ORGANIZAÇÃO

GT para Elaboração do PDIC/UFPel

Comissão para Elaboração do PDIC/CEFET-RS

PROMOÇÃO

GT para elaboração do PDIC/UFPel

Comissão para Elaboração do PDIC/CEFET-RS

Comissões Internas de Supervisão-CEFET-RS/UFPel

Pró-Reitoria Administrativa/ UFPel

Departamento de Pessoal/ UFPel

Gerência de Recursos Humanos/CEFET-RS

Gabinete do Diretor/CEFET-RS

Gabinete do Reitor/UFPel

ASUFPel Sindicato

SINASEFE Sindicato

SEMINÁRIO

 ”DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA: Avaliação,

Capacitação e Dimensionamento.”

Data: 21 a 23/11/2006

LOCAIS

Painéis: Auditório do CEFET-RS

Grupos de Discussão: Campus Ciências Sociais (CCS) – UFPel (Alberto Rosa, 154)

Público Alvo: Servidores Técnico-Administrativos e dirigentes da UFPel e do CEFET-RS

Aberto às comunidades acadêmicas das instituições promotoras

INSCRIÇÕES

até 17/11 nos seguintes locais:

- Secretarias das Unidades (UFPel)

- Gerência de Recursos Humanos (CEFET)

- ASUFPel

- SINASEFE

-ou pelas páginas: www.ufpel.edu.br ou www.cefetrs.tche.br 

TEMAS

•“Servidor Público: Resgatando a auto-estima e o desafio da excelência”

•“Capacitação, Avaliação e Dimensionamento: O que é, como se faz?”

RELATOS DE EXPERIÊNCIAS

“Os programas de Avaliação e Capacitação na Prática”

 “Dimensionamento: a Prática da Instituição”

GRUPOS DE DISCUSSÃO SOBRE

OS PROGRAMAS

     

Os caminhos são feitos por etapas e cada etapa é a segurança da seguinte. A maneira responsável como foram concebidos e aprovados os Planos de Desenvolvimento na Carreira (PDIC) do CEFET-RS e da UFPel, através da participação coletiva, nos permite dar o próximo passo com o mesmo vigor inicial.

Conforme previsto na Lei da Carreira, são três os programas que compõem esses Planos: Capacitação e Aperfeiçoamento, Avaliação de Desempenho e Dimensionamento das Necessidades de Pessoal.

Esses programas, como instrumentos de gestão de pessoal, permitirão que o servidor percorra diferentes níveis de capacitação e padrões dentro da carreira e, principalmente, identificarão a maneira pela qual os servidores vêm desempenhando e pensando suas relações de trabalho.

Agora, trata-se de realizarmos a tarefa mais concreta para efetivação de nossa carreira: conceber os três programas que serão as vigas mestras da gestão de pessoal em nossa realidade profissional. Esta será a grande obra desta etapa.

      

     PROGRAMAÇÃO

21/11/2006

MANHA – Auditório do CEFET-RS

8h – CREDENCIAMENTO

8h15min - ABERTURA

8h30min – CONFERÊNCIA

“Servidor Público: Resgatando a auto-estima e o desafio da excelência”

Prof. Roberto Crema - Vice-Reitor da Universidade Internacional da Paz

 10h15min – Intervalo

 10h30min– Debate

 12h – Encerramento

 TARDE – Auditório do CEFET-RS

14h – PAINEL

“Capacitação, Avaliação e Dimen-sionamento: o que é, como se faz?”

GT – CEFET-RS/UFPel

15h30min – “Implementação dos Programas no CEFET-RS e na UFPel”

Representantes do CEFET-RS e UFPel

16h15min – Intervalo

16h30min - Debates

18h – Encerramento

  22/11/2006

MANHÃ – CCS

8h – Grupos de discussão sobre os programas que integram o PDIC

 10h15min – Intervalo

 11h30min – Encerramento    

TARDE – Auditório do CEFET-RS

 14h – RELATOS DE EXPERIENCIAS

(I)  “Os programas de Avaliação e Capacitação na prática”

Lílian Machado de Sá - Diretora Administrativa do Hospital da Universidade Federal de Uberlândia

(II) “O Dimensionamento como Prática da Instituição”

Cirlene de Oliveira Pombo Schultz – Coordenadora de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Universidade Federal do Paraná Lânia Virginia Busnello Vaz GarciaCoordenadora de Assuntos Técnicos da Universidade Federal do Paraná

 16h15min – Intervalo

16h30min - Debates

 18h - Encerramento

23/11/2006MANHÃ -CCS

8h – Continuação do trabalho dos grupos de discussão sobre os programas que integram o PDIC

10h15min – Intervalo

11h30min- Encerramento

 TARDE – Auditório do CEFET-RS

 14h – Plenária de socialização dos trabalhos realizados pelos grupos de discussão

 16h15min – Intervalo

 16h30min – Debate com a participação das administrações do CEFET-RS/UFPel

 18h - Encerramento