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Opinião em Movimento4
Durante 2 dias, o PiniOn realizou uma pesquisa virtual com
seus usuários sobre o mercado de trabalho. O objetivo:
entender a percepção dos jovens sobre as relações de
trabalho e suas expectativas em um momento de
questionamento e mudança das leis trabalhistas brasileira.
Foram abordadas questões sobre suas prioridades e visão
de futuro, assim como o papel do trabalho em suas vidas.
Era necessário que estes usuários fossem jovens entre 18 a
25 anos. Participaram da pesquisa homens e mulheres das
classes ABC, dos estados de São Paulo e Rio de Janeiro.
Os dados foram coletados entre 12 e 13 de abril.
PESQUISA JOVENS E O MERCADO DE TRABALHO
Opinião em Movimento6
Dados coletados automaticamente pelo aplicativo.Base: 600
PERFIL DOS PARTICIPANTES
9%
8%
9%
13%
15%15%
16%
16%
Idade
18 anos 19 anos 20 anos 21 anos
22 anos 23 anos 24 anos 25 anos
56%
44%
Sexo
Feminino Masculino
30%
52%
18%
Classe Social
A B C
58%
42%
Estado
São Paulo Rio de Janeiro
Em primeiro lugar, coletamos algumas informações para determinar o perfil demográfico dos participantes na pesquisa.
Opinião em Movimento
1% 1%
6%
25%
46%
21%
2% 1%
5%
24%
41%
28%
0%2%
7%
26%
53%
12%
Ensino
fundamental
incompleto
Ensino
fundamental
completo
Ensino médio
incompleto
Ensino médio
completo
Ensino superior
incompleto
Ensino superior
completo
Escolaridade
Média São Paulo Rio de Janeiro
7Qual é o seu nível de escolaridade? Bases: 600, 350, 250
PERFIL DOS PARTICIPANTES
Para entender melhor o perfil profissional dos participantes, perguntamos também seu nível de escolaridade.
A maioria (46%) possui ensino superior completo.
+60%frequenta ou
frequentou uma
faculdade
Opinião em Movimento8
Qual é a situação profissional atualmente? Bases: 600, 350, 250
PERFIL DOS PARTICIPANTES
26%
15%
12%
18%
14%
3%
1%
10%
20%
14%
11%
21%
18%
4%
1%
10%
34%
17%
14% 14%
9%
2% 1%
10%
Apenas estudante Estagiário Trabalhador
informal
Trabalho como CLT
há menos de 3 anos
Trabalho como CLT
há mais de 3 anos
Empresário /
empreendedor (PJ,
MEI, ME, etc) há
menos de 3 anos
Empresário /
empreendedor (PJ,
MEI, ME, etc) há
mais de 3 anos
Não trabalho e nem
estudo
Situação Profissional
Média São Paulo Rio de Janeiro
Pouco mais de ¼ dos participantes atualmente só estuda. Esse número é ainda maior em São Paulo,
onde 34% disseram que apenas estudam.
63%trabalham
Opinião em Movimento9
Como você diria que está seu momento profissional?Bases: 600, 350, 250
PERFIL DOS PARTICIPANTES
13%
18%
9%8%
6%
12%
22%
13%
15%
13% 12%
9%
5%
11%
25%
11%11%
26%
4%
6%6%
13%
18%
16%
Estou em busca
de recolocação
profissional
Estou em busca
do meu
primeiro
emprego
Quero trocar de
empresa
Quero trocas de
cargo
Quero trocar de
profissão
Quero abrir
meu próprio
negócio
Estou bem no
meu trabalho,
planejo
construir uma
carreira aqui.
Nenhum desses
Média São Paulo Rio de Janeiro
Como os respondentes classificam seu momento profissional? No Rio de Janeiro, a maioria (26%) disse estar buscando
o primeiro emprego. Em São Paulo, 25% dos jovens trabalham em uma empresa onde pretendem construir carreira.
Momento
Profissional
Perfil Empreendedor
1 em cada 8 pessoas
Opinião em Movimento11
O quanto você concorda com a frase “Não me importo em ganhar menos, desde que trabalhe com aquilo que gosto”. | O quanto você concorda com a frase “Não me importo em trabalhar muito, desde que trabalhe com aquilo que gosto”.Bases: 600, 350, 250, 600, 350, 250.
TRABALHO & REMUNERAÇÃO
2%1%4%8%7%
9%
22%23%21%
46%48%44%
21%21%22%
"Não me importo em TRABALHAR
MUITO, desde que trabalhe com aquilo que
gosto"
Concordo totalmente
Concordo
Não concordo nem discordo
Discordo
Discordo totalmente
3%2%6%
14%12%
16%
36%35%
38%
33%36%
29%
15%16%12%
"Não me importo em GANHAR MENOS,
desde que trabalhe com aquilo que
gosto"
67% dos respondentes disseram não se importar em trabalhar muito, desde que seja com algo de que gostem. Similarmente, 48%
não se importam em ganhar menos, desde que estejam trabalhando com algo que gostem.
Média MédiaSão PauloSão PauloRio de Janeiro Rio de Janeiro
Opinião em Movimento12
O quanto você concorda com a frase “Prefiro trabalhar menos e ganhar menos a ganhar muito e também trabalhar muito”. | O quanto você concorda com a frase “Minha carreira profissional fica em primeiro plano atualmente, minha vida pessoal pode esperar”. Bases: 600, 350, 250, 600, 350, 250.
CARREIRA x VIDA PESSOAL
14%13%14%
27%27%28%
39%40%37%
15%15%16%
5%5%5%
"Prefiro trabalhar menos e ganhar
menos a ganhar muito e também
trabalhar muito"
14%15%12%
38%39%36%
28%29%
27%
15%13%18%
6%5%6%
"Minha carreira profissional fica em primeiro
plano atualmente, minha vida pessoal pode
esperar"
Concordo totalmente
Concordo
Não concordo nem discordo
Discordo
Discordo totalmente
MédiaSão PauloRio de Janeiro MédiaSão PauloRio de Janeiro
A maioria dos participantes (41%) preferem trabalhar muito e ter um salário igualmente alto do que ter uma carga horária de
trabalho reduzida e ganhar menos. No entanto, mais da metade (52%) não abre mão da vida pessoal em prol da profissional.
Opinião em Movimento14
Qual das frases abaixo melhor representa a sua relação com o trabalho? Escolha apenas uma alternativa.Bases: 600, 350, 250
RELAÇÃO COM O TRABALHO
34%
16%
15%
13%
12%
6%
5%
35%
14%
15%
12%
11%
7%
5%
34%
18%
14%
14%
12%
4%
4%
É uma forma de fazer algo que eu gosto e ainda ganhar por isso
É uma forma de me sentir produtivo, me sinto inútil quando não
trabalho
É algo importante, mas não mais importante do que a minha vida
pessoal
É uma forma de construir aquilo que acredito, um mundo melhor
É apenas um meio de ganhar dinheiro, se pudesse não trabalharia
É uma forma de realização, só me sinto realizado no trabalho
Nenhum desses
Média São Paulo Rio de Janeiro
Aqui não houve muita diferença de respostas entre os estados. 34% dos participantes enxergam o trabalho
como forma de fazer o que gostam enquanto são remunerados por isso.
Qual das frases
melhor representa
sua relação com o
trabalho?
Opinião em Movimento15
Para você carreira é...? Explique pra gente de maneira resumida.Base: 600
CARREIRA
Em pergunta aberta, pedimos aos participantes que completassem a frase: Para você carreira é...?
Agrupamos o conteúdo das suas respostas em algumas categorias, as principais estão a seguir.
40%
34%
15%
12%
11%
5%
4%
4%
Conquistas / Desenvolvimento Futuro
Sonho / Realização
Conhecimento / Aprendizado / Mérito
Estabilidade / Retorno Financeiro
Essencial / Trabalho é tudo
Utilidade para sociedade / Construção de
Legado
Necessidade / Obrigação
Outros
Carreira é...?
Média
Realização Pessoal: fazer o que gosta / trabalhar no que
gosta / ser completa como ser humano/ satisfação/ ser
feliz
Meta/Objetivo/Determinação: objetivo a ser cumprido/
algo a ser conquistado/ seguir algo que se
quer/planejamento/ forma de alcançar seus objetivos no
trabalho
Sonho: sonho realizado/ construir seu sonho/ realização
dos sonhos/ conquistar seus sonhos
Realização/Satisfação: conjunto de realizações/
realização
Realização Profissional Gratificante/ Experiência Agradável
Sucesso Profissional: reconhecimento
profissional/ crescimento profissional/ percurso
profissional/ avançar etapas na sua área
profissional/ cargo de sucesso/ se destacar pelo
trabalho
Futuro: é a forma como construímos nosso
futuro/ garantir futuro/ melhorar futuro
Sucesso: ser bem sucedido/ necessário para ter
sucesso/ sucesso na vida
Sucesso Pessoal: vida de sucesso
Opinião em Movimento16
Para você carreira é...? Explique pra gente de maneira resumida.Base: 600
CARREIRA
“Algo importante e que deve ser planejado.”
“A coisa mais importante pra um jovem atualmente”
“Percurso profissional em direção aos objetivos pessoais e profissionais, trazendo
satisfação e realização.”
“Crescer junto com a empresa”
“Se manter focado a algo que você gosta e não desistir disso”
“Estabilidade numa área”
“Carreira é uma forma de progredir na vida e ser útil ao próximo”
“É onde posso crescer profissionalmente e construir uma história e legado.”
Estas são algumas das frases ditas pelos respondentes.
Carreira é...?
Opinião em Movimento17
Em uma escala de 1 a 5, em que 1 significa NADA importante e 5 significa MUITO importante, responda o quanto ter uma carreira de sucesso é importante para você? Bases: 600, 350, 250
SUCESSO NA CARREIRA
Uma carreira de sucesso é vista como algo importante ou muito importante por quase todos os jovens da pesquisa.
94%
Quão
importante é ter
uma carreira de
sucesso?
Sim, sucesso importa
1% 1%4%
32%
62%
1% 1%3%
35%
61%
1% 1%
5%
29%
64%
Nada importante Pouco imporante Indiferente Importante Muito importante
Média
São Paulo
Rio de Janeiro
Opinião em Movimento18
Por quanto tempo você se imagina trabalhando em uma mesma empresa?Bases: 600, 350, 250
VESTE A CAMISA
Os jovens do Rio de Janeiro se veem trabalhando por mais tempo numa mesma empresa do que os de São Paulo:
66% dizem se imaginar trabalhando no mesmo local por sete ou mais anos, contra apenas 54% dos paulistas.
Por quanto tempo
você se imagina
trabalhando em
uma mesma
empresa?
1% 1%
15%
24%
16%
43%
1% 1%
15%
29%
18%
36%
0% 1%
14%
18%
14%
52%
Menos de 1 ano No máximo 1 ano Entre 1 e 3 anos Entre 4 e 6 anos Entre 7 e 10 anos Mais de 10 anos
Média
São Paulo
Rio de Janeiro
Opinião em Movimento20
Qual das opções abaixo melhor descreve o ambiente de trabalho que você considera ideal? Bases: 600, 350, 250
AMBIENTE IDEAL
28%
28%
18%
11%
6%
7%
3%
34%
23%
21%
7%
9%
5%
2%
32%
25%
20%
9%
7%
6%
3%
Corporações nacionais ou internacionais e de grande escala
Trabalhar como empreendedor, abrindo meu próprio negócio.
Empresas nacionais ou multinacionais de médio porte
Outros
Pequenas empresas ou startups
Trabalhar de maneira autônoma, como consultor ou freelancer
Organizações não governamentais (ONGs) e sem fins lucrativos
Média São Paulo Rio de Janeiro
O ambiente de trabalho ideal
Por Conta PrópriaDe cada 3 entrevistados, 1 quer empreender
32% dos respondentes consideram corporações de grande escala, como o ambiente ideal de trabalho. Em seguida, a empresa própria
aparece como ambiente ideal para trabalho para 25% dos respondentes. Empresas de médio porte aparecem em terceiro lugar, com 20% das
menções.
Opinião em Movimento21
Quais são as suas três principais prioridades quando está procurando emprego? Bases: 600, 350, 250
PRIORIDADES NO NOVO TRABALHO
57%
47%
35%
24%
16%
17%
14%
8%
1%
2%
59%
50%
24%
30%
18%
15%
11%
8%
2%
3%
58%
49%
29%
28%
18%
16%
12%
8%
2%
2%
Oportunidade de crescimento na carreira
Salários e benefícios generosos
Segurança e estabilidade no trabalho
Trabalhar em uma empresa que faça a diferença, tenha um legado e
que promova um impacto positivo na sociedade
Um chefe com quem possa aprender
Horário flexível e possibilidade de trabalhar de casa
A localização, distância de onde mora
Ter autonomia
Um cargo que me dê status
Outros
Média São Paulo Rio de Janeiro
Quais suas três
prioridades ao
buscar emprego?
Quando buscam um emprego, a remuneração aparece como a segunda principal preocupação dos respondentes (49%).
A prioridade é a oportunidade de crescimento na carreira, assinalada por 58% dos participantes.
Opinião em Movimento22
Qual ou quais das opções abaixo melhor descreve aquilo que te motiva no ambiente de trabalho, aquilo que você espera de uma empresa? Escolha no máximo 2 alternativas.Bases: 600, 350, 250
AMBIENTE DE TRABALHO
48%
36%
24%
16%
12%
8%
11%
12%
7%
5%
3%
49%
43%
22%
18%
13%
9%
7%
7%
9%
4%
2%
49%
40%
23%
17%
13%
9%
9%
9%
8%
5%
2%
Ter um ambiente cooperativo de trabalho, em que as pessoas se ajudem
Ter chefes e colegas de trabalho que você admire e considere competentes, com
quem você acredita ter muito a aprender
Ter reconhecimento pelo meu trabalho
Ter um ambiente de trabalho menos burocrático, em que as políticas e regras da
empresa se adaptem de acordo com as necessidades dos funcionários
Ter um plano de carreira tradicional, com aumento de salário e evolução de cargo de
acordo com o tempo de trabalho
Ter um ambiente de trabalho competitivo, em que eu possa me destacar
Ter autonomia, responsabilidade sobre tudo que envolve meu trabalho
Possibilidade de trabalhar em outras filias da empresa, fora do país
Ter um ambiente de trabalho multidisciplinar, em que tenha contato com áreas que
não sejam de seu conhecimento profissional
Ter um ambiente de trabalho regrado, com etapas de trabalho, fluxos e organização
rígidas
OutrosRio de Janeiro São Paulo Média
Motivações
no local de
trabalho
Um ambiente cooperativo de trabalho foi considerado fator importante na motivação dos respondentes. Do outro lado da
moeda, um ambiente de trabalho competitivo só é valorizado por 9% dos participantes.
Opinião em Movimento23
O que você considera ter uma carreira de sucesso? Escolha a alternativa que melhor se encaixa.Bases: 600, 350, 250
SUCESSO NO TRABALHO
O significado do sucessoMetade das pessoas quer se sentir bem com a profissão
Fazer o que se gosta é ter uma carreira de sucesso para 49%. Mas o dinheiro não fica atrás: 31% associam sucesso à ganhos
financeiros.
49%
31%
9%7%
4%
51%
32%
8% 7%
3%
48%
30%
10%
7%5%
Fazer aquilo que gosto e ou
acredito independente do
dinheiro ou status
Ter um trabalho e cargo que
me dê muito dinheiro
Outros Ter um trabalho e cargo que
me dê status
Ter um trabalho e cargo que
me dê poder
Média
São Paulo
Rio de Janeiro
Opinião em Movimento24
Agora vamos falar um pouco sobre suas expectativas para o futuro. Como você classificaria sua opinião sobre o futuro do mercado de trabalho, como ele estará daqui 10 anos?Bases: 600, 350, 250
COMO SERÁ O AMANHÃ?
18%
15%
23%
23%
23%
23%
59%
62%
54%
Expectativa para o futuro: mercado de
trabalho em 10 anos
Classifico minha opinião como PESSIMISTA, acredito que o mercado de trabalho vai
mudar sim e para pior.
Classifico minha opinião como NEUTRA, acredito que o mercado de trabalho vai ficar do
mesmo jeito que está atualmente.
Classifico minha opinião como POSITIVA, acredito que o mercado de trabalho vai mudar
sim e para melhor.
Média
São Paulo
Rio de Janeiro
A maioria dos jovens participantes da pesquisa tem uma expectativa positiva para o mercado de trabalho nos próximos 10 anos. A
positividade é maior em São Paulo: 62% acreditam que o mercado vai mudar para melhor, contra 54% dos jovens no Rio de Janeiro.
Opinião em Movimento25Explique pra gente, de maneira resumida, por que você deu essa resposta na questão anterior?
40%
7%
7%
6%
5%
8%
13%
1%
3%
4%
11%
2%
5%
4%
Contexto Político e Econômico
Desenvolvimento Pessoal
Tecnologia/ Futuro/ Inovação
Novas Formas de Trabalho
Outros
Contexto Político e Econômico
Descrença no Presente
Trabalho em Segundo Plano
Falta de Conhecimento sobre o Mercado de…
Outros
Contexto Político e Econômico
Tecnologia
Desvalorização da Atividade do Trabalho
Outros
Méd
iaO AMBIENTE
“Porque acredito que a economia do país está
prestes a se reerguer e voltar a crescer.”
“O surgimento de novas tecnologias permite
novas demandas mercadológicas (...) Cabe aos
empresários ter o feeling de cada setor e
adaptar-se aos novos padrões de consumo.”
“Não vejo investimento nos jovens de hoje em
dia e muito menos apoio do governo”
“A política atual do país não traz perspectivas de
melhora no mercado de trabalho”
“Ambiente econômico e político desfavorável”
“Porque cada dia que passa as empresas têm
exigido muita qualificação e experiência para
pessoas com pouco tempo de carreira”
“Porque o mercado está muito instável”
Em pergunta aberta, pedimos aos participantes para explicar suas expectativas para o futuro. Agrupamos as respostas em
algumas categorias. Para os otimistas, mudanças no contexto político e econômico são o principal fator mencionado.
Opinião em Movimento26
Você acredita que a tecnologia (evolução da internet, robótica, inteligência artificial entre outros) irá mudar a maneira como nos relacionamos com o trabalho nos próximos 10 anos? Bases: 600, 350, 250
TECNOLOGIA
Sim
96%
Não
4%
Sim
98%
Não
2%
A tecnologia mudará
a forma como nos
relacionamos com o
trabalho nos
próximos 10 anos?
São
Paulo
Rio de
JaneiroSim
97%
Não
3%
Em média, 97% dos respondentes acredita que a tecnologia mudará a forma como as pessoas se relacionam com o trabalho
nos próximos 10 anos.
Opinião em Movimento27
Explique pra gente, de maneira resumida, por que você deu essa resposta na questão anterior?Bases: 600
POR QUE RESPONDEU O QUE RESPONDEU?
27%
35%
19%
6%4%
23%
10%
1%
Automatização/
Substituição da Mão de
Obra
Facilidades Valorização da criatividade/
Do trabalho intelectual/ Não
repetitivo
Inovação/ Novos cargos/
Novas relações de trabalho
SIM
47%
32%
11%
Substituição do
trabalho humano
pela tecnologia
10 anos são
pouco tempo
Outros
Não
“O avanço da tecnologia facilitará a vida do trabalhador”
“Acredito que irão ocorrer muitas mudanças e cada vez
mais o homem será substituído pelas máquinas”
“Porque acredito que nenhum robô pode substituir o
ser humano”
“Porque eu não acho que em 10 anos a tecnologia vá
interferir tanto mais do que já interfere”
Complementando a pergunta anterior, os participantes deram explicações suas respostas em relação a tecnologia e o trabalho. Para 35% dos
respondentes que acreditam que sim, trata-se de uma tendência que já está acontecendo e deve apenas se intensificar. E, para 27% destes, as
mudanças se deverão à automatização e substituição de mão de obra.
Opinião em Movimento28
Agora vamos te apresentar dois modelos de trabalho e queremos saber sua opinião sobre cada um deles. Um deles é o modelo de trabalho norte-americano e o outro é o modelo CLT brasileiro. Leia com atenção as próximas questões. | De maneira muito resumida, nos Estados Unidos a forma de trabalho mais comum é o pagamento por hora de trabalho. Entenda melhor como esse modelo funciona na imagem abaixo. | De maneira muito resumida, no Brasil o regime CLT realiza o pagamento de salário tendo como base o mês calculado, em sua maioria, por 44 horas semanais trabalhadas. Entenda melhor como o modelo funciona na imagem abaixo.
MODELOS DE TRABALHO
Norte-Americano Brasileiro (CLT)
A forma de trabalho mais comum é o
pagamento por hora de trabalho. O
trabalhador pode organizar seu orçamento
de acordo com as horas trabalhadas em
diferentes empregos. Em contrapartida as
empresas não são obrigadas a oferecer férias
remuneradas e, também, podem decidir se
descontam ou não o pagamento dos dias em
que o trabalhador faltar por motivos de
doença.
Realiza o pagamento de salário tendo como base
o mês calculado, em sua maioria, por 44 horas
semanais trabalhadas. O orçamento do
trabalhador em geral fica atrelado a uma única
fonte de trabalho e renda. Em contrapartida as
empresas são obrigadas a oferecer férias
remuneradas, décimo terceiro salário e falta
remunerada por motivos de doença.
Apresentamos, de forma resumida, dois modelos de trabalho para que os participantes nos dissessem qual a sua preferência
e por quê.
Opinião em Movimento29
Agora comparando os dois modelos de trabalho comentados nas questões anteriores responda, qual destes modelos de trabalho você acredita que é a opção mais adequada para termos no Brasil nos próximos 10 anos?Bases: 600, 350, 250
MODELOS TRABALHISTAS
50%
50%
50%
34%
34%
33%
17%
16%
18%
Acredito que o modelo da CLT brasileira seja mais adequado
Acredito que o modelo norte-americano seja mais adequado
Acredito que nenhum dos dois modelos seja mais adequado
Média
São Paulo
Rio de Janeiro
Qual o melhor modelo de trabalho para os próximos 10 anos?
Em seguida, perguntamos qual modelo os participantes preferem: a maioria prefere o modelo brasileiro da CLT.
Opinião em Movimento30
Explique pra gente, de maneira resumida, por que você deu essa resposta na questão anterior?Bases: 600
OS MODELOS
29%
21%
5%
37%
29%
Ideal
Direitos/ Benefícios
Insegurança
Pontos Negativos
Outros
47%
26%21%
1%
11% 9%
27%
22%
7%
30%
21%
17%
CLT Brasileira
“Pois desta forma podemos
nos planejar e ter uma
segurança”
“Por que o modelo CLT dá
mais estabilidade e segurança
para o trabalhador.”
Modelo Norte-Americano
“O modelo norte americano
ajuda ao trabalhador poder
moldar ao seu estilo de vida”
“Modelo bem mais versátil.
Estimula a produção”
Nenhum dos Modelos
“O ideal é um misto dos dois sistemas.
Deveríamos receber por horas trabalhadas,
entretanto, alguns benefícios como auxílio
doença deveriam ser mantidos”
“O mundo está cada vez mais dinâmico é
preciso de novas adaptações.”
Em pergunta aberta, os participantes explicaram suas preferências. Agrupamos as respostas nas categorias que podem ser vistas abaixo. Para
os que preferem a CLT brasileira, os benefícios e direitos são o motivo mais mencionado. Para os que disseram preferir o modelo norte-
americano, a possibilidade de ganhos e também a flexibilidade são vistos como as principais vantagens.
Opinião em Movimento31
Para terminar, descreva pra gente, como você se vê profissionalmente daqui 10 anos? Em que cargo, tipo de trabalho, sistema de contratação, tipo de empresa, e o que mais você quiser nos contar. Bases: 600
VISÃO DE FUTURO
A última pergunta teve como foco o futuro dos participantes: onde eles se veem em 10 anos?
O desejo de
16%é um cargo de Liderança
27%
11%
6%
4%
3%
Negócio próprio/ Empresário:
consultório próprio/ dono de…
CLT/ carteira assinada
Autônomo/ Freelancer
Funcionária pública/ Servidor público/
Orgão público
Concursada/ Concurso público
Sistema de Contratação
17%
12%
8%
8%
6%
5%
4%
4%
3%
Financeiramente bem: rica/ com muito dinheiro/ bem
remunerado/ estabilidade financeira/ dando conforto…
Bem sucedido: profissional renomado/ sucesso
profissional/ sucesso/ expandindo/ Famoso
Trabalhando no que gosto
Formada/ Pós graduada/ Sempre estudando
Estabilizada/ Efetiva/ Fixo
Crescendo na profissão/ Evoluído na área/ Construindo
carreira/ Se esforçando
Realizada profissionalmente
Funcionários: Gerando empregos/ sendo justo com
funcionários/ tendo funcionários/ bastante…
Bem empregado/ bom cargo/ bom trabalho
Pessoalmente
A última pergunta teve como foco o futuro dos participantes: onde eles se veem em 10 anos? As respostas foram bem
variadas, mas 27% gostariam de ter o próprio negócio.
Opinião em Movimento32
Para terminar, descreva pra gente, como você se vê profissionalmente daqui 10 anos? Em que cargo, tipo de trabalho, sistema de contratação, tipo de empresa, e o que mais você quiser nos contar. Bases: 600
MEU FUTURO DOS SONHOS
Como se vê profissionalmente daqui 10 anos?
“Como médico gostaria de
trabalhar num hospital no
qual pudesse receber por
horas trabalhadas, me
esforçar e ser
recompensado por
isso.(...)”
“Me vejo uma pessoa
realizada profissionalmente
na carreira de atriz.(...)”
“Me vejo autônoma,
trabalhando no meu
negócio próprio, uma
empresa de arquitetura
e decoração”
“Dono de uma empresa”
“Designer, trabalhando por
hora, em empresa grande e
estavel”
“Em uma empresa de porte
grande, fora do Brasil”
“Não faço ideia. Espero que
com um emprego estável e
ganhando um bom salário.”
“Empresária, homeoffice.”
Para exemplificar a questão anterior, aqui estão algumas das respostas dadas pelos participantes.
Opinião em Movimento34
CONSIDERAÇÕES FINAIS
✓ Com relação à situação profissional atual, a maior fatia de respondentes apenas estuda (26% da amostra total).
✓ Entre os respondentes do Rio de Janeiro, a maior parte é formada por aqueles que estão em busca do seu primeiro emprego (26% dos
respondentes desta cidade.
✓ Para 34% da amostra total, a frase que melhor representa a relação dos respondentes com o trabalho é “É uma forma de fazer algo que eu
gosto e ainda ganhar por isso”.
✓ Ao definir “carreira”, respostas relacionadas a conquistas e desenvolvimento futuro foram as mais mencionadas, seguidas de respostas
relacionadas a sonhos e realizações, e de respostas relacionadas ao sucesso profissional (reconhecimento profissional, se destacar no trabalho
etc).
✓ Apenas 6% dos respondentes não acreditam que ter uma carreira de sucesso é importante ou muito importante.
✓ Há uma compreensão de estabilidade na carreira em uma mesma empresa: 43% dos respondentes disseram que se veem trabalhando em
uma mesma empresa por mais de 10 anos. Este percentual chega a 52% entre os respondentes do Rio de Janeiro.
✓ Com relação ao ambiente de trabalho considerado ideal, 32% dos respondentes consideram corporações nacionais e internacionais, de
grande escala, como o ambiente ideal. Em segundo lugar, a empresa própria aparece como ambiente ideal para trabalho: 25% dos
respondentes selecionaram a opção empreendedora.
✓ Quando buscam um emprego, a remuneração não aparece como principal preocupação dos respondentes, mas encontra-se na lista das 3
principais prioridades: oportunidade de crescimento na carreira (assinalada por 58% dos respondentes), salários e benefícios generosos (49%),
e segurança e estabilidade no trabalho (29%).
✓ 48% dos respondentes concordam com a frase “Não me importo em ganhar menos, desde que trabalhe com aquilo que gosto”,
colaborando com a visão mencionada acima de que a remuneração não parece ser o principal ponto neste momento da vida dos respondentes.
✓ 52% dos respondentes discordam da afirmação “Minha carreira profissional fica em primeiro plano atualmente, minha vida pessoal
pode esperar”. Esse dado parece apontar para a compreensão de que, apesar de vislumbrar uma vida profissional de grande dedicação –
“trabalhar muito” –, os respondentes não estão dispostos a abandonar completamente outros aspectos da sua vida.
Opinião em Movimento35
CONSIDERAÇÕES FINAIS
✓ Colegas e chefes colaborativos foram apontados como fatores importantes na motivação dos respondentes. Quando perguntados sobre
os elementos que motivam no ambiente de trabalho, 49% assinalaram um ambiente cooperativo de trabalho e 40%, ter chefes e colegas de
trabalho que admirem e considerem competentes.
✓ A projeção para o futuro do mercado de trabalho é otimista: 59% dos respondentes acreditam que o mercado de trabalho vai mudar para
melhor. Entre estes, 40% apontaram a confiança em mudanças no cenário político e econômico como razão para esse otimismo (superação
da crise econômica e mudanças no cenário político aparecem como fortes menções nas respostas abertas desta questão). A situação política e
econômica também foi apontada pela maioria daqueles que possuem uma visão pessimista do mercado de trabalho nos próximos 10
anos (18% da amostra total da pesquisa).
✓ Para 49% dos respondentes, ter uma carreira de sucesso é fazer aquilo que gostam ou acreditam, independente do dinheiro ou status.
Já para 31%, significa ter um trabalho e um cargo que lhes deem muito dinheiro.
✓ A maioria dos respondentes acredita que a tecnologia (evolução da internet, robótica, inteligência artificial, entre outros) mudará a
forma como as pessoas se relacionam com o trabalho nos próximos 10 anos. Para 34% destes, trata-se de um caminho natural da história,
de mudanças rápidas, de uma tendência que já está acontecendo e deve apenas se intensificar. E, para 26% destes, as mudanças se deverão à
automatização e substituição de mão de obra.
✓ Para 50% dos respondentes, o modelo da CLT é mais adequado para o Brasil nos próximos 10 anos. Para 24% destes, os benefícios
garantidos pela CLT e o fato de ser uma lei que garante estes direitos aparecem como as principais razões para esta preferência. Entre os
34% da amostra total que disseram preferir o modelo norte-americano, flexibilidade e maior produtividade foram apontadas como
principais razões para esta preferência (com 27% e 22% das menções, respectivamente).
✓ Por fim, a respeito da projeção profissional que o respondente faz para si mesmo em 10 anos, 52% dos respondentes mencionaram
perspectivas relacionadas a cargos e profissões e, entre estes, 16% se veem em posições de gerência, como gestores. 47% dos respondentes
mencionaram, em suas respostas, elementos relacionados ao regime de contratação: 27% destes se imaginam com um negócio próprio,
empreendendo.