Orientação para Aposentadoria

Donália Cândida Nobre

Assistente Social

Suzana Pacheco F. de Melo

Psicóloga

Orientação para aposentadoria

Entendendo a saúde na definição da Organização Mundial da Saúde: “situação de perfeito bem–estar físico, mental e social” da pessoa, devendo ser analisada de forma ampla e contextualizada, não podendo ser vista isoladamente.

Envelhecimento / Ativo

Trabalho

O trabalho é entendido como categoria fundante das relações sociais, isso implica dizer que esta categoria é o ponto de partida da humanização do homem, sendo o principal ordenador da vida humana;

Na nossa sociedade o trabalho se constitui uma atividade central para o homem.

É um fenômeno mundial - está ocorrendo rapidamente, atingindo todas as classes sociais. Segundo Veras (1994), pela queda das taxas de mortalidade e fecundidade e ao aumento da expectativa de vida, resultado no crescimento da população idosa;

Atualmente há no mundo 600 milhões de pessoas com mais de 60 anos;

No Brasil 18 milhões. Até 2050, o número de idosos aumentará de 600 milhões a quase 2 bilhões.

Envelhecimento

POPULAÇÃO MUNDIAL

BRASIL 2010 - IBGE

BRASIL 2050 - IBGE

Aposentadoria

• No Brasil, à aposentadoria, seguindo o exemplo de outros países, surge em resposta aos problemas sociais que se apresentavam à época e vinculavam-se às questões relacionadas ao envelhecimento do trabalhador que por meio dos movimentos operários lutavam por melhores condições de vida e trabalho;

• Desde então, como se refere Haddad (1993,p.18) “velhice e aposentadoria passaram a estar associadas”. O direito à aposentadoria – que inclui a velhice subsidiada e o direito de descanso no fim da vida - tornou-se uma extensão do direito universal do trabalho.

Aposentadoria

Lei nº 10.741, de 1º de outubro de 2003 - o Estatuto do Idoso. Que determina como obrigação do Poder Público “o estabelecimento de mecanismos que favoreçam a divulgação de informações de caráter educativo sobre os aspectos biopsicossociais de envelhecimento” (Artº 3º, VII), bem como a criação e estimulo de programas de preparação dos trabalhadores para a aposentadoria (Artº 28, II) com o intuito de estimular o pré-aposentado a realizar novos projetos sociais conforme seus interesses, esclarecendo também seus direitos sociais.

Servidores do Estado/RN

Servidores : Ativos – 60.324 Acima de 50 anos – 26.713 (44%) Aposentados – 32.710

Fonte: SEARH – Ago/14ª

Lembrar:

O aumento da expectativa de vida da população mundial exige uma reflexão mais profunda e ousada sobre as

questões inerentes a esses processos

Servidores da UFRN

Dados da UFRN Quadro atual:

• Servidores ativos – 5.468• Servidores aposentados – 3.971• Servidores acima de 50 anos – 2,453

(44,86%)

Fonte: PROGESP – jul/14

Projeto Vida com Maturidade

O Projeto Vida com Maturidade surgiu a partir de 2003 diante de um contexto social onde as ameaças de reforma no sistema da Previdência Social dos servidores públicos motivaram a correria destes à aposentadoria de forma precipitada, despertando assim, nos profissionais da área de Recursos Humanos preocupação com as questões ligadas ao aspecto psicossocial do indivíduo

O projeto tem como público-alvo os servidores ativos acima de 50 anos e aposentados.

Ações do Projeto

OBJETIVO: Oportunizar aos servidores um espaço permanente no âmbito da UFRN para reflexão, expressão e conscientização dos aspectos biopsicossociais do processo de envelhecimento e da aposentadoria enquanto momentos de transição na vida do ser humano.

Ações:– Atendimento Multiprofissional;– Encontro vida com Maturidade;– Grupo recriando com Maturidade.

Atendimento Multiprofissional

Visa acolher, orientar e acompanhar os servidores em processo de aposentadoria por invalidez e compulsória objetivando a elaboração de um projeto de vida.

Encontro Mensal Vida com Maturidade

Consiste num momento de interação social fomentador de ações preventivas biopsicossociais, estimulando uma participação ativa, com investimento no autocuidado, na cidadania e nas relações sociais. Oportuniza, ainda, uma reflexão do processo de envelhecimento e aposentadoria,

objetivando ajustamento saudável para essa etapa da vida.

Os eventos abordam temas visando à promoção da saúde e melhoria da qualidade de vida na área da aposentadoria e envelhecimento, relacionamento interpessoal, atividade física, nutrição funcional, sexualidade, cultura e lazer, saúde mental, Direitos e cidadania.

Encontro Mensal Vida com Maturidade

Grupo Recriando com Maturidade

São encontros de vivências grupais que privilegiam o contato entre os indivíduos, troca de experiências, reflexão sobre a história de vida, perdas e ganhos da aposentadoria e a elaboração de um novo projeto de vida.

Objetivos:

Favorecer a reflexão sobre as perdas e os ganhos que acompanham o processo de transição do envelhecimento e da aposentadoria, possibilitando uma tomada de decisão consciente.

Grupo Recriando com Maturidade

METODOLOGIA

Ênfase em três focos principais:

1.Autoconhecimento

2.Perdas

3.Ganhos

Dinâmicas de grupo, vivências (privilegiando o contato entre os indivíduos e a troca de experiências);

Palestras temáticas; Elaboração do plano de vida.

Resultados

observa-se a eficácia do trabalho grupal quando são relatados aspectos relacionados a:

• minimização da ansiedade;• mudança significativa no sentimento e percepção

sobre a aposentadoria; • mudança para hábitos de vida mais saudáveis; • aumento significativo da disponibilidade, antes da

aposentadoria, para novos investimentos em relacionamentos afetivos, trabalho voluntário, lazer, cultura e espiritualidade.

Simpósios Vida com Maturidade

Além das ações direcionadas ao seu público-alvo, o Projeto desenvolve também o “Simpósio Vida com Maturidade”, que aborda temas referentes à aposentadoria e ao envelhecimento saudável para a comunidade acadêmica e sociedade civil.

REFLEXÕES

A aposentadoria e o envelhecimento são momentos de transformações na vida do trabalhador. Surgindo demandas que devem ser redirecionadas num processo de inovação da energia produtiva e ressignificação da visão de ser humano;

É necessário que os profissionais que trabalham com a temática se envolvam com as questões pertinentes a esses processos.

Numa sociedade que camufla o envelhecimento a aposentadoria ainda é vista com preconceito.

Diante desse quadro: O que está fazendo o Estado? Os gestores? Os

profissionais?

FACILITAR A VIVÊNCIA DA APOSENTADORIA

Responsabilidade por si próprio;

Com ênfase nos aspectos físico, espiritual, emocional entre outros;

É uma possibilidade para observar-se e perceber como está o corpo físico, mental e emocional, e poder agir sobre eles de maneira benéfica e saudável .

ESTIMULAR O AUTOCUIDADO

COMBATER O ISOLAMENTO SOCIAL

ESTIMULAR A CAPACIDADE CRIATIVA

ELEVAR A AUTOESTIMA

DISSEMINAR APOSENTADO: SER ATIVO

ATIVIDADE FÍSICA

PARTILHAR EXPERIÊNCIAS

AÇÕES PREVENTIVAS

INFORMAÇÃO SOBRE OS DIREITOS

APRENDER O NOVO O NOVO

NOVO TRABALHO - FORMAL OU VOLUNTÁRIONOVO TRABALHO - FORMAL OU VOLUNTÁRIO

ARTE, CULTURA E LAZER

Contatos

Equipe técnica:Equipe técnica:Donália Cândida Nobre – Assistente SocialDonália Cândida Nobre – Assistente SocialLuciani Soares Silva Macedo – PsicólogaLuciani Soares Silva Macedo – Psicóloga

Suzana Pacheco Ferreira de Melo – PsicólogaSuzana Pacheco Ferreira de Melo – Psicóloga

Telefone:

3342-2330 R. 352/356

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