otávio dias ∞ bradescooperação banqueiro autor: rubens valente páginas: 464 editora: geração...
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Otávio Dias ∞ BradescoPresidê[email protected]
Antonio Luiz Fermino • CaixaSecretaria [email protected]
Carlos Alberto Kanak • HSBCSecretaria de Finanç[email protected]
Kelson Morais Matos • BradescoSecretaria de Organização e Suporte Administrativo [email protected]
André C. Branco Machado • Banco do BrasilSecretaria de Imprensa e Comunicaçã[email protected]
Genésio Cardoso • CaixaSecretaria de Formação Sindical [email protected]
Cristiane Zacarias • HSBCSecretaria de Igualdade e da [email protected]
Karla Cristine Huning • BradescoSecretaria de Assuntos Jurídicos Coletivos e [email protected]
Ana Maria Fideli Marques • ItaúSecretaria de Saúde e Condições de [email protected]
Marcio M. Kieller • ItaúSecretaria de Políticas Sindicais e Movimentos [email protected]
Ana Luiza Smolka • Banco do BrasilSecretaria de [email protected]
Júnior César Dias • ItaúSecretaria de Mobilização e Organização da [email protected]
Pablo Sérgio M. Ruiz Diaz • Banco do BrasilSecretaria de Ass. de P. Sociais e E. Socioeconô[email protected]
Anselmo Vitelbe Farias • ItaúSecretaria de Assuntos do Ramo [email protected]
Genivaldo A. Moreira • HSBCSecretaria de Esportes e [email protected]
Ademir Vidolin - BradescoAna Paula Araújo Busato - BBAlessandro Greco Garcia - BBArmando Antonio Luiz Dibax - ItaúAudrea Louback - HSBCClaudemir Souza do Amaral - SantanderClaudi Ayres Naizer - HSBCClovis Alberto Martins - HSBCDarci Borges Saldanha - ItaúDavidson Luis Zanette Xavier - BBDébora Penteado Zamboni - CaixaDenívia Lima Barreto - HSBCEdison José dos Santos - HSBCEdivaldo Celso Rossetto - HSBCEustáquio Moreira dos Santos - ItaúGerson Laerte da Silva Vieira - BBHerman Felix da Silva - Caixa
Efetivos
João Paulo Pierozan - CaixaJorge Antonio de Lima - HSBCJosé Carlos Vieira de Jesus - HSBCKarin Tavares - SantanderLilian de C. Graboski - SantanderNilceia Aparecida Nascimento - BradescoOrlando Narloch - HSBCRodrigo Pilati Pancotte - BBSelio de Souza Germano - ItaúSidney Sato - ItaúSonia Regina Sperandio Boz - CaixaTarcizo Pimentel Junior - HSBCUbiratan Pedroso - HSBCValdir Lau da Silva - HSBCVanderleia de Paula - HSBCVandira Martins de Oliveira - Itaú
Ivanício Luiz de Almeida - Itaú UnibancoDenise Ponestke de Araújo - CaixaMargarete Segalla Mendes - HSBC
SuplentesTânia Dalmau Leyva - Banco do BrasilEdna do Rocio Andreiu - HSBCCarolina M. Mattozo - Banco do Brasil
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0405061214161820222426
Cartas do leitorEditorialBancosConvenção ColetivaCapaVida SindicalJurídicoMemórias da lutaSaúdeCulturaSindicato
14 PL 4330Durante os triênios 2008/2011 e 2011/2014, dentre as
diversas mobilizações, a categoria bancária venceu a luta con-tra o projeto de lei que escancara as terceirizações e acabaria com a categoria.
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Em 2012, os bancários de Curitiba comemoraram 80 anos de lutas e conquistas, consagrados com o lança-mento de um livro histórico.
Para não esquecer
Mobilização e uniãoNesta edição especial com o balanço de gestão, Sin-
dicato reúne principais conquistas obtidas nos bancos públicos e privados desde o ano de 2008.
Direito conquistadoRelembre os destaques de oito anos de conquis-
tas garantidas pela Convenção Coletiva que vão muito além do aumento real.
junho 2014 03
Conselho Editorial: André Machado, Ana Smolka,Carlos Kanak, Genésio Cardoso,
Júnior Dias e Otávio DiasJornalista responsável: Renata Ortega (8272-PR)
Redação: Flávia Silveira, Paula Padilha e Renata OrtegaProjeto gráfico: Fabio Souza e Renata Ortega
Diagramação e Capa: Alinne Oliveira Revisão: Maria C. Périgo
Impressão: Maxigrafica • Tiragem: 9.000 Contato: [email protected]
A revista Bancári@s é uma publicação bimestral doSindicato dos Bancários de Curitiba e região,
produzida pela Secretaria de Imprensa e Comunicação.Presidente: Otávio Dias • [email protected]
Sec. Imprensa: André Machado • [email protected]
Rua Vicente Machado, 18 • 8° andarCEP 80420-010 • Fone 41 3015.0523
www.bancariosdecuritiba.org.brOs textos assinados são de inteiraresponsabilidade de seus autores.
Um sindicato de bancários,uma luta de todos
Operação BanqueiroAutor: Rubens ValentePáginas: 464Editora: Geração
O lobo de Wall StreetGênero: DramaTempo de duração: 179 minAno de lançamento: 2013
O livro traz revelações e novas provas sobre as ações do banqueiro Daniel Dantas e do Banco Opportunity. Os dados publicados são provenientes de documentos e inquéritos po-liciais e administrativos de interesse público. Revela os basti-dores da Operação Satiagraha, de 2008.
Jordan Belfort (Leonardo DiCaprio) é contratado na bolsa de Wall Street e logo perde o emprego. Com o sonho de enri-quecer, cria uma empresa para venda de papéis de baixo valor que não estão na bolsa. Um filme de Martin Scorcese.
Mais do que nunca, nos dois últimos triênios, o Sindicato dos Bancários de Curitiba e região reforçou sua atuação como sindicato cidadão, lutando em defesa da categoria bancária e também em prol de uma sociedade mais justa e igualitária. Fo-ram muitas e árduas lutas – do reajuste salarial ao combate à terceirização; do fim das metas abusivas à igualdade de oportu-nidades –, que resultaram em grandes conquistas.
Com isso, a entidade se orgulha de ter se aproximado ainda mais dos trabalhadores, seja na defesa insistente dos direitos dos bancários no confronto com a classe patronal ou no auxí-lio diário a afastados e demitidos nas áreas jurídica e de saúde. E, assim como os bancários são gratos pela atuação sindical, o Sindicato agradece a todos que contribuíram e fizeram parte da gestão 2008-2014.
“[...] queria registrar o quanto fui ajudado pelo Sindicato. Muitas pes-soas duvidam do apoio dado pela entidade e até eu mesmo achava que o Sindicato não ajudaria muito. Mas quando eu precisei, recebi todo o apoio – e reconheço que pensei de maneira errada. Realmente o Sindicato é um parceiro do bancário. Percebi o quanto o banco não se preocupa com o empregado e o quanto o Sindicato luta por todos nós. Muito obrigado a todos!”
Bancário do HSBC
Que no próximo triênio, o Sindicato possa se tornar ainda mais forte, reforçando a unidade da categoria bancária.
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Iniciamos a gestão em 2008, ano de uma das piores crises no mundo, com o sistema financeiro desabando. Ficou claro que a crise nos bancos foi resultado da po-lítica neoliberal mundo afora, inclusive no Brasil, onde a regra sempre foi a concen-tração da renda e a pobreza.
A grande mídia nos questionava se era momento de fazer qualquer tipo de mobi-lização, em especial a nossa greve. E assim fomos muito mais longe no enfrentamen-to aos banqueiros. A economia no Brasil se manteve, fomos o último país a entrar na crise e o primeiro a sair.
Conseguimos manter a política de au-mento real e agregamos novas conquis-tas. Somos a primeira categoria a assinar um Acordo Coletivo para prevenção e combate ao Assédio Moral. Ampliamos a licença-maternidade de 120 para 180 dias, permitindo que mães bancárias fi-quem mais tempo com seus bebês. Luta-mos por saúde e condições de trabalho e pelo emprego.
Na última Campanha Salarial, os ban-queiros chegaram intransigentes, tentan-do romper a política de aumento real, ameaçando com o desconto dos dias pa-rados. Com unidade, ousadia e coragem, os bancários conquistaram aumento real e a compensação, resultando em 71% de anistia dos dias parados.
Na Caixa, conquistamos o Plano de Cargos e Salários, impedimos a reestrutu-ração, passamos por um grande enfrenta-mento contra a Circular 107 e conquista-mos uma liminar garantindo os direitos dos empregados. Conquistamos a PLR Social, e pela primeira vez, a contratação de trabalhadores via acordo coletivo.
No Banco do Brasil elencamos diversas conquistas nesta edição. Destacamos a luta desde 2012 contra o novo Plano de Fun-ções. Demonstramos autonomia frente à postura intransigente da direção do BB.
Denunciamos no MPT a investigação de bancários adoecidos por empresas es-pecializadas, uma verdadeira devassa na
vida privada dos afastados, denúncia que resultou em uma ação civil pública contra o HSBC e uma multa de R$ 67 milhões.
Reconstruímos a história do nosso Sin-dicato, lançando um livro em 2012 sobre os 80 anos da entidade e, pela primeira vez, aconteceu em Curitiba a Conferência Nacional dos Bancários.
Revitalizamos a Sede Campestre, para receber os bancários e seus familiares. Iniciamos um projeto junto à Prefeitura local para pavimentação da rua de acesso.
Compramos um imóvel próximo ao Espaço Cultural, um local de luta já re-conhecido, onde será construída a nova Sede Administrativa, e deixamos recursos suficientes para construção do espaço.
Vida longa ao Sindicato e excelente gestão que se inicia! Obrigado aos bancá-rios e bancárias de Curitiba e região pela confiança e participação em nossas lutas.
Otávio Dias,Presidente do Sindicato dos Bancários de
Curitiba e região da gestão 2008/2014.
Otávio Dias/SEEB Curitiba
Seguir conquistando
A Luta e organização dos bancários impediu que o Projeto de Lei 4330 fosse votado na CCJC e ele não será votado no Con-gresso Nacional em 2014. É preciso muita organização dos trabalhadores, pois acreditamos que o debate retorne após as eleições de outubro. O PL escancara a terceirização nas atividades-fim e pode acabar com a categoria bancária.
05junho 2014
HSBC é condenado por espionar empregados
Em julho de 2012, o Sindicato dos Bancários de Curitiba e região trouxe à tona uma grave denúncia
contra o HSBC. Em 2011, a entidade recebeu um dossiê com diversos documentos que apontavam uma supos-ta investigação confidencial contratada pelo banco in-glês. Os materiais, produ-zidos pela SPI Agência de Informações Confidenciais, continham informações de 164 bancários afastados por
motivo de saúde, em sua maioria trabalhadores de Curitiba e região, mas também do resto do Paraná, e dos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.
O dossiê, produzido em 2001 e 2002, trazia fo-tos dos investigados e familiares, relatório completo de
BANCO INVESTIGOU AFASTADOS POR ADOECIMENTO ENTRE 2001 E 2002 EFOI CONDENADO A PAGAR INDENIZAÇÃO DE R$ 67,5 MILHÕES POR DANOS COLETIVOS
suas rotinas, seus antecedentes criminais e demais pen-dências judiciais, certidões comercias e de bens, quebra de sigilo bancário e 18 horas de gravação de imagens.
O Sindicato formalizou a denúncia contra o HSBC no Ministério Público do Trabalho, em julho de 2011. A sentença, porém, saiu apenas em fevereiro de 2014. A 8ª Vara de Trabalho de Curitiba condenou o banco a pagar indenização de R$ 67,5 milhões, por dano moral à coletividade. O Sindicato também move ação pedin-do indenizações individuais para cada funcionário que teve sua privacidade violada pelo HSBC. A ação está em fase de instrução probatória, na 13ª Vara de Curitiba.
“Foi uma grande vitória judicial, contra uma ati-tude do HSBC que passou de todos os limites. É ina-ceitável que qualquer empregador exponha seus tra-balhadores a uma situação como esta, principalmente quando estão fragilizados pelo adoecimento e afasta-mento do trabalho”, enfatiza Otávio Dias, presidente do Sindicato dos Bancários de Curitiba e região.
A nova diretoria do Sindicato dos Bancários de Curitiba e região toma posse, sob a presidência de Otávio Dias. A diretoria foi eleita com 96,76% dos votos.
Solenidade de posseda nova diretoria
2008 21de junho
Arquivo/SEEB Curitiba
“ Foi uma grande vitória judicial, contra uma atitude do HSBCque passou detodos os limites.”
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Conquistas no BB são frutos de mobilização
Nos últimos anos, os funcionários do Banco do Brasil passaram por uma série de enfrentamentos com a gestão do ban-co, mas a resistência e a luta trouxeram aos funcionários importantes vitórias.
Em 2013, a implementação do novo Plano de Funções e Gratificações trouxe prejuízos significativos ao funcionalismo. O BB utilizou, inclusive, o novo plano para reduzir a remuneração daqueles que diminuíram sua jornada de 8h para 6h. O Sindicato, pioneiro nas ações de 7ª e 8ªs horas, mobilizou toda sua base contra o novo plano, com atos, paralisações e gre-ve. E os primeiros resultados vieram por vias judiciais.
Em dezembro do mesmo ano, a 6ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho julgou ação do Sindicato que questiona-
FUNCIONÁRIOS DA CABB DERAM EXEMPLO DE ORGANIZAÇÃOE TIVERAM IMPORTANTES CONQUISTAS NOS ÚLTIMOS ANOS
va a validade do novo plano e condenou o banco ao pagamento das horas extras (7ª e 8ª) dos empregados que ocupam ou ocuparam a função de Analista Econômi-co Financeiro, reconhecendo, ainda, que tais funcionários devem ter jornada de 6h, sem redução de salário. O banco teve de pagar, então, as perdas salariais causa-das pelo Plano de Funções.
Ação de anuênioEm 1998, o BB simplesmente cortou
o anuênio de todos os bancários, mesmo sendo um direito garantido em contrato individual de trabalho e que constava em carteira. Sendo assim, o Sindicato moveu ação contra a instituição pedindo paga-mento das diferenças e obteve sucesso.
Os valores foram recebidos em folha
Em 2008, o Sindicato de Curitiba utilizou em atos a expressão “porta do inferno” para desig-nar as agências bancárias. Uma decisão judi-cial determinou que o termo não poderia mais ser utilizado nas divulgações e o Sindicato pre-cisou retirar, em 24 horas, todo o conteúdo de sua página na internet sob pena de multa. A própria Febraban ingressou com o pedido.
Divulgação da “porta do inferno” é censurada
08 de outubro
O Sindicato obteve vitória judicial contra o HSBC e derrubou uma liminar que o banco tinha obtido para que não fossem aplicados os efeitos da sentença que favorecia os tra-balhadores. O banco foi obrigado a emitir CAT para lesionados em caso de suspeita de doen-ça do trabalho e a suspender as demissões até a avaliação do INSS.
Justiça obriga HSBC a emitir CAT aos lesionados
17 de dezembro
de pagamento pelos funcionários que ain-da estavam na ativa, em 2007. Os valores atrasados estão em execução definitiva.
CABBOs funcionários das Centrais de
Atendimento mostraram a força de sua mobilização e conquistaram pontos im-portantes de sua pauta específica. Na Campanha Nacional de 2012, foram conquistadas a equiparação dos aten-dentes A e B e a redução da trava de dois para um ano para concorrência no SACR ou cargos comissionados.
Os bancários do BB também con-quistaram, na Campanha de 2010, o aumento de uma para três avaliações ne-gativas necessárias para descomissiona-mento por desempenho.
Arquivo/SEEB Curitiba
07junho 2014
As vitórias dos empregados da Caixa
Em 2008, após uma série de cobranças em negociações com a Caixa Econômica Federal, os bancários aprovaram, em as-sembleia, o novo Plano de Cargos e Salários.
À época, os trabalhadores pediam a unificação das tabelas e mudanças nos critérios de avaliação de desempenho para a progressão na carreira. A propos-ta da Comissão de Empregados da Caixa tinha como parâmetros a não vinculação da avaliação ao cumprimento de metas, a definição de critérios mais objetivos, a im-plantação da avaliação cruzada, a criação de uma comissão para aprofundar esses critérios, entre outros pontos.
O PCS aprovado pelos funcionários estabeleceu piso e teto de R$ 1.244 e R$ 3.700, o que representava uma amplitude de 197,4% na carreira e redução dos ní-veis, de 72 para 48, que melhorou a pers-pectiva de ascensão.
BANCÁRIOS TIVERAM MELHORIAS NA REMUNERAÇÃO E NA JORNADA,FAZENDO VALER SEUS DIREITOS
7ª e 8ª horasDesde 2004, o Sindicato ajuíza ações
de 7ª e 8ª horas na Caixa Econômica, para os mais diferentes cargos, postu-lando o pagamento destas horas como extras. Desta forma, a entidade demons-tra reparar irregularidades trabalhistas por meio da Justiça, garantindo o direi-to dos trabalhadores.
Em dezembro de 2009, cinco bancá-rios com função de Técnico Social foram os primeiros a receber o pagamento da ação. Em julho de 2013, os analistas da Caixa receberam os valores referentes à ação, sendo R$ 76 milhões pagos. Além disso, desde 2011 estes analistas possuem jornada de 6 horas, sem redução salarial.
“Tivemos grande êxito nestas ações, a ponto de fazermos com que os empre-gadores tivessem que revisar seus planos de funções, adotando a jornada de 6 ho-
ras para vários cargos”, comemora Nasser Allan, advogado do Sindicato.
Ação dos tíquetes Em 2012, foi instalada a Comissão de
Conciliação Voluntária (CCV) exclusiva para negociar tíquete-alimentação de ex--empregados, aposentados e funcionários em vias de aposentadoria.
O Sindicato também entrou com ação contra a Caixa, em 2008, pedindo o paga-mento aos bancários sindicalizados, admi-tidos no banco até abril de 1991, os refle-xos da integração do auxílio-alimentação ao salário.
O TRT deu julgamento favorável ao Sindicato, garantindo o direito aos em-pregados contratados até agosto de 1987. A ação se encontra em sede de execução definitiva, entrando na fase dos cálculos de liquidação do julgado.
O Sindicato realizou um jantar beneficente por adesão para arrecadar ajuda financeira e con-tribuir com as vítimas das enchentes em Santa Catarina. O valor de R$ 1 mil arrecadado foi depositado na conta corrente da Defesa Civil do Estado de Santa Catarina.
No dia 16 de janeiro, mais de cem bancários de centros administrativos do HSBC foram demi-tidos sem justa causa e o Sindicato fechou os CAs Xaxim e Kennedy para protestar. O Sindi-cato deu apoio jurídico, conquistou a extensão do plano de saúde e de benefícios além dos prazos previstos pela CCT.
Campanha ajuda vítimas de deslizamento de SC
Ato contra demissões nos CAs Xaxim e Kennedy
18 de dezembro 2009 19 de janeiro
Arquivo/SEEB Curitiba
08 junho 2014
O BB foi a primeira instituição financeira a atender à reivindicação do movimento sindi-cal e ampliar a licença-maternidade de 120 para 180 dias. A ampliação da licença-ma-ternidade proporciona condições para ama-mentação exclusiva nos seis primeiros meses, prevenindo doenças comuns nos dois primei-ros anos de vida.
BB estende licença-ma-ternidade para 180 dias
27 de março
A Secretaria de Esportes e Lazer do Sindica-to comemorou o sucesso da primeira edição do Cicloturismo dos Bancários. Cerca de 30 bancários percorreram um trajeto de 35km no Caminho do Vinho, em São José dos Pinhais. Desde 2009, já foram realizadas 14 edições. A atividade visa a contemplação e a participa-ção de não atletas.
Realizado primeiro Ciclo-turismo dos Bancários
16 de maio
Sindicato impede inauguração de agência
No dia 07 de abril de 2014, o Itaú Unibanco inauguraria a primeira agên-cia de negócios em Curitiba, no bairro Bigorrilho. Este modelo é voltado para a venda de produtos bancários e, para o banco, isso dispensaria a necessidade de portas de segurança e vigilantes.
A unidade, porém, continuava com caixas eletrônicos, expondo funcionários e clientes à insegurança. Por isso, desde o dia da inauguração, o Sindicato fechou a
AGÊNCIA SEM PORTA DE SEGURANÇA E SEM VIGILANTES FOI PARALISADA DESDE O DIA DA INAUGURAÇÃO. ITAÚ RECORREU À JUSTIÇA, QUE NEGOU INTERDITO PROIBITÓRIO
agência, realocando os funcionários.O Itaú recorreu, mas teve seu proces-
so indeferido pela 9ª Vara do Trabalho. O Sindicato protocolou um novo processo pedindo que não se permita a abertura da agência sem elementos básicos de segu-rança, o que foi acatado pela justiça.
No dia 26 de maio, em audiência, o banco demonstrou desejo de desistir do processo, mas o Sindicato não aceitou o acordo, que também invalidaria a liminar
que impede que o banco abra esta agên-cia do Bigorrilho, a qual poderá repre-sentar jurisprudência em casos futuros. O juiz agendou uma nova audiência para julho, quando será dada a sentença final.
A ação movida pelo Sindicato é basea-da na Lei Federal 7.102/83 (presença de vigilantes nas agências), na Lei Municipal 8.367/94 (porta de segurança), e na Por-taria 3233/12 da Polícia Federal (regras de segurança privada).
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Arquivo/SEEB Curitiba
09junho 2014
APÓS AUDIÊNCIAS MEDIADAS PELO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO, SANTANDERTEVE DE PAGAR INDENIZAÇÃO DE MAIS DE R$ 11 BILHÕES POR DANOS MORAIS COLETIVOS
Às vésperas do Natal de 2012, o San-tander promoveu uma onda de demis-sões em massa que atingiu diferentes cidades do país, incluindo Curitiba. De acordo com uma lista divulgada pelo banco, 1.280 funcionários estavam sendo desligados de uma só vez, na contramão das reais necessidades das agências, que necessitavam, ao contrário, de contrata-ções. Naquele ano, o Santander Brasil teve lucro de R$ 6,329 bilhões.
Assim que anunciadas as demissões, bancários de todo Brasil se mobilizaram, com paralisações em agências e centros administrativos em todo país. Logo, vie-ram as vitórias, com liminares suspen-dendo as demissões em Curitiba, São Paulo e, em Salvador, liminar para que os demitidos fossem reintegrados.
Foi preciso que o Ministério Público do Trabalho e o Ministério do Trabalho e Emprego intervissem no caso, fazendo a mediação entre Contraf-CUT e Santander, cobrando explicações do banco espanhol. Segundo representantes do Santander, no entanto, as demissões estavam “dentro da normalidade”.
Ainda em dezembro de 2012, todos os sindicatos da base da Contraf-CUT fo-ram orientados a suspenderem as homo-logações.
Em janeiro de 2013, então, foi convo-cada pelo MPT uma audiência ampliada de mediação entre trabalhadores e banco, quando a Contraf-CUT apresentou os nú-meros de demissões de 2012, mês a mês, e que foram confirmados pelos repre-sentantes do Santander. O relatório trazia
que, só em dezembro, foram fechados 975 postos de trabalho, com 1.302 de-mitidos e 327 admitidos.
Após quatro audiências de mediação, o MPT entrou com uma Ação Civil Pública (ACP) contra o Santander, que incluía, en-tre outros pedidos, o pagamento de uma indenização por danos morais coletivos no valor de R$ 11,530 milhões, a ser reverti-da ao Fundo de Amparo ao Trabalhador.
A ACP também pedia a anulação das demissões sem justa causa realizadas em dezembro de 2012, a reintegração dos empregados demitidos e que o Santander se abstivesse de realizar novas demissões em massa sem que haja negociação com as entidades sindicais, sob pena de multa diária de R$ 10 mil por empregado despe-dido sem justa causa.
Vitória em caso de demissões em massa
Os trabalhadores de carreiras profissionais da Caixa encerraram uma greve de 50 dias. Advo-gados, engenheiros, arquitetos e demais em-pregados enquadrados na RH 060 rejeitaram a proposta do banco para o PCS mas a para-lisação foi encerrada. A migração para a nova tabela foi realizada por aproximação salarial e o banco abonou metade dos dias parados.
A Caixa concedeu aos empregados solteiros e casados com relação homoafetiva o direito a 180 dias de licença-adoção. O benefício já havia sido instituído pelo banco para as mu-lheres em abril. No caso dos homens solteiros ou unidos a companheiros do mesmo sexo, a licença estava limitada a 30 dias. A amplia-ção do benefício garantiu direitos iguais.
Profissionais da Caixa encerram greve
Homoafetivos com licença-adoção de 180 dias
22 de junho17 de junho 06 de agosto
Arquivo/SEEB Curitiba
10 junho 2014
NO BRADESCO, CAMPANHA DE VALORIZAÇÃO CONQUISTOU PROGRAMA DE REABILITAÇÃO E BANCÁRIOS CONTINUARÃO PRESSIONANDO POR MAIS AVANÇOS
Nos últimos anos, os bancários do Bradesco têm realizado a Campanha de Valorização dos Funcionários, que sem-pre traz as principais reivindicações e aponta os problemas existentes no banco.
Em 2009, o mote da campanha foi “Inovar é...”, apontando ao banco o que realmente era inovação. Bancários recebe-ram um pacote de figurinhas que relem-bravam os bonequinhos do “Amar é...”, famosos na década de 1980. As figuri-nhas diziam que Inovar é: combater o as-sédio moral, respeitar o direito de greve, permitir livre acesso ao Sindicato, conce-der licença-maternidade de seis meses, respeitar a diversidade, incluir os pais dos bancários no plano de saúde, manter pla-no de saúde após aposentadoria, respeitar os lesionados, oferecer PCCS, conceder o
auxílio-educação e dar segurança a clien-tes e funcionários.
A Campanha de Valorização foi relan-çada em 2011 e depois em 2012, com os bancários destacando a luta por mais segurança, soluções no plano de saúde e a criação de um programa de auxílio- educação.
Em 2013, foi a vez da Campanha “Bancário não é lata”, utilizando o Ho-mem de Lata como mascote, personagem que queria ter um coração e ser visto como humano. Mais uma vez, os tra-balhadores pediam PCCS e melhoras na remuneração, além de parcelamento do adiantamento de férias, saúde e condi-ções de trabalho, com um programa de reabilitação e também auxílio-educação.
Os bancários conseguiram pautar suas
reivindicações em reuniões de negociação com o Bradesco e conquistaram o Grupo de Trabalho de reabilitação profissional em junho de 2013, que vem se reunindo des-de então e aprimorando o programa de reabilitação. Entre os avanços, o Bradesco aceitou não incluir os funcionários afasta-dos pelo INSS, que, de acordo com a CLT, estão com o contrato de trabalho suspen-so. Por isso, o programa do banco deve ser voltado só aos bancários que estiverem re-tornando às suas funções.
“Ainda temos muito que avançar no Bradesco, mas os resultados destas cam-panhas que já colhemos mostram que, com união, conseguimos pressionar o banco. O caminho é este!”, afirma Otávio Dias, presidente do Sindicato e funcioná-rio do Bradesco.
Funcionários querem valorização
Com a epidemia da Gripe A H1N1, o Sindicato acionou o Ministério Público do Trabalho, a Vi-gilância Sanitária e a Superintendência Regio-nal do Trabalho. Uma liminar garantiu medidas preventivas que alteraram a rotina dos bancá-rios para evitar a proliferação do vírus.
Sindicato aciona MPT para evitar Gripe A
O Sindicato promoveu o I Ciclo de Debates “Organização do Trabalho: inclusão ou re-clusão?", abordando debates relativos aos temas. Uma mesa redonda sobre assédio moral e uma palestra sobre a inserção da mulher no mercado de trabalho nortearam as discussões.
I Ciclo de debates sobre organização do trabalho
03 e 04 de março2010
Após 19 anos de espera, 2.899 bancários do Banestado receberam R$ 28,3 milhões em valores da ação da Unidade de Referência de Preço (URP). O Sindicato ingressou com ação em 1992, para o pagamento de diferenças sa-lariais do repasse de reajustes. Os valores fo-ram pagos em 2010 e outros 1.789 bancários receberam R$ 48,7 milhões em 2011.
Banestadenses recebem pagamento de ação da URP
24 de março
11junho 2014
Conquistar sempre mais
Desde 2008, sob a presidência de Otávio Dias, a di-reção do Sindicato dos Bancários de Curitiba e região se firmou no apoio às mobilizações por melhores con-dições de trabalho, saúde, igualdade de oportunida-des, pelo fim do assédio moral. Bandeiras de luta que fariam mais fácil a rotina dos trabalhadores bancários mas que precisam ser sempre lembradas para que os bancos não abusem do seu poder de empregador.
E a via que todo trabalhador tem para avançar nas conquistas e na afirmação de seus direitos é a mobi-lização. Durante todos esses anos, de 2008 a 2014, o Sindicato liderou e apoiou atos, mobilizações, parali-sações pontuais e, por fim, as greves que, ano a ano,
fizeram a categoria bancária de todo o país avançar em itens da Convenção Coletiva de Trabalho.
Um exemplo prático: a manutenção do aumen-to real dos salários, com reajuste sempre acima da inflação, nos anos que a Campanha Nacional dos Bancários foi encerrada com uma greve forte e uni-da. Pois no ano de 2003, por exemplo, que não houve greve dos bancários mesmo com o impasse nas negociações, a inflação para a data-base foi de 17,52%. E o reajuste concedido pelos banqueiros foi de 12,6%.
Depois dessa experiência, todo ano teve greve. E todo ano teve aumento real.
GESTÕES 2008/2011 E 2011/2014 PREZARAM PELA MANUTENÇÃO DO AUMENTOREAL E POR MOBILIZAÇÕES QUE GERARAM CONQUISTAS ANO A ANO PARA A CATEGORIA
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O Sindicato dos Bancários de Curitiba, a Fe-tec e a CUT/PR participaram do grande ato, na Boca Maldita, denominado “O Paraná que queremos”, pela moralização da Assem-bleia Legislativa. As manifestações pediam o afastamento da mesa diretora da Alep, para garantir investigações das denúncias de corrupção.
Mobilizações pelo Paraná que queremos
08 de junho
O Sindicato dos Bancários de Curitiba e região deu início às atividades da Campanha Nacional de 2010 com atos regionalizados nas cidades de São José dos Pinhais, Colombo e Araucária. Em todas as cidades da região metropolitana, os dirigentes conversaram com os bancários e com a população. As visitas regionalizadas chegaram em várias cidades da base.
Atos regionalizados abrem Campanha Salarial
01 de setembro
O Sindicato lembrou a venda do Banestado ocorrida no dia 17 de outubro de 2000. O Itaú comprou o banco estatal pelo valor de R$ 1,6 bilhão. Foi lembrado, ainda, toda a mobiliza-ção contra a privatização e suas consequên-cias. O Banestado empregou 15 mil funcioná-rios, mas na época da venda, eram oito mil.
10 anos da privatização do Banestado
17 de outubro
CCT
junho 201412
Os Sindicatos dos Bancários e dos Vigilantes da RMC apresentaram na Câmara Municipal de Curitiba um projeto para combater o crime co-nhecido como “saidinha de banco”, com inicia-tivas para a segurança de clientes, funcioná-rios e vigilantes que estabelecia equipamentos de prevenção, de privacidade nas operações e a melhora das condições de trabalho.
Projeto de lei contra a “Saidinha de banco”
08 de dezembro
2008 – Aumento real na criseNum cenário de crise financeira in-
ternacional, comparada à de 1929, os bancários fizeram uma greve de 15 dias que culminou na manutenção do au-mento real, com dois níveis de reajustes, aumento do valor da regra básica da PLR e da parte fixa, promovendo a valoriza-ção e manutenção da Campanha Nacio-nal Unificada.
2009 – Licença-maternidadeApós 15 dias de greve, no dia 19 de
outubro foi assinada a CCT 2009/2010, com a manutenção do aumento real pelo sexto ano consecutivo e a melhora na re-gra da Participação nos Lucros e Resulta-dos. A partir deste ano, a PLR adicional passou a ser paga com a distribuição line-ar do lucro líquido de cada banco.
O acordo também garantiu a exten-são da licença-maternidade de 120 para 180 dias para todas as bancárias, no mesmo ano em que a lei foi promulga-da, e a isonomia de direitos para homo-afetivos, com a inclusão de parceiros no plano de saúde.
2010 – Prevenção de conflitosA mobilização dos trabalhadores e
dos Sindicatos de Bancários de todo o país, após anos de combate ao assédio
moral nas instituições financeiras, levou a categoria a uma vitória histórica: a ce-lebração de Acordo Coletivo de Trabalho Aditivo para Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho. Nesse acordo es-tão asseguradas a valorização de todos os empregados, promovendo o respeito à diversidade, à cooperação e ao trabalho em equipe; a conscientização dos empre-gados sobre a necessidade de construção de um ambiente de trabalho saudável; a promoção de valores éticos e legais.
Os bancos que assinaram se compro-meteram a condenar atos de assédio e proporcionaram canais específicos para denúncias, que foram disponibilizados no site do Sindicato. Nesses quase quatro anos, foram oficializadas 09 denúncias.
2011 – Rankings individuaisEm 2011 os dois destaques da Campa-
nha foram a garantia, via CCT, que rankin-gs individuais de produtividade não se-riam mais divulgados, um grande aliado contra as metas abusivas; e a proibição do transporte de numerários pelos bancários, pela segurança dos trabalhadores.
2012 – Salário dos afastadosO ano de 2012 foi marcado pelos 20
anos de Convenção Coletiva, referên-cia de acordos salariais para todo o país.
Nesta campanha, um pequeno alento foi garantido aos bancários afastados que aguardam perícia médica. A partir dessa CCT, os bancos passaram a garantir os salários até que o INSS decida sobre o benefício e providencie o pagamento via previdência social.
Esta campanha salarial também garantiu o acordo da implementação do projeto-pi-loto de segurança bancária, que foi implan-tado inicialmente em três cidades do país e as medidas apresentaram redução nos números de ataques a banco nesses locais.
2013 – Adesão ao Vale-CulturaEm 2013, os bancos tinham a estraté-
gia de acabar com os aumentos reais e re-baixar as conquistas para reduzir custos. Com 23 dias de greve, os bancários ga-rantiram aumento real, aumento do valor da PLR adicional, e os bancos recuaram da proposta de compensação de todos os dias de greve.
A Convenção Coletiva garantiu, ain-da, a adesão (individual) ao cartão Vale--Cultura, um programa de iniciativa do Governo Federal que garante R$ 50 por mês com descontos que vão de R$1 a R$5 na folha de pagamento do trabalha-dor. O benefício é cumulativo e pode ser usado para compra de variados produtos e serviços.
20 de dezembro
Com o fim das apresentações do Natal do Palácio Avenida, entrou em cena o Auto de Natal dos Demitidos, promovido pelo Sindi-cato, um protesto contra as demissões feitas pelo banco e contra as práticas antissindicais. O coral dos demitidos com apresentação de paródias natalinas foi formado por dirigentes da entidade, vestidos de anjos.
Auto de Natal dos demitidos no HSBC
Arquivo/SEEB Curitiba
13junho 2014
A vitória dos trabalhadores durante o ano de 2013 é incontestável. Após muitas mobilizações em Brasília e nos estados, conseguiram adiar a votação do projeto de lei (PL 4330/2004) que escancara as terceirizações, inclusive nas atividades-fim.
O Projeto, proposto pelo empresário e deputado Sandro Mabel, está apto para ser votado a qualquer momento, mas foi impedido por um acordo entre os partidos para que se espere o fim do mandato atual, em 31 de dezembro de 2014.
A CUT e a Contraf continuam monitorando a tramitação, para evitar que os trabalhadores sejam pegos de surpresa por manobras de bastidores entre políticos e empresários.
Os danos da terceirização Assim como a rotatividade, a terceirização da ati-
vidade-fim faz parte de uma estratégia para redução
dos custos salariais dos bancos, ao transferir parte das atividades, remuneradas de acordo com a CCT dos bancários, para outras empresas, ampliando o atendimento com custos reduzidos e condições de trabalho precárias. Os terceirizados recebem ¼ da remuneração dos bancários e não têm os direitos garantidos pela CCT.
O PL 4330 valida o desempenho de atividade de acordo com a natureza da contratante e não de quem presta os serviços, ou seja, os bancos teriam autori-zação legal para substituir todos os funcionários por terceirizados, incluindo caixas e gerentes. Seria o fim da categoria bancária. Mesmo sem a lei que valida a terceirização, o país já conta com 360 mil correspon-dentes e 22 mil agências bancárias.
Histórico de mobilização contra o PL 4330As mobilizações de bastidores começaram no dia
PL 4330:Sindicato diz não à terceirização bancáriaSETE MESES DE MOBILIZAÇÃO, COM PRESSÃO DOS BANCÁRIOS,ADIAM VOTAÇÃO DO PROJETO DE LEI DA TERCEIRIZAÇÃO
28 de abril
Com 97% dos votos válidos, foi reeleita, sob a presidência de Otávio Dias, a direção execu-tiva da entidade para o triênio 2011/2014. A posse foi realizada no dia 17 de junho, junto com a posse da nova direção da Fetec.
Otávio Dias é reeleito presidente
Durante o II Ciclo de Debates, o Sindicato lan-çou uma revista de saúde promovendo deba-tes sobre o ambiente de trabalho, a cobrança por metas, doenças ocupacionais e vida fami-liar. Com entrevistas e artigos de opinião, fo-ram tratados temas como assédio moral, LER/Dort, transtornos do trabalho e saúde mental, questões jurídicas e prevenção.
Após anos sem providências por parte do Banco do Brasil, o Sindicato de Curitiba organizou o primeiro encontro para criar uma pauta de rei-vindicações dos funcionários da CABB de todo o país, além da elaboração de um calendário unificado de mobilização. As sedes das CABBs são em São José dos Pinhais (PR), São Paulo e Brasília. O encontro é realizado ano a ano.
Lançamento da Revista Especial de Saúde
I Encontro das Centrais de Atendimento do BB
16 de abril02 de março2011
junho 201414
02 de abril de 2013, quando o deputado relator Arthur Maia recomendou a apro-vação do PL 4330. As centrais, a partir daí, atuaram de maneira conjunta para impedir a aprovação.
A CUT e as demais centrais constitu-íram uma mesa quadripartite (centrais sindicais, governo, empresários e parla-mentares) para negociar a alteração da proposta, de modo que os trabalhadores não fossem prejudicados.
A Fenaban coordenou a bancada pa-tronal e impediu qualquer acordo ou avanço nas negociações. Diversas vezes o PL 4330 entrou na pauta de votações e foi retirado pelas vistosas mobilizações
das entidades sindicais.Nos dias 9 e 10 de julho de 2013, o
movimento sindical bancário ocupou o auditório da Câmara e visitou gabinetes. Na reunião quadripartite, as alterações propostas pelos trabalhadores foram re-jeitadas. Então, no dia 11 de julho foi or-ganizado um Dia Nacional de Lutas em defesa da pauta dos trabalhadores.
No dia 13 de agosto mais de 500 ban-cários tomaram o Congresso Nacional para impedir novamente a votação, que foi adiada para 03 de setembro, mas no dia novamente a sessão foi adiada devido à re-pressão violenta por parte da polícia que os mais de 3 mil manifestantes enfrentaram.
No dia seguinte as manifestações con-tinuaram nas ruas e o presidente da Câ-mara, deputado Henrique Eduardo Alves, assumiu o compromisso de não colocar o PL 4330 em votação enquanto o tema não fosse amplamente discutido.
O PL foi novamente remetido à CCJC, quando finalmente a tramitação foi sus-pensa no dia 15 de outubro.
Os bancários de Curitiba não ficaram de fora das manifestações e estavam pre-sentes em todas as ocupações que ocorre-ram na Câmara Federal. Além de Brasília, houve manifestações no centro de Curiti-ba e a instalação de um painel para regis-tro público dos votos dos deputados.
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06 de julho
O Sindicato de Curitiba e região promoveu um momento histórico ao comemorar seus 79 anos de lutas. Foram reunidos e homenageados 15 ex-presidentes e dirigentes que estiveram à frente da entidade desde a década de 1940. O encontro foi promovido pelo projeto Memória e História do Sindicato, que culminou com o lançamento do livro dos 80 anos da entidade.
Histórico encontro de ex-dirigentes
Arquivo/SEEB Curitiba
15junho 2014
vida sindical
Na campanha salarial de 2011, uma inicia-tiva do Sindicato foi sucesso: a organização da greve com a adesão à campanha “Ado-te uma Agência”. O mote foi utilizado para ampliar a participação de bancários da base na organização da paralisação. Mais de 200 trabalhadores aderiram, unificando e forta-lecendo o movimento.
Adote uma Agênciadurante a greve
14 de setembro
O Sindicato promoveu um ato para relembrar os 10 anos de luta contra a venda da Copel, que poderia ter o mesmo destino do Banestado e deixou de ser vendida no ano 2001 depois de intensa mobilização dos movimentos sociais e da população. Participaram militantes que contaram suas memórias da época e alertaram sobre as tentativas de privatização da Copel.
Ato pela luta contraa venda da Copel
01 de setembro
Arquivo/SEEB Curitiba
Representatividade pelos movimentos sociaisBANCÁRIOS PARANANESES ESTÃO REPRESENTADOS EM DIVERSAS INSTITUIÇÕES NACIONAIS
Roberto Von Der Osten,Presidente do Sindicato dos Bancários na década de 1990.
A luta pelos interesses dos trabalhadores bancá-rios extrapola a representação sindical e na base de Curitiba e região não é diferente. Com o objetivo da defesa dos direitos da categoria, representantes dos bancários de Curitiba foram eleitos em diversas enti-dades de representação política e sindical, visando a luta por melhores condições de trabalho.
O presidente do Sindicato dos Bancários de Curi-tiba e região na década de 1990, Roberto Von Der Osten (Betão), foi eleito por duas gestões como Se-cretário de Finanças na Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf). A pre-sença dele na maior entidade que representa a cate-goria em todo o país garante que a luta dos bancários
Marisa Stédile,Presidente do Sindicato dos Bancários até 2008.
junho 201416
Um inusitado protesto contra interditos mar-cou a greve de 2011: a distribuição de sar-dinha assada, em plena Rua XV de Novem-bro, em frente à uma agência do Bradesco. O protesto foi amplamente acompanhado por emissoras de TV da capital.
Sardinhada contrainterdito no Bradesco
03 de outubro
A Fetec, fundada em Londrina, completou 20 anos de atuação em 2012, representando 80% dos bancários do Paraná, com seus 10 sindicatos filiados. A entidade comemorou o aniversário publicando uma série de entrevis-tas com seus ex-presidentes.
Comemoração dos20 anos da Fetec
19 de janeiro2012
Arquivo/SEEB Curitiba
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Márcio Kieller,Vice-presidente da CUT-PR.
Antonio Luiz Fermino,Conselheiro da FUNCEF.
William Mendes,Diretor de Saúde e Rede de Atendimento da Cassi.
paranaenses seja cada vez mais forte.Presidente do Sindicato dos Bancá-
rios de Curitiba e região até 2008, ante-cedendo Otávio Dias, a bancária Marisa Stédile atualmente faz parte da equipe da vice-prefeita e Secretária Municipal do Trabalho Mirian Gonçalves. Marisa Sté-dile assumiu em 2012 o Departamento de Qualificação para o Trabalho no mu-nicípio de Curitiba, levando os debates das diversas categorias de trabalhadores para dentro dos órgãos públicos. Marisa também é ex-secretária geral da Central Única dos Trabalhadores do Paraná.
Já em 2012, o Sindicato dos Bancá-rios elegeu o seu Secretário de Políticas Sindicais e Movimentos Sociais, Márcio Kieller, como vice-presidente da CUT--PR. O dirigente bancário, após ser co-ordenador do projeto Memória e Histó-ria dos Bancários de Curitiba e região, ao efetivar a publicação do livro dos 80 anos do Sindicato, também se engajou na luta pela verdade contra os crimes da ditadura e, atualmente, além de vice--presidente da CUT-PR, é membro da Comissão Estadual da Verdade do Paraná – Tereza Urban.
Bancos públicosOs bancários de Curitiba e região tam-
bém estão representados no Conselho De-liberativo da Funcef (Fundação dos Eco-nomiários do Paraná), o terceiro maior fundo de pensão do país, direcionado aos funcionários da Caixa. O Secretário Geral do Sindicato Antonio Luiz Fermino foi eleito como conselheiro na entidade.
Na Cassi, a Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil, o Sindi-cato dos Bancários apoiou o diretor eleito de Saúde e Rede de Atendimento do ór-gão, William Mendes.
17junho 2014
“ A remuneração pelo trabalho é para o empregado a parte mais importante do contrato de emprego. Ainda são corriqueiras as lesões aos direitos dos trabalhadores no que concerne à remuneração.”
Em defesa do direito dos bancáriosAÇÕES JURÍDICAS INTERMEDIADAS PELO SINDICATO BENEFICIAM CENTENAS DE TRABALHADORES
As duas últimas gestões do Sindicato dos Bancá-rios de Curitiba e região condensam a forma de pensar e de agir de suas di-retorias em relação à defe-sa dos trabalhadores. Sem prejuízo da mobilização de trabalhadores, simbolizada pela ação direta especial-mente em greves e para-lisações, o Sindicato sem-pre recorreu ao Judiciário quando necessário. A defesa intransigente dos direitos dos bancários e bancárias é grande marca das gestões 2008/2014.
O Departamento Jurídi-co do Sindicato se notabilizou pela representação em
inúmeras ações judiciais que renderam aos bancários muitas conquistas, sendo reconhecido nacionalmen-te pela postura ousada ao enfrentar os problemas ju-rídicos e pelos resultados obtidos.
Ações de 7ª e 8ª horas Pioneiro no país em ações coletivas de 7ª e 8ª ho-
ras, o Sindicato obteve êxito na defesa pela jornada de 6 horas. Durante a última gestão, o departamento jurídico pagou aos bancários do Banco do Brasil e da Caixa, substituídos nas ações coletivas, aproximada-mente R$ 100 milhões relativos aos créditos de horas extras. Houve grande êxito, a ponto de provocar a revisão pelos bancos de seus planos de funções, que adotaram jornada de 6 horas para diversos cargos.
Intervalo de 15 minutosO Sindicato também ajuizou ações judiciais con-
tra os principais empregadores do ramo financeiro
jurídico
Em 2012, o Sindicato inovou e promoveu eventos teatrais para o lançamento de um cartão especial de saúde em alusão à pre-venção das Lesões por Esforços Repetitivos. O cartão ilustrado trouxe informações sobre postura ideal, como fazer alongamento de forma correta e quais os canais de denúncia.
Cartão especial de Prevenção LER/Dort
27 de fevereiro
O Sindicato fechou agências do Itaú que funcionavam como piloto no chamado Pro-jeto Corredor, com ampliação do horário de atendimento. Pares de agências abriam às 8h e fechavam às 20h, promovendo a inse-gurança dos funcionários. O Itaú mudou a rotina dos funcionários e não promoveu no-vas contratações.
Paralisação contra o Projeto Corredor no Itaú
27 de janeiro
Arquivo/SEEB Curitiba
junho 201418
em atividade na base, como Banco do Brasil, Caixa, Itaú, HSBC, Safra, Santander, Bradesco e BV Financeira, para o cumpri-mento do art. 384 da CLT, que garante às mulheres uma pausa de 15 minutos antes da realização de horas extras. Estas ações ainda estão em tramitação.
Remuneração e função “A remuneração pelo trabalho é para
o empregado a parte mais importante do contrato de emprego. Ainda são corri-queiras as lesões aos direitos dos traba-lhadores no que concerne à remunera-ção”, explica Nasser Allan, advogado do Sindicato. Nesses casos, quando cabível, o Sindicato ajuizou ação coletiva, como por
exemplo: duas ações para cobrança de di-ferenças de anuênio no Banco do Brasil; de desvio de função aos atendentes da CABB; duas ações de diferenças salariais em favor de empregados do BRDE.
Saúde e condições de trabalhoO Sindicato atuou decisivamente em
favor dos aposentados do Santander para impedir alterações significativas no cus-teio de seu plano de assistência médi-ca, obtendo recentemente liminar para obrigar o banco a retornar às condições anteriores.
Greves e interditosNos últimos anos percebeu-se avan-
çar a posição da Justiça do Trabalho de Curitiba em relação aos interditos proibitórios ajuizados pelos bancos para inibir o movimento sindical du-rante as greves.
Nas últimas campanhas salariais fo-ram indeferidos vários interditos, as-sim como foram obtidas liminares em mandado de segurança para revogar as decisões favoráveis aos bancos.
“Essa mudança de postura do Judi-ciário em muito se relaciona com o de-bate promovido pelo departamento ju-rídico do Sindicato nestas ações, a partir da perspectiva de que o uso desses me-canismos visa impedir a adesão dos tra-balhadores à greve”, finaliza Nasser.
Os funcionários do BB vestiram preto e para-ram suas atividades das 7h às 10h no centro de Curitiba, em defesa da jornada legal de 6 horas. A atividade foi realizada em todo o país e os bancários foram orientados sobre as ações judiciais de 7ª e 8ª horas pagas como extras.
Dia do Preto no BB pela jornada legal de 6 horas
07 de março
Como mais uma opção de informação para a categoria bancária, o Sindicato dos Bancários de Curitiba e região lançou o Intervalo Ban-cário, um programa de rádio web veiculado a cada 15 dias. O programa promoveu o debate dos mais variados assuntos e na primeira edi-ção foi falado sobre a presença feminina no sistema financeiro.
Sindicato estreia o Intervalo Bancário
08 de março
Arquivo/SEEB Curitiba
19junho 2014
“ Pudemos contar a história de nossa entidade. O livro é uma referência e serve como fonte de pesquisa para quem quiser saber um pouco mais sobre a história da luta dos trabalhadores.”
Sindicato comemorou 80 anos em 2012LANÇAMENTO DE LIVRO DE MEMÓRIAS E VINDA DA CONFERÊNCIA NACIONAL PARA CURITIBA PELA PRIMEIRA VEZ MARCARAM COMEMORAÇÕES DAS OITO DÉCADAS
Imagine descobrir que você é dez anos mais velho do que acredita ser? Pois foi o que aconteceu com
o Sindicato dos Bancários de Curitiba e região! No dia 06 de julho de 2012, a entidade comemorou 80 anos de sua fundação, mas isso só aconteceu graças à descoberta feita durante a pesquisa para produção de um livro sobre a história do Sindicato.
80 anos O Sindicato dos Bancá-
rios de Curitiba e região foi reconhecido legalmen-te em 1942, quando foi emitida a Carta Sindical.
Porém, no processo de pesquisa para produção do livro histórico, foi descoberto um documento nos arquivos do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que visava atualização de dados junto à De-legacia Regional do Trabalho no Estado do Paraná. Neste documento, a data de fundação do Sindicato estava como 06 de julho de 1932, ou seja, os ban-cários já estavam organizados dez anos antes do que se acreditava.
O pioneirismo sempre foi uma característica da categoria bancária, e isso não foi diferente com os bancários do Paraná. O Sindicato dos Bancários de Curitiba e região esteve presente em importantes lutas dos trabalhadores, de diversos movimentos, como a grande greve nacional após o fim da dita-dura Vargas, em 1946, e a greve nacional dos ban-cários, em 1962.
Com um “hiato” de conquistas durante a época da ditadura militar, na década de 80 vieram mais
memórias da luta
O Sindicato realizou assembleia com os fun-cionários do Banco Volvo e um acordo coleti-vo de trabalho garantiu os benefícios da CCT dos bancários a estes trabalhadores. Entre os novos benefícios estão a 13ª cesta alimenta-ção, vale-cultura e folga assiduidade.
Vinculação do Banco Volvo à categoria
18 de abril
O Sindicato e a Fetec instalaram, na Boca Mal-dita, uma barraca para recolher assinaturas de trabalhadores no plebiscito pelo fim do im-posto sindical, uma campanha da CUT. Urnas itinerantes também foram levadas pelo Sindi-cato aos centros administrativos dos bancos.
Pelo fim doimposto sindical
13 de abril
Arquivo/SEEB Curitiba
20 junho 2014
alguns avanços, como a criação da Central Única dos Trabalhadores e a consolidação do Movimento Oposição Bancária. Em 1992, os bancários foram a primeira categoria a assinar um acordo nacional. No mesmo ano, também foram fundadas a Confe-deração Nacional dos Bancários (CNB) e a Federa-ção dos Trabalhadores em Empresas de Crédito do Paraná (Fetec-PR).
“Quando completamos 80 anos, em 2012, já tí-nhamos muito a comemorar, como a conquista da PLR, da licença-maternidade de 180 dias, do acordo aditivo contra o assédio moral. Nestes últimos dois anos, continuamos avançando graças à unidade da ca-tegoria e à confiança em nosso trabalho frente ao Sin-dicato. Conquistamos melhorias nos salários e na PLR, na segurança, com o projeto-piloto de segurança, para citar alguns. E a luta continua!”, lembra Otávio Dias,
presidente do Sindicato durante os últimos seis anos.O livro No dia 06 de julho de 2012, então, o Sindicato
realizou uma grande festa para bancários, seus fa-miliares e amigos para comemorar seu aniversário, quando também foi lançado o livro “80 anos do Sindicato dos Bancários de Curitiba e região, suas lutas e conquistas”.
A publicação resgata as oito décadas de atuação da entidade, com documentos e relatos de antigos presidentes e dirigentes sindicais.
O idealizador do projeto e diretor do Sindica-to, Marcio Kieller, se orgulha do resultado. “Pude-mos contar a história de nossa entidade. O livro é uma referência e serve como fonte de pesquisa para quem quiser saber um pouco mais sobre a história da luta dos trabalhadores”, salienta Kieller.
Após uma denúncia do Sindicato, a Vigilân-cia Sanitária de Curitiba vistoriou o Centro Administrativo HSBC Xaxim, que estava com suspeita de rotavírus, já que mais de 60 tra-balhadores passaram mal durante o expe-diente. O banco foi orientado a trocar os fil-tros e limpar os aparelhos de ar condicionado.
Denúncia de rotavírus no HSBC Xaxim
23 de abril
O Sindicato fechou 13 agências do banco HSBC sob o comando do superintendente Jor-ge França, que mantinha uma postura muito agressiva pelo atingimento de metas. No mês seguinte, o Sindicato foi informado da trans-ferência do gestor para outro estado.
O Sindicato dos Bancários levou suas ban-deiras de luta para o ato público unificado realizado na Boca Maldita, em Curitiba. A atividade reuniu representantes de diversos sindicatos em luta, como os petroleiros, tra-balhadores dos Correios, bancários, servido-res públicos, Sinpol-PR, Sismmuc, Vigilantes e APP Sindicato.
Ato paralisa 13 agências do HSBC
Bancários participam de ato unificado
12 de julho 21 de setembro
14ª Conferência Nacional dos Bancários foi realizada em Curitiba
No calendário comemorativo dos 80 anos do Sindicato, a Conferência Nacional dos Bancários de 2012 aconteceu em Curitiba pela primeira vez.
Foram mais de 700 delegados, de 150 sindica-tos diferentes, participando dos três dias do encon-tro, quando se define a minuta de reivindicação da categoria para a campanha salarial de cada ano.
“Foi uma ótima forma de celebrarmos nosso Sindicato, com participação nacional da categoria em um momento crucial de nossas campanhas unificadas para definição da minuta de reivindica-ções”, exaltou Otávio Dias. Jo
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junho 2014 21
Pessoas em primeiro lugarAVANÇOS EM CLÁUSULAS DE SAÚDE SÃO IMPRESCINDÍVEIS, UMA VEZ QUE BANCÁRIOS SEGUEM ADOECENDO POR MOTIVOS DE TRABALHO
Os números não mentem: a categoria bancária está adoecendo cada vez mais. Só em 2013 foram 18.671 afastamentos de bancários por problemas de saúde. As metas abusivas, o assédio moral, a grande pressão no ambiente de trabalho geram um sofri-mento físico e mental aos trabalhadores, que estão cada vez mais esgotados.
É por isso que o Sindicato dos Bancários de Curi-tiba e região considera imprescindível que se avance cada vez mais nas cláusulas de Saúde do Trabalhador. E as vitórias já estão acontecendo.
Salário para afastados Desde a Convenção Coletiva de Trabalho
2012/2013, os bancários afastados por doença ocu-pacional, que estão aguardando perícia médica do INSS para liberação do auxílio-doença, têm garantido o recebimento de seus salários por até 120 dias.
A cláusula 59 da CCT garante o adiantamento de salário pelo banco até que nova perícia seja realizada.
E, mesmo que o INSS dê alta ao bancário, os dias não trabalhados e já antecipados pelo banco só podem ser descontados em parcelas mensais que não ultrapas-sem 30% da remuneração do funcionário.
“Esta foi umas das mais importantes conquis-tas em saúde dos últimos anos. Muitos bancários voltavam a trabalhar mesmo ainda estando doentes, só para não ficar sem salário. Outra situação que acontecia era de bancários que se endividavam com a falta de remuneração, fizeram empréstimos a ju-ros altos ou até se envolveram com agiotas tentando limpar o nome”, ressalta Ana Fideli, secretária de Saúde do Sindicato.
Reabilitação profissionalApós forte pressão da categoria bancária, o INSS
suspendeu o Acordo de Cooperação Técnica no Âm-bito de Reabilitação Profissional com a Febraban. Tal acordo era uma afronta às convenções 155, 159 e 161 da Organização Internacional de Trabalho (OIT),
saúde
2013
Os trabalhadores vestiram preto para pro-testar e cobrar do banco transparência nas negociações com a categoria. Os bancários pretendiam pressionar o BB a apresentar um novo plano de funções, com redução de jor-nada sem redução salarial, com revogação de todas as medidas que atacam a carreira e a remuneração dos funcionários.
Dia de Luta no BB contra o novo PFG
20 de fevereiro
O Sindicato encaminhou à Procuradoria do Ministério Público do Trabalho (MPT-PR), durante audiência, as denúncias de assédio moral e abusos de gestores contra os funcio-nários, em decorrência da cobrança da com-pensação das horas de greve que ocorreram no Banco do Brasil.
Banco do Brasil é denunciado no MPT
19 de novembro
Joka Madruga/SEEB Curitiba
junho 201422
que determinam participação dos repre-sentantes dos trabalhadores seguindo o critério tripartite em assuntos relativos à saúde do trabalhador, em especial sobre reabilitação profissional.
“Este tipo de convênio só favorecia aos patrões. Os bancos não fazem pre-venção, violam normas de segurança e saúde do trabalhador, ocultam acidentes de trabalho e demitem empregados ado-ecidos. Que tipo de reabilitação o banco pretende fazer? Com certeza, uma que vá de acordo com o interesse deles. Por isso lutamos para que haja efetiva parti-cipação do movimento sindical nas dis-cussões sobre este tema”, afirma Otávio Dias, presidente do Sindicato.
Foi com a mobilização dos bancários
e de outras categorias que o INSS aceitou realizar uma consulta pública, pedindo a pessoas físicas e jurídicas, envolvidas com o tema, que enviassem contribuições para o projeto por meio do site do Ministério da Previdência Social.
GT dos AfastamentosOs bancários têm se afastado mais por
causa de doenças psíquicas que por LER/Dort, segundo estatísticas do Ministério da Previdência Social. Em 2013, transtor-nos mentais e comportamentais repre-sentaram 27% do total de auxílios-do-ença concedidos pelo INSS a bancários, totalizando 5.042 casos. O fato inédito mostra que as metas abusivas e o assédio moral estão fazendo muitas vítimas, pre-
judicando a vida profissional e familiar de milhares de pessoas.
Com os números evidenciando o ta-manho do problema, os bancários con-quistaram na CCT 2013/2014 a cláusula 61ª, que cria o Grupo de Trabalho Bipar-tite para Análise dos Afastamentos, com validade até agosto de 2014, que tem como objetivo analisar em detalhes as causas dos afastamentos dos bancários.
Os primeiros dados já foram repas-sados pela Fenaban ao Grupo de Traba-lho. Ainda são de um período curto, de outubro de 2013, e já estão sendo ana-lisados pelos trabalhadores. Agora, os bancários aguardam novos dados para que seja traçado um levantamento real do adoecimento da categoria.
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O Encontro Nacional dos Funcionários do HSBC foi realizado entre os dias 15 e 17 de maio, em Curitiba. O evento foi organizado com o apoio do Sindicato dos Bancários de Curitiba e região e da Fetec-CUT-PR e teve a participação de 100 empregados do HSBC de todo país. Os bancários discutiram a criação de um acordo aditivo junto ao banco.
Curitiba sedia Encontro Nacional do HSBC
15 de maio
No Dia Nacional de Lutas dos Bancários, deze-nas de representantes dos trabalhadores ocu-param as ruas do Centro de Curitiba no fim da tarde, para chamar a atenção da sociedade para o descaso dos banqueiros nas negocia-ções da Campanha Nacional dos Bancários 2013. A passeata foi organizada pelo Sindicato dos Bancários de Curitiba e região e pela Fetec.
Passeata no centrode Curitiba
22 de agosto
Daniela Carvalho/SEEB Curitiba
junho 2014 23
No sexto dia da Greve Nacional dos Bancários, o Sindicato dos Bancários de Curitiba e região realizou um ato em protesto contra o silêncio da Fenaban, que não havia retomado as nego-ciações. Os bancários distribuíram bananas às pessoas que circulavam no local em frente ao HSBC Palácio Avenida, em alusão à “banana” que os banqueiros deram aos trabalhadores.
Bancários distribuembananas na Rua XV
24 de setembro
O Sindicato promoveu uma grande mobiliza-ção em Curitiba, integrando o Dia Nacional de Mobilização e Paralisação das Centrais Sin-dicais. Mais de 35 pontos da região central, entre agências bancárias, postos de atendi-mento e Centros Administrativos, ficaram pa-ralisados pela manhã. À tarde, os bancários se juntaram ao ato unificado das centrais.
Bancários participam de ato unificado das centrais
30 de agosto
Bancário também quer diversão e arte
O Sindicato dos Bancários de Curitiba e região sabe que é também seu papel proporcionar à cate-goria bons momentos de lazer e cultura com os fa-miliares e amigos. É por isso que, ao longo dos anos, promove uma série de eventos que são sucesso de público e crítica.
Anualmente, em celebração ao Dia do Bancário, comemorado em 28 de agosto, o Sindicato realiza um show fechado para bancários sindicalizados. Nos últimos anos, entre as atrações tivemos Almir Sater, Nando Reis e a dupla sertaneja Victor e Leo. “Tenta-mos agradar os diferentes gostos musicais a cada ano e estamos muito satisfeitos com o sucesso que estes
ATIVIDADES BUSCAM PROMOVER AINDA MAIS A INTEGRAÇÃO DA CATEGORIA
shows fizeram entre a categoria”, diz Otávio Dias, presidente do Sindicato.
Desde 2012, também acontece anualmente a Mos-tra de Bandas, que reúne bandas que possuem pelo menos um bancário sindicalizado na formação. A Mostra de Bandas já é sinônimo de sucesso, contando com a presença de quase mil bancários em cada uma das edições.
Além dos shows e festas, a Secretaria de Cultura da entidade também ofereceu aulas de música e artesana-to, a preços menores que os praticados no mercado. Os bancários puderam ter aulas de mosaico, de canto e de violão, ministradas no Espaço Cultural da entidade.
cultura
2008: A banda curitibana Blindagem na festa do Dia do Bancário.
Joka Madruga/SEEB Curitiba
junho 201424
2014
O Sindicato paralisou a agência Bacacheri do BB após ser informado de um Boletim de Ocorrência relatando assédio sexual no local. Muitas denúncias e reclamações de pressão e assédio moral por parte dos gestores da agência também foram registrados em atas notariais. O banco informou que a investiga-ção estava em fase de conclusão.
Denúncia de assédio sexual no Banco do Brasil
23 de janeiro
Para celebrar o Dia Internacional da Mulher, o Sindicato promoveu uma manhã de formação com o tema “As mulheres que mudam o mun-do”, com a professora de Geopolítica Luciana Worms. “Não é preciso ser reconhecida para tentar mudar nossa condição, todas temos a responsabilidade de lutar pela igualdade”, res-saltou Cristiane Zacarias, do Sindicato.
Mulheres que mudam o mundo
10 de março
Almir Sater resgatou a tradição sertaneja.
2013: Victor e Leo trouxeram o romantismo aos palcos.
As tradicionais costelas de chão servidas nos almoços na Sede Campestre.
Festa do Chopp no Dia do Bancário teve muita música e dança alemã.
Alunos nas aulas de violão promovidas pela Secretaria de Cultura do Sindicato.
A 1ª Mostra de Bandas reuniu cerca de mil bancários na Sede Campestre.
2012: Na comemoração dos 80 anos, Nando Reis foi a atração do Dia do Bancário.
As festas juninas são garantia de diversão para toda a família.
2ª Mostra de Bandas teve apresenta-ções de diferentes estilos musicais.
SEEB Curitiba
Fotos: Arquivo/SEEB Curitiba
junho 2014 25
Fotos: Joka Madruga/SEEB Curitiba
A Secretaria de Saúde do Sindicato promoveu o Encontro de Saúde Bancária: Novos cami-nhos. Dezenas de bancários se reuniram no Es-paço Cultural para debater questões previden-ciárias e jurídicas relativas ao adoecimento na categoria. O evento trouxe o advogado Diego Caspary, o psicólogo Ivo Carraro e o médico do trabalho (MPT-PR) Elver Moronte.
Encontro de Saúde Bancária
16 de abril 24 de abril23 de abril
O Sindicato dos Bancários de Curitiba e re-gião criou o Grupo de Trabalho de resgate da Verdade, Memória e Justiça dos Bancários. O GT vai realizar atividades de pesquisa, buscar fontes e reconhecer a história dos bancários que sofreram graves violações cometidas du-rante a ditadura.
O Centro Administrativo HSBC Palácio Ave-nida e a agência bancária do local foram fechados no Dia Nacional de Lutas contra a reestruturação do banco, que aumentou o número de demissões e promoveu o fecha-mento de agências. O banco se comprometeu a realocar os funcionários.
Criado GT da Verdade, Memória e Justiça
Luta contra a reestruturação no HSBC
sindicato
Gestão priorizou melhora na estrutura
Entre os anos de 2008 e 2014, duas grandes refor-mas foram feitas na Sede Campestre do Sindicato, lo-calizada em Piraquara. Após a inauguração dos novos espaços de churrasqueiras e salões de festa, durante a Festa do Chopp em comemoração ao Dia do Bancá-rio, em 2011, novas churrasqueiras foram construí-das nas áreas externas. Elas foram inauguradas no ano de 2013. Os bancários sindicalizados agora contam
APÓS REFORMAS NA SEDE CAMPESTRE, OTÁVIO DIAS FINALIZA GESTÃOCOM AQUISIÇÃO DE TERRENO PARA NOVA SEDE ADMINISTRATIVA
com três salões de festas que podem ser locados para eventos para até 150 pessoas, além de churrasqueiras maiores ou quiosques para o almoço de domingo. A Sede Campestre também oferece acesso a piscinas, durante a temporada de verão, campos de futebol para a prática de esporte, parquinho infantil e salão de jogos. As reservas e locações podem ser feitas via telefone, na Secretaria Administrativa.
junho 201426
O Sindicato de Curitiba obteve liminar con-tra o Santander para suspender a alteração da forma de custeio do plano de saúde dos aposentados oriundos do Banespa, admitidos até 20/11/2000. Os planos de saúde devem restabelecer as antigas condições do plano. As mudanças encareceram os convênios em mais de 30%.
Plano de saúde do Santander
15 de maio
A Chapa 1 – Avançar com Unidade venceu a eleição do Sindicato dos Bancários de Curi-tiba e região, realizada nos dias 14, 15 e 16 de maio, com 96,5% dos votos válidos. Elias Jordão assume a presidência do Sindicato a partir do dia 18 de junho para o triênio 2014-2017. Participaram da votação 72% dos ban-cários sindicalizados.
Elias Jordão é eleitocom 96,5% dos votos
16 de maio
Joka Madruga/SEEB Curitiba
SEE
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tib
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Nova aquisição Encerrando a gestão como presidente em dois triênios,
Otávio Dias assinou no dia 27 de maio a aquisição do terre-no onde será construída a nova Sede Administrativa do Sin-dicato. "O imóvel é próximo ao Espaço Cultural dos Bancá-rios, é um local amplo e seguro e vai permitir fácil acesso para os bancários", comemora. A nova Sede Administrativa será construída na Rua Piquiri, 423, no bairro Rebouças, quase em frente ao Espaço Cultural dos Bancários.
junho 2014 27
