Olá, você, profissional de sucesso, que busca novidades, resultados e o melhor para a sua empresa.

Nesta apresentação você irá conhecer a vida profissional da Maria Inês Felippe e saber o que ela tem feito de bom para atender as

necessidades das empresas.

Ela possui experiência em empresas públicas e privadas.

No caso de empresas públicas, possui certidões e carta de

inexigibilidade

Diagnóstico do Ambiente de TrabalhoAnálise de causa e efeito.

Gestão por competência - Busca do Diferencial de negócio.Plano eletivo de RH com foco nos resultados.

Identificação de potencial e competências - Assesment Center.Plano efetivo de desenvolvimento dos profissionais.

Desenvolvimento de lideres, equipes, distribuidores e profissionais da área comercial.

Programa de Criatividade e Inovação

• O desempenho da nossa equipe, os objetivos estão distantes?• Como nos diferenciar com produtos , serviços e processos operacionais?• Precisamos criar.• Sei que uma andorinha não faz verão, mas a minha equipe ............• Temos que nos diferenciar na negociação, nossos argumentos não estão sendo o suficiente.• Cada cabeça uma sentença, como aproveitar da diversidade?• O que acontece que as pessoas não se comunicam? Como inovar para evoluir?• Quais as melhores ferramentas de Gestão de Pessoas para a minha empresa?• Precisamos distribuir conhecimentos, temos que formar multiplicadores.• Preciso motivar, adequar, saber mais o que realmente acontece na empresa. • Medir e melhorar desempenho esse é o foco, mas como?• Preciso resolver problemas com clientes, fornecedores..., mas como faço?

Você está com esses cenário?Alguns, todos, algo parecido?

Converse com ela

Todos os trabalhos terão como objetivo atender as necessidades erealidade da empresa, para isso nossa conversa é fundamental.

METODOLOGIA.CONHEÇA SEU CÉREBO E SEU COMPORTAMENTO

Muito mais do que diagnóstico, vamos conversar!

Algumas Indicadores de desempenho a

serem trabalhados:Entender a queixa.

Alinhamento, def. da estratégia, carga horária,

custo e aplicação dos serviços adequados.

CoachingPlano de Ação

Acompanhamento

Meu trabalho é sob medida, veja como eu trabaho nas empresas!

Onde Estamos

Onde queremos chegar?

Futuro:

ConhecimentosHabilidades

Atitudes

IndicadoresConhecimentos

HabilidadesAtitudesValores

Projetos especiaisPara área comercial

Consulte-nos

GESTÃO POR COMPETÊNCIANa busca de um diferencial e resultados

Identificar as competências críticas de negócios, as essenciais das diversas áreas e atrelá-las às humanas passa a ser o grande desafio.

A Identificação e Desenvolvimento de Competências favorece o melhor aproveitamento dos profissionais, desenvolver um programa de treinamento mais assertivo.

É um quebra-cabeça em que as peças caracterizadas como conhecimento, habilidades e atitudes do negócio com as humanas disponíveis na organização vão se encaixando.

Propor a construção deste quebra cabeça nos favorece o aumento da produtividade em um ambiente construtivo.

Vale a pena, a construção fica maravilhosa!

Metodologias: Jogos, Questionários,Enrevistas e Simulações.

Identificação e desenvolvimento de competências

O desenvolvimento gerencial e de equipes é um meio para o aprimoramento da força de trabalho e retenção de talentos, aumentando a capacidade competitiva, competência crítica do negócio, melhoria do produtos e serviços e de ações comerciais efetivas garantindo a rentabilidade da empresa.

A nova era do desenvolvimento empresarial implica uma definição estratégica assertiva, delegação e direção focada, adequando-se à estrutura empresarial, em que são distribuídas atividades, responsabilidades, que necessitam constantemente serem avaliadas e desenvolvidas.

DNA do Lider DNA dos Vendedores Equipes que dão certo Liderança Transformadora

Criar, superar não dói e não tem contra indicação Foco no cliente- Como encantá-lo Inovação na solução de problemas Os 4 C´s para Competir com Criatividade e Inovação.

Desenvolvimento gerencial e de equipes

Palestras, workshops e treinamentos

A premissa básica é fazer mais por menos, buscar alternativas, criar novas estratégias, metodologias, produtos, serviços, formas de abordar o cliente, garimpar oportunidades. É criar e agir de maneira inovadora. É inovar sem gastar!

O passo inicial é a preparação do capital intelectual para criar, seguido dos mais diversos incentivos tanto para criação e inovação de produtos, melhoria de processos, ambiente e pessoas, utilizando do zoom criativo.

Provocar Job Creation, despertando o potencial criativo para inovar e fazer perceber que criar não dói e não tem contra-indicações.

Treinamento de Criatividade e InovaçãoGestão de Inovação, Plano de IncentivoSolução de Problemas de forma inovadora

Criação de Produtos e serviçosMelhoria e inovação nos processosPreparação das lideranças e clima org. para criar

Programas de criatividade e inovação

Há 27 anos atuando na área de Recursos Humanos, desenvolvendo programa de Gestão por Competências, Palestras motivacionais e Treinamentos comportamentais. Psicóloga, Administradora, Máster em Inovação- Espanha e em Soluções de Problemas Organizacionais. Experiência nos países: Venezuela, Argentina, México, Espanha, Portugal, Angola, Japão e em vários estados brasileiros.

Professora convidada em cursos de pós graduação e MBA. Coordenadora de MBA

Artigos e entrevistas nos principais veículos de RH, revistas e jornais de grande circulação.

Criadora: Dominância cerebral como método de ensino Arte como desenvolvimento de competências

Parceira da ABTD- Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal.’‘’

Missão: Desenvolver pessoas para uma nação melhor!

Quem é Maria Inês Felippe?

Autora

Co-Autora

Alguns clientes, falta você!

Aproveite para conhecer a Maria Inês, ver quem são seus clientes, ler seus artigos, saber o que dizem do trabalho dela e as fotos dos treinamentos e palestras pelo site

http://www.mariainesfelippe.com.br

Ela trabalha com Mapeamento Cerebral (Uhmmm!!!!) como ferramenta de desenvolvimento e não somente de diagnóstico.

Arte é outra ferramenta que utiliza para o desenvolvimento de competências!

Convide-a para um café (11)38364448 – 99905830. Você vai descobrir ainda mais no que ela poderá lhe ajudar.

mariaines@mariainesfelippe.com.br

www.mariainesfelippe.com.br

Fones: 55-11-38364448 55-11-99905830

Registro SkypeMaria Inês Felippe