Recrutamento e Seleção

Data: 16 de maio de 2012Local: CEFOR – SP

Responsável: Maria Aparecida Novaes

Secretaria de Estado da Saúde Coordenadoria de Recursos Humanos

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS – CRS

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• Reconhecer a importância do processo derecrutamento e seleção no contexto da Gestão dePessoas.

• Reconhecer as vantagens e limitações dos meiosadotados para recrutamento e seleção de pessoasno âmbito da Secretaria de Estado da Saúde.

• Desenvolver atitude de planejamento para osprocessos de recrutamento e seleção para asunidades da Coordenadoria de Regiões de Saúde.

Objetivos

ContextoLevantamento

de necessidades

PlanejamentoDesenho da vaga

Recrutamento Integração

Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt

Previsão de pessoalPrevisão de pessoal

Missão SES

Missão CRS

Planejar, desenvolver e coordenar ações de promoção,prevenção e assistência à saúde da população do Estadode São Paulo de forma humanizada, regionalizada earticulada com os Municípios e a União.

Coordenar e articular as regiões de saúde, visandoqualificar o acesso e assegurar o atendimento integral àpopulação do Estado de São Paulo.

Missão 1:

Atender aos interesses individuais e sociais da população através da atenção básica,voltada para serviços e sistemas de saúde, de forma regionalizada e articulada com os

municípios.

DRS´s: 1,11,12,15,13,4,16,3

Missão 2:

Garantir o acesso da população da região aos serviços de saúde com qualidade e deacordo com os princípios do SUS/SP.

DRS´s: 1,2,4,6,7,9,10,11,14 e 15

Missão 3:

Contribuir para a promoção da saúde, articular entre as diversas esferas do Governo paragarantir a qualidade de vida da população, construindo uma rede regionalizada ehierarquizada de serviços, com prioridade nas ações preventivas, democratizando asinformações relevantes para que a população conheça seus direitos e os riscos à sua

saúde.

DRS´s: 2,3,5,6,12 e 13

Missão da DRS

Garantir o acesso aos serviços de saúde, de forma articulada,

assegurando atendimento integral à população da região.

Oficina RH – Recrutamento e Seleção – 09/05/2012

Próximos passos....

Definição do

Negócio

Dimensionamento Qualitativo e

Dimensionamento Quantitativo

de RH

Plano de

Carreiras

Treinamento e

Desenvolvimento

Remuneração

necessáriaGestão de

Desempenho

Recrutamento e

Seleção

Desenho de

Cargos

Exercício: 1ª fase

Desenho da vaga:- Cargo- Requisitos básicos e específicos - Atribuições - Tipo de prova- Outros pontos desejáveis- Realizar plenária

Exercício: 2ª fase

Desenho do Edital de Concurso:- Ler o edital em grupo- Elaborar minuta de edital a ser apresentada - Realizar plenária

Bom trabalho !