SENTENÇA TRABALHISTA

Professor Homero Batista Mateus da Silva

I. Alguns saneamentos recorrentes

1. Autuação. Retificação de ofício. Espólio, substituição processual. Razão social, sociedade

de fato, sociedade irregular, entidade familiar, condomínio. Administração pública.

2. Nulidade de citação. Ato administrativo, caráter impessoal. Situação do ex-sócio.

3. Valor da causa. Diferenças entre CPC e CLT.

4. Contradita de testemunha pendente.

5. Inconstitucionalidade de norma.

6. Autenticação de documentos.

7. Litispendência. Identidade de pedidos e de partes; peculiariedades das ações

metaindividuais.

8. Alegação de revelia. Natureza do preposto, particularidade do trabalho doméstico, dos

condomínios, do Estatuto da Microempresa e de grupo econômico.

9. Coisa julgada. Controvérsia sobre planos de demissão voluntária.

10. Não submissão da demanda à Comissão de Conciliação Prévia. Preliminar híbrida.

11. Não comprovação de recolhimento de custas processuais de ação anterior.

12. Perempção.

II. Pressupostos processuais mais comuns

1. Capacidade de ser parte.

2. Capacidade de estar em Juízo. CPC 12.

3. Capacidade de postular. CLT 791.

4. Competência em razão do lugar. CLT 651.

5. Competência em razão da hierarquia. DC.

6. Competência em razão da matéria. CF 114.

7. Inépcia da petição inicial.

III. Condições da ação mais invocadas

1. Impossibilidade jurídica do pedido versus pedidos indeferidos por falta de amparo legal.

2. Interesse de agir.

3. Ilegitimidade de parte (tomador, grupo, sucessor; trabalho autônomo e trabalho cooperado).

4. Responsabilidade solidária em grupo econômico.

5. Responsabilidade subsidiária em regime de terceirização.

6. Responsabilidade integral em regime de sucessão (com ressalvas).

7. Leitura do artigo 71 da Lei 8666/1971.

IV. Tópicos relacionados com presecrição .

1. Qüinqüênio e biênio. Simultaneidade.

2. Peculiaridades sobre o fundo de garantia.

3. Trabalho do menor.

4. Trabalho do doméstico.

5. Pretensão patronal.

6. Renúncia à prescrição, pronúncia ex officio, artigo 219, par. 5º, CPC.

7. Ato único do empregador.

V. Temas de mérito habituais

1. Dispensa por justa causa. Análise de vários ângulos num só assunto (gravidade,

imediatidade, legalidade, nexo causal, ausência de perdão tácito ou expresso, passado

funcional e, em alguns casos, repetição).

2. Jornada de trabalho. Os vários sentidos da expressão “horas extras”.

3. Reflexão sobre intervalo para refeição e descanso e intervalo interjornada.

4. Divisão do tema em três etapas. Discussão sobre o ônus da prova, fixação do horário e

elaboração dos parâmetros de liquidação.

5. Atenção para a indispensabilidade de fixação de parâmetros de liquidação de hora

extraordinária:

a) definir necessariamente qual será o divisor;

b) base de cálculo (parcelas auferidas e parcelas conquistadas na própria sentença);

c) adicional (caso do mensalista e caso do horista, tarefeiro, pecista e por produção);

d) módulo diário e semanal;

e) integrações;

f) uso da média física;

g) natureza jurídica do sábado;

h) hora noturna reduzida;

i) dias efetivamente trabalhados;

j) havendo cartões de ponto, referência à Súmula 366.

6. Repetir o exercício com:

a) adicional noturno;

b) adicional de insalubridade;

c) adicional de periculosidade;

d) vale transporte.

7. Cautelas com a expressão verbas rescisórias:

a) aviso prévio indenizado;

b) aviso prévio indenizado adicional por tempo de serviço;

c) décimo terceiro salário;

d) décimo terceiro salário proporcional;

e) férias dobradas acrescidas de um terço;

f) férias indenizadas acrescidas de um terço;

g) férias proporcionais acrescidas de um terço;

h) salários;

i) saldo de salário;

j) artigo 467;

l) artigo 477;

m) Lei 6708/1979;

n) fundo de garantia do contrato de trabalho e fundo de garantia sobre verbas rescisórias;

o) indenização de 40%, indenização do artigo 478 da CLT;

p) comunicação de dispensa para seguro desemprego;

q) baixa na Carteira de Trabalho;

r) vantagens de Convenção Coletiva (indenização adicional por tempo de serviço).

VI. Possibilidade de redação da parte dispositiva da sentença

Do exposto, a Vara Trabalhista de São Paulo julga PROCEDENTES EM PARTE as

pretensões de A em face de B, para o fim de, declarando a relação de emprego havida entre as

partes (declarando a responsabilidade subsidiária da segunda reclamada), condenar a reclamada a

pagar ao reclamante o aviso prévio indenizado, 9/12 de férias proporcionais acrescidas de um terço,

9/12 de Gratificação de Natal proporcional, o saldo de salário de dez dias, a multa por atraso na

quitação, indenização pelo vale transporte não fornecido a partir de dezembro de 1995 e, com

reflexos, as horas suplementares, tudo a ser apurado em regular liquidação de sentença, nos termos

da fundamentação, inclusive a prescrição parcial e a compensação acolhidas.

(...) para o fim de condenar a reclamada a reintegrar o reclamante a suas funções (em

funções compatíveis com seu estado físico) no prazo de oito dias, pagando-lhe os salários e demais

vantagens contratuais desde a dispensa sem justa causa ora anulada até a efetiva reintegração. A

manutenção do contrato de trabalho é assegurada até 15/03/2002 (até que o empregado adquira

direito à aposentadoria pelos prazos mínimos), ocasião em que estará devolvido ao empregador o

direito potestativo de rescindi-lo.

OBRIGAÇÕES DE FAZER

Em oito dias, deverá a reclamada entregar ao reclamante guias para o soerguimento dos

depósitos do fundo de garantia, devidamente regularizados, sob pena de responder pelo importe

equivalente, quitando, ainda, a indenização de 40% sobre o montante.

A reclamada se responsabiliza pela integralidade dos depósitos do fundo de garantia, por

cujo levantamento forneceu guias para o reclamante em audiência, sob pena de responder pelo

importe equivalente.

Também deverá entregar em oito dias a Comunicação de Dispensa competente para a

utilização dos benefícios do Seguro Desemprego, pena de indenizá-lo.

No mesmo prazo, anotar a Carteira de Trabalho do reclamante (admissão, dispensa, salário e

função), pena de o fazer a Secretaria da Junta, que, de qualquer forma, oficiará aos órgãos

previdenciário e fiscal trabalhista ante o lapso.

Devolução de mostruário, de peças ou da residência.

ASTREINTE

A reclamada pagará multa de R$ 50,00 (de meio salário mínimo, de 1/10 do piso normativo)

por dia de atraso no cumprimento desta determinação, sem prejuízo das demais condenações e da

atualização monetária.

Juros e correção monetária

Na forma da lei, os juros de mora e, desde a distribuição do feito, e a correção monetária,

tomada por época própria o mês da prestação dos serviços.

Massa falida – Decreto Lei 7661 – Liquidação extrajudicial – artigo 46 do Ato das

Disposições Constitucionais Transitórias

Atenção para Fazenda Pública no polo passivo (Orientação 7 do Tribunal Pleno, Emenda

Constitucional 62/2009, artigo 1-F da Lei 9494/1997).

Atenção para o tema da indenização por danos morais.

Atenção para as verbas vincendas.

Recolhimentos previdenciários e fiscais

Os recolhimentos previdenciários e fiscais serão efetuados na forma da Súmula 368 do

Tribunal Superior do Trabalho (...).

Não há falar-se em recolhimento previdenciário ou fiscal porque somente houve condenação

sobre verbas indenizatória.

Finalização (despesas processuais, intimações)

A segunda reclamada responderá subsidiariamente, no caso de inidoneidade ou insuficiência

patrimonial da primeira reclamada, quanto ao crédito trabalhista, aos recolhimentos legais e às

despesas processuais.

Custas da ação/ da reconvenção, pela reclamada/pelo reclamante, calculadas sobre o valor

ora arbitrado/atribuído ao feito de R$, no importe de R$

Honorários do perito, ora fixados em R$ 500,00, a cargo da reclamada. Honorários do

intérprete, ora fixados em R$ 500,00, a cargo (da parte que requereu).

Após o prazo legal, remetam-se os autos ao Tribunal Regional do Trabalho para o reexame

obrigatório./ Desnecessário o reexame obrigatório, bem como eventual expedição de Precatório,

porque estranhos à natureza jurídica da reclamada.

Intimem-se as partes

Oficie-se...

Cientes as partes em audiência de xxx.

Prof. Homero Batista Mateus da Silva,

Juiz da 88ª Vara do Trabalho de São Paulo.

Autor da coleção Curso de Direito do Trabalho Aplicado, em dez volumes

Editora Campus.