pauta de reinvindicações act

Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Ferroviárias da Zona da Central do Brasil

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PAUTA DE REIVINDICAÇÕES

NEGOCIAÇÃO ACT 2013 / 2014 - CPTM

CLÁUSULA 001 – REAJUSTE SALARIAL E AUMENTO REAL

A CPTM corrigirá os valores de suas tabelas salariais em 01 de março de 2013 pelo maior

índice de inflação apurado entre o IPC, IGPM ou INPC, no período de 01 de março de 2012

a 28 de fevereiro de 2013.

Parágrafo Primeiro – A CPTM, após correção prevista no Caput, reajustará em 12%

(doze por cento) os valores da sua tabela salariais, a título de Aumento Real dos Salários.

Parágrafo segundo – Extensão a todos os funcionários desta empresa da gratificação

concedida a um grupo limitado de empregados, no final de 2011, correspondente ao

acréscimo de 3,5%, 7% ou 10,5% em relação ao salário mensal básico.

Justificativa -: A concessão desse Aumento Real visa diminuir, paulatinamente, a grande

diferença salarial entre os Trabalhadores Ferroviários e Metroviários, e recompor o salário

dos trabalhadores (aumento do custo de vida), pois ambas as categorias são de transporte de

passageiros, e estão subordinadas a Secretaria de Transporte Metropolitanos do Governo do

Estado de São Paulo.

A justificativa referente ao parágrafo segundo: Objetiva corrigir a concessão de um

privilégio de forma obscura e injustificada, realizada sem qualquer explicação. Com

intuitos desconhecidos, no final de 2011, a direção da Companhia Paulista de Trens

Metropolitanos concedeu acréscimos salariais, dentro dos índices acima citados, para um

pequeno grupo de funcionários. Tal procedimento constitui ação arbitrária, efetuada sem os

devidos critérios, que, portanto, contraria princípios morais e legais que se exigem da

administração de órgãos e empresas públicas. Como não houve explicações para que

somente alguns funcionários recebessem tal gratificação, entendemos que é direito de todos

serem contemplados.

Justificativa: Cláusula preexistente com a inclusão do parágrafo segundo.

CLÁUSULA 002 - CESTA BÁSICA

A CPTM manterá o fornecimento mensal de uma Cesta Básica totalizando 12 cestas no

ano.

Parágrafo Primeiro - A CPTM manterá o subsídio de 100% (cem por cento) do custo

dessa Cesta.

Parágrafo Segundo – A Cesta será concedida a todos os empregados e alunos aprendizes,

inclusive nos afastamentos por auxílio doença, acidente do trabalho e licença maternidade.

Parágrafo Terceiro – Cesta básica idêntica à do Metrô- SP, por se tratar da mesma

secretaria.

Parágrafo Quarto – No mês de dezembro o empregado receberá além da cesta normal

uma cesta de natal.






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Parágrafo Quinto - Na impossibilidade de retirar a cesta básica no prazo estipulado pela

CPTM, o empregado poderá solicitar a reposição da cesta, até o limite de duas cestas, que

será entregue no mês seguinte ao previsto para a entrega.

Parágrafo Sexto - Serão concedidas 6 (seis) cestas básicas em alimentos, aos dependentes

diretos, no caso de óbito do empregado, e 3 (três) cestas básicas em alimentos ao

empregado aposentado desligado da CPTM, durante a vigência deste Acordo Coletivo.

Justificativa: Cláusula preexistente com a inclusão dos parágrafos terceiro, quarto, quinto

e sexto e alteração do modelo de beneficio.

CLÁUSULA 003 – VALE REFEIÇÃO

A concessão do tíquete-alimentação aos empregados dar-se-á por meio de 12 (doze) cotas

ao ano, no valor atual de R$ 26,36 (vinte e seis reais e trinta e seis centavos) dia, com 24

(vinte e quatro) unidades mensais, totalizando um crédito mensal de R$ 634,64 (seiscentos

e trinta e quatro Reais e sessenta e quatro centavos), sem ônus para o empregado,

observando-se as seguintes condições:

Parágrafo Primeiro – Concessão aos alunos aprendizes nas mesmas condições dos demais

empregados, exceto quando da existência de restaurante próprio ou conveniado.

Parágrafo Segundo - Manutenção, de até 15 dias, nos casos de afastamento por acidente

de trabalho ou licença médica.

Parágrafo terceiro – Nos casos de horas extras que excedam a jornada normal de trabalho

em mais de 2 horas o trabalhador nessa condição faz jus a uma nova cota para uma segunda

alimentação.

Justificativa: Cláusula preexistente, com atualização dos valores e inclusão do parágrafo

terceiro, fundamentada pelo Programa de Alimentação do Trabalhador PAT (Lei nº 6.321

de 19/04/1976).

CLÁUSULA 004 – ALUNO APRENDIZ

A admissão de alunos aprendizes far-se-á, dentro das vagas existentes, mediante a

participação e aprovação em Concurso Público.

Parágrafo Único - A remuneração dos alunos aprendizes, durante o 1º e o 2º ano de

duração do curso de aprendizagem será reajustada de igual forma ao reajuste do salário

mínimo, como segue:

a) Durante o 1º ano do curso = 1 (hum) Salário Mínimo

b) Durante o 2º ano do curso = 1½ (hum e meio) Salário Mínimo.

CLÁUSULA 005 - INTEGRALIZAÇÃO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO

A CPTM assegurará ao empregado afastado, em razão de tratamento de saúde, por acidente

de trabalho ou para tratamento de doença profissional e que receba benefício previdenciário

(auxílio doença auxílio acidente ou aposentadoria), o complemento da remuneração líquida

que receberia se estivesse em atividade, garantindo o seu pagamento em até 3 (três) anos

consecutivos de afastamento, como segue:






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Parágrafo Primeiro - O valor salarial do afastamento do empregado será corrigido

segundo a política salarial vigente, nas mesmas datas dos reajustes legais da CPTM.

Parágrafo Segundo - O pagamento desta complementação estabelece a obrigatoriedade do

comparecimento periódico do empregado afastado ao serviço médico da Empresa, para

avaliação médica, através de convocação.

Parágrafo Terceiro - O pagamento desta complementação salarial poderá ser suspenso:

a) Caso o empregado não atenda à convocação ou não se justifique a respeito junto à área

médica da Companhia, decorridos 5 (cinco) dias da data estabelecida para apresentação; ou

b) Por critério médico, quando da avaliação de que trata a alínea anterior.

Parágrafo Quarto - Entende-se por remuneração líquida o salário nominal acrescido da

gratificação anual abatido o valor do INSS.

Justificativa: Cláusula preexistente.

CLÁUSULA 006 - ANUÊNIOS / AVERBAÇÃO DE TEMPO

A CPTM manterá os critérios atualmente praticados, relativos à Gratificação por Tempo de

Serviço - Anuênio.

Parágrafo Primeiro - Esta gratificação corresponde à concessão de 1% (hum por cento)

sobre o salário nominal do empregado, para cada ano de trabalho efetivo prestado à CPTM,

pago a partir do quinto ano, limitada a 35% (trinta e cinco por cento).

Parágrafo Segundo - Entende-se por salário nominal o salário contratual sem incidência

de qualquer adicional ou outro tipo de contraprestação indireta.

Parágrafo Terceiro – Caso o empregado atinja o Máximo de 35 anos e não seja desligado

da CPTM, esse fará jus a mais 1% por ano que continuar trabalhando na empresa.

Justificativa: Cláusula preexistente com a inclusão do parágrafo terceiro.

CLÁUSULA 007 - AVISO PRÉVIO

A CPTM manterá na dispensa sem justa causa, a concessão de um aviso prévio de 60

(sessenta) dias, sempre que o empregado contar com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de

idade ou com mais de 10 (dez) anos de serviços prestados à Empresa.

Justificativa: Cláusula preexistente lei 12.506/2011.

CLÁUSULA 008 - GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS

A CPTM manterá a concessão da gratificação de férias na proporção de 2/3 (dois terços) do

salário nominal, ou de 1/3 (um terço) sobre a remuneração, aquilo que for mais favorável

ao empregado, por ocasião de suas férias.

Parágrafo Único - Entende-se por salário nominal, o salário contratual sem incidência de

qualquer adicional ou outro tipo de contraprestação indireta.







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CLÁUSULA 009 - FÉRIAS/ 13º SALÁRIO

A CPTM adiantará, por ocasião do gozo de férias, metade do 13º salário.

Parágrafo Primeiro - Os empregados que não tiverem interesse devem se manifestar com

antecedência de 60 (sessenta) dias do período de gozo de férias ou quando da programação

das férias.

Parágrafo Segundo - A CPTM efetuará o pagamento das verbas de férias e da metade do

13º salário, junto com o pagamento do salário do mês que antecede o início do período de

gozo das férias mesmo com o disposto no art. 145 da CLT.

Parágrafo Terceiro - Excepcionalmente, para os empregados que tiverem suas férias

programadas no início do mês de janeiro, o pagamento da metade do 13º salário dar-se-á

até o dia 10 de janeiro.

Parágrafo Quarto - A CPTM concederá, quando do período de gozo de férias, mediante

opção prévia do empregado, a título de empréstimo, valor equivalente ao número de dias

usufruídos, a ser descontado em até 6 (seis) parcelas mensais, iguais e sucessivas, a partir

do mês subsequente ao do crédito realizado.


CLÁUSULA 010 - AUXÍLIO MATERNO-INFANTIL

A CPTM pagará auxílio materno-infantil a seus empregados, a partir do nascimento ou

adoção legal da criança até que esta complete 7 (sete) anos de idade, no valor atual de meio

salário mínimo vigente no estado de São Paulo R$ 339,00 ( trezentos e trinta e nove reais).

Parágrafo Primeiro - O auxílio acima será concedido a todos os funcionários sem a

necessidade de apresentação de recibos sendo válido para tal a certidão de nascimento ou

declaração judicial de adoção.

Parágrafo Segundo - No caso de dependentes comprovadamente excepcionais ou

inválidos, não haverá limite de idade para a concessão do benefício.

Parágrafo Terceiro - Nos casos em que a entidade familiar seja formada por mais de 1

(hum) empregado na Empresa, apenas 1(hum) fará jus ao benefício.

Parágrafo Quarto – As condições previstas nesta cláusula aplicam-se aos alunos

aprendizes.

Justificativa: Cláusula preexistente com alteração na redação e atualização de valores

Precedentes Normativos 9 e 32 do TRT 2ª Região.

CLÁUSULA 011 - GRATIFICAÇÃO DE APONTADOR

A CPTM manterá o pagamento de uma gratificação de 10% (dez por cento) do nível inicial

da classe 03 do Plano Técnico-Administrativo, aos empregados que executam tarefas de

Apontador.

Parágrafo Primeiro - Esta gratificação será devida enquanto o empregado exercer a

função agregada de apontadoria, cessando esta condição não haverá mais o pagamento da

gratificação.

Parágrafo Segundo - Não se aplica o previsto no “caput” aos empregados detentores de

cargos de chefia, de supervisão de nível médio e de cargos de confiança.






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Parágrafo Terceiro - Esta gratificação deverá ser excluída com a implantação do sistema

de ponto eletrônico.

Justificativa: Cláusula preexistente

CLÁUSULA 012 - ADICIONAL NOTURNO

A CPTM manterá o percentual de 50% (cinquenta por cento), a título de adicional noturno,

sobre os salários nominais de seus empregados, que trabalharem em horário noturno das

22h às 5h.


CLÁUSULA 013 - VALE-TRANSPORTE

A CPTM concederá vale-transporte nos termos estritos da legislação em vigor, a todos os

empregados que necessitarem de deslocamento para cumprimento da jornada de trabalho.


CLÁUSULA 014 - HORAS EXTRAS

A CPTM manterá a remuneração das horas extras em 100% (cem por cento) sobre o salário

nominal do empregado.

Parágrafo Primeiro: As horas extras dos trabalhadores do período noturno serão pagas

como horas extras noturnas conforme determina a legislação Trabalhista.

Parágrafo Segundo: Referente à hora fracionada de acordo com o artigo 242 da CLT as

frações de meia hora superiores a 10 minutos serão computadas como meia hora.

Justificativa: Cláusula preexistente com a inclusão do parágrafo primeiro e segundo

alteração na redação.

Artigo 73 CLT, parágrafos 4º e 5º, artigo 242 da CLT súmulas 213 STF e 60 TST e

processo 12ª vara TRT 2ªregião nº 02039004320105020012.

CLÁUSULA 015 – BENEFÍCIO SAÚDE

A CPTM garantirá, para todos os empregados abrangidos pelo presente, um Plano de

Assistência Médica Hospitalar, destinado aos empregados, Diretores da Companhia e seus

respectivos dependentes diretos, feito com uma única Empresa, mediante processo

licitatório.

Parágrafo Primeiro – Será permitida a intermediação na manutenção do plano de

Assistência Médica Hospitalar, pelos sindicatos representantes de cada par de linha.

Parágrafo Segundo – O percentual de reajuste do Plano de Assistência Médica e

Hospitalar, na parcela paga pelos empregados, não poderá ser superior ao percentual

aplicado como reajuste salarial.

Parágrafo Terceiro – A CPTM quando da prorrogação, ou não, do contrato vigente, ou de

nova contratação, deverá consultar, antes do seu vencimento, os Sindicatos para avaliar a

satisfação quanto ao desempenho dos serviços prestados.






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Parágrafo Quarto – A dotação orçamentária, devidamente corrigida, para a contratação do

Benefício Saúde, será definida em conformidade com as regras aplicadas para esse fim,

conforme constante no ACT 2004/2005 e reeditado no ACT 2005 / 2006.

Parágrafo quinto - Os sindicatos participarão da montagem do edital de licitação e

fiscalizará o contrato firmado entre a CPTM e a empresa vencedora do pregão e em caso de

descumprimento a empresa será multada em 5% do valor do contrato a ser destinado aos

sindicatos, caracterizando multa por descumprimento.

Justificativa: Cláusula preexistente com a inclusão do parágrafo quinto e alteração na

redação.

CLÁUSULA 016 – ACOMPANHAMENTO BENEFÍCIO SAÚDE

A CPTM continuará a fazer gestão com a empresa contratada para a prestação de serviços

de assistência médica, com a finalidade de melhorar os serviços oferecidos.


CLÁUSULA 017- SEGURO DE VIDA EM GRUPO/DECESSOS

A CPTM concederá seguro de vida em grupo, assistência funeral (decessos) e seguro de

acidentes pessoais a todos os empregados e respectivos cônjuges ou companheiros (as), nas

condições e valores estipulados na apólice de seguro contratada pela Empresa.


CLÁUSULA 018 - ADICIONAL DE RISCO DE VIDA

A CPTM concederá o adicional de 15% (quinze por cento) do salário nominal aos

empregados integrantes dos cargos de Agente, Encarregado e Supervisor de Segurança,

quando atuando nas funções típicas da Segurança Operacional ou da Segurança

Patrimonial.


CLÁUSULA 019 - REEMBOLSO QUEBRA-DE-CAIXA

A CPTM manterá o reembolso da diferença de quebra-de-caixa, até o valor equivalente a

22 (vinte e dois) bilhetes unitários F-01, por mês.

Parágrafo primeiro: Aos empregados enquadrados na função Agente Operacional I e II

(Estação), que efetivamente e no respectivo mês de competência cumprir atividades de

“Bilheteria” (venda de bilhetes) fica assegurado o pagamento mensal no valor acima,

a título de Quebra de Caixa.

Justificativa: Cláusula preexistente com a inclusão do parágrafo primeiro.

CLÁUSULA 020 - ADIANTAMENTO QUINZENAL

A CPTM manterá o adiantamento de 35% (trinta e cinco por cento) do salário nominal dos

empregados beneficiados pelo presente Acordo, a ser creditado até o dia 15 de cada mês.

Parágrafo Único - O valor adiantado será descontado do pagamento da remuneração

devida ao empregado no último dia útil de cada mês.






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CLÁUSULA 021 - PATRIMÔNIO / TAXA DE OCUPAÇÃO DE IMÓVEIS

A CPTM cobrará dos empregados a taxa de ocupação de imóveis por eles ocupados em

função do salário base de cada empregado.

Parágrafo Primeiro - Para os ocupantes de imóveis com Termo de Permissão de Uso de

Imóvel Residencial celebrados com data anterior a 1° de setembro de 2008, será cobrado o

valor pago até essa data, acrescido do mesmo índice aplicado para o reajuste salarial.

Parágrafo Segundo - Para os ocupantes de imóveis com Termo de Permissão de Uso de

Imóvel Residencial celebrados com data posterior a 1° de setembro de 2008, será cobrado

dos empregados que recebem até 6 (seis) (*)VRs (valor de referência), o valor de 01 (hum)

VR. Para os empregados com salários superiores a 06 (seis) VRs, será cobrado 01 (hum)

VR (X) + 10% (dez por cento) sobre a diferença entre o salário base (Z), deduzidos 06

(seis) VRs (Y), como segue: [X + 0,1 (Z – Y)].

(*) VR = [R$334,75(trezentos e trinta e quatro reais e setenta e cinco centavos) + o índice

de reajuste salarial de março/11], a ser aplicado na data de vencimento do Termo de

Permissão de Uso de Imóvel Residencial.

Parágrafo Terceiro - Será também, cobrado do empregado, conforme especificado no

Termo de Permissão de Uso de Imóvel Residencial, o valor correspondente às taxas e

impostos relativamente ao imóvel utilizado pelo mesmo ou de outras práticas que venham a

ser adotadas, mediante consenso entre as partes, durante a vigência deste Acordo.

Justificativa: Cláusula preexistente, com as atualizações pertinentes.

CLÁUSULA 022 - BENEFÍCIO ODONTOLÓGICO

A CPTM garantirá, para todos os empregados abrangidos pelo presente acordo, um Plano

de Assistência Odontológica, destinado aos empregados e Diretores da Companhia, feito

com uma única Empresa, mediante processo licitatório.

Parágrafo Primeiro – Não será permitida a intermediação na manutenção do Plano de

Assistência Odontológica.

Parágrafo Segundo – A CPTM quando da prorrogação, ou não, do contrato vigente, ou de

nova contratação, deverá consultar, antes do seu vencimento, os Sindicatos para avaliar a

satisfação quanto ao desempenho dos serviços prestados pela contratada.

Parágrafo Terceiro – A dotação orçamentária, devidamente corrigida, para a contratação

do Benefício Odontológico, será definida em conformidade com as regras aplicadas para

esse fim, conforme constante no ACT 2004/2005 e reeditado no ACT 2005 / 2006.


CLÁUSULA 023 - EMPRÉSTIMO BANCÁRIO

A CPTM manterá e processará o desconto em folha de pagamento, de empréstimos

pessoais contraídos pelos empregados, nos termos do Decreto n° 4.840, de 17 de setembro

de 2003, em conformidade com os convênios estabelecidos entre os Sindicatos e as

entidades financeiras.






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Justificativa: Cláusula preexistente, com ajuste de redação.

CLÁUSULA 024 - TRANSPORTE PARA FORA DO LOCAL DE TRABALHO

HABITUAL.

A CPTM propiciará meio de locomoção adequado e gratuito para seus empregados, quando

no cumprimento de suas jornadas de trabalho, forem compelidos a iniciar ou findar o

serviço fora de seu local normal de trabalho.

Parágrafo Primeiro – Quando o funcionário tiver de se ausentar da empresa para realizar

serviços fora da sede e não for com transporte da CPTM à mesma deverá ressarcir o

funcionário e oferecer meios seguros para esse, caso contrário a CPTM paga todas as

despesas em casos de acidentes de trajeto e assaltos a funcionários.

Justificativa: Cláusula preexistente, com a inclusão do parágrafo primeiro e alteração na

redação.

CLÁUSULA 025 - TRANSPORTE GERAL

A CPTM possibilitará o acesso dos seus empregados às estações do Sistema Metro -

Ferroviário por ela operado, mediante utilização do bilhete de serviço.


CLÁUSULA 026 - TRANSFERÊNCIA DE CRÉDITO BANCÁRIO

A CPTM atenderá aos pedidos de transferência de créditos bancários dos empregados,

remetendo-os às agências conveniadas que melhor condição de atendimento oferecer.

Parágrafo Único - A CPTM e os Sindicatos farão tratativas de obter junto à Direção do

Banco do Brasil, a isenção e/ou redução de taxas atualmente praticadas para os empregados

que ali mantenham as suas contas bancárias.


CLÁUSULA 027- CALENDÁRIO ANUAL DE COMPENSAÇÃO DE JORNADA

No período de vigência do presente Acordo Coletivo, a CPTM propiciará a compensação

de folgas em dias intercalados entre feriados e fins de semana, mediante fixação de

jornadas complementares e correspondentes às referidas folgas, através de regime de

compensação diluída no decorrer do exercício.

Parágrafo Primeiro - Salvo no caso de acidentes ou incidentes e necessidade imperiosa, a

CPTM não poderá escalar empregado para trabalhar no seu repouso remunerado.

Parágrafo Segundo - Na ocorrência de prestação de trabalho no repouso remunerado, será

devido ao empregado o pagamento das horas trabalhadas de acordo com a legislação

pertinente ou, repouso compensatório.

Parágrafo Terceiro – A complementação da jornada, prevista no “caput”, poderá ser no

início ou no final da jornada de trabalho diária, respeitado sempre que possível, o interesse

do empregado e validado pela chefia, que considerará, inclusive, as características do local

de trabalho e da atividade desenvolvida.







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CLÁUSULA 028 - AUSÊNCIA POR TRATAMENTO DENTÁRIO

A CPTM abonará as horas em que o empregado comparecer a tratamento dentário

executado por dentistas credenciados pela contratada, através do Benefício Odontológico,

por dentista particular e por dentista dos Sindicatos, apresentando, no retorno ao local de

trabalho, atestado odontológico assinado pelo dentista com menção da hora de chegada e

saída.


CLÁUSULA 029 - LIBERAÇÃO DIA DO PAGAMENTO DE SALÁRIO

A CPTM, através das respectivas chefias, fará programações específicas, onde couber, para

liberação dos empregados da via permanente e de manutenção e da operação, com vistas ao

recebimento dos salários no fim de cada mês.

Justificativa: Cláusula preexistente, com alteração na redação.

CLÁUSULA 030- RECEBIMENTO PIS/PASEP

A CPTM, por intermédio das respectivas chefias, fará programações específicas para a

liberação de empregados, que deverão receber vantagens estabelecidas por lei através da

rede bancária (PIS / PASEP), observando o limite de até 3 (três) meses da data do direito ao

recebimento.


CLÁUSULA 031 - FÉRIAS PERÍODO DE GOZO

A CPTM garantirá que o início do período de férias do empregado só ocorra após o seu

descanso, folga ou intervalo regulamentar, independente do tipo de escala / turno a que

esteja submetido.

Parágrafo Único - A CPTM avisará aos seus empregados, com 30 (trinta) dias de

antecedência, a data de início das férias individuais sempre que a Empresa alterar a data

inicialmente prevista, salvo por necessidade imperiosa de serviço.


CLÁUSULA 032 - INCÊNTIVO À EDUCAÇÃO E PROFISSIONALIZAÇÃO

A CPTM implementará convênios com entidades educacionais nas modalidades de ensino

superior, de ensino fundamental, médio e/ou técnico, inclusive com creches, bem como

com escolas de idiomas, para empregados, dependentes diretos e estagiários, de forma a

possibilitar vantagens aos mesmos, como desconto em matrícula, mensalidade ou outros

itens cobrados.

Parágrafo Primeiro - A CPTM fará divulgação nos meios de comunicação disponíveis dos

nomes das instituições de ensino que firmarem convênios, bem como os cursos e vantagens

oferecidos aos empregados, dependentes diretos e estagiários.

Parágrafo Segundo - A CPTM divulgará em suas dependências cursos de habilitação de

várias modalidades promovidos pelo SESI e cursos profissionalizantes promovidos pelo

SENAI.






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Parágrafo terceiro- Os sindicatos através de seus sócios via pesquisa indicará instituições

para a CPTM fechar acordo de facilitação para funcionários e seus dependentes em todas as

regiões de São Paulo e da grande SP.

Justificativa: Cláusula preexistente com alteração da redação.

CLÁUSULA 033 - ATIVIDADES CULTURAIS / EDUCATIVAS / LAZER e

ESPORTIVAS.

A CPTM divulgará e promoverá a realização de atividades culturais, educativas, esportivas

e de lazer aos seus empregados e dependentes diretos, incentivando a participação e o

desenvolvimento de novas formas de expressão no campo da arte, música, esporte,

literatura, etc.

Parágrafo Primeiro - A CPTM implementará após a assinatura desse acordo convênio

com o SESI, que proporcionará vantagens aos empregados que se associarem, a fim de que

possam usufruir das atividades de lazer dos seus CATS- Centro de Atividade do SESI.

Parágrafo segundo- A CPTM implementará após a assinatura desse acordo convênio com

o SESC e outros clubes para a prática de atividades esportivas e culturais.

Parágrafo terceiro- A CPTM implementará após a assinatura desse acordo, o vale

cultura a fim de fomentar a prática de leitura de livros e toda forma de cultura existente

para seus funcionários e seus dependentes , o Ferroviário terá direito a um valor de R$ 50

reais, para compra de livros, ingressos ou para utilizar em uma atividade cultural.

Justificativa: Cláusula preexistente inclusão dos parágrafos segundo e terceiro e com

alteração na redação visando proporcionar o desenvolvimento cultural e possibilitar aos

trabalhadores o acesso a novas informações, a isenção de impostos, lei vale cultura nº

12.761/2012.

CLÁUSULA 034 - EDUCAÇÃO CONTINUADA, APERFEIÇOAMENTO TÉCNICO

E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL.

A CPTM manifesta sua disposição de continuar investindo no desenvolvimento de seus

recursos humanos, através da participação de programas voltados à educação continuada,

capacitação, especialização e aperfeiçoamento técnico.

Parágrafo Primeiro – Cursos da área operacional deverão ter suas reciclagens atualizadas

anualmente (cursos de operação de chaves, cursos de restabelecimento de trens enfim

cursos primordiais para a circulação de trens).

Justificativa: Cláusula preexistente, com a inclusão do parágrafo primeiro.

CLÁUSULA 035 - LICENÇA PARA ACOMPANHAMENTO MÉDICO-FAMILIAR

A CPTM aceitará atestados médicos e/ou declaração de acompanhamento, apresentados à

chefia imediata, de até 2 (dois) dias por ano, por empregado, relativos ao acompanhamento

de dependentes legais em atendimento médico / hospitalar.

Parágrafo Primeiro - O empregado compromete-se a compensar as horas não trabalhadas,

devido a ausência para acompanhamento médico-familiar, até o final do mês subsequente

ao da ocorrência.






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Parágrafo Segundo - As necessidades de ausências, de caráter excepcional, serão

avaliadas por profissionais da área de Serviço Social da Empresa, que deverão emitir as

recomendações técnicas adequadas para cada caso.

Parágrafo Terceiro – A CPTM, respeitados os critérios de compensação fixados no

parágrafo primeiro, aceitará atestados médicos e/ou declaração de acompanhamento,

apresentados à chefia imediata, até um limite de 6 (seis) meios períodos de trabalho ao ano,

ou de 3 (três) períodos inteiros, sem prejuízo do período já concedido no caput, às

empregadas mães ou empregados pais que detenham a guarda dos filhos, para

acompanhamento dos menores de 6 anos relativos ao acompanhamento em atendimento

médico/laboratorial/hospitalar.

Parágrafo Quarto – Em caso de doença gravíssima ou paciente/dependente em estado

terminal, caso de acidentes graves, desaparecimento, câncer ou AIDS esse período será de

no minimo10 dias seguidos.

Justificativa: Cláusula preexistente inclusão do parágrafo quarto e com alteração do texto.

CLÁUSULA 036 - ESTABILIDADE GESTANTE

A CPTM assegura a estabilidade no emprego de 180 (cento e oitenta) dias, à gestante, após

o término da licença maternidade, excetuado o cometimento de falta grave.

Parágrafo Primeiro - Caso a atividade que a gestante esteja desempenhando ofereça riscos

atestados pela área médica, a Empresa deverá aproveitá-la em outras atividades previstas no

PCS, durante o período de gravidez.

Parágrafo Segundo - Ficam excluídas das garantias previstas nesta cláusula as hipóteses

de rescisão de Contrato de Trabalho por iniciativa da empregada, mediante acordo entre as

partes e com assistência do Sindicato, ou por término do contrato a termo.


CLÁUSULA 037 - LICENÇA MATERNIDADE

A CPTM concederá licença remunerada, pelo período de 180 (cento e oitenta dias) dias, á

empregada gestante, a partir do nascimento do filho, ou do inicio do afastamento por

Licença Maternidade, o que ocorrer primeiro.

Parágrafo Primeiro - A CPTM concederá licença remunerada, na mesma proporção, á

empregada que adotar legalmente ou tiver a guarda judicial para fins de adoção de crianças.


CLÁUSULA 038 - ALEITAMENTO MATERNO

A CPTM concederá 2 (duas) horas diárias, preferencialmente no início ou no término da

jornada, por escolha da empregada, para aleitamento de seu filho, até que o mesmo

complete a idade de 12 (doze) meses.







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CLÁUSULA 039 - FÉRIAS GESTANTE

A CPTM garantirá que a empregada gestante possa marcar seu período de férias na

seqüência da licença maternidade.

Parágrafo Único - Este benefício será estendido às empregadas que fizerem adoção legal

nos termos da Cláusula que trata de LICENÇA MATERNIDADE.


CLÁUSULA 040 - APOSENTADORIA ESPECIAL

A CPTM preencherá o formulário de exposição a agentes agressivos de forma conveniente

e adequada, de acordo com a legislação, para a concessão do benefício de aposentadoria

especial pelo INSS.

Parágrafo Primeiro - Sempre que a avaliação feita pela Empresa, no que concerne a

exposição a ruídos, for igual ou inferior a 90db(A) decibéis, é facultado aos Sindicatos

convocar perito oficial do Ministério do Trabalho, para acompanhamento.

Parágrafo Segundo – A CPTM entregará o formulário ao empregado, devidamente

preenchido, num prazo máximo de 60 (sessenta) dias.

Parágrafo Terceiro – A CPTM encaminhará (PPRA), atualizado para os sindicatos.

Parágrafo Quarto: Os Sindicatos terão livre acesso a uma área ou equipamento

defeituoso, que esteja provocando desconfortos para o funcionário, analisar fazer medições

e propor medidas para a solução do problema.

Justificativa: Cláusula preexistente inclusão dos parágrafos terceiro e quarto com alteração

na redação.

CLÁUSULA 041 - UNIFORME

A CPTM, com base no disposto na Norma de Serviço em vigor, fornecerá gratuitamente a

seus empregados, uniformes cujo uso seja considerado obrigatório.

Parágrafo Primeiro - Caso o fornecimento ocorra de forma insuficiente, os empregados

ficarão isentos de qualquer responsabilidade pelo não uso.

Parágrafo Segundo - Os uniformes deverão ser adequados a todas as condições, inclusive

funcionais e climáticos.

Parágrafo Terceiro - Serão fornecidos conjuntos completos de uniformes, de acordo com

a categoria funcional do empregado e conforme especificação da Empresa, para períodos de

18 (dezoito) meses ou de 1 (hum) ano de intervalo para troca.

Parágrafo Quarto - Para a reposição de peças do uniforme, por qualquer motivo, os

empregados deverão proceder à devolução das peças a serem substituídas.

Parágrafo quinto – O uniforme tipo EPI anti chamas, antichoque, botas de segurança e

outros é de fornecimento obrigatório e ininterrupto conforme a NR6 e no caso do não

fornecimento pela empresa os funcionários estão dispensados das tarefas de alto risco em

conformidade com a NR6 do MTE.

Parágrafo sexto – O uso de Uniforme será suspenso nas áreas onde esse se assemelha ao

uniforme da policia militar, principalmente na tração e estação em ocasiões de ataques e

períodos de perturbações sociais.






13

Justificativa: Cláusula preexistente, inclusão dos parágrafos quinto e sexto e com alteração

da redação norma regulamentadora NR6.

CLÁUSULA 042 - UTILIZAÇÃO DE EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO

INDIVIDUAL

A CPTM fornecerá Equipamento de Proteção Individual – EPI, gratuitamente, ao

empregado que, por Lei e em razão das suas funções, esteja obrigado a utilizá-lo, desde que

adequado aos riscos e em perfeito estado de conservação e funcionamento, inclusive

devendo possuir o C.A. (Certificado de Aprovação), nos termos da legislação específica,

que deverá ser apresentado aos Sindicatos, quando solicitado.

Parágrafo Primeiro - A CPTM ministrará treinamentos periódicos e reciclagem quanto à

conscientização, uso, forma correta de utilização, higienização, conservação e guarda do

EPI.

Parágrafo Segundo - É terminantemente proibido ao empregado recusar-se a utilizar o

EPI, tendo em vista o que dispõe a legislação vigente, cuja inobservância constitui falta

grave, cabendo a aplicação de penalidade ao empregado infrator.

Parágrafo Terceiro - A CPTM deverá fornecer condições ideais de conservação e guarda

dos EPI’S, ao empregado que esteja enquadrado nas condições previstas nesta Cláusula.

Parágrafo quarto – Caso a CPTM não forneça o EPI adequado ou forneça o EPI com C.A

vencido ou impróprio para uma função a empresa devera recolher os mesmos e proceder a

troca, cabendo ai o direito de recusa por parte do empregado.

Justificativa: Cláusula preexistente inclusão do parágrafo Quarto e alteração na redação.

CLÁUSULA 043 - DANOS MATERIAIS

A CPTM não cobrará os danos causados com quebra de materiais e utensílios, salvo

quando comprovada a existência de dolo.


CLÁUSULA 044 - DIFERENÇAS SALARIAIS

A CPTM pagará a seus empregados os créditos de salários, indenizações, horas extras,

diárias e outras quantias devidas a qualquer título, tomando por base de cálculo o salário do

mês de liquidação imediatamente.


CLÁUSULA 045 - FÉRIAS FRACIONAMENTO

A CPTM, observadas as necessidades de serviço, poderá permitir o desdobramento das

férias do pessoal em dois períodos, um dos quais nunca inferiores a 10 (dez) dias corridos,

nos termos do parágrafo 1º, do art. 134 da Consolidação das Leis do Trabalho, incluindo-se

também pedidos formais, formulados por empregados com idade igual ou superior a 50

anos.






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Parágrafo Único - A CPTM viabilizará um sistema de férias que permita periodicamente,

a todos os empregados, condições de serem gozadas nos meses considerados “nobres”

(janeiro, fevereiro, julho e dezembro).


CLÁUSULA 046 - ESTABILIDADE APOSENTADORIA

A CPTM não poderá dispensar seus empregados durante os 12 (doze) meses imediatamente

anteriores e 6 (seis) meses imediatamente posteriores à aquisição do direito mínimo

adquirido de aposentadoria, definido pelo INSS, ressalvados os casos de acordo e

cometimento de falta grave.


CLÁUSULA 047 - ESTABILIDADE ACIDENTE DE TRABALHO

A CPTM não rescindirá o contrato de trabalho de seus empregados afastados por mais de

15 (quinze) dias por motivo de acidente de trabalho ou doença profissional, antes de

transcorridos 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias de alta do INSS, salvo por motivo de

falta grave.

Parágrafo Primeiro - Caso o empregado fique parcialmente incapacitado para o exercício

do cargo em que se encontra, deverá ser readaptado e reenquadrado no Plano de Cargos e

Salários - PCS, observadas as condições e requisitos definidos para o cargo de destino.

Parágrafo Segundo - Os empregados reabilitados pelo INSS serão reabsorvidos nas

funções em que forem julgados capazes, desde que existentes no PCS.

Parágrafo Terceiro - As readaptações poderão ser feitas sem o afastamento do empregado,

desde que homologado pelo INSS.

Parágrafo Quarto - O empregado readaptado ou reabilitado por acidente de trabalho para

outros cargos e áreas da CPTM, poderá retornar à sua carreira de origem, através de

classificação e aprovação em todas as etapas de processo seletivo interno, destinado ao

suprimento de cargo de nível superior ao anteriormente ocupado.


CLÁUSULA 048 – ESTABILIDADE/MANDATO MEMBROS DA CIPA

A CPTM adotará, na composição dos membros da CIPA, os critérios consubstanciados na

legislação própria, garantindo aos representantes titulares e suplentes dos empregados a

estabilidade preconizada na Lei.

Parágrafo Primeiro - A CPTM divulgará as eleições da CIPA com o mínimo de 45

(quarenta e cinco) dias de antecipação, comunicando de maneira oficial aos Sindicatos.

Parágrafo Segundo - A CPTM abonará o ponto dos representantes da CIPA de acordo

com os seguintes critérios:

a) Abono de 8(oito) horas semanais dos representantes eleitos para participação em

reuniões da CIPA, inspeções em locais de trabalho, análise e investigação de ocorrências na

área de atuação à qual pertence, desde que comprovada em ata; independente de escalas e

postos






15

b) No dia das eleições o abono será estendido aos candidatos e fiscais.

c) Abono para participar da semana interna de prevenção de acidentes SIPAT, na

elaboração do PPRA e na participação do PCMSO conforme preconiza a lei.

Parágrafo Terceiro - Os representantes de empregados na CIPA não serão transferidos da

área de atuação para a qual foram eleitos, salvo quando por opção dos mesmos.

Parágrafo Quarto- O mandato do Cipeiro passa a ser de 2 (dois anos), a partir da eleição

de 2013 e a estabilidade do mesmo passa a ser de dois anos após o término do seu mandato.

Justificativa: Cláusula preexistente inclusão do parágrafo quarto e com alteração da

redação.

CLÁUSULA 049 - ASSISTÊNCIA JURÍDICA

A CPTM prestará assistência jurídica aos seus empregados quando a demanda, de ordem

criminal, for oriunda do exercício legítimo e legal da atividade profissional, sendo os

mesmos envolvidos em processos judiciais resultantes da relação de emprego.


CLÁUSULA 050 - ACERVO TÉCNICO

A CPTM fornecerá, a pedido do interessado e para fim de acervo técnico, atestado

contendo a indicação da participação específica em estudos, planos, projetos, obras e

serviços, ficando condicionado o fornecimento do referido atestado à participação efetiva

do empregado interessado, desde que esteja em cargo e atribuições compatíveis, em todo o

trabalho realizado.

Parágrafo Único – De acordo com o estipulado pela Lei Federal nº 6.469 de 07/12/1977,

regulamentada pela resolução do CONFEA n. 317 de 31/10/1986, o empregado interessado,

devidamente registrado no CREA (Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e

Agronomia do Estado de São Paulo), deverá emitir e recolher integralmente as ART’s

(Anotações de Responsabilidade Técnica). A CPTM deverá fornecer, mediante solicitação

do empregado interessado, o Atestado correspondente (Atestado de Capacidade Técnica),

bem como assinar a respectiva ART, na condição de “Contratante”. Cada ART deverá

corresponder a um determinado contrato ou serviço, descrevendo as obras e os serviços

realizados, detalhando a participação do empregado interessado.


CLÁUSULA 051 - REVISÃO MÉDICA E PSICOLÓGICA

A CPTM permitirá que os empregados à disposição do serviço médico da CPTM, para fim

de revisão médica e psicológica, tenham sua frequência apontada como efetivo serviço.

Parágrafo Primeiro - Os exames médicos, nas revisões, serão efetuados, no mínimo, de

acordo com o PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional –

especificado na norma de serviço NS-GRH/003, que regulamenta o assunto e de acordo

com o cronograma da unidade local, observadas as escalas de trabalho e local de melhor

conveniência para as partes.






16

Parágrafo Segundo - A CPTM fará exames periódicos em seus empregados após o

descanso regulamentar ou de acordo com recomendação da área Médica.

Parágrafo terceiro- Os exames deverão ser realizados em dias diferentes, ou seja, o

psicológico num dia e o exame clinico em outro.

Parágrafo Quarto - Contratação de clínicas especializadas que realizem os procedimentos

nas proximidades para cada par de linha.

Justificativa: Cláusula preexistente inclusão dos parágrafos terceiro e quarto e com

alteração da redação.

CLÁUSULA 052 - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

A CPTM aceitará atestados médicos e odontológicos fornecidos por profissionais

credenciados pelo INSS, pelos Planos de Saúde e Odontológico oferecidos pela Empresa,

particulares e pelos Sindicatos.

Parágrafo Primeiro - Nos atestados médicos ou odontológicos de até 15 (quinze) dias, o

empregado deverá apresentar o mesmo à sua chefia imediata para justificar a sua ausência e

esta, após o abono da frequência, deverá encaminhar o atestado ao Posto Médico para

registro em prontuário e avaliação da necessidade de comparecimento do respectivo

empregado.

Parágrafo Segundo - Nos atestados superiores a 15 (quinze) dias o empregado deverá

comparecer ao Posto Médico, onde está cadastrado, até o 10º (décimo) dia consecutivo ou,

na impossibilidade de comparecimento, a sua chefia imediata e/ou o Posto Médico, deverão

ser comunicados dentro do mesmo prazo, para que seja providenciada a documentação

necessária, a fim de protocolar o benefício de auxílio doença junto ao INSS.


CLÁUSULA 053 - COMISSÃO DE SINDICÂNCIA

O empregado será assistido por um representante do Sindicato, quando submetido à

Comissão de Sindicância ou quando for solicitado para esclarecimentos perante a sua

chefia.

Justificativa: Cláusula preexistente com alteração na redação.

CLÁUSULA 054 - AUSÊNCIA DIFICULDADE DE ACESSO

A CPTM, com base em parecer da chefia local, poderá abonar o dia de ausência ou atraso

do empregado, quando este for impedido de comparecer ao local de trabalho por

consequência de movimento paredista no transporte coletivo de passageiros (urbano e

intermunicipal).


CLÁUSULA 055 - JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho da CPTM será única, fixada em 40 (quarenta) horas semanais, exceto

para os empregados do Centro de Controle Operacional – CCO (que está fixada em 36






17

(trinta e seis) horas semanais), outras classes que têm jornada de trabalho especial prevista

em lei.

Parágrafo Primeiro – Será firmado entre a CPTM e o STEFZCB Aditivos ao presente

ACT, relativos a elaboração de escalas de serviço do pessoal de Estações, CCO, Tração,

Segurança e Manutenção.

Justificativa: Cláusula preexistente com inclusão do Parágrafo Primeiro.

CLÁUSULA 056 - SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL A CPTM cumprirá o disposto nas Normas Regulamentadoras referentes a saúde e

segurança do trabalho de seus empregados e manterá as reuniões bimestrais, conjuntas, com

até 2 (dois) representantes de cada Sindicato e assessoria técnica, objetivando:

Parágrafo Primeiro - Apresentar o andamento de planos e ações destinados à prevenção e

preservação da saúde dos empregados no ambiente ocupacional.

Parágrafo Segundo - Receber dos Sindicatos informações sobre as não conformidades

identificadas que afetem os empregados, de maneira global, em assuntos de Segurança e

Medicina do Trabalho e que possam vir a gerar novos planos e ações de melhoria dentro

das prioridades de gestão da CPTM.

Parágrafo Terceiro – A CPTM terá um prazo de até 30 (trinta) dias, para responder aos

Sindicatos quaisquer informações sobre as não conformidades identificadas, apresentadas

pelos mesmos, informando os resultados dos levantamentos que efetuou, especificando as

medidas de proteção a serem adotadas, bem como os prazos a serem observados.

Parágrafo Quarto – Os casos extremos e não atendidos pela CPTM serão encaminhados à

DRT.

Justificativa: Cláusula preexistente, inclusão do parágrafo quarto e com alteração na

redação.

CLÁUSULA 057 - PROGRAMA DE DEPENDÊNCIA QUÍMICA

A CPTM disponibilizará aos Sindicatos, mensalmente através de seu serviço social,

informações sobre o andamento do Programa de Prevenção e Controle da Dependência

Química e Uso de Substâncias Psicoativas já implantado na Companhia.

Parágrafo Primeiro – A CPTM divulgará a todos os empregados, informações sobre o

Programa de Prevenção e Controle da Dependência Química e Uso de Substâncias

Psicoativas, visando esclarecer e sensibilizar para o valor e importância das atividades que

o envolve.

Parágrafo segundo- A CPTM através de seu serviço Social, auxiliará com a internação de

funcionário ou dependente deste, viciado em qualquer tipo de substância química até sua

alta, onde o empregado arcará com a despesa de internação.


CLÁUSULA 058 - AVISO DE CRÉDITO VIA INTRANET

A CPTM disponibilizará a cada empregado, via intranet, consulta ao seu respectivo Aviso

de Crédito, férias e 13º salário em até 2 dias antes do Crédito bancário.






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CLÁUSULA 059: - NORMAS E PROCEDIMENTOS

A CPTM fornecerá aos Sindicatos signatários do Acordo Coletivo de Trabalho, exemplar

das regulamentações administrativas, normas e procedimentos sobre recursos humanos que

se encontrem vigorando e aquelas emitidas na vigência deste Acordo.

Parágrafo primeiro – A CPTM tem 15 dias após a assinatura desse acordo para

encaminhar aos sindicatos cópias da documentação acima.

Parágrafo Segundo: Salvo concordância/aceitação entre CPTM e o sindicato STEFZCB,

as normas e procedimentos operacionais só poderão ser alterados ou mudados se não

prejudicar o funcionário, e a que a devida alteração só tenha validade após assinatura e

aceite de concordância do sindicato.


CLÁUSULA 060 – CONSIGNAÇÕES SINDICAIS

A CPTM depositará em até 3 (três) dias úteis as consignações sindicais devidas em favor

dos Sindicatos, após o dia de pagamento dos salários dos empregados no mês de

competência.

CLÁUSULA 061 - DIRIGENTES SINDICAIS

A CPTM liberará dirigentes eleitos dos Sindicatos, nas seguintes condições:

Parágrafo Primeiro - Na razão de 1 (hum) por 600 (seiscentos) empregados associados ou

lotados na respectiva base territorial do Sindicato, com salários e demais vantagens. Fica

satisfeita a condição de liberação do Dirigente Sindical sempre que for atingida ou superada

a quantidade de 301 (trezentos e hum) empregados, além dos 600 (seiscentos) empregados

associados.

Parágrafo Segundo - Fica assegurada após a assinatura do ACT2013/14 a liberação ao

Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Ferroviárias da Zona da Central do Brasil , de 5

(cinco) Dirigentes Sindicais.

Parágrafo Terceiro - A CPTM, considerada a necessidade dos serviços, poderá conceder

abono de ausências (ponto livre) a empregados eleitos Dirigentes ou Delegados Sindicais,

convocados pelos Sindicatos, até 30 (trinta) dias homens/mês, total ou parcial nos dias

solicitados, durante a vigência deste Acordo, mediante solicitação por escrito dos

Sindicatos, com antecedência mínima de 10 (dez) dias úteis.

Justificativa: Cláusula preexistente com alteração de redação do Parágrafo Segundo,

visando garantir o tratamento único entre os empregados da CPTM, conforme intenção

manifesta da empresa através do expediente CT. GRH. 71/11 de 03/05/2011.

CLÁUSULA 062 - ASCENSÃO FUNCIONAL DIRIGENTE SINDICAL

A CPTM permitirá que o empregado, membro das Diretorias dos Sindicatos, afastado para

exercício de seu mandato, participe de seus processos seletivos internos, em igualdade de

condições com os demais empregados.






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Parágrafo Primeiro - O aproveitamento dar-se-á na medida da existência de vagas

liberadas para preenchimento.

Justificativa: Cláusula preexistente com alteração na redação.

CLÁUSULA 063 - PENALIDADE INADIMPLÊNCIA

A CPTM, na inadimplência ao cumprimento de cláusulas deste Acordo, receberá

notificação do(s) Sindicato(s), através de seu Departamento de Administração de Pessoal,

que terá 10 (dez) dias para solucionar ou convocar o(s) reclamante(s) para solução

administrativa.

Parágrafo Primeiro - Persistindo a irregularidade, a decisão será proferida por

arbitramento judicial ou extrajudicial através do representante do Ministério do Trabalho,

tendo o(s) Sindicato(s) competência de substituto processual.

Parágrafo Segundo - Fica fixado o foro da comarca da Capital para dirimir eventuais

questões judiciais.

Parágrafo Terceiro - Caracterizada a inadimplência administrativa, a CPTM dará

cumprimento imediato à cláusula e ressarcirá o(s) Sindicato(s) de todas as despesas

decorrentes.

Parágrafo Quarto - Caracterizada a inadimplência pelo Ministério de Trabalho, a CPTM

recolherá aos cofres do(s) Sindicato(s), uma multa no valor de 10% (dez por cento) sobre o

piso salarial da categoria, de forma cumulativa, tantas quantas forem as Cláusulas não

cumpridas, multiplicado pelo número de empregados que se encontrem em situação

divergente ao pactuado no presente Acordo, em favor dos empregados envolvidos.


CLÁUSULA 064 - SINDICATO - DESLIGAMENTO E DESCONTO

A CPTM somente fará processamento em Folha de Pagamento da desfiliação de associado

do(s) Sindicato(s) e supressão de descontos, quando solicitados pelo(s) dos Sindicato(s),

com base em pedido expresso do empregado.

Parágrafo primeiro - Caso a CPTM autorize desconto em duplicidade em uma única folha

a CPTM deverá ressarcir os funcionários prejudicados.


CLÁUSULA 065 - REUNIÕES DE ACOMPANHAMENTO

Serão realizadas reuniões mensais, com agenda pré-determinada e acordada entre a CPTM

e os Sindicatos, com a finalidade de apresentar e debater assuntos tratados pela Companhia,

relacionados à gestão de Recursos Humanos, punições aplicadas, assuntos relevantes e às

cláusulas do presente Acordo.

Justificativa: Cláusula preexistente com alteração de texto.






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CLÁUSULA 066 - DESCONTO ASSISTENCIAL

A CPTM, com base em comunicação dos Sindicatos, através de ofício específico remetido

à Empresa, com tempo hábil para o processamento e em conformidade com os preceitos

legais pertinentes, procederá ao desconto nos salários, de todos os seus \empregados, da

Contribuição Assistencial, aprovada e fixada nas respectivas Assembleias Gerais dos

Sindicatos profissionais signatários do presente Acordo Coletivo de Trabalho.

Parágrafo Primeiro - Para fim de conhecimento dos empregados, os Sindicatos divulgarão

boletim informando a categoria profissional a respeito das condições e valores fixados em

Assembléia. Tal divulgação deverá ser feita, no máximo, até o 5º dia útil após aprovação do

Acordo em Assembléia.

Parágrafo Segundo - O empregado poderá exercer o direito de oposição, por escrito e

individualmente, no prazo de até 07 (sete) dias corridos, a contar da data de divulgação do

boletim informativo, a que se refere o parágrafo primeiro, junto ao Sindicato Profissional

da sua base territorial, através de carta assinada em 2 (duas) vias e protocolada no

Sindicato. De posse da 2ª via protocolada e dentro desse prazo, o empregado deverá enviá-

la ao DRHP – Lapa, comprovando que exerceu seu direito de oposição junto ao Sindicato

Profissional, para que a CPTM não efetue o desconto.

Parágrafo Terceiro - Será de responsabilidade do(s) Sindicato(s) Profissional (ais),

eventuais pedidos de devoluções em face da discordância manifestada pelo empregado, na

hipótese de questionamento judicial ou extrajudicial.


CLÁUSULA 067 - CONDIÇÕES E CRITÉRIOS PARA OCUPAÇÃO DE IMÓVEIS

/ PATRIMÔNIO DA CPTM

A CPTM deverá apresentar a seus permissionários e aos Sindicatos, avaliação de seus

imóveis.

Parágrafo Primeiro – A CPTM disponibilizará aos empregados interessados e aos

Sindicatos, um banco de dados com a relação de seus imóveis.

Parágrafo Segundo – A CPTM manterá uma lista atualizada com a relação de empregados

interessados em alocar seus imóveis, disponibilizando-a aos Sindicatos, cuja definição de

critérios de ocupação será objeto de reunião específica.

Parágrafo Terceiro – A CPTM reembolsará ou descontará no valor da Taxa de Ocupação,

valores gastos com reformas e/ou melhorias executadas no imóvel mediante aprovação

prévia do orçamento realizado.

Parágrafo Quarto - Casos de reforma e/ou melhorias anteriores à assinatura deste Acordo

serão objeto de avaliação pela Empresa.


CLÁUSULA 068 - LICENÇA PARA CUIDAR DE INTERESSE PRIVADO

A CPTM assegura ao empregado o direito de se ausentar do serviço por até 3 (três) dias,

consecutivos ou não, no intervalo de 12 (doze) meses, para tratar de interesse privado,

mediante compensação.






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Parágrafo primeiro – O pedido deverá ser formulado, por escrito, com antecedência

mínima de 72 (setenta e duas) horas, com indicação do dia à chefia imediata, que poderá

deferi-lo ou não, em função da necessidade de serviço, sendo que em caso de não

deferimento o empregado poderá apresentar alternativa.

Parágrafo segundo– Na impossibilidade de compensação, a ausência será descontada

como falta justificada.

Parágrafo terceiro- Em casos extremos, essa antecedência mínima de 72 horas, será

reduzida e negociada diretamente com a chefia superior do empregado mantendo-se o

mesmo modelo de compensação.

Justificativa: Cláusula preexistente inclusão do parágrafo segundo e com alteração no

texto.

CLÁUSULA 069 - ABRANGÊNCIA/ VALIDADE

As condições de trabalho do presente Acordo abrangem todos os empregados da CPTM,

integrantes da Categoria Profissional representada pelos Sindicatos signatários, associados

ou não, bem como todos os ferroviários que venham a ingressar na Empresa, a partir desta

data, dentro de seu âmbito regional de representatividade e/ou pertencentes à Categoria

Profissional dos Engenheiros, e terão vigência por 12 (doze) meses, a partir de 1º de março

de 2013 até 28 de fevereiro de 2014.

Parágrafo Primeiro: - A data base da Empresa é 1º de março de cada ano.

Parágrafo Segundo:- Não obstante, prescreva a Lei o prazo de vigência certo e

determinado para o presente ACT e as partes já o tenham fixado no “caput” da presente,

acordam que qualquer das partes contratantes, dentro do prazo de 60 (sessenta) a 30 (trinta)

dias, improrrogáveis, antes do término, notifique a outra parte, por escrito, da sua intenção

declinando os pontos, nos casos de prorrogação, manutenção, revisão e inclusão de novas

Cláusulas, para que no prazo máximo de 10 (dez) dias do recebimento pela Empresa, de

todas as pautas, tenham início às negociações do novo ACT.


CLÁUSULAS NOVAS

CLÁUSULA 070 - TRANSPORTE AOS APOSENTADOS PELA CPTM

A CPTM possibilitará o acesso, também, dos seus ex-empregados aposentados, às estações

do Sistema Ferroviário por ela operado, mediante fornecimento e utilização de bilhete de

acesso especifico.

Justificativa: Ex-funcionários que aposentaram antes dos 65 anos de idade terão direito a

gratuidade nas estações da CPTM, após os 65 anos de idade já existe lei especifica trata-se

do art.39 do estatuto do idoso.






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CLÁUSULA 071 – PCS - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS / PLANO DE

CARREIRA.

A CPTM em conjunto e com a aprovação dos sindicatos , implantará em até 30 (trinta) dias,

após a assinatura do presente ACT, o PCS, corrigindo as distorções existentes, adequando

os cargos às funções e, por conseguinte os salários.

Parágrafo Primeiro – O assunto a que se refere à cláusula, já vem sendo discutido há mais

de 5 (cinco) anos, e a cláusula demanda de apresentação do PCS atual(1996), praticado

juntamente com as atualizações feitas nos últimos anos e de desconhecimento da categoria.

Parágrafo segundo: A CPTM Implantará um Plano de Carreira, em até 30 dias, após a

assinatura do ACT 2013/2014, dando as letras C, D e E para todos os empregados não

contemplados pelos aumentos dados recentemente, segundo a empresa CPTM tais

movimentações ocorreram devido ao PCCS de 1996 e destacando os mapas de acessos e os

critérios de movimentação, que possibilite a ascensão profissional do empregado na

empresa.

Parágrafo Terceiro – Corrigirá a curva salarial, eliminando as distorções salariais internas,

e ajustando-as de forma que se tenha isonomia salarial, tomando como referência as

empresas vinculadas à Secretaria de Transporte Metropolitano.

Parágrafo Quarto – Será assegurado à participação dos sindicatos na implantação do

Plano de Carreira.

Parágrafo Quinto – Formalizará as áreas informais na estrutura organizacional da

empresa.

Parágrafo sexto – Preencherá as vagas de Comando e Chefia da Área operacional

aproveitando, preferencialmente os profissionais de carreira da área.

Parágrafo sétimo – No caso da CPTM não implantar o PCS de acordo com o (caput) desta

cláusula, deverá adequar em 30 dias os salários, em movimentações horizontal igual aos

empregados que, cujos salários, sofreram movimentação ultimamente.

Justificativa: As movimentações e aumentos dados pela empresa recentemente.

Cláusula preexistente do ACT 2007/2008, com ajustes na redação e inclusões dos

parágrafos primeiro ao sétimo, a categoria exige as correções por entender que feriu o

principio constitucional da igualdade.

CLÁUSULA 072 – ALTERAÇÕES DAS ESCALAS ATUAIS, E IMPLANTAÇÕES

DE NOVAS ESCALAS.

Parágrafo único: Fica proibido qualquer alteração de escala vigente ou implantação de nova

escala, sem prévio acordo entre as partes envolvidas, categoria (setor), empresa e

sindicatos.

Justificativa: Cada setor tem sua particularidade no que diz respeito á escala, não podendo

assim a mesma ser imposta e sim negociada entre os setores envolvidos.

CLÁUSULA 073 - PREVIDÊNCIA PRIVADA SUPLEMENTAR

A CPTM deverá implantar um novo Plano de Previdência Privada ou estender o Plano de

Previdência Privada Suplementar da REFER a todos os empregados da empresa, na






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assinatura do presente Acordo, com a abertura para a adesão de todos os interessados,

mantendo os níveis de qualidade, benefícios, prazos e o mesmo padrão de desembolso do

plano atual e adequá-lo para Plano de Contribuição Definida.

Parágrafo Primeiro – A CPTM deverá dar início, por ocasião da assinatura do presente

Acordo, a regularização da situação dos empregados que não foram beneficiados com este

direito, isto é, efetuando a inclusão retroativa de todos, nos mesmos padrões praticados até

então, conforme exigência expressa no artigo 8º do decreto 81240 de 15/07/1977 e várias

revisões posteriores incluindo a lei complementar 109 de 29/05/2001 no seu artigo 16º, que

diz: “Os planos de benefícios devem ser, obrigatoriamente, oferecidos a todos os

empregados dos patrocinadores ou associados dos instituidores”.

Parágrafo Segundo – A CPTM se compromete em não prejudicar de nenhuma forma os

empregados que já possuem esse direito, entendendo-se assim como direito já adquirido.

Parágrafo Terceiro – A CPTM providenciará, junto a REFER, a instalação de um

escritório regional da REFER na zona leste em São Paulo, para atendimento de seus

participantes.

Justificativa: Equidade no trato dos seus empregados, tendo em vista que, atualmente

existem funcionários com previdência suplementar e outros sem, contrariando a legislação

de regulamenta a questão.

CLÁUSULA 074 - ADICIONAL DE RISCO DE VIDA - PESSOAL DE ESTAÇÃO

A CPTM pagará adicional de risco de vida de 15% (quinze por cento) sobre o salário

nominal, com reflexo nos demais títulos contratuais aos ocupantes dos cargos de Bilheteiro,

Agentes operacionais I e II, Encarregado de Estação e Chefes Geral de Estações.

Parágrafo Primeiro – A CPTM pagará esse adicional aos seus empregados, mesmo que

todas as estações do sistema estejam com as bilheterias blindadas e com efetivo de Agente

de Segurança Operacional armados durante 24h00.

Justificativa: Por esses funcionários serem alvo principal de exposição a assaltos,

agressões físicas e psicológicas quando no desempenho das suas funções e pela supressão

do pagamento do beneficio conseguido na Justiça do Trabalho pelo processo trabalhista já

transitado e julgado, onde a CPTM insiste em descumprir Ordem Judicial e ACT.






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CLÁUSULA 075 - MEDICAMENTOS ESPECIAIS A CPTM fornecerá, gratuitamente, medicamentos para acidentados do trabalho e

portadores de doenças profissionais, necessários para o tratamento e reabilitação do

empregado, mediante receita médica e avaliação da área médica da Empresa.

Justificativa: Interesse de ambas as partes na reabilitação do colaborador.

CLÁUSULA 076 - AUXÍLIO TRANSPORTE

A CPTM concederá um Auxílio Transporte – AT, aos empregados que residem fora da

região metropolitana de São Paulo e que utilizam transporte coletivo intermunicipal e/ou

outro tipo de transporte (ex. ônibus fretado), no valor correspondente a 6 (seis) passagens

diárias de ônibus urbano do Município de São Paulo, ou seja, 126 (cento e vinte e seis) por

mês (21 dias), sendo este valor atualizado conforme o índice de reajuste da respectiva

tarifa.

Parágrafo Único – A CPTM efetuará a crédito antecipadamente, no último dia útil do mês,

em folha de pagamento.

Justificativa: Benefício concedido para Empresa da mesma Secretaria (Metrô), da qual a

CPTM é vinculada.

CLÁUSULA 077 - ESTABILIDADE DO AFASTADO POR DOENÇA A CPTM assegurará a estabilidade no emprego de 180 (cento e oitenta) dias, a todos os

empregados afastados por Auxílio Doença, após alta médica e, efetivo retorno ao trabalho.

Justificativa: Precedente Normativo nº 26 do TRT 2ª Região.

CLÁUSULA 078 – SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

A CPTM, quando na substituição provisória ou temporária, onde o funcionário assume

funções superiores, por prazo igual ou superior a 5(cinco) dias, pagará ao funcionário

substituto, igual remuneração paga ao substituído, incluindo gratificações e adicionais, pelo

período que durar a substituição.

Justificativa: O empregado receberá o que é de direito pela função realizada, já que a

CPTM pratica constantemente este procedimento.

CLÁUSULA 079 – TRANSPORTES METROPOLITANOS

A CPTM promoverá convênio com a STM (Secretaria de transportes metropolitanos), para

concessão de passe livre a todos seus empregados nas empresas subordinadas a essa

secretaria de governo, EMTU, Linha 4 amarela do metrô.

Justificativa: Esse procedimento já realizado nas estações de integração entre CPTM e

Metrô e, a implementação em todo sistema de transportes metropolitanos beneficiará os

empregados de todas essas empresas.

CLÁUSULA 080– PARTICIPAÇÃO DE REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS

NO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO DA CPTM.






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A CPTM promoverá no prazo de 30 dias após assinatura do presente ACT, a realização de

eleição entre os seus empregados, para a escolha do Representante dos Empregados no

Conselho de Administração da CPTM, que seja realizada entre todos os funcionários, com

transparência e divulgação dos resultados da eleição.

Parágrafo primeiro – A eleição será fiscalizada pelos sindicatos

Justificativa: Cumprimento a Lei 7.861 e ao Estatuto Social da empresa – Art. 9º, evitando

desta maneira, que funcionários descompromissados com a categoria assumam tal posto.

CLÁUSULA 081 – PROGRAMA DE ESTÁGIO NA CPTM

A CPTM concederá aos seus empregados, a possibilidade de realizarem estágios

necessários para conclusão de curso de nível técnico ou superior, conforme previsto em

grade curricular, em áreas afins ou relacionadas ao campo de estudo do empregado.

Parágrafo primeiro – O empregado deve apresentar comprovante de matrícula da

instituição onde estuda e a devida solicitação de estagio ao seu superior imediato.

Parágrafo Segundo- O sindicato terá em mãos uma cópia do ranking de estágio a fim de

acompanhar e cobrar possíveis injustiças na oferta de vagas, sendo prioridade a vaga para o

empregado com mais tempo de empresa.

Justificativa: Incentivo ao aprimoramento e desenvolvimento técnico profissional dos seus

colaboradores e oportunidades iguais á todos.

CLÁUSULA 082 – BENEFÍCIO SAÚDE AOS APOSENTADOS DA CPTM

A CPTM garantirá a todos os empregados que se aposentarem no transcorrer do período de

validade do presente ACT, a manutenção do beneficio de Plano de Assistência Médica

Hospitalar, bem como, aos seus respectivos dependentes diretos, nas mesmas condições dos

empregados da ativa por até 2 anos após o desligamento da empresa.

Justificativa: Iniciativa de Responsabilidade Social da CPTM para com seus empregados.

CLÁUSULA 083 – PAUSAS PARA DESCANSO

A CPTM concederá aos ocupantes do cargo de Agente de Segurança Operacional, uma

pausa de “10 minutos de descanso para cada 50 minutos trabalhados”, devido a exposição

de SOBRECARGA MUSCULAR dos membros inferiores e superiores.

Justificativa: Atendimento a NR – 17.6.3 – C, os ASOS não são respeitados nessa questão

e são constrangidos a informar o que estão indo fazer até no banheiro, caracterizando desta

forma, assédio moral.

CLÁUSULA 084 – ADICIONAL DE PENOSIDADE

A CPTM pagará 30 % do salário nominal a titulo de Adicional de Penosidade aos

empregados ocupantes dos cargos de: Controlador de Circulação de Trens I e II, Supervisor

do Centro de Controle Operacional, Maquinistas e Maquinistas Especializados.

Justificativa: Art. 7º. Inciso XXIII C.F. Essas atividades exigem extrema atenção e

concentração durante toda a jornada, expondo esses trabalhadores a condições estressantes

(sofrimento psicológico) e fadiga, relacionados ao ambiente de trabalho,






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CLÁUSULA 085 – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE AO TÉCNICOS DA VIA

PERMANENTE

A CPTM, doravante, passara a pagar o Adicional de Periculosidade de 30% (trinta por

cento) aos ocupantes do cargo de Técnico de Manutenção da Via Permanente.

Justificativa: Isonomia, pois, segundo o organograma da manutenção, o Técnico de

Manutenção está abaixo do Supervisor de Manutenção e acima do Encarregado de

Manutenção. Ambos (Supervisor e Encarregado) recebem o adicional de periculosidade e

os três profissionais (Supervisor, Técnico e Encarregado) exercem funções complementares

dentro do mesmo ambiente que tem o trecho como o de maior permanência.

CLÁUSULA 086 – ADICIONAL ATIVIDADE DE MONITORES

Fica decidido nesta cláusula que, somente Maquinista Especializado, poderá exercer a

função de monitor de maquinistas novatos, pois além de grande experiência em trens e

trechos, os mesmos possuem também muitas experiências e vivências com situações que

costumam fugir do controle com as possíveis paralisações do movimento, além de ser o

cargo mais próximo de Supervisor de Tração, que na teoria é o que deveria monitorar os

novatos na profissão.

A CPTM pagará o Adicional de Monitoria a todo empregado envolvido no treinamento de

novos empregados, e responsável por transmitir todo conhecimento técnico ou prático. O

valor do Adicional a atividade de Monitor, será correspondente a 20% (vinte por cento) do

salário hora normal e incidirá somente sobre as horas trabalhadas no exercício de monitoria.

Justificativa: Desvio de função, sendo essa função atividade direcionada aos Supervisores,

e a valorização da divulgação do conhecimento Técnico adquirido, corrigindo assim mais

uma injustiça, tendo em vista que, todo e qualquer erro operacional dos novatos, são

atribuídas ás punições aos seus respectivos monitores.

CLÁUSULA 087 – JORNADA DE TRABALHO DO CIM

A jornada de trabalho dos empregados do CIM, Controladores de Serviço de Manutenção,

passa a ser de 36 horas semanais, podendo, empresa e sindicato, mediante aprovação da

categoria profissional, firmarem Aditivo de Jornada de Trabalho.

CLÁUSULA 088 – LICENÇA PSICOLÓGICA

Afastamento do empregado que se envolverem em casos de atropelamentos na via férrea,

assaltos a bilheterias ou abalos emocionais dentro da empresa de no mínimo cinco (5) dias.

Justificativa: grande incidência desses fatos dentro da empresa, e trata-se do tempo

mínimo para a recuperação do estado emocional do funcionário.






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CLÁUSULA 089 – JORNADA REDUZIDA PARA MAQUINISTAS E

MAQUINISTAS ESPECIALIZADOS.

Redução da jornada de trabalho de maquinistas e maquinistas especializados para trinta e

seis (36) horas semanais sem redução de salário.

Justificativa: Devido ao potencial de risco envolvido no exercício das suas funções, com

exigência de cuidado e atenção constantes; reduzir a carga horária contribuirá para a

manutenção de níveis de concentração satisfatórios durante todo o período de desempenho

da condução de trens, o que favorece a diminuição do número de falhas operacionais, tão

frequentes nessa companhia, situação já denunciada ao MP/SP.

A Legislação trabalhista, elaborada com a percepção dos limites impostos pela natureza

humana dos trabalhadores, prevê e sugere que trabalhadores no desempenho de atividades

que exigem estado de concentração elevado devem ter sua carga de horário de trabalho

diminuída. Ela constata, deste modo à pertinência da aplicação de turnos reduzidos para o

exercício de profissões em que a atenção dos trabalhadores é fundamental para garantir que

erros e, mais importante, suas consequências não aconteçam em forma de tragédia.

A escala deve ser elaborada por comissão formada por: Maquinistas, Funcionários

designados pela CPTM e Representantes Sindicais.

CLÁUSULA 090 – MAQUINISTAS ESPECIALIZADOS.

Ascensão do cargo de Maquinista para o cargo de Maquinista Especializado

automaticamente ao completar 3 anos no cargo, conforme PCS em vigor e de conformidade

com o artigo nº 461 da CLT, Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor,

prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem

distinção de sexo, nacionalidade ou idade. (Redação dada pela Lei nº 1.723, de 8.11.1952).

Justificativa: Além de não existir diferenças na função a CPTM não faz cumprir o PCS,

diversas sentenças individuais favoráveis no TRT a favor dos empregados, ainda divulga no

seu site uma tabela salarial com salários superiores ao que pratica.

CLÁUSULA 091 – ESCALA ESPECIAL PARA ESTUDANTES.

A Empresa após a assinatura desse acordo tem prazo de 30 dias para adequar às escalas dos

funcionários que comprovarem a inscrição em escolas estaduais e cursos universitários ou

de formação continua proporcionando possibilidade de seu funcionário concluir os estudos.

Parágrafo 1º adequação de horário e turno.

Atendida a necessidade do serviço, e preservando o direito dos demais trabalhadores, a

CPTM compatibilizará a jornada de trabalho com o horário de aulas de seus empregados,

mediante comprovação do horário atestada pelo estabelecimento de ensino.

Parágrafo Primeiro – Atendida a necessidade do serviço, será assegurada aos

trabalhadores para fins de conclusão do curso em andamento, a manutenção da atual

jornada de trabalho compatibilizada, durante a vigência deste Acordo.

Parágrafo Segundo – Deverão ser considerados para prioridade nas novas concessões de

adequação da jornada de trabalho:






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a) A data da solicitação de remanejamento de horário para empregado estudante entregue

para a chefia imediata; e,

b) Em caso de empate, a preferência é para o empregado mais antigo nos quadros da

Companhia.

CLÁUSULA 092- CHEQUE SUPERMERCADO

O CPTM fornecerá mediante opção fornecimento de Cheque Supermercado em benefício

dos empregados abrangidos, mediante posterior desconto integral em folha de pagamento.

Justificativa cláusula dos metroviários de SP

CLÁUSULA 093- RECURSO ADMINISTRATIVO E DISCIPLINAR

No caso de rescisão contratual por iniciativa da CPTM, com ou sem justa causa, será

assegurado ao empregado o direito de defesa, mediante recurso administrativo de sua

autoria, a ser encaminhado ao Diretor da sua área, assegurando-se ao Trabalhador o prévio

acesso a seus dados cadastrais, inclusive médicos.

O exame médico demissional deve, necessariamente, ser realizado na data agendada no

momento do desligamento, antecedendo a interposição do recurso, pois além de subsidiar a

análise do mesmo, pode ocorrer diagnóstico de doença ocupacional ou outra condição

mórbida que poderá implicar na suspensão do processo de desligamento.

1 – O direito de defesa do empregado deverá ser por ele exercido por escrito, no prazo

máximo de 3 (três) dias úteis, excluindo, para contagem, o dia da assinatura da

Comunicação de Desligamento – CD e incluindo o dia do vencimento.

2 – Exercido o direito de defesa, a data de desligamento do empregado será considerada a

partir da decisão final do Diretor. Quando da demissão por Justa Causa vigorará a data

estabelecida na Comunicação de Desligamento - CD.

3. O empregado que se sentir prejudicado, pressionado, lesado por algum chefe, pode abrir

processo administrativo para apuração de fatos e esses processos administrativos devem ser

acompanhados pelo sindicato da Base.

CLÁUSULA 094- PUNIÇÕES ANTERIORES

1 – As medidas disciplinares aplicadas aos empregados há mais de 24 (vinte e quatro)

meses não serão mais consideradas para qualquer efeito.

2 – Nos casos de processos seletivos somente serão consideradas as medidas disciplinares

aplicadas nos 12 (doze) meses anteriores à data limite da inscrição no processo seletivo.

CLÁUSULA 095- ESTABILIDADE PARA PORTADORES DO VIRUS HIV E

ACOMETIDOS PELO CÂNCER.

A CPTM garantirá estabilidade no emprego e pagamento de salários e demais benefícios

aos empregados portadores do vírus do HIV e àqueles acometidos pelo Câncer, a partir da






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data em que for confirmada a existência da moléstia, até a cura ou incapacidade total do

empregado para o trabalho.

CLÁUSULA 096- INFORMAÇÕES ADICIONAIS AO SINDICATO.

O CPTM fornecerá ao SINDICATO, mensalmente, dados operacionais, tarifários, relação

de empregados admitidos, demitidos e o total de empregados no mês, além da GRPS.

Parágrafo 1º – Anualmente será também remetido ao SINDICATO, o quadro de

empregados aprovados e as vagas, eventualmente existentes, após publicação no Diário

Oficial.

Parágrafo 2º - Além da competente cópia entregue ao empregado, A CPTM também

encaminhará ao SINDICATO, cópias das Comunicações de Acidente do Trabalho dos

empregados abrangidos, além de dados estatísticos sobre acidentes do trabalho.

Parágrafo 3º - Havendo solicitação específica do SINDICATO sobre qualquer item do

presente Acordo Coletivo, A CPTM fornecerá os dados referentes no prazo de 30 (trinta)

dias.

Parágrafo 4º - Havendo recusa em fornecer documentos pela CPTM os mesmos serão

solicitados juntos à DRT/SP.

CLÁUSULA 097- RECOLHIMENTO DO FGTS

A CPTM enviará, mensalmente, ao SINDICATO signatário do presente Acordo Coletivo,

cópia da Guia de Recolhimento do FGTS (GRF) relativa ao mês anterior ao da remessa, no

prazo de até 15 (quinze) dias após o efetivo recolhimento. A guarda da Relação de

Empregados (RE) é eletrônica, conforme orientação da Caixa Econômica Federal e será

mantida em poder da CPTM, que disponibilizará os seus dados, no prazo de 15 (quinze)

dias após solicitação por escrito do SINDICATO.

CLÁUSULA 098: TRABALHOS EM DIA DE FOLGA OU FERIADOS:

A ocorrência de eventual prestação de serviço em dias de folga do empregado ou feriados

será remunerada de acordo com a súmula 146 do TST.

Justificativa: A CPTM paga aos empregados que trabalham em regime de escala essa

compensação justamente por não terem direito aos feriados inclusive as datas festivas.

CLÁUSULA 099- DIREITO DE RECUSA

O empregado poderá deixar de realizar atividade (recusar) por motivo de existência de

risco grave e iminente, por descumprimento na NR ou por falta de EPI ou EPC de acordo

com a NR, comunicando ao seu superior hierárquico que providenciará medidas junto ao

setor de segurança do trabalho, sem que o mesmo sofra punição, assedio moral, ameaça ou

seja perseguido por tal atitude






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CLÁUSULA 100- HORA DE PASSE OU PASSAGEM.

Sempre que o funcionário (ex: maquinista ou maquinista especializado) terminar sua

jornada de trabalho fora de sua sede, será permitida a sua passagem para sua sede, onde

será feito o fechamento do ponto. Fica também determinado que o mesmo possa registrar

sua saída no relógio de ponto eletrônico no local mais próximo de sua Residência, desde

que não gere hora extra e tenha o consentimento do escalante ou chefe direto.

A CPTM pagará aos maquinistas e maquinistas especializados, as horas de passe ou

passagem considerando essas como o tempo gasto em viagens do local ou para o local de

terminação ou inicio dos serviços.

Parágrafo único: Estende-se a cláusula a todos os funcionários que estiverem nas mesmas

condições de trabalho acima citado.

Justificativa: Acidentes de trajeto conforme Norma Regulamentadora, e também facilidade

que a própria empresa emprega, na hora de entrar em serviço, quando é de sua necessidade.

Criação ou reativação da tabela de horas de passagem junto com os sindicatos.

CLÁUSULA 101 - PROCESSO ADMINISTRATIVO E SINDICÂNCIA

ENVOLVENDO EMPREGADOS DA CPTM.

Nos termos da Lei 2.834, de 07/12/2001, aplica-se ao processo administrativo no âmbito da

CPTM, no que couberem, as disposições da Lei Federal nº 9.784 de 29/01/1999.

Parágrafo Primeiro – O direito de defesa deverá ser exercido, por escrito, no prazo de 10

(dez) dias contínuos, contados a partir da data de notificação do empregado quanto ao fato,

que deverá ser entregue juntamente com a cópia dos autos.

Parágrafo Segundo – A CPTM informará aos trabalhadores o transcurso de todos os

procedimentos administrativos aplicáveis, informando, no caso em concreto, ao empregado

investigado, quais instâncias superiores a que poderá recorrer, bem como os prazos dos

recursos cabíveis. Parágrafo terceiro – Todos os processos administrativos e sindicâncias devem ser

analisados pelo sindicato e deverão ter a participação de um diretor, antes de qualquer

decisão por parte da CPTM.

Justificativa : Atualmente, algumas ocorrências só participam funcionários da CPTM.

CLÁUSULA – 102- LOTAÇÃO FUNCIONAL

Para os empregados da área operacional, a CPTM, realizará prioritariamente a lotação

funcional do empregado em unidades próximas ao endereço residencial ou local de estudo,

mediante solicitação formal do empregado, acompanhado do comprovante atual de

endereço.

Em caso de indeferimento do pedido, deve a CPTM justificar a decisão.

Parágrafo Único - Havendo concorrência entre trabalhadores, em caso de empate,

prevalecerá o critério de antiguidade, sendo beneficiado o empregado mais antigo.






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CLÁUSULA 103 - GARANTIA CONTRA PUNIÇÃO E DISPENSA IMOTIVADA.

A CPTM, salvo por justo motivo e apurado em processo administrativo e informado

previamente ao Sindicato, não punirá e nem promoverá o término da relação de trabalho de

seus empregados.

Justificativa: Artigo 7º CF, I relação de emprego protegida contra a dispensa arbitrária ou

sem justa causa.

CLÁUSULA 104 - DIREITO DE INFORMAÇÃO.

O empregado terá direito à cópia ou informação do conteúdo dos documentos que façam

menção ao seu nome ou á categoria, para defesa de direitos e esclarecimento de situações

de interesse pessoal, desde que apresentado requerimento fundamentado junto ao

Departamento de Recursos Humanos.

Justificativa: Lei de acesso à informação nº 12527 de 18/11/2011.

CLÁUSULA 105- DOAÇÃO DE SANGUE – A CPTM abonará, sem prejuízo do salário

e vantagens do emprego, 02 (duas) doações de sangue anuais por empregado, devidamente

comprovadas. Poderá a empresa abonar novos afastamentos para doação, respeitado o

procedimento de comunicação e datação do afastamento.

Parágrafo Primeiro - A doação programada será precedida de comunicação ao superior

hierárquico com antecedência de 15 (quinze) dias. Em caso de emergência da doação, o

empregado deverá avisar à empresa por qualquer meio de comunicação que dispuser, assim

que for possível fazê-lo.

Parágrafo Segundo - Em caso de necessidade do serviço, a chefia comunicará ao

empregado a necessidade de alteração da data, no caso de doação programada, em 05

(cinco) dias a contar da comunicação. O silêncio do superior implicará em aceitação da data

informada pelo empregado.

Parágrafo Terceiro - A comprovação da doação será apresentada à empresa em até 05

(cinco) dias após o retorno ao trabalho.

CLÁUSULA 106 - ENCAMINHAMENTO DA CAT AO SINDICATO

A CPTM encaminhará ao STEFZCB, imediatamente após a emissão, a quarta via da

Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT, De acordo com a legislação vigente.

Justificativa: Lei nº 8.213/91 com alterações da Lei nº 9.032/95 e da Lei nº 9.528/97.

Decreto nº 2.172/97 e Decreto nº 2.173/97.

CLÁUSULA 107 - PALESTRA PARA NOVOS EMPREGADOS.

A CPTM, no programa de treinamento de novos empregados, reservará um período de 01

(uma) hora para que cada Sindicato informe aos novos empregados sobre suas atividades e

sobre sua base de representatividade.






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Parágrafo Primeiro: Oferecer condições de igualdade para todos os sindicatos se

apresentarem aos novos contratados.

CLAÚSULA 108 - ADEQUAÇÕES DO SISTEMA DE PONTO ELETRÔNICO DE

ACORDO COM A LEGISLAÇÃO VIGENTE.

A CPTM instalara relógios de ponto eletrônico de acordo com a lei, emitindo o ticket e em

local de fácil acesso a todos os funcionários.

Parágrafo Primeiro: A CPTM deve a partir da assinatura do ACT 2013/2014 se adequar

às normas exigidas pelo MTE, emitindo comprovante de registro de ponto o que não ocorre

atualmente.

Justificativa: Lei 5.452, Art. 31 Portaria nº1510 de agosto de 2009, portaria nº373 de

25/02/2011 e portaria MET 2.686/2011.

CLAÚSULA 109- PROIBIÇÃO DO USO DAS IMAGENS DAS CÂMERAS PARA

APLICAR SANÇOES DISCIPLINARES.

Parágrafo primeiro: As imagens de câmeras de monitoramento não poderão em hipótese

alguma, ser utilizada para aplicação de sanção disciplinar.

Parágrafo segundo: As câmeras podem ser instaladas em locais de uso coletivo, exceto em

banheiros e vestiários e não poderão em hipótese alguma, ser instaladas em locais de

trabalho individual em que o trabalhador precise estar concentrado o tempo todo e que não

envolva valores.

Parágrafo terceiro: Por se tratar de local de trabalho de grande concentração o STEFZCB

solicita a partir da assinatura desse ACT sejam retiradas as câmeras das cabines dos trens

de toda a frota da CPTM.

Justificativa: O excesso ou a forma rigorosa no monitoramento das atividades dos

empregados poderá ensejar indenização por dano moral, por ofender um princípio

constitucional, pois o poder de fiscalização do empregador vai até o limite da intimidade e

privacidade do empregado, Constituição federal no artigo 5º, inciso X.

CLAÚSULA 110 – ADICIONAL FISCAL DE PLATAFORMA, PÁTIO OU

OFICINA.

Pagamento de adicional de 10% do salário nominal para os maquinistas que realizam as

atividades de fiscal de plataforma ou fiscal de Pátio ou de Oficina.

Justificativa: Função de supervisor ou técnico da corretiva.






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CLÁUSULA 111 – COLOCAÇÃO DE QUADRO PARA INFORMAÇÕES DO

SINDICATO NOS POSTOS DE TRABALHO.

A CPTM deve disponibilizar espaço próximo aos marcadores de ponto para colocação de

quadro para divulgação das atividades e informativos sindicais garantindo o direito a

liberdade de expressão.

Justificativa cada sindicato divulga suas informações e folhetos dentro da sua base de

representatividade.

CLÁUSULA 112 – GARANTIA DE ESTABILIDADE AOS MEMBROS DOS

SINDICATOS DIRETORES E DELEGADOS SINDICAIS.

Garantia de exercer a tarefa de delegado ou diretor do sindicato, sem perseguições ou

punições, sendo direito constitucional o exercício da função de delegado ou diretor e sendo

legítimos os casos de denuncias junto a DRT/SP no caso de não cumprimento das clausulas

do presente ACT.

CLÁUSULA 113 – GARANTIA DE DIREITO DE CUMPRIMENTO DE ESCALA

DO ADITIVO CONTRA TRANSFERÊNCIA ARBITRÁRIA.

A CPTM não transferira o funcionário que ganhou processo trabalhista de linha, se houver

horário e condições compatíveis com a sentença proferida pela justiça do trabalho, na linha

que estiver no momento em que entrou com o processo.

CLÁUSULA 114 - PAGAMENTO DE ADICIONAL DE 10% PARA

PLANTONISTAS E PARA TRABALHOS REALIZADOS EM RONDAS

EXTERNAS e INTERNAS, UTILIZANDO MOTOCICLETAS.

A CPTM pagará aos empregados da segurança operacional um adicional de 10% sempre

que este estiver realizando as funções de: Plantonista nos grupamentos e na condução de

motocicletas nas Rondas.

CLÁUSULA 115 – VALE ALIMENTAÇÃO

A CPTM mediante opção do empregado permitirá a substituição da cesta básica em

alimentos (cláusula 002), por crédito em cartão alimentação no valor de R$218,00

concedido a empresa da mesma secretaria.

Justificativa: Opção de utilizar o cartão para comprar a cesta que achar mais conveniente.

CLÁUSULA 116 – PPR PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS

DA CPTM.

A CPTM renovará o programa de participação (PPR), implantado em 2010 através de ACT

específico.

Parágrafo primeiro: A CPTM e os sindicatos deverão definir no prazo máximo de 60 dias

antes de seu vencimento, os indicadores, metas, regras gerais e valores para a assinatura do






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novo ACT especifico do PPR, não sendo permitido um valor inferior ao valor de recebido

pelos metroviários que pertencem à mesma STM.

Justificativa: Preexistência de ACT específico de PPR- Programa de Participação nos

resultados.

CLÁUSULA 117 – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE PARA O PESSOAL DE

ESTAÇÃO.

Parágrafo único: Pagamento de adicional de 30% de periculosidade para os funcionários

de estações, agentes operacionais I e II, encarregados, e chefes de estação.

Justificativa: Pelos funcionários estarem em risco durante á jornada de trabalho, com alta

tensão da rede aérea e dos trens e em situações como: Quebra de trens entre estações e na

plataforma, quando estão evacuando trens avariados com usuários, Limpeza de vias,

operação plataforma, operação de chaves quando necessário, ligação da partida de gerador

em caso de falta de energia.

São Paulo, 30 de Janeiro de 2013.

JOSÉ FLORIANO DE ARAÚJO JUNIOR

DIRETOR EXECUTIVO STEFZCB

pauta de reinvindicações act

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