANTIGUIDADE a concesso de um nvel salarial imediatamente superior ao empregado, correspondente a 24 meses trabalhados, efetiva e exclusivamente na CESAN, limitado ao final da faixa estabelecida para o nvel salarial. PROMOO POR MRITO o processo de elevao salarial para o nvel salarial imediatamente superior de enquadramento do empregado conseqente do resultado da Avaliao de Desempenho, administrado pela rea de Recursos Humanos, que permite o crescimento atravs da Progresso Salarial, limitado ao final da faixa estabelecida para o nvel salarial. PROMOO FUNCIONAL a mudana do empregado de uma funo para outra, em faixa mais elevada, dentro da mesma carreira. QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL o dimensionamento de pessoal necessrio para a operao dos processos da Empresa, estabelecido em instrumento prprio, onde esto contidos o quadro efetivo de pessoal e as vagas que representam a existncia de um posto de trabalho. QUADRO SUPLEMENTAR DE PESSOAL um conjunto de postos de trabalho ocupados por empregados, em carter transitrio, constante do dimensionamento de pessoal. QUINQUNIO Concesso da gratificao de 5%, correspondente a cinco anos efetivamente trabalhados, conforme estabelecido em instrumento prprio. READAPTAO FUNCIONAL a mudana de funo do empregado, em decorrncia de deficincia fsica e/ou psquica com vistas a atender a Lei 8.213/91 que trata da Incluso Social. RECLASSIFICAO o processo para provimento de posto de trabalho vago, para faixa funcional mais elevada, decorrente da Promoo Funcional.

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RECRUTAMENTO INTERNO o processo de reunir candidatos no mbito da empresa que atendam aos requisitos exigidos para preenchimento da vaga especfica. SELEO INTERNA a metodologia utilizada em processos de provimento dos postos de trabalho visando reclassificao, remanejamento e transferncia funcional quando houver mais que um empregado recrutado e que atendam aos requisitos do PCR. SUBSTITUIO o preenchimento de uma vaga ocupada por empregados no perodo de frias, ou licena do titular. TABELA SALARIAL um conjunto harmnico de valores dispostos em ordem crescente, organizado em nveis de referncias, vlida para todas as funes em suas respectivas faixas. TRANSFERNCIA FUNCIONAL a alterao da localizao, ou lotao do empregado, sem, no entanto, ocorrer alterao salarial.

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2. CARACTERIZAO DAS FUNES A identificao e o levantamento das funes foram feitos seguindo procedimentos padres e usuais implantados na Cesan. As descries das funes foram elaboradas respeitando o redesenho operacional e comercial, a atualizao de descries de funo anteriores e atravs de entrevistas com os empregados, por amostragem, quando necessrio. 2.1. CARREIRA TCNICA Para efeito de implantao do PCR, o mtodo utilizado para o posicionamento e equilbrio internos, visando a ordenao das funes por faixas funcionais, foram feitos atravs do Sistema de Pontos e avaliados pelo Comit de Avaliao de Funo e Cargos, conforme critrios estabelecidos no Manual de Cargos da Carreira Tcnica. A Carreira Tcnica tem por premissa a Gesto por Competncias. As prximas avaliaes sero efetivadas pelo mesmo mtodo e pelo de Comparao utilizando como parmetro a similaridade, equidade e equilbrio entre as funes. Este modelo de carreira estimular os empregados a desenvolver suas competncias para obter melhor desempenho e, com isso, maximizar os resultados da empresa e atender os objetivos do Planejamento Estratgico e da Misso da CESAN. O enquadramento dentro dos nveis salariais est estabelecido no Regulamento do PCR. A amplitude das faixas funcionais foi estabelecida de acordo com as regras de mercado e distribuda em at 24 nveis salariais, atualmente com interstcio de 3%. O Quadro de Carreira Tcnica, conforme poder ser visualizado a seguir, possui sete Faixas Funcionais, com suas respectivas funes, posicionadas pelo comit de Avaliao, de acordo com os fatores de iniciativa e julgamento, complexidade, concentrao, riscos, responsabilidade, criatividade, habilidade manual e superviso.

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Nveis de Competncias CARGO: TECNICO DE SISTEMAS DE SANEAMENTO REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA FAIXA FUNCIONAL I NVEL SALARIAL 03 a 26 Ensino Fundamental; Conhecimento especifico de sua rea de atuao; Capaz de Exercer tarefas simples e repetitivas sem complexidade, exercidas atravs de instrues detalhadas, praticamente inexistindo habilidade para julgamento e iniciativa. A funo exige coordenao de movimentos simples e pouca habilidade manual. Requer o uso de equipamento de proteo individual, com vistas a evitar acidentes com a equipe e com terceiros. Os provveis descuidos podem causar prejuzos e retrabalho. O ritmo do trabalho e a natureza das tarefas exigem o mnimo de ateno mental e ou visual para obteno dos resultados. A complexidade do trabalho mnima no havendo necessidade anlise para soluo de problemas. Necessita de orientao e acompanhamento por observao.

REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA FAIXA FUNCIONAL II NVEL SALARIAL 06 a 29 Ensino Mdio; Conhecimentos especficos de sua rea de atuao; Capaz de exercer tarefa de natureza simples e repetitiva; Capaz de tomar decises de menor importncia; A complexidade do trabalho media havendo necessidade de pouca anlise para soluo de problemas. O ritmo do trabalho e a natureza das tarefas exigem mdio esforo mental e ou visual para obteno dos resultados. Exige destreza manual de modo contnuo, freqente; Necessita de orientao e superviso constantes;

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REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA FAIXA FUNCIONAL III NVEL SALARIAL 11 a 34 Ensino Mdio; Conhecimento especifico de sua rea de atuao; Capaz de exercer tarefa que exige habilidade para desenvolver uma seqncia de operaes de procedimentos padronizados; Toma decises que depende de aprovao do superior imediato; A complexidade do trabalho media havendo necessidade de pouca anlise para soluo de problemas; A atividade exige criatividade para lidar com variveis simples e conhecidas; Exige destreza manual de modo contnuo, coordenao muscular e esforo fsico e que tenham certa dose de preciso, objetivando os resultados estabelecidos. A concentrao no trabalho exige esforo mental e visual com freqncia para a coordenao de tarefas com algumas variedades; Necessita de superviso de acompanhamento, durante a execuo do trabalho, com freqncia. REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA FAIXA FUNCIONAL IV NVEL SALARIAL17 a 40 Ensino Mdio; Conhecimento especifico de sua rea de atuao; Capaz de exercer tarefas que exigem habilidades para desenvolver uma seqncia de operaes com procedimentos padronizados, rotineiros e no rotineiros, onde as instrues recebidas so gerais, A complexidade do trabalho mdia, havendo necessidade de identificao e anlise para soluo de problema. Exige ateno mental e visual com freqncia, concentrao sobre detalhes. O cargo exige criatividade para lidar com variveis simples e conhecidas, relativas a condies, mtodos ou operaes. As atividades exigem destreza manual para obter resultados A segurana de terceiros da responsabilidade do ocupante, Necessidade de superviso de acompanhamento, porm com o trabalho sendo submetido a uma reviso, ao final de cada etapa.

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REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA FAIXA FUNCIONAL V NVEL SALARIAL 24 a 47 Ensino Mdio; Ensino Mdio Tcnico Conhecimento especifico de sua rea de atuao; Capaz de exercer tarefas no rotineiras e difceis, cuja complexidade exigem habilidade para organizao e execuo no acompanhamento simultneo de etapas variadas, onde apenas procedimentos esto definidos. A tomada de deciso envolve adaptaes baseadas em situaes semelhantes. Submetido a ateno mental/visual com grande freqncia, exigindo do ocupante criatividade para analisar as situaes, selecionar o curso de ao mais adequada, que implica em mudana ou inovao de tcnicas. Exige destreza manual de modo contnuo, freqente, e tenham certa dose de preciso, objetivando os resultados estabelecidos. Requer o uso de equipamento de proteo individual, pois acidentes de certa gravidade so possveis, podendo causar incapacidade fsica permanente ou at mesmo a morte do ocupante e de terceiros. Atos de descuidos podem causar prejuzos excepcionais e onde falhas no processo acarretam perdas significativas. As atividades exigem ateno mental e visual com grande freqncia, com vistas ao acompanhamento simultneo de etapas variadas. Sua concentrao tambm exigida nos estudos de alternativas e problemas tcnicos. Necessita de superviso ocasional, onde as instrues so gerais, com os resultados do trabalho sendo submetidos a conferncias ou verificaes espordicas. REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA FAIXA FUNCIONAL VI NVEL SALARIAL 31 a 54 Ensino Mdio; Ensino Mdio Tcnico Conhecimento especifico de sua rea de atuao; Tarefas no rotineiras, exigindo conhecimentos especficos e pleno domnio dos aspectos tcnicos administrativos e operacionais dos processos. Possui capacidade para pesquisar e recomendar novas tecnologias, estabelecer prioridades nas tarefas. Requer o uso de equipamento de proteo individual, pois acidentes de certa gravidade so possveis, podendo causar incapacidade fsica permanente ou at mesmo a morte do ocupante e de terceiros. Atos de descuido podem causar prejuzos excepcionais onde falhas no processo provocam perdas significativas. As atividades exigem ateno mental e visual com grande freqncia, com vistas ao acompanhamento simultneo de etapas variadas. Coordenar e conduzir tarefas com relativa independncia de ao. Capacidade de orientar e instruir outros profissionais Superviso de resultados.

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REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA FAIXA FUNCIONAL VII NVEL SALARIAL 38 a 61 Ensino Mdio; Ensino Mdio Tcnico Conhecimento especifico de sua rea de atuao; Tarefas complexas e variadas, que requerem conhecimento tcnico administrativo e operacional, aliado a grande vivencia pratica. Capacidade de desenvolver estudos, recomendar e implementar melhorias na performance dos processos dentro das suas atividades Possui habilidade para conduzir e liderar equipes. Assume freqente e total responsabilidade tcnica-administrativa-operacional pelos resultados de suas atividades. Superviso por resultados.

2.2 CARREIRA UNIVERSITRIA Para a construo da Carreira Universitria adotou-se uma nomenclatura utilizada pelo mercado atual de JUNIOR, PLENO, SENIOR e MASTER em substituio das quatro classes existentes (D, C, B e A). A Carreira Universitria tem por premissa a Gesto por Competncias. Este modelo de carreira estimular os empregados a desenvolver suas competncias para obter melhor desempenho e, com isso, maximizar os resultados da empresa e atender os objetivos do Planejamento Estratgico e da Misso da CESAN. O enquadramento dentro dos nveis salariais est estabelecido no Regulamento do PCR. A Carreira Universitria possui dois Cargos, a saber: 2.2.1. Analista de Sistemas de Saneamento Esto contidas as formaes, cujos cursos tenham licenciatura plena de quatro anos ou mais. A amplitude das faixas funcionais foi estabelecida de acordo com as regras de mercado e distribuda em 18 nveis salariais, para o Cargo de Analista de Sistemas de Saneamento, atualmente com interstcio de 3%. Foram estabelecidos requisitos e nveis de competncias, para a definio das faixas funcionais Junior, Pleno, Snior e Mster em consonncia com as competncias empresariais, funcionais e individuais. Para o posicionamento real da funo dentro das faixas Snior e Mster, foram consideradas as funes posicionadas nas reas fim e estratgicas da Empresa. 2.2.2. Tecnlogo de Sistemas de Saneamento Esto contidas as formaes cujos cursos sejam reconhecidos pelo MEC, como Cursos de Nvel Superior, com perodo de formao de at trs anos.

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A amplitude das faixas funcionais do Cargo de Tecnlogo de Sistemas de Saneamento, tambm foi estabelecida de acordo com as regras de mercado e distribuda em 16 nveis salariais, atualmente com interstcio de 3%. Este Cargo foi criado com o objetivo de abrir no quadro funcional as funes oferecidas pelo mercado local, que venham atender as necessidades da Empresa. Sero utilizadas as faixas funcionais JUNIOR, PLENO, SENIOR e MSTER para os enquadramentos. A Carreira de Tecnlogo de Sistemas de Saneamento tambm tem por premissa a Gesto por Competncias. Foram estabelecidos requisitos e nveis de competncias, para a definio das faixas funcionais Junior, Pleno, Snior e Mster em consonncia com as competncias empresariais, funcionais e individuais.

QUADRO DE CARREIRA UNIVERSITARIA CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS DE SANEAMENTO REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA JUNIOR = Nvel Salarial de 56 a 73 Superior completo em qualquer rea de conhecimento; Conhecimento especifico em sua rea de atuao; Inicio de carreira, 3 anos de experincia na fase de aprendizagem do processo; Capaz de desempenhar as tarefas de pequena complexidade, inerente a sua profisso ou rea de especialidade, conforme designao e sob orientao e acompanhamento.

REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA PLENO = Nvel Salarial de 65 a 82 Superior completo em qualquer rea de conhecimento; Conhecimento especifico em sua rea de atuao; Ps-graduao em sua rea de atuao ou correlata (desejvel); 03 anos de experincia na fase de domnio na execuo das rotinas do processo; Desempenha tarefas de responsabilidade de media complexidade inerentes a sua profisso ou rea de especialidade; Desenvolve e acompanha pequenos projetos; Capaz de orientar e treinar outros empregados; Atua sob mdia orientao e acompanhamento.

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REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA SENIOR= Nvel Salarial de 71 a 88 Superior completo em qualquer rea de conhecimento; Conhecimento especifica em sua rea de atuao; Ps-graduao em sua rea de atuao ou correlata; Mestrado na sua rea de atuao ou correlata (desejvel); 03 anos de experincia na fase de domnio absoluto de execuo das rotinas do processo aliado ao desenvolvimento, coordenao de estudos e projetos multidisciplinares de melhoria; Requer praticas e procedimentos complexos, conhecimentos slidos e habilidades em atividades fins e estratgicas de sua rea de especialidade; Capaz de orientar e treinar outros empregados; Capaz de apresentar alternativas que possam impactar os resultados operacionais da Empresa; Atua com autonomia e superviso de resultados. REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA MSTER = Nvel Salarial de 74 a 91 Superior completo em qualquer rea de conhecimento; Conhecimento especifico em sua rea de atuao; Ps-graduao e Mestrado em sua rea de atuao ou correlata; Doutorado na sua rea de atuao ou correlata (desejvel); 03 anos de experincia na fase de domnio superior do processo, em que atua atravs de competncias obtidas em experincias e praticas de forma intensiva. Domnio total de teoria de princpios cientficos, amplo amadurecimento profissional com atuao em trabalhos de grande abrangncia e complexidade. Capaz de atuar como consultor tcnico especializado nos processos das atividades fins e estratgicas da empresa; Assume total responsabilidade por suas tarefas; Orienta e treina profissionais e profere palestras de grande relevncia interna e externamente; Representa a empresa a nvel estadual e nacional; Atua com autonomia e superviso de resultados.

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CARGO: TECNLOGO DE SISTEMAS DE SANEAMENTO REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA JUNIOR = Nvel Salarial de 53 a 68 Superior completo em tecnologia conforme rea de conhecimento; Inicio de carreira, 3 anos de experincia na fase de aprendizagem do processo; Capaz de desempenhar as tarefas de pequena complexidade, inerente a sua profisso ou rea de especialidade, conforme designao e sob orientao e acompanhamento.

REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA PLENO = Nvel Salarial de 62 a 77 Superior completo em tecnologia conforme rea de conhecimento; Ps-graduao em sua rea de atuao ou correlata (desejvel); 03 anos de experincia na fase de domnio na execuo das rotinas do processo; Desempenha tarefas de responsabilidade de media complexidade inerentes a sua profisso ou rea de especialidade; Desenvolve e acompanha pequenos projetos; Capaz de orientar e treinar outros empregados; Atua sob media orientao e acompanhamento. REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA SENIOR= Nvel Salarial de 69 a 84 Superior completo em tecnologia conforme rea de conhecimento; Ps-graduao em sua rea de atuao ou correlata; Mestrado na sua rea de atuao ou correlata (desejvel); 03 anos de experincia na fase de domnio absoluto de execuo das rotinas do processo aliado ao desenvolvimento, coordenao de estudos e projetos multidisciplinares de melhoria; Requer praticas e procedimentos complexos, conhecimentos slidos e habilidades em atividades fins e estratgicas de sua rea de especialidade; Capaz de orientar e treinar outros empregados; Capaz de apresentar alternativas que possam impactar os resultados operacionais da Empresa; Atua com autonomia e superviso de resultados.

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REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA MSTER = Nvel Salarial de 72 a 87 Superior completo em tecnologia conforme rea de conhecimento; Ps-graduao e Mestrado em sua rea de atuao ou correlata; Doutorado na sua rea de atuao ou correlata (desejvel); 03 anos de experincia na fase de domnio superior do processo, em que atua atravs de competncias obtidas em experincias e praticas de forma intensiva. Domnio total de teoria de princpios cientficos amplos amadurecimento profissional com atuao em trabalhos de grande abrangncia e complexidade. Capaz de atuar como consultor tcnico especializado nos processos das atividades fins e estratgicas da empresa; Assume total responsabilidade por suas tarefas; Orienta e treina profissionais e profere palestras de grande relevncia interna e externamente; Representa a empresa a nvel estadual e nacional; Atua com autonomia e superviso de resultados. 3. PLATAFORMA DE CARREIRAS A concepo das Carreiras teve como foco principal a multifuno. 3.1 - OBJETIVO DA MULTIFUNO:

3.2 - CONTEXTUALIZACAO DE MULTIFUNO: A multifuno deve ser entendida no contexto de funo ampliada, ou seja, observados determinados parmetros deve-se procurar gradativamente a fuso de funes, de forma que a mesma chegue a contemplar o mximo possvel de atividades do processo. Cada empregado, de forma gradual, deve entender e ser capaz de executar, se necessrio, todas as tarefas da funo ampliada. O exerccio da multifuno dar-se- atravs de treinamentos intra equipes e consolidado pela prtica do rodzio dos empregados pelas diversas atividades existentes na funo ampliada.Outubro/2006

Agregar valor ao processo, melhorando a produtividade e qualidade do produto. Proporcionar maior flexibilidade no rodzio das atividades entre os empregados, proporo que os mesmos dominam todo o processo. Proporcionar ao empregado o incremento de capacitao e de melhorias salariais em funo da execuo de atividades mais complexas.

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A prtica da multifuno no preconiza que o empregado se torne multi-especialista, mas que amplie seu conhecimento naqueles elementos que venham fortalecer sua especialidade. 3.3 PARMETROS MULTIFUNCIONAIS: PARA ESTRUTURAO DAS OCUPAES

O conceito de cargo amplo proposto para a Plataforma das Carreiras possibilitar a movimentao das pessoas nas diversas reas da empresa, segundo suas habilidades e competncias, permitindo a atribuio de tarefas para as pessoas de forma muito mais flexvel, aberta e variada. A multifuncionalidade tambm permitir s pessoas dominarem os conhecimentos de forma mais abrangente dentro da empresa, e por conseqncia obterem o seu crescimento profissional e salarial. Com base nesse princpio da Carreira Profissional estabeleceram-se duas carreiras dentro da CESAN, para as quais se concebeu a Plataforma de Cargos com suas funes:

Afinidade das atividades com relao sua natureza. Observao da especialidade exigida, ou seja, formao escolar especifica. Similaridade nos nveis de complexidade, responsabilidade, iniciativa e julgamento, criatividade, concentrao, segurana, superviso recebida das atividades.

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CARREIRA TCNICA

CARREIRA/CARGO

TECNICO DE SISTEMAS DE SANEAMENTO

! ! FAIXA FUNCAO

FAIXA Auxiliar de Servios Administrativos FUNCIONAL Auxiliar de Servios Operacionais I FAIXA Auxiliar de Topografia e de Programao FUNCIONAL Vistoriante de Servios de gua e Esgoto Auxiliar de Enfermagem do Trabalho IIAdjunto Administrativo

Auxiliar de Laboratrio Operador de ETA de porte at 500 pontos

Apoio Administrativo Almoxarife Apoio a Servios de Hidrometria FAIXA FUNCIONAL Instalador Pitomtrico Operador de elevatria Pequeno Porte III Operador de ETA de porte at 700 pontos

Tcnico Administrativo Atendente Comercial I Operador de Som e Imagem Motorista Agente de Coleta FAIXA Soldador FUNCIONAL Operador de ETE Ajustador de Equip. Pitomtrico e IV Macromedidores. Bombeiro de gua e Esgoto Controle de Agentes Arrecadadores Operador de ETA de porte at 1200 pontos

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CARREIRA/CARGO

FAIXA

FUNCAO Atendente Comercial II Apoio Tcnico em Sistemas Rurais Bombeiro Lder Operador de Elevatria de gua I Operador de Equipamentos de Saneamento e Mquinas Pesadas Eletricista de rdio Comunicao Operador de ETA de porte at 1500 pontos Eletricista Industrial Mecnico Industrial Operador Elevatria de gua II Operador de ETA de porte acima de 1500 pontos Controle de Gesto Comercial Tcnico Servios de Adm. de Pessoal Tcnico em Controle Financeiro e Contbil Controle Manuteno da Informao Controle Administrativo Controle de Servio de Telefonia Apoio Tcnico Operacional Operao e Controle da Frota e Central de Equipamentos Fiscal de Servios Operacionais Tcnico de Cadastro I Tcnico em Suprimentos Tcnico em Educao Ambiental e Comunicao Tcnico em Aferio de Hidrmetro Tcnico de Pitometria I Tcnico de Laboratrio I Fiscal de Servios de Hidrometria Tcnico de Programao de Servios Tcnico de Rdio Comunicao Tcnico de Controle Operacional I Tcnico de Manuteno Industrial I Apoio Tcnico Ambiental Tcnico em Geomtica

FAIXA FUNCIONAL V


FAIXA FUNCIONAL VI

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CARREIRA/CARGO

FAIXA

FUNCAOTcnico FOPAG e Seguridade Social Tcnico Financeiro e Contbil Tcnico em Gesto de Cobrana Tcnico de Planejamento Tcnico Executivo da Diretoria Tcnico em Controle de Contratos Tcnico Ativ. Administrativas Sistema do Interior Tcnico Cadastro II Tcnico em Gesto de Transporte Tcnico de Fiscalizao de Obras e Servios Tcnico de Oramento Tcnico Projetista Tcnico de Topografia Tcnico de Hidrometria Tcnico em Programas de Qualidade Tcnico de Operao Sistemas Rurais Tcnico de Controle de Materiais Tcnico de Laboratrio II Tcnico de Manuteno Industrial II Tcnico de Operao da Produo Tcnico de Manuteno da Produo Tcnico de Operao e Manuteno de Esgoto Tcnico de Operao e Manuteno da Distribuio Tcnico Ofic. Pitometria e Macromedio Tcnico de Pitometria II Tcnico de Suporte Operacional Tcnico de Anlise de Lgica Operacional Tcnico de Controle Operacional II Tcnico de Servios de Hidrmetros Tcnico de Servios de Combate a Fraude Tcnico de Hidrulica Tcnico Ambiental Tcnico de Manuteno da Produo e Esgoto Tcnico de Operao de gua e Esgoto Tcnico em Tecnologia da Informao Tcnico em Gesto da Informao Tcnico Treinamento e Desenvolvimento Tcnico de Segurana do Trabalho Tcnico em Captao de Recursos Tcnico de Suporte em Informaes Operacionais Tcnico em Anlise de Custos Tcnico em Gesto de Carreira e Remunerao Tcnico de Oficina Eletromecnica Tcnico em Tratamento de gua Tcnico de Ateno ao cliente


FAIXA FUNCIONAL VII

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CARREIRA UNIVERSITRIA

QUADRO DE CARREIRA UNIVERSITRIA

CARREIRA/CARGO

FAIXA

FUNCAO Auditor Interno Advogado Analista de Contratos e Convnios Analista de Planejamento Estratgico Analista de Comunicao Analista de Qualidade Mdico Analista de Recursos Humanos Engenheiro de Segurana Analista de Materiais Analista Comercial Analista de Ateno ao Cliente Analista em Desenvolvimento de Hidrometria. Analista Contbil e Tributrio Analista em Projetos Eltricos Analista de Custos Analista Patrimonial Analista Administrativo Analista Ambiental Bibliotecria Suporte Tcnico de gua e Esgoto Educador Ambiental Analista Ambiental Analista de Microbiologia Analista de Hidrobiologia Analista de Relaes do Trabalho Analista Tecnologia da Informao 26

JUNIOR

PLENOANALISTA DE SISTEMAS DE SANEAMENTO

SENIOR

MASTER

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EEEE IDFFFF 9PPPP SHRD QB SHRD QB SIRD Q9 S R Q

6 1 # 3 4 " 3 # " 3 ) " 4 3 1 ) ( 3 0%%$$5$$%) $2 $%%'%00) $2 005'%0%'1 6 Y 6 & X # W V EICDA9 G9 EICDA9 G9 EHCDAB G9 HDB@@@@ 9FFFF E CA G C D U9 CD U9 CD U9 D@@@@ SSSS 9TTTT C U CDA9@989 CDA9@989 EEEE DB997777 CDAB@989 CA@8

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CARREIRA/CARGO

FAIXA

JUNIOR

ANALISTA DE SISTEMAS DE SANEAMENTO

PLENO

SENIOR

MASTER

FUNCAO Analista de Pesquisa Desenvolvimento Suporte Tcnico Analista Operacional e Projetos Assistente Social Empresarial Suporte Manuteno Eletromecnica Analista Projetista de gua e Esgoto Analista em Fiscalizao de Obras Analista Em Planejamento e Apoio em Saneamento Rural Suporte de Gesto Analista em Oramento Analista em Projetos de Estruturas Suporte Administrativo Suporte de Produo de gua Suporte de Operao e Manuteno da Distribuio Suporte de Operao e Manuteno de Esgoto Analista Operacional de Esgoto Analista de Qualidade de Esgoto Analista de Controle Operacional Suporte de Pitometria Analista de Lgica Operacional Suporte Tcnico em Controle Operacional Suporte Eletricista Operacional Suporte Tcnico Eficincia Energtica Suporte de Arquivo Tcnico Analista de Processos Analista de Dados Estatsticos Analista Econmico Financeiro Analista Tcnico de gua e Esgoto Analista de Planejamento de Obras

Os empregados da Carreira Universitria atuaro de acordo com a sua formao acadmica e o perfil de competncia das funes.

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CARREIRA/CARGO

FAIXA

FUNO

JUNIOR

Tecnlogo em Mecnica

Tecnlogo em Saneamento Ambiental TECNLOGODE

PLENO Tecnlogo em Manuteno Eletromecnica SENIOR Tecnlogo em Sistemas de Informao

SISTEMASDE

SANEAMENTO

MASTER

Tecnlogo em Redes de Computadores

4. ADMINISTRAO DAS CARREIRAS PROFISSIONAIS Para funcionamento das duas carreiras funcionais, os empregados sero administrados pelas funes e podero ser movimentados, desde que na mesma carreira, conforme disciplina o Regulamento. A flexibilidade entre as funes dentro de sua carreira facilitar a movimentao de pessoal, aumentando a abrangncia de atuao, contribuindo para atividades multifuncionais. A estrutura de carreira para o acesso s funes das faixas funcionais superiores ocorrer de acordo com o estabelecido no Regulamento, cuja caracterstica principal de oferecer varias opes para cada posio na empresa. Permitir aos empregados estabelecer sua trajetria de acesso, cujos critrios sero o atendimento as dimenses da competncia Formao, Experincia e Conhecimento, estabelecidos para cada funo, bem como o perfil psicolgico/intelectual. O limitador do crescimento na carreira da CESAN est na formao escolar exigida pelo Cargo, motivo pelo qual foram criadas duas carreiras, conforme preconiza a Constituio Federal de 1988.Outubro/2006

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5. TABELA SALARIAL Os Cargos possuem Faixas Funcionais, onde esto posicionadas as funes. Os critrios utilizados para o posicionamento da funo nos nveis salariais foram:

Com estes critrios foram estabelecidos os nveis iniciais e finais atribudos a cada Faixa funcional, que permitiro o funcionamento das carreiras profissionais com reconhecimento de mrito e antiguidade, atravs da promoo salarial e da promoo funcional. A estrutura salarial nica e vlida para todos os cargos. Contm 112 nveis numa sucesso de valores, atualmente com interstcio de 3% a partir do menor deles. A Estrutura Salarial construda apresentada a seguir:

Equilbrio interno das funes estabelecidas pela Avaliao do Comit; Situao vigente das faixas salariais; Realidade do mercado.

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TABELA SALARIALNIVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 VALOR 516,61 532,11 548,07 564,52 581,45 598,90 616,86 635,37 654,42 674,05 694,29 715,12 736,56 758,66 781,43 804,86 829,01 853,87 879,49 905,88 933,04 961,04 989,88 1.019,58 1.050,16 1.081,67 1.114,12 1.147,54 NIVEL 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 VALOR 1.181,97 1.217,42 1.253,94 1.291,57 1.330,30 1.370,22 1.411,33 1.453,67 1.497,27 1.542,20 1.588,46 1.636,11 1.685,19 1.735,75 1.787,81 1.841,46 1.896,70 1.953,61 2.012,21 2.072,58 2.134,75 2.198,79 2.264,75 2.332,70 2.402,69 2.474,77 2.549,01 2.625,47 NIVEL 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 VALOR 2.704,24 2.785,37 2.868,93 2.954,99 3.043,65 3.134,95 3.229,01 3.325,86 3.425,65 3.528,42 3.634,27 3.743,29 3.855,59 3.971,26 4.090,41 4.213,12 4.339,50 4.469,68 4.603,78 4.741,88 4.884,15 5.030,68 5.181,60 5.337,04 5.497,15 5.662,07 5.831,93 6.006,89 NIVEL 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 VALOR 6.187,10 6.372,70 6.563,88 6.760,80 6.963,62 7.172,53 7.387,71 7.609,33 7.837,61 8.072,74 8.282,52 8.564,37 8.822,38 9.085,94 9.358,52 9.639,27 9.928,45 10.226,30 10.533,10 10.849,09 11.174,57 11.509,80 11.855,10 12.210,75 12.577,06 12.954,38 13.343,01 13.743,30

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6 - D ESC R I ES D E C A R G O S/F U N O

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CARREIRA TECNICA 1-PERFIL GERAL DO CARGO 1.1 Cargo: TECNICO DE SISTEMAS DE SANEAMENTO Cdigo: 20060001000

1.2 Descrio Sumria do Cargo: Desenvolve atividades de natureza tcnica, administrativa e operacional, cuja abrangncia e complexidade, exijam de seus ocupantes conhecimentos tericos e prticos relativos aos diversos processos da empresa, cumprindo as exigncias legais, que visem a manuteno e desenvolvimento continuo da infra-estrutura organizacional e os resultados empresariais.

2-COMPETNCIAS DESEJVEIS AOS EMPREGADOS DA CESAN Competncias Bsicas Viso Sistmica da Empresa e a Inter-relao dos Processos Conhecimento das Competncias de sua rea e Atuao - Conforme Manual de Organizao da Empresa Foco no Cliente Foco em Segurana Foco em Qualidade Comunicao e Marketing Interno e Externo Orientao para Resultados Cumprir Normas institucionais Viso Ambiental Construo de Relacionamentos Aplicao de Legislaes Especficas Postura tica

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PERFIL POR NIVEL FUNCIONAL NIVEL I AMPLITUDE DOS NVEIS: 03 a 26 FORMACAO ESCOLAR: Ensino FundamentalFuno: AUXILIAR DE SERVIOS ADMINISTRATIVOS.Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Fundamental

Cd. 1101

Descrio Sumria da Funo Controlar entrada e sada de empregados e visitantes; registrar situaes detectadas nos plantes. Preparar e distribuir caf; receber, armazenar, controlar e distribuir material de cantina e limpeza. Executar servios de limpeza nas dependncias internas e ptio em geral; servios jardinagem; pequenos consertos e reparos. Receber e recolher malote; entregar os documentos para registro no sistema de protocolo; executar servios externos; transportar correspondncias e ou documentos para correio, rgos pblicos, bancos e outros. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

Funo: AUXILIAR DE SERVIOS OPERACIONAIS.Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Fundamental

Cd. 1102

Descrio Sumria da Funo Auxiliar nos servios de campo, de solda, de pintura, de carpintaria, eltrico e mecnico. Executar capina e limpeza de ptio, nas reas externas da empresa; limpar margens de canal, grades de proteo de captao; recuperar cercas; fazer pequenos concertos; executar pequenas manutenes hidrulicas e prediais; cuidar dos materiais e equipamentos utilizados pelas equipes; identificar defeitos e encaminhar equipamentos para manuteno; fazer controle patrimonial dos equipamentos; manter limpo e organizado o mini-almoxarifado; carregar e descarregar caminho; auxiliar na lavagem das unidades de tratamento, limpeza de filtros e recuperao de unidades filtrantes, substituio de cilindros de cloro, preparao de tanque de sulfato de cal; manuteno de equipamentos eltricos e desmonte de painis de baixa e alta tenso. Controle de Material de Manuteno Organizar materiais de manuteno recebidos do Almoxarifado Central no mini-almoxarifado da Unidade;manter controle dos materiais estocados; distribuir materiais de manuteno s equipes para manter o estoque regulador; recuperar peas danificadas. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

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PERFIL POR NIVEL FUNCIONAL NIVEL II AMPLITUDE DOS NVEIS: 06 a 29 FORMACAO ESCOLAR: Ensino Mdio/TcnicoFUNO: ADJUNTO ADMINISTRATIVO. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Descrio Sumria da Funo CD.1201 .

Recepcionista Recepcionar pessoas e encaminhar as demandas. receber e protocolar documentos e correspondncias no sistema; emitir comunicao interna; manter o arquivo organizado; manter registro e controle do patrimnio da unidade. Auxiliar de Arquivo Receber, conferir, arquivar e monitorar as documentaes constantes nas pastas de contratos e convnios. efetivar a transferncias dos contratos, cartas contratos e convnios encerrados para o arquivo geral; arquivar e manter em ordem cronolgica e numrica as pasta de contratos e convnios no arquivo geral. Entrega de Documentos Bancrios Efetuar pagamentos diversos junto rede bancria, rgo da justia federal e estadual, prefeituras e outros; sacar nos bancos valores para suprir fundo fixo; retirar junto a rede bancria, cheques devolvidos de clientes. Operador de Equipamentos Multifuncionais Preparar e operar mquinas copiadoras; reduzir, ampliar e reproduzir documentos diversos, transparncias, apostilas; encadernar documentos e apostilas; controlar o limite de reproduo de cada rea; receber e distribui papeis nas unidades que possui o equipamento de xerx; Efetuar pequenos reparos e manuteno nas mquinas; informar sobre os problemas detectados nas mquinas; Abrir solicitao de servio para manuteno dos equipamentos. Controle Documentos e de Solicitao de Servios Receber e controlar a entrada e sada de documentao externa, protocolar no sistema especfico e enviar para reas destinatrias; controlar a entrada e sada de documentos protocolados; monitorar o sistema de Gesto de documentos e identificar as no conformidades; Localizar e cadastrar documentos protocolados; preparar, enviar e controlar malotes de documentos em todas as reas de abrangncia da Empresa; efetuar e controlar postagem via correio; executar servios administrativo; arquivar documentos; gerar e imprimir a listagem de demandas de servio por frente de servio disponibilizando aos tcnicos responsveis; interagir com os tcnicos, atualizando as informaes de previso para concluso, dentre outras que se fizerem necessrias; promover a baixa das solicitaes de servios Apoio Servios Comunitrios. Organizar o almoxarifado da rea; manter o material didtico e os equipamentos em condies de uso; apoiar as atividades externas da rea, separar e transportar adequadamente os equipamentos e material didtico, para os stands e eventos educativos; providenciar e acompanhar o concerto e a manuteno dos equipamentos; participar com a equipe em atividades externas, instalar, acompanhar e/ou operar os equipamentos em escolas, feiras e comunidades; atuar nas atividades com uso da Unidade Mvel Educativa, viabilizar limpeza e manuteno interna e externa; solicitar informaes ou visitar rgos externos para identificar condies fsicas do local, visando adequao dos recursos para realizao do evento; acompanhar a montagem/desmontagem de stands na realizao de eventos; dirigir veculo e ter disponibilidade para viagens. Comprometer-se com a confidencialidade das informaes atravs de postura tica. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

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FUNO: AUXILIAR DE TOPOGRAFIA E DE PROGRAMAO. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio. Descrio Sumria da Funo

CD: 1202

Auxiliar de Topografia Auxiliar o topgrafo na execuo das atividades de campo; preparar os piquetes; realizar sondagem de redes; executar batimetria nos rios; preparar as picadas (roar mato), para permitir caminhamento do topgrafo; anotar dados para levantamentos futuros; registrar os pontos para realizao das medies topogrficas; colocar o prisma nos pontos, para permitir as medies; Instalar o trip;Instalar os aparelhos de medio. Auxiliar de Programao. Emitir relatrios detalhados de programao, especificando a incidncia de servios preventivos e corretivos; emitir relatrios gerados pelo SICAT; atualizar arquivo de relatrios e demais documentos como: relao de veculos e suas especificaes, relao de empregados e sua respectiva equipe; emitir convocao extraordinria de hora extra por empregado e relatrios mensal de horas extras por empregado; controlar vale transporte de execuo de horas extras; emitir relatrios do SICAT, por equipe relativa a performance, produtividade, roteiro; auxiliar a programao de servios no controle das SS's baixadas; auxiliar a programao de servios nas demais atividades. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

Funo: VISTORIANTE DE SERVIOS DE GUA E ESGOTO. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino MdioDescrio Sumria da Funo

Cd. 1203

Pesquisar causas de consumo elevado; levantar informaes para clculo de viabilidade econmica para extenso de redes; registrar crticas de leitura; levantar informaes de campo para subsidiar decises sobre cancelamento e/ou negociao de dbitos, e cobrana de gua provisria; pesquisar existncia de by-pass; liberar processo para separao de ligao de gua; levantar informaes cadastrais de clientes novos e existentes; verificar situao de abastecimento de clientes com gua cortada, suprimida e abastecimento clandestinos; consultar dados do sistema comercial e elaborar relatrio tcnico/operacional; negociar dbitos e parcelamentos; manter cadastro comercial atualizado, efetuar entrega de contas, efetuar leitura de hidrmetros, controlar estoque regulador de materiais, atender aos clientes;cadastrar e recadastrar imveis; verificar ocorrncia de leitura; efetuar reviso de leitura; dirigir veculos ou motos. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

Funo: AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO.Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Tcnico de Enfermagem do Trabalho Descrio Sumria da Funo

Cd.1204

Executar atividades relacionadas com o servio de Higiene, medicina e Segurana do Trabalho, prestar primeiros socorros aos funcionrios acidentados ou enfermos, encaminhar aos mdicos especialistas ou hospitais; ministrar medicamentos, curativos de acordo com orientaes mdicas; controlar os exames peridicos da empresa; convocar empregados para realizao de exame peridico; controlar e arquivar documentos e resultados de exames; esterilizar instrumentos; emitir encaminhamentos para exames complementares, preencher formulrios especficos; acondicionar vasilhames para exames clnicos laboratoriais em envelopes; atender requisies de medicamentos e produtos da medicina do trabalho. Comprometer-se com a confidencialidade das informaes atravs de postura tica. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

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Funo: AUXILIAR DE LABORATRIO.Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio

Cd. 1205

Descrio Sumria da Funo Desempenhar atividades em laboratrios de anlise fsico-qumica, bacteriolgica e hidrobiolgica, de gua e esgoto; preparar solues de limpeza; lavar vidrarias para anlises; lavar frascos de coletas de amostras; esterilizar material; auxiliar o analista qumico e microbiolgico durante o procedimento das anlises; lavar destiladores e refrigeradores, limpar estufas, trocar colunas deionizadoras. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: OPERADOR DE ETA de porte at 500 pontosRequisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio/Tcnico

Cd.1206

Descrio Sumria da Funo Executar atividades relativas Operao de Estao de Tratamento de gua -ETA, monitoramento da qualidade de gua bruta e tratada com anlises laboratoriais na ETA; definir e aplicar dosagens de produtos qumicos utilizados no tratamento pelo teste de jarra e outros; calibrao e manuseio de aparelhos de bancada do laboratrio da ETA (potencimetros, phgmetros e fluormetro) anlise dos parmetros de tratamento; anlise de bola de lodo, taxa de expanso e taxa de filtrao; lavagem dos filtros, floculadores, decantadores e dosadores; descarga dos floculadores e decantadores; troca de cilindros de cloro; preparar tanques de soluo de produtos qumicos; efetuar revezamento da operao de compressores, sopradores, bombas de recalque e outros; coletar amostras de produtos qumicos e gua para anlise do laboratrio Central; observar necessidade de manuteno eletromecnica dos equipamentos da ETA; controlar nvel dos reservatrios; tabular dados e preencher o formulrio, Controle Dirio de Estao de Tratamento de gua; calcular as mdias dos valores registrados e anota-las no formulrio Mapa de Apurao dos Resultados; receber e registrar, no livro de ocorrncia ou no formulrio especfico, a entrada dos produtos qumicos no estoque; revezar tanques de flor, sulfato e polieletrlito e outros; lavar vidrarias do laboratrio; realizar limpeza de dosadores, bombas dosadoras de produtos qumicos e laboratrio da ETA; analisar os resultados da qualidade da gua das redes de distribuio e fazer correes nas dosagens da ETA; controlar as ferramentas existentes na caixa; realizar desobstrues e reparos emergenciais das redes dosadoras de produtos qumicos; informar ao superior quando da necessidade de paralisao do sistema; manter comunicao com CCO, elevatrias de grande porte, outras ETA`s, quando da paralisao por falta de energia eltrica; executar todos os procedimentos visando atender todos os parmetros de qualidade da gua exigidos pela portaria 518/04 do Ministrio da Sade, atender os padres operacionais relativos Segurana do Trabalho; receber visitas escolares, comunidades e outras; registrar no livro as ocorrncias do seu turno; indicar e auxiliar o eletricista e mecnico industrial nas anomalias existentes aps a execuo dos servios registrar no livro de ocorrncia; realizar a passagem de turno com todas as informaes relevantes de sua escala de trabalho; efetuar limpeza interna e externa da ETA; dirigir e conservar veculos; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

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PERFIL POR NIVEL FUNCIONAL NIVEL III AMPLITUDE DOS NVEIS: 11 a 34 FORMACAO ESCOLAR: Ensino Mdio/TcnicoFuno: APOIO ADMINISTRATIVORequisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio

Cd.1301

Descrio Sumria da Funo Apoio Administrativo Recepcionar pessoas e encaminhar as demandas; receber e protocolar documentos e correspondncias no sistema especfico; emitir comunicao interna, processos e correspondncias oficiais, dentro de padres tcnicos; receber e conferir notas fiscais; emitir controle de processamento de documentao financeira; controlar material de consumo e permanente da unidade e providenciar sua reposio, manuteno ou compra; organizar e manter arquivos da unidade; manter o registro e controle de patrimnio da unidade; controlar a qualidade do atendimento dos servios prestados. Auxiliar de Arquivo Receber, catalogar, classificar e controlar, arquivar e eliminar os documentos internos com base na tabela de temporalidade do sistema; receber, registrar e distribuir peridicos (revistas e jornais) e Tabelas de ndices para as reas de interesse cadastradas na Biblioteca; efetuar pesquisas bibliogrficas; controlar e atualizar emprstimos de livros, normas tcnicas, revistas; cadastrar dados no sistema; orientar e auxiliar nas pesquisas de usurios da Biblioteca e Arquivo Geral; elaborar Coleta de Preos de materiais ou de servios e promover a aquisio; acompanhar a renovao de assinaturas de peridicos (jornais e revistas), conforme Planejamento Oramentrio; controlar entrada, sada e arquivo de documentos administrativos atravs do Sistema de Gesto de Documentos. Apoio a Arquivo Tcnico Registrar codificaes/cadastramento dos dados da documentao tcnica, em banco de dados do arquivo tcnico; codificar e classificar a documentao tcnica; controlar o quadro de validao de dados e documentos em anlise e em reviso; controlar emprstimos de documentos aos clientes para realizao de cpias; arquivar documentos tcnicos em mapotecas e estantes; consultar documentos a pedido dos clientes e manter arquivo tcnico organizado. Controle Patrimonial. Executar atividades de levantamentos, controles e registros de bens patrimoniais, manter atualizada a carga patrimonial quanto transferncia de responsabilidade e controle de movimentao de bens; identificar fisicamente os bens patrimoniais quanto a guarda, controle e conservao; realizar inventrio e emitir relatrio notificando bens faltantes e os vinculados a instaurao dos processos; atender determinao legal; recepcionar bens para guarda no disponvel. Atuar nos processos de acompanhamento, controle e cadastro patrimonial; proceder a classificao dos documentos representativos de aquisio de bens, conforme plano de contas patrimonial; identificar irregularidades nas assinaturas constantes de documentos patrimoniais; executar a conferncia da consistncia de erros detectados na importao de dados; efetuar o cadastramento de informaes contbeis patrimoniais e conciliao de contas patrimoniais; registrar os bens constante do relatrio final resultante dos custos dos empreendimentos; elaborar relatrios diversos. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

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Funo: ALMOXARIFERequisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio

Cd.1302 Descrio Sumria da Funo

Verificar, selecionar e imprimir todos os documentos de movimentao de materiais existentes no Sistema de Estoque; identificar e separar as quantidades de material solicitado pelas unidades; conferir materiais recebidos pela recepo, identificar, organizar e armazenar; controlar estoque de materiais e de produtos qumicos; solicitar reposio e dar baixa no material consumido; receber materiais devolvidos pelas reas e processar no sistema de estoque; efetuar coleta de preos para gerar pedidos de licitao e compra de materiais de laboratrio; efetuar o acompanhamento tcnico em aparelhos de laboratrio (calibragem, regulagem e limpeza); controlar entrega de EPIS aos empregados. Carregar e descarregar caminho, armazenar o almoxarifado operando a maquina empilhadeira; cuidar da manuteno da empilhadeira. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: APOIO AOS SERVIOS DE HIDROMETRIA. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Descrio Sumria da Funo Manter atualizado o sistema da hidrometria, observando os nmeros de hidrmetros registrados em duplicidade, incompletos e outros; analisar solicitaes e programar inspeo em campo; solicitar aos sistemas do interior a realizao de inspees e o resultado das mesmas; atualizar o cadastro de hidrmetros do sistema comercial, com base nas informaes de retorno do campo; criticar relatrio de alterao de hidrmetros do sistema comercial; atender reclamao/solicitao de informao dos clientes relativos aos servios da hidrometria; lanar cobranas de fraude no SASB; controlar entrada e sada de documentos via sistema de protocolo. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade Funo: INSTALADOR PITOMTRICO Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Descrio Sumria da Funo Executar atividades de instalao de equipamentos pitomtricos; instalar e operar calibradores, tubos pitot e estaes pitomtricas; instalar e ler deflexes em tubos U e manmetros em campo; operar mquinas de furar em carga para instalao de derivao; aferir manmetros atravs de balana hidrosttica; auxiliar tcnicos de pitometria na aferio de macromedidores; revisar equipamentos para que estejam em condies normais de uso; auxiliar na localizao e escavaes de pontos de instalao; realizar levantamento de dados em campo; auxiliar no levantamento de croqui e curva de velocidade; instalar, operar e retirar registradores de presso e de vazo; abrir e fechar registros e vlvulas; realizar manuteno preventiva e corretiva em equipamentos de pitometria; realizar testes de funcionabilidade nos equipamentos; confeccionar medidor tipo pitot esttico. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Cd.1304 Cd.1303

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Funo: OPERADOR DE ELEVATRIA DE PEQUENO PORTE. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Descrio Sumria da Funo

Cd. 1305

Executar servios de operao de elevatrias dos sistemas de distribuio de gua; efetuar manobras ligando e desligando conjuntos moto-bombas, abrindo e fechando registros; percorrer elevatrias observando condies fsicas, funcionamento dos motores e das bombas e demais equipamentos, registrar ocorrncias de anomalias, manter controle dos nveis de reservatrios, solicitar manuteno eletromecnica dos equipamentos das elevatrias, informar valores registrados nos hormetros, fechar registros quando da ocorrncia de vazamentos; operar radiocomunicao; preencher formulrios operacionais; efetuar limpeza nas reas de abrangncia; Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: OPERADOR DE ETA de porte at 700 pontosRequisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio/Tcnico

Cd.1306

Descrio Sumria da Funo Executar atividades relativas Operao de Estao de Tratamento de gua -ETA, monitoramento da qualidade de gua bruta e tratada com anlises laboratoriais na ETA; definir e aplicar dosagens de produtos qumicos utilizados no tratamento pelo teste de jarra e outros; calibrao e manuseio de aparelhos de bancada do laboratrio da ETA (potencimetros, phgmetros e fluormetro) anlise dos parmetros de tratamento; anlise de bola de lodo, taxa de expanso e taxa de filtrao; lavagem dos filtros, floculadores, decantadores e dosadores; descarga dos floculadores e decantadores; troca de cilindros de cloro; preparar tanques de soluo de produtos qumicos; efetuar revezamento da operao de compressores, sopradores, bombas de recalque e outros; coletar amostras de produtos qumicos e gua para anlise do laboratrio Central; observar necessidade de manuteno eletromecnica dos equipamentos da ETA; controlar nvel dos reservatrios; tabular dados e preencher o formulrio, Controle Dirio de Estao de Tratamento de gua; calcular as mdias dos valores registrados e anota-las no formulrio Mapa de Apurao dos Resultados; receber e registrar, no livro de ocorrncia ou no formulrio especfico, a entrada dos produtos qumicos no estoque; revezar tanques de flor, sulfato e polieletrlito e outros; lavar vidrarias do laboratrio; realizar limpeza de dosadores, bombas dosadoras de produtos qumicos e laboratrio da ETA; analisar os resultados da qualidade da gua das redes de distribuio e fazer correes nas dosagens da ETA; controlar as ferramentas existentes na caixa; realizar desobstrues e reparos emergenciais das redes dosadoras de produtos qumicos; informar ao superior quando da necessidade de paralisao do sistema; manter comunicao com CCO, elevatrias de grande porte, outras ETA`s, quando da paralisao por falta de energia eltrica; executar todos os procedimentos visando atender todos os parmetros de qualidade da gua exigidos pela portaria 518/04 do Ministrio da Sade, atender os padres operacionais relativos Segurana do Trabalho; receber visitas escolares, comunidades e outras; registrar no livro as ocorrncias do seu turno; indicar e auxiliar o eletricista e mecnico industrial nas anomalias existentes aps a execuo dos servios registrar no livro de ocorrncia; realizar a passagem de turno com todas as informaes relevantes de sua escala de trabalho; efetuar limpeza interna e externa da ETA; dirigir e conservar veculos; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade

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PERFIL POR NIVEL FUNCIONAL NIVEL IV AMPLITUDE DOS NVEIS: 17 a 40 FORMACAO ESCOLAR: Ensino Mdio/TcnicoFuno: TCNICO ADMINISTRATIVORequisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio

Cd. 1401

Descrio Sumria da Funo Apoio Tcnico Administrativo Inserir e manter atualizado banco de dados da rea de atuao com base em informaes recebidas atravs de documentos, formulrios e outros; elaborar relatrios diversos relacionando atividades desenvolvidas: resultados de indicadores de desempenho administrativo, relao de empregados, veculos e outros; administrar o fundo fixo; elaborar relatrio estatstico e /ou grficos que subsidiem tomada de decises gerenciais; tratar dados estatsticos dos indicadores de desempenho administrativos para identificar anomalias e corrigi-las; manter atualizados arquivos de relatrios e demais documentos originais na rea; efetuar clculo de dirias para empregados; efetuar reserva de hotis para empregados e ou consultores, fora e dentro do estado; executar atividades de informtica especficas e conforme padres da rea de atuao. Apoio Tcnico em Estoque Atualizar relao de todos os cdigos contbeis referentes movimentao mensal, emitir relatrio para crtica e correo dos mesmos; gerar relatrios fsico-financeiros do movimento de materiais e de lanamentos contbeis para informar a contabilidade; analisar os lanamentos de relatrios financeiros para identificar erros; conferir especificao e descrio dos Pedidos de Licitao recebidos para liberao de compras; verificar no estoque a existncia dos materiais solicitados; Apoio Tcnico de Tesouraria e Custos Projetar valores e levantar dados para melhoria de fluxos financeiros; atualizar planilhas para apurao de saldo bancrio; emitir border arquivo de pagamentos a fornecedores e conferir no retorno da via do extrato bancrio; recepcionar clientes internos e externos para dirimir dvidas quanto a pagamentos efetuados e dados cadastrais; controlar talonrio de cheques; manter o registro e controle de patrimnio da unidade; manter contatos com as reas da Empresa visando solucionar processos de pagamentos. Preencher guias de depsitos bancrio com base no borders e cheques emitidos; conferir guias de tributos e boletos bancrios; interagir com a diviso de contabilidade para tratar de assuntos relativos liberao de pagamentos; manter atualizado o sistema de pagamentos efetuados; providenciar documentao, quando de estorno de pagamentos efetuados pelo banco, e encaminhar para elaborao de nova solicitao de pagamento; protocolar e registrar toda documentao recebida para pagamento e encaminhar a rea de Contabilidade para cadastramento. Comprometer-se com a confidencialidade das informaes atravs de postura tica; Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades.

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Funo: ATENDENTE COMERCIAL IRequisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio

Cd. 1402

Descrio Sumria da Funo Atender clientes, solucionar e/ou encaminhar as demandas apresentadas pelos clientes; atuar conforme sistema especifico da rea; monitorar prazos atravs da carteira de clientes, negociar e/ou cancelar dbitos pendentes ou lanados indevidamente, analisar consumo elevado; orientar o cliente quanto a possibilidade de vazamento no imvel em caso de consumo elevado; solicitar aferio de hidrmetros; atualizar informaes no sistema comercial; elaborar processos para restituio de valores pagos indevidamente; emitir 2 via da conta de gua. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: OPERADOR DE SOM E IMAGEM.Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio

Cd. 1403

Descrio Sumria da Funo Fazer fotos tcnicas e jornalsticas cumprindo demandas das reas da Empresa, fotografar para o jornal interno e externo quando solicitado; catalogar e arquivar fotos e vdeos; registrar atravs de filmes e fotos eventos e solenidades inerentes a Cesan; operar equipamentos para exibio de filmes e/ou apresentaes da empresa junto s comunidades ou em rgos externos; gravar diariamente notcias veiculadas pela mdia sobre a Empresa; acompanhar a edio de VTS quando necessrio; sonorizar ambientes para solenidades, palestras e eventos diversos. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: MOTORISTARequisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio


Dirigir os veculos de forma econmica e segura transportando pessoas, produtos, materiais e/ou equipamentos; fazer os atendimento com o veculo limpo; inspecionar o veculo antes do atendimento, comunicando de imediato, demandas a serem executadas no veculo, tanto com relao segurana quanto com relao a manuteno corretiva, preencher formulrio de registro de deslocamento de veculo; manter o veculo abastecido com combustvel em quantidade adequada para o atendimento; transportar cargas perigosas, no estado ou fora do estado conforme as normas regulamentares; acompanhar, carregar e descarregar os produtos qumicos; conferir e assinar notas fiscais de produtos qumicos, bem como entreg-las no local pr definido ou almoxarifado central; manter o veculo devidamente sinalizado de acordo com as leis pertinentes; solicitar quando necessrio, autorizao para abastecimento em posto externo, ticket pedgio e estacionamento;prestar contas de despesas de viagens, anexando documento comprobatrio. Comprometer-se com a confidencialidade das informaes atravs de postura tica. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

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Funo: AGENTE DE COLETA.Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio


Preparar frascos e fichas para coletas; coletar conforme padro estabelecido, preservar e transportar amostras de mananciais, ETAs, redes, reservatrios, poos, carros pipa, ETEs, corpos receptores e praias; inspecionar mananciais em casos de acidentes ecolgicos; executar anlises em campo (pH, temperatura, oxignio dissolvido, cloro, condutividade); executar desinfeco de reservatrios, carros pipa e rede de distribuio; dirigir os veculos. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: SOLDADORRequisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio

Cd. 1406 Descrio Sumria da Funo

Atuar na execuo de atividades de solda; marcar, cortar e soldar encanamentos, tubulaes, equipamentos e peas de manuteno eletromecnica; confeccionar cavaletes, peas diversas e base de bombas; efetuar medies para confeco de peas, manuteno de soldagem nas redes e em carros-pipa e montagem de peas de elevatrias; corrigir vazamentos em redes de ao e efetuar preenchimento de eixos; dirigir veculos. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: OPERADOR DE ESTAO DE TRATAMENTO DE ESGOTO.Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio

Cd.1407

Descrio Sumria da Funo Executar atividades relativas operao de Estao de Tratamento de Esgoto ETE; operar painel de comando; medir vazes; realizar manobras operacionais sob orientao do lder; preencher formulrio Controle Dirio da Estao de Tratamento de Esgoto, Livro de Ocorrncias e Controles; coletar amostras; executar servios para atendimento de condicionantes ambientais; receber, classificar e dar destinao aos resduos, higienizar, manusear e acondicionar e medir quantidade de resduos; retirar e dar destinao aos resduos das ETEs; executar limpezas das unidades operacionais da Estao de tratamento de esgoto; verificar e manter condies fsicas das unidades operacionais do entorno da ETE; zelar e guardar as instalaes, unidades e reas da estao de tratamento de esgoto; manter condies de uso de veculos, equipamentos, acessrios e ferramentas; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

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Funo: AJUSTADOR DE EQUIP.PITOMTRICOS E MACROMEDIDORES. Cd. 1408 Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Descrio Sumria da Funo Executar atividades de manuteno preventiva (limpeza e reparo de equipamentos) e corretiva (consertos e troca de peas) em equipamentos de pitometria e macromedidores; atuar na aferio de manmetros e montagens de macromedidores (hidrmetros); manuteno em equipamentos de pitometria e macromedidores do tipo: pitot, galgador, quadrina, mquina Muller; atuar na confeco de medidores do tipo pitot esttico; controlar entrada e sada de equipamentos da oficina; encaminhar equipamentos para o almoxarifado da oficina; manter equipamentos com bateria carregada; controlar o estoque de peas de reposio para manuteno dos equipamentos; realizar de testes de funcionalidade dos equipamentos de pitometria e macromedidores aps seu uso em campo; distribuir e receber equipamentos e ferramentas para as equipes de campo; aferir macromedidores no campo junto equipe de Pitometria; efetuar clculo de percentual de erro de vazo e regulao de macromedidores; preenchimento de planilhas para histrico; controle digital de estoque regulador de peas e equipamentos; dirigir veculos. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: BOMBEIRO DE GUA E ESGOTO. Cd.1409 Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Descrio Sumria da Funo Executar servios de Bombeiro nos sistemas de abastecimento de gua e esgoto; efetuar manuteno preventiva/corretiva das redes de abastecimento de gua e esgoto, hidrantes, ventosas e vlvulas; eliminar vazamentos, falta d`gua, executar servios nos hidrantes e outros; abrir e fechar valas; estabelecer interface com programador de Servios e lideres de manuteno da operao e distribuio de gua e recolhimento de esgoto; efetuar manobras, abrindo e fechando registros; preencher formulrios; zelar pelos materiais e equipamentos; medir presso de gua nas redes; limpar reservatrios de gua; construir, montar e substituir redes abastecimento gua. Entregar contas de gua; vistoriar instalaes prediais; carregar/ descarregar caminhes; limpar unidades operacionais; efetuar descargas em pontas de rede; pesquisar/retirar BY-PASS; substituir e instalar hidrmetros; pesquisar e corrigir vazamentos; instalar, retirar, substituir hidrmetros; acompanhar e recolher ferramentas; efetuar ligaes e cortes de gua; dirigir veculos e conserva-los. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: CONTROLE DE AGENTES ARRECADADORES. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Descrio Sumria da Funo Cd.1410

Imprimir, separar e encaminhar as Fichas de Compensao ou Guia de Recolhimento para os estabelecimentos credenciados pela CESAN; efetuar critica diariamente, verificar se o agente arrecadador fez o envio do arquivo e se efetuou o depsito; cobrar os arquivos de arrecadao para a baixa dos clientes quando houver erro na transmisso de dados; efetuar a conferncia dos lotes com os depsitos dos Agentes Arrecadadores; elaborar correspondncia de diferena de arrecadao repassada a menor pelo Agente Arrecadador; registrar as contas pagas que foram enviadas atravs de arquivo que no foram baixadas devido a problemas de transmisso ou duplicidade de emisso de Boletos Bancrias; fazer o fechamento dos movimentos dirios de arrecadao; fazer anlise critica para solucionar problemas como: dbitos estornados, origem e referncias invlidas, parcelamentos inexistentes, reparcelamentos, data de arrecadao maior que data do movimento, sem registro de dbitos, pagamento a maior, pagamento a Menor, cobrana de diferenas junto ao Agente Arrecadador; dirigir veculos. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

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Funo: OPERADOR DE ETA de porte at 1200 pontos Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio/Tcnico Descrio Sumria da Funo

Cd.1411

Executar atividades relativas Operao de Estao de Tratamento de gua -ETA, monitoramento da qualidade de gua bruta e tratada com anlises laboratoriais na ETA; definir e aplicar dosagens de produtos qumicos utilizados no tratamento pelo teste de jarra e outros; calibrao e manuseio de aparelhos de bancada do laboratrio da ETA (potencimetros, phgmetros e fluormetro) anlise dos parmetros de tratamento; anlise de bola de lodo, taxa de expanso e taxa de filtrao; lavagem dos filtros, floculadores, decantadores e dosadores; descarga dos floculadores e decantadores; troca de cilindros de cloro; preparar tanques de soluo de produtos qumicos; efetuar revezamento da operao de compressores, sopradores, bombas de recalque e outros; coletar amostras de produtos qumicos e gua para anlise do laboratrio Central; observar necessidade de manuteno eletromecnica dos equipamentos da ETA; controlar nvel dos reservatrios; tabular dados e preencher o formulrio, Controle Dirio de Estao de Tratamento de gua; calcular as mdias dos valores registrados e anota-las no formulrio Mapa de Apurao dos Resultados; receber e registrar, no livro de ocorrncia ou no formulrio especfico, a entrada dos produtos qumicos no estoque; revezar tanques de flor, sulfato e polieletrlito e outros; lavar vidrarias do laboratrio; realizar limpeza de dosadores, bombas dosadoras de produtos qumicos e laboratrio da ETA; analisar os resultados da qualidade da gua das redes de distribuio e fazer correes nas dosagens da ETA; controlar as ferramentas existentes na caixa; realizar desobstrues e reparos emergenciais das redes dosadoras de produtos qumicos; informar ao superior quando da necessidade de paralisao do sistema; manter comunicao com CCO, elevatrias de grande porte, outras ETA`s, quando da paralisao por falta de energia eltrica; executar todos os procedimentos visando atender todos os parmetros de qualidade da gua exigidos pela portaria 518/04 do Ministrio da Sade, atender os padres operacionais relativos Segurana do Trabalho; receber visitas escolares, comunidades e outras; registrar no livro as ocorrncias do seu turno; indicar e auxiliar o eletricista e mecnico industrial nas anomalias existentes aps a execuo dos servios registrar no livro de ocorrncia; realizar a passagem de turno com todas as informaes relevantes de sua escala de trabalho; efetuar limpeza interna e externa da ETA; dirigir e conservar veculos; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade

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PERFIL POR NIVEL FUNCIONAL NIVEL V AMPLITUDE DOS NIVEIS: 24 a 47 FORMACAO ESCOLAR: Ensino Mdio/TcnicoFuno: ATENDENTE COMERCIAL II Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Descrio Sumria da Funo Cd. 1501

Atender clientes solucionar e/ou encaminhar as demandas apresentadas; atuar conforme sistema especifico da rea; monitorar prazos, interagir, negociar dbitos, analisar e decidir cancelamento de dbitos indevidos; calcular viabilidade econmica para extenso de redes; atualizar informaes no sistema comercial e elaborar levantamento scio-econmico de clientes carentes a fim de subsidiar negociaes. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

Funo: APOIO TECNICO EM SISTEMAS RURAIS. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Descrio Sumria da Funo

Cd. 1502

Atuar nas atividades desenvolvidas nos sistemas do Pr-Rural; representar a Empresa junto as Prefeituras e cartrios, nas reas de desapropriao; solicitar aprovao de projetos junto aos rgos pblicos competentes; estar junto com os tcnicos ou repassando informaes nas atividades desenvolvidas nos sistemas do Pr-Rural implantados; apoiar na elaborao de snteses de obras concludas, elementos para atestados tcnicos, relatrios fotogrficos e relatrios de desempenho fsico-financeiro de obras. Atuar na liberao de reas para o Pr-Rural, atravs de contatos com os proprietrios em parceria com o Municpio; atuar nas demandas oriundas dos Pr-Rurais e distribu-los para os tcnicos de campo; participar de reunies nas comunidades com a finalidade de implantao de auto gerenciamento; monitorar os processos tcnicos administrativos e licitatrios; dirigir e conservar veculos; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

Funo: BOMBEIRO LDERRequisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio


Redes Executar servios de Bombeiro Lder nos sistemas de abastecimento de gua; efetuar manuteno preventiva /corretiva das redes de abastecimento de gua, hidrantes, ventosas e vlvulas; eliminar vazamentos, falta d`gua, servios nos hidrantes e outros; abrir e fechar valas; estabelecer interface com programador de Servios e lideres de manuteno da operao e distribuio de gua; efetuar manobras, abrindo e fechando registros; preencher formulrios de Solicitao de Servios-SS e formulrio de Controle de Atendimento Dirio -CAD, anotando tempo gasto para execuo dos servios; sinalizar reas de execuo dos servios; executar servios de travessias areas e cavaletes, zelar pelos materiais e equipamentos. Corte e Religao Localizar o imvel, utilizando dados cadastrais, mapas e outros; informar ao cliente o servio a ser executado; efetuar a supresso do abastecimento de gua ao cliente, retirando o ramal de forma parcial ou total, recolhendo o hidrmetro, anotando todos os dados indicados na ordem de Supresso; efetuar religaes de ramais suprimidos e instalar novo hidrmetro; preencher documentos especficos; dirigir veculos e conserv-los; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

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Funo: OPERADOR DE ELEVATRIA DE GUA IRequisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio

Cd.1504

Descrio Sumria da FunoExecutar servios de operador de elevatria dos sistemas de distribuio de gua, como: operar elevatrias, ligando e desligando conjuntos moto-bombas; efetuar manobras, abrindo e fechando registros; preencher formulrios; percorrer elevatrias, observando condies fsicas, funcionamento dos motores e das bombas e demais equipamentos; manter contatos com lderes do sistema de distribuio; registrar ocorrncias em livro especfico; manter controle dos nveis de reservatrios; solicitar manuteno eletromecnica dos equipamentos utilizados na elevatria; informar os valores registrados nos hormetros das elevatrias rea de Manuteno Eletromecnica; fechar registros quando da ocorrncia de vazamentos noturnos; dirigir e conservar veculos ou motos. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades; Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

Funo: OPERADOR DE EQUIP. DE SANEAMENTO E MAQUINAS PESADAS. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Descrio Sumria da Funo

Cd.1505

Equipamento de Saneamento Dirigir e operar equipamentos especiais de saneamento tais como: caminho jato-vcuo, Rid Gid, retroescavadeira, retrovaletadeira, guindaste, guindauto, empilhadeira, carro munck e outros na execuo de servios de limpeza e desobstruo de redes coletoras, emissrios, recalques e ramal de esgoto;abertura e fechamento de valas e buracos; transportar resduos retirados das redes coletoras, poos de suco e caixa de areia; transportar cargas perigosas de produtos qumicos; preencher formulrios; manter condies de uso de veculos, equipamentos, acessrios e ferramentas; cumprir normas de segurana do trabalho e normas regulamentares. Mquinas Pesadas Dirigir e operar veculos e equipamentos especiais de forma econmica e segura; inspecionar o veculo e/ou equipamento antes da execuo dos trabalhos; transportar cargas perigosas no estado e fora do estado, conforme as normas regulamentares; abrir e fechar valas e buracos com retro; transportar bombas e motores com guindastes; montar tubulaes com guindastes; retirar e instalar postes com o carro munck; atender ao cliente de acordo com demanda e autorizao. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade

Funo: ELETRICISTA DE RADIO COMUNICAO Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio/Tcnico Descrio Sumria da Funo

Cd.1506

Executar atividades relativas a radiocomunicao, como: instalao de antenas em veculos e bases fixas; manuteno preventiva e corretiva nos equipamentos de comunicao dos sistemas da empresa, nas instalaes fsicas das estaes repetidoras e de baterias de rdio; servios de eletricista para instalao de antenas e rdio-comunicao; verificao no funcionamento dos equipamentos e identificao de defeitos; efetuar ajuste de freqncia de receptor, de modulador de udio, de potncia e tenso de fonte de alimentao do rdio-comunicao; confeco de peas e acessrios para microfones de pedestal e manual; recuperao de alto-falantes, painis de comando, cabo conector de controle-remoto, cabo de alimentao, carregador de baterias, antenas, cabo e corretor de antena; envio e recebimento de informaes pelo rdiocomunicao; instalao e retirada de rdios, ajustes, calibrao, anlises de performance de repetidoras e transceptores fixos, mveis e portteis; efetuar a retirada, o conserto e a instalao de rdios em viaturas, Estaes de Tratamento de gua e Esgoto, elevatrias, escritrios. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

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Funo: OPERADOR DE ETA de porte at 1500 pontos Cd. 1507 Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio/Tcnico Descrio Sumria da Funo Executar atividades relativas Operao de Estao de Tratamento de gua -ETA, monitoramento da qualidade de gua bruta e tratada com anlises laboratoriais na ETA; definir e aplicar dosagens de produtos qumicos utilizados no tratamento pelo teste de jarra e outros; calibrao e manuseio de aparelhos de bancada do laboratrio da ETA (potencimetros, phgmetros e fluormetro) anlise dos parmetros de tratamento; anlise de bola de lodo, taxa de expanso e taxa de filtrao; lavagem dos filtros, floculadores, decantadores e dosadores; descarga dos floculadores e decantadores; troca de cilindros de cloro; preparar tanques de soluo de produtos qumicos; efetuar revezamento da operao de compressores, sopradores, bombas de recalque e outros; coletar amostras de produtos qumicos e gua para anlise do laboratrio Central; observar necessidade de manuteno eletromecnica dos equipamentos da ETA; controlar nvel dos reservatrios; tabular dados e preencher o formulrio, Controle Dirio de Estao de Tratamento de gua; calcular as mdias dos valores registrados e anota-las no formulrio Mapa de Apurao dos Resultados; receber e registrar, no livro de ocorrncia ou no formulrio especfico, a entrada dos produtos qumicos no estoque; revezar tanques de flor, sulfato e polieletrlito e outros; lavar vidrarias do laboratrio; realizar limpeza de dosadores, bombas dosadoras de produtos qumicos e laboratrio da ETA; analisar os resu

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