O ministro do Trabalho, Ronaldo

Nogueira, anunciou a abertura de crédito es-

pecial na ordem de R$ 250 milhões para fi-

nanciamento do ensino superior do traba-

lhador e dependentes. Serão abertas 20 mil

vagas no Financiamento Estudantil (Fies) pa-

ra atender esse público.

"É uma política de valorização do traba-

lhador brasileiro e sua família. Basta ter car-

teira assinada e cadastro de beneficiário do

abono salarial para ter acesso facilitado ao fi-

nanciamento a partir de 2018", informa No-

gueira.

Ronaldo Nogueira participou, nesta quar-

ta-feira (6/7), do lançamento o novo Finan-

ciamento Estudantil (Fies). No evento, o mi-

nistro da Educação, José Mendonça Bezerra

Filho, anunciou ainda a abertura de 75 mil

novas vagas no sistema de educação superi-

Ministro Ronaldo Nogueira anuncia

crédito para o trabalhador dentro do FIES

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Norminha

DESDE 18/AGOSTO/2009

Adir reeleito Presidente do Sintespar

Entidade representa dos Técnicos de Segurança do Trabalho no Estado do Paraná

ção no estado do Paraná e reunir a todos pela

primeira vez foi um sonho antigo realizado e

não por falta de vontade política, mas sim as

dificuldades financeiras de nossa entidade, o

que não é nenhuma novidade no que diz res-

peito a Sindicato de Técnicos de Segurança,

só existem três estados onde a condição fi-

nanceira não é obstáculo para a realização de

atividades para a Categoria, que é São Paulo,

Minas Gerais e Rio de janeiro pelo número

de Técnicos de Segurança existentes nestes

estados a arrecadação obviamente é maior,

enquanto que em todos os outros estados da

Federação é tocado com muita dedicação

pessoal por idealismo, amor a profissão e um

quase nada de recurso que não dá para man-

ter a entidade, e isto sem nenhum demérito

dos três estados, a minha intenção penso ser

importantes que os colegas do Paraná e do

Brasil conheça esta situação e que assim os

sensibilizem a estar mais perto de nossas en-

tidades, sendo associado e contribuindo não

só com mensalidade mas sim de participação

efetiva nos espaços que podemos ocupar de

controle social, junto aos conselhos munici-

pais de Saude, na CIST Comissões Interseto-

riais de Saúde do trabalhador, no CEREST

Centros de Referência de Saúde do trabalha-

dor em todos Brasil que tem além do espaço

político de mostrar as atores sociais a nossa

profissão tem o espaço real de vaga de traba-

lho que tanto está faltando hoje dia.

E estas reuniões completaram temas de-

batidos e outras reuniões realizadas em no-

vembro passado em Londrina e Francisco

Beltrão, e este ano ampliamos mais uma se-

cretaria Regional para Cascavel e Região que

ainda não tínhamos, e até o início de Agosto

iremos ampliar a Secretaria em Cascavel rea-

lizando uma reunião para abrir oportunidade

para colegas que queiram nos ajudar a traba-

lhar pela categoria”. N

A Norminha agora vai trazer uma

série de conteúdos criados pela Escola da

Prevenção, para tornar a nossa publicação

ainda mais útil pra você.

Para começarmos com o pé direito, o Her-

bert Bento, diretor da Escola da Prevenção,

liberou para você, leitor da Norminha, um

treinamento em PDF sobre Noções de Pri-

meiros Socorros, elaborado pelo Corpo de

Bombeiros (SP).

Se você é profissional da área de Segu-

rança do Trabalho, se você ministra treina-

mentos, ou se você é estudante da área e quer

aprender mais sobre esse tema tão importan-

te, então aproveita essa oportunidade.

O Herbert disse que irá trazer uma série de

conteúdos legais aqui para nós, toda sema-

na. Então enquanto não liberarmos a próxima

edição da Norminha você poderá baixar esse

material.

Entendeu? Você precisa agir agora para

baixar logo esse material.

Então não perca tempo e faça baixe grátis

esse treinamento.

O link para fazer o download direto no site

da Escola da Prevenção é

http://escoladaprevencao.com/op/norminha

Aproveite!

O Sintespar – Sindicato dos Técni-

cos de Segurança do Trabalho no Estado do

Paraná; entidade filiada à UGT e que repre-

senta os técnicos de segurança do Paraná,

realizou dia 24 de junho, a cerimônia de pos-

se da nova diretoria. O evento aconteceu em

Curitiba (PR) e reuniu profissionais de diver-

sas áreas. O técnico de segurança no traba-

lho, Adir de Souza foi reconduzido à presi-

dência do sindicato.

Representando a UGT-PARANÁ, a secre-

tária Geral, Iara Freire, destacou o incansável

trabalho do sindicalista Adir de Souza em

prol da segurança dos trabalhadores no am-

biente de trabalho: “Muitos não sabem, mas

o Adir é um dos idealizadores da campanha

Abril Verde, reconhecida internacionalmente,

inclusive pela OIT-Organização Internacional

do Trabalho e que objetiva conscientizar tra-

balhadores, empresários e órgãos públicos

sobre a necessidade da prevenção de aciden-

tes no ambiente de trabalho.

Na oportunidade o presidente reeleito

Adir de Souza falou sobre o sindicato, a nova

diretoria e a busca da entidade por ações efe-

tivas que melhorem as condições de trabalho

dos seus representados: “somos uma cate-

goria de técnicos de segurança no trabalho

cuja finalidade é justamente buscar condi-

ções adequadas para o exercício profissional

dos vários setores da economia. Mas tam-

bém temos nossas especificidades relacio-

nadas a salários e condições de trabalho”,

lembrou Adir.

Para Norminha, Adir enviou a seguinte

mensagem:

“Durante a eleição e posse, debatemos te-

mas referentes a nossa profissão e peculiari-

dades de nossa categoria e nossas organiza-

Serão R$ 250 milhões do FAT para 20 mil vagas

no ensino superior privado, voltadas

especialmente para trabalhador e filhos em 2018

or privada para o segundo semestre deste

ano. O evento foi prestigiado pelo presidente

da República Michel Temer, deputados, se-

nadores e outras autoridades.

Outra novidade é que as taxas bancárias

serão de responsabilidade das instituições

de ensino contratantes. Com essa mudança,

o governo calcula economizar aproximada-

mente R$ 300 mil por ano.

Na manhã do dia 04 de julho de

2017 o SINDALCO - Sindicato dos Trabalha-

dores Nas Indústrias Químicas, Farmacêuti-

cas de Fabricação de Álcool, Etanol, Bioeta-

nol e Biocombustível de Araçatuba e Região

foi sede da reunião regional de Araçatuba da

Força Sindical São Paulo.

Na pauta da reunião constavam os assun-

tos relacionados à Apresentação da Nova Di-

retoria, 1ª Reunião de Planejamento da Força

Sindical São Paulo, Mobilizações e Anda-

mento das Reformas Trabalhista e Previden-

ciária, assuntos relacionados ao Congresso

da Força Sindical São Paulo, que acontece

no próximo dia 03 de agosto e assuntos ge-

rais.

Estiveram presentes Danilo Pereira da

Silva - Presidente da Força Sindical São Pau-

lo, Carlos Augusto dos Santos – Secretário

Geral, Nelson Aparecido Cardim (Xepa) – Vi-

SINDALCO é sede de reunião regional

da Força Sindical São Paulo

Nivaldo Barbosa, Presidente do

SINTEST-PB –Sindicato dos Técnicos de Se-

gurança do Trabalho no Estado da paraíba, a-

caba de lançar um site para “bater um papo

sobre segurança e saúde no trabalho” com os

profissionais do seu estado e com todos que

tiverem a oportunidade de acessar.

http://www.batepaposst.com/?m=0

Todos estão convidados a fazerem uma

visita no portal e desfrutar das informações.

Nivaldo também apresentava o programa

de rádio “Bate papo sobre SST”, mas devido

uma reorganização da grade de apresentação

o programa foi encerrado.

Paraíba ganha um novo site sobre SST:

Bate-Papo Saúde e Segurança do Trabalho

- Nivaldo Barbosa e Convidados

http://escoladaprevencao.com/op/norminha/

Nivaldo é grande articulador da SST na

Paraiba

Mas, em breve o programa bate papo so-

bre SST será apresentado na WebTV.

Provavelmente na próxima edição tere-

mos novidades sobre a estreia do programa.

Começa o debate

na Comissão

Tripartite que vai

regulamentar a

atividade de

desmonte naval Stéferson Faria/PETROBRAS

Com a publicação recente da Porta-

ria nº 790 do Ministério do Trabalho, incluin-

do a atividade de desmonte de embarcações

na NR-34, que trata sobre condições de tra-

balho e meio ambiente na indústria da cons-

trução e reparação naval, o assunto começa a

ser discutido na Comissão Tripartite, formada

por representantes do governo, empresas e

trabalhadores do setor.

Em entrevista ao podcast Podprevenir, o

coordenador-geral de Normatização e Pro-

gramas do Departamento de Saúde e Segu-

rança do Ministério do Trabalho, Elton Ma-

chado Costa, explica que a complexidade do

segmento de desmonte naval poderá deman-

dar a elaboração de um anexo sobre o tema,

e não apenas a inserção de novos itens na

NR-34. “Pela experiência que temos, a regu-

lamentação não deverá ser concluída em me-

nos de um ano, já que é preciso fazer inicial-

mente estudos técnicos, pesquisas de nor-

mas nacionais e internacionais, além de uma

minuta de texto padrão”, esclarece Machado.

Diferente da construção e reparação de

embarcações, a atividade de desmonte é rea-

lizada em navios usados, muitos com 30 ou

40 anos de existência, o que envolve riscos

“escondidos”, como resíduos radioativos,

químicos e com alto poder de contaminação,

que podem provocar graves acidentes.

“A atividade de desmonte de navios tam-

bém coloca em risco a integridade do meio

ambiente, já que os resíduos presentes nes-

sas instalações, se não forem devidamente

contidos, podem vazar, causando contamina-

ções de grandes proporções”, alerta

Machado

Para saber mais sobre o assunto, acesse a

entrevista completa clicando aqui. O Podpre-

venir também disponibiliza versão mobile.

Revista Digital Semanal - Diretor responsável: WC Maioli Mte 51/09860-8 - Ano 09 - 06 de Julho de 2017 - Nº 422

COMPARTILHAMOS:

Segurança e Saúde Ocupacional

Meio Ambiente

Gestões Integradas

Bem estar aos trabalhadores

contato@norminha.net.br

publicidade@norminha.net.br

assinatura@norminha.net.br

ce Presidente, Luiz Anastácio (Paçoca) – Te-

soureiro, Carlos Ortiz - Secretário de Forma-

ção Sindical, Adão Alves - Diretor Setorial

dos Aposentados e Helio Herrera Garcia (Pe-

ninha).

Dos Sindicatos filiados à força e convida-

dos a participar da reunião estiveram presen-

tes, além do SINDALCO de Araçatuba repre-

sentados pelo presidente José Roberto da

Cunha e o Vice-presidente Célio Donizeti Ki-

ill, Sindicato dos Trabalhadores Rurais de

Araçatuba através do presidente Aparecido

Guilherme de Moura, Sindicato dos Traba-

lhadores da Alimentação de Araçatuba atra-

vés do diretor Edson Ferreira, Sindicato dos

Trabalhadores Metalúrgicos de Araçatuba a-

través do presidente Osmar Geraldi e Sindi-

cato dos Trabalhadores dos Calçados de Bi-

rigui através da presidente Milene Rodrigues.

Priscila Rigon - Assessoria de Imprensa Sindalco

A partir dessa edição a Escola da

Prevenção é nova parceira de Norminha

Página 02/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 422 - 06/07/2017

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ENCONTRO COM SINDICALISTAS

Papa menciona desafios atuais para o movimento sindical

Profecia e inovação são desafios a serem

vencidos se o movimento sindical deseja

continuar com seu papel pelo bem comum,

pontuou Francisco

Da Redação – Canção Nova, com Rádio Vaticano

Não existe uma boa sociedade sem

um bom sindicato: antes da catequese do dia

28 de junho de 2017, o Papa Francisco rece-

beu os delegados da Confederação Italiana

dos Sindicatos dos Trabalhadores (Cisl), que

estão reunidos em Congresso.

O discurso do Pontífice partiu do tema em

debate: “Pela pessoa, pelo trabalho”. De fato,

afirmou, pessoa e trabalho são duas palavras

que podem e devem estar juntas. “O trabalho

é a forma mais comum de cooperação que a

humanidade gerou na sua história, é uma for-

ma de amor civil”.

Francisco ressaltou que a pessoa não é só

trabalho, também é preciso repousar, recu-

perar a “cultura do ócio”; é desumano os pais

não poderem brincar com os filhos por falta

de tempo. Para o Papa, crianças e jovens de-

vem ter o trabalho de estudar e os idosos de-

veriam receber uma aposentadoria justa. “As

aposentadorias de ouro são uma ofensa ao

trabalho, assim como as de baixa renda, por-

que fazem com que as desigualdades do tem-

po de trabalho se tornem perenes”.

O Papa definiu como “míope” uma socie-

dade que obriga os idosos a trabalhar por

muitos anos e uma inteira geração de jovens

sem trabalho. Para isso, é urgente um novo

pacto social para o trabalho e ele indicou

dois desafios que o movimento sindical deve

enfrentar e vencer se quiser continuar desen-

volvendo seu papel essencial pelo bem co-

mum: a profecia e a inovação.

A profecia é a vocação mais verdadeira do

sindicato, explicou o Papa, é “expressão do

perfil profético da sociedade”. Mas nas soci-

edades capitalistas avançadas, o sindicato

corre o risco de perder esta natureza profética

e se tornar demasiado semelhante às insti-

tuições e aos poderes que, ao invés, deveria

criticar. Com o passar do tempo, o sindicato

acabou por se parecer com a política, ou me-

lhor, com os partidos políticos. Ao invés, se

falta esta típica dimensão, a sua ação perde

força e eficácia.

O segundo desafio é a inovação. Isto é,

proteger não só quem está dentro do merca-

do de trabalho, mas quem está fora dele, des-

cartado ou excluído. “O capitalismo do nosso

tempo não compreende o valor do sindicato,

porque esqueceu a natureza social da eco-

Incêndio atinge

usina de álcool em

Promissão, interior

de São Paulo Usina de álcool em Promissão pegou fogo (Foto: Reprodução/TV TEM)

Segundo os Bombeiros, fogo começou

em chave elétrica de alta tensão.

Ninguém ficou ferido.

Um incêndio atingiu uma usina de

álcool em Promissão (SP) na tarde do último

sábado, 1º de julho de 2017. De acordo com

o Corpo de Bombeiros, o incêndio começou

por volta das 17h30 e foi controlado duas ho-

ras depois. Várias equipes da corporação da

cidade e de Bauru (SP) foram ao local para

combater as chamas.

Ainda segundo os Bombeiros, as equipes

fizeram trabalho de resfriamento do local. A

usina estava em atividade durante a ocorrên-

cia, mas ninguém ficou ferido.

O incêndio começou na chave elétrica de

alta tensão e a causa está sendo investigada.

Compartilhamos com G1 Bauru/Marília

A Política Nacional de Resíduos

Sólidos (PNRS) é o passo inicial que o Brasil

precisa dar para gerir seus resíduos de forma

moderna. A lei, que deveria ter entrado em vi-

gor a partir de agosto de 2014, teve sua vali-

dade prorrogada para 2018 em diante. Se o

Congresso não resolver fazer outra caridade

com o chapéu alheio, as capitais e os muni-

cípios de regiões metropolitanas terão prazo

até 31 de julho de 2018 para substituírem

seus lixões por aterros sanitários devida-

mente aprovados. Os municípios de fronteira

e os que tinham mais de 100 mil habitantes

segundo o censo de 2010, terão prazo até ju-

lho de 2019 para prepararem seus aterros.

As cidades com 50 a 100 mil habitantes,

terão prazo até julho de 2020 para se prepa-

rarem. Por último, os municípios com menos

de 50 mil habitantes (base 2010), que terão

prazo final para construírem seus aterros até

31 de julho de 2021. Com essa regra, a maior

parte dos municípios brasileiros (95%) terá

prazo até 2020 - coincidindo com o último

ano do mandato dos atuais prefeitos - para

colocar em prática projetos de coleta sele-

tiva, organizarem as partes envolvidas e

construírem aterros sanitários.

A lei foi aprovada durante o governo do

presidente Lula, quando a economia brasi-

leira estava em plena expansão e não falta-

vam recursos para projetos de infraestrutura.

Agora, em meio à crise econômica e à falta

de caixa para gerir a máquina pública, os

municípios se veem forçados a implantar

uma política para a qual a maioria não está

preparada. No estado de São Paulo, onde a

PNRS deveria ter avançado consideravel-

mente, de cada quatro cidades uma tem lixão

a céu aberto. A pesquisa, executada pelo Tri-

bunal de Contas do Estado (TCE) em 2016,

pesquisou 163 municípios do estado, dos

quais apenas 51,54% criaram planos de ges-

tão integrada de resíduos.

O Instituto de Logística da Aeronáutica

condecorou Francisco Kulcsar Neto como

Membro Honorário da Força Aérea Brasileira

Por ACS/Débora Maria Santos

No 29º Aniversário do Instituto de

Logística da Aeronáutica (ILA), o pesquisa-

dor da Fundacentro de São Paulo, recente-

mente aposentado, Francisco Kulcsar Neto,

foi condecorado com diploma e PIN do Co-

mando da Aeronáutica como membro hono-

rário da Força Aérea Brasileira, pelos servi-

ços prestados ao ILA.

O convite para participar da solenidade

militar foi feita pelo Comandante-Geral de A-

poio, Tenente Brigadeiro do Ar Paulo João

Cury, e pelo diretor do ILA, Coronel Enge-

nheiro Alexandre Lima Guerra. O presidente

da Fundacentro, Paulo Arsego, e o educador

Cleiton Faria Lima, da Coordenação de Edu-

Qual o futuro da gestão de resíduos

urbanos no Brasil?

Dados da pesquisa do TCE foram publi-

cados pela jornalista Sofia Jucon, na revista

Meio Ambiente Industrial & Sustentabilidade

de março/abril de 2017. Ainda segundo o es-

tudo, apenas 11,73% dos municípios que

destinam seus resíduos corretamente em a-

terros fazem reciclagem; 1,23% promove al-

guma reutilização e 2,47% se preocupam

com a compostagem. Uma parte considerável

dos municípios analisados ainda não fez o

seu Plano de Gestão Integrada de Resíduos

Sólidos (PGIRS), instrumento elementar para

que a cidade possa atender a PNRS.

Mesmo com a melhoria da situação eco-

nômica do país, é pouco provável que a maior

parte das cidades tenha recursos para ade-

quar-se à política. As municipalidades preci-

sarão criar "taxas de lixo", pagas por todos os

usuários do sistema municipal de coleta, e

instituir eficientes processos de reuso, reci-

clagem e compostagem, para diminuir o vo-

lume de refugo destinado ao aterro. O maior

gargalo de todo o processo, segundo um es-

pecialista, está principalmente no fato de na

administração pública não existir planeja-

mento para desenvolver e implantar estes pla-

nos.

O Brasil não tem mais como prorrogar o

problema da gestão dos resíduos. Na maior

parte dos municípios, os aterros estão com

sua capacidade quase esgotada. A aprovação

de novos aterros é processo prolongado e

muitas vezes as áreas municipais não com-

portam a construção de novos depósitos. A

incineração do lixo é solução a ser analisada

sob diversos aspectos; tais equipamentos são

caros, têm diversos impactos ambientais e

demandam grandes volumes de lixo.

Fonte: Ricardo Ernesto Rose

(www.administradores.com.br)

Uma ótima semana a todos e até a próxima!

Patrícia Milla Gouvêa Dantas

cação, também estiveram presentes no evento

e conheceram as dependências do instituto.

De acordo com o ILA, a solenidade faz par-

te da tradição do evento que condecora mem-

bros honorários da FAB com o título que re-

vela o respeito e a amizade para com civis e

militares da reserva que prestam papel impor-

tante às organizações do Comando da Aero-

náutica. O mérito contemplado ao pesquisa-

dor da instituição está relacionado aos cursos

e palestras sobre segurança e saúde no tra-

balho (SST) que ele ministrou aos militares e

alunos do ILA.

Kulcsar comenta que a homenagem rece-

bida reflete a sua dedicação como servidor de

um órgão que em seus 50 anos tem como

missão produzir e fomentar conhecimento

sobre segurança e saúde no trabalho e meio

ambiente. “Levar conhecimento de SST aos

alunos e profissionais do ILA é uma oportu-

nidade de contribuir para a prevenção de aci-

dentes. O ILA ministra diversos cursos na á-

rea de logística aeronáutica e, também, inse-

riu o Curso de Segurança do Trabalho (CST)

voltado para capacitar profissionais a exerce-

rem a função de prevenção de acidentes do

trabalho na área de manutenção e reparo.

nomia. Este é um dos maiores pecados. Eco-

nomia de mercado: não. Digamos economia

social de mercado, como nos ensinou São

João Paulo II”.

Para Francisco, talvez a sociedade não

entenda o sindicato porque não o vê lutar su-

ficientemente nos lugares onde não há direi-

tos: nas periferias existenciais, entre os imi-

grantes, os pobres, ou não entende simples-

mente porque, às vezes, a corrupção entrou

no coração de alguns sindicalistas. Não se

deixem bloquear. Francisco pediu mais em-

penho em prol dos jovens, cujo desemprego

na Itália é de 40%, e das mulheres, que ainda

são consideradas de segunda classe no mer-

cado de trabalho.

Renascer das periferias

Habitar as periferias pode se tornar uma

estratégia de ação, uma prioridade do sindi-

cato de hoje e de amanhã, indicou o Papa.

“Não existe uma boa sociedade sem um bom

sindicato. E não há um bom sindicato que

não renasça todos os dias nas periferias, que

não transforme as pedras descartadas da e-

conomia em pedras angulares. Sindicato é

uma bela palavra que provém do grego syn-

dike, isto é, ‘justiça juntos’. Não há justiça se

não se está com os excluídos”.

Pesquisador da Fundacentro é

condecorado no ILA

Economia Solidária resgata autonomia

de pessoas em situação de rua no RS Produzir sabão artesanal, aprender a reciclar papel, fazer cerâmica, fotografar e com

as fotos criar cartões-postais. Esses são alguns trabalhos que estão permitindo uma nova pers-

pectiva a pessoas em situação de rua na Grande Porto Alegre. Por meio do projeto EcoSol Pop

Rua, realizado pela entidade Camp com apoio do Ministério do Trabalho (MTb), cerca de 150

pessoas são acolhidas e capacitadas para desenvolver habilidades e a resgatar cidadania.

“Com esse projeto, nós conseguimos duas grandes coisas: estimular a economia solidária

e resgatar a cidadania das pessoas em situação de rua. Aliar a possibilidade de geração de ren-

da com a cobertura social daqueles que mais precisam é fundamental para fazermos o Brasil

mais justo”, afirmou o ministro do Trabalho, Ronaldo Nogueira.

Leia mais sobre o assunto CLICANDO AQUI.

N

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Página 03/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 422 – 06/07/2017

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NEUROFEEDBACK

O cérebro como foco no desempenho

da segurança do trabalho na empresa

Por JOSÉ SAMPAIO *

Durante muito tempo me questio-

nava sobre a recorrência dos acidentes de

trabalho nas empresas. Mantendo a frequên-

cia e a severidade das lesões, parecia haver

um padrão no comportamento do trabalha-

dor. Nos processos de investigação de aci-

dentes que participei, seja no planejamento,

no projeto ou na execução de tarefas, havia

sempre presente o trinômio: concentração,

velocidade mental e memória. O desvio ten-

tava impor suas características dentro do am-

biente fabril. Montávamos campanhas edu-

cacionais, reeditávamos padrões operacio-

nais, adquiríamos novos sistemas e equipa-

mentos, mas ainda sim éramos acometidos

do mesmo mal. Muitas variáveis foram tam-

bém consideradas para justificar essas ano-

malias: ausência de critério em SMS na sele-

ção para empregados novos, ausência de su-

pervisão na área, liderança não compro-

metida com questões SMS, ausência de mé-

todos para gestão de mudanças, não divul-

gação de alertas e boas práticas em SMS,

ambiente sem cultura de segurança e até

mesmo a presença do analfabeto funcional

em área operacional.

O NEUROFEEDBACK CONSTITUI-SE EM

METODOLOGIA PARA IDENTIFICAÇÃO E

TRATAMENTO NÃO INVASIVO E NÃO

MEDICAMENTOSO DE DISTÚRBIOS E

COMPROMETIMENTOS NEUROLÓGICOS E

PSICOLÓGICOS

Busquei então repostas em outras áreas

do conhecimento, e encontrei algo na psico-

logia. O estudo do Neurofeedback vem sendo

desenvolvido há bastante tempo e tem ga-

nhado projeção no Brasil e no mundo nos

últimos 10 anos. Seu campo de aplicação é

vasto e irrestrito. Atletas que buscam alta

performance, adoslecentes, adultos, homens

e mulheres com diferentes tipos de distúrbi-

os, que vai desde ansiedade, déficit de aten-

ção, insônia, stress, impulsividade, Transtor-

no Obsessivo-Compulsivo, bipolaridade, hi-

peratividade, dislexia etc, o Neurofeedback

estimula as habilidades naturais do cérebro,

regenerando e desenvolvendo suas potencia-

lidades. Desta forma, ele pode corrigir dis-

túrbios no funcionamento cerebral e aprimo-

rar o desempenho cognitivo e emocional. O

Neurofeedback tornou possível mudar pa-

drões de comportamento de forma mais rápi-

da e fácil, isto é, mudar a mente através do

treinamento direto do cérebro, estimula as

habilidades naturais do cérebro, regenerando

e desenvolvendo suas potencialidades. Desta

forma, ele pode corrigir distúrbios e aprimo-

rar as funções cerebrais de modo mais cons-

tante.

O Neurofeedback nos possibilita o conhe-

cimento de nosso estado mental e quais são

os níveis de atividade cerebral mais apro-

priados a cada processo mental. Se nossa in-

tenção for a de aumentar nossa capacidade

de concentração para suprimir o déficit de

atenção, então o equipamento de EEG vai nos

possibilitar o reconhecimento de sinais de

distração e ensinar nosso cérebro a trabalhar

mais rápido. Poderemos, também, aprender

a conduzir nosso cérebro a reconhecer e re-

equilibrar, com atividades adequadas, os

níveis inadequados de stress, de depressão,

de ansiedade, etc. A eficácia deste treina-

mento está evidenciada por muitas pesquisas

científicas, que indicam que o treinamento

cerebral estimula mudanças progressivas e

estáveis em nossa atividade cerebral. O aper-

feiçoamento de cérebros saudáveis também

pode ser beneficiado com o Neurofeedback,

aumentado nossas capacidades cognitivas,

de concentração, de criatividade e também no

desempenho de todo e qualquer profissional.

Fonte: AAPB - Applied Psychophysiology and

Biofeedback e a ISNR - International Society for

Neurofeedback Research

Em Outubro de 2012, a American Acade-

my of Pediatrics considerou o Neurofeedback

como o tratamento disponível para Déficit de

Atenção (DDA/TDAH) com mais alto nível de

evidência científica.

Em 2009, o treinamento neurológico por

Neurofeedback foi adotado pelo Departamen-

to de Defesa (Department of Defense – DoD)

dos Estados Unidos, no Warrior R'esiliency

and Recovery Center, na unidade militar de

Fort Campbell, no estado do Kentucky, como

parte integrante de um programa-padrão de

reabilitação de soldados com sequelas neu-

rológicas e psicológicas oriundas da ação no

campo de combate, o que envolve, aproxima-

damente, mil soldados por ano.

José Sampaio - Engenheiro de Segurança do

Trabalho Profissional com sólida experiência

de mais de 10 anos em ambiente industrial,

nos seguimentos Mineração, Agronegócio,

Logístico, Química, Marítima. Trabalhou em

empresas como VALE, PETROBRAS, Amag-

gi, Dupont. N

Benzeno e agrotóxicos são temas debatidos em Olinda e Dourados

O Ministério da Fazenda, por meio

de um estudo, mostrou que nos últimos cin-

co anos quase meio milhão de pessoas so-

freram fraturas enquanto trabalhavam. Esses

números mostram a importância das organi-

zações de engajar colaboradores com segu-

rança do trabalho.

Entre 2012 e 2016, foram registrados

mais de 3,5 milhões de casos de acidente de

trabalho em todo o território nacional. Mes-

mo assim, muitos empresários ainda enxer-

gam a segurança do trabalho como um gasto

desnecessário. Eles esquecem que a falta de

investimento nesta área impacta negativa-

mente no bolso do trabalhador e da empresa.

A segurança do trabalho torna a rotina na

companhia mais segura e organizada, deixa

o ambiente agradável e estimula os profis-

sionais a trabalhar com melhor qualidade.

Deseja levar esses benefícios para dentro

da sua empresa? Pois listamos 10 dicas para

engajar colaboradores com segurança do tra-

balho:

1. Explique o que é segurança do trabalho

Muitos trabalhadores desconhecem o si-

gnificado desse conjunto de medidas adota-

das para minimizar os acidentes de trabalho

e as doenças ocupacionais, que são aquelas

provocadas por fatores relacionados com o

ambiente profissional.

O primeiro passo para conseguir engajar

os colaboradores é explicar o que é a segu-

rança do trabalho. Convoque reuniões para

abordar o assunto e distribua materiais expli-

cativos que falem dos benefícios dessas me-

didas para todos.

2. Torne-se referência no assunto

Como a segurança do trabalho é um tema

novo para muitas pessoas, elas precisarão de

alguém que seja referência para esclarecer

dúvidas, dialogar e propor ideias. Seja esta

pessoa! É importante estar sempre disposto

a compartilhar conhecimento.

A partir do momento em que você for co-

erente em suas ações, os demais trabalha-

dores o enxergarão como modelo a ser se-

guido. Isso é fundamental para despertar ne-

les o comprometimento com as medidas pre-

ventivas da segurança do trabalho.

3. Estimule o espírito de equipe

O sucesso de qualquer ação não se res-

tringe a uma boa ideia. Embora o trabalho in-

dividual tenha os seus benefícios, as equipes

conseguem se destacar com melhores resul-

tados — inclusive, com menos supervisão.

Para engajar os colaboradores com a se-

gurança do trabalho, mostre que os benefí-

cios apresentados anteriormente se tornarão

realidade quando todos estiverem trabalhan-

do juntos. Mostre como cada um é funda-

mental para o sucesso da jornada.

4. Promova treinamentos regulares sobre

o tema

Chegou o momento de treinar todas as e-

Curso e Seminário são realizados pela

Fundacentro de Pernambuco e do Mato Grosso

do Sul

Por ACS/Débora Maria Santos em 04/07/2017

Na última semana de junho, a Fun-

dacentro de Pernambuco promoveu para

uma turma composta por 34 alunos, entre

técnicos dos Cerests e da Vigilância em saú-

de, auditores fiscais do trabalho, delegados

sindicais de base e profissionais de seguran-

ça e saúde ligados ao setor, curso sobre “Vi-

gilância de Ambientes e Processos de Traba-

lho em Postos de Revenda de Combustíveis

quipes da empresa. Mostre aos profissionais

as causas que motivam acidentes, como a

falta de conhecimento em relação aos riscos,

assim como más orientações.

Organize e lidere seminários, debates, e

encontros. Como técnico de segurança, fale

com propriedade sobre todos os tópicos que

precisam ser discutidos. Garanta que ne-

nhum dos procedimentos de prevenção será

esquecido durante uma emergência.

5. Reforce as lições de segurança do tra-

balho em testes

Não fique limitado ao campo teórico. Leve

os colaboradores para praticar todos os pro-

cedimentos que foram explicados nos en-

contros que você organizou.

Com a prévia autorização da diretoria, se-

pare um dia para que toda a companhia par-

ticipe de uma simulação de emergência. De-

pendendo do trabalho realizado em sua em-

presa, talvez seja preciso realizar treinamen-

tos específicos — como no caso de um lugar

com muitos materiais inflamáveis.

Execute essas ações regularmente para

que ninguém esqueça os procedimentos.

6. Forme líderes para ajudar no engaja-

mento

Escolha os trabalhadores que estiverem

mais interessados no assunto para transfor-

má-los em líderes e/ou multiplicadores. Eles

podem ficar responsáveis por núcleos pré-

definidos, como as áreas em que atuam.

À medida que o tempo avançar, você po-

derá instruir os líderes e multiplicadores de

conhecimento para que realizem encontros

rápidos com suas respectivas equipes. Eles

vão ajudar a motivar os demais profissionais

e mantê-los sempre atualizados.

7. Sinalize todas as áreas de risco

Em uma emergência, é muito provável

que algumas pessoas entrem em desespero

e esqueçam momentaneamente as regras de

segurança do trabalho. Por isso, sinalize to-

das as áreas de risco dentro da companhia.

A sinalização também é importante para a-

lertar visitantes e os novos funcionários com

relação a essas potenciais ameaças. Fixe

quadros indicando as regras de segurança

ou coloque um aviso de “perigo” nos lugares

mais críticos.

A Associação Brasileira de Normas Técni-

cas (ABNT) possui regras quanto ao tamanho

e as cores da sinalização que visa a segu-

rança no trabalho. Você confere detalhes nas

seguintes normas: NR-26/NBR 6493 e NR-

com Ênfase no Benzeno”.

A instituição contou com o apoio da Se-

cretaria de Saúde de Olinda, da Gerência de

Atenção à Saúde do Trabalhador, do Centro

de Referência em Saúde do Trabalhador (Ce-

rest/PE) e da Faculdade de Medicina de Olin-

da.

Com carga horária de 24 horas, além do

curso, os alunos tiveram visita técnica a dois

postos de combustíveis para que pudessem

discutir e apresentar um modelo de interven-

ção das condições de saúde e segurança a

ser aplicado neste importante setor econô-

mico.

De acordo com especialistas, o benzeno

pode penetrar no corpo através da pele e, por

ser volátil, por meio da respiração. O ben-

zeno é considerado uma substância cance-

rígena e age no sistema nervoso central. Di-

ante disso, a intoxicação crônica pode ocasio

26/NBR 7195.

8. Compartilhe e ensine as normas da le-

gislação

Os procedimentos que envolvem a segu-

rança do trabalho não são uma mera iniciativa

das empresas. Tratam-se de uma exigência da

lei que as normas sejam efetivamente cumpri-

das.

Uma forma de reforçar os procedimentos é

por meio do ensino das leis aos trabalha-

dores. Eles precisam entender o que há por

trás de cada exigência e os motivos pelos

quais devem segui-las.

Prepare uma cartilha falando especifica-

mente das normas da legislação e inclua o

conteúdo no treinamento. Em vez de apenas

citá-las, apresente-as em uma linguagem

mais acessível a todos e dê exemplos práticos

— isso facilitará o entendimento.

9. Monitore constantemente as ações pra-

ticadas

Depois que toda a teoria foi vista e os co-

laboradores já estão praticando tudo o que foi

estudado, será o momento de estabelecer in-

dicadores de qualidade que precisam ser mo-

nitorados constantemente. Eles dirão se as

ações estão corretas ou não.

O monitoramento também é importante

para que você reconheça o empenho da equi-

pe e possa apresentar à diretoria os resul-

tados do seu esforço.

10. Reconheça os talentos e dê os fe-

edbacks

Por fim, depois de todo o trabalho para en-

gajar colaboradores com segurança do traba-

lho, chegou o momento de reconhecer quem

realmente se engajou. Dê os feedbacks neces-

sários para os membros das equipes, líderes

e multiplicadores de conhecimento.

Esse retorno da pessoa que eles têm como

referência é fundamental para que se mante-

nham motivados.

Anotou todas as dicas para engajar cola-

boradores com segurança do trabalho? Antes

de colocá-las em prática, faça um planeja-

mento para que tudo saia de acordo com o

esperado. Estabeleça as datas, os envolvidos

e liste os materiais necessários.

Compartilhamos com Conect online

nar uma quantidade muito reduzida de células

sanguíneas e, chegando à ocorrência de ane-

mia aplástica e leucemia.

“Vigilância de Ambientes e Processos de

Trabalho em Postos de Revenda de Combustíveis

com Ênfase no Benzeno”

A pesquisadora da Fundacentro de São

Paulo, Arline Abel Arcuri e o gestor ambiental

Alexandre Jacobina, ministraram o curso.

Arline explanou questões que envolveram da-

dos sobre o benzeno e sua origem; acordo

nacional do benzeno; efeitos à saúde e ca-

racterização da exposição ao benzeno.

10 dicas para engajar colaboradores com segurança do trabalho

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Uma mulher morreu na manhã

desta última segunda-feira (3/07), em Nova

Bassano, na Serra gaúcha, vítima de um aci-

dente de trabalho. Marizete Viapina da Fon-

seca, 46 anos, foi atropelada por uma empi-

lhadeira que estava em marcha-ré na empre-

sa de estruturas metálicas Medabil.

Segundo a Brigada Militar da cidade, ain-

da não há confirmação se Marizete tropeçou

ou se sofreu um mal súbito antes de ser a-

Na madrugada desta última quarta-

feira (5/07), um homem, de 46 anos, morreu

atropelado por uma empilhadeira enquanto

trabalhava na portaria de uma empresa em

Sertãozinho.

Segundo informações do boletim de o-

corrência, a vítima foi socorrida e encami-

nhada para a HC-UE, em Ribeirão Preto, mas

não resistiu aos ferimentos. Consta no B.O

que a vítima sofreu esmagamento dos mem-

bros inferiores.

O nome da empresa que a vítima traba-

lhava não foi informada no boletim de ocor-

rência. O caso será investigado pela Polícia

Civil.

Compartilhamos com Gabriela Couto, sob

supervisão de Thiago Roque

A cidade on

Na semana dos dias 19/06 a 23/6/

17, a empresa CentralAr.com de Araçatuba

(SP) e sua equipe da CIPA realizaram a 27ª

SIPAT.

Todos os dias as palestras envolveram os

participantes com informações importantes

para o ambiente de trabalho.

Uma das palestras contou com a parce-

ria do Dr. Magno Amadei, que esclareceu a

importância da postura, higiene pessoal e no

ambiente de trabalho e as diversas atitudes

que devemos manter para podermos prevenir

um acidente de trabalho.

Apresentação durante a SIPAT

O Prof.ª de Educação Física Adriano do

SESC, orientou os nossos colaboradores co-

mo é bom se exercitar. Principalmente se for

de forma correta com o profissional da área e

acompanhamento de uma nutricionista. Isso

faz com que trabalhemos, mais dispostos. Já

o técnico Marcos nos mostrou na prática co-

mo podemos auxiliar a equipe da brigada em

situações de emergência.

O evento contou também, com as presen-

tropelada. Ela foi socorrida, mas chegou sem

vida ao hospital.

O corpo dela foi levado para necropsia em

Bento Gonçalves. A empresa afirma que as

circunstâncias do acidente estão sendo apu-

radas e que está colaborando com as investi-

gações.

Confira a nota da empresa:

A Medabil Soluções Construtivas S.A in-

forma com pesar o falecimento de uma de

Central Ar realiza sua 27ª Sipat em Araçatuba

ças do Cabo Emerson dos Santos e do Sol-

dado Vânio Cândido Pereira da Polícia Mili-

tar que instruíram os funcionários como res-

peitar o transito e tirando várias dúvidas.

Para fechar a semana, com chave de ouro,

a alegria contagiante do grupo “Sopradores

Equipe da CIPA que organizou o evento N

Funcionária morre atropelada por empilhadeira em empresa

Acidente ocorreu em empresa de estruturas metálicas em Nova Bassano; vítima foi identificada como Marizete Viapina da Fonseca

Homem morre atropelado por empilhadeira em

Sertãozinho (SP)

nossas colaboradoras, a Sra Marizete Viapia-

na da Fonseca, ocorrido na unidade Fabril de

Nova Bassano, na manhã desta segunda feira

(03 de julho de 2017).

As circunstâncias do falecimento ainda

estão sendo apuradas. A Medabil informa

que está colaborando com as investigações e

dando todo o suporte necessário a família.

Compartilhamos com Gaúcha

da Alegria”, eles reforçaram importância do

trabalho voluntário levando alegria, amor e

carinho para crianças, adultos ou idosos que

passam por períodos de internação hospita-

lar para tratamento de doenças.

Compartilhando

os EPIs

Professor, aqui na empresa tenho

dificuldade de fornecer alguns EPIs de forma

individual.

Estou errado?

Meu filho, como todo profissional diplo-

mático vou dizer: Depende! Qual a situação

exatamente?

Trabalho em uma construtora e forne-

cemos botas de couro para todos os traba-

lhadores, porém realizamos algumas concre-

tagens e neste caso a bota de couro não é a-

dequada e especificamente nestas atividades

fornecemos botas emborrachadas, mas co-

mo o serviço é bem esporádico, estas botas

ficam guardadas e são fornecidas aleatória-

mente para os trabalhadores. O senhor con-

corda com este procedimento?

Sim, meu filho, concordo. O compar-

tilhamento do EPI deve ser evitado, mas no

exemplo que você apresentou não há porque

comprar uma bota para cada trabalhador se

não é algo realizado com frequência.

No entanto, em algumas situações isto

não será possível, mesmo para situações es-

porádicas, como, por exemplo, no uso de

protetores auriculares de inserção e uso de

máscaras do tipo PFF, ou seja, cada caso é

um caso. Contudo, mesmo nas situações

que consideremos aceitáveis o uso compar-

tilhado, devemos tomar cuidados.

Não podemos nos esquecer da higieni-

zação do equipamento, pois mesmo no caso

da bota, o trabalhador irá concluir o serviço

suado ou mesmo pode ter um pequeno corte

durante a atividade e se não houver uma hi-

gienização pode ocorrer no mínimo uma der-

matite devido a este uso compartilhado.

Outro problema deste uso conjunto é

quanto à responsabilidade de inspeção do

equipamento, como não há um único usuário

pode ocorrer de ninguém se sentir responsá-

vel pelo equipamento e não tomar cuidados

básico com o EPI.

Autor: Mário Sobral Júnior – Engenheiro

de Segurança do Trabalho.

Leia mais no Segurito 130:

https://docs.wixstatic.com/ugd/b608fa_e52

419148d574f5c9f8968ff786b491b.pdf

Fundacentro se

reúne com

Gerência Regional

do Trabalho e MPT

em Santos/SP

Atividades também incluíram reunião com

sindicalistas e visita à indústria química

Por ACS/ Cristiane Reimberg em 04/07/2017

O presidente da Fundacentro, Paulo

Arsego, e o assessor técnico Washington dos

Santos (Maradona) cumpriram agenda de

compromissos em Santos/SP juntamente

com o chefe técnico da instituição na Baixada

Santista, Josué Amador, e o chefe da régio-

nal, Flávio dos Santos, em 27 de junho. Pela

manhã, eles se reuniram com o gerente da

Gerência Regional do Trabalho, Gionei Go-

mes, visitaram o novo prédio da Fundacentro

Baixada Santista, que está em reforma, e

participaram da plenária do Conselho Sindi-

cal Regional da Baixada Santista, Litoral Sul

e Vale do Ribeira. No período da tarde, houve

reunião com o Ministério Público do Traba-

lho – MPT, outra com os servidores da uni-

dade e uma visita a uma indústria química de

Cubatão/SP.

Um dos assuntos discutidos foi a possi-

bilidade da Gerência Regional do Trabalho e

a Fundacentro ocuparem o mesmo prédio na

Avenida Ana Costa, que foi cedido por 20

anos para a Fundacentro pela Secretaria de

Patrimônio da União – SPU este ano. O pré-

dio está em reforma, que deve ser concluída

até fevereiro de 2018, mas a expectativa é que

as obras sejam finalizadas este ano. Um gal-

pão, que não faz parte das obras, poderia ser

disponibilizado à Gerência. Essa possibilida-

de também foi tema da reunião com o pro-

curador Rodrigo Lestrade, da Procuradoria

Regional do Trabalho da 2ª Região. Atual-

mente o escritório regional da Fundacentro

utiliza espaço cedido pela Gerência Regional

do Tralho, em um prédio alugado.

Na reunião com a Gerência Regional do

Trabalho, o chefe técnico da Fundacentro

Baixada Santista, Josué Amador, também

apresentou as atividades realizadas pela ins-

tituição na região. Uma delas é o Observa-

tório de Cipa (Comissão Interna de Preven-

ção de Acidentes), que reúne representantes

de 13 categorias e visa conhecer a implan-

tação da NR 5, norma regulamentadora que

traz orientações sobre esse tema. “A Cipa é

um grande instrumento de prevenção de aci-

dentes”, afirma Josué Amador.

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O setor rodoviário tem sido uma

das prioridades do Ministério do Trabalho

(MTb) para garantir saúde e segurança para

o trabalhador. Os números de acidentes de

trabalho na área ainda são altos, mas o órgão

tem desenvolvido diversas ações para mini-

mizar esses índices. Uma delas é a campanha

de fiscalização deste ano, que mapeou as

rodovias brasileiras de norte a sul do país,

autuando empresas por descumprir a legisla-

ção.

“É estarrecedor constatar que 15% das ví-

timas fatais por acidente do trabalho são mo-

toristas de caminhão, seja atuando em em-

presas cuja atividade principal é o transporte,

seja transportando mercadorias para empre-

sas de outros ramos da economia. São mui-

tos óbitos concentrados em uma só categoria

sa com a única e exclusiva missão de im-

portunar os motoristas do tranporte coletivo

e que na maioria das vezes, o jogo de cintura

deve ser lançado a mão nesse momento.

Quanto a trajetos e itinerários, existem estu-

dos por parte das empresas de transporte que

conta principalmente com a participação dos

próprios motoristas no que diz respeito a tra-

jetos, instalação de pontos de ônibus, dura-

ção de itinerários, demonstrando que este

profissional tem voz ativa e na maioria das

vezes poder de decisão – autonomia, respei-

tado sempre as normas de trânsito e internas

da empresa em que exerce atividades.

O autor fala ainda de inadequação dos

Terminais Urbanos, ausência de instalações

sanitárias, de água potável e local de de refei-

ções e descanso o que é passível de perfeito

entendimento, mas a generalização destas

condições a todos os locais pode nos fazer

pensar algo que foge a realidade.

O não dimensionamento e registro do

SESMT no órgão competente bem e a falta de

experiência de seus componentes sendo ci-

tado até a “presença de um técnico em segu-

rança do trabalho que certamente tenha aca-

bado de se formar” soa como uma opinião

pessoal do autor, não podendo ser levado em

consideração no momento de emitir opinião

particular sobre o assunto. Grande parte das

escolas e colégios técnicos formam profis-

sionais aptos para o mercado de trabalho, a

experiência em determinado ramo de ativi-

dade vem com a vivência, com a lida no am-

biente de trabalho mas não podemos deixar

de citar que cada profissional se molda prin-

cipalmente com o comprometimento e deter-

minação que colocamos no banco da escola.

Podemos citar o autor quando discorre

sobre o tema CIPA, descrevendo que algu-

mas empresas consideram dor de cabeça,

que alguns profissionais se candidatam pen-

sando somente na estabilidade do cipeiro e

não na obrigação do cargo nos faz partir de

um conceito já enraizado na nossa natureza.

Cada assunto tem sua importância de a-

cordo com a importância que é dado a ele. Se

nós, profissionais do SESMT não nos inte-

ressarmos que a CIPA seja atuante, que as

reuniões sejam bem conduzidas, que hajam

resultados concretos a cada reunião, que seja

aplicada a Legislação sobre faltas e ausên-

cias; não será só a CIPA da empresa de trans-

porte de coletivo urbano que irá naufragar

mas sim todas que formos conduzir.

Com entrega, registro, uso e fiscalização

de EPI's acontece a mesma situação acima.

profissional”, salienta a secretária de Inspe-

ção do Trabalho, Maria Teresa Jensen.

De 2011 a 2015, o transporte rodoviário

de cargas foi responsável por 81.997 aci-

dentes de trabalho, uma média de mais de 17

mil acidentes por ano no setor, que acu-

mulou 1.503 acidentes fatais, segundo da-

dos do Anuário Estatístico da Previdência

SociaL 2015 (disponível neste link).

“Estes números alarmantes estão direta-

mente relacionados a aspectos da organiza-

ção do trabalho”, afirma o ministro do Traba-

lho, Ronaldo Nogueira. “Jornadas excessi-

vas, pausas insuficientes e longos períodos

de afastamento da família, entre outros fato-

res, contribuem de forma nefasta e decisiva

para a ocorrência de acidentes nas estradas

e nós estamos combatendo essa prática”, a-

crescenta.

Nos últimos cinco anos, segundo estatís- ticas da Previdência, morreram aproximada-

mente 2.780 trabalhadores do transporte ter-

Existe a importância já inserida neste contex-

to. Devemos apenas cumpri-la. Caso alguma

empresa não as cumpra, cabe aos órgãos fis-

calizadores fazer a parte que lhes cabe. Po-

rém isso não retira do profissional do SES-

MT cumprir o estabelecido pela NR 06, am-

parada pelas medidas punitivas estabeleci-

das pela CLT.

Programas com PPRA, PCMSO, LCAT,

PCA, AET possuem suas peculiaridades e,

independente do ramo de cada empresa, de-

vem ser atualizados anualmente ou por pos-

terior mudança de leiaute como determinado

por normas pré-estabelecidas.

Como acontece no parágrafo que fala so-

bre Sistemas de Prevenção e Combate a In-

cêndios, Condições Sanitárias, não há com-

provação através de números ou fontes bi-

bliográficas que nos indiquem que podemos

considerar que todas as empresas pesquisa-

das apresentam as mesmas condições.

Cito porém, que em minha singela opi-

nião, o principal ponto de discordância com

o texto se dá quando o autor cita algumas su-

gestões de melhoria. Sugestões como a re-

implantação de cobradores independente do

tamanho do veículo; reduzir a carga horária

do motorista pela metade caso este exerça

dupla função sem redução salarial de bene-

fícios, entre outros; e forma de pagamento

somando os salários e benefícios das duas

funções e aumento proporcional de descan-

so; concomintantes ou não darão à empresa

Fiscalização: Transporte rodoviário de cargas tem média superior a 17 mil ocorrências por ano nas estradas do país

Redução de acidentes é prioridade do Ministério do Trabalho

restre, e 5.400 sofreram acidentes que deixa-

ram sequelas permanentes. Entre todos os

setores, o de transporte figura em primeiro

lugar em mortes e o segundo em incapaci-

dades permanentes.

Preocupado com essa situação, o Ministé-

rio do Trabalho criou um grupo especial de

fiscalização do trabalho em transportes, o Ge-

trac, que utiliza metodologia diferenciada pa-

ra a identificação de irregularidades trabalhis-

tas, sobretudo aquelas relacionadas à jornada

dos trabalhadores do setor.

Desde a criação do grupo já foram fisca-

lizadas as principais empresas de transporte

rodoviário de cargas do país, cooperativas de

transporte e embarcadores, que são os gran-

des contratantes do serviço de transporte no

país. “A Secretaria de Inspeção do Trabalho

realiza constantes fiscalizações no setor, atra-

vés do trabalho da auditoria fiscal presente

nas unidades descentralizadas do Ministério

do Trabalho”, enfatiza a secretária. MT

sustentação financeira para continuar suas

atividades. È evidente que todo nós quere-

mos e lutamos por remunerações dignas,

mas extrapolar a coerência põe em risco tudo

o que já foi adquirido por direito.

Considero muito válido este e tantos ou-

tros textos expostos pelo NORMINHA! Deve-

mos porém ter a sensibilidade de discenir o

que é opinião própria do que é comprovado

cientificamente através da literatura, do estu-

do e da pesquisa antes de escolher um lado

da corda no cabo de guerra. Devemos em-

basar nossa opinião em fatos concretos para

defender o lado que melhor nos convier.

Agradeço a oportunidade de expressar mi-

nha opinião neste conceituado periódico e

espero ter ajudado no entendimento de todos

os leitores.

Parabenizo o Profissional de Segurança

do Trabalho e Instrutor de Cursos e Treina-

mentos Ivan Bongiovani Júnior pelo texto es-

crito.

Caso queiram entrar em contato para no-

vos questionamentos relacionados a área de

Segurança do Trabalho, Fisioterapia do Tra-

balho e Ergonomia, deixo abaixo meus conta-

tos.

* Luís Fabiano Lopes

Fisioterapeuta do Trabalho e Ergonomista

Técnico em Segurança do Trabalho

E-mail: luisfabianolopes15@gmail.com

luisfabianolopes@hotmail.com

O poder das

cores para o

bem-estar físico

e emocional

Senac Registro (SP) realiza

seminário gratuito sobre

cromoterapia no dia 15 de julho

As cores e sua aplicação terapêutica

na recuperação da saúde e na promoção do

bem-estar físico e emocional serão temas do

seminário Cromoterapia: o equilíbrio através

das cores, que o Senac Registro realiza no

dia 15 de julho, a partir das 13 horas, no au-

ditório da unidade. Aberto a terapeutas e de-

mais interessados no assunto, o evento mar-

ca a conclusão da primeira turma do curso

Cromoterapia na região.

Estudos respaldam cientificamente a efi-

cácia do uso da cromoterapia como procedi-

mento complementar à medicina ou como te-

rapia preventiva para manter o equilíbrio e-

nergético do corpo, proporcionando princi-

palmente o bem-estar da pessoa. São inúme-

ros os registros de experiências que alcan-

çaram resultados positivos utilizando o po-

der das cores na recuperação de pacientes.

Susana Moraes e André Marsura, do-

centes do curso Cromoterapia do Senac Re-

gistro, explicam que as cores exercem influ-

ência sobre as nossas emoções e situações

do dia a dia, podendo acalmar, estimular, a-

legrar, harmonizar, promover o bem-estar e

favorecer a saúde. Segundo eles, a terapia é

associada às sete cores do espectro solar

(arco-íris), que estão ligadas aos chacras -

considerados campos de energia com influ-

ência nas emoções e no físico.

A participação no seminário Cromotera-

pia: o equilíbrio através das cores é gratuita,

mas as vagas são limitadas e os interessados

devem fazer inscrição prévia diretamente no

setor de atendimento do Senac, à Rua Teiti

Koki,105 - Vila Flórida, Registro/SP, tel. (13)

3828-1300.

Por Luís Fabiano Lopes *

Prezados leitores.

Fico honrado em ter meu texto exposto

em tão honroso periódico, principalmente

por este estar voltado à área de Segurança e

Saúde do Trabalhador que tenho uma paixão

e envolvimento gigantesco.

Acompanho o Norminha desde antes da

minha formação técnica e universitária e

sempre me envolvi em seus assuntos e te-

mas. Algumas vezes concordando e outras

discordando, mas nunca deixando de exer-

citar meu senso crítico sobre determinados

assuntos, sejam eles de âmbitos privados ou

de interesse público. Recomendo o exercício

do senso crítico aos meus alunos e a todos

que desejam se envolver em algo e que quei-

ram fazer a diferença em alguma área de sua

vida profissional ou particular.

Deixando um pouco do “guéri guéri” de

professor e entrando um pouco mais na parte

do exercício do senso crítico, me deparei

com um texto escrito e elaborado pelo Pro-

fisional de Segurança do Trabalho e Instrutor

de Cursos e Treinamentos Ivan Bongiovani

Júnior do Espírito Santo. Nesse texto, o tema

sobre uma possível Norma Regulamentadora

voltada para o Transporte Coletivo Urbano é

discutido e defendido pelo profissional em

sua grande maioria tomando por base um

artigo científico denominado “Condições de

Trabalho no Tranporte Coletivo: Desgaste e

Responsabilidade do Motorista de Ônibus”

de Luzia de Resende Mendes. Um belo texto

que deve ser lido aos que pretendem lidar ou

lidam com a classe de motoristas de trans-

porte coletivo pois as nuances são muito

grandes levando em consideração que nesta

atividade, a tarefa descrita é infinitamente di-

ferente da atividade realizada.

Voltando ao texto no Norminha de 29 de

junho de 2107, algumas considerações de-

vem ser analisadas mais profundamente para

que possamos emitir e formar opinião sobre

a real necessidade de norma regulamenta-

dora para este ramo de atividade. Deixo claro

desde já, que apesar de ter lido e interpretado

o texto do Ivan e outros textos, não consigo

visualizar ou não a importância para o setor

de transporte.

Algumas considerações do texto tem que

ser analisadas e verificadas para que possa

realmente influenciar no nosso poder de de-

cisão. Quando o autor cita que os passa-

geiros “são fonte de conflito contantes” te-

mos que levar em consideração que não são

todos os passageiros. Parte ínfima sai de ca-

Sobre a proposta de criação de uma Norma Regulamentadora que

atenda a segurança no transporte coletivo

Página 06/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 422 - 06/07/2017

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 422 - 06/07/2017 - Fim da Página 06/10

Mulher é demitida após

consumir marmita de

colega de trabalho A funcionária de uma empresa de estética foi demitida no

dia 23 de julho de 2017, após uma confusão envolvendo o consu-

mo da marmita de uma colega. A vendedora Vitória Valbão, de 21

anos, que trabalhava em uma franquia da rede de cursos Infobeleza,

em Atibaia, no interior de São Paulo, alega ter comido os dois pe-

daços de pizza da colega por engano – diz que pensou ser a mar-

mita deixada para ela por uma amiga.

“Tínhamos o costume de deixar marmita umas para a outras,

mas a Cris [Cristiane Xavier Freitas, dona da comida] era nova na

empresa e não sabia disso [que funcionárias deixavam comida na

marmita para colegas]”, afirma Vitória. O caso ocorreu no dia19/07

à noite. A funcionária lesada reclamou na manhã seguinte para a

gerência, que teve acesso às imagens da câmera de segurança do

refeitório e descobriu a autora do furto.

Vitória afirma ter se desculpado com a dona da comida, que te-

ria aceitado a retratação. Ainda assim, segundo conta, ela foi cha-

mada pela gerente e dois donos em uma sala particular para assinar

a sua demissão. “Eles diziam que, caso eu não assinasse, seria de-

mitida por justa causa e ficaria sem poder trabalhar”, conta.

No dia seguinte, um boletim de ocorrência foi registrado pela

dona da marmita. Segundo a Infobeleza, o registro na delegacia

ocorreu por iniciativa da funcionária, que se sentiu prejudicada.

Câmeras: De acordo com a empresa, diversos casos de furto já

vinham acontecendo, e não somente de comida, mas também de

tíquetes-refeição e de dinheiro. Disse ainda que a vendedora já vi-

nha sendo observada, sob suspeita. “As câmeras foram instaladas

em razão de uma série de outros furtos de marmitas e até mesmo

de dinheiro e outros bens. Por esse motivo, a empresa viu a neces-

sidade de providenciar câmeras de segurança até mesmo no refei-

tório”, diz uma nota enviada pela companhia. “Após isso, as câme-

ras registraram o furto no mesmo horário que os outros vinham

acontecendo.”

A empresa, que nega ter proposto a Vitória que assinasse qual-

quer documento, diz que ainda estava consultando o procedimento

mais adequado a ser tomado quando o caso foi divulgado na im-

prensa. “A Infobeleza ainda esclarece que a funcionária receberá

todos os seus direitos, sem demissão por justa causa”. VejaAbril

De acordo com a empresa, a homologação da demissão foi

marcada para esta quinta-feira. Valbão, no entanto, diz ainda

Você sabe que em muitas empre-

sas a campanha para CIPA é realmente acir-

rada, praticamente caso de vida ou morte. E

nesta empresa em alguma cidade no nosso

imenso país não foi diferente.

No entanto, para proporcionar uma esco-

lha mais embasada, o Técnico de Segurança

do Trabalho solicitou aos candidatos que a-

presentassem suas plataformas de trabalho

para que os eleitores soubessem o que eles

viam como sendo um problema de saúde e

segurança na empresa e o que iriam propor,

caso eleitos.

Surgiram dezenas de propostas, várias

excelentes, tanto que o técnico já estava pen-

sando em usar algumas mesmo que o candi-

dato por acaso não viesse a ser eleito. Po-

rém, uma que foi, no mínimo curiosa, foi o

Projeto: UFA! apresentado por um trabalha-

dor que auxiliava nos serviços gerais.

O projeto estava direcionado para melho-

rias nos banheiros da empresa e a sigla UFA

significava Unidade que Facilita o Alívio.

A plataforma foi muito bem estruturada e

tinha como foco principal a saúde e o con-

Reunido na quarta-feira, dia 28 de

junho, na sede da Revista Proteção, em São

Paulo/SP, o júri do Prêmio Proteção Brasil

2017 definiu os cases premiados nas 13 ca-

tegorias temas. Este ano foram avaliados 131

cases e os jurados escolheram os 20 melho-

res nas diferentes categorias. A Região Su-

deste concentrou o maior volume de inscri-

tos, com 70,2% das inscrições, ficando na

sequência Nordeste (14,5%), Centro-Oeste

(6,9%), Sul (6,1%) e Norte (2,3%).

Em sete categorias, Ações de SST Junto à

CIPA com o projeto UFA!

forto dos trabalhadores. Veja a seguir os

principais itens do projeto:

- Música ambiente um pouco mais ele-

vada para disfarçar ruídos incômodos;

- Portas sem frestas para maior privaci-

dade;

- Mictórios com proteção lateral para evi-

tar as olhadelas indiscretas;

- Papel macio e ducha com água morna

para maior conforto;

- Limpeza do banheiro três vezes por turno

para maior higiene;

- Maior ventilação para evitar o descon-

forto térmico;

- Opção de tolha de papel e sopradores de

ar para secar as mãos;

- Acionamento da torneira com pedal para

evitar possível contaminação;

- Alças para suporte de bolsas, sacolas ou

outros acessórios;

- Álcool gel na porta para o retoque final.

O projeto teve tanto sucesso que o candidato

foi eleito apesar de não conseguir implantar a

maior parte das propostas do criativo projeto

quando já fazia parte da comissão.

Prêmio Proteção Brasil 2017

divulga seus ganhadores

JURI DO PREMIO PROTEÇÃO: Há momentos que valem muito a pena, há debates que são des-

providos de coisas pequenas; Discordar pelo prazer de conhecer o que o outro pensa, rever

conceitos....foi um dia muito bom. (Cosmo Palásio)

Comunidade, Atuação da CIPA, Ergonomia,

Espaço Confinado, Formação e Comunica-

ção, Gerenciamento de Risco, Gestão de Ter-

ceirização e Trabalho em Altura, foram conce-

didos prêmios para dois cases. Desta forma,

um trabalho receberá a distinção Prêmio Ouro

e o outro Prêmio Prata.

O resultado final das categorias com mais

de um vencedor será revelado durante a ceri-

mônia de entrega da premiação no dia 17 de

agosto, em São Paulo/SP, junto à Expo Pro-

teção. Proteção.com

A USP disponibilizou 27 cursos

para fazer online e gratuitos

Faça um curso e estimule seus filhos, cônjuges familiares, ami-

gos, alunos e vizinhos a se aprimorarem também, vale a pena.

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3.Engenharia Econômica

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4.Princípios de Sustentabilidade e Tecnologias Portadoras de Inovação

http://www.veduca.com.br/assistir/principios-de-sustentabilidade-e-

tecnologias-portadoras-de-inovacao

5.Gestão do Desenvolvimento de Produtos e Serviços

http://www.veduca.com.br/assistir/gestao-do-desenvolvimento-de-

produtos-e-servicos

6.Liderança, Gestão de Pessoas e do Conhecimento para Inovação

http://www.veduca.com.br/assistir/lideranca-gestao-de-pessoas-e-do-

conhecimento-para-inovacao

7.Gestão da Inovação

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8.Medicina do Sono

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9.Oceanografia - Sistema Bentônico

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10.Eletromagnetismo

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11.Probabilidade & Estatística

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12.Sistemas Terra

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13.Produção mais Limpa (P+L) e Ecologia Industrial

http://www.veduca.com.br/assistir/producao-mais-limpa-pl-e-ecologia-

industrial

14.Instrumentos de Política e Sistemas de Gestão Ambiental

http://www.veduca.com.br/assistir/instrumentos-de-politica-e-sistemas-

de-gestao-ambiental

15.Fundamentos de Administração

http://www.veduca.com.br/assistir/fundamentos-de-administracao

16. Visões do Brasil, Século XIX

http://www.veduca.com.br/assistir/visoes-do-brasil-seculo-xix

17.Escrita Científica: Produção de Artigos de Alto Impacto

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de-alto-impacto

18.Escrita Científica

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19.Tópicos de Epistemologia e Didática

http://www.veduca.com.br/assistir/topicos-de-epistemologia-e-didatica

20.Atualidade de Sérgio Buarque de Holanda

http://www.veduca.com.br/assistir/atualidade-de-sergio-buarque-de-

holanda

21.Economia Monetária - Moeda e Bancos

http://www.veduca.com.br/assistir/economia-monetaria-moeda-e-bancos

22.Empirismo e Pragmatismo Contemporâneos

http://www.veduca.com.br/assistir/empirismo-e-pragmatismo-

contemporaneos

23.Filosofia e Intuição Poética na Modernidade

http://www.veduca.com.br/assistir/filosofia-e-intuicao-poetica-na-

modernidade

24.Ciência Política: Qualidade da Democracia

http://www.veduca.com.br/assistir/ciencia-politica-qualidade-da-

democracia

25.História do Brasil Colonial II

http://www.veduca.com.br/assistir/historia-do-brasil-colonial-ii

26.Enunciação

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27. Libras

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Envia para seus melhores amigos e professores.

Entre em contato:

phdtreinamentos@phdtreinamentos.com.br

Matéria compartilhada com Mário Sobral Júnior – Engenheiro de Segurança do Trabalho.

Leia mais no Segurito 130:

https://docs.wixstatic.com/ugd/b608fa_e52419148d574f5c9f8968ff786b491b.pdf N

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Política nacional de saúde dos

trabalhadores e trabalhadoras

Olá caro leitor,

Esta coluna ao longo das edições tem pu-

blicado temas diversos relacionados à saúde,

às vivências e os processos emocionais dos

trabalhadores. Sabemos que como humanos

possuímos toda uma complexidade a ser

considerada. E para tanto, muitos termos tem

sido estudados a fim de definir melhor sobre

a saúde do trabalhador. Em nosso país, dire-

trizes foram implantadas a partir de leis e

portarias a fim de que se trabalhasse a saúde.

Saúde do Trabalhador é definida como

um campo da saúde coletiva que compre-

ende práticas interdisciplinares e interinstitu-

cionais. Sua abordagem busca superar a

saúde ocupacional e a medicina do trabalho,

pois além da medicina e engenharia de segu-

rança, inclui outras disciplinas: a epidemio-

logia, a administração e planejamento em

saúde e as ciências sociais em saúde como a

Psicologia. Entendemos que o processo saú-

de-doença dos trabalhadores tem relação di-

reta com o seu trabalho, mas jamais deve ser

reduzido a uma relação monocausal entre

doença e um agente específico; ou multicau-

sal, entre a doença e um grupo de fatores de

riscos (físicos, químicos, biológicos, mecâ-

nicos), presentes no ambiente de trabalho.

Saúde e doença estão condicionadas e deter-

minadas pelas condições de vida das pes-

soas e são expressos entre os trabalhadores

também pelo modo como vivenciam as con-

dições, os processos e os ambientes em que

trabalham. É complexo sim e precisa ser em

encarado como tal. Por tais motivos é que a

atuação da área de Saúde do Trabalhador ul-

trapassa os limites do SUS e deve ser re-

alizada necessariamente em conjunto com

outras áreas do poder público, com a coope-

ração da sociedade e dos próprios trabalha-

dores organizados, pois estes são os que co-

nhecem de fato seu trabalho e os riscos a que

estão submetidos.

O Ministério da Saúde coordena a execu-

ção da política que dá conta das necessi-

dades para a saúde, (Lei nº 8.080/90) ali-

nhando-a às demais políticas existentes e

implementando-a em todos os níveis de a-

tenção do SUS (Sistema único de saúde).

Em seguida, a Política Nacional de Saúde do

Trabalhador e da Trabalhadora (Portaria GM/

MS n° 1.823/ 2012), definem os princípios,

as diretrizes e as estratégias nas três esferas

de gestão do SUS – federal estadual e muni-

cipal, para o desenvolvimento das ações de

atenção integral à Saúde do Trabalhador,

com ênfase na vigilância, visando a promo-

ção e a proteção da saúde dos trabalhadores

e a redução da morbimortalidade.

Todos os trabalhadores, independente-

mente de sua localização, urbana ou rural, de

sua forma de inserção no mercado de traba-

lho, formal ou informal, de seu vínculo em-

pregatício, público ou privado, assalariado,

autônomo, avulso, temporário, cooperativa-

dos, aprendiz, estagiário, doméstico, apo-

sentado ou desempregado, devem se benefi-

ciar da política nacional de saúde dos traba-

lhadores. Busque pelos seus direitos! Até a

próxima!

Carla Santos de Lima

Psicóloga Especialista Junguiana, TST,

Analista de TD & E no meio corporativo,

Docente em cursos de formação técnica,

Consultora organizacional,

Palestrante de Educação em Saúde,

Sexualidade e Segurança do trabalho.

(11) 957870878

Atendimentos online:

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Obs.: Favor verificar a data de validade dos alimentos a serem doados.

Telefone para dúvidas: 11 3066-6323 / 3066-6368

O número de formalizações de tra-

balhadores como Microempreendedor Indi-

vidual (MEI) aumentou 14,9% nos últimos

12 meses, segundo dados do Observatório

Nacional do Mercado de Trabalho. Até 31 de

maio, 7.119.291 trabalhadores estavam ins-

critos como MEI.

De acordo com o Observatório Nacional

do Mercado de Trabalho, o percentual de tra-

balhadores por conta própria que contribuem

para a Previdência Social passou de 23,1%

em 2012 para 31,2% em 2016. "Esse au-

mento pode estar relacionado ao crescimento

de trabalhadores optantes pelo MEI", afirma

o secretário de Política Pública de Emprego

(SPPE), Leonardo Arantes.

Para o ministro do Trabalho, Ronaldo No-

gueira, a regularização contribui para o cres-

Em maio deste ano, foram registrados 7.119.291 inscrições no Microempreendedor

Individual (MEI), um crescimento de 14,9% nos últimos 12 meses.

A Secretaria de Saúde de Olinda

promoveu uma capacitação pioneira em Per-

nambuco. Trata-se do curso Vigilância de

Ambientes e Processos de Trabalho em Pos-

tos de Revenda de Combustíveis (PRC) com

Ênfase no Benzeno.

Secretário de Saúde, Eud Johnson; e a executiva,

Dra. Zelma Pessoa, estiveram na abertura do

curso. Foto: Secretaria de Saúde de Olinda.

A instrução, que aconteceu entre os dias

27 e 29 de junho, na Faculdade de Medicina

de Olinda, Bairro Novo, foi destinada para 50

profissionais da Região Metropolitana do Re-

cife, entre eles técnicos do Centro de Refe-

rência em Saúde do Trabalhador (CEREST),

das Vigilâncias Sanitárias, Epidemiológica e

Ambiental, auditores fiscais do trabalho,

frentistas e dirigentes sindicais do setor.

O curso é resultado de uma parceria en-

volvendo a gestão municipal de Olinda, Fun-

dacentro e a Secretaria Estadual de Saúde. Na

abertura, o secretário de Saúde de Olinda,

Eud Johnson, agradeceu aos parceiros pelo

apoio. “É muito importante contar com essa

parceria, assim poderemos promover uma

saúde com mais qualidade”, disse. A qualifi-

cação contou com a participação do diretor

geral da Fundacentro, o engenheiro Maurício

José Viana, que destacou o pioneirismo do

curso em nível estadual.

CURSO – Com aulas teóricas e práticas,

em período integral, na manhã do dia 29/06

Cresce a formalização de trabalhadores por conta própria no Brasil

cimento econômico e ainda assegura bene-

fícios sociais para os trabalhadores. Com a

formalização, os microempreendedores ga-

rantem acesso a benefícios como auxílio-

maternidade, auxílio-doença e aposentado-

ria.

"O MEI é uma alternativa para quem tra-

balha por conta própria e não está assegu-

rado pelo sistema público de Previdência.

Com a formalização, ele poderá contar com

garantias importantes em caso de imprevis-

tos no futuro", observou Ronaldo Nogueira.

Segmentos

Os segmentos econômicos que mais atra-

em os microempreendedores brasileiros são

comércio, reparação de veículos automoto-

res e motocicletas (34,7%); outras atividades

de serviços (13,2%); indústria de transforma

o grupo se dividiu e visitou dois postos de

revenda de combustível situado no bairro de

Casa Caiada. O técnico da Apevisa, Carlos

Cazumbá, afirmou a importância da aula prá-

tica. “Tudo que foi visto na teoria está se con-

firmando aqui na prática”.

Instrutor Alexandre Jacobina explica aos alunos.

Foto: Secretaria de Saúde de Olinda.

Já o auditor do setor de saúde e seguran-

ça do Ministério do Trabalho, Rafael Triguei-

ro, disse que “foi possível entender e identi-

ficar com mais eficácia os reais perigos que

existem com relação a incêndio e explosão,

principalmente o benzeno, substância cance-

rígena existente no ambiente inflamável.

Ministraram o curso a pesquisadora da

Fundacentro, Arline Sydneia Abel Arcuri e o

gestor ambiental e ex-coordenador de Vigi-

lância em Saúde do Trabalhador do Centro

Estadual de Saúde do Trabalhador (Cesat-

BA), Alexandre Jacobina, que falou sobre os

ensinamentos. “Tivemos uma turma bastante

interessada no curso e estamos com esse

movimento nacional para capacitar técnicos

e atuar nessa área que traz bastante risco ao

trabalhador”, alertou.

O evento foi coordenado pela Secretaria

de Saúde de Olinda, por meio da diretora da

Vigilância em Saúde, Mariurcha Dantas e e-

quipe, bem como com o apoio da represen-

tante do Centro de Referência em Saúde do

Trabalhador (Cerest-PE) da Saúde do Esta-

do, Adriana Guerra Campos, e do educador

ção (11,3%); alojamento e alimentação (11,

2%); e construção (9,7%).

No comércio, reparação de veículos auto-

motores e motocicletas há 2.393.244 traba-

lhadores cadastrados no MEI; na indústria de

transformação, 909.735; em alojamento e ali-

mentação, 776.936; e na construção, 668.

856.

Além de direitos previdenciários, o profis-

sional cadastrado no MEI pode emitir nota-

fiscal, abrir conta bancária e fazer empréstimo

bancário. Ele pode ainda ter um funcionário

registrado, que não pode ganhar menos de

um salário mínimo ou o piso da categoria.

Estados

Os trabalhadores por conta própria paulis-

tas optantes pelo MEI estão no topo do ran-

king que mais se formalizaram em 2017. Dos

aproximadamente 7,1 milhões de micro-

empreendedores, 1.840.078 são de São Pau-

lo (25,8% do total), seguido pelo Rio de Já-

neiro, com 870.145 mil (12,2%), em Minas

Gerais, 786.703 pessoas.

Quem pode

O microempreendedor individual é volta-

do para a pessoa que trabalha por conta pró-

pria e quer se legalizar como pequeno em-

presário. Ele nãopode ter faturamento anual

superior a R$ 60 mil.

Para ter acesso a todos os benefícios, o

trabalhador tem pagar apenas um valor fixo

mensal. A contribuição varia a depender do

setor. Para o comércio ou indústria, é fixado

em R$ 47,85. No caso dos prestadores de

serviços, R$ 51,85; para comércio, indústria

e prestação de serviços, e R$ 52,80. O optante

do MEI fica isento de tributos federais como

imposto de renda, PIS, Cofins, IPI e CSLL.

Ministério do Trabalho

Assessoria de Imprensa

Joana Dantas

Olinda (Pernambuco) sedia curso sobre segurança

em postos de combustíveis Iniciativa pioneira no Estado envolve trabalhadores frentistas e classe patronal da categoria

da Fundacentro, José Hélio Lopes.

Inscritos no curso receberam certificado e

conclusão. Foto: Secretaria de Saúde de Olinda.

A finalidade do curso foi alertar de forma

preventiva, identificando fatores e situações

de riscos à saúde do trabalhador nos postos

de revendas. Estudos demonstram que esses

locais se transformaram não só em ponto de

abastecimento, mas também de outros servi-

ços como lojas de conveniência, bares, res-

taurantes e lavanderias, promovendo alto flu-

xo de pessoas.

Alunos participaram efetivamente das aulas. Foto:

Secretaria de Saúde de Olinda.

Compartilhamos com Pedro Morais olinda.pe.gov.br

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Criciúma

A Região Carbonífera apresentou redução

nas mortes no primeiro semestre deste ano,

Porto Alegre terá

formação de

multiplicadores

da NR-35 Será realizado em Porto Alegre (RS) no

período de 26 a 28 de julho de 2017, forma-

ção de multiplicadores da NR-35 – Curso A-

vançado para Trabalho em Altura com aulas

práticas e teóricas.

Os instrutores serão os especialistas A-

guinaldo Bizzo de Almeida, Denise Nunes

Mosquer, Tiago Santos e Elton Fagundos.

O objetivo do curso é capacitar os parti-

cipantes a fazerem análise das adequações

necessárias para o cumprimento da NR-35,

buscando informações primordicias para a

gestão do trabalho em altura visando confor-

midade legal e segurança para os profissio-

nais que laboram nas áreas, atendendo o dis-

posto da NR-35, bem como capacitar profis-

sionais que atuarão na multiplicação interna

di curso de NR-35.

As informações e inscrições devem ser

dirigidas para:

comunicacao@nneventos.com.br e para

os telefones (51) 3222-9063 – 99664-3988.

N

Maioli possui comendas emitidas pela ANIMASEG e BRASLIDER

IML de Santa Catarina aponta elevação em vítimas

de acidentes de trabalho

na comparação com o mesmo período em

2016. Enquanto até o dia 30 de junho do

último ano, 138 pessoas haviam perdido a

Mais do que um velho ditado, a fra-

se “Prevenir é melhor do que remediar” é

uma mensagem que deve ser levada em con-

ta no cotidiano do trabalhador, já que a pre-

venção é fundamental para a qualidade de vi-

da e o bem-estar do colaborador. Nesse sen-

tido, a Unoeste realizada todos os anos, a Se-

mana Interna de Prevenção de Acidentes do

Trabalho (Sipat). A edição 2017 teve início na

terça-feira (4) e termina nesta quinta-feira

(6).

Promovida pelo Serviço Especializado em

Engenharia de Segurança e Medicina do Tra-

balho (Seesmt) e pela Comissão Interna de

Prevenção de Acidades (Cipa), a iniciativa o-

corre no campus I e II da instituição, respec-

tivamente nos períodos da manhã (auditório

Jasmim) e da tarde (auditório Azaleia). “O

principal foco da Sipat é a prevenção. No dia-

a-dia já desenvolvemos um trabalho nos se-

tores e, uma vez ao ano, nos mobilizamos

para uma ação mais intensa por meio de um

profissional externo que aborda esse tema de

maneira dinâmica e diferenciada”, explica

vida em diferentes situações, em 2017, 110

pessoas morreram nos 12 municípios da

Amrec.

A maior redução está no número de homi-

cídios, que passou de 35, na Região Carboní-

fera, e 21 em Criciúma, para 23 e 11, res-

pectivamente. Contudo, houve aumento no

registro de acidentes de trabalho. Se no úl-

timo ano foram oito em toda a região, sendo

três em Criciúma, nos primeiros seis meses

de 2017, este número passou para 25 na Am-

rec, e 12 em Criciúma. Fonte: DNSul NotiSul

A maior redução está no número de homicídios, que passou de 35, na Região Carbonífera, e

21 em Criciúma, para 23 e 11, respectivamente

Paulo Henrique Teixeira, coordenador do

Sesmt. Acrescenta que, neste ano, a Sipat te-

ve recorde de público. “Percebemos um inte-

resse crescente dos nossos colaboradores

que estão cada vez mais conscientes de que

a informação é a melhor ferramenta para a

prevenção de acidentes”.

Para a edição 2017, a organização da Si-

pat convidou o técnico de segurança do tra-

balho, Wilson Célio Maioli, palestrante que

já ganhou destaque nacional com a conquis-

ta da comenda de honra ao mérito de segu-

rança e saúde no trabalho, emitida pela As- sociação Nacional da Indústria de Material de

Segurança e Proteção ao Trabalho (Anima-

seg), na última edição do prêmio; assim

comenda emitida pela BRASLIDER, como

profissional do ano em 2015.

Segundo Maioli, esse reconhecimento é

uma homenagem concedida aos profissio-

nais que atuam há mais de 30 anos no setor

e que desenvolveram ações relevantes em

prol da sociedade.

Em sua estadia na Unoeste, Maioli falou

sobre as “Atitudes que Previnem Acidentes e

Doenças Decorrentes no Trabalho” e “Show

da Segurança”. Em relação ao primeiro tema,

ele declara que o colaborador de uma orga-

nização é capaz de manter um comportamen-

to que possa ajudá-lo a evitar problemas o-

cupacionais. “As pessoas têm a ideia de que

errar é humano. Entretanto, na segurança do

trabalho essa proposta não é tida como uma

verdade, pois como se trabalha com vidas,

qualquer erro, por menor que seja, pode pre-

judicar ou tirar a vida de um trabalhador”,

destaca.

Sobre o show da segurança, ele descreve

que, durante a atividade, formaram-se gru-

pos em que os participantes interagiam entre

si em busca de novos conhecimentos. “A Si-

pat proporciona a discussão de temas rele-

vantes para a saúde do colaborador de forma

divertida. Além disso, os assuntos apresen-

tados conscientizam o trabalhador sobre a

importância da prevenção”, diz.

É a primeira vez que a protética Alainy A-

parecida Nicoleti de Barros Silva, 24, integra

a Sipat, pois ingressou no quadro de cola-

boradores da universidade em setembro de

2016. “Achei muito interessante, pois adquiri

informações que melhoram a qualidade de

vida”, diz. O auxiliar administrativo Michel

Aparecido Oliveira da Silva, 27, conta que

Residentes Julia Torralba e Camila Montini

falaram sobre alimentação saudável

“Foco da Sipat é a prevenção”, diz Teixeira,

coordenador do Seesmt

trabalha há 4 anos na instituição e, que sem-

pre integra esta ação. “A cada edição escolho

um tema que me interessa e, para mim, é jus-

tamente essa diversidade que faz com que

muitos colaboradores participem desse even

Segurança e qualidade de vida são destaques da Sipat 2017 na

Unoeste de Presidente Prudente Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho registrou recorde de público; evento ocorreu entre terça e quinta-feira (6/07)

Wilson Celio Maioli em palestra no campus I

to”.

Sorteio de brindes – A Sipat 2017 também

trouxe algumas novidades aos participantes.

“Com o apoio da reitoria e de alguns setores

da Unoeste arrecadamos brindes que foram

sorteados durante os três dias do evento. Ou-

tras novidades foram os concursos do palpi-

teiro (colaborador deveria acertar o número

de porcas contidas em um pote) e da melhor

frase motivacional”, pontua Teixeira.

Ginástica laboral no campus II

Maioli apresentou temas de maneira

divertida e dinâmica

Programação – No primeiro dia da Sema-

na Interna de Prevenção de Acidentes do Tra-

balho, a organização ofereceu um café prepa-

rado pelo curso de Gastronomia da Unoeste.

Nos três dias do evento, os participantes tive-

ram a oportunidade de aferir da pressão ar-

terial e movimentar-se com a ginástica labo-

ral, conduzida por Lucelena Marasca. O en-

cerramento da Sipat, nesta quinta-feira (6),

contou com uma palestra das residentes do

Programa de Urgência e Trauma, oferecido

pela universidade em parceria com o Hospital

Regional, Julia Torralba e Camila Montini, a-

lém da enfermeira e docente da instituição,

Ana Paula Brambilo Vieira para falar sobre

alimentação saudável e higiene pessoal.

Show da Segurança: Informação

Notícia disponibilizada pela Assessoria de Imprensa da

Unoeste - Fotos cedidas por Gabriela Oliveira

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Funcionária de empresa de telefonia em Salvador conta que foi demitida após desenvolver

depressão, depois de assédio moral.

Advogada diz ter sido alvo de intolerância religiosa no trabalho e grava

áudios com chefe: 'macumba não dura para sempre'

A funcionária é umbandista há cinco anos

e diz que, quando percebeu que a religião era

o motivo do assédio, decidiu gravar áudios

de conversas com a chefe para embasar a de-

núncia. Em uma das conversas, a advogada

diz: "Jure pela sua mãe que você não falou

que macumba não dura para sempre, que

você estava se aliando a uma pessoa errada.

Jure!". A chefe responde: "Eu falei. Eu juro

que isso aconteceu!".

Com o tempo, segundo a advogada, veio

a depressão, e ela desenvolveu a Síndrome

de Burnout, relacionada ao esgotamento psi-

cológico. Ela disse que quando estava em

meio ao tratamento para tentar se recuperar,

acabou sendo demitida da empresa e, então,

decidiu mover o processo.

A empresa que é alvo da denúncia da fun-

cionária é a Vivo. Por meio de nota, a asses-

soria disse que a empresa não comenta pro-

cessos em andamento. A assessoria desta-

cou, ainda, que a empresa segue uma política

de respeito a todas as religiões.

Casos

Em 2016, o Ministério Público registrou

65 casos de intolerância religiosa. Em 2017,

desde o início do ano, já são 36 casos. "Esse

tipo de atitude vai desde uma ofensa verbal

até mesmo tentativa de homicídio. Há casos

graves de tentativas de homicídios, de lesão

corporal, de invasão de domicílio, tudo moti-

vado pelo ódio religioso", destaca a promo-

tora do MP.

A Umbanda é uma religião brasileira, cri-

ada há mais de 100 anos, e prega a mani-

festação do espírito pela prática da caridade.

A religião absorveu cultos de várias outras

religiões, como os santos do catolicismo, as

ervas e chás dos indígenas e os orixás, do

candomblé. Por conta disso, muita gente

confunde a umbanda com outras religiões.

Em Salvador, um centro umbandista que

fica no bairro de Piatã foi alvo de intolerância

esse ano. Em fevereiro, durante uma festa, os

umbandistas contam que um vizinho atirou

rojões e atingiram algumas pessoas que es-

tavam no local.

"Respeitamos todas as religiões, partici-

pamos de missas na igreja católica nos dias

de determinados santos que nós cultuamos

aqui também. É uma tristeza a gente ver hoje

uma pessoa ser discriminada por ser umban-

dista, ou candomblecista ou o que for", des-

taca do sacerdote Raimundo Rosário.

Compartilhamos

Com G1 Bahia

Assistente que

sofreu acidente de

trabalho na volta

para casa tem

garantida

estabilidade

provisória no

emprego

A Justiça do Trabalho garantiu a

uma trabalhadora, que sofreu acidente de tra-

balho no caminho de volta para casa e ficou

afastada em gozo de auxílio-doença estabili-

tário por quase dois anos, o reconhecimento

da estabilidade provisória no emprego pelo

período de 12 meses após o término do au-

xílio. De acordo com a juíza Junia Marise La-

na Martinelli, titular da 20ª Vara do Trabalho

de Brasília, a garantia está prevista no artigo

118 da Lei 8.213/1991, que dispõe sobre os

Planos de Benefícios da Previdência Social.

A trabalhadora contou, na petição inicial,

que foi admitida em julho de 2012, na função

de assistente administrativo. E que no dia 8

de novembro do mesmo ano foi atropelada

enquanto retornava à sua residência após o

expediente normal de trabalho, sofrendo di-

versas fraturas e ferimentos. Diz que ficou a-

fastada de suas atividades profissionais até

junho de 2014, em gozo de auxílio-doença a-

cidentário, sendo que a empresa se opôs, por

dois meses, ao seu retorno ao trabalho, ao ar-

gumento de que não concordava com a alta

médica previdenciária. Ela revelou que só

conseguiu voltar a trabalhar em agosto de

2014, sendo demitida sumariamente em no-

vembro daquele ano. Com esses argumentos,

pediu o reconhecimento da garantia provisó-

ria de emprego previsto em lei e o pagamento

das verbas rescisórias devidas.

Em defesa, a empresa salientou que mes-

mo com a alta do INSS, a trabalhadora não foi

liberada pelo médico do trabalho para retor-

nar ao labor, de modo que durante esse perío-

do o contrato de trabalho se manteve sus-

penso, não sendo responsabilidade da recla-

mada arcar com o referido pagamento.

Acidente de trabalho

Em sua decisão, a magistrada salientou,

inicialmente, que os autos tratam da hipótese

de acidente de trabalho por equiparação, sen-

do irrelevante para fins de reconhecimento do

período estabilitário o fato de o trabalhador

estar, no momento do acidente, em atividade

no local e horário de trabalho. A juíza citou,

nesse ponto, o artigo 21 (inciso IV, alínea ‘d’)

da Lei 8213/1991, segundo o qual o acidente

sofrido pelo segurado, ainda que fora do local

e horário de trabalho, “no percurso da resi-

dência para o local de trabalho ou deste para

aquela, qualquer que seja o meio de loco-

moção, inclusive veículo de propriedade do

segurado”, equipara-se ao acidente de traba-

lho.

Porém, como o período estabilitário já se

encerrou, ressaltou a magistrada, “impõe-se

a conversão da obrigação de reintegração em

indenização pecuniária, correspondente aos

salários do período da garantia no emprego”,

conforme prevê o inciso I da Súmula 396 do

Tribunal Superior do Trabalho (TST).

A juíza condenou a empresa a proceder à

baixa da Carteira de Trabalho com data de

saída em 23 de julho de 2015, a fornecer, à

trabalhadora, as guias para habilitação no se-

guro-desemprego, e a pagar as verbas resci-

sórias devidas.

Fonte: Âmbito Jurídico

A obrigatoriedade do exame toxi-

cológico para motoristas com CNH nas cate-

gorias C, D e E é uma norma desde 2 de mar-

ço de 2016, para a emissão e a renovação da

CNH, na pré-admissão e no desligamento de

motoristas profissionais. E consta na Lei Fe-

deral 13.103, em vigor desde 2015. Se res-

peitada, evitaria tragédias como a registrada

na BR 101 em Guarapari, que causou a morte

de 23 pessoas, no dia 22 de junho.

Segundo as investigações da Polícia de

Transito do Espírito Santo, o motorista da

carreta que provocou o acidente, tinha inge-

rido anfetaminas e feito uso de cocaína e ou-

tras drogas. Além das condições do condu-

tor, o veículo estava com carga acima do per-

mitido, pneus carecas e outras irregularida-

des. A carreta colidiu com um ônibus de via-

gem interestadual, que seguia de São Paulo

para o ES, e duas ambulâncias.

Uma advogada diz ter sido discri-

minada e que sofrido assédio moral pela che-

fe, por ser adepta da umbanda, religião de

matriz africana, na empresa de telefonia em

que trabalhava, em Salvador. Ela diz que foi

demitida após entrar em depressão e proces-

sou a empresa após gravar áudios com a

suspeita. Esse é um dos 36 casos de intole-

rância religiosa registrados pelo Ministério

Público da Bahia (MP-BA) desde janeiro de

2017.

A mulher não quis se identificar, mas con-

tou que por um ano e meio foi discriminada

no trabalho. As agressões, segundo ela, co-

meçaram desde que uma chefe assumiu o

cargo e só terminaram quando ela foi demi-

tida.

"Umas vezes eu pedia para... sexta-feira,

a gente tem a possibilidade de usar banco de

horas para sair uma hora mais cedo. Ai, ela

me perguntava: 'Você vai bater tambor?'. E aí

eu percebi que tinha um caráter preconceitu- oso nisso", destacou, em entrevista à TV Ba-

hia.

uso de drogas aumentasse de 13% para 33%

nas rodovias federais do Mato Grosso do

Sul.

Com visão retroativa mínima 90 dias, o

exame toxicológico detecta o uso recorrente

de drogas como maconha, cocaína, opiá-

ceos, anfetaminas e metanfetaminas. A análi-

se é feita pelo fio de cabelo, pelos do corpo

ou unha. No Brasil, o exame do cabelo é ado-

tado há mais de 15 anos pelo Exército, Mari-

nha, Aeronáutica e pelas Polícias Federal,

Militar, Civil e Rodoviária Federal, além do

Corpo de Bombeiros e da Guarda Municipal

de vários Estados, com resultados compro-

vados.

Por meio de sua assessoria, o Ministério

Público do Trabalho do Espirito Santo (MPT-

ES) informou que o órgão tem se esforçado

para solucionar as questões relacionadas aos

exames toxicológicos e da jornada de traba-

lho e que é necessário melhorar a estrutura

de outros órgãos com o a Policia Rodoviária

Federal (PRF) para receberem equipamentos

melhores para fazerem a investigação.

“Falha humana” está associada ao uso de

drogas e cansaço dos motoristas

Em 2015 foram 48.377 acidentes nas Ro-

dovias Estaduais do Espirito Santo, 65,45%

sem vítimas e 34,55% com mortes e aciden-

tados. O Estado capixaba ocupa o topo dos

trechos mais perigosos do Brasil, entre o KM

260 e 270 da BR-101 na Serra, que entre

outubro de 2015 a setembro de 2016 foram

registrados 125 acidente leves, com 221 feri-

dos, 152 graves e 13 mortes. (com informa-

ções de Matheus Zardini).

Compartilhamos com ES Hoje

Os exames toxicológicos podem evitar

mortes e combater a exploração da mão de

obra. “Está faltando uma postura do Ministé-

rio do Trabalho para apurar se as empresas

estão fazendo exames na admissão e demis-

são confirme é previsto por lei”, criticou Ro-

dolfo Rizzotto, coordenador do Programa

SOS do Instituto de Tecnologias para o Trân-

sito Seguro (ITTS).

O Brasil ocupa a terceira colocação entre

os países com mais mortes no trânsito, por

isso a realização do exame toxicológico é tão

importante. Além disso, mais de 38% dos a-

cidentes nas rodovias federais envolvem veí-

culos pesados, apesar de estes represen-

tarem apenas 4% da frota nacional. De acor-

do com o Ministério Publico do Trabalho de

Mato Grosso (MPT-MS) em 2015 a autoriza-

ção da legislação que autorizou a jornada de

12 horas no volante, fez com que o índice de

Drogas e cansaço são principais fatores dos acidentes nas rodovias brasileiras

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Texto de Renata Bello

Agência Alagoas

Dar continuidade ao enfrentamento

do trabalho infantil em Alagoas, por meio da

elaboração de planos municipais e do ade-

quado funcionamento da rede de proteção à

criança e ao adolescente. Esse será o objetivo

do III Encontro Intersetorial das Ações Es-

tratégicas do Peti, que será realizado no dia

Entidades irão discutir políticas públicas e o adequado funcionamento da rede de proteção à

criança e ao adolescente – Foto ilustração

Senac atuará no

aperfeiçoamento

profissional de

gestores

educacionais de

Registro (SP) Oficinas coordenadas por docentes da

instituição vão atender diretores, coordena-

dores e supervisoras da rede municipal de

ensino

A Secretaria de Educação de Registro

contará com o conhecimento e a estrutura do

Senac para a promoção de encontros volta-

dos à atualização profissional dos 41 direto-

res, coordenadores e supervisoras da rede

municipal de ensino. O primeiro evento será

no dia 4 de agosto e tratará de gestão de pes-

soas e desenvolvimento humano na educa-

ção.

Segundo Paulo Rezende, gerente do Se-

nac Registro (SP), os encontros serão coor-

denados por docentes da instituição e terão

formato de oficina para propiciar participação

ativa dos profissionais envolvidos. “Vamos

desenvolver e colocar em discussão temas

relevantes ao trabalho deles na educação pú-

blica”, explica.

Para a secretária de educação Simone Pa-

trícia de Castilho Cunha, a parceria com o

Senac é fundamental no processo de aper-

feiçoamento profissional e valorização dos

gestores educacionais. “Queremos investir

na motivação e na autonomia da gestão, ori-

entando-os cada vez mais para que possam

administrar nossas escolas com dinamismo

e equilíbrio”, conclui.

Tradições e cultura

regional são temas

de exposição no

Senac Jaboticabal

Entre 10 e 15 de julho, o Senac

Jaboticabal (SP) recebe a exposição Tradi-

ções e Valorização da Cultura Local, em co-

memoração aos 189 anos do município. Na

mostra, mais de 20 objetos contarão a histó-

ria da cidade e também a carreira de seus ar-

tistas reconhecidos nacionalmente.

“Para promoção e valorização da cultura

regional, a unidade convidou artistas locais

para exporem suas obras para comunidade,

funcionários e alunos. São livros, fotografias

e pinturas que celebram as tradições ineren-

tes aos jaboticabalenses e que reconstroem a

história local”, destaca Leyse Bortolossi, fun-

cionária da biblioteca do Senac Jaboticabal.

A exposição Tradições e Valorização da

Cultura Local pode ser visitada no hall de em-

trada da unidade, gratuitamente, das 8 às 21

horas, de segunda à sexta-feira, e das 8 às 14

horas, aos sábados.

Combate ao trabalho infantil em Alagoas será tema de encontro

Inscrições para o III Encontro Intersetorial do Peti pode ser feita no site da Seades

Crianças e adolescentes participaram da abertura segunda edição do Encontro Intersetorial

de Ações Estratégicas do Peti foi realizado pela Secretaria de Estado da Assistência e

Desenvolvimento Social - Fotos: Aílton Cruz N

Para tratar da desigualdade institu-

cional e corporativa existente e que separa

quem é lido como homem de quem é visto

como mulher, o artista Kazunori Shiina resol-

veu mostrar a disparidade de uma forma tan-

gível: Criou uma metáfora visualmente im-

pactante sobre a desigualdade de gênero pa- ra demonstrar como ela pode se manifestar.

11 de julho, no Centro Cultural e de Exposi-

ções Ruth Cardoso, em Jaraguá.

O encontro será promovido pela Secreta-

ria de Estado da Assistência e Desenvol-

vimento Social (Seades), em parceria com o

Ministério do Desenvolvimento Social e o

Fórum para Erradicação do Trabalho Infantil

e para Proteção do Adolescente Trabalhador

de Alagoas (Fetipat/AL).

Um desenvolvimento que vai além do au-

mento da conscientização, alcança a empatia.

Veja outras obras de Kazunori clicando

aqui.

Compartilhamos com Adnews - Créditos

Advertising Agency: Miami Ad School, New York, USA

Art Director: Kazunori Shiina

Copywriter: Chandani Karnik

O secretário Fernando Pereira reforça a

importância da presença dos municípios pa-

ra que, com apoio da sociedade civil e do Go-

verno do Estado, o aperfeiçoamento das a-

ções de combate ao trabalho infantil em Ala-

goas possa ser discutido de maneira provei-

tosa.

“A sociedade ainda não encara o trabalho

infantil como sendo um problema social,

mas como um problema restrito à família e

que não diz respeito aos demais cidadãos.

Durante o encontro vamos abordar ques-

tões relacionadas a esse senso comum e os

prejuízos que estão sujeitos o corpo e a men-

te de criança e do adolescente quando ex-

postos a esse tipo de situação”, disse Fer-

nando Pereira.

Entre os temas que serão abordados estão

o trabalho infantil como fenômeno de viola-

ção de direitos de crianças e adolescentes, as

configurações do trabalho infantil em Ala-

goas e as diretrizes do Plano de Prevenção e

Erradicação do Trabalho Infantil.

“O trabalho preventivo, feito em parceria,

é a base para a redução do trabalho infantil

ao longo dos anos.”, completou o secretário.

Gestores, técnicos e conselheiros dos

102 municípios alagoanos que desejam par-

ticipar do encontro devem realizar as inscri-

ções por meio do banner fixado no site

http://seades.al.gov.br.

A secretaria pede que aqueles que se soli-

darizarem com as vítimas das chuvas no Es-

tado, levem 1kg de alimento não perecível no

dia do evento.

"Passo na desigualdade" chama atenção

para a disparidade na ascensão profissional

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